【雇用】転職市場、モテ期のエンジニア 事務系振るわず
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リクルートキャリア（東京・千代田）が15日に発表した2017年12月末の転職求人倍率は1.92倍で、08年の統計公表開始以来最高となった。人手不足が続くのはIT技術者で、企業が人工知能（AI）の活用などに積極的に投資する中、エンジニアの奪い合いが起きている。転職求人倍率は、Webエンジニアなどの「インターネット専門職」が6.45倍、「IoT」導入などにかかわる「組込・制御ソフトウエア開発エンジニア」は5.00倍。ネット業界では、VR（仮想現実）を駆使したゲームアプリや「通販サイトの制作需要が高まっている」（リクルートキャリア）。組込・制御ソフト開発エンジニアは、家電や自動車などあらゆるモノがネットにつながる「IoT」の導入に必要な人材だ。
建物の設計図の作成や施工管理を手がける建設エンジニアも4.40倍と高い。公共事業の縮小で就業者が減り続けていた建設業界は今、20年の東京五輪や1981年の建築基準法改正に伴い建設された建物の更新需要が高まっている。経済産業省は2020年に最大36万9000人のエンジニアが不足すると予測。一方、業務のIT化で苦戦しているのは事務系で、「経理･財務」（1.25倍）や「オフィスワーク事務職」（0.44倍）は全職種の平均を下回る。ただ、「不動産専門職」（2.78倍）や「経営企画・事業企画・業務企画」（2.10倍）は高倍率を維持し、職種間の求人格差が鮮明になっている。
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/fv20180115/ 技術職の派遣はルーチンしかできんから、完全には置き換えられんのよ。
その点事務はルーチンだからどんどん置き換わってる。 事務のほとんどは今後の技術で大半がいらなくなるからね >>7
楽な仕事を奪い合って優秀な人間が椅子取りゲームに勝てるわけだからね
まあ、優秀な人間じゃないと利益を奪われて楽に稼げる体勢を維持できなかったりもするけど 誰でもできるホワイトカラーの仕事があったこと自体が歴史的に一過性の現象だったわけ。 >>57
江戸時代とかならともかくほぼ全員高校出て半分は大学出てる時代にはな
誰でも出来る仕事と言われても仕方ない >>47
まぁ、そうなんだけどな。
ただし本職とのレベル差は大きいからな。
本職の中でもユーザーにヒットするレベルの高品質なものを作れる人はさらに限られる。 エンジニア方面も韓国人増えるけどな
IT系は日本と中国で取り合いが起こっている
経営者にとって重要なのは人件費なんだよな
客がコスト削減を求める以上、いかに安くIT土方を調達するかの勝負になる
事務方面はベトナム女性が増えている
日本人のホワイトカラーは学閥が無いと厳しくなってきた >>45
優秀なら、すぐ次の会社に拾われるから気にするな。 >>3
国家規格でプログラム化されているからな！
単なる暗記マシンは不要。 半年前の転職活動で無視されたり、落とされた企業からもアプローチがくるようになったわ。 需要が高いのはそれだけきつくて長続きしないからだろ 違うよ。マジで足りないから。
どこもかしこも機械学習を一斉にやり始めたからな。
ただ欲しいレベルの人材がなかなかいない。 ITなんて奴隷ビジネスだろ
あんなもん単なるブローカー業だわ 海外調査で
年間10％で既存営業や事務が消えていき
年間5％の勢いでエンジニア職が増えてる
今文系狙うのはアホだよね
絶対にエンジニアにいかないと >>74
人が辞めず定着率が高いからな
新卒採用やパート登用で回せるし
そもそも中途人員なんかにお世話になる必要は無い
離職率が高かったり、どんな馬鹿野郎でもいいから頭数が必要！という職種ほど中途募集が多い >>21
実は国家総合職の半分は工学部出のエンジニアだったりするぞ
でも、東大で工学の博士号とった人でも最初の配属が「大臣官房総務課」とかだったりするが >>50
営業はかなり重要スキルだぞ これと技術スキルが両立するとマジで最強だ モテ期とか言い出してエンジニアを目指す人が増えたら
その内、人材が余りだすからな。
そうなったらコミュ障とかキモオタとか言い出して
ヒエラルキーの下に持ってこられて安く買いたたかれる。
努力の割にリターンが合わない目指すべきではないと思うよ。 お茶くみでよかったんだけど
どこかの団体が男女平等を高らかに唱えた影響で間接的に自爆した。
まだ給湯室で色んなものをあらってるお姉さんとおばちゃんの境目くらいの人は少なかれいる >>42
特定派遣は廃止されてて
9月で完全に消えるよ >>74
1倍切ってるからね
ITエンジニア以外だと建設、介護、販売、運輸が人手不足
他はそれ程不足してない >>46
個人の書くマクロに依存した会社なんぞ怖いわーw >>82
新たな需要を開拓する
需要と供給をマッチングする
顧客との関係を維持する
営業次第で業績なんて余裕で変わる
特に中身に差が出ない業界だと >>87
今営業大切だよ。
値段はAmazonやら輸出本直販が一番安いんだから
情報弱者を探して売り付ける。
かなりのスキルが必要。 エンジニアっても
結局、奴隷
宮廷、（私立はせいぜい早慶くらい）がおいしいところをとる・・ 派遣事務もけっこう高齢化してるな。今の職場もアラフォーやアラフィフのおばちゃん多いわ。
みんな派遣法改正前からずっといる人だから、他業種に転職も全然イメージできないみたい。来月契約切れる人も残りの有給ばかり気にしてる。 >>90
事務でアフラフィフとか契約切れたら絶対後ないだろな エレベータのってたら別の階の社員が
派遣全員切るって〜藁藁って話してた。
社員で回るように今引き継ぎしてて〜って。
社員にも派遣にもしんどい法改正だったな。 >>5
育休復帰の女性が真っ先に狙うからな
フルタイムは無理でも、パートタイムで入れるし 建設関連だけど、仕事できる奴ほしいね。
できれば以下の人材がほしい。
・技術士(建設部門)持ち、贅沢いうと2分野以上保有者
・管理技術者及び管理職の実績あり
・年齢は40〜45歳ぐらい
・学歴は四工大以上(できれば院卒)
・パソコンスキルあり(CAD、イラレが得意な人)
・客先との協議に長けている人
・技術営業ができる人
・施工管理(設計のクレーム対応含む)や発注者支援業務も経験したことある人
・災害対策業務(関連でも可)の経験者
・全国どこでも勤務可能な人(転勤に要する経費、借り上げ社宅あり)
・海外赴任に余り抵抗ない人(英語力なくても問題ない)
・車の運転が得意な人(特に雪道)
・地球の地理に明るい人 >>94
で年収400万、出せて500万とかやろ？ くるかね んな給料で行くわけねーじゃんw
800から900万くらいの待遇だな普通 大学時代の先輩でベンチャーやってる人の受け売りなんだが、
中小は雇用の安定性で大企業には勝てないから、大企業並みの人材が欲しければ大企業以上の待遇を用意する必要があって、
中小ほど賃金が安くなるなら、人材のレベルはその二乗でひどくなる
だから、「同じレベルの人材なら大企業より賃金が高い」という状態にしないと、良い人材は採れないのだとか
確かにもっともな話で、俺も年収25%増しでその先輩に勧誘されたけど、賃金以外の待遇とか仕事のスケールとか考えて、結局断ってしまった >>37
ただ、品だし、フロアやトイレの掃除、コンビニ決済の手続きも全部やるんだぜ
酷いときはワンオペで >>98
大企業は人数が多い分、「自分の専門」に集中出来るからな
営業なら法人営業のみ、個人営業のみ
技術系なら自分の担当分野のみとか
これが中小になると、一人でモノ作って営業もやったり、技術でも複数の分野兼ねないと回らない
だからマルチプレーヤーが重視されるけど、スポーツのようにマルチプレーヤーは「半端者扱い」で低評価扱いされる
自分だって、好きでマルチプレーヤーやってるわけじゃないのに >>100
> 技術系なら自分の担当分野のみとか
蛸壺化して市場価値が落ちそうだ .
アベノミクスの大成功のおかげで雇用が改善している今が転職のチャンスです！
皆さん、リクナビやリクルートエージェントを利用して転職しましょう！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
