【社会】非正規に国家資格　厚労省、年２万人に長期訓練

**ノチラ ★** · 2018/01/05(金) 20:34:25.81

厚生労働省は2018年度から、年間２万人超の非正規労働者らを対象に、国家資格を取得させる事業に乗り出す。栄養士や建築士など実践的な資格を取得させるため、最長２年の長期訓練コースを全国の教育機関に整備する。非正規労働者の賃金は正規労働者の約６割で格差が大きい。スキルの向上を促し、所得水準を引き上げる狙いだ。

　公共職業訓練で、１～２年学ぶ長期訓練コースを大幅に拡充する。現在は３～６カ月の短期訓練が多…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25375340V00C18A1EA4000/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:03:30.72

自宅警備3級

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:04:09.44

国家資格よりも正規公務員資格を

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:24:36.03

トラックとか重機の免許取らせたほうがいいと思うのだがｗ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:27:25.23

そんな長期間なら短大とか専門学校にして学位もやればいいのに

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:34:27.53

非正規を公務員にした方が早そう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 09:40:59.81

長期でやろうが一緒
日本とアメリカのオンライン教育サービス受けてみたけどアメリカの方が質が遥かに高かった
日本の教育システムって見劣ってるというか身につきにくいんだよね
俺はこの国の訓練受ける気微塵もないけど

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 11:37:39.75

氷河期世代に優遇生保資格くれよ。
下らん糞資格なんかいらん。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 20:45:21.83

>>742
採用で氷河期世代の正社員採用を必須にするようにでもしないといけないのかもな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 22:19:37.62

>>735
うちの会社がまさにそれ。契約社員が全員無期の正社員になったけど
ボーナス退職金昇給なし。ただ雇用期限を無くしただけの名ばかり
正社員になった。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 22:41:57.74

>>744
ウチは契約→正社員なっても
プロパーがもらってる住宅手当をはじめとする
あらゆる手当がつかないよ・・

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/22(月) 23:10:59.44

>>744
正社員でも名ばかりじゃぁな
政治家がそういうのをどの程度知っているんだろうか

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/24(水) 10:26:30.31

>>746
政治家的にはむしろ予定通りだろ
名目は非正規減らして、役人と一緒に
鼻高々で実績誇るだろうよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/24(水) 10:50:40.23

土建屋系列の会社が
今まで契約社員として募集していた求人を○○正社員（≠正社員）として
募集し始めた

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/24(水) 12:13:47.61

いつまでも言葉遊びする会社なんか絶対入らない
達が悪いのが正社員募集でいざ面接の時に〇〇社員から
正社員を目指してくれというクソ会社

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/24(水) 13:38:55.85

>>744
言いにくいけど、それでも業務や責任が変わらないなら、若干待遇は上がったのでは

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/24(水) 16:17:52.08

その辺考えての、年始の労働法いじる発言だろ
働き方改革やら流動性やら言って、
やったら企業有利の改悪かけるんでね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/25(木) 21:52:14.75

そもそも、「働き方改革」って、働き方、つまり労働者の姿勢慣習に問題があるって見解なんだろ？
何だそれ。
必要なのは「働かせ方改革」だろ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/25(木) 21:59:38.93

まずお前らが訓練されろよ糞構成

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/25(木) 22:05:12.78

>>1
利権の為の職業訓練！
初心者マークを付けたタクシーに乗る様なもん企業は実務経験の無い有資格は要らない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/26(金) 09:16:34.47

なんちゃって偽正規って限定正社員とかもだろ
建て前さえあれば、労働時間短くされて
やめざる得ないとか、無期限雇用の部分は
どうとでもなりそうな気がする

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/02(金) 10:12:18.64

>>473
> 農家の方が利権の塊だと思うんだけど
>なんの努力もしないで、ただ農家の家庭にまれたら農業できる

努力は多少いるかと思うが、普通の職業につくのに比べたらハードルが低いのは明らかだな
しかも農家でありさえすれば所得保障もしてもらえる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 04:33:36.30

>>718
金が無ければ講座も無駄になる
どうせ銀行は金が余ってても創業資金は貸さない

>>739
一応学士は取ってるから薄給確定の資格を取るために、あるいは何も身につかない短大や専門学校に2年（実質的に一年半）も行きたくない…気力が持たない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 08:00:20.03

>>718
家畜が暴れたら管理が大変だからね、家畜をおとなしくさせる教育は必要だわな…

問題は家畜が牧場主になれると勘違いしていることでさ…

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 17:07:24.19

>>1
>>754

第4次産業革命に関する労働政策審議会でもひたすら職業訓練の
予算拡大をアピールするのが厚労省

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 17:38:18.25

>>757
薬剤師養成4+2年制、法科大学院修了者司法試験合格８割を実現出来てりゃ、
そこら辺に学士ぶちこめたのにな。

政府に政治力がないから全部頓挫した。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:04:35.46

>>1

労働生産性は各国とくらべて日本は低いが、一点大きな見落としがある
フランスでは労働時間を削減しワークシェアリングを行っているため、フランスの方が時間あたりの平均給料は上がる
停滞しているフランス経済が輝いて見えるが、実際はそうではない
現実にフランスはマクロン政権が解雇規制緩和に動いており、経済成長の停滞は隠せない

ドイツもワークシェアリングは行っている。フランス程ではないだろうが、同様の見落としが存在する
Work Sharing: The Hiddden Secret of Germany's Economic Success
http://www.businessinsider.com/work-sharing-the-hiddden-secret-of-germanys-economic-success-2012-9

GDP(PPP) per capita
9 Switzerland 59,561
11 United States 57,436
13 Netherlands 51,049
17 Australia 48,899
18 Germany 48,111
21 Denmark 47,985
23 Canada 46,437
25 United Kingdom 42,481
26 France 42,314
28 Japan 41,275

GDP(名目) per capita
2 Switzerland 80,837
5 Ireland 68,604
7 United States 59,495
8 Denmark 56,335
16 Canada 44,773
17 Germany 44,184
21 France 39,673
22 United Kingdom 38,847
23 Japan 38,550

このようにフランスと日本の労働生産性は名目や物価調整をしても代わり映えしない

フランスのトリックは非正規と残業を減らして平均給料の高い人員を増やし、
さらに同一労働同一賃金によって非正規に1割以上のプレミアムをのせている、これには一つ大きな見落とし（というより厚労省による意図的な情報隠蔽）がある

例えばフランスの非正規比率は高い

http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09f31100.html

アメリカやイギリスの非正規比率の低さを見れば一目瞭然だろう

労働時間を減らして雇用をシェアするということは、フルタイム労働者間の格差は減少するが
これは部分最適の急場しのぎに過ぎず、全体最適ではないということだから、失業率をドイツのように劇的に減らすことに寄与しない

失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%

9.8％というフランスの失業率は想像以上に社会に悪影響を与えることは知っておいた方が良い

20世紀の産業構造が形骸化し刷新すべき大変革期に、労働人口が激減する見込みの日本で新たなイノベーションへの挑戦心が皆無の老害の雇用を維持しながら
給料の天井がワークシェアリングで低くなることは、労働供給力の不足による（給料上昇以上の）物価の高騰の可能性を残す

老害がマウンティングをして邪魔することもあるかもしれないし、なにをやっても老害より下の報酬では、天賦とも言える才能のある
若者でさえも個人の向上意欲や自助努力を抑制してしまうだろう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:09:09.69

>>761

厚労省は第4次産業革命の危機の議論でさえフランスを賞賛するために
ワークシェアリングによる時間単位の報酬増で、時給ベースだけの問題を隠蔽した統計を使うが
フランスの報酬総額の低迷と高失業率という点を完全に無視している

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000186904_3.pdf
資料出所 OECD.Statをもとに厚生労働省労働政策担当参事官室にて作成
（注）１）労働生産性は、マンアワーベースで算出。

第4次産業革命に関する労働政策審議会でもひたすら身分差別維持と職業訓練の
予算拡大をアピールするのが厚労省

整理解雇の判決が東京高裁で出たのが1979年

労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス　1977年80.0％→2011年68.6％　【マイナス14.3％】
日本　1977年76.1％→2011年60.6％　【マイナス20.4％】
ドイツ　1977年75.3％→2011年67.6％　【マイナス10.3％】
イギリス　1977年68.9％→2011年69.6％　【プラス1.01％】
アメリカ　1977年68.2％→2011年63.7％　【マイナス6.6％】

1979年以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:10:22.58

>>762
>１）労働生産性は、マンアワーベースで算出。

労働生産性は時間単位では、ワークシェアリングが実質以上に増える傾向にある
実際は報酬総額の低下につながり、雇用維持を優先するあまり、インサイダー優遇という副作用を起こした
失業率はワークシェアリングよりも流動化を優先したドイツと比べ明らかだ

失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%

厚労省によるとIT人材を作るのは職業訓練に金を落とせばすむらしい

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000186904_3.pdf
これまでの主な取組
① 企業による教育訓練の実施支援
○ 職業訓練を実施する事業主等に対して、訓練経費や訓練中の賃金の一部を、人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金により助成
○ 全国の職業能力開発促進センター等に設置された生産性向上人材育成支援センターにおいて、生産性向上に関する課題等に対応した民間人
材等を活用した訓練等を実施
② 個人のキャリアアップへの支援
○ 平成29年の法改正により、専門実践教育訓練給付の給付率・上限額を引上げ（最大６割→７割、年間上限48万円→56万円）
○ 土日・夜間・eラーニング講座の拡充等、専門実践教育訓練給付の対象講座を拡充
人材育成に関する主な取組
③ ＩＴ人材力の強化
○ 専門実践教育訓練給付制度において、高度IT分野の対象講座を拡充（産業界、経産省とも連携）
○ 高度なIT資格を取得するための長期の離職者訓練の設定を促進

フランスの統計の意図的改鼠もそうだが、厚労省は国が潰れるより自分たちの縄張り拡大にいそんしでいる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:14:03.49

>>761
ドイツは労働規制を強化しようとしてんぞ
大連立政権樹立の条件の一つが有期雇用契約の制限だから
https://www.asahi.com/articles/ASL265DK6L26UHBI018.html

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:21:29.25

ドイツのIT産業は日本よりましであるが、現状では解雇自由なアメリカとの競争に勝てない

ドイツは統一後に欧州の病人と呼ばれるほどの低迷期に入ったが
シュレーダー政権時(2004成立、Agenda 2010と呼ばれる改革)に解雇規制の緩和を行い
労働分配率が向上か下げ止まり、失業率も8～10%から、4％台に落ちてきた（1990~2000年代を通じて最低）

VWは古いスキルをもった社員を減らしてデジタル化要員（9000人）を増やす予定だが、やはりアメリカの解雇自由（原則）
のスピードには追いつけず危機感を抱いている

How VW plans to achieve job cuts in Germany
http://www.autonews.com/article/20170510/COPY01/305109952/how-vw-plans-to-achieve-job-cuts-in-germany

As part of its so-called "Future Pact" designed to boost productivity by 25 percent
over four years, the VW brand is eliminating 23,000 jobs by 2020 in Germany. Simultaneously,
however, it plans to add 9,000 employees in new technological fields such as digitalization and
electromobility.

ドイツが人員削減を前倒し、自動化要員を採用している間にアメリカはかなり容易に解雇
（年齢差別に抵触さえしなければ）ができる

U.S. investors see more automation, not jobs, under Trump administration
https://www.reuters.com/article/us-usa-funds-automation/u-s-investors-see-more-automation-not-jobs-under-trump-administration-idUSKBN1530JW

“We’re going to make up [the] $16 million investment in that factory in Indianapolis to automate, to
drive the cost down so that we can continue to be competitive,” chief executive Greg Hayes said on
CNBC last month. “What that ultimately means is there will be fewer jobs.”

工場を自動化し終えたら、コスト削減のために人員は不要となる
どれだけのコスト削減効果になるかは不明だが、最悪の場合は、米企業が製造業においてさえも優位性を確立する可能性がある

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:32:39.25

第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況（NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html

新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 18:35:30.43

GDP(名目) per capita
7 United States 59,495
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184
21 France 39,673
23 Japan 38,550

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 19:33:26.80

シュンペーター
・旧産業の雇用や資本すべてを失わす創造的破壊は生産性成長の源泉
・イノベーションは「一時的」独占を促す
・独占を経済状態とし、独占を得るため・維持するためにイノベーションが起きるとし完全競争の維持ではなく、起業家が一時的に競争の完全性が壊れるという認識が革新を促すとした

シュンペーターによると、創造的破壊プロセスは雇用保護によって妨害され、雇用保護政策が強い国家では創造的破壊を起こし難くなる（競争力を失い貧しくなる）

https://economics.mit.edu/files/1785
We found that job security provisions -- measured by variables such as
grounds for dismissal protection, protection regarding dismissal procedures, notice and
severance payments, and protection of employment in the constitution -- hamper the
creative destruction process, especially in countries where regulations are likely to be
enforced.

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 19:33:51.13

ネオケインズ派の労働理論、インサイダー・アウトサイダー

https://en.wikipedia.org/wiki/Insider-outsider_theory_of_employment

When some external shock reduces employment, so that some insiders become
outsiders, the number of insiders decreases. This incentivizes the insiders to set
even higher wages when the economy again gets better, as there are not as many
insiders remaining as before, instead of letting the outsiders to again get jobs at
earlier wages. This causes hysteresis, i.e., the unemployment becomes permanently
higher after negative shocks.

・労働組合・ユニオン・連合が組合員を守れば守るほど、弱い立場の労働者（アウトサイダー）の給料は下がり
景気後退時から回復しても、アウトサイダーの給料はインサイダーの保護のために割を食う

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/08(木) 20:10:05.35

>422
市場主義者にBI支持者は多いよ。契約は自由意志にもずかなければならない。労働力を売らなければホールドアップじゃマルクスだ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 10:26:36.46

地方は資格予備校が少ないから圧倒的に不利なんだって

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 12:55:18.48

調理師や美容師なんかもあるのかな
就職出来なくても自営出来そうな資格

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 13:04:14.41

非正規か・・・
ちゃんと挨拶するとか、職場に帽子かぶってこないとかの教育だけでも
１年ぐらいかかるだろうし大変そうだな。
大学出てたりするだろうから、素直じゃなく口答えしてくるだろうし、マンガとかゲームとか
をプレゼントして、手なずけながら成長して社会人になってもらうしかないね。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 13:07:29.39

また四角商法ですなあ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 13:12:56.17

天下り外郭団体を作るのが目的なんだから、国民は忖度しろよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 13:42:46.23

>>775
割り食ってまでやらねぇよ…
国の事業に手を出すと息は長いけど利益率が1%きるんだよ…

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 22:20:32.99

正規社員の試用期間中の者は非正規の統計にも加えられていないが
事実上のかくれ非正規となっており実は最大の問題が起こっている。

試用期間中の社会保険未加入が　頻繁に発生しているのである。
試用期間中の社会保険料は使用者被用者折半であっても、
多くの場合、保険料徴収者は　企業等使用者に折半分の保険料を請求しようとせず、
従業員等被用者に全額請求するのである。試用期間中の社会保険加入は
使用者に義務付けられているのにである。
その理由は企業が力関係に勝るケースが多いからであり、
徴収者はルーティンの前例に従う楽な考えしかないからである。

その結果　国民年金未納　国民健康保険税未納　住民税未納　の多発となる。
派遣社員等はむしろ社会保険料については厚遇されるケースが多い。

働き方改革の　安倍内閣加藤厚労大臣におかれては　試用期間中の社会保険料、
税金にも何かしらの改革を望みたいものだ。

できるなら試用期間中の社会保険料は後納期間を延ばして、且つ企業折半分を考慮し、
被用者のみが納付する場合は半額料金で良いように改訂していただきたい。
半額分は企業等使用者の義務だからだ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 22:51:58.97

非正規を選ぶか無職を選ぶかって
ジョウダンヨシコチャン
正規でも資格取りたいわ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 00:37:29.96

>>772
それなら医歯薬看護だと思う
最長２年なら准看護婦資格か？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 16:15:43.23

自営業も利用できるようにしてくれ
AV男優やってるけど全然仕事が来ない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 16:32:12.54

これ、下手すると逆効果だね。
五輪後の景気後退を考えているのかどうか。
むしろ、「非正規職でも資格が必要」という最悪の方向に行きかねない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 16:41:33.99

>>781
厚労省にとっちゃ利権と飯のタネだからな。
所轄業界の状態をみりゃ、そのあからさまなやり方は呆れ返るばかり。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 16:48:39.68

資格の勉強してなんとかなるなら
ユーキャンがとっくに氷河期救ってるだろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/16(金) 11:05:26.03

長期奴隷訓練

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/20(火) 02:12:06.59

>>129
独立開業できるより、必ず就職できるとか収入が保証されてる資格の方がいいと思う
看護師とか

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/21(水) 17:11:03.79

パソナとかがうまく補助金ゲットしてんだなぁ
って印象しかない記事