【企業】若手社員にボーナスが手厚い会社は?(日経調査)
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エーザイ 30歳で100万円超え
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus-topic01/img/img_pc.png
若手社員のボーナスが手厚い企業はどこか。日本経済新聞社がまとめた2017年冬のボーナス調査(12月1日時点)によると、平均年齢(モデル年齢を含む)が30歳以下の企業で支給額首位はエーザイ。モデル年齢30歳で107万6000円の支給があり、全体ランキングでも20位と上位に食い込んだ。2位は同じく30歳のアステラス製薬で95万8000円、中外製薬も5位に入り、製薬会社は若くてもボーナスの水準が高い。
3位の新日鉄住金ソリューションズはモデル年齢29歳で94万9000円。国内企業の積極的なIT投資を背景にシステム受注が伸びており、増収増益が続いていることが背景だ。島津製作所や村田製作所など京都勢も高い。年齢を指定しない総合ランキングの順位だけでは見えづらい、実質的なボーナスの水準が高い企業といえそうだ。
30歳以下の企業はビジュアルデータ「あの会社のボーナスは? 2017冬・日経調査」で平均年齢の範囲を30歳以下に指定し、ランキングを絞り込んで調べられる。
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus-topic01/ ボーナスという社員が会社に金を貸しているシステムを理解してない人多い
損していることすら気付けない人もいる年俸制導入をするべき 入社してすぐに100万円近くもらえる某生命保険とか・・・ >>2
同じ年収でボーナス無しで基礎給上げて欲しいンゴねぇ… ゴールドマン・サックスは一年目でも1000万以上じゃなかったっけ? うち非上場だから入らないけど
22歳で150万,30歳で190万だよ,冬だけで 車部品だけど二年目で130ですわ
基本給は貯蓄できないレベル 戻ってきたのかなあ
90年頃の証券会社など一年目のねーちゃん100万もらえてたとか言ってたから もともと月給が安い可能性もあるから一概に羨ましいとは思えない ボーナスが多い少ないだけ語るのは単なる数字のマジック
年収で見て初めていいか悪いかわかる ここがポイント現場主義!
机上論ではなく、
すべて自身が「経験したこと」の話。
自際の現場経験に裏打ちされた「中身のある」話ができます。
講師名
佐藤 博行
カテゴリ
[経営コンサルタント][人材育成コンサルタント][営業・販促系コンサルタント]
肩書き
代表コンサルジュ
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