【雇用】中小企業の半分「人材不足」 商機生かせない懸念©2ch.net
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中小企業のほぼ半分が人材不足を感じていることが、政府が２１日閣議決定した今年の中小企業白書で明らかになった。景気回復で中小企業の経営環境には明るさも戻っているが、人手不足で商機を生かせない懸念が高まっている。
白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約３千社のうち、中核人材については４８・２％、労働人材は５２・６％が「不足」とした。「過剰」と答えたのは、それぞれ１・５％、２・６％にとどまった。
成長期にある企業で、中核人材の不足によって「新事業・新分野への展開が停滞している」としたのは５８・４％、労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」との回答は７０・６％に達した。白書は「新卒者、転職者とも大企業に比べて伸び悩み、人手不足感は強まっている」と指摘した。
景気の回復もあり、昨年の倒産件数は８４４６件でバブル期の１９９０年以来、２６年ぶりの低水準だった。一方、休廃業・解散は２万９５８３社で、過去最高となった（東京商工リサーチ調べ）。経営者が高齢化して後継の人材がいないことが、中小企業の存続にも影響を及ぼしている。（斎藤徳彦）
04月21日 18:54朝日新聞
https://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/ASK4P4GQCK4PULFA00R.html 給料が平均以下でも、休日が平均以上ならエントリーするよ・・・ 奴隷を安く仕入れて高く貸し出すのが日本ビジネスの基本 経営者の給料は奴隷の10倍だからな、やる気もでんわなあ >>1
「人材」のは「有能な人材」のことであって、「ゆとり」のことではないよ。 数か月で辞める若い奴は根性が足りない
一年でも長く勤める人材と言えば中高年だろ！ 氷河期を取らずに育ててないしな、これも自業自得だ。 そもそも毎年100万人も死んでる日本で商機なんかねーよ！
倒産が少なくなっても、起業数や解散数を見れば景気は確実に悪化している！
つまり、ステマなんだよ！
絶対に人は雇わない！これが経営の鉄則！雇うのは低賃金の奴隷のみ！
死ね、糞ゲリノミクス！ 高品質低価格な商品が欲しい
↓
経験豊富で安月給の人材が欲しい
↓
優秀な奴隷が欲しい
↓
不可能 そういう一流企業みたいなことを、聞かれると言ってしまう
中小企業のオヤジであった
―― 完 ―― 転職サイト見てると
20万切るところばっかりだよな
これじゃ誰もこないだろ 下請けがことごとく潰れて大手が立ち行かなくなったらそのうち誰かが助けるだろ いくら優秀でも中小企業ではオーナー社長と折り合いが悪いと辞めざるをえない
そんなリスクは取りたくない 課長5人
平社員2人
パート3人
とかの会社ザラだし だからと言って分数計算すら怪しい外国人を雇っても役に立たないのよね。
その辺りの問題を無視するとヨーロッパのようになる。w >>21
文句を言ってるのは分数計算も怪しい日本人ｗ ブラック企業へ入社は敬遠
賃金が安く過労が多く、休日がない でも人口減社会にふさわしいのは大企業的なものではないんだけどね 入ってくるお金が増えないのに消費が増えるはずも無い こんなこと言ってても書類選考で年齢逝ってる奴はお断りなんだろ
欲しいのは給料安くても文句言わないスーパーマンだろ >>28
「努力しない言い訳」を並べるだけのゆとりは不要 新人を育てることを放棄
中途採用を中心にする奥田スズリ方式を採用
中途採用者は、環境が整った企業を選ぶが、ブラックを面接時に見抜く→人材不足
消滅可能企業のため、放置 サビ残なし、有給ほぼ消化可能なのがとりあえずの取り柄。 激安人材が足りないという中小は
つぶれるべきだ。、 町工場は都会にある
給料安いが東京や横浜や神戸に住める 手取り50万以上ボーナス3ヶ月以上サビ残無しなら休み無しでも来るよ >>21
てか企業的には分数計算の必要のない一兵卒を求めてる比率のほうが多い
>高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約３千社のうち、中核人材については４８・２％、労働人材は５２・６％が「不足」とした 一部に例外はあるだろうけどそもそも規模が小さい会社で
生産性や賃金を高くできるわけがない。
潰れろとは言わんが再編を進めて規模を大きくしないといけない。 雇用者 最安できつい仕事してくれる労働力が欲しい
労働者 楽で賃金のいい仕事が欲しい 英語ぺらぺらな技術者を15万円で雇用したいのに応募がありません。 バブル期と同じな訳ねーだろ。バブル期は所得税や法人税が多かったね。消費税は少なかったね。つまり儲かってたね。今はガクンと所得税と法人税が減ってるね。つまり儲かってないね。その税収の穴埋めを消費税を上げてカバーしてるね。だからきついね。 言い方は非常に悪いが、
自縄自縛で従業員の負担ばかりが増えるサービスばかりの無駄な供給気味で
正直需要自体は増えている気が全くしない
寧ろ高齢者が増えてきた現状でソッチ方面の需要以外
消費活動は鈍ってると思うんだが 人手不足を効率化で乗り切れない企業はつぶれるだろうな バカンスも シエスタも無い日本の労働近況なんていや。 ざまぁああああああああああああああああああああああああああああああああwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 一人に偉い負荷をかけて、長時間労働となっても誰も手伝わず、教えず人材を疲弊させる
何社か中小に行ったけど、もういいや。うん。
全部がそうでは無いだろうけどね。 氷河期世代を上から目線でえり好みしてきたツケだな
そういう時にきちんと採用した会社は安定している
今なんて売り手市場だけど、20年前と比べても
馬鹿ばっかりで質がガタ落ちしてる 給料安い有給はない勤務時間は長いじゃ誰も来ない❗
待遇も大手並みなら人は来るやろ‼️
ブラック企業は倒産したらいい❗ 最低賃金がどんどん上がっていかないってことは「見せかけの人手不足」ってことかな。 結論 入り口が非常に狭く、出口が広過ぎる（＝人材不足になる） >>15
これ繰り返し過ぎで、良いものが何かわからなくなってるよね 学歴も、熟練経験も、コミュニケーションスキルまでも求めるとなると、
そういう人手は必然的に不足するんじゃ？ 機械化へのインセンティブが高まるがこれが吉と出るか凶と出るか。 時給が上げられない会社は単に要らないだけ
市場から退場すべき 有能な派遣さんに正社員の倍以上の報酬を与えるようにすれば
商機があるときだけ必要な、でもそのうち不要になる「有能な人材」が都合できるように成る 人手不足と言われる業種のほとんどが
(低賃金で働く若い)人が足りない
と言う事で人手不足と言っている
賃金上げて、年齢制限を外せば、人は来るのに
都合の良過ぎる 選り好み をして「人が来てくれない」って言われてもね >>70
無能で「努力しない言い訳」を並べるだけのゆとりには来てほしくないんだよ 氷河期世代37歳正社員経験無し
でも雇う覚悟ある？ 内容で取ろうとして居る所も有るけど、ホント変なのしか来ないって零してる。 >>1
×人材不足
○低賃金ただ働きを延々と自ら進んでやる優秀な奴隷不足 中小企業は永遠に人材不足
いつつぶれるかわからない、給与が安い、退職金がわずか等
大企業の下請け、それも孫請けだったら悲惨
技術のない会社だったら悲惨
低賃金でやっと生きてる会社だったら悲惨
資金繰りにいつも困ってる会社だったら悲惨 中小企業の労働環境は悪いからなあ。だから募集するのか。 但し全ての資格と実務経験があって尚且つ24時間365日働ける不平不満を一切言わない20代前半に限る。 >>76 時給８００円から１０００円以内なら
ふつうに雇えるだろう。37歳なんてまだまだ元気一杯だろ。こっちはもう４７だ >>82
実務経験なしで文句ばかり言う高齢ゆとり
誰が雇いたい？ 白書のこれ嘘だな。現実は、
人件費をかけずに生産量やサービスを上げる→欠陥や苦情が多発
→慌てて人材を雇う→教育が追いつかずに現場が混乱
こんなとこだと思うわ。 >>72
やりたくない仕事を出来るヤツに押し付けて左団扇やりたい経営者が多すぎる とにかく性格悪いヤツが多いんだわ
常識だとか何だとか濁して利用してやろうって腹がミエミエ >>1 >>5 >>8 >>9 >>15 >>23
このご時世に中小なんて入ったら
間違いなく奴隷化まっしぐらだし
結婚や子育てなんて絶対に無理、異性から軽蔑される存在となる
中小零細企業へ入社すると
鬱 体調不良 再起不能 金欠 家庭崩壊 破産 ホームレス
刑務所行き 自殺
の黄金コンボとなる
更に派遣だともっと悲惨 >>94
そんなことはない
3流経営者以下の詐欺師 金の切れ目が、礼節の切れ目
金の切れ目が、技術の切れ目 >>93
ほんとな。大手にいるけどこういう奴らは
いないから助かる。あいつらは仕事の障壁に
なっているのが、分かってないんだろ。 年間150日出張。
休日出勤ありだが出張多過ぎて代休消化できない
何より正月以外3日以上の連休がない
入社2年目にして仕事やめたい(´・ω・`) 中小企業はあかん
親族経営は尚の事避けるべし
年間休日日数110もない企業はまず行くな 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
国民1人当たりのGDP 公務員の平均給与
1 日 39,731 64,661(162.7%)※
2 米 46,380 44,688(96.3%)
3 英 35,334 32,082(90.7%)
4 伊 35,435 29,807(84.1%)
5 加 39,668 29,807(75.1%)
6 独 40,874 24,348(59.5%)
7 仏 42,747 24,895(58.2%)
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
消費税がなくなれば景気が良くなるー
消費税８％の効果です。
消費税アップは国家公務員の給料を上げるため、メディアはこの情報を流そうとしない
https://www.youtube.com/watch?v=zmfrTOoq4pE
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に ロートルの生活を維持するために
ロートルと雇用条件が異なる若手が必要、って中小ばっかだからな 下請けイジメだらけだから
誰も継がない。廃業だらけになるよ
将来。不良債権は日本片づいてるけど
＞労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」
っで、需要減少の時は切るんでしょ？大企業と違って。
最低賃金時給1500円にすりゃいいのさ。
ぶらぶらしてるのも働き出す。
人材欲しかったら賃金上げろ、もっと上げろ。乞食企業がよ。
＞白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。
＞回答した約３千社のうち、中核人材については４８・２％、労働人材は５２・６％が「不足」とした。
ここで言う
高度な業務を担う「中核人材」
って、日本で一定の技能を習得した人材を含んでいる。つまり悪名高き研修生。
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
白書で研修生の受け入れ→外国人労働者の受け入れをゴリ押し
中小は優秀な人材選んでないってそれじゃ年齢とか職歴で弾く企業は何を求めてるんでしょうねぇ 中小を転々としてきたけど、金は払いたくないけど儲けたい、みたいな無能経営者が多いだけですよ
ある程度の人的投資に対してリターンがある、という常識を持ってる会社に落ち着いたけど 経団連や東芝見てて日本の経営者はゴミばかりと認識してる
その現れがこの問題 人手不足にならないと経営者は生産性向上の努力しないから良いことだ >>119
したら、じゃなくて、するんだよ。
それで押し出される奴が出てくる。 都内の職場の近くのまいばすけっと（イオンの小型スーパー）は時給が1550円だけどバイトが集まらない 大概老害がやってるブラック企業だったりする
老害はさっさと廃業してくれたほうが良いんだよ 営業力、開発力、生産力と同じくらい労働力は必要な力なの。
商機を生かせないとかじゃなくて実力がないだけ。 >>126
そうそう、基本的なことができてる企業はちゃんと回ってるしね
業績伸びてる企業はなにかが尖ってるわけじゃなく、当たり前のことをちゃんとできてるだけ 中小企業経営者は大企業経営者以上に脳ミソカチカチだと思う。
こうやって景気回復の商機を逃して好景気終わり際に金を使いまくりで会社を潰す印象。 大企業以上に資金繰りが最重要課題だから、とにかく採算度外視で
仕事を取りまくって内部がガタガタになって潰れるパターンが多い 今時週休2日じゃない
サビ残当たり前
社長はレクサス乗り回し放題
ボーナス？赤字だから出ません
福利厚生？何それ
退職金？出るわけないだろ
イヤならクビ、非正規の道しかない
これが中小企業の現実 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
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【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
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産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
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氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1438989683/
【40歳前後】氷河期世代って地獄だよな・・・どうなっちゃうんだろ俺たち [転載禁止]c2ch.net [368723689]
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中年フリーターが急増している マジでどうすんだよ… [転載禁止]c2ch.net [485245446]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1449108301/
嫌儲民「明治卒なのにシロアリ駆除会社。怒って辞めたら４２歳なのに日払い派遣。努力してもこれが現実」 [無断転載禁止]c2ch.net [328765197]
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氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５～４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
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日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]©2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/ 【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©2ch.net
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【労働】非正規雇用ついに4割・・・望んでも正社員になれないロスジェネ世代で増加 [転載禁止]©2ch.net
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【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©2ch.net
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【労働】｢中年フリーター｣のあまりにも残酷な現実・・・就職氷河期世代が今､割を食わされている [転載禁止]©2ch.net
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【国内】「引きこもり」の6割が40歳以上という調査結果の衝撃 [転載禁止]©2ch.net
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【国内】「下流中年」問題を自己責任論で片付けていいのか？ 中年層の非正規が直面する厳し過ぎる現実 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1462411258/
【国内】正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄…見捨てたツケは、全世代で払うことに [無断転載禁止]©2ch.net
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【国内】引きこもりの長期化、高年齢化進む 受け皿少ない４０代以上孤立深刻 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1486444276/
【国内】「大人の引きこもり」は世間に甘えているだけなのか？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489467729/
【社会】 急増する「中年フリーター」 (NHK) [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449527557/
【社会】中年フリーターの「老後破産」で生活保護費が5倍に いま政治家が取り組むべきは「中年フリーター対策」だc2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1451103488/
【社会】「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実 c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444437003/
【社会】やむなく非正規、ミドル男性の苦悩 気づけば４０歳過ぎ [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454521980/
【社会】増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 法改正を逆手にとった「派遣切り」もc2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454933021/ 安く使える奴隷がたくさんいたら儲かるっていう凄まじくどうでもいい話を
かっこよく表現すると人材不足で商機が生かせないとなる 現状就職市場は売り手市場なのに、条件が悪い中小に良い人がくるわけないないな
大手以上の厚待遇を出さないとムリ 中小に限らずいまだやり方が昭和だったりするからなぁ。 ネトウヨはこういうのも「チョンのせい！」とかいうのか？
どう考えても「ジャップが糞民族だから」以外の理由はないだろ
自分が外に出ないからって、外の世界が存在しないわけじゃないんだぞ
わかってんのかネトウヨ >>138
ブラックが多すぎるのを逆手に取って、まともな求人を出せばいくらでも集まるし
社員に金積めば生産性も上がるのに、どっちもやらずに人材不足って滑稽だよね 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 人材不足の前にカッコつきで
（低賃金で働いて優秀で使い捨てできる）人材が不足だもんな
年収700万とか出せばいくらでも人なんて集まる 俺の知ってる零細企業のボンクラは、銀行様の経営塾出たり、商工会議所青年部に出たりしてるくせに、今のハローワークへの求人の出し方を知らない。
もちろん民間の求人サービスなんか興味ない。
それでいて社員を酷使して、辞めたがる人間を口八丁手八丁でごまかしてつなぎ止めてる。
新人は知人の紹介つてを探してるらしい。
アホかと。あんな会社は社会の邪魔だから潰れればいいのに。 氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
>>2
以前より給料を上げてようやく、以前の水準の人材が採れる そりゃサビ残当たり前、賃金も額面20もない、手取り12なんかで誰が行くかよ 商機いかしたいならそれなりの投資をしろ
その投資ができないならそれは商機ではない >>149
まあマッチしてないんやろうなあ
大卒空白なし
人手不足な業種は即採用だけどこええよ 給料は並、休日は標準以上のうちは立地が僻地過ぎて募集しても来ない
不足枠11人とか頭おかしいだろ 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://www1.axfc.net/u/3411098
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 地獄の2003卒って今何人くらい生きてるんだろ。
少なくとも半分は自殺か餓死してるんじゃないかw >>159
SNSとかでその世代の同窓会の話とか見てみるとちょっと面白いぞ >>159
その世代の人って有能だよ
生き残ってる人は メキシコ移民(40代)が「アメリカに行って仕事に就いたら家を建てたい」と言っていたのは衝撃だった。氷河期世代は家も車も持とうと思ってないのに。 >>159
普通科高校だの私大文系だの流されるままに生きててきた人はしんどいだろうね。 商機生かし終わったら要らなくなるって分かってて雇うなんて、人として出来ません。 中小企業の場合は集まらないだけでなく、たまにダークホースを得ても育てたり活用することができない。理由は世襲経営が多数だから。 中小企業の半分は休日か給料が不足してる
やりがいと言っても中小で企画、研究、開発「だけ」
させてもらえる人ってどのくらいいるのだろうか？ もう生産性の低いとこは廃業させるよう、補助金はカットすべし。 >>167
月給14万、休日52日の世界。
未開の地グンマーのパンツ工場の求人が14～15万という現実 >>167
その待遇はまだましだ。月給15万休日80日とかざらにある。 >>171
それを全て揃えられるとか中小企業じゃ無理ですw 貴重な労働力を浪費しても、十分な付加価値を生み出していない。
そのために給与を上げることができずに、人手不足に陥る。
要は市場から「この企業は不要」と言われているのに等しい。
休廃業・解散が増えるのはあるべき流れなのであって、このまま整理を続けるべき。 (スーパーマンレベルのスキルで年収300万以下で馬車馬のように働いてくれる)
人材不足 ゴミみたいな中小零細のくせに人を選んでるからだろ
五体満足で健康体なら誰でも良いだろ 廃業するなり統合するなり海外進出なり考えていけばいい
外国から人連れてくるとか馬鹿なことはやめるべきだ >>1 相応な待遇で募集してますか？
ダンピング商法していませんか？ 中小零細企業：人材不足でも氷河期世代とかの中高年はいりません 移民反対派が中小企業まで敵視してて草
いいぞどんどん極左化しろww >>172
俺それだったわ
ちなみに残業代なし
繁忙期以外遊んでるようなもんだったけどな 日本の中小は人手不足といいつつ年齢に異常にこだわるからね 現実を直視しているけど、この給与しか出せない無能経営者と
現実を直視しているけど、こんな給与では働きたくない無能無職のミスマッチ 派遣を禁止して給料上げるだけでいいのに
政治家が派遣会社やってんだもんめちゃくちゃだよ 無理してでも就職氷河期に人材を確保していればね
目先の利益を追い求めて中長期の利益をないがしろにした結果 >>192
政商がやばすぎるな
安部ちゃんは指示できない
なに考えてるのかわからんから >>159
兄貴の世代だな
兄貴の友達は5人中4人結婚してる
勿論兄貴は売れ残りw
でも最近正社員になったからワンチャンあるかもな >>188
大企業で雇われるような『高度人材』や毛並みのいいブルーカラーより
中小に来るような外人が一番問題を起こすに決まってるじゃないか。 人を雇ったり人を教育したり人を厚遇するのも必要な投資なんだが
その意識が無いの多いからな >>197
体育会系の脳筋が幅を効かせすぎたんだよ
東芝の凋落も同じだけどね どちらかっていうとバブル時代に激安売りしてたような
どうしようもないダメ中小がつぶれてる気がする・・楽天に出てるような
変な中小ね
あと左から右に物ながしてたような所
中小企業ってある程度年数がたつと独立しろって思考があって
ライバル競合を増やす傾向があって価格ダンピングが起きて
共倒れするんだよね
印刷業界とかweb業界が顕著だった 体育会系は上下関係が前提だから自分より高年齢は採用しない >>195
うちの兄貴も32まで派遣だったが人手不足で
自動車メーカー正社員に技術職で採用された
賞与が年6ヶ月とかあるから金銭感覚が可笑しくなってるのが不安
やたら周りを扱き下ろすようになったし
親戚や周りも良い年して派遣だとかバカにしてたからからなぁ どちらかっていうと中小の待遇がバブル以降悪くなったから
派遣業が流行っていったって感じだね >>203
それぐらいは寛容に見てやれよ、そのうち落ち着くだろうし 日銀がデフレ誘導してたし消費税で痛めつけりゃ
まともな中小はつぶれてどうしようもない所ばかり残る
でかわりに出てきたのが派遣業
そのあたりの正体に気付かなかった国民
金融システムを知る機会を教育でも奪われてるからね でも、このネタも流石に飽きましたね(^-^;)
自社の従業員が不足しているなら外注する、ハイテクを利用する、など幾らでも解決策があるわけです。
民間企業だけでなく官公庁も同じだと思いますけど。
ただ「人がいない」と叫び続けるだけの人はもういいですよ。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁） 30歳～44歳の就職氷河期ミドルがごっそり抜けちゃってるからな
そいった連中を採れば良いけど若手が良いんだろ 企業としての
魅力もないから新卒や第2新卒あたりの若手からは相手にしてもらえないから
人手不足なんだし まともな人材とるなら月30万はいるからね最低
それ以下だとニートとかパラサイトみたいな性格ひねくれた連中しか
生活レベル的にも来ないの分かってるだろうに
月給15万とかでバリバリ前線で戦える人が来ると思ってる
そこがヤバい 日本の外国人流入数はドイツ、米国、英国、韓国に次ぐ規模。
／移民問題、日本も当事者 年間34万人、世界第５位
中国人の人口侵略が加速する、外国人労働者も増えるからさらに治安悪化しそう
高度人材の外国人永住権、１年に大幅短縮。中国籍が3分の2
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000042-san-pol
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ 搾取対象が減れば、次は自分の番だという自覚が無い企業が多い。
カーストが10段あったとして10段目がなくなれば、9段目が最下層になるだけ。 >>203派遣から正社員の流れはきてるよな内の会社も2人派遣から正社員にしたし
まあ、兄貴はお互い今は舞い上がってるだけだから結婚すれば落ち着くはずだよ。
性根はチキンだから兄貴(-ω-) しかし、ちょっと前まで中小企業のデメリットって
「倒産リスク」ぐらいだったけど今じゃ「ブラック企業」だもんなぁ。 >>217
以前は登用なんて数百人受けて採用3人とかだったらしいが、今は人が足らないから派遣に正社員にならないかって声かけてるみたいだな
高卒でブラック転々としてた同級生が
財閥メーカーに入ってたが最近登用だった
大企業で派遣から正社員狙うってのが今は良いのかもね >>215
でんでん賃金上がらんやんこんな事してると >>218
中小は世代交代の時期に来てるから
いきなりダメになることが増えて来そう
馬鹿息子ってマジで会社を潰す ＞景気回復
まずこれが違う 都会はともかく地方は氏んでますよ
消費税10％でトドメ刺されるの待ってます >>221
俺のいる会社がまさにそれで笑えない
世代交代できず、ひたすら高齢化してて60代がやたら多い
同族の次期社長は無能だから俺も近々また転職活動 >>224
うちもそうだよ
更に悪いことに社長の親戚も株主だから派閥争い起こってる
中小だから引き継ぎとかロクにされないなら
技術は落ちる一方 衰退期の企業の人手不足は、人件費節約のために人雇わないで一人で何人分も働いてるから人手不足”感”になってるし
成長期の中小選ぶより、大企業・公務員を選ぶのは目に見えてるし
そりゃ当たり前に人手不足の結果しかでないわ 中小企業はせいぜい親族だけで旨い汁を吸ってるだけだからなあ
経営は下手くそで伸びないよ
うちは２代目社長がお花畑脳なおかげで会社全体がすっちゃかめっちゃか
常に誰かが入社して誰かがこっそり退職していく いまの人手不足は昭和の人手不足とちょっと違うからなぁ
昭和の人手不足のときはグングン賃金上がってたし まぁ、人を取る以外の選択が出来ない頭の悪い経営者が居るのも事実
高度成長期やらバブル期に勢いだけで上手くいっただけの会社はそろそろ全部潰れて欲しいんだが
労働者の再配置が進まん 刑務所のほうが快適だろ。残業もないし3食食べれる。通勤地獄もない。 儒教精神で老害がのさばって雇用の流動化が進まないのが日本の競争力を奪ってるな >>235
人件費不足なだけなんだよ
好景気で人手が足らない場合は賃金はガンガン上がる 中核人材ねぇ
誰が他の企業のためにわざわざ人材育てててくれるんだよｗ >>238
見て覚えろってやって来て引き継ぎが上手くいってないよな 日本人は先の見通しが出来る民族だと思ってたけどそうでもないんだな
人材不足や高齢化を見通して対策しているかと思ってたわ >>240
そういう人達は雇用が硬直化してる日本でも
より良い待遇求めて転職してステップアップしてるし
まぁ中小には来ないよ 需要の割にプレミアム（基本賃金）が上がらないという不均衡 景気が悪いのに安い賃金で回そうとするから更に景気が悪くなる
それを人手不足と言って誤魔化してるから深刻 >>242
バブルが弾けてからはごまかしごまかしでやってきたけど
ついに積み上げた物が崩壊して決壊したダムみたいになってきたなと思う >>243
中小でも自社製品で勝負してて成長率が毎年50％前後なら
わりと優秀な奴来るぞ、ITのスタートアップ系しかしらんが >>242
1980年代から対策は必要って言われ続けて来たが
先延ばしにしたり、激甘な試算して逃げて来た結果だよ
公務員やサラリーマン社長なんて自分いる間に問題なけりゃそれで良いからね
あと言われてるのが日本人の奴隷気質
海外なら低賃金長時間労働なら人が集まらずに効率化を進めるのに、日本人は耐えるから労働者に甘え続けた ITを馬鹿にして精神論で乗り切って来たからな
日本語って壁があるから今の賃金では最早外人も来ない
新卒初任給なんてそのうち東南アジアに抜かれる
もうブラジルの都市部に負けたし >>247
伸び盛りのベンチャーなら殺到するだろうけど
昭和の一桁に創業とか2世3世がやってる
売上横ばいか緩やかに右肩の中小には宝くじが当たる位の確率でなら来るかもね 今の経営者連中ってコスト下げることしか考えないからね
喋れば他人の賃金下げる理由探ししかしてねーし
従業員＝客って考えがないんだろう
だから内需ボロボロ 地方の給料はホント酷い
ＴＯＥＩＣ８００点要求しておきながら月収２０万以下・年間休日２桁とかキチガイみたいな求人がある
残業月２０時間とか言うのも嘘なんだろうな >>232
普通に正社員の採用試験に受からないから。 東京一極集中の弊害だね
そもそも金が地方に落ちないんだから (*'ω'*)しっとるかね？
日本政府は１億人の日本人を奴隷化して搾取する団体で
経団連参下の寡占巨大民営奴隷あっせん私的企業なんじゃ！
国家レベルの超巨大口入屋＝派遣会社。お前らは派遣奴隷ね、気づいているか？
今回の森友問題で私物化状態が明らかになったであろう ？
無党派の３５％しか、この日本詐欺商法に気付いてないとはのお。
既に日本政府なんかおらんのに、せっせと税金治めて、内閣支持とか政党支持とか哀れじゃのお・・・。 クレしんの野原ひろし(大学中退35歳中小企業勤務、家族は妻と子供二人と犬、春日部に一軒家と自家用車を所有)が
恵まれた例じゃなくて平均に見える時代が戻ってきて、はじめてスタートラインという気がする でもITをメインにしてる国って格差ひどくない？
アメリカでもさびれた工業地帯の連中が低賃金と酷い雇用に
トランプ担ぎ出したわけだし
ITは雇用は生まないって言ってたな
一部に金は集まるけど >>255
待遇悪いだけ
他人を安く使おうとするのは地方も同じ
同じなら選択肢のある東京へ行く >>256
森友問題では民進と共産のチョー馬鹿ぶりを
国民にご披露した感じだよな？ >>257
日本は先進国から脱落した。
それはもう無理。 東京は中小企業同士が競い合ってるからね
賃金をある程度出さないと出来る社員が集まらない
人口減少の進む田舎は・・ｒｙ >>258
アメリカの格差拡大はITが要員なんじゃなくて
いつまでも上がり続ける株式市場やら手数料が確実に抜かれるクレジットカード文化が原因だ
IT長者みたいなのは、現代でなくともGEのエジソンやらUSSのカーネギーやらSOのロックフェラーやらいくらでもいた >>144
700万円を出すほど価値ある人材なら売れ残るわけねーだろｗ >>60
そういや、不思議なのは役所の採用方針なんだよな
バブルの時に多く採って、氷河期の時に採用絞るってなに考えてるんだろ？
これ逆にすればwin-winが成立するだろうに、民間と競合する採用やっても誰も幸せにならないだろ >>265
そんなの状況によって変わる
雇う側が一方的に決められるものじゃない >>266
そのバブル世代が今の役所の上層部を占めてるという現実
民間に行けなかった無能が役所でふんぞり返ってるという恐ろしい現実・・・ アメリカの昔からの中小企業の年収聞くと日本とあんまり変わらなくて
向こうも停滞感ありありって感じだなぁ
ITは違うんだろうけど先進国の既存産業って似たような所が多い
アメリカの場合は株価でとりあえず景気良いように見せてる感じで
日本も真似してるよね 氷河期は人工的に作られたんだよ。冷戦終了後絵を描いたやつらがいる。奴らの計画通りさ。d 人材不足と叫んでおきながら全く賃金を上げようとしないところがクズ >>247
先輩がやってるベンチャーがそんな感じだが、採用は一本釣りだから求人には表れないんだよな
社員の後輩のドクター学生に声かけて
「もうD2なのに論文が出ないのか。それは辛いだろう。しかし、あなたは実に優秀に見える。
それが学位をとれずに埋もれていくのは社会の損失だ。どうだ、いちどうちで働いて社会人として経験を積んでみないか。」
とそそのかすと、割りと高確率でスカウトできるらしい >270
竹中先生と小沢一郎先生って筆頭だよなそのメンバーの >>269
今のアメリカは連邦公務員の給料がえらい高いし、全体としては豊かになってるんじゃないか？
アメリカの公務員募集サイトで適当に職種入れて検索すると「これで公務員か？」みたいな年収リストが出てくるぞ >>263
問題ないんじゃなくて正社員募集なら倍率100倍コースだから。 じゃあ、不採用者減らせよ。
自業自得。無視しましょう。 アメリカの中小企業の真実はマスコミがいつも取材しないじゃん
特に日本のマスコミ
竹中先生も都合の悪い部分は言わないしな
トランプって結果で表れて黙ってるけど
あんな古臭いオヤジが出てくる事自体庶民は製造業や古い産業でないと
食えないっていってるようなもんだよ 中小？今は良くても景気悪くなったら速攻首切りだろ、知るか ウォルマート（大規模小売業）のせいでアメリカの個人商店が壊滅状態になったの知ってたくせに
日本は何の対策も取らずに焼畑商法させてたからな
馬鹿政治家と無能有識者しかいないよ そんなに低賃金労働者が欲しいなら、土人の国で土人雇って土人相手に商売すればいいのに 個人商店が多いと景気回復も早いからね
大資本だとピンハネしたり派遣使ったりするから景気回復が
下まで思うように普及しない
アメリカや日本の庶民の不満がたまる原因がそれかもね >>281
土人国はインフラも整ってないし教育もされてないから人材が使い物にならない。
企業の理想はただ乗りできるインフラと教育された奴隷。
>>282
バブル時代前までは個人商店が多かったから少々不景気になってもすぐ回復してたもんな。 人材はほしいが
非正規がいいです
サービス残業は当たり前です
文句があるならやめろ
↓
人が足りない！助けて！
無能の役人と政治家と経営者はとっとと地獄におちろや 氷河期世代の非正規
『オラオラ、人材不足ならとっと雇えや』 ＞＞285
いやいや意欲と能力と経歴、実績があれば正規なんていくらも雇うよ
日本人の能力が低いんだから。仕方がない。むしろ国際水準で見れば非正規でも高すぎるぐらい。
２ｃｈなんかで時間を無駄にしているのだから仕方がない 人材はいくらでもいるだろ
安くて、若くて、頭良くて、よく働く奴隷が欲しいんだろ >>263
大体の会社は年齢制限かけてるよ…
ちなみにわが社では正社員登用の対象を社則で20代に限定してる まあ人件費が上がってないんだから
大して深刻な状況じゃないんだろ
機会損失の金額 << 人件費上昇で被るコスト
ってことでしょ、現状は >>249
日本人の気質というより、教育から環境から政治からそういう奴隷気質の人間が生き残りやすいようになってる
一方で一握りの才能ある人間を、異物として潰す仕組みもある だまって終身雇用・年功序列型賃金やってればよかったのに
中途半端にグローバル化しちゃうから奴隷気質しか残らなくなっちゃったんだよ >>15
わざわざ会社3つくらいつくってきゅうじんだしてるところもあるからなｗ
完全に数打てば当たる戦法
もちろん社保なし雇用保険もなしｗ >>295
終身雇用、年功序列賃金であれば、不景気の時新人採用を止めざるを得なくなるんだが。
成長が止まり、現状維持横ばいになっただけでもつらい。
年功序列賃金だから待っていると年々人件費が増えるのだ。
それは人数の多い世代が退職するまで続く。
（註： 業種／会社ごとに成長時期が異なるので、団塊の世代が必ず多い（かった）とは限らない）
ポストの問題も含め、右肩上がり成長の時代でなければ維持できない制度だ。もうやめろん ('ω`) アメリカも一部のエリートだけが転職繰り返すだけで
実は中小に限って言えば日本の終身雇用に近いことやってるよ
その事実は日本のマスコミは伏せてるけど そもそもエリートでもないのに転職繰り返すのは馬鹿だよ
技術も身に付かずどんどんブラック方面に転職しちゃう
それが狙いなんだからどうしようもない
終身雇用批判してる連中がどこの業界の連中なのかよくわかるよな >>232
あなたも今の職辞めて職探したら分かると思うけど？
どうせ嫌味で言ってるだけだろうけど。 >>267
労働力を売る側が700万円払う価値がある人材だと
アピールし続けて
かつその価値が本物であればいずれどこかに売れる
どれだけいい商品であろうと、その存在を知ってもらわなきゃ
売れることがないのは知ってるよな？ >>301
だが、上位国立大工学部修士を採用して……
「ごめん。悪いけど君の専門を活かす部門は我が社に無い。……人事の連中は解ってないからなあ」
とか何とか言って専門知識が全く必要無い（ルーチンワーク化されている）
品質管理課や資材調達課や資料室に配属する会社が普通にある現状では、
終身雇用に賛成できないなあ。
デフレ気味に推移している今解雇規制を緩和しろとは言わないが ('ω`) 竹中先生もアメリカの庶民の生活は語ってないからな
自分達に都合のいいポジショントークしてるだけ言ってるからな
英語が読めないって情報が伝わってこないから騙されるよね トランプが出てきたからそろそろ騙しきれんだろｗｗ305
ネットで工作も御苦労なこったｗ 韓国の大卒初任給は35万
台湾は25万
欧米は40万 中小企業の人件費が上がらないのは、
大企業からのトリクルダウンが起こらないから 中小に「中核人材」になり得る人物が行くわけ無いじゃん。
どんだけ厚かましいの？
薄給、休み少ないとか。。。経営者が死ぬ気で働けよwww. 商機などというものがあるなら評価されて投資されるはずだけどー。
投資に見合った給料払えば優秀な人材なんていくらでもやって来るやろ。
つまり彼らが商機と言っているものは奴隷を使って金額の差で儲けよう
としている商売の事。 商機があるのに金がないというのなら話は分かる。
金があるのに人がいないというのなら必要とされ
てないのであって商機はないことになる。 商機があって金もあるのに人がいないというのは会社自体に問題あり。 そりゃ大企業の方が待遇いいしね
労働法令も大企業の方が基準が厳しいし
福利厚生も大企業が上
新卒で中小行くなんて大企業にいけないようなのだけだろ 人材を育てるのなら終身雇用だよね
でも育った人が欲を出して転職するのが当たり前な風潮になってるから
育て損になるというジレンマｗ 氷河期の人は良い中小に行けば給料は安いけど仕事が手につく。
3～5年もやれば一通り覚えられるから専門家として転職もできるし、独立もできるよ。 >>317
良い中小は給料も大企業並みかそれ以上だし仕事も手につきますよ。 転職繰り返して年収下げてるのが氷河期世代でしょｗ
じゃなきゃ平均年収は上がってるはずだろ？
そもそも転職なんて昔はヘッドハンティング以外なかったからな
「○○君うちに来てみない？」って取引先からの相談以外は年収下げるよ普通は
転職会社なんて存在してるのが滑稽だね俺に言わせると >>1
>経営者が高齢化して後継の人材がいない
これは言い方がおかしい。
中小の家族経営に近い企業は私物化してるから、
子が継がないなら潰すと思ってるとこがほとんど。
つまり、もともと存続に執着してないし、
社員であれ他人に譲る気が、もともとない。 朝日「賃金が上昇し、中小企業は困っている。アベノミクスは失敗だ！」
朝日「賃金が上昇せず、消費が増えるはずもない。アベノミクスは失敗だ！」 >>292
公務員が年齢制限かけてるから禁止できないって事情もあるんだよな >>318
氷河期でまともな職歴・資格がない人が大企業並みの待遇の中小を目指すには、
「イケメン」「床上手」とかなにか特殊技能が必要と思うよ。 >>322
採用に当たっては年齢制限はしてはならないと言ってるのに
国が率先して年齢制限するって変だよね >>318
そもそも外から良い中小を見分ける手段がないしね
新卒には相当難しい >>320
良い奴がいれば継がせたいはずさ。
それなりにやってきて取引先との付き合いもあるなら、会社は創業家とは別に
生命を持つからな。 >>323
大企業が優れてるかっていえばとてもそうとは言えないんだよな。
だから今や日本のガンだといわれるんだよね。
そのような大企業がスムーズに潰れてスムーズに回る社会を考えないとね。
待遇ばかり考えないで構造自体から考えればいいのよ。 >>318
そういうレア中小を探すより素直に大企業行くのが正解。自分が新卒ならそうする。 >>327
おまえ危険思想だな。
大企業は大企業でしかできないことや役割がきちんとあるだろうよ。 >>328
派遣会社が人材不足って言ってんでしょ
これには裏がありゼネコンみたいな大手発注元が人材を募集すると
同じ案件がそこらじゅうの人材派遣会社から紹介されてるんだぞ。
商機と言えば商機だけど、それじゃ本当に必要な人材の統計がめ
ちゃくちゃになるし（適切な政策がとれなくなる）、人買いがが
口をそろえて商機ががががっていってる事になる。
商機ならお前が働けや！(* ´艸｀)人材派遣の増やしすぎ。 労働法令に関しては大企業と中小の差をつけるのをやめる
外から比較がしやすいように天引きでいいから福利厚生も賃金に一本化
賃金表記は時給を必須にする
退職金制度についても採用時に詳細の公開を義務付け
非課税通勤費など採用形態により差がでる税制は廃止
こういうことして大企業と中小の差を見えるようにすれば
なぜ中小に人が集まらないかわかる 大企業中小って判別するよりもその業界が衰退業界なのかそうでないのか
調べた方が良いよ
大企業だって傾いてる業界もあるからねそういう業界に入ると潰しがきかなくなって
悲惨、たとえば印刷でいえば大日本印刷や凸版とか一見見た感じ良い感じに
見えるだろ？でも内情は酷いって奴
未経験職は年食うとつらいよ 中小じゃ業績が分からないからね
売上がいくらで黒字なのか赤なのか
ブラックボックスなのが割りと恐ろしいわ
転職者は詳細なレジュメを出さなきゃならんのだろうに、全く出さんからね
変な中小に入って人生潰されるくらいなら大手に行くわな >>330
大企業は今や政治との癒着システムみたいなものだからな。
助成金に集りまくった挙句、支えている中小企業には回さない。
実際に仕事してるのは中小だぞ。搾取する事を仕事とは言わない。 特定の大企業が1社でやってるわけじゃないから問題になってないだけで
ある意味独占だよな
今の地方なんてどこもかしこも同じショッピングセンターと同じフランチャイズばかり
財力を使って財力のないものを潰し富を独り占めしてるわ >>324
長期的な育成が必要とかの「特段の事情」があればOKなんだっけ？
ほとんど全面的に公務員に適用できるくらいだからかなり緩いんだとは思うけど 俺が就職課の教師だったら2chの転職関連板とか読んでみそ？ってアドバイスしちゃうね
F欄の学生とかにさ
新卒は昔よりネットで業界研究できるんだからブラック業界は
人は集まらないだろうね
氷河期はそういう意味で悲惨だった
戦死者多数ｗｗ >>339
Fランク大の学生とかFランク大にしかいけない成績の高3生とかに、
「お前らはこんなに危険な立場にいる」
と教えることはできるけど、
「だからこうすべきだ」
と示すのは困難な気がする
努力すればどうとでもなるんだが、そいつらは努力できないからそういう立場になってるわけだし まあでも今はインターンシップとかあるし良い時代だよな
これだけブラック企業騒いでりゃ寄り付く奴も減るだろうし
氷河期世代が唯一後輩にしてやれる事じゃね？ 本当の意味で働いている会社、人が大きくなれない。最悪な事になってるんですね。
だから大企業が潰れそうになると後がなく政府からして市場への影響がーなんて言
って屁理屈捏ねてはビビらなくらてはならなない。
ブラック企業や傾いた企業でも潰せなくなり支えるしかなくなる始末
国民がどんどん貧乏化する上に世界との競争にもなってない大企業ばかり残って
最後には買収されたり、いよいよ貧乏になるばかり(* ´艸｀) >>341
しかしアレだ。
ほんとうに教員に良心があるのなら、黙って成績を上げとけばいいだけのような気がする。
なぜなら、大手企業の人事課員が次のように断言するのだから。
「大学の教育に期待していない。大学はただ入学試験で選別してくれればそれでよい」
俺はこの耳でしかと聴いた ('ω` 3ゞ >>346
金持ちの家に生まれなかった努力不足だな >>345
そんなんその高校の大学からの信用が無くなるだけやろ
あと採用人事は意外と学業面見てるよ
理系学部、専攻については特に >>345
理系の推薦だって成績順で割り振られてくしな 今の世の中は学歴より手に職もったほうが良いような気がするけどね
事務職なんて大手でもほとんどいらなくなってるし
氷河期世代が悲惨だったのはこの事務にこだわってる事かな・・
転職板とかこの無くなりそうな事務にこだわってる人が多いよ
学生時代に事務や総務が一番エリートだと教え込まれた世代だからね >>349
まあ、金工大なんかは入学時の成績は悲惨だけど、卒業生を大手企業にかなり送り込んでるしな >>1
給料安くて即戦力になる人材、とか言ってるからだろ >>353
そうそう
入学時は悲惨な工業大学でも卒業が厳しいところが多いから企業からの評価が高かったりする
まあ大企業入った言ってもソルジャー枠が大半だろうけど下手な企業行くよりは何倍もましだわな >>351
いまや総務とか経理とか購買とか間接部門の社員募集すると営業や現場の数十倍の履歴書が殺到するからな。中小企業でも。
有名大卒とか社労士持ちとか中小企業診断士持ちとかも普通に応募くる。
ちょっとした花形職業みたいな状態。 >>337
公務員の労働関係は法律が別で結構違う
解雇もできないしね >中核人材の不足
自業自得なんじゃないか
人を雇わず育てず、その分支払うべきコストは自分たちで飲み食いしちゃったんだろ？ >>351
> 学生時代に事務や総務が一番エリートだと教え込まれた世代だからね
朱子学。
朝鮮両班。
「手を濡らす仕事は男子一生の仕事ではない。煙管より重い物をもたない学者先生が最も偉い。次が役人」
儒教は先生が一番偉いことになる宗教なので学校の教員が染まりやすい。
働かず、長煙管を吹かし乍ら四書五経の一節を嘯き
"世界のひみつ" ――それを知れば天地を回せると当人達は信じている――陰陽五行説とか……
現代の日本ではブラックホールとかビッグバンとか――をひたすら論じ続ける。
"せかいのひみつ"……証明できない。再現できない。ただの思い込みかもしれない。実用上何のたしにもならない。
割とどうでもいい。
そんなことばかりを知っているチンプンカンが一番偉いと信じている悪質の真理教徒なのだ ('ω`)
奴隷を使うしか稼げない企業なら全て潰すのが社会の常識ではないのか
何十年ぶりかで社員になってしまったが やはり社畜という言葉が相応しい
やはりまだ派遣の方が人間的で自由で稼げる >>355
うちの弟が工業高校から石油プラント関係現場だが
20後半で600近くあるからな
大手だと高卒主任で1000近いよ
親父が高卒で今潰れそうな某大企業にいたが
定年前は年収1200で退職金3000近かったはず >>363
糞みたいな中小より派遣の方が給料高かったりするからな
中小の正社員登用は断る奴マジで多い >>360
就職難易度が地位を作るというのもあるかもしれんな。
２、３０年前は私大職員なんて花形職業でも何でもなかったけど就職氷河期の頃に
恵まれた待遇に目を付けた体育会出身者や超成績優秀者の特権就職先になった。
今や学生課長なんかは学部長なんかよりデカい顔してキャンパス闊歩してる。 >>365
>大手だと高卒主任で1000近いよ
さすがにそれは言い過ぎだろｗ ×人材不足
○奴隷不足
特に今のIT業界がこれ。
日本のITはもうじき終わるよ。
政治家どもはなんも手を打たないし。
まさに日本死ね。 >>280
有識者は別に優れた学識がある
のではなく、単に政治家と面識
があるかどうかと言うだけ >>281
お前、土人土人と馬鹿にするがな
南スーダンの時給は自動車修理工
なんかでも2000USドルだぜ? 専門知識を外部に依頼してるようでは
もはや専門職の体をしてないね 儲かってないのに賃金が上がるわけがないね。投資もしないから長時間労働プラス低賃化は当然のことよ。経営者は作業しないから職場も改善するわけもないしな。結果中小系は緩やかに衰退し大企業の一極集中へと向かうのさ。 >>368
大手メーカーの現場主任はそれくらいあるよ
交代制は大卒より賃金高い場合がある >>371
ブラジルの大卒初任給が22万以上
大卒が少ないからだがな
ただ日本はどんどん下がってるからこのままだと
貧しい層は金が欲しければ出稼ぎコース >>375
アメリカやNZなんかは配管工が
600万以上取ってる >>367
金ある私大の職員は本当に楽で給料高いよな
事務長が1000万とかいく >>376
溶接工が不足してて1200万でも足らないらしいね 水中溶接が出来たら日本でも1000は行ける
アメリカやオーストラリアだと3000以上いく
溶接出来て英語出来たら高給取りになれるよ >>375
出稼ぎっていうか、日本から移民となって出て行くは本気であるかもな
円の価値これからどんどん下がるから
20代なら移民となって出ていくのも十分選択肢とありな気がする
日本は老人の為に存在してる国だからもう駄目かもしれん >>380
俺もあると思ってる
観光に力入れ始めた時点で先の察しはつく
英語に力入れたのも多分、日本語だけではやっていけない時代が来るって考えてるからだろうな
皮肉だが英語が出来る奴が増えたら出て行く若者は増えると思うわ
若い奴ほど年金保険で地獄になるから
ただ、英語教員は上手くいく気がしない
教師が糞過ぎる ITって設備投資が楽だから競合多すぎて自滅したんじゃね
ノートPCさえあれば簡単に起業できるし
フリーのコンパイラーやツールはそこらに転がってるし >>383
違うで日本の上の奴らはIT関係は虚業って見下して
IT関係の待遇が糞だから人材も育たなかったんやで
結果、手遅れ
Winnyなんて最先端の技術だったのに潰して
数兆のビジネスチャンスを国が潰したからな
出る杭は打つのが日本 一刻も早く移民を解放して欲しい
労働意欲の低い日本人なんかいらんわ なんとなくだけど氷河期世代が日本を看取る最後の世代になりそう >>385
解放してるが
日本のブラックさが広まってるから来ないんだよ
現地に採用行ったことあるが日本企業の不人気ガチ
過労死って言葉を生み出す国に働きに行きたいと思うか
日本語って壁あるし他の国のが賃金高いし 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである まぁ日本の先細り、閉塞感はもう隠せないくらいの段階に来てるのはひしひしと感じる。 >>384
懐かしい
あの京大だったか開発者も氷河期世代だよな？ 人材なー
それ、有能な経営者ってことじゃないのかな >>390
そうだね
海外からは天才と扱われたが
日本は犯罪者として締め上げたからな 労働環境の悪さはｼﾞｬｯﾌﾟランドとヘル朝鮮はいい勝負なんじゃね
だれかふざけて動画作ってたけど >>379
マジかよ。
本当は技師になりたかった
工学修士取ったけど関係ない
事務屋でやる気ただ下がり
今からでも転進出来るかな 毎日無駄な仕事しかしてない公務員とか天下り団体職員とか減らせよ >>375
日本のFラン大学みたいなものが
そもそも外国にはないからな >>397
日本は大学多すぎるからな
いくら日本の人口がそこそこ多いにしても
東京の大学の数＞ヨーロッパの大学の数
は異常だろ
大学の数減らして補助金を残った大学に行った苦学生の奨学金にしろって 求める人材は、奴隷かつスーパーマン
まあ、高望みする身の程知らずな経営者が多いんだろね
10年後には潰れてるであろう企業に身を託せないからｗ >>288
雇う金に困ってないなら人材不足なんて言わないでしょ >>398
人手ってのが低賃金奴隷だからね
そりゃ集まらないよね >>398
弁護士を月15万で募集して
来なかったら、人手不足と騒いでいる感じ。 >>393
この人に限らずだが社会は氷河期世代を無下に馬鹿にしてるが
周りの氷河期世代は非正規ばかりの落ちこぼれだが発想やアイデア、創造性、個性もずば抜けて面白いやつが多い 最終的に業界トップから3-4位位までの会社しか残らないようになるんじゃね
どこの業界も
プチ韓国化しそうだね >>397
当たり前だが海外にも無試験全入の大学はあるよ
ただ、卒業が厳しいから、卒業者の数と入学者の数が全然違うって状態になる >>393
ny は犯罪に使用されることが多かっただけでそれ自体は単なるファイル交換ソフトだしね 氷河期世代は親がある程度カネもってたから安月給でも働いたけど
今後は無理だろうね
若いやつの親は貧しいし
一人暮らしもできないような賃金やってる企業は自営に戻った方が
いいんじゃね >>406
それ厳密には「大学」じゃないだろ
海外には大学を名乗っておいて卒業しても学位を貰えない似非大学があるからな
もちろん、卒業というか単位の取得が厳格なのは確かだけど
どちらにしても純粋に日本は大学の数が人口に比して多すぎんだよ
行かなくていい人が大学に溢れてる 最低年収を700万人にすればどこも集まるよ
最高年収も700万にすれば支払える額だろ >>400
企業の志向がこんな感じになってるんじゃないか？
①優秀かつ低賃金の奴隷を雇う>②増員しない>③適切な待遇で労働者を雇う
これの②と③が入れ代わったときが、本当の人手不足だろう >>411
世界の派遣会社の6割位が日本
中抜き天国
派遣じゃ人が育たない技術が受け継がれない
けど正社員も派遣並で雇いたい
アホやな 新卒以外はごみだからな
中高年で職がない奴は使い道がない 若くて経験豊富
安月給に文句も言わず
突然のリストラにもどこ吹く風
そんな人材を我が社は採りたい 中核人材に仕事を集中しすぎてつぶすか辞められてしまう
中核人材の待遇を改善しない限り、中小はよくならない
労働人材は質を選ばなければ増やせるが、組織運営に問題が生じることになる
中小は教育制度が整っていないので、人が育たないことが多い 中小企業に優秀人材が集まらないのは縁故性高くて閉鎖的だから。そこいくと大企業のサラリーマン社長はフェアネスだけはある そもそも、この期に及んで、日本国籍で働く者がいたことに驚いた。 必要なら金出して人を探すし会社の方針なんだから生かす必要ないでしょ >>416
「くるっ ('ω ` )σ チャレンジ！」 がフェアなのか？ >>365
さすがに1000はないわw
どの会社だか知らんが 人生で最高の名誉は、世界でも最高クラスの日本国籍を捨てることができたということ。 中小は創業の苦労や現場の苦労を知らずに育ってきた二世、三世の坊っちゃんが
経営に絡んでくると、バーチャルに金が儲かると勘違いしてダメになってくる
イエスマンを周りに置きたがるのもよくある話 経験だけ積んで5年以内に転職が正しい中小企業の使い方 >>421
来ないんだよなぁ
来るとしてもかなりヤバい奴ら
将来は生活保護か犯罪に走る >>426
外国で優秀な人材は日本になんて来ないよな >>1
中華やベトナム人を安く雇えよ
日本人をｱﾃにするな もし今の仕事やめても、取引先からヘッドハンティング来る自信はあるな。
それだけの質の仕事はしてる。 そして王将の社長やどっかの中国人に経営者一家惨殺という未来が見える
大陸系の人間は泣き寝入りなんてせんよ
サビ残なんてさせたら・・・
そもそもサビ残自体が世界的にみると犯罪行為だからなぁ >>427
来るはずない
他に賃金高い出稼ぎ先あるし
落ち目の国 日本語って壁 過労死などの問題がある日本に来る必要がない
観光に力入れてるって時点で
技術はもうあてに出来ないって言ってるようなもん
調査で技術は先進国で最低に落ちてるのが解ってる
自動車が最後の砦になりつつある 日本人すら寄り付かないのに
今や平均的日本人より裕福でスキルフルなアジア近隣から人が来るかよｗ
しかも奴隷のようにブラック企業に耐えるはずもないから
裁判起こすか最悪刺殺事件でも起こりかねないな >>430
普通はそうだよ
サビ残って会社が潰れる位に問題になる重罪だよ
勤労の義務を犯してるんだから × 人材不足
○ 経営者が無能
本当に成長してるところは
誰でも雇う
海外でも同じ 相変わらず雇用は8時間以上の労働、
評価は成果じゃなく気分と時間、
社員や経営者全員、まともな説明、引き継ぎ、手順書、企画書、設計書などつくらない。
属人的で社員一人辺りの付加価値の低い製造業への固執…
あるいは人売り、下請けでしか利益を出せない事業構造…
時代や環境変化に逆らって自殺しようとしてるようなもんだよ。
全部逆張りやってるとこは元気いい。
まー古いやり方の企業は大中小関係なく、内外で足を引っ張りあって自滅するしかないわな。 甘えるなと言いたいね。
ズルをして労働力を不当に安い値で仕入れることでしか生き残れない、
競争力を保てない、差別化が図れない様なブラック企業は
社会から退場してもらって構わないと思う。
世の為にならん。 >>10
だね、頭数が足りないのではないから、誰でも良いわけじゃない。 商機があるんなら賃金上げて募集すればええべよ
足りない足りない何とかしろー！って企業喚くのはいいんだな
雇用者側に散々連呼されてきた甘え、自己責任はどこ行った？ >労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」
安値受注が出来なかっただけだろう
社長のベンツとゴルフを止めて、従業員の給料を上げれば大半は済む話 ヨーロッパ各国の長期休暇の多さでもやっていけるの見て、
日本で低賃金労働が馬鹿らしく思えるんだろう
もっと根本的に見直さないといけないのに変わらんからサイテロみたいなもん 賃金上げれないなら入社祝い金１００万くらい積めばいい
金が持ち逃げが怖いなら交通手段になる自動車プレゼントとかな 人手が足りないなら倒産すればいいじゃない
～マリーアントワネット～ >>443
日本より休日少ないアメリカに移民がたくさんいくのだから
休暇のせいではないと思う 正直ハロワの求人とかで月給15万とか見てると
これで少子化が～ニートが～パラサイトが～って
言われても笑っちゃう事実
結婚できる賃金とはいわないけどせめてまともに一人暮らし出来る
賃金くらい出しなさいよって言いたくなるね >>443
タックスヘイブンでも すぐに対策を考えるお国柄だからな。
中国共産党と同じ 日本の政治家に 来たいするだけ無駄。 低賃金で働いてくれる奴隷がいれば 誰でも事業で成功できるからな 人材が不足してるなら
今いる人間が三人分でも四人分でも仕事すればいいじゃない 今こそ機械化を促進すべきでは？
コンビニの無人化はいい計画だと思ったが 日本の経営者ってほんとびっくりするぐらい無能だよね
人材を育てたくない、優秀な人材に正当な対価も支払いたくないってガキのわがままみたいにただこねて
アメリカなんかじゃこんな無能経営者の会社なんてすぐに淘汰されて潰れるんだけど、この土人国家では従業員の財布に手を突っ込んで利益を上げることが当然の事だとされているからなんとかやっていけちゃうんだよな
でも少子化でそのビジネスモデルも崩壊に近づいてるよね
無能が調子こける時代は終わったんだよ
さっさとショボい社会悪のゴミ会社ぶっ潰して派遣のバイトとして社会に謝罪しながら生きろ、ゴミ経営者ども 中小企業って機械化、ライン化ができないめんどくさい仕事やってるところ多い
本来なら少量ロットや特注品とか別注は高付加価値で単価高いはずなんだけど
なぜか安売りしちゃうところとかある
とくに人件費が安い田舎の企業 これからの時代、人に教えるよりも、マイ人工知能に教え込んで独立したほうがいい。
若い人はそれが分かっている。 とにかく反省が必要だ。
過去２０年間の日本人は本当に責任と自覚というものに欠けていたと思う。
これは比喩として捉えてもらってもいいがご先祖様が泣いてるぞ。
今が正念場だ。
今どうするかで日本の将来が決まると言っていい。 >>457
反省ではなくもはや懐古ですね
今の日本は80歳の末期ガン患者みたいなもんだよ
癌が治ったところで後何年生きるんだ？みたいな 経営者気取りな無能の自業自得
有能ならそももそんな状況にならない もう数百年は閉塞状態が続くことが確定してる
次の変革までに戦国時代から明治維新に相当する時間が掛かるだろうし、その時に日本と言う国が残ってるかも解らん こう考えろ
10年先も成長や展望が望めそうな中小企業なら人も遅かれ早かれ集まるわな
会社の信用性
初めに交わした賃金契約はきっちりと守っているか？
説明会でメリット、デメリットをきっちり説明しているか？
これが出来ない中小企業ばかりだから見向きもされないんだよ
会社の信用性が低い中小企業は人を選ぶな 日本はやはりアングロサクソン様の再指導が必要かもしれない
財務省の次官にスティグリッツを進めてる奴がいたな どこぞのネトウヨ経営者が口先一丁
で有能に儲けさせようってあしき魂胆が通用しなく
なっただけ。有能ほど労働から離れる傾向をかんじるよ >>457
失われた20年作った政策グループ（民主党含む）が
今も空前の高い支持率を誇ってるから無理。
馬鹿な国民には、馬鹿な政治家しか出てこない。 何処の馬の骨とも分からん
糞馬鹿経営者にベテランが稼がせにくるんだよ。
中核になればそくやめがお利口 守銭奴が滅亡するだけなら素晴らしい
駆けつけるとかない バカ経営者「人手不足です。年間10億の売り上げをあげて年収500万で働くエリートの人手が不足しています」
ゴミ経営者「人手不足です。サビ残月150時間、年間休日80日、有休消化率0%、パワハラ、セクハラ、年収250万の待遇に耐えられる気骨のある25歳までの業務経験のある若い人材が不足しています」 副業でそこそこ稼げるなら
本業捨てて副業に絞るのはりかいできる。 >>468
総務経理を担当してくれる年収900万の経営者の嫁は足りています。 いろいろと稼ぐスタイルが変化してる
スーツ着て通勤もかなりダサい 年間10億もあげれるなら労働
離れはいたしかたなし
スーツ着ないのが今時のエリート。 人手不足な企業は人を使い捨てて来たのだから
仕方あるまいて。上から目線で。もうそれも
通じなくなるいい薬じゃないのか？ 遊び疲れてやや刺激が欲しい人材は
適度にアルバイトって感じ？ 僕が学校を卒業して初めて勤めた会社は社長が見たこともないおばあさんの名前でした
一度だけ社長宅に配達に行ったら出てきた腰曲がったおばあさん
息子の専務が実質経営者で、何もしない人だった。
昼間ラブホテルから出てくるところを何度か見かけました。
珍しい外車だからすぐにわかった。先輩はよくあることだと言っていた。
しょにんきゅう手取り8万9千円 副業でいけるなら流通カットするわなｗｗ
何億もあって年収500万で労働とか完全に労力がもったいない
気がするわ。 人手不足なら、40歳前後の就職氷河期世代を雇えばいいのに。
まさか新卒がほしいなんて言わないよね。中小企業の分際で。 人手不足だから高い賃金払うから優れた人材来いとか
昨今のホールディングズは生意気だよね インポテンツHDが
使える人材雇うとか１００年早い！ 国が悪い。
間にあわない奴らでも仕事選ぶ時代にした。 中小企業も大企業とおんなじ
間接部門相当が大きすぎる >>360
一方で、研究開発部門のエンジニアは事務部門への異動をすげえ嫌がるんだよな
あからさまに不満そうな顔してる奴にキャリアパス上の本社勤務の意義を説明して理解させるのは手間がかかるが、
かつて俺が本社への異動を伝えられた時にも全く同じ反応をした記憶があるから気持ちはわかる ハッカーを思わせる天才は欲しいけど
口だけ達者な八戒はいらない 都合の良い人材が集まると思うほうが間違え
それなりの代価を払わないと無理だと思うよ。 氷河期世代は産まれてきた意味がないらしい
そうですか 内製や社内設計すると高いから、すぐに外注に出すんだよな。
で、外注先も外注する。
一体、今の世の中、誰が実務を行なってるんだ？ >>490
政治家も大企業サラリーマン社長も
自分の逃げ切りしか考えてないだろ 金の卵産む鶏ならいつだって誰だって欲しいのは当たり前だが
それをバブル期以上の求人倍率ー！！って宣伝するのは詐欺と違うか？ >>481
中小で賃金安くても休みは大手より多いよ…
だったらそこそこ人気がでると思うけどね。
中小は努力がたらん 金の卵産むやつは本人でも欲しいだろ。
インチキ企業に貢献なんてあるの？ >>404
そりゃレール用意されてないから色々経験した結果だろうな 生産性議論してる連中を経営陣
含めて削減してみたら？ 人手不足とか人材不足とか皆知ってるよ
どうするのさ？
困ったなーって騒いでたら誰か助けてくれるの？
今更機会損失ってwそうなる事はわかってたよね？そうならないように経営していかなきゃ 経営はどっかのチン毛がプレハブで靴下売ってるようなもんでしょ。
潰れてもどうってこたぁねえ せいぜい高い賃金支払ってる連中には気張ってもらえ。 >>503
脊髄反射w
俺がどういう立場かなんてどうでもいいだろう ワタミ・白木屋、コンビニとか人が集まらなくて大変らしいなｗ むしろ離脱しろ。バイトはどんどん逃げるに限る。逃げるに限る
社員がすべて対応しろ >>510
一人親方だよw
何故重要なのか答えてもらおうか >>512
それがわからないバカに説明しろと言われてもｗ >>351
事務職がなくなってるというのは
従来は正社員がやってた業務を今は契約社員や派遣がやってるということ
特に単純な入力業務とかね >>513
答えられないという答えをする馬鹿かwおやすみw ほんとうに人材が不足してるか怪しいよな
いい人がいたら採りますみたいなもんだろ
だれでもいいわけじゃない 欲しいのは新卒とか若くて代替可能な文句を言わない奴だろ
あり余ってる中高年とかはいらんのやろな もう企業は考え方を転換すべきだよな
新卒至上主義は見直す時期にきたってこと
特に中小零細企業はね 高い金払えば人はくるんだよ
高い金払わないで人が欲しい足らんとか何を寝ぼけたこといってる たくさんの中小企業こそが日本のものづくり力の根源とか誇らしげに言うやついるけど
誇りどころか恥でしかない。お荷物。徹底的に淘汰されて集約されればいい。
船頭多くしてなんとやらってやつだ。 これもアベノミクスの影響
生産性の低いところから淘汰され再構築されるのが健全な経済成長のあり方 フルタイムで働ける人は少ないかも知れないが、退職して
余った時間をマネタイズしたい中高年は多いと思う。
年金などで基礎的収入は確保しているので、そんなに
高収入でなくて良い。食費分くらい稼げれば充分、と言う人。
そういう人をパートタイムで雇えば良いのに、新しい
雇用形態を考えるのは面倒だから、手を付けない。
結局、経営者の能力不足が根本の原因。 >>516
上からしたらそう。
現場回ってるから選り好みできる。
けど、現場はずっと悲鳴あげてる。 >>515
えー、でも君、答えても理解できないでしょ？ この人手不足ってのもさ・・・・
高度な技能や知識を持つ人を安い給料で雇いたいってことだからな
実際に中小企業の求人とかむちゃなの多いみたいやで バカみたいに選り好みしてるからじゃねえの？
年齢、性別、学歴差別をしつつクソみたいな金と労働条件で奴隷を雇おうとしてるから
採用できないだけだろ 経験者経験者って言うけど
他社と同じことをそのままやらせるだけのビジネスモデルなんてクソって判らんのかね？
新しくビジネスモデルを立ち上げて、それを行う人材を欲しいなら、新卒でも中高年でも関係ないと思うが
単に給料が新卒も既卒も本人の能力次第で交渉するだけであって >>528
> 他社と同じことをそのままやらせるだけのビジネスモデルなんてクソって判らんのかね？
自分が斬新なビジネスモデルのヴェンチャー企業を興して成功してから言おうな ('ω`) >>1
ほらほら、経営者お得意の
ピンチをチャンスにwww >>516
ついでに月18以下で残業代込みで契約社員でいつでも解雇出来て30歳までの人材です >>531
中小会社の社長ならそこで 「ピンスをチャンチに……」 と言いまつがえてふぉしぃ ('ω`) 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 中小企業は出世しやすいってメリットもあるんだけど
大企業の平社員も目指したがるよな >>535
だがそれをすると始めから正社員だった連中が抵抗する。
表向きは賛成するが面従腹背だ。
何しろ何十人何百人が毎日毎時毎分毎秒脳を搾り人脈を探って抵抗するのであるから、
「どうしてこんなことが起るんだ！」と絶叫するような事件がたびたび起る。突破は極めて難しい。
気がつくと君は窓の無い部屋か職員が3人しかいない山奥の支部の椅子に坐っているかもしれない ('ω`) >>536
社長と役員と部長と課長しかいない――平は入社1、2年目の新人だけ。あとはパートとバイト――零細会社は実在する。
名ばかり管理職…… ('ω`) >>538
中小でもニッチ産業の役員なら大手の役職より貰えるけどなぁ
競争皆無のエスカレーター式だし
学生にその辺を見極めることは困難だろうけど わいの会社大卒基本給18万やけど
誰もうけにこんで 労働者の能力も格差がありすぎてまともに働ける能力の奴が減りすぎたのが問題。 >>499
人生経験の少ない新卒が中小に行くのは地獄。 >>521
本当にものづくりに貢献している中小企業は1000に1もない。ほとんどは大企業に安物を卸すか派遣するだけの何の特筆すべき技術もない企業。 >>539
中小は同族で固めてるとこが殆ど
外部の人間は部長が限界、部長でも親戚だらけだがな
税理士法人で働いてるから色々見るが
中小は親族を肥えさせる為に働かされてる
18で入った娘の役員報酬が月100、車はレクサス最新
仕事はほぼ無し
従業員は年収300程度
こんなことしてるんだから先は無いわな 休み105日未満
月収手取り12万
これで、誰が働くのかと。 >>548
中小で規模あるところの役員見ると苗字違うから
同族じゃないとか思う人いるけど
殆どが親戚関係で埋まってるんだよな
某大企業とかも実は親戚だらけ 賃上げ出来ない会社は潰れても困らない
下請けの会社が潰れても仕事は別の会社へ流れるしな >>548
同族でも経営がまともならまだいいよ
下積みをしらず、現場の状態を把握できない経営者が組織を崩壊させる
従業員は単なる働く駒ではない >>549
アホか。そんな高給な仕事あるかボケ。
ワシの地元額面12万やで
が・く・め・ん！
分かったかタコが？ >>31
高校生の新卒って、
大手の工場やサービス業にとられちゃうから、
あと、人材育成はノウハウもないし、時間もかかる。
となると、中途なんだが、
中途で安くすませようとしていて、人材が集まらないという。 >>550
高卒の一年目の基本州が大体15万円
大卒だと18万円。
毎年給料が上がり、ボーナス、退職金などもあるから、
派遣とはかなり差がつくよ。
企業によって違うのはその通りだが。 まともな労働者が減ったんじゃなくて
それなりの賃金にはそれなりの奴しか来ないって事だよ
月収15万とかでまともな社会人の考えを持った奴が来るわけないだろう
ニートとかパラサイト崩れの変な奴ばっかりか過去に犯罪歴を持つ奴だけだよ
それで優秀な人材がーとかいわれてもｗｗ草生えるって感じでしょ
生活環境レベル考えれば分かるはずだけどね 薄給激務で末端は本来もらえる額の半分も手取り出来ないが
その浮いた金はどこに消えてるかってのが問題 >>540
今のご時世に中小が新卒を狙うのは無理ゲーだろ
大手が初任給21万で募集かけてガンガン採用してるんだから
逆に、余ってる氷河期世代を40歳新入社員として採用するくらいの覚悟があれば
初任給18万でもすぐに埋まると思うぞ まず経営者は考えることをやめた
人材を育成することをやめた
市場を分析し判断することをやめた
研究開発することをやめた
日経の提灯記事をうのみにし、コピペオウム返しの怪しいコンサルを雇い、
中国に生産拠点移すぞー、ベトナムだー、インドだー、ITサービスだー
ふと周りを見ると、死んだ魚の目をした社員と老いた経営者しかいませんでした
気づくのおせーよ >>559
中小はハローワーク経由で高校に求人票を出すスタイル
大卒の就職活動とは少し違う
2年で合計1～2人くらい採用の中小企業だとコレくらいで新卒が来る 製缶だけど経験、年齢問わず来たら誰でも雇ってる
中卒の若者から引退した爺ちゃんまで、でも、最低自給と変わらんしきついしで続かない
周りの同規模の会社も似たような感じだな・・・
まあ、潰れたとこで中国が代わってくれるし問題ないけど今でも相当向こうに流れてるしな >>556
中小企業はなんと新卒から給料があがるどころか右肩下がりの会社があるwもちろん退職金ボーナスなし。中小企業はアフリカ並みの暗黒大陸なんだよ。 >>559
あと統計が出ているけど、完全失業しているのは20代後半から30代前半の世代のほうが多いよ 他人を犠牲にして自分が豊かになりたいんです～。
これが経営者の本音。
行ったら使い潰されて人生の無駄遣いするだけだわ。 >>553
これ。
割り当てられた仕事が
すでに進行中なのに
他の仕事を持ってきて
権限を振りかざしてこなすように
言ってくる。おかげで他のプロジェクトが
遅れてすんなり終われるものがそうで
ないものに変わる。 >>556
そんな良い企業と比べてないよ
中小なんて課長で400とかだし、賞与無なんて普通だから
俺が派遣で大企業に行ってた時は残業が凄くて
手取りが35万とかだったから中小よりは全然マシ
そこの社員になったが、下っ端からだから逆に派遣時代より基本給が下がって年収減ったんだがね
安定は手に入れたが 民主党もブラック中小の問題とかスルーしてたじゃん
左巻きも役に立たないよな >>569
大企業に属している俺がいうのもなんだけどさ、大企業に属することで得られる安定なんてプラシーボだよな
知らない部署の会ったこともない社員が法律違反したりしただけで、会社が傾くこともある
会社の看板を維持するという大企業の安定のために、個々人がリストラってのも昨今だしね >>570
中韓の利益供与に熱心な帰化人政党に期待するだけ無駄 オマエラなあ……「大企業と中小企業」という単純二分法でよくそれほど語れますな、腐れ単細胞馬鹿共が ('ω`)
1. 「企業」とは継続して経済活動を営む人または法人を言う。
（会計学における意味。法律、行政における意味はその都度確認のこと）
会社（法人）とは限らない。自営業者――ラーメン屋や農家など――も企業なのだ。
2. 行政が設定する大企業と中小企業の境目は案外小さい。業種により違いがあるが、
小売業では常雇従業員数 50 人超で大企業とみなされるのだ
http://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.htm
3. 行政は常雇従業員数 5 人以下の零細企業を小規模事業者と規定しているが、
統計を見る場合はそれを除外してあるかを確認しなければならないのだ。
4. 都道府県別有効求人倍率ランキング｜平成29年2月 http://funderfull.jp/archives/10747/
福井(2)石川(3)富山(6)と裏日本の県が上位に来てることから解るだろう。
過疎化により求職者数が減ってんだ。
有効求人倍率＝求人数÷求職者数だから求職者数が減っても倍率が上がるんだ。
地域により状況が異なるのを無視して 「中小企業の半分」 とかと言ってやがんだ。
そのへん割り引いて考えなきゃなんないんだ。
おまえらにできるとは期待してないが ('ω`) なんか最近の人手不足って終戦間際の特攻機パイロット不足に似てるよな
山本五十六だって搭乗員育成には時間掛かるっていってたのに >>574
似てない。こぢつけはヤメロ ('ω`) 氷河期世代を特攻機（派遣・ブラック中小）ですり潰したんで今度は日系人を呼ぶらしい
海外に一度捨てた日本人を安月給で使うそうだね >>553
>>568
あいつら暇なんだろうな
で、下々の実働部隊に思いつきで無理難題を押し付けることを自分の仕事だと思っている
あるいはそれを権力を行使することだと思っている
そんな気がするわ、マジで迷惑 >>570
民主党、というか現民進党が関心あるのは、ブラック企業に労組が出来ることによって増える票だけです。 その前に本当に人手不足なのか疑わしい会社もあるしな
内勤職に転職したばっかだけど、すごい効率悪い手作業ばっかで自動化の意識がないんだもん
そりゃいくら人が居ても足りることはないわ
優秀な人材を外部から厳しい審査で採っても、そういう人をまともに使える管理職がいなかったりして、
すぐ中途の人に見切り付けられたりしてなぁ >>579
その中途採用でわりあい優秀な人が根気強くて
多少(？)の理不尽に耐えてそれなりの期間勤めて
結果が出て(=効率化に成功する)ようやく何かが変わるかも？って感じかな >>579
そら日本らシステムやら入れるより
安い人件費で派遣や社員を使い倒した方が金かからないからIT関係が遅れてるわけだからな 政府が人手不足解消に外国人労働者受け入れを積極的に行っているから
中小企業諸君はしばし待たれよ >>577
というか、中小企業の御曹司って他企業に奉公して下っ端としての経験積むのが普通なんじゃないか？
知り合いの老舗呉服店の跡継ぎが新卒入社したのは九州の呉服店だったし、
大学時代の先輩に地方の建設会社の跡継ぎがいたが新卒入社は重工メーカーだった うちの会社、長年勤めてた社員をもう少しでクビにするとこだったよ
一生懸命働いてくれて客からの評判もいい人なのにワンマンパワハラ会長から嫌われてるて理由でクビになること決定
だけどその人も負けておらず裁判起こそうと弁護士にも相談しに行ってたりしてて、そうこうしてるうちに裁判起こされたら負けるってことに気づいたらしく結局クビは取り消しになった >>583
('ω`)っ >>573 参照
中小企業もいろいろ。
オマエラ馬鹿の話ってば、ものすごーく大雑把に中小企業を定義して（つーか定義しないで）、
話の都合でそれぞれ違う企業の違う部分を採り上げては、 「中小企業にありがちなこと」 とする。
それらが全部同時に成り立つとはおもわれない。形にならない。内容空疎過ぎ。
馬鹿仲間にはそんな馬鹿話が通用するかもしらんが、
私には通じませんよ ('ω`) 外国人労働者の日本の評価についてすでにブラック国家認定が出てる模様
だから経団連は日本人の血を引く日系人に期待してるらしい
だんだん多方面でツミになってくる日本経団連 >>583
御曹司が他企業の経験っていったって、数年の経験で辞めて
ちょこっと現場経験して20台後半から30台前半で部長になるんだよ
甘々の考えで会社を振り回して組織が崩壊に向かっていく >>584
>ワンマンパワハラ会長から嫌われてるて理由でクビになること決定
そんな理由でクビにもならないし、しようともしません >>553
駒にもなってない役立たずが不満ばっかり >>571
> 知らない部署の会ったこともない社員が法律違反したりしただけで、会社が傾くこともある
どこの自称大企業だよ w
企業傾けるのは経営者だぞ 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている こういうブラック企業なんて、人手不足のインフレ環境になれば自然淘汰されるもんだよ
逆に言えばブラック企業がのさばったのはデフレが原因 低賃金スーパーマン奴隷が足りないってだけだろ
スーパーマンを低賃金でしか雇えない企業はさっさと潰れた方が社会のため >>588
戦国大名に例えるなら
今川氏真、武田勝頼、大内義隆、豊臣秀頼
この辺が該当するな
無能では無いが側近をイエスマンで固めてしまい、結果主君を諌める奴が誰も居なくなって御家ごと崩壊していくというパターン
中小の経営者の二世三世はこんなんが多い こういう中小企業に行ったら低賃金だわ使い捨てだわ
おまけに鬱と過労タヒがセットで付いてくる。
泣きっ面に蜂なだけでまともな待遇になるまで人材不足状態で放っておくのが吉。 >>596
信長だって家臣はイエスマンでないとやっていけなかったが。 >>593
オマエラはすぐそう、「少子化は低賃金のせい」、「ブラック企業の多発はデフレのせい」、「デフレは円高のせい」
などと " 一対一対応 " と " 単純二分法 " の組み合わせで考える。
それは単純思考だ ('ω`)
それはバブル崩潰後 「ダメ会社を清算しなかったせい」、「雇用を守ったせい」 でもある。
・ 不景気の時、利益が減ったのに終身雇用制のせいで要らない社員を解雇できない。人件費を削減できない。
→ 新規採用を減らすしかない。
→ 氷河期発生
・ 不景気が長引くと、新規採用を減らしたので社員が高齢化する。
→ すると年功序列型賃金体系のせいで人件費がじわじわ増えてゆく。
→ とうとう人数の多い世代 （団塊より少し下） の社員の定年が近づくと、退職金の積立も必要になる。
→ ますます新規採用を減らすしかない。
→ 超氷河期発生
→ 人数足りないので社員一人一人の仕事が増える。
→ 同じく人数足りないので派遣社員で回すしかない。
→ ブラック化
氷河期世代、寅さんみたいに行商（自営業）始めるか、
少なくともパンクみたいなムウヴメントを起こすかと期待したのに、
ブラック企業のブラック社員になりおおせるか、ならずばしきこもってせんずりこくばかりで
つまらかなった。これでは採用しなかったブラック会社の選択が正解だ ('ω`) >>597
> 有能な人は経営者になってますｗ
それが正しいとすると……
1. バブル崩潰後の日本では起業して成功する人が少なかった。
→ 日本人は無能者ばかり
2. 氷河期世代は厳しい受験競争を強いられた。
3. 氷河期世代が進学する頃大学進学率が上がった。
→ 日本の高等教育は糞。日本の大学なんかに通うのは無駄無駄無駄ァー!!!!
という結論が得られるのだが、それで合ってるか？ ('ω`) 昔だが、それぞれのバイト先で3回社員にならないかって言われた
無遅刻無欠勤なら声かけられる、交通の便が悪い会社ならなおさら >>603
何かごちゃごちゃ書いてるけど客に金がないんだよ
バブル崩壊して貯金を切り崩しながら安売り競争してただけ 人手不足が10年20年続いて
やっと多少はマトモな労働環境になるんやろな >>607
どうかな
そのマトモをわかってる人間が少ないからね 福利厚生なし
産休育休、介護休暇を口にしたら即クビ
労働組合とかを口にしても即クビ
社長一族の私用につきあわされる
（例→運転手扱い、子守り、引越し屋扱い、パーティーのケータリング扱い）
倒れても救急車を呼んでもらえない（労災隠し） 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 >>587
手を叩いて喜ぼうか
経済成長のチャンスが出てきた >>598
廃業するまで待つのいいね
2年後やばいだろう 本職としてやっていながら
人材やら技能やら過疎化させてしまってるような環境に
魅力感じるわけないって 人が来ないなら今いる人数だけで事業縮小してやっていけよ。
これだけ人口減少してるし。
物理的な労働力は途上国の外国人を強制連行してこない限りどうしようもない。 完全に逆だな
能力のある人材が働くに足りうる
中小企業こそ不足してるんでしょ >>591
ここ数年では東洋ゴム、三菱自動車
どっちも末端社員の手抜きが発端
そんなことも知らなかったのか どうせ残業代もロクに払えない糞企業ばっかりなんだろ？
人手不足で滅んだほうがいい
需要があるなら隙間はマトモな企業がちゃんと埋めてくれる >>619
で、東洋ゴムはつぶれたのか？
三菱は遠からずそういう運命だっただけ、まあ引き金位にはなったと思うが 俺は、カダフィ一大佐と同じくアメリカとEUに資金凍結されてるぜ 物が溢れて痒いところにまで手が届くようになったけど
その小さな便利さと引き換えに人体に備わってる能力が衰えて家族も崩壊して行く様を何十年と見せられちゃあね
そりゃこのままでいいのかとなりますよ >>623
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO13558160R00C17A3TI1000/
リストラしてますなあ
そんなことも知らなかったんですか？
噛み付くのは良いけど、無知で噛み付かれると笑うしかない
もしかしてつぶれてないからセーフとかいいだす？ 就職先が中小の時点で人生の幅が狭くなるからなあ
大企業に入れるなら何が何でも入っておくべきだろ >>602
あんた50過ぎてるくせに文章がダラダラ長い上にわかりにくいよ。
仕事できない典型すぐるw >>626
で、そのケースで中小ならどうなってたのかな？
営業に出てたらいきなり会社から電話があって帰ったら会社解散の話があってさすがに参った
って言うような話も知らない奴はいちいち絡んでくるなよ >>627
大企業に入社したが一年で辞めた後中小を転々とし、やがてリストラされて来た先輩方と合流し、
会社を興して取締役になったぼくがいた。
（おもくそバブル世代1990年入社組だ。大学4年の時ダンボール箱（大）にぎっしりつまった会社
案内のパンフレットが2回送られて来たぞ。とても読みきれなかった。希望の会社のパンフレット
を捜し出すのさえ難儀だった。狭いアパートの中で邪魔だった。すてるのも大儀だった。
会社訪問に行くとごはんおごってもらえた。交通費ももらえた。記念品もいっぱいもらえた。
辞めた時既にバブルははじけていたが、
「なあに、4、5年のうちには必ず景気が回復する。チャンスはいくらもある」とおもってたんだ。
まさかこんなことになるとはおもわなかった……） 経団連企業はちゃんと一人前の給料は出してると思うけど
問題は中小のゴミ企業だよね
自営でやりなよまともな給料出せないなら
それか移民入れてサビ残で外人にキレられて襲撃でもされたら？ｗｗ
ちょっと前に中国人に惨殺された経営者一家あったろ >>632
> 自営でやりなよまともな給料出せないなら
経営者もそう言いたいだろうよ、「給料に不満があるなら辞めて自営しろ」。 経営者は人集めてるから責任あるだろアホかｗ
集めた後で金払えませんだと条件と違うだの詐欺士に近い
最近ついにタダで働かせる馬鹿も出てきたけどね
もう会社組織じゃねーよなそんなもんは
やばくなった時点で解散したほうがいい >>632
そら大企業は中小締め上げて利益吸い取ってますからな >>636
まあそうね。
労働組合は格差を増大するとする説がある。
大企業と中小企業の社員が同じように労働運動をした場合、
倒産のおそれが小さい大企業の社員は激しい運動をして高い給料を勝ち取れるが、
中小企業の社員がそんなことをしたら会社が倒産してしまう。
結果、大企業と国策企業の社員と公務員が高い給料を取り、
そのしわよせは中小企業や自営業者にゆく （非正規労働者にも）。 >>637
平成の日本のようにGDPが減る
（日本の名目GDPは 1997→1998→1999, 2000→2001→2002→2003, 2007→2008→2009, 2010→2011
の期間減少した）
状況では大企業だって苦しい。
経営者はなるべく雇用と給料を維持しようとするので、
労働運動無しでもあるのと同じことが起る。
しわよせは中小と自営にゆく。 中小企業が倒産してしまうのになぜか社長はレクサスやらBMWで通勤でしょ
そりゃー叩かれますって
パナマにも金飛ばしてるしなｗ
何が苦しいのやら？ 中小企業だって、大企業と同等の年収、福利厚生があれば人は集まる。
中小企業の人手不足は、収益力が無かったり、業界トップを目指す理念、努力が劣っている証拠であり淘汰されたほうが皆しあわせになるんじゃないかな。
例えば家賃補助を毎月10万円払った他に年収800万円支払ったりしてんのか？？
人手不足は自己責任。 人材は何も不足してない
本当に不足してるなら給料ガンガン上がって奪い合いになる
でも全然なってないでしょ？
実態は単なる自民党の大本営発表だから 今は不良中小を労働法を強化して廃業で潰してる段階だからね
五割はある程度まともなわけだしこの不良五割の内、三割を廃業させれば
残りの健全な企業がその市場パイを受け取れるでしょ
無茶なサビ残競争も少なくなる
無駄な経営者がまだ多いんだろう
多分二三年で終わると思うけど
インフレターゲットは不良中小企業を人手不足で潰すって意味合いもあるからね >>642
なぜインフレターゲット政策で中小企業が潰れるんだ？ >>627
鶏口となるも牛後となるなかれというが、鶏のクチバシであり続けられればいいけど
鶏のしっぽになっちゃったら目も当てられんしな 健全な所は追い風になるけど
いままでヤクザのテキヤみたいないい加減経営してたところは人手不足で悲惨になるって事よ
なんかあの少し前にあったインド人のタダ働きカレー屋事件で行政側になんか
スイッチが少し入ったんでしょ
ハロワのチェック機能強化とか
さすがに人間落ちるところまで落ちたらなんか理性がはたらくんじゃね >>640
何かいかにもニートっぽい書き込みだな。
サラリーマンの約70％は中小企業勤務だ。
しかも大企業の判定基準がかなりゆるいので、
君らが中小企業だと思う企業のかなり多くが大企業と判定されている。
例えば
あのベビースターラーメンの"おやつカンパニー"
株式会社おやつカンパニーの従業員数は380名で300を超えているので大企業の扱いだ。
https://www.oyatsu.co.jp/company/profile/
卸売業、サービス業、小売業については更に判定基準が小さい。
大企業の要件を"上場企業"とか"5000人以上"などにすると、
日本のサラリーマンの90％以上が中小企業勤務となる。
現在大企業勤務でない奴が中小を嫌がると行き場がないぞ。 >>629
要するに
噛み付いてみたけど、東洋ゴムの事件も知らなかった
噛み付いてみたけど、リストラの話を知らなかった
ってだけだろ、お前さんww
で、今度は知らなかったからと、中小企業ならとか書いちゃて、面白い。
無知すぎると、お前みたいな笑われるだけの人生が待っているんだなwww >>629
>営業に出てたらいきなり会社から電話があって帰ったら会社解散の話があってさすがに参った
>って言うような話も知らない奴はいちいち絡んでくるなよ
意味不明すぎる。
お前の会社の個別トラブルをどうして知らないといけないんだ。
社会で知られている一般事例もしらないお前なのにさwww。 今の会社
社長「案件増やすために営業かけるわ。会社デカくすんねん。」
システムマネージャ「稼働いっぱいいっぱいですやん。新しい技術も取り入れられる環境じゃないやん。」
人材開発「ほんなら、外部委託に回して、必要に応じて人を雇おうやないか。」
社長「外部に委託すると儲からんし、人増やすと金かかるからな。まずは新しい案件が軌道に乗ったら考えよ。」
システムマネージャ「せやな（仕事増えそうになったら難癖付けて止めたる。）
人材開発「せやな（そんなすぐ人が来るか。意地でも営業阻止や。）
こんな感じでいつも人が足りないと思っているのが中小の社長 まず定義しよう
巨大企業 正規従業員 15万人以上
大企業 正規従業員 8 万人以上
中堅企業 正規従業員 3 万人以上
小企業 正規従業員 1 万人以上
小粒企業 正規従業員 千人 以上
爪先企業 正規従業員 百人 以上
砂塵企業 正規従業員 10人 以上 中小企業なんて業種にもよるがあっと言う間に
売上を増大させることは可能だ
そんなことしても割に合わないなら興味もない
勝手に潰れろ
当たり前のことができないから中小企業なんだろ もしここに人手が足りなくて困ってる経営者さんがいたら、それを解決するヒントを差し上げます、勉強していってください。
雇用形態 正社員
給与 総支給25万円以上
賞与 春夏、各2ヶ月分
社保完備
交通費全額支給
昇給 有り
退職金 有り
住宅手当 5万円まで
年間休日 120日以上
残業 月間最大20時間、年80時間まで
応募資格 高卒以上、年齢性別不問、未経験歓迎←ここ大事！
これが最低のラインだよ。もしこれ以下の待遇ならそれは求人ではなくて奴隷募集だからまともな人間はこないよ。
あと、くだらない飲みュニケーション（笑）とか時代遅れの社員旅行とか誰も望んでないから。 >>1
×人材不足
○奴隷不足
人材不足とほざく企業は じゃあその人材の人にいくら払えるの？
専業主婦、子ども二人養い住宅ローンを支払える給料出せるか？ こどもは奨学金借りず一人暮らしできるか？
そういう従業員の人生設計を全く考えず 安く扱き使うことを奴隷飼い企業なんだよ >>651
おまえ馬鹿そう。
> あっと言う間に売上を増大させることは可能だ
倍増でなく増大なら簡単だ。1円でも増えれば増大だ。
特に何もせず平常通り営業していても売上は勝手に上下するので、
その上がった部分だけを取り出せば、
増大したことになる。
とっても簡単だ。
社長が自分の金で自社製品を買っても売上は増大する。
当然社員に買わせても増大する。
"売上"であって"利益"ではないので、
社員に自社製品を買うための金を渡し、強制的に自社製品を買わせても、"売上"は上がる。
だがそのとき原材料費の分だけ利益が減ってしまう。
（ま、こういう細かい部分で馬鹿がばれてしまうのさ。努力しようね） 一人暮らしもできないような賃金を出してる会社の社長にかぎって
国の将来がどうとか少子化が～とか表面は紳士面して商工会とか
銀行員に言わない？
なんかコントでもやってるのかって思うわ >>647-648
バカなの？
>>571 は大企業うんぬんの話だから大企業と中小を比べるのは当たり前
個別トラブルの話じゃなくて中小だといきなり傾いて倒れるケースが珍しくないって話だと言うことぐらいは理解しろよ
（ちなみに当たり前だがうちの会社の話じゃない、取引のある装置ベンダーの人の話だ）
大企業でそんなケースないだろ？
そもそも三菱ですら会社は存続してることぐらいは知ってるよな？ w 本屋とかの衰退産業の人達雇って仕事させればいいのに ネトウヨ上昇が少子化嘆いてたのは同意してたのだが、若い女子社員は子供産んで休むから、おばさん雇うとか言ってるの聞いてワロタ どうでもいいよ
中小企業なんてとっとと
潰れちまえ 中小の中でもITは特に酷い
労働法規が一切守られていない無法地帯になっている
倒産させた方が世の中のためだ >>523
ほんこれ
マッチングの問題
あともっと副業を認めるべき 日本の外国人流入数はドイツ、米国、英国、韓国に次ぐ規模。
移民問題、日本も当事者 年間34万人、世界第５位
中国人の人口侵略が加速する、外国人労働者も増えるからさらに治安悪化しそう
高度人材の外国人永住権、１年に大幅短縮。中国籍が3分の2
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000042-san-pol
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ そういや、一時期中国や東南アジアとかから大卒を採用しようって流れがあってすぐに下火になったのは、
外国人の大卒エリートが普通に法律上の権利を主張して、日本企業側がそれを面倒に感じたって側面があるのかねえ 自分で野菜を育てることもなく、他人が一から手間暇かけて野菜を育てて作った料理をデリバリーまでさせて、カップラーメンよりも安い価格で食べたい。
これが中小企業の本音
こんな奴らばかりなんだから、そりゃ国も終わるわ プライベートを詮索、パワハラ、飲み会、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部、そいつらに加担し正しく報道しないマスコミ、記者、裁判官、政治家を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
「パワハラじゃないからな」とおどすネットの強さを知らない権力者気取りで井の中の蛙の老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！
効果がないならそいつらの家族も監視しよう！ >>667
大昔から精神論根性論で行き当たりばったりだよ。大企業の社長が「日本は外国と違い長期的視野で経営している」とか言ってたけど鼻で笑ってたわ。 どんどん廃業すればいいよ
実際廃業増えてるしな
ざまーみろとしか思わない
バブル崩壊時に若者が大勢いたから今までやってこれたようなもん
まともな景気の世の中なら経営力のない連中だっただけ 中小は今下手に人増やさない方がいいよ。
オリンピックの先が見えないもん。
スケールの拡大が正解だった時代はとうに過ぎた。 >>10
「有能な人材」がどんどん沸いて出てくるわけではないから
ここ20年、企業内教育をあちこちでさぼったツケでしょう
日本の社会全体で人材が減ってしまった
で新卒に即戦力を求め始めるようになったが育てないと使えるわけ無いのに
うちも新卒よりも中途採用が多いから偉そうには言えないが
今存在してる使える人材をどれだけ採るかが勝負になってる
もう20年経ったら中途採用もどうなるかは知らん 大企業の「正社員」扱いが意味があるんであって
小企業がそれを真似てみたところでたいして意味はない。 >>673
これに気付かなくて焦った経営者は高値でくそな労働者をつかまされるから今は人出が足りなくても耐えるべき。 リスクそのままで儲けは減る一方だからみんな廃業してんだよ 今から集めても遅いし
ようやく集まったころには終わってるよ >>673
だな
今忙しい会社も、オリンピック後は地獄を見ると思う そりゃ今中核になる世代をどこも採用しなかったんだから自業自得 その企業の中核となる人材がいないことや育成できてないなどということは
他でもないその企業の責任だし オリンピック頃には中国人の不動産投資家が買い漁った物件売りまくるから不動産価格の下落を皮切りに深刻な不況が訪れるだろうな
それにつけ、建設業などの業界から行く先をなくした高齢無職が大量に生産される
バカ自民が年金の金ぶっこんだり、日銀使って株価操作したところで、消費は死んだも同然の中の不況だからバカで無能な経営者のしょぼい会社なんて一瞬で次々に倒産するんだろうなぁ
あぁ楽しみ
オリンピックなんてはっきり言ってどうでもいい。その後のゴミ中小の倒産オリンピックを見るのが楽しみでしょうがないよwww
今、従業員から搾取した金でレクサスとか乗ってるバカ経営者は覚悟しとけよ
自分だけ逃げきれるとおもったら大間違いだから >>666
それもあるだろうが
そもそも日本の上層気取りの大半は英語使えないんだよ
コミュがどうとかいう割に世界に裾野は伸ばせない
実力に見合った立場とは言い難い
まぁもう世界はとっくに保護主義が台頭し始めたけど
リバタリアニズムみたいなこと言って労働者騙せるの日本くらいなもん >>611
おやおや派遣屋の宣伝ですか
誰が好んで非正規なんかするんだよ
バカじゃないの >>689
中小の精密板金工場勤務だけど、ホントそれ 職場の上司がこの夏で定年なんだけどみごとに後継者不在だよ。
その上司の直下が中途入社5年目で氷河期世代の自分っていうｗ
ニッチな職種で中途採用オンリー部署なのに、内定断られすぎて
急に新卒採るとか言い出してるしｗ 残念ながら不採用だったんだけど、地元に帰ろうかなと思って受けた会社、
地元の求人って平均月給13万なんだけど
破格の25万円提示の優良企業なわけよ。
聞けば「ここの事務方はほぼ全員が定年後の嘱託だけど、さすがに私たちは疲れました。
早く引退したいので今回の求人です」
と、まるで中世ファンタジーものの墓守りとか、秘宝守りみたいなことをのたまわった。 >>611
技術で食える奴はメーカーと直で業務委託契約ですよ。 >>689
企業の現状を何も理解していない
某経済評論家に影響受けているみたいだね？
生産性って具体的に何？現実にできる事？
今は現実人手不足なんだよ >>673
そもそもデフレで絞りすぎて足りないだけだぞ バブルの頃は中小企業の人手不足感は9割以上だった。まだまだだな。 >>694
平たく言うと五体満足な奴は腐るほどいるが仕事を最後まで完成させられる奴は一人もいないってことだろうな。
業務が細分化されすぎて自分の担当範囲外では鼻くそのほじり方すらわからないって人間の集まり。 >>1
はい、自己責任
中小でなくても自己責任
事象全て、自己責任 >>692
それって要するに、嘱託何人か分をお前一人でやれって話じゃね？
事務一人で回すとか超絶ブラックで、一人しかいないから辞めるとも言い出せない環境になるんじゃ・・。 私が思うに本当はもっと人材不足が危険領域を割り込んでしまう業界を調査すべきだと思うんですよね。
ただ「どうですか？」と聞けば大抵の会社が人手不足だと答えるでしょうから。
（そもそも人を余らせておく余裕のある会社など少ないため）
個人的に不安に感じているのが理容店（散髪屋）なんですね。
大抵、家族経営で団塊世代か、その少し下くらいの
もう老夫婦というべき人たちがやっていて、
当然跡取りもいないというところが多い印象があります。
１０年後、激減しているのではないか？自分で切らねばならないのか？
結構、不安に感じます。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁） >>673
退職するはずだった高齢者に継続雇用でできるだけとどまってもらうのが最善かもな 最近の税理士の広告は事業継承と相続に関するものばかり
稀に野生動物や鳥の糞に含まれる種が芽を出すことはあるが
撒かずに生えてくるのは基本的に野草と雑草のみ
長らく工作を放置して荒れた土地をどうしようと慌てふためいてる農業と変わらん
長年政権の座に居た自民党と官僚の政策が間違ってることを認めない限り好転することはない 結局人を育てられないところは駄目だよ
中小零細でそこがしっかり出来ているところは問題ないだろうけど
だいたいは
人を育てる余裕がない→最初から出来る人が欲しいが人が集まらない→日々の業務に追われて人手不足
の負のスパイラルになる 人材が商品技術開発サービス全ての根幹なのに
育成をしないばかりか
¨コスト¨なんつってリストラしたり、学歴年齢で差別したり、待遇改悪したり
そもそも大卒なんてハイコストを求職者に強要
こんな反日在日売国上級しか得しないシステムをやり続ける日本企業は糞
否、もう在日だの外資にすりかわってるのかな？ しかも一人で仕事を考える余裕も無い社会だからな
育ちようがない >>694
中小に入れば分かるが
明らかに組織に問題がある。
実質的な管理職の不在、情報の共有がない、組織図がない。 大手は無駄な決まりや書類ばかりで
実務は下請け孫請けに丸投げ
中小はそもそも業務や組織維持¨だけ¨の存在だからブラックの権化
更に無茶な丸投げ強要される
更に更に日本人が意識が低い、てか無い池沼でデモストロビーすら出来ない
こんなの絶対変わらないよ 中小企業でもニッチ業種だとプレイヤー少ないし嫌なら他どうぞと言えて客先の言いなりにならなくてもいい
参入障壁の低い業種だと競争激しくて薄利→ブラック化
中小企業3社渡ってようやく年休120日超えのまともな企業に入れた
ただ繁閑の弾力性が低いから受注取れまくると残業祭りに
それは大手も一緒だろうけど 自分以外の誰かが育てた即戦力が
格安で向こうから来てくれるのを
口開けて待ってるんだろ
誰が行くか 新たな人材が来る前に既存スタッフが辞める方が早い
人がいないってのは大ウソ
氷河期世代の大半が40代に突入したため、派遣会社が若い人材を大量に供給出来ない状態になってるだけ
一方で企業も使い捨てにし辛くなってきたため、人がいないと言ってるだけ あらかた氷河期を無謀な特攻作戦で
すり潰したからな
せっかく大人しい人材だったのに
その金をレクサスsuvにつぎ込んで
人材育成しないものw >>714
ほんとにそれ
自己責任
こいつらがサビ残をして何倍も働いたら済む話しだろ そもそもコアコアインフレ率0.1なんて数字は、
「景気回復」どころか総需要不足の「不景気」である。
従って、この文章は誤りである。 小泉政権で雇用の規制緩和が進められ、民主党政権でそれにストップがかかったけど、
アベノミクスの第三の矢では雇用の規制緩和が復活していたね。 >>719
客（総需要）が増え名目・実質ＧＤＰが増えていけば、
勝手に非正規雇用から正規雇用へと移行していく。
日銀に怠けさせてデフレを放置し、さらには消費税増税法案を提出した民主もクソカスだし、
インフレ率が2％以下だったのに実際に消費税増税した安倍（自民）もクソ。
マクロ経済政策に関しては、日本の議員は見渡す限りアホだらけ。
亀井静香ぐらいかな、まともなのは。 本来は不要な中小企業もたくさんありすぎるんだろう
倒産や解散したら流れが良くなるんじゃないか >>720
> 日銀に怠けさせてデフレを放置
1行めで総需要不足を指摘していながらなぜ日銀を罵るのか？ 日銀に直接需要を作る能力は無い。
そのことをいままさに黒田が絶賛証明中なわけだが。 >>715
そうそう都合の良い使い捨てに出来る駒が居ないだけ
移民移民言ってるのは反日イデオロギーでスパイ工作員犯罪者を補充したいだけ
ならばニートは何処に行った？
在日ナマポは？
そこら辺は一切触れないからな 人材不足の部分を今いる社員達でやっていけよ。
人材なんて探してるとそれだけ時間を消費するしその間に商機は逃げていくもの。
入れて直ぐ即戦力なんて虫が良すぎる話は無いよ。 >>720
お前みたいに反日在日売国上級を無能無能言ってるキチガイ在日工作員な
反日が何で日本人の為に働くんだよ
そこの認識が既におかしい
反日在日売国上級を排除してからだよ
ミクロだマクロだは >>726
即戦力ってのも、ブラックにすればニュアンスが違うからな
報酬も払わないし、厚偶もしないし、当然教育もしない
つまり¨実務¨が抜け落ちてて
ただただ¨金持ってこい¨¨金払え¨¨コネ持ってこい¨¨枕接待してこい¨¨抱かせろ¨¨奴隷が喋るな¨
こんなんが法律で駆逐されない国 完全雇用なのに経験豊富な人材なんかいるわけないだろ
転職者当てにしてるくせに転職回数を気にするとか矛盾している
ハロワ出しても新卒は来ない >>730
しかも使い捨てするくせに回数とか前職評価気にするから余計にたちが悪い。 早い話が4流と5流企業が早く倒産して小粒みたいなシェアであれ解放する
この連鎖が必要
とりあえずカス経営者と零細ゴミ企業は要らんから >>730
戦力とか学歴とか言ってるくせに年齢差別
この大いなる矛盾な
よく言われるが
処女に床上手や洗練美人求める無茶ぶり
そんで自分達は遺産食い潰すだけの無能ゴミだしな >>731
バブリーだよな
使い捨てなのに、学歴職歴年齢資格
コストコスト言って切り捨てる割に
コスト要求するんだよな
そら衰退するわ
生きて 仕事に就くだけでどんだけコストかかるんだって話 >>732
名前だけ一流な大企業も要らない
国益にならない企業は全部要らない
国益になるなら中小零細でも要る 人を使い捨てにして
それが自分たちに返って来てるんだよなあ >>732
ゴミ経営者は退場してもらって
まともなやつが起業すれば良い 従業員残業代出さずにその浮いた金で
外車乗ってる経営者ってヤクザのフロント企業と
変わらないレベルだよな >>744
そう
実際のところ
こいつらが努力してんのわ節税と安い労働力だけ
社会にも国も貢献してないなw >>742
大塚久美子の悪口はもっとガンガン言っていいぞ >>743
それいうなら、起業する種を持たないのに経済学部に行くやつｗ、だろ >>735
そのくせいざ優秀な人が入っても優秀な人をわざわざ雇ってやるべき仕事なんか何一つないんだよな。 >>742
まともな奴ねえ・・・
小泉改革以降ベンチャーな中小企業は増えたが。で、それで目立って出て来たのがホリエモンとかああいう連中な訳なんだが
昔と比べて起業するのが簡単になったというのは、言い換えればそれだけブラックな会社が作りやすくなったという裏返しだからねえ >>750
IT系って老人の苦手分野だからあんまり邪魔されない。
コンサル系は割と昔からの体育会系肯定するから、老人に受けがいい。 >>749
実力や技術の何たるかを人事や企業が理解してないからな
そもそも日本殺しの弱体化の為の、反日在日売国上級の命題政策 カス人事「まず若くなければダメです。若いにもかかわらず豊富な業務経験がなければ応募資格すらありません。経験がある？でもブランクがあるからダメです。」
カス人事「おー、若いですね25歳。それに業務経験もありでブランクもないと。う～ん、でもコミュニケーション能力（笑）がないからご縁がなかったという事で！」
カス人事「う～～ん、年齢、経験、職歴、見た目良し。非の打ち所がないですね。よし！採用！月給は18万です！」 >>753
外国だったら大規模テロ発生するよな
日本人労働者舐められ過ぎ
まぁ誰もテロどころか、デモストロビーすらしない腰抜けだからな >>743
それは関係ないだろ
大学は学問を学ぶところであって必ずしも実務に役立つものばかりじゃないから こういう学問云々の工作員も大概
学歴なんざ無意味って自白だわ
無駄なもの強制させて
年齢制限して、出来ない奴は差別
これが反日売国じゃなくて何だと言うのか 京都の日本料理店や料理旅館、割烹、料亭などは
月の給料８万から１２万休みが週１日の年間の休みの合計が４８日から５３日位
俺が働いたとこは、税金とか引いたら６万２千円安みが４８日だったよ
まあ、これだけ安いと休みの日は、お金が無いから無駄遣いできない
料理の世界は、ここ５０年間金額変わってないみたいだ こんなとこ行っても鬱とか過労で健康リスクになるばかり。
後々経費が余分にかかったりするし損するんだよな。 中年の雇用を制限しながら人手不足とか説得力ないね。 ネンレイガー
ケイケンガー
ガクレキガー
シカクガー
ツウキンジカンガー
そうやって人材を無い物ねだりしまくった結果がこれだよ!! 手厚い社会保障を壊すためにも移民を受け入れて欲しい。
アホが勝手に潰れても捨てれるようにしないと経営者は苦しい。 人望も実力。
人が集まらない魅力のないブラック、グレー企業は人材淘汰で沈んでいけばいい。
まずは、20年の長期デフレ不況で染み付いた勘違いに早く気づくことだな。お前の企業が人を選べる立場かと。 >>762
うむ
間違いない
リーマンショック以降は本当に勘違いしてるからな
ブスが、己を大女優とても勘違いしとるように >>757
それ労基法的にやばくね？
表向きは従業員を個人事業主にして、個別に契約してる扱いなんだろうか >>750
小泉は自身の稲川会と同じ、朝鮮系の反社会勢力に利益誘導してただけ
派遣なんか港湾893のシノギそのもの 日本企業ってビジネスに対する考え方とかレベル低い。
実力あっても気の合う人じゃないといけないとか
年齢にこだわるとか世界の非常識を愚直にやってる。
こだわり抜いて厳選採用してる割に業績サッパリ。
外国人もクレイジーっていうはずだわな。 企業の自己責任でしょ
移民は自腹で、社会負担も全額持ってやれ >>768
日本のトップからして見たらお分かりでしょうに。
◯民が選んでるんだよ、そーゆーの。
企業のトップも似たり寄ったりでしょ。 >>762
ほんとこれ
人手不足の時は労働者が企業を選ぶ立場だ 移民に期待してるブラック企業経営者が
いるようだけど外国人にサビ残なんて
させたらどういう事になるか身をもって
体験したいみたいだね
海外の労働は大半が契約社会
余分な労働は明確に犯罪扱いされる
下手をすると経営者が逆恨みされて
コロサレル事なんて事件がゴロゴロ起きるだろうね >>773
だから壁作りたがってるんだよ
ゲーテッドシティってヤツ >>767
工作員は小泉竹中公明は絶対叩かないからな
お察し >>768
今の日本企業は上層部が在日や外資だったり
日本人でも買われてたりするからな
反日売国だよ >>773
日本の場合それをさせない為の長時間薄給ブラック労働なんだよ
ブラック解消しない最大理由はそれ
某カルトシティの警備が尋常じゃない理由と同じ
あこぎな事して怨み買ってるの分かってるんだよ 当社にはサビ残はありません！だけで人きますよ(´・ω・｀) ゲーテットシティって超が付く富裕層でなければ
維持はできないよ
セコム程度の警備とは訳が違う
中小企業の経営者じゃせいぜいセコムがついた
マンションくらいしか入れないから
警備が来るまでに刺されてお仕舞いだな >>780
中に入るのはユダヤ人とその召使いだよ
日本人の怒りの矛先が向かないように、今のうちから中国人とか大量に入れて準備してる ここのヤツら言う程、ブラックな企業ばかりじゃない。
ニートや非正規が大袈裟に騒いでいるだこ 中小企業のほとんどが
「経営者の能力不足」
の間違い 実際は「人材不足で倒産するぞ」という脅しでサビ残させてるだけ
新卒も採る気ないし中途も採る気ない、何故ならサビ残させた方が安上がりだから >>784
お前らに言われたくないと経営者は思うだろう >>785
今の雇用現状を全然解ってないみたいだね 現状がどうのと言ったところで、氷河期を使い捨てにした時点で詰んでたのさ
この事実は変わらんよ >>789
氷河期世代の無能だけが今でも非正規をしてるだけ、殆どの人間はそれなりの会社に勤めているからな。
基本今の自分を時代のせいにしている人間は、
どんな世代環境でも落ちこぼれなんだわ >>10
有能な人材が空から降ってくると思い込んでる会社は倒産するしかないないね。 >>789
氷河期世代氷河期世代とかいうが、
一体どの年代の事言ってるの？具体的に 無能だ落ちこぼれだって叩くだけなら誰でもできるんだが・・・ 氷河期ってワードが出ると必ず790とほぼ同一のレスが板に関係なく投下されるんだよな >>794
いちいち無能な人間を救う必要もない
自分が悪い
何十年そうやって氷河期ガー言ってるわけ？
馬鹿としか言いようがない >>794
２ちゃんで愚痴って奴を煽って遊ぶで♪
絶対的基準のない
努力・自己責任わ・甘えというワードは
相手の反撃を許さない無敵の言葉 >>797
まあそう言われたら何も言い様がないが。 一世代丸ごと機会損失で捨てるなんて個人の責任でどうにかなる問題じゃねーよw
政治の問題、国家機能不全・社会制度の欠陥だっつーの 大阪では人財と社長が言っているところ多い。
人材ではない 氷河期を猛烈に叩いてるのって同じ氷河期の人間が多い気がする
いつ転落するかわからない恐怖から逃れるために「上手く行かなかったやつらは無能だ！努力不足だ！」
って信じこんで心の平穏を保とうとしているのかな >>801
関西に本社がある会社のブラック企業率の高さw >>799
2ちゃんなんかやってる場合じゃないんだよ
資格をとるとか、マジで移民する事を考えるとか いくらでも時間はあるだろう？ 中年引きこもりを新入社員として雇えば解決
就職氷河期世代と被るからいっぱいいるぞw >>773
移民をバンバン受け入れて焼き討ちなり粛清されればいいんだよ。
こうでもしないとこの国は変われない。
外圧のみによって歴史が変わるのは今も同じだね。 人手不足？
何人の履歴書に目を通したの？
何人と面接したの？
まさかこういうことをやらないで人手不足とか言ってないよね？ 反日在日売国上級工作員の主張
政治経済社会福祉企業システムは全く悪くない
悪いのは努力不足、自己責任のブラック勤務の社畜、非正規、無職ニートだけ
在日ナマポや脱税税金食いの企業は全く悪くないし
デモストロビーも俺達に都合が悪いからやるなよな >>805
資格取ったって実務経験がなきゃお断りだし
そもそも祖国を見限って出て行ったやつの末路は根無し草で総じて悲惨なものだ
レールに乗る事だけが正解じゃ無いんだよ 人手不足。
この言葉を言う企業ほど求人広告を出してなかったり、履歴書で人を選考したり、
面接で落としたりする。 有資格未経験でも可なんて求人広告もあるが、20代前半の洗脳しやすい人じゃないと基本的に採らない
配属先の実務担当者より年上だったり、待遇が上の職場経験があると、そこと比べられて社内環境の悪さを指摘されるからだ
この繰り返しで従業員より上質の社員候補が排斥されて、上司に従順なイエスマンの体育会系社員だけが残り、今の中小企業がある 少なくとも東北の建設業は人余りだな ってか震災県以外仕事がない >>748
まあ知識と実行力は別だからなぁ
イチローのコーチがイチローより打てる訳じゃない >>812
年齢差別の理由はそれだな
後は反日在日売国上級無能コネの学歴ロンダ差別カーストが出来なくなるから
そのくせ努力不足 自己責任
だからな
本当に独力だけで、高学歴新卒になるならば
20代前半なんて絶対無理だから
欺瞞だし、矛盾だし、不条理だし、差別だし、人権問題
生活保護拒否、労基ハロワの形骸化
といい
憲法、法律違反の人権問題だが
人権屋もマスゴミも組合、政治屋官僚も反日在日売国上級だから
全く問題にならない
外国なら連日デモ行進で、暴徒が霞が関火の海にするレベルの奴隷搾取システム 氷河期はまともな奴なら正規社員になってるかw
彼女が34で氷河期が一時期温かくなりだした頃に上手い具合に日経225の一流企業に入れたが30代男女ともにマジで少ないと言ってたぞ
年収は出世もトントンで700万近くまでいってるわ
でも下は若過ぎ、上は加齢臭きついわで歪だとよ
まあそんな俺は負け犬非正規40だがなw
性格が歪んでると、いい女も寄ってこなくなるぞ、お前ら >>808
いい加減、人で不足は不足と認識しろ
だからと言って どうにもならない人間を採用しないのが企業だよ。 むしろこの15年スーパーマンを格安で手に入れた中小企業が、それに逃げられたのなら、完全に企業の自己責任 ITだとこんな感じだからな
忙しさは同じとした場合でも待遇が違いすぎる
大手優良SIerの40歳
出世コースで700万超、負け犬底辺社員でも600万
中小ITやブラック大手四天王
出世コースがそもそもない、あっても450万、負け犬底辺社員は200万以下まで給料減らされて実質的に退職強制 あってもなくてもいい零細ばっかだから間引きしていったほうがい。
こういう時代についていけない企業に就職すると自分の人生が無駄に終わる。
オリンピック終了後は景気も今より後退するからここで一気に数減らしたほうがいいな。 >>822
大手優良SIerの出世コースなら40歳で700万どころか1000万の大台に乗ってる
ソースは某鉄鋼系SIer勤務のうちの兄 中小に興味があっても行けるなら絶対大企業。
大企業から中小には落ちれるが逆は難しい。 自分勝手な条件なのに
年齢差別でやり直しを許さない社会だからな
日本殺しの反日システム 人件費も儲けられない技術しかない企業はいらんだろｗ 【アベノミクス不況】大手スーパーが8年ぶり「値下げ」へ！売り上げ4カ月連続減少！2年ぶりマイナス！
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/29493 >>1
給与が低いし、労働環境が悪い
そもそも中小の殆どが労使コンプライアンスまともじゃない
経営者とその家族が役員して利益総取りで、
従業員を最低レベルギリギリでコキ使ってるようなのとか
相続でゲットした都内の土地とビルを不動産管理会社とか言って
賃料収入で気楽に豪勢に暮らしてるようなやつとかさ
ビル管理なんて下請け低所得の非正規やバイトだらけだし
労基はなにやってんの？って感じ そもそも起業人が修羅の道だから
従業員に優しくないって側面もある
ベンチャーは人数やコネも無いからブラック必至だし
そもそもスタートからしてブラックなんだよ日本は
起業者にも、労働者にも、日本人には優しくない国
そんで利権大企業、反日売国上級在日コネの
タックスヘイバー
タックスイーターには処罰すらしない >>831
＞労基はなにやってんの？って感じ
労基にたれ込もうとしたら揉み消されるんだよ
そういう会社は 次 の 選 挙 は ど ん で ん 返 し に な り ま す
小沢 一郎「次の選挙はどんでん返しでまた逆になりますから，期待してください」2017年02月07日
１ ９ ８ ７ １ ９ ９ ７ ２ ０ ０ ７ ２ ０ １ ７
ブラックマンデー ⇒ アジア通貨危機 ⇒ サブプライムショック ⇒ 今年、最期の大暴落！
日 本 か ら 始 ま る 世 界 的 株 式 市 場 の 大 暴 落
日本で始まる株式市場の崩壊は世界中に反響するでしょう。
終いには政府にも支えることができなくなり、どん底に落ちていきます。
日本政府がアメリカ国債の25％を引き出すと世界経済が破綻しマ人トレーヤは出現します。
ＵＦＯがとてつもない数で姿を表すでしょう。
非常に間もなくマ人トレーヤをテレビで見るでしょう。
マ人トレーヤは「匿名」で、毎日テレビに現れ、質問に答えます。
彼は非常に物静かなやり方で話します。彼の控えめな態度に混乱してはなりません。
最 初 に な く な る の は 世 界 の 株 式 市 場
世界に振りかかる負担は莫大です。そのコストは、職場の喪失であり、突然の働き手の失業です。
新しい社会の中に存在する場はなくなるでしょう。
抑 制 の な い 成 長 に 基 づ く 経 済 政 策 は 終 焉
日本国民はどう対処すればいいのか
新しい政権は民意を反映し、食糧、住宅、健康、教育、最後に防衛です。
国民の意志を裏切ることは、極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
世 界 平 和 の 脅 威 イ ス ラ エ ル イ ラ ン ア メ リカ
イスラエルの役割は、パレスチナに許しを請うことです。
アメリカによる侵略に反対の声を上げなければなりません。
彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動をコントロールするのは、マ人トレーヤの任務です。
1 4 歳 以 上 の 人 々 は 心 の 内 で 聞 く で し ょ う
マ人トレーヤが世界に向かって話をする時、初めて本当の身分を明らかにされます。
およそ25分か35分、史上初、世界的規模のテレパシーによる接触が起こります。
日時はあらかじめメディアが時間を知らせるでしょう。
起業が修羅の道なのはそいつの勝手
自分が苦労したから従業員も苦労しろなんて
会社は大きくならんでしょ
ヘンリーフォード見習えよ 国が運営する職業訓練校なんてクソの役にもたたないんだから、どっか一般企業で未経験の求職者から金とって、経理、営業、総務、法務、ITとか経験者採用でも就職出来るように人材育成する企業があれば、金払ってでも経験積みたいって人間くると思うけどな
今みたいにひたすら経験者採用待ちでアホヅラ下げて人手不足だ人手不足だって喚いてても何も解決しないだろ >>836
勝手じゃねーよ
税金で世話してやってる銀行や金融の偉そうなカスが金貸さないからだろ
何の為に存在してんだボケ
支援しない国も同じ
反日在日売国上級 ブラックに金は貸さない
基本だわ
起業から10年以上たっても中小なのは理由がある >>837
職業訓練が役に立たないわけじゃねぇ
中小零細の業務やコンプラがキチガイじみてるから対応できないだけだ
例えば俺が転職した中小IT企業なんか現場煎り2日前まで求人票とは全く書いてある言語違うのを隠してたしな
別に怒りはせんが、内定から仕事開始まで1か月近くもあったんだから正直に言えやと
やる仕事を当日ぎりぎりまで隠してあれやれこれやれなんてスーパー人材が転がってるわけねーだろと 国家資格が貰えない訓練とか無意味
補助金も出さないし
ただの糞天下り事業
大体、訓練しながら、就活も並行しろってのが矛盾してるし
そもそも、希望業種、企業を明確にして面接しなきゃ入れないんだぞ？
これを年に数回だけ
頭おかしい >>840
お前の基準なら、大企業の護送船団システムは打ち崩せるが
現実はなってない件
いい加減な事言ってんじゃねぇぞ反日在日糞工作員が
死ねよ在日ナマポ 不特定多数を相手にする商売は大変だぞ。
店員や乗務員や電話アポインターのあら探しをして、
自分を棚上げにしてここぞとばかりに叩くモンスタークレーマーが居るからな。
奴らクレーマーは始めから相手を嵌める気満々だから危険だぞ。
モンスタークレーマーは、他人が困惑する姿や怯える姿を見て快楽を覚えるキチガイだからクレーマーと関わるような仕事はよしたほうがいい。
人格障害クレーマーと関わって、心労から鬱病になってからでは遅い。 昔の中小から大企業になった時の経営者の賢人録には
自分が苦労したから従業員も苦労しろなんて
言ってるやつはほとんどいないよ
最近の派遣会社の社長やブラック飲食の
経営者が言ってるだけで クレーマーは趣味云々じゃなく
明確なネガキャン、営業妨害だから
ロビー活動と同じからくり
何にしても日本人は意識が低過ぎる 次元低いな日本人は
なんでこんなに民度が落ちたのか >>847
反日在日売国上級GHQ電通マスゴミの白痴洗脳の賜物だわな
まず戦中世代が居なくなり
売国無能な団塊バブルがトップになり
そんで小泉竹中民主で
完全に反日在日売国上級に掌握されたから >>845
派遣やブラック飲食の社長って言うほど苦労してないやつばかりだし。
自分が苦労したことにしたいってのが多い。 >>705
ホントこれ
OJTという名の放置ばかり 社会の役に立たないニートがなんか言ってるな？
働けよ >>850
まぁ非正規派遣やニートも苦労してないからな >>711
俺の場合は参入障壁低い業種の隠れホワイトに入れた先に待ってるのは
マトモに競争働いてるなら3日で懲戒解雇食らってもおかしくないキチガイ上司の仕切る職場だったぜｗ
離職率が低くてﾏｼﾞでヌルい業種はたまにこんなんあたるから要注意なｗ 国策で非正規雇用増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金をプレゼント） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、前代未聞のバカ総理･安倍チョン（キチガイ自民）GJだね！ 人材（スキル）人手（猫の手）何れも足りない、か…
まあ、老害が職場に居座った結果だな 十分職務スキルある奴を追い出しといて今になって寄越せとか虫が良すぎるでしょ。
人材不足のまま潰れろや。 商機を生かすなんて生意気なことを腐れ企業ごときがほざくな！！
身の程をわきまえてさっさっと閉めろ。 プロ選手より圧倒的に知識でまさっても
勝てる事は断じてない。
ようは才能重視で取り込みよｗｗ あのー、中小トップのほとんどが
糞なんじゃないですか？ 派遣社員を増やしたから人材が育たなかったんだろう
自業自得だな 人材でも給料安いとたんなる人手になるほうを選ぶ
楽勝な仕事を出来る可能性は極めて高い。 高賃金むさぼってる連中に過酷でキツイ業務
担当させとけ。 >>837
TACやLEC、大原あたりの資格予備校が自社の派遣会社と結託してやってるじゃん
それに実務未経験の若葉マークつけた法務なんて役に立つはずがないだろ
ITは人売りや小企業でよければ35歳以下なら研修ありで多数募集してるぞｗ
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s00700.jsp?leadtc=n_ichiran_panel_submit_btn&;__m=14932293901148223207689476391452
Javaエンジニアコース 「就職保証付き」オンライン就職予備校（30歳未満）
https://techacademy.jp/career-prep >>869
実務未経験を取らないから、結局人がいないって事になるわけで・・。
ITなんてブラックで有名じゃん。
離職率も高くて万年人手不足な業種だし。 金コネ技術を引っ張ってこれて
薄給冷遇で文句を言わず
用が済んだらポイ捨て出来る
そんな若年高学新卒
こういう奴隷が足りないってほざいてるわけだ
そら日本人は不幸になるよな >>870
何でもいいから職歴つけなよ
itブラックだろうと何だろうと未経験可の求人が数多くあるのだから同時期に内定くれた中から選べ
専門職は外部の人を使う方が安上がりで、ハズレだった場合のリスクが小さいから企業は基本的に雇いたがらない
年取ってて専門職の仕事を求めてるなら食い扶持を得る仕事をしながら気長に探すしかないよ
若ければ出身校名や学生時代の体育会系上下関係などコネ次第かな >>872
ブラックですぐ辞めたら結局職歴にならないよ。
個人の話じゃなくて一般論だし。
人がいない原因はたんなる会社側の選り好みって話。 空白期間あり
年齢
中途
これを拒否っといて
即戦力だの、人員不足だの頭おかしい
そんで、それより粗悪で言葉が通じない移民入れるとか >>835
あー、また小沢か
そいつの時点で駄目だろうな 自殺した氷河期世代の供養だと思い
たくさんの中小企業が倒産してくれたらと願う >>2
あと経営者の人格な
これが会社の風土を決める 中小企業経営者なんて不況不況人手不足人手不足とかずっと言い訳してていざ金回りがよくなると従業員の給料もあげずに株に金をつぎ込んで好景気の終わりごろに銀行に騙されてしなくていい設備投資や事業拡大して不況になったら首をくくる。
そんなものだ。 >>878
あと創業以来少数精鋭を語り続けるとかね スレを見る限り
人手不足という、使い捨ての奴隷が足りていないことを嘆く無能経営者と
奴隷のくせして、賃金や条件を人材並みにしろという無能労働者のミスマッチ
が原因ということか >>882
違う。
先進国でも突出して最低賃金が低いから、経営者が労働者に金払いたくない。
それは有能か無能か関係なくね。 人間的な生活できればいいのにそれすら出来ないなら誰も行かん 地方の中小企業が出してる求人って、最低賃金の短時間労働パートか、週休１日で残業代含めて月給２０万に達するかどうかっていうものばかり
ちょっと都会に出ればもっといい求人にありつけるんだから、インターネットの発達した今の時代に簡単に比較されてしまう地方が生き残る方法はないわ >>882
お前みたいな在日ナマポの工作員は真っ先に自殺するべき >>872
ITが離職率高いのはキャリアアップや転職を常に意識しないと食っていけないからなのと
最初に入る大概のSI系でもweb系でも、それを1年続けていったらキャリアが詰むくらい誰もやりたがらない仕事を騙してやらされるからだ(超レガシー言語とか)
実際０９年以前と違って、今は残業を業界全体で規制する動きがあるし、アルバイターやフリーターするより入りやすく稼ぎも最初はいい
ブラック営業・小売り・外食・運送・旅行会社だとか数多のスーパーブラック業界に比べたらはっきり言えばこんなのでお金もらっていいのかなというくらいヌルい
あと一言いうのなら、会社の評判が悪いブラック企業に関わる全ての人間は絶対に信用するなよ、奴らは心許したら「ここでこうされたら破滅する」っていうことをピンポイントで平気でやってくる 居ても辞めるし、買い叩くし、景気良くなったら他所も募集するから。
政治もインフレ＆格差・不平等押しにしてごまかすだけ。 >>882
無能なんてどこの国にも一定の割合でいる
その無能の待遇が極端に悪いのが日本 労働生産性が低いんだから
日本の労働者の平均賃金をもっと低くしないとおかしいんだって？ >>200
>中小企業ってある程度年数がたつと独立しろって思考があって
>ライバル競合を増やす傾向があって価格ダンピングが起きて
>共倒れするんだよね
>印刷業界とかweb業界が顕著だった
アニメ業界もそうだな。 所詮テキ屋の延長 半分が潰れてもすっきりするだけでもんだいない ヘッドハンターから連絡くるけど中小企業の経営者って馬鹿なのか？と思う案件ばかり
・給与→現行から大幅減
・休み→現行から大幅減
「先方から将来の経営幹部としてお迎えしたいと思います」
え？この給与で？って内容ばかり。
誰が現職蹴って転職するかっちゅーの。
そりゃ人手不足になるわ。
ちなみに中華企業からのオファーも多いが
・給与→今の2～3倍
・ボーナス→インセンティブあり
え？今の3倍ってエライ額になるけど？
また中華の嘘八百かよ、状態。 なんだろな
「お前はこのままだとずっと平だから幹部候補で迎えやるよ。待遇？え？幹部だからいいだろ？」
こういう感じかな つまりそのままいれば管理職に就いたであろう人材が退職したから他所から経験者を引き抜いてほしい
ただし給与は格安で、て事でしょう >>894
今の会社にしがみついた方がいいってことかな >>894
ヘッドハンターって、どうせリクルートかどっかのサイトに登録した奴だろ？
ヘッドハンターは一人で沢山の顧客を抱えてるから
連中はネットで検索したり、AIで自動的にヒットした案件を無作為に出してくることを平然とするから
本当に良い転職先を見つけたいなら、自分で探せよ。今はネットがあるんだし こいつら不況の時容赦無いリストラしておいて助成金でぬくぬくと過ごしてたよな。
助成金が無ければとっくに潰れてたわけでこんなナマポ根性の企業に良い商売が出来るわけないよ。
都合良い時だけ使っていざとなったら捨ててやろうという魂胆見え見え。
前科ある企業ばっかりじゃ信用できん。 >>901
都合の悪い時期は採用凍結
人材不足で採用増やしますw
中小企業は8割ぐらい潰れてもいいよ
太陽誘電なんか最初はプレハブから始まった中小だがCD ROMの媒体を開発して世界貢献したけどね
今は落ち目だが
こういった貢献してる中小企業は少ないからな そーいや国際統計でニッポンだけが
異常に事業者数が多いってのを
ここだったか別のスレだったかで見た記憶が。
2位の国に3倍以上の圧倒的大差をつけてるって時点で
いかにゾンビ企業が淘汰されずにいるかだとか
同業者同士で存続を狙った統廃合&合従連衡が進んでないかだとか
供給過剰が目に見え過ぎてるとかが分かるねホント。 >>891
労働者側から上がってくる、
労働生産性を高めるアイディアが採用されないんだから
労働生産性上がるわけないじゃん。
何かを変えて、何かを決める経営者側が、比較検討もしないから
ずっと垂れ流し。 【奴隷】中小企業の半分「奴隷不足」 商機生かせない懸念(c)2ch.net >>2
金払えないなら勤務時間や日数を短くするとか対策ありそうなんだけどやらないよね
週休3日で10～16時勤務とかで募集かけたら給料安くても優秀な人採れそうなのに 誰も募集してこないのに「うちは待遇良いのに」とか寝ぼけてる奴多過ぎ
人が来ない時点で待遇悪いんだよ >>907
「どこで何してるかわからないのは不安だから」って理由で
中小は本来なら3日くらいしか実際仕事しなくてもいいくらいの仕事しか取れないのに
無駄にそういうサビ残文化作ってるっていう側面はある
ま、バブル世代あたりが消えたらそういう企業も出始めるんじゃないだろうかね
ワークシェアみたいなもん 1人暮らしも満足に出来ない賃金でドヤ顔
したり国の将来はーとか一丁前にいうからな >>909
中小企業のバイト募集は賃金安いから辞めた人は派遣してるやつ多い
同じ時間内で働いても7万以上も差がでるらしい
昔と違って今の派遣は福利厚生もつくんだってな 中小企業でバイトしてる奴は訳あり多いな
前科ありだったり親に奴隷にされてたり介護
してたり 結局過去に縛られて融通効かなくなってるんじゃん
正規非正規ニートワープア関係無くさ
その姿の見えない呪縛みたいなのが怖くて八つ当たりしてんだろ 今の非正規が正規になれチャンスなのに
あまりにも酷い人材ばかり
もう少し頑張れよ非正規男 中小企業だって何でも受け入れるわけじゃないからな。 大学時代の先輩が起業した会社がそこそこ大きくなってるけど、
一般従業員を雇える体制を作るまでけっこう時間かかったと言ってたな
創業メンバーや役員は精神論で働いてもいいけど、従業員に同じことを
やらせるわけにはいかないということで、役員だけの期間がけっこう長かった
ここで準備できないまま従業員を雇っちゃうと、けっこうな割合でブラック化するんじゃないかと >>917
立派だねぇ。事実ならば
大抵の新興企業は、自転車操業が大半だから
どうしてもブラックになるな
特に営業発注受注頑張って拡張する所や
何でもかんでも無茶苦茶な納期や条件を無責任に取ってくるとか
結局、大企業が権力で恐喝まがいの下請けに丸投げを無くさない限り
ブラックは無くならない 新興企業の入社って、既に社内に一つの宗教と社内ルールという名の教義があって、求職者の人間性がそれに馴染むかってのが問題だからね
出来るだけ内規を公正に構築したつもりでも、柔軟性と汎用性を持たせるのは至難の技だ 大企業が買いたたくというより独自の技術がないんだろ
脱サラして従業員安くやとって激安類似商品作るしか能がないから
そういうセコイ人間が日本の労働基準法の甘さの隙をついて起業して
ブラック企業を増やしてる
銀行が金かさないだの大企業は護送船団だの喚いてるのは完全にお門違い >>916
今の日本の中小企業って婚活の世界で言えば、40歳独身、派遣事務、年収150万のブサイクババアっていうレベルだからな
そんなババアが、私だって誰だっていいってわけじゃないの、年齢は私より年下で年収は高望みせずに800万ぐらいあればいいです、もう妥協します。
って言ってたらどう思う？
身の程を知らないんだよ >>887
>あと一言いうのなら、会社の評判が悪いブラック企業に関わる全ての人間は絶対に信用するなよ、奴らは心許したら「ここでこうされたら破滅する」っていうことをピンポイントで平気でやってくる
詳しく >>920
正解
売り込める武器がない
もうひとつは大型案件を任せる程の信用性が皆無
だから大手に敵わない 中小企業は結局従業員の士気が低いから（給料安かったりして）
コンプライアンスとか守秘義務が今一つなんだよな
だから悪循環にもハマる
結局賃金低いのがすべてに影響出てくるんだよね
有る程度まともに賃金出してるところはそういうのも多少防げるけど
年収300万未満の社員に機密情報守れといっても無理があるだろう
まともに生活出来てない奴がまともな考えになるはずもないし >>14
毎日～♪毎日～♪
僕らは鉄板の～♪上にお棺を乗せて嫌になっちゃうよ～♪
はぁ～たまに調子が悪くてレアで焼き上がってくる～涙 低賃金奴隷が居ないから
という理由で掴めない「商機」なんて「商機」じゃないだろ
原価を適正に見積もってない 大企業の収益が中小企業に流れていかない、トリクルダウンしていかない、
そういう時代になっているんだね。 中小企業に人材へ金払う余力はある
ただ払わないだけ
複数の転職サイトとかに金出すくらいならその分従業員に還元すれば流出減るのにな ずっと選り好みしてればいいよ。
そうしているうちに父さんしても文句を一切言ってはならない
ビジネスは完全自己責任な世界だから。 >>930
従業員に向かって「わが社は厳しい状況」と言いながら裏では高級車を買って株式投資に多額の金をつぎ込んでいたりするからなw >>20
会長1人
社長1人
専務1人
パート1人
幹部候補正社員募集中
ｗｗ 働いたら暴行されたり、刃物で刺されたりするから大変だよな。
特に年寄り相手の仕事は、年寄りに汚物を口にねじ込まれたりする。
年寄りに力ずくで糞を食わされる仕事は辞めたほうがいい。
【社会】「素手で陰部洗え」暴言にセクハラ、果ては性的暴行…つらすぎる訪問看護師「暴力を受けた経験５割」の衝撃
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493344136/ 田舎の中小企業の転職面接はマジでひどいからな
中小企業のワンマン経営者の身内がやってるケータイ屋に連行されてiPhone買わされるとか
同じく経営者の身内経由で生命保険とかの加入を要求されたりするのがデフォの世界 田舎の中小とか時代に取り残されてるからパソコンすら使えねーんだよなあいつらw こいつら人材不足って言ってるけど
いくら要求する人材能力満たしてても半年以上のブランクがあったり
年齢が高いとお払い箱なんだよな。
しかもどうでもいい空白理由を根掘り葉掘り聞いてくるし。
例えば数ヶ月海外の旅に出てたと言っても嫌な顔する事が多い。
人それぞれ事情は異なってあたりまえなのに厳格さを求め過ぎなんだよ。
もう潰れるまで人材探してろ！ 大企業でも人材不足だからな。中小にまともな人材が降りてくるはずがない。 人手不足ブームが始まる前に優秀な人間を囲えなかった自己責任 人材不足の核は二つ
技術継承の引き継ぎ
責任継承の引き継ぎ
平たく言えば氷河期世代の年齢層が引き継ぐ筈のポジション
そりゃ１世代丸々焼き捨てたら当然こうなる
もう組織的な継承が不可能なんだなー
御愁傷様でした
潔く倒産しよう >>933
それでテロどころか
デモストロビーすら無いからな
日本人は異常だよここまで来ると >>938
結局見る目が無いからな
そこまで差別して採ったエリートも
「最近の若い者は」
「ゆとり使えねぇ」
「大学は何を教えてるのか」
もう無能の責任転嫁なんだよ
この状況
それを中高年の落伍者や若者に押し付けてるだけ
反日在日売国上級と無能老害は排除しなきゃ次世代が殺される >>940
囲う以上に、作らなかったから
「使える奴」は企業が作るんだよ。自分で経験者だ、年数だ、資格だって言ってんだから。
それを放棄しといて、「使える奴」が居ない
こんな「使えない」「無責任」な奴の話はないよ
そのくせ自分らは真逆の、清廉潔白 責任感ある 使える奴
を要求 >>938
全てはこれだよな
画一的に決められた
高校大学卒業後、ずっと働いてた人間しか取らない
それ以外は異常者扱いという頭のおかしい日本企業独自の宗教のせいだよな
そんな連中が権力握ってるから地獄の国日本ができあがる。 欲しいのは人財じゃなく奴隷としての人材
そりゃあ求人だしても誰も応募してこないわなw >>945
>>938
ブランクの何が悪いんだろうな？
そら何年も何年もゲームやアニメ見てただけ
引きこもりで体力もコミュ力も著しく低下
社会力が無くなった
とかならまだしも
そういうんじゃないのに、差別って
結局、ブラック奴隷を肯定化するだけの慣習風潮でしかない。
そういう¨人生充実してる奴¨を入れたら
ブラック奴隷の不満が高まるから
異常 >>947
そう言って自分が楽になるなら奴隷でいいんじゃないか >>863
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） 「人材いないから」じゃなくてやるのが現役の人間の仕事だろ >>917 苦労した後に起業した人はみんなそんな感じ。
従業員雇う=その人の人生に責任を持つ
と同義だから会社を磐石にしてからじゃないと人雇えない。
二代目とか三代目とかは自分が楽できればと結構無責任に、しかも
かなりブラックな内容で人を雇う傾向が高い。
風向きが悪くなるとすぐ従業員の首斬りをする傾向も強い。 >>953
2代目、3代目は余程厳しく育てられた奴以外は苦労知らずのゴミだからな
そんな奴に市井の奴らの気持ちがわかるわけがない
だから支持もされないし、逆にそいつらを迫害する。
ボンボンとはよく言ったもんだ >>954
そういう会社ならさっさと辞めるべきだね、どうせ残ってもロクな事にならない。 おれの会社もはっきり言って2ヶ月もあればよっぽど頭悪くなけりゃ誰でも覚えられるような仕事にも関わらず、経験者採用だよ。
でもニッチな業種だから案の定誰もこない。責任者が定年で早く人いれなきゃならんのに。
もうこの国の40代50代ぐらいの人事ははっきり言って病気だよ。
絶対に自炊はしたくない、家にあるインスタントラーメンつくるより、歩いて5分のコンビニでカップラーメン買ってくるバカみたいだわ。 求人票の備考欄に自社のアピールでもすりゃあいいのに、
それ自体も無関心なんだぜ？ 俺は採用に関わる事もあるが、ポイントは「トラブルメーカーじゃないか」だね。
>>957のような場合、上司が嫌がるのではなく同僚が嫌がってクレームとなる事が多い。 >>956
もう4・50代の社会人は過去の例に倣う仕事しかしてないよね
目的が第一に保身が来るから変化と順応性が問われる対応は出来ない
現場が逼迫してるなら、会議で議題にあげるよう上司に意見具申するしかないんじゃね >>955
問題は、いくら糞ブラックでも、入社してしまったら
やり直しが利かない社会構造
キャリアアップがない、年齢差別社会だから
国ぐるみの談合ブラックシステムなんだよ
役に立たない上に、莫大なコストの大学全入と同じ >>957
正にそれ
職人でも無いのにそれ一本の馬鹿が優遇される理由はそれしかない
教育者だって大学しか世界知らないんだぞ？
異常だよ クリエイティブクリエイティブ言ってるけど
クリエイティブって多岐な経験や知恵から生まれる
なのに、狭い世界しか知らない馬鹿が優遇
こんなの反日在日売国上級しかないじゃない
日本に、日本人に勝って欲しくないんだよ >>963
大多数の日本人が無関心池沼な限りは無理
その内、文句すら言えない奴隷になるから 低成長時代で予算の縛りが厳し状態でチャレンジをする馬鹿はいないと思うが
逆に言うと高度経済成長期やバブル期のような好況期ほど変わったことが可能になる
不況期ではこの過去の遺産をくいつぶすだけになる
テレビ番組を例にとるなら半世紀も仮面ライダーやウルトラマンを再生産し続けるのは
それが無難でクライアントからお金を引っ張りやすいから
（誰かが邪魔をしている！）とか考える人間は病院に行った方が良い どの特撮系ももはや名前だけ同じの中身別物だけどな
しかもスポンサーの金銭欲が露骨に出てて汚らしい >>963
原因を外に求めてるうちは無理だね
生きるのは自分の意思だよ ずーっと
政治は悪くない
企業は悪くない
っていつもの在日がIDコロコロしてるのが居て笑える ベトナム人を時給400円で奴隷にする中小企業とかいらんだろ >>971
下が上になると180℃いう事が変るしな。 >>972
在日支那チョンや
支那チョンや白人は奴隷にならない所が
誰がやってるのかわかるな >>972
とりあえず、最低賃金すら守れない企業は潰れるべきだな。 給食会社勤務なんだけどこの業界ってどこもブラックだよね？
半インフラだと思うんだけど、潰れたら困るしかといって労働条件が悪すぎて人が集まらんしどうなることやら >>976
ブラックじゃない業界の方が少ないんじゃね？ 厳密にはわからんが
残業代をきっちり完全額払ってる企業はたぶん半分も無いと思うよ。
払わない事に法罰が無い限り
ブラックは無くならない >>978
そんな事ないだろ。中小製造業のうちは給料は安いが残業は多く残業代は割増率高めで全額出るよ。 ＞うちは
何で手前の事しか知らん馬鹿が断定してんだか
世間的に支払われてるんなら、こんなに不景気になってねーよ
IDコロコロが ちなみにこの給食会社は残業代は出ない
有給は使えない
むしろ振休が溜まって仕方ないが安く買い取られるっていうね
休みが減ると体調を崩しやすい人間も出てくるだろうな、あるいは不慮の事故とかな
余裕のあるシフトを組んで安全な食事を提供してはくれんのかね
まあでも言っちゃえば給食会社は病院やら施設やらの下請けだからな
病院なんかは利権団体だな、政治だよ
直営と委託では待遇が違い過ぎてもうね
もちろん病院の職員からの扱いも違うよ >>980
組合絡みで他社の話も聞いているよ。残業代きっちり払う企業が半分もないとか、どこの国の話？ >>983
羨ましい話だな。組合と絡めるなんて。
うちなんてホワイト系企業だから、よほど共産党思考に飲まれでもしない限り、わざわざ労働組合と絡もうともしない。
組合と絡めるのはアホの証拠みたいに扱われてる。
本質的にはこっちが間違いなんだけどさ。 自分でやらずに管理したがるのが多いからじゃないかな。
もっとも自分でやるなら、結果に責任持つなら経営者だねｗ
社員が居ないなら下請けに丸投げすれば良さそうだが
下請けに出して儲かる単価じゃ無いんだな、これがｗ 日本にふさわしい奴隷貿易の精神を、
国際社会に示す栄誉ある政策です。
奴隷の皆さんにはわからないでしょうが、
皆さんの血と汗と命が、
盗作学会が、国際社会の中で、
確固たる地位を築くための礎となるのです。
これからも、盗作学会のために、
国民の血で作ったミックスジュースを
捧げてまいる所存であります。
選挙に行っても無駄ですよ皆さん。
日曜は、家で寝ててくださいね。
@p
皆さんは国に頼ってはいけない。
なぜならそのお金は、盗作学会のためのものだからです。 時給が上がる要因というのは、「人が集まらない」、これだけなんだよ。
そして、いま、企業側は、「人が集まらない」といっているよね。
労働者側はといえば、物価が上がって、生活コストが上がっている。
しかし、途上国からの出稼ぎであれば、安い給料でこき使える。
なななんと、時給を上げなくて済むんだよ。
つまり、「コスト競争」というのは、「ブラック企業グランプリ」でもある。
まあ、人足の扱いくらいなら、そんなに頭は要らないからね。
上がバカだと、デスマッチになっちゃうんだよ。
日系ブラジル人とか、一応、日本人だろ。
なりすましが多いらしいが、これは人種の問題ではなくて、
急に増えると、労働問題になってしまうんだよ。
そして、そのために国民から集めた血税を使おうとしている。
po
ここが問題なんだよ。 移民問題に関して言うと、仮に移民が純粋の日系人だったとしても、
今いる日本国民を裏切ることになるんだよね。
みなさんが優秀であるかどうかは問わず、明らかに不利になるわけだから、
免責事項ていどの説明くらいは無いといけない。
少なくとも、今の日本国は、今の日本国民のものなのだから、
その代表者たちは、その利益を優先して考えないといけない。
ボランティアや国際貢献がやりたい人や企業団体は、自腹でやることだね。
ほっといても増えるのは仕方ないにしても、国がやるというのは大きな意味を持つね。
結論から言うと、経団連が自腹でやればよろしい。
いまの日本企業って、基本的に、安くで作って安くで売ろうという発想。
昔はそうではなかった。
そのためには、奴隷のスペアが必要ということなんだよ。
あと、税金やら日銀を使い倒してるのに、節税とか、バージン諸島使ったりしてるよね。
これは寄付を強制しているようなもんだよ。少なくとも国の役割ではない。
あと、年金についても、現役世代が増えたところで、いずれ破綻すると思うね。
共済年金を守るために、国民年金を作り、強制加入化し、一元化しょうとして失敗し、
運用で増やそうとしたがそれもダメになったので、次は移民というわけだよ。
こういった内政問題をおおいかくすために、
安保とか憲法改正の争点化が進められているが、
それにしたって説明が足りなさすぎて、
大多数の国民総意の下に実現させるというのは難しいように思えるね。
何にしても、筋の通った説明が必要だよ。 >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、もう明らかに言い含められとるなという感じがする。 日本よりも安い国で作っているから、買い手市場になっている。
だから上がるわけないんだよ。移民や老人、女の活用というのは、
給料あげたくないのと、年金払いたくないからだよ。
ブラックな会社には投資が集まる。
だから安売りが売りの会社というのはブラックやってなんぼ。
世界ブラックグランプリなんだよ。
奴隷労働で中国に勝てるわけないじゃんという話。
結局、どの業界も、政治と結びついてるから、独占になってるんだろうね。
それが根本原因だよ。 ,,
各業界の業界団体、その連合団体、そういうのね。
規制制度改革も三木谷でしょ。 パソナ元会長の中山の記念財団で理事をつとめる香山。
ところで、外国人労働者というのは、どんな人たちが仲介しているのだろう。
不法就労とかはどんな職業か、またその仲介業者は。
ところで、パソナといえば、神戸であり、淡路島である。
女王様は、サーチ名の記者で、両親が学会員だったかな。
パソナ南部の元秘書で前原の嫁も会員だったな。
ところでみなさんがよく知るあのマークは、少なくとも、二代目の頃から使っている。
そして某先生のお友達がやってる会社の名前、三代目さんの傾倒した思想などから、
卍なんたらの話にダイバージョンしちゃうんですよ。
なんみょの嫁といえばオザーとかそうだが、オザーが地元に帰らなかったことで
追求されて、いづらくなったのか離婚したみたいだな。
政党等助成金とか、こういうのって、オザーがつくったザルだよね。
――――――――――
中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html
特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html 月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153
月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 >>951
そういう事を言って、介護したり、されたりの境遇になったら
新聞のありがたみが、分かってきて、
自分の愚かさ、思慮のなさを悔やむようになる。
なぜなら介護に新聞は必須だから…スマホじゃ介護は出来ないぞ。 あんまり労働者の権利や価値が高まるのを警戒してるのか、日経新聞はロボットやAIが仕事奪うぞー
と自作自演してるなw 人手不足？
お前らの本音は奴隷不足だろが？無能でクズ極まる零細経営者共が 発注元10人募集！→受注元10人募集→多数の派遣会社がそれぞれ10人募集！⇔さらに派遣会社同士の案件被り
もある
発注元100人募集！→受注元100人募集→多数の派遣会社がそれぞれ100人募集！⇔さらに派遣会社同士の案件被り >>997
ブラックが生き残って善良な経営者の会社が潰れるんだろうね このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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