【20代MR】あつまれ★2【一寸先は闇】
講演会講師の業務委託契約にスライドチェックを受けて修正することが入ってます。 準委任契約はコンサルタント契約だけど、あんなもん議事録とか成果物残したほうがヤバいだろ(笑) 準委任契約は指揮命令は禁止されてますが、製薬会社の講演会スライド検閲は、その指揮命令に当らないのでしょうか? 準委任契約においては、依頼主から受託者への具体的な指示命令は原則として禁止されています。これは、受託者が独立した立場で業務を遂行するためです。しかし、製薬会社が講演会のスライドに対して事前検閲を行う行為が指揮命令に該当するかどうかは、その検閲の内容や程度、契約の文言によって異なります。 ちなみに、準委任契約において指揮命令と見なされるのは、以下のような場合です。
業務プロセスや作業時間などを依頼主が具体的に指示する場合。
契約以外の業務を依頼主が受託者に要求する場合。
依頼主が受託者の業務遂行を評価する場合。
コンプライアンスチェックなのか自社に都合のよいストーリーへの誘導なのかわからない高圧的検閲もありますね。 メーカーの講演会で聴いた適応外使用情報を参考に実際に使用して問題にしてしまった当事者がメーカーの不手際を訴訟して、メーカーが敗訴した判例が海外であります。 >>572
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○○さん、もっと自分事化していただけませんか?
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∥ ヽ__/ !::::::::::::::::::::rイ はい、患者様のために、、根気よくメール送ります
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∥ __ イ二二二ニト、_ 彡´⌒`ミ
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|| ./ ! 面接官 / ハ、(:::|┃|::::)
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ヽ/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ヽ Y ヽ__ノ /
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| | | 若くて出世するひとは、何事も変にポジティブです。何を課題とされても、できないとは思いませんとか、達成するイメージしか思い浮かべませんとか言っちゃえる人です。
達成するために既成概念がなく、方法を選ばない人です。だから、ネガティブな発言や現状を言っちゃう人を排斥しますね。
よくターゲットにされる元マネージャーのシニア社員がいますよ。(笑) 35歳と45歳にステップアップ休暇という特別に2週間休める制度あります。
若くて出世するひとは、その休暇の使い方とちょっと違います。
他人に邪魔されない干渉されず自分の自己研鑽のために集中できる期間
と認識してます。
梵人は普通に旅行したりしますが、できる奴は違う。普通に仕事しちゃいます。部長とも部下とも普通にメールしてます。
空気読めないアホな部下が大丈夫ですか?と聞いたりします。
休暇中ですが、何かありましたら報告をいれてくださいと返事します。
そのようなチームは、ピリっと緊張感があり、概して成績もいいです。みんなそれぞれいい夢をみれます。 出世するためには、ポジティブな姿勢が重要です。新しいアイデアや解決策を見つけるためには、既成概念にとらわれず、柔軟な思考が必要です。チーム内でのコミュニケーションはバランスが大切ですが、ネガティブな意見は徹底して排斥する人が若くて伸びるマネージャーには多いです。元マネージャーのシニア社員などは、自身の成功体験により、上から目線が多いです。 大丈夫ですか?
はぁ? おまえらが能力低いから
安めないんだよ!
はい、マイナス査定 しかし、準委任契約は契約不適合責任がないですが、業務の遂行や成果物に問題があった場合、善管注意義務に基づく責任を問うことはできます。
つまり、契約に法令遵守のスライドチェックの項目があれば、履行する義務が生じるということかな。 契約の内容を先生と十分に話合わないで契約締結するとトラブルになる。 アホな本社のスライド検閲で先生から出禁くらいました
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| ̄ ̄ ̄/ 三\
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「\ ヽ__ 三三|
\ アホな検閲があり、オリジナルの見る影もないくらいカットされることもありますと話を詰めないと。会社とのこれまでの信用の積み重ねが終わることになる。 あの医師には依頼するなというNGリストがあったりする? 似たりよったりです。最近、スライド審査をスライドレビューとソフトな言い方に変えましょうとなりましたが。やることは同じで相変わらずです。 >>589 いいね!自分のステップアップのためにいい時間のつかい方してる人材が若くて出世する秘訣なんです。 部下
もう限界です
残業きついっす!
上司
俺は年5日しか休んでいないよ ロール職だと諸手当残業別で、成績により1570万円から980万円の範囲です。30歳で登用されるケースが続出。さらに結果をだすと夢の部下ありライン長です。年俸1900万円から1100万円です。 医師の働き方改革
自己研鑽にコストが派生する以上、何もせずに医療機関に残させることは経営サイドからはありえない。
医療機関によっては18時以降にいる医師は激減します。
訪問規制はこれまで通り。 成果主義を採用している製薬会社における30歳のマネージャーの年俸は、企業の規模や業績、個人の実績によって大きく異なりますが、一般的な範囲としては約500万円から600万円程度が多いようです。ただし、外資系の製薬会社や大手国内製薬会社では、年俸が700万円から800万円に達することもありますと一般的に言われています。しかし、国内製薬会社の中には、理論的にマネージャーになれば、1800万円から1000万円の範囲で高いサラリーが得られる企業があります。夢がありますね。 患者のために、MRは橋を架ける
情報の海を渡り、信頼の船を進める
患者の疑問に、MRは答えを探す
知識の光で、不安の霧を晴らす
MRは患者の声を聞き、医師へと伝える
患者の願いは、医療の進歩へと繋がる
患者とMR、共に目指すは健康な未来
情報の提供は、治療の希望へと変わる
MRの役割は、ただの情報伝達ではない
患者の心に寄り添い、支えとなる存在 メディカルアフェアーズに移って、医師のかわりに論文書いたり、パワポいじれるようななったら、高給だよ。 彡 ⌒ ミ
( ´・ω・) 先生、お弁当持ってきました!
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(___,;;)しーJ(___,;;) 血を吐くくらい全身全霊を仕事に捧げれば30歳でマネージャーでインセンティブ込みで2000万円だ!夢在るだろ? メディカルライティング
医学の言葉を紡ぐ者よ
白衣の下に知識の花を咲かせ
論文の頁に真実を刻め
メディカルライティングの舞台で
データと統計の魔法を使い
病気の謎を解き明かす
専門用語の舞踏で
医療の未来を照らそう
薬の効能、副作用、適応症
臨床試験の結果を伝える
正確さと分かりやすさを両立し
医師と患者の架け橋となろう
メディカルライターの筆は
知識と情熱の交差点で踊る
論文の頁に魂を刻み
医学の詩を奏でよう 製薬メーカーって高年収なのに新卒には人気ないのですね
やはりぎょうかいのすい 人気の無い職種に成り下がった
オヤジになるまでMR継続出来るとは思えません '、 信じちゃ駄目ですよ
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「::{ '"´ _/`゙'ー'"´ \ ノ { は い
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|::::::∨,r- く \ ヽ:::} }H{ ヽ/ ,ム |:::::;':::|:\ r- 、 , 金にもの言わせて処方を獲得する時代は終焉
SOVも過去の発想
働き方改革は医師とMRも巻き込まれる >>596
大変な時にこのような状況になってしまい、本当に残念ですね。でも、失敗は成功のもととも言います。この経験をバネにして、次に向かって頑張ってください。皆が応援していますよ! リモートワークで、離席のイエローランプが長いためにマネージャーに理由を細かく追求されることも少なくない。 うちは追求はない
部下カメラマイクオン録画文字起こしAIサマリ化で全て処理 ログチェックすると、頻回にパソコンをチェックしているのがわかるよ。 インターネットで個人のパソコン見なくても、何を検索し、どのサイトにアクセスし、何を書き込んだか等は確認できます。
インターネットに接続できない場合でも監視ソフトがあれば、何を何時何分に行ったかなどを詳細に確認できます。
確認されているのであれば、あなたの部署で何かしらの違反があった可能性があります。
犯人が特定できないため調査をしている、もしくは定期的にチェックするルールがあり、無作為調査の対象になった 等の可能性考えられます。 >>596 チェックすればするほどカネ貰えるからな。GMで年収1800万円だ。おまえらが涙流せば流すほどカネ儲かるんだよ? アホな本社のスライド検閲で先生から出禁くらいました
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| ̄ ̄ ̄/ 三\
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「\ ヽ__ 三三|
\ 彡 ⌒ ミ
( ´・ω・) 先生、昼説明会のお弁当持ってきました!
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(___,;;)しーJ(___,;;) 紹興酒飲んでインナートリップです
わたしのチカラの源泉です 新NISAでいきなり損切りしているひとが続出している