サンドラッグ★惨薬 Part.9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここの会社って不倫横行してるんですか？元嫁がここの男に略奪されて再婚されたんですけどスレ読むと上部が不倫ばっかりだからなんの処罰も受けないとか… そもそも不倫で会社側が処罰する事はあるんだろうか？
ググってみたけど、個人間の問題だからよっぽど会社側が被害を被るとかしないと無理っぽい？
異動させろよとは思うけど、そういうアホって異動させた所でプライベートで会うだろうから意味なさそう 月間ポイントの作業時数ってどれくらいついてるか知ってる人いる？ 変な共同体には関わらなーい。本人達は気がつかないまま売上下がる〜。こっちはやるべき事はやっているので文句言われる筋合いはなーい。上から目線にかんぱ〜い 接客中と思われるだけじゃね？
休憩あけてから折り返しでいいでしょ SVと店責が店電にかけまくってくるんだけどこれって普通なんですかね B●のいる店舗はそれなりにやる人だと作業は楽だがお局キャラだとウザい。 そういう人にはヨイショして持ち上げてやれば害はないぞ。 ヨイショはもちろんしてるが、そういうB●がいるため売上が下がってる店舗もありそう（笑）だって感覚マヒしちゃってるからね（笑）時数も少なくなってきてるし作業時間は確保できそうなのでそれはそれで良いか（笑） 最近入られた執行役員の女性の方すごい経歴。
オンラインイベント気になる！ もう寒いね。寒いのにね。まだかなぁ。遅過ぎないか？ 販売の方いらっしゃるか分かりませんが、熱意が強すぎて薬剤師会議でヤバイ宗教団体に入った気分になりました。
この雰囲気怖い方他にいらっしゃいませんか? 販売もオペもいますけど、ﾏｲﾍﾟｰｽに仕事するのが一番だと思います！熱意・・・どのあたりに熱意があったのか気になりますね。 カイロの展開指示出るのおっそ。商品の展開から競合に遅れとっててどーすんねん。 東京だけど先月中にはカイロ展開しちゃったけどね。
指示なんか待ってられんよ。 宗教ぽいってわかりますw
お客様に1番あったのがNBのものでもPBを上手く誘導尋問して売りまくってることを飲みの席で自慢してる奴もいましたし、、、
薬大時代は患者様に何を提供できるかという考えだったのにこの同期にしても上の方の一部にしてもセールスマン的な売り上げ伸ばす、上司に評価されれば良いみたいな薬剤師は複数名は居ます。こういうのがいる事に幻滅した友達とかは転職した子もいます。(接客がとても丁寧で、薬もPBに囚われることなく販売したため数値として実績が伸びずにTLも販売できない子と勝手に決めつけてきたみたいで) NBもPBも目に見えて違いなんてわかるわけないんだから利益出る方売っておきなさい。 コレ勧められたけどアリナ○ンEXより効かなかったって言われたときの虚無顔 >>34
効果があって販売が完了。
効果がなければいつでも返金します。 入社何年目の子が言ってるか分からんけど、仕事なんて悩みの連続なんだから悩んで考えて経験していくもんだと思って取り組もうよ。
色んな考えの人がいるから正解なんてないよ。
だけどその中で正解を自分で見つけていくのが仕事だと思って頑張って！と言いたい。 >>33
こういう馬鹿と働く薬剤師が可哀想
てか、無能には薬の販売しないで欲しい >>34
心中でプラシーボ効果ですよ、貴方なんか某有名メーカーの空瓶にラムネ詰められて飲んでも効果実感する幸せ体質ですよ。で、申し訳ございません。お客様の大切なご感想を今後に生かさせていただきます。とか言っときゃ大丈夫。 キャンペーンで配布しているトートバッグ枯渇したんだが取り置き対応しないよな？ >>38
利益追求しろよwww
民間企業で働いてんだろ？
販売力無いのかな？ 最低限の設備投資すらやらない企業はいざという時、得て当たり前の利益すら得ることができない。
すでにその傾向が現れ始めてるエリアもあるようだ。
現場さえ痛めつけていじめれば解決する問題ではありましぇーん。 時数絞ってるせいで客も長蛇の列見て諦めて帰ってんだよね どこぞのZLが売り場の山積み展開が嫌いだからという理由で撤去していく方針らしい。 山積み展開は禁止にするけど買付け量は変わらない未来を察知 今は販売の方は山積みカゴバケツ本部指示以外禁止でしょう え？マスクの山積みも撤去になる可能性があるってこと？定番だけでは補充間に合わないぞ・・・ 挨拶出来ない、教えても返事だけで学ばない、仕事も自ら行えない3番手がやっと店から消えてくれた（休職だけど）これで無駄な教育に時間割かなくて済む。 もう裏手配完了してんでしょw
まだ没ってないみたいだけどw知らんけどww
此処に書き込みしなくてもwww
他の皆んなが書き込み辛くなってんじゃんwww 近隣のドラストの中では1番広い店舗です。
そんなに来店者数はそんなに多くないのでレジは忙しくはないのですが、納品がとにかく多い。業者さん来たら遠くの裏口まで走って行かないといけない。で、2番レジ呼ばれる。
12時から13時まで社員1人、パート1人です。これで最低時給って…。 >>41
楽天ポイントは貯まるが使えないんだよな。一時的なものかと思ってたがまだエラーで使えんわ 新社長になってから前より色々悪化してる気がするなぁ。 >>32
よく勘違いしてる薬剤師いるけど会社に与えられた役職は薬剤師ではなくて、販売員。だからその同期は何も間違ってない。
販売員＝salesperson。
この会社で言う販売員とは薬剤師、登録販売者の資格を利用したセールスマン。 最近は売り場もいじれずメーカーに媚びた売り場作り
前陳などの作業負担増による接客数減少
んで数字云々言ってくるZやらTLやら
PBも未入荷だらけ
終わりやん 今の店責は何かにつけ全力で作業やれしか言わない店責なんだけど
毎日毎日そんな全力でやってたら壊れる無理
勝手に一人でやってくれ 他のドラストの人が言ってたけど倉庫にこんなゴミみたいな在庫あるのサンドラッグだけらしいよ。物量の多さも圧倒的ナンバーワンっぽい。 仕事帰りに開きっぱなしの他DSの倉庫見えたことあるけど
ビックリするくらい綺麗だった
うちはゴミの山だわ 発注点や発注定数の在庫管理スキルのある人がやれば店内に影響出さずに激的に倉庫がスッキリして余分な作業も減ると思う。
机上の人は「多い分には困らんでしょ」って考えなのかもね…そして体を横にしないと通れないようなバックヤードの作業性…(´･ω･`) 最近欠損額うるさいけど無駄ないらないものを大量に仕入れたらそりゃ欠損も多くなるよね…。言ってる事とやってる事が矛盾し過ぎて…。なんなの…。 菓子の買い付け多すぎて倉庫に入りきらない
買い付けしてるやつに発注考査やらせたい 売れないものを大量に仕入れる
倉庫圧迫されて一つ一つの作業に時間が余計にかかる
商品管理ができず品出しも遅れる
多すぎて欠損
売れないから時数減る
時数減るからレジ対応も遅くて客が逃げる
アホな買い付けやめろ全ての元凶じゃ バイヤーも今までの担当と同じかそれ以上の成果をだすために大量に買うから値引きしてよがやめられないんでは？
そんな交渉なんか誰でもできるんだよなあ。3方よしの買い付けできるような人を担当にしておくれ・・・。 ああ。ポイントやバンドルも二ヶ月ごととか言いながら毎月あるよな。
効果全く感じないし。サポーターとかみんなの店売れたの？ 10倍の横に20倍のスイングつけて商品も値段も見にくくなったわwww 従業員も使い捨てなように会社も用が済んだら売り飛ばされそうだけどね。10年後くらいかな？ 他店からイタ電かかってくるんですがこういうことってよくあるんですか？
取ったら切られるし折り返しはすぐ留守電にされます。 前陳やら棚替えで声かけできず困ってる
人数もいないし時間もなく無理なのに圧だけかけられても困る SVって毎年変わるの？今のSVいい人だから変わってほしくない >>89
毎年5月に辞令が出て6月から新しい所属となります。 ワクチンの接種証明もう提出するの終わってるんですかね？
大体こういうのってどこの会社もやるもんだと思ったので保管してるんですが 有給使えないもしくは使えないような環境下って法律違反らしいぞ。サンドラ大丈夫か？ちなみに有給買取金額は有給一日分の約40%です。ぼったくりされてます。 休憩中も資格者や責任者として店に拘束されるような状況って許されるの？
昼飯買いに行くこともままならない 出勤や退勤時間だけではなく休憩時間もしっかり考慮されるべき。そもそも2時間休憩とか長すぎる。 休憩中集中してスマホゲームすらできやしない。つまり休憩の状態にない。 オペだとポイント付与やら返品ぐらいなら教えてるから休憩中そんなに呼ばれないけど、薬剤師は一類で絶対呼ばれるから本当かわいそうだと思う。 休憩という名目で実際は待機時間ですね
こういう所が小売業限らず
社員満足度が高くない会社の特徴な気が
します ここって中途採用で基本的に落ちないって本当なんだすか？ サブに上がる手順ってどうなってますか？試験みたいなのがあるのですか 楽しみだったボーナスが前年比5万近く下がってるんだが。働けど働けどこんな金額じゃ、月々とボーナス含めても家族養えねぇ。滅茶苦茶忙しい店の店責と暇な店の店責と給与同じ扱いマジやめろー。繁忙手当でも付けてくれ。副業する暇もないんだ。働かせるなら見合った対価をくれよ 上がるも下がるも会社の業績、個人の評価によるものなんだから毎回一律同水準というわけにはいかんだろ
人時と監査の結果は出したのかい？ 人事も監査も結果出してるから腹が立つを通り越してがっかりするんだよ。
会社の業績っていったって、今のやり方で業績なんて上がるわけないだろうよ。本部の仕事が出来ない奴らに、意味不明な量の買い付け。名ばかり店長となんちゃって代理店長、副店長ばかり。いい加減人を大事に育てろよ、給与しっかり払えよ(残業対策の休憩4時間にしとけといわれるけど、払ってくれ)だからボーナスくらいもっとくれって！！ ここの中途採用ってほんとに来るもの拒まずで絶対採用されるの？ 副業黙認してくれんならいいんだけどね、ボーナス下がってるのは悲しいな 勝手に店の営業時間変更するなや。なに考えとるん？ほんま。頭おかしいやろ。 >>107
来る者拒まずで採用してるだろって人は多いね
どちらかというと中途よりむしろ新卒に あなたが辞めるのではなく店責を辞めされるように仕向けなさい。 違うとは思うけど、4時間も休憩してるから評価下げられてるってオチだったりしたらとても悲しい >>116
被害妄想
休憩4時間て人事に追求されないの？
2時間はサービスですか？ いつ業務対応の要求が求められるかわからない時間は［ 休憩］ではなく「待機」(即ち労働時間)になるのでは？
判例とか探せば出てきそうだけど…
まぁ使用者側は、休憩中の業務対応なんて求めていないのに現場が勝手に…とか主張してくるかもしれないけど >>121
君…本社側の人間だろ？
人事部なら労基の話知ってるだろ？
詳しくは書き込むつもりはないけどね。 >>122
いや、通りすがりです( ^^ ;)
なんだかブラック感のある会社だなぁと思ってね。
もし不法や理不尽な事が行われると感じたら、ためらわず労基や本社に相談したらいいと思いますよ。
本社への通報は総務や人事ではなくガチの中枢人物へ直に行うと効果的です。 >>121
待機と言いつつ飯食ってスマホいじってのんびりしてるじゃん。
業務が発生したとしてその分延長で休んでるでしょ？
そんな生産性の無い時間に会社が金払うわけないよね？ >>125
121じゃないけど、多くの店舗では業務が発生し続けてろくに休めないのが現状だと思うけど。 >>125
121は法律のことを言ってるので、延長仕様が生産性がなかろうが待機が法律です。守れるかはそれぞれの会社の能力次第。 >>125
5分に1回呼ばれるを12セット繰り返すのと1時間集中して休めるのは同じとは言いにくいよね？ カンニングして取った点数を実力と思ってるのと同じ。見つかるまでやめれなくなる
かま まず休憩中に業務が発生するのが良くない。業者対応もしたくないわ。休憩中に荷物受け取るのもだるい 休憩しっかり取れるのなんて三番手だけだろ。
店責じゃぁ暇な店じゃなければ動きっぱなし。休憩2時間？そんなもの取れないね。飯を食べようと温めれば呼ばれ、また食べようとすれば呼ばれ…エンドレス。休憩なんて無いに等しいのにそこはきっちりお金は発生しないし？SVの無茶振りで残業や急に呼び出されたら別日に休憩を3時か4時間で調整しとけといわれるし。残業45時間を超えないように、休んでもない「休憩」を取得させられるんだからうんざりだ。人事どころか本社がゴミだから法律なんて知ったこっちゃない。賃金も最低限しか払う気がない。ブラックもいいところ。 無駄に徴収されてる組合費もなんだかなぁ。
組合費の決算報告の残高億単位とかありすぎだろ。
組合旅行二万で北海道やら沖縄行けるとかやばくない？
むしろ減ってる給与やボーナスに補てんで支払ってくれるような福利厚生に遣ってやってくれ。店責以上はそんな連休で遊びに行けるようなシフト取れないよ。店崩壊するよ。 >>86
組合旅行費くらいしかしらない
二万で北海道か沖縄だよ。
二泊三日で。交通費(飛行機)と宿泊費込みで二万だぜ！ >>135
よっぽど暇な店か時数に恵まれてる店？
パートはずっとレジ、休憩中の社員もレジって状況は多いと思う >>132
3番手4番手しか無理だよね
例えば、店責や代理が休憩中にご飯買いに行ったことにより、お客様をお待たせしたとご意見になった場合処罰されるの？ うちの店舗も休憩まともに入ってないから
休憩押すの忘れてたってパターンよく聞く SVに無茶振りされるって話でふと思ったけど、オペが月に2回くらい怒鳴られてるのってサンドラッグ だと普通？ >>140
普通
今のSVが店舗に勤務してた頃は怒鳴られるのは当たり前で
商品を投げつけられたり蹴られたりも普通でした
そんなことが当たり前の時代に入社してこの会社に残ったいわば残りカス
自分が受けたパワハラをすることに疑問を持ってない
てか2回だと少ない方じゃない？またはSVがあまり巡回にこない店って印象 >>138
郊外店
休憩中もレジ3番手だから呼ばれるよ
休憩中なんだから正直なところ無視したい… 15％クーポン出し惜しみすんな
ガチャモールはよく15％クーポン出るけど2000円以上の条件あるから使えないし >>141
そんなにひどいんですね、オペは早く別の会社行ったほうがいいなぁ 店責忙しいのはわかるけど仕事教えてもらえないしきいてもウザがられて教えてもらえないからいつまで経っても品出ししかできない
勝手に休日出勤してきて八つ当たりされるしもうやめたいわ SVがボーナス少なくてすまない。でも仕事辞めないでくれとエリアをまわってるらしい。
平均10万近く下がってるんだとさ。会社に期待してないけど？どこかで大量離職でもしたんかな？
でもさーくれるものくれなきゃ辞めるわ。
俺も辞めたいもの。このまま働いてても、労働環境良くならないだろ。この先これでやってけるのか不安だわ。 辞めてくやつが増えて残ったやつが大変な思いをする。その繰り返し。
一生懸命部下を教育しても育った頃には辞めるか異動。教える気が失せる気持ちもわかるし、そもそも教育の時数も1回教えるだけの時数しかないからね。 店責は暇な日に優先して自分のシフト入れてるし品出ししかしてないから楽なのでは？ 店責が暇な日にシフト入れてたら店が崩壊するし、評価下がるだけで意味ない気がするが。
30超えるまでは他より給与ましなんだよな。
そこからが問題。あがらなーい。頑張っても何も返ってこない うちのてんちょは評価気にしてないよ！
前のもそうだったから地域柄なのかな？ 地域柄じゃなくてそういう評価システムでは？
どんだけ売っても評価変わらん会社ってあるし。 売っても評価は上がらない。
売れなきゃ評価が下がるクソシステム。 クソみたいな買い付け頑張って出して消化数伸ばしても、じゃあ次の買い付けはもっと増やすね^^
他店の残り物もよろしくね^^
ってなるからクソゲー >>148
30代なら大丈夫だよ。知り合い何人も見てる。
40いったらアウト 買い付けのせいで倉庫が埋まって作業効率落ちるって本末転倒なんだよなあ >>159
倉庫パンクして効率が落ちて、発注や補充に支障が出るだけだよな 同じ店責でもレベルが全然違うから手当てで差をつけて欲しいわ。 他店の残り物を必死にはかせても、やった人とやらない人(出来ない人)に差がないんだもんなー。中途やら新卒の教育で仕事増えても手当てないし？基本給も年齢給も低水準なんだからさぁ、せめて忙しい店の店責も暇な店の店責に差をつけてくれよ。やる気でないよ。 あと、SVに昇格したら大幅に給与下げるのやめろや。せめて据え置きからにしろ >>162
言ってる事は分かるけど、仕事が出来る店責がいて、その店責の通える範囲の店が全部暇だったら給料低くなっちゃうよ。 食品の買い付けがあれだけあるのに陳列の仕方を新たに提案しないのが駄目。ジャンブルなんて全部撤去してダンボールカットで全て山積みさせるとかそーいう事を考えて指示が出せないのが問題。 >>163
普通はそういう仕事できるやつを昇進させて部下を育成させて給料もガッツリあげるんだわ。 >>160
ここはいまだにそうなんだねwww
物さえ持てれば採用ってここで知ったよ そんだけ離職率高いんでしょ
辞める人多いのに改善されんよね もちろんいいSVもいるけどパワー系も結構いるのはきつい >>169
昔の体育会系のやばいやつ多くない？
パワハラをパワハラだと思わないというか。
暴言、暴力が当たり前の時代だったからと押しつけてくるのが困るわ ブラック企業判定とかしてるサイトだと軒並ブラック判定のサンドラッグ >>168
ハラスメント委員会に通報してください。 ブラックかホワイトかで決めるならブラックでしょうね。サンドラッグは中堅ブラック企業って感じですかね。やばい会社はサンドラッグなんかよりさらに劣悪と中途社員が申しておりました。 >>173
どういう事があったか録音とか文章でまとめて出すやり方でいいんですかね？ まずは口頭でよろしいかと。
フリーダイヤルに直接電話相談してください。 下を見たらもっと劣悪な環境はたくさんありますがここも中々のブラック企業ですよ。
同業他社に行く人は多いですが反対はあまり聞きませんし。 ojtのテストって何するんでしょうか店責に聴いても教えてもらえず困ってます 大船店でお釣り少なくきた。
今時、お釣り間違いあるんだぁ怒 100万回のありがとうとかまじ頭悪い企画だなw
企画した奴のナルシズムが透けて見える 善意の押売り普通にきめえのと自己申告で1位取るのは恥ずかし過ぎるわ 鬼滅のリポD1個も売れないんやがwww
価格設定したやつアホ過ぎやろwww サブに上がるには階級いくらからとかあるのでしょうか 前陳の意味が見出せない
買う人がいる限り乱れていくのにダメ出しされる >>195
販売も見切りつけて辞めてくからな
この会社に居続ける奴がやばいのは同じ >>196
確かに30中盤以降の人はやばいの多い
いい人もいるんだけどね TLも変なの多い
この会社でTLになるまで居座ってる面の厚い連中だからか 店舗の人間は仕事できる人と出来ない人の差が激しいイメージかな。中間はあまりいない。 パートです。今年の春オープンしたお店で、初めての年末年始を迎えるのですが、納品って年末ギリギリまであるのでしょうか。もうバックヤードもパンパンで台車も足りません。もう嫌です。とりあえずこの冬は乗り切りますが、春頃から転職します。底辺時給でこんな都合良く使われると思ってなかった。
社員さん達って何であんなにツンケンしてるんでしょう。お客さんそばにいてもわざとらしく大きな音出してオリコン畳んだり。
美容部員はただボサ〜と立ってるだけだし。 >>204
ご苦労様です。
残念ながらまともな会社じゃないですから。
新店舗なら尚更人数あわせでとりあえず採用するんですよ。シフトの都合さえよければいいんです。
そこの社員はバカなのかなー。客に帰れと言ってるんですかね！ま、パートさんなら本社に連絡しちゃってもいいんじゃないですか？
クレーム対応だけは早いですよ。SVからテンプレ返されるだけだとは思いますが、何度もやればいいかと。 >>204
常に現場のの社員は心身共に余裕がなく荒んでいる印象です。
上からのパワハラも常態化してるような環境ですので限界なんでしょう。
だからといってそのようなふるまいをしていいというわけではありませんがね。 店舗は社員の負担が凄まじいんだよな
オペは休憩打刻してるけど実際問題休んでないし
レジに呼び出されるのは当たり前の待機時間でしかない
そんな状態でツンケンすんなっていう方が無茶振りよねー >>209うちの店舗はそれほどレジ呼び出しないですよ。例えば何でそんなに呼び出してるんですか？
勤務時間長いとは思いますが、休日も多いし。それで辛いなら辞めればいいかと思います。 昼間でもパート１人しかいない店なんて珍しくないからね。何度もパートの時間削られて、社員もキツいしパートも収入減らされてるのによく辞めないなと思うよ。 >>211
逆にそんなに暇な店なの？
うちもパート１人
客に呼ばれない、混雑しない、業者も来ない >>211
逆にそんなに暇な店なの？
時数減らされてうちもパート１人くらいしか使えなかったり大変だよ。
客に呼ばれない、混雑しない、業者も来ない楽な店なのかな。休日？店責だと電話はかかってくるわ、クレーム対応で急に行かねばならないとか、今なら異常な納品をさばきにいかないとやってられないよ。休日が多いのは雇用形態そっちを選んだからなんじゃないの。
もしくは超優秀なSVと店責で店がバッチリまわってる恵まれた場所なのか。他に行ったら地獄だね。 31日から2日まで代理を休ませるなんて、俺はなんて良い店責なんだろう笑 >>209
凄いわかる、10時間以上勤務なのにしっかりした休憩取れない環境だからメンタルに余裕はない。
たまにいる凄い余裕ある店責なんかはサブに作業や忙しい日丸投げしてる人もいる。 5勤2回も入れやがって しかも営業時間早まるとか聴いてないんだが店責クソが シフトで露骨に店責楽な状態だと上辺でも仲良くするのきついよな 従業員さんも大変なんだね
美容部員なんだけどBAにいじめられてて辛い 前の店舗でも化粧部門はいじめられてて可哀想だったな。 社員もパートも荒みすぎて気持ちの余裕なんてないわな。 ちょっと前までは上の人達がここの掲示板監視してて、愚痴でも言おうものならブチギレてきてたのに今はいないのね 毎日毎日えげつない納品の量あれどうにかならんのかね仕分け終わるわけなかろう
店責も早番一切やらないから大変さがわからんのだろう ありがとチャレンジとかキモ過ぎだろ
くだらねえことで年始から負担かけんなや 店舗でお客様相手にしている社員に向けて「ありがとう」って言えよ
店舗社員がいなければおまえら本部の連中の給料出ないんだからって思う。
まずお前らが感謝しろってんだよ
ありがとうチャレンジとかマジにやるバカいるわけないっつーの
適当に書けばそれでよし うちの店責は集計用紙何枚もバイトに切らせておいて、しっかり準備してたぞw 悪いことじゃないんだけど、いつも接客対策って誰も真剣に取り組まないんだよね。企画者が対策やってますっていうふりするための数字集めだけで終わらないといいですが。ちゃんとやらせるまでの徹底じゃなくて、企画するだけなら誰でもできるから、やるなら無駄のないように役立ててほしい。 接客対策に真面目に取り組むほど店舗で働いてる方は余裕がないし。パートも余裕がないし。SVはわけわからんし。客層悪いし。
ていうか、もはやドラッグストアじゃなくてスーパーだけど。 買い付けしかりありがとう企画しかり、本部の仕事やってます感のための自己満でしかないよな 本部はもっと無駄を無くして欲しいね。
よくわからん役員の高額報酬とかさ。
無能の人間の寄せ集めた本部じゃなくて。
そもそまボロボロな建物で本社って…一応上場企業だよね？あれだけでもこんな会社入社したらヤバイと今の子は思うだろうね。
代理祭りになる程人が足りてないのは誰のせいだと思ってるのだろう。
個人的に、エリアに支店作るとかして欲しいんだけど。本部に問い合わせても一向に電話も手続きも折り返し来ないし。商品が地域性とか客層にあってないし。本部がわけわからんなら、支店だけでも優秀な人材配置して欲しい。
ま、やらないだろうからその前に見切りつけて退職するだろうけどな。 よく知らないのですが代理になるためには推薦か何かいるのですか？ >>232
適当でいいよなw
うちの店もやってる感だけは出すよ。 代理になるにはSVに推薦してもらって何級か忘れたけどテスト受からないといけなかったと思う 組織ってだいたい優秀な人2割に普通が6割、駄目な人が2割みたい。 ただてさえ時数削ってクーポンアホみたいに出して何度もレジぐるぐるされてて余裕無いのにできるわけ無いじゃん頭おかしいんじゃないの >>243
ここは優秀1割、普通3割、ダメ6割くらいじゃない？ >>245
仮にそんな割合なら1割の優秀な人が病んでしまうのでは？ どーせ安売りに来る客だけなんだからクーポンばらまいてくれてありがとうだけだろ
従業員の努力なんかいらんわ >>246
病んで辞めてくから少ないんじゃない？
で、下の割合が増えて最後はゼロってどう？ 育ってきた三番手がいてくれるから今は助かっているけど、
4月で三番手が新入社員に置き換わったら多少時数に余裕持たせてくれるのかな。 >>250
換算がないだけ
そもそも換算とかいうクソシステムなくせ 残る人はパワハラ気質多いから能力以外にもそういう部分が関係してそう >>131業者対応は全てPAですが。インターホン鳴っても社員は知らんぷり。店内から裏口まで遠いからね。
空になったオリコンや溜まったダンボールもそのまま放置。
面倒な事は全てPA任せ。 >>259
結構特殊な店舗では？
自分が経験した店舗ではオペしか対応してません！
業者対応はベテランパートさんもやってくれる店もあったけどオペが接客とかでいけない時のみでした。 業者対応みんなですればいいのにね下っ端社員がいかなきゃ行けない決まりだからレジ入ってたらいけないんだわ SVからパワハラの標的になってしまい辛いので異動したいのですが、リージョナルだと無理なのでしょうか？
詳しくは書きませんが遠回しに辞めろみたいなことも言われます。
北関東からどこでもいいのでほかに移りたいです。 どこに異動してもパワハラSVマンかSVよりも上のパワハラマンの言ったことそのまま下に指示する無能SVマンばっかりだから無駄だよ >>263
転職しないとなんですね、それまで耐えます！ 特定が怖いのであまり言えませんが、同じ状況でも店責の出勤日には何も言われないそうです。
大まかですいません。 >>267
指導の仕方を優しくて欲しいの？店責にも同じ位怒って欲しいって思ってるの？ パワハラ認定されてもそいつは別のエリアか本部に飛ばされるだけでまた別のパワハラが来るだけだけどそれでもよければ訴えたらいいと思うよ >>262
北関東から外に出てもいいって事？
なら、の間違い？
一応外に出る前提で話すと、いつでもリージョナルからナショナルに変更はできるはず。まずは人事に電話で相談するといいと思う。
その上で、それとなく人事に早く異動したい旨も伝えてみれば気持ちチャンスは早まるかも。
ハラスメント委員会に言えば一発かもしれないけど、>>262が面倒事増やしたくないなら人事だけにしとくといいだろうね。同じ体験した者として少しでもいい方向に行くよう応援してます−。 ハラスメントされて仕返ししたいのであればどんな方法でもいいから仕返ししろよ。警察でも弁護士でも組合でもいいからさ。本当に自分が間違ってないと思うのなら徹底的にやるべき。 >>269
怒る怒らないの問題じゃなく、店舗の課題をSVが店責としていないのであればSVとして機能していないのでは？ >>275
パワハラのことで悩んでんじゃないの？
SVが機能してない事に悩んでるんじゃないよ パワハラは、パワハラと感じた時点でやった側はアウト
されたと感じた人は、即組合にメールかFAX送ったほうが良い。
相手の名前ははっきり書いて、匿名希望ならば匿名ですればよい。
FAXも自店で出すとばれるので、違う町のコンビニから出せばよいよ。
パワー系のやつはいつまでたってもパワーだから制裁が必要 パワハラって言うか、性格地雷が住んでいる組織は駄目だな。
結局、地雷の影響で善良な奴らが辞める事になる。
高層建築により周辺住民の太陽を奪い暗闇を生む企業
【権力】日蝕の積水ハウス【日蝕】 人足りなくなるからずっと前から早く雇えってアドバイスしたのに、ほんのここ最近募集貼っても来なくて、文句言ってる店責意味わからん。
それでどんどん人辞めて今現場死にかけ。 ついにクーポンの有無まで聞くようになって草
クーポン頼りです！って言ってるようなもんじゃん 聞くこと多すぎるんだよ客もうんざりする
挙げ句に感謝までカウントするし
コロナ禍で余り会話自体したくないって人も多いのに更に客離れ起こすの何でわかんないのかな >>283
レジ応対の前半はお客さんも愛想良く答えてくれるけど後半は反応薄くなるの悲しいわー 今月製造中止？のシピカがアタッチに入ってるとかマジで喧嘩売ってんだろ、代替品作るなり早くどうにかしろや商品部 >>284
ポイントカードお持ちですか？
楽天ポイントカードお持ちですか？
ポイントカード作りますか？
楽天ポイントカード作りますか？
クーポンお持ちですか？
袋要りますか？
どのサイズにしますか？
言葉でまとめたりするにしてもこれ位一度に聞くんだよな
しかもレジ人数少ないせいでポイントアップの日とかもう早口言葉やで… 馬鹿みたいにキャンペーン、販促のためにお金使うなら給料上げてください！ ポイントとかクーポンとか使いんたいんなら使いたい奴が自分で出せやって思う。 お客様第一！！！！とか馬鹿の一つ覚えみたく叫ぶくせに生理用品を包んでいた大きい紙袋を製造中止にしたの何なん？他のドラッグストアだったらあるのにと怒られるのホント嫌なんだけど >>281
どこかで何とかなるだろうという考えの甘さが、そういう事態を招いている所が多い
ほんの少し(自分の)仕事はできるんだろうけど人望がない人で起こる印象が強い
>>287
皆ではないが、レジ待ちの間にポイントカードやクーポンを用意できないかと思ったりもする
(たまにどこの店に買い物に来ているのかすら飛んじゃっているのもいるが…)
あと袋のサイズで「袋くれ」⇒「なんでもいい」⇒「だから入るやつよこせ」
こっちはある程度目安を示しているんだから容積くらい想像しろゴミ >>290
本部としてはそういう建前欲しいだけだからね オペも販売もこの程度の仕事で年収約400〜700万なら妥当かと。それ以上望むのであればこの会社を辞めない限りは間違いなく無理。ただ頑張ってる人の給料と頑張ってない人の給料にあまり差がないのがなんとも残念な点かなぁ。 >>291
クーポン聴くようになったせいで
持ってない人も一応探すようになって余計にレジ混むようになったよ
やたらと食い下がる人多いせいでレジ捌けない馬鹿じゃないの >>296
そこへ目標据え置き時数カットの全体攻撃でダブルアタック確率アップのお知らせ ありがとうのあれ誰が提案したの？さすがにヤバすぎない？無意味過ぎて草 パワハラ委員会に電話したことある方いますか？
改善されました？ >>298
ちゃんと提案した人がデータ活用できて、接客向上になれば無駄じゃないですよ！
しかしデータ集めて取り組みましたアピールで終わったら無駄。そしてそれはむしろ店がサポートセンターのアピールのサポートしてあげただけということに。全ては企画者の能力次第 >>298
クソ忙しいのに数えてられるかバカらしい… 100万回のありがとう。ウチはみんな適当に記入してます。 時数削減で余裕ないのに余計なもの増やすんじゃねえボケッ 2022年のカレンダーに2023年のクーポンがついてりするのは北海道だけ？
メルカリみたら他県では2022年のクーポンになってるわ 間違えた1.2月だけ2023年のなんだね
日々クーポンやら紙切れやら頭おかしくなってきたわ、すまん 100万回のありがとうもアホらしいけど法律違反残業で見つかったら始末書ってなんなん？違反させてるの誰のせいなん？タダ働きせんと店が回らんのがわからんのか！！どうしても俺らに賃金払いとうないんやね。次から次へとゴミだな、本当に。 始末書はやり過ぎよな
そこまで重たい処分にせんでも もうサー残は全店舗、全従業員本気でやめにしない？
休憩もキッチリ取り業務はしない
それどういう状態になるかハッキリさせたほうがいいと思う >>309
そう思うわ。なんでそんなことで始末書なうえに最後はボーナスで大幅にペナ食らうんでしょ？搾取する罠しか仕掛けてこないなら、こっちだってやりたくないし。休ませて貰うわ。
それで全国の店が崩壊すればいい 有休も毎月使うようになったしな。有休使わず精算されてる人は好きに使っていいですよって給料カットされてるのと同じやで。本来みんな有休使った時も考慮して時数決めない。 オペ1、PA1しかいない店で休憩きっちりとか言い出したら崩壊だよなあ 有休の買い取りも昔より減額されてるし、そもそも安く金で解決されてる感じがなー。
1回潰れた方がいいんじゃない？
あのわけのわからん社訓を日々やれ！とか言ってるような会社だぜ？社長と執行役員辺りに害が出なきゃ店舗の悲惨具合なんてわからんだろ。 PA1で店回してるのってどの会社でもあることなのかな >>317
近所の競合だとPA5人位いるよ…規模は一緒であちらは日配あるけど
こっちは同時間帯に1人… 今ってどんなクーポンでてるのかなと思ってみたら３０００円以上で１０%オフでめちゃくちゃ笑っちゃったよ もうクーポン配信するのやめたら？ 俺の給与が頭打ち過ぎて、妻と子どもに捨てられそう。休みが合わないから専業になってもらったのに、生活きつくて…実家に帰られた。
昇給昇進もないし、副業する時間もないしら店責とはいえ評価もそんなに高くないし。
転職して家族を引き留めたいけどそんな時間もないのはどうしたらいいんだ。 あらまー。大変だね。給与くれない会社だから仕方がないね >>321
今の時代共働きの家庭の方が多いと思うよ。
家事と育児をしたくなかったの？ 仕事を理由に家事育児を放棄して実家に帰られたパターンじゃないよね？ すげー。家族に実家に帰られてショック受けてる人にかける言葉かよ。サンドラッグの社員ってかんじするなあ。 サンドラッグ社員ってくくる必要はないと思うけど、ここに書き込む社員の民度は低いのは確かだとは感じる。
皆がそうだと思うのもどうかと思うけどな。 >>325
うちの会社のせいで妻と子供に逃げられそうって書くのは責任転嫁しすぎ。 頻繁にレジ応援呼ばれるせいか
社員が応援無視するようになってきて余計にレジが混みだしたんだけど >>325
一時的に奥さんの実家に住まさせてもらって転職活動するとかもあるし、あの書き込みした人は何も努力せずにただ会社を悪者にしたいだけ。
既婚者としてマジで腹立つ。
ただ、鬱っぽくなってるなら、そこまで気が回らなかったか俺も悪い。謝る。すいませんでした。 まぁーでも結局のところ養えるほど給料出てないのは事実だから仕方がなくない？都会で物価が高いとか。本人が頑張って何とかするしかないだろ。嫁さんが働いててもナショナルだったらパートくらいしかできない気もするしー。育児に専念したいとか色々理由あるのかもしれないから一先ず別居だろ。 まぁまぁ…こき使われてる店舗の人間だったら思うところあるでしょ。暇な店のヤツなら話しは別だけど。ストレス溜まってるんだからあんまり責めてあげるな。逃げられそうなだけでもメンタル結構きてるだろうよ。 そんなことより頻繁に近くの店舗から売れないからよろしく！って山のように物が送られてくるの腹立つわー。店責文句言ってくれ……。
ここの店、そんなに売上高くないっすよ？ 海沿いの店舗は開店してる？
津波警報出ても開店とか、死ねってこと？ 結局大元がクソだと何にも変わらんよなぁ。はやく潰れてくれないかなこの会社 民度低いってのはよくわかる。
上に行けば行くほどそんな感じ。 いやーもう無理だわここ
応援来ないから客10組待たせてる中レジって地獄 自分が客の時、レジ応援も来ず延々と並ばされたら、印象づいて次からその店に行こうと思わないよ。
来客過多を無理くりこなしたら、ずっと無理くりが続いてしまうのではと思うねぇ。
どうしても頑張ってしまうものだけどね。
お客さんにまた来て欲しいと思うか、思わないかで対応や考え方変わるね。 そうやってどんどん客逃してるの気付けないんだろうなぁ クーポンで一人の客が5回も6回もレジ占拠してるのヤバない >>337
人が足りないからな
そもそも売り場とか別件対応中とか普通にあるある話なので そんな状況でもSV試験室にこもり続けるのやめてほしい
閉店間近になって客足落ち着いたくらいにやっと売り場出てきたと思ったらメンテできてないとかキレ始める ありがとうの上位店舗と3ヶ月推販の接客の点数との相関は調べて欲しいです。
めちゃくちゃ真面目に店全体でやる気だしてやって、エリアで下から2番目って、、、。
パートさんに結果報告しずらいです！ >>345
感謝されるのとテンプレをミスなくできるのは別の話だと思う。
でも感謝の回数が少ないから駄目なわけじゃないし、回数のためにやるわけでもない。真面目にやってるなら胸を張ろう。それを褒めるのは上司の仕事だが見てくれているかは謎。あと〇〇しづらいな。ずじゃないで。 >>345
真面目か！
水増しで報告したらいいじゃん。 めちゃくちゃ真面目に店全体でやる気だしてやって、エリアで下から2番目ってカスみてーな店だな >>348
エリアの他店みんな精度高くやってるかもしれないことも考えよう。自分がやってないから他もやってないと思わないほうがいいよ >>349
エリアみんなテキトーにやってるのにハブられてて話合わせて貰えないカスみてーな店なのかエリアみんな真面目にやってて結果ほかの店と比べて結果がカスみてーな店かのどっちかでしょ？どっちにしろカスじゃん >>350
ちなみにエリア全店がエリア外と比べてレベルが高い場合はエリア内では下から2番目でも全店的には悪くないかもしれないけどどういうですか？ 間違っても上がることはしてないしなw
下げるのはモチベーションだけ 株価のレス見て自分でも見てみたら異様な下がり方してる！
競合他社は普通だからサンドラだけおかしいね。 てんせきのパワハラそろそろきついわ、、気分で振り回されるのうんざり コロナ禍で客との接触も出来るだけ減らす方向なのに
どんどん尋ねる事増えてきてるの頭悪いんだなって 仕事終わらないのは店責の力量不足なのに八つ当たり体調悪いのに休ませてもらえなくて挙句言い訳だろっていわれパートさんいるのにレジ2番手あんなのでよく店責やってるよなもう無理だわ みなさん上司からどんなパワハラ受けてますか？
自分が受けてるパワハラが他の所でもよくあるものなのか知りたいので教えてもらえませんか？ 可愛いお気に入りの女の子にはデレデレ贔屓私だけ早番オンリーで5連勤5回も入ってる自分より後に出勤してきた人を先に休憩いれる品出し終わるまで休憩なし挨拶無視もっとあるけどこのくらいかな 店責って店の電話でないん？レジも入らんし品出しもしないし威張り散らすだけでなんの仕事もしてないんだけど >>362
ずいぶんと露骨に嫌がらせする店責なんですね、SVも黙認してるっぽいしもうこの会社だめだわ >>364
しかもパワハラしてる自覚なしだからやば 質問です！シフトって1ヶ月丸々使って作るものなのですか？店責が毎日毎日シフトいじってて試験室から基本出てきません困ってます！！ うちのベテラン二人が辞めるみたいだ
時給の割に体力と精神の消耗が激しすぎるって
店責には話さず次の仕事探してる
うちも崩壊かなぁ この不景気下で、店長になるメリットを教えて下さい。 >>368
分かるなぁ。最近上がったけど県の最低時給であんなこき使われて、業者対応もオリコン畳んで持って行くのも(どちらもちょっと離れた場所)全部パートで、それもやりながら最低人数で品出ししてるのに、お昼までにある程度終わらなければ嫌な顔される。
毎日もも裏に湿布貼ってます。もちろん次の仕事探してます。でも今は必死に頑張って突然今月いっぱいで辞めますと言ってやる。
午前中はパート2人でやってるし、午後からはパート1人。代わりの人もいなく求人出さないと無理。 >>363
レジは基本入らないけど、電話は出るな。品出しは途切れ途切れだけどやってる。しかも早い。 >>369
倫理観さえなけりゃサブに責任押し付けて楽できる その中で真っ当に仕事してる店責は本当に尊敬できる人だったりするけどね
サブ人達どこに転職してるのか凄い気になるなあ >>371
3番手と店責の二人しかいない時でもレジ入らないのようちの店責しかも一切品出ししないで事務所篭りっぱなしで何やってんだか なんかサンドラって安い！みたいなイメージあったけど最近そのイメージも薄れてきたね。安く売らなきゃサンドラの強みないやん。 >>378
3番手から代理になってもほぼ上がらないはず >>377
クーポン使わないと基本高いよね
他の店舗はクーポン無しで人員豊富だから素早く処理できる
うちはクーポン一人ひとりモタモタしてる人含めて一人で処理して応援来ないからね
これでこの経営状態ってそうとう酷い運営してる 代理は給料上がらない、仕事内容は店責とほぼ変わらない
やらされることだけが増えて給料据え置きだよ
だから代理でみんなやめていく ここ最近で客足も更に減ってきて時数も更に少なくなってるし終わりだよ 社員と役員の年収格差が大きい会社ランキング274位役員平均4350社員527の8.25倍と東洋経済オンライン 時数削れは社長命令らしいっす。まだ才津さんのほうがマシだったか…？ そりゃずっと客も前の客のクーポン利用で何度も待たされるから来なくなるに決まってるわ
サンドラッグ潰したいんじゃないの？ うーん。金儲けしたいならもっとやり方あると思うけどなー。 他社から来たものですがこの会社のやり方が幼稚すぎてついていけない >>388
他社に行く人は多くいるけど他社から来る人は珍しいですね
ここでしか働いたことない人は他では通用しないと思いますか？ >>389
ちょっと厳しいんじゃないかなと思われ
前職よりも体力的には厳しくなったけど業務内容は断然こちらの方が楽だし >>390
やっぱりそうなんですね、返答ありがとうございます。 ここから転職するにしても、少なくとも小売に限れば大丈夫な気がする >>382全店で時数減らされてるんですが？
パートですが、店責代わったと同時に何の説明もなく減らされました。それで品出しなるべく終わらせて下さいとか睨まれて。
何でサンドラの女性社員はみんなプンスカしてるんですかね。冷めてるというか。社員同士で話してる時は笑ってるのに、パートに対して喧嘩腰。それを見てこっちが冷めてるよ。 始末書何枚で減給されるんでしたっけ、、、3枚目なのですがアウトですか？ >>376それでパートさんは何人ですか？
うちの店はパート2人です。1人12時に、もう1人13時に上がります。12時から社員1人とパート1人だけって時もあり。
店責品出ししないで、品出し終わるんですか？ >>396
朝は社員二人パートさん一人お昼にパートさん一人入れ替わってってパターンが多いかな
店責は一切品出ししないので正直辛いですね >>398
その社員2人の中に店責入ってるのですが？
そしたら実質社員1人パート1人って事ですよね。 火曜日で納品バカみたい多いのに、特売日でしかも給料日なのに社員1人だけ。こういう時くらいパート増やせよ。せめて社員もう1人入れろよ。何で暇暇な月曜日に社員2人にして、火曜日1人なのか意味が本当に分からない。 月曜日に側面範囲特売立ち上げしたくないオペが側面入れてるんでしょ。殆どの店がだいたいこれ。 パートの時数減らしたのって、全国的にやったのですか？9月？10月かに店責変わって一言もなくシフト減った。それなのに今まで以上の仕事を要求される。今までも必死でやってきたのに。 うちも時数減り方エグいよ
稼げないからってベテランが辞める話してる イージンザイと学び箱とオフィスステーションとサクテスとグループウェアってうまいこと一つにまとめられんのかね 時数明らかに減ってると思う。
時数やサー残なくせというのに作業は減ってない… ひとつのリストラ策の一環ですね。明らかに不利益。そして不利益は労働法違反。 1月、2月は、動向が少ないから時数減ってるように見えるだけでは？ １５分単位の給料支払いって法律違反らしいので今までの1分単位の支払い請求してみたいと思います。あと労働基準監督署にも連絡してみたいと思います。覚悟しとけよサンドラッグ。搾り取れるだけ搾り取ってやるからな。 >>419
やらんやろ？やるんだったら黙ってもうやってる。 2ちゃんで宣言してからやったら我が社の不利益に繋がる情報を発信したとかで逆に訴えられちゃうね。 不利益って具体的にどういう情報がアウトなの？サービス残業あるとか、休憩時間が確保できないとか？こっちが不利益なんだが。 ありがとキャンペン続けるアホの極みSVがいるとか信じられんwww 労働基準監督署に聞いたらとりあえず十筆のメモでもLINEでもなんでもいいから日記みたいな感じで今日は何時間サービス残業したとか何分休憩できなかったか休憩中何回何の仕事をしたのかとか詳しく毎日記録を残しておけば記録分は全て請求できるとのこと。参考になれば。 近所のサンドラッグにずっとお世話になってるよ
食費の半分くらいはここで使ってると思う
いつもありがとうな 自動支払い機により人件費を下げるつもりで、パートさんにレジ打ちを任せるのがなんか辛い。時間短縮がレジでできているとは到底思えないんだが、皆んなはレジ精算はスムーズに行ってるの？ >>429
導入したての時はそう感じてたけど、金銭の授受がないからやっぱり会計は早く終わってると思います。 ここのカードリーダーは全店同じ？
近所の店のカードリーダーはクレジットカードの
ICチップに傷がつきやすいような気がするんだが 逆にレジ渋滞起きてる気がするんだが
年寄り多いから手間取って結局こっちが会計するから自動精算の意味 使い方の説明、レシート詰まりなどのトラブル、釣り銭やカード忘れ頻発。Pカード係問い合わせや、届出応対など逆にコストかかってるわ。 セルフレジじゃなくて常にヘルプレジなんでパート１人つけたいわ。年寄り多い地域だから理解できないっての。 >>431
同じじゃない！！スライド式のもあるし機械に差し込むのもある。 支払い機導入して1〜2ヶ月は説明に追われて逆に時間かかりまくったよ。年齢層や近隣店舗でセルフレジが導入してるとか影響の差はあると思うけど レシートの出力時勢い良過ぎて落下したりとか、クレジットカードのチップの傷が原因か何かで読み込まないとか、説明の回数が多いとか、なんだかんだありますよね。 >>435
他のスーパーとかで使ってるリーダーより
ボロいから止めてほしい うんこも落ち着いてできねぇよこの会社は。肛門からうんこ離れてない時に呼ぶのだけはほんと勘弁してくれ。ケツの穴がどうにかなっちまいそうだ。 >>419
1分単位は確かに違法だけど、請求するの面倒臭くない？
労基署にちくっても会社が違法労働を認めてくれなけりゃ払ってくれないよ。
どうしてもやりたければ、会社に請求してから労基に請求した証拠とタイムカードの記録、シフト表、給与明細でも見せつけておけ笑。
補足ですが、訴訟になった時に会社が証拠を提出しないなど態度に問題があったら、メモした勤怠記録でも証拠として認められる可能性があるって感じ。 いまだに15分に切り上げる企業とかあるんや
笑うw 社員が降格されるようなやらかしをパートがしたらクビになりますか？ 1分単位で給料出てほしいわ
残業しても14分で切るように仕向けられるのほんと勘弁 サンドラッグ店舗数約1200店舗。一店舗あたりの当日出勤人数を(社員PA含む)仮に8人(社員早番遅番で二人朝PA2昼PA2夜PA2)だとしてその8人全員が5分オーバーで打刻すると仮定。一店舗あたり40分×店舗数1200＝48000分＝800時間。社員PA、地域差で時給に差があるので平均時給が1200円だとしても全国で１日に96万円分浮いてることになりますね・・・。1年で約3.5億の計算。15分単位でしか給料を発生させないことでこれだけの経費を削減しているということになるのね・・・。お金って怖いねー・・・。 制服着用がルールの業務は着替え時間も法的に勤務時間ですよ 店長が嫌すぎて異動したいんだが誰に言えば良いんや、、、 >>450
地方じゃないです！登販もってません。オペです。 >>452
SVに言ったら人の好き嫌いで異動できませんと言われました。ちゃんと異動したい理由も説明して自分自身向上心ありますし新しい環境で改めて頑張りたいと伝えたのですが、、、 地方だとやばい店責の確率かなり高いけど、都内なら異動できれば改善しそうなものですが許可されないんですね 異動させないと解決しない内容だったら速攻異動出来ると思う。今まで2人急に異動してきた子の理由がそれだった。パワハラ系だった。 勤続15年程度で自己都合で退職するとなると退職金いくらもらえるんでしょうか？ >>458
各年の評価によるけど、自己都合だとものすごい減らされるから、全然出ないぞ。 40歳まで働いても50万程度って聞いたぞ
現場で40まで働けるとは思えないけど 退職金はないだろ。あのなんだ、積立みたいのやってるからあれやろ？ >>465
確定拠出年金もその扱いらしいがそれに加えてちょっとだけあるみたい >>466
マジかよ、サンドラッグ見直したわ。人件費削るの大好きだから退職金も削ってるのかと思ったわ。まぁ、他企業と比べれば雀の涙程度だとは思うが。 >>464
福岡のダイレックスでしたね
ニュースでやってました 新しいPBの箱マスク入荷したがあのマスクの何がいいんだ？意外と売れているけども。 >>455
地方でこれまで10人弱と組んだ結果、9人がおかしい奴だったな https://youtu.be/VVMmFD9mzCI
https://youtu.be/Ej7JzuaWiGw
https://youtu.be/siwpn14IE7E
ビックリしたわ
アフターバーナーをターミネーター2の
エドワードファーロングのジョン・コナーもやってるやん、俺と一緒やん
やっぱり自衛隊はトップガンやね
ターミネーター
警察官がジョン・コナーをゲーセンで探してる >>467
10年くらい勤めた人で10万程度みたいだけどね。 >>475
小遣い程度にしかなんねぇな、あほくさ…
俺もどっかで見切りをつけないと >>480
いるんですね！
自分のエリアにはいたことないので40で限界だと思ってました！ 有休を入れたシフトを作ることができなくて困ってます。 PA過多で削ると可哀想。売目いかないから人参少なく、05入れる余裕もない。 クーポン大量作戦が大分広まったのか
他店クーポンやら複数枚クーポン大量に使う客がめっちゃ増えて
独特(かなりソフトな言い方)な客が増えたな
レジ一人なのに凄い待たされるから
以前の常連さんが軒並み消えた
クーポン持ってない客は馬鹿らしくて出ていく 心折れそう
そこそこ客多いのに一人で品出ししながらレジでずっと走り回ってる
マスクしてるから息上がるし酸欠頭痛みたいなのが続いてる >>489
辛いよな・・・
心病みそうなら異動の相談か、できなかったら転職考えるのもありだぞ 牛？、熊？
COWCOW 買う買う ただ？ よし！ きつい上にパワハラ多いもんだからまともな人は辞めていく >>487
客層変わったのすごいわかる！
変わったついでに悪くなってない？ 店責死なないかな〜
てか辞めてほしいとか異動したいとかのレベルじゃなくて本気で生きていないでほしい 一人でクーポン10回使う人に出会った
会計全部分けてて地獄 対応がコロコロ変わるのも困る
ダメなものはダメって対応にしたほうがいいと思うんだけどな
ゴネ得を許すと真面目な客が馬鹿を見る 他の店舗のスマホクーポンも断れないしそれのために何度も会計分けるの頭おかしいんじゃないか
レジ一人なのに回るわけねーだろ 競合他社で出禁になってるやつがサンドラではならないから居着くんだよ 他所のDSに逃げたら結構快適だぞ
ノルマはあるがパワハラはない 心も財布も貧しい汚客が多いのは、今に始まったことではない なんでクーポン会計分けてるの？
一回の会計で全部やればよくね？
効率悪っ ある程度は仕事しないといけませんが、正義感出す必要もないし、いい子でいる必要はない。キャパ超えてできないもんはしょうがない。 やらなければできない奴扱いで上司から圧力かけられるし
どっちにしろ心身共に余裕できないな >>505
それ思うけど手打ち15%するなて言われてる 月間マーチャンダイジング2022年3月号より引用。としてください。小売業に限らず、コスト削減を人件費から行うと言うことは雇用を見限るという甚だ単純な内容であり、その旨・方針を従事者へ説明する義務があるのではないかと考える。加えて言うなら自動化推進によるコストと売り上げの減少を加味してもコスト増加の方が多くなる。どう説明してゆくかは知りませんが。https://i.imgur.com/w4uuORB.jpg 店責が本当に無理です。限界です。SVに相談してもダメでした。周りに相談できる人いないのですがどこに相談すればいいのですか？ZM？人事部？精神的に本当に限界です。 >>515
そうです。本当に相談できる人いないんですよね、、、 >>515
どんなとこが嫌なん？
身バレしない程度で話せるなら聞くけど 2月といえどK-1売上低すぎて草
今後が心配になるレベル >>517
毎日シフト作成・パート指導何もしない・売り場に出る作業を何もやらない。基本的いつも試験室にいる・シフトも自分が有利になるように作ってる・その他諸々ありますが私は入社してから数年経ちますが1度も異動したことないのでずっと店責と一緒です。パワハラとかはないのでまだマシだとは思うのですが本当に何もやらない人なんですよ。本当に店のみんなが困ってます仕事をしなさすぎて。BAまで困って相談してくるぐらいです。SVにも何度も相談しても人の好き嫌いでは異動はできませんと言われました私は新しいお店で色々学び成長したいのに。何人も店責のせいで病んだり退職してる人います。本部も知ってるはずなのに何も動かないです。 >>519
典型的な引き籠もり店責か〜
SVもその態度じゃクソっぽいし、応援とかで近隣エリアの人に相談してみるとか出来ないかな？
あとは、入社数年でまだ登販持ってないとなると、資格者の組合せ都合で中々異動出来ないのかもだから資格取得はちゃんとした方がいいと思う
販売だからあんまり的確なアドバイスあげられないけど、負けないで〜 ぱっぱと店責に上がるしかないと思うよ
それか開き直って店責プラス1くらいしか仕事しなきゃいいじゃん
終わってない理由SVから詰められたら店責よりは仕事してるんですけどね〜って言ってみたら？
どうせこの会社で昇進なんて鼻で笑うレベルなんだから昇進気にして店責になる前から評価大事にする必要ないし まず何にもしないって具体的に何をしないの？動画？条件？SC発注？稼働作成？
カスみたいな内容の仕事しかできないカスみたいな社員はいるけどマジでなんもやってない人なんて今まで働いてきて誰もいないぞ？精度や仕事量の話は置いといてカスみたいな奴もそれなりに仕事してる。
何もしていないのであれば店は崩壊してるはずだし売り場に出ないってことは補充とか欠品埋めたりも出来ない訳だから当然数字で浮き彫りになってくるはずなんだが。
前日が店責の通しの出勤だった日の翌日の売り場、バックヤード、試験室などを写真撮影して報告。未処理作業をメモし報告。
これくらいの報告は当然してるってことでok? >>524
俺過去にそこの店責やってたけどそんなのやってもムダ。俺の部下がサボり魔で万引きもしてたから指導もしたが全くダメだった。写真も取ったし状況もPAからの証言ももらったけど全く対応しなかったぞ。
勿論担当SVが対応しなかったから担当外のSVにも言ったけど対応なんかしないよね。TLにも言った。
結果部下がそうなったのはお前のせいだと言われ責められたけど？
そういう会社だということをちゃんと理解しているか？ >>519
異動出来ない？
知らないのか？SVも自分のエリア内であれば異動をかける権限あるぞ？
SVが対応する方法を教えてあげる。
辞める事をSVに伝えて理由を仕事しない店責の事と対応してくれなかったSVにすれば大丈夫です。エリア内から退職者が出るとSVは評価が下がりボーナスに影響が出るので異動出来れば退職を撤回出来るの？と聞いてきます。
そこで異動させてくれるなら撤回するって伝えればOK。店責が異動するか君達異動するかどちらかです。
まっそのクソ上司の下で働く状況なら転職した方がいいと思うけどね。 >>527
SVTLがダメならちゃんと処理できる人に
伝えればいいのでは。ZMでも組合でも
連絡する宛はあるでしょう。
まぁ、過去が何年前か知らないけど昔は
人としてどうなのっていう人が多かったから
そういう対応されちゃってたのかもね。パワハラ主体の人が多かったし。
ただ昔と違って今はハラスメントにはしっかり対応してくれる会社になってますよ。 異動したいなら、意味不明にアレすればいい。アレだよアレ。 >>530
ハラスメントに対応しているのに現状こうやって困ってる社員を見捨ててる。
全く変わってない。
ハラスメントは前から対応はしていたよ。でも相当的外れだったけどな。
全くパワハラしてない人を従業員からの嫌がらせの報告で責めてるの見てゾッとしたわ。 今はSNSもそうだしインターネットが普及し過ぎて会社も下手なことできないでしょ。 おい、なんでイオナのクレンジングの店内放送継続なんだよ
やっと解放されると思ったのにふざけんな バックヤードで流れる度にFワード小声で言って紛らわせてるわｗ 自分は奥さんの知り合いなんだけど
本部の若い女子社員が旦那と毎日のように連絡取ったりしてるらしく
奥さんガチギレしながら愚痴言ってたんだけど、プライベートなことはどうにもならんよなw
そのうちクレームでも入れるんじゃないかと心配だわw
どうにもならんクレーム受けたことある人いる？ >>539
クレームではないけど中京の元店責で既婚子持PAと不倫してて
旦那と揉めたとかなんとかって話は聞いた事あるけど。 揉めたってことは裁判沙汰とかになったのかね
バレたら大事になるのにリスクを冒してまでそんな愚かなことする気持ちがわからん… >>542
その場で収まったらしい。尚子供には浮気バレてたらしいのでその子供の一生のトラウマになっているでしょう。かわいそうに。
正しく育っているだろうか… 何かにつけてSVから因縁つけられる。俺に恨みでもあんのか？ 皆さまお疲れ様です〜レジがはまってしまいカゴ者10台一人で品出し…何とか終わったもののはから最初から人数増やせないのかね？木曜は何もせずに売れるのに一人に負担かけるよりもう一人PA増やせないの？PAの分際で失礼致しました >>547
本部にそのSVが時数増やさないと集団で言ってやれば良い。「労働の衛生上おかしくね？」と言ってやれば良い。集団で言う事が大事。実は店責には売上とらない限りはそこまでの権限はない。 ejinzaiなかなか良いこと言ってるけど、こういうことはしちゃだめですよ＝やってる。
こうするといいですよ＝出来てない。
偉い人こそ、これ見て部下指導してほしいですね。
でもこれも見てねって言って誰も見ないようなポーズだけだったら救えないが…。 会議で試験やるからなー！見とけよー！
※但し勤務時間外で
何故なのか
そう言うのでモチベーション下がるんやが 試験勉強なんて勤務時間外でやって当たり前だと思うが？ 約10年勤めてきたけど、最近の辛さ異常だと思うわ。PAの時数問題なんて店レベルじゃどうにもならんし。 これでも人件費かさんでるみたいだからセミセルフ、電子棚導入で今後もっと時数減るわな 今でさえ、店舗運営ギリギリの時数なのにこれよりも減るとか意味わからん。
それでご意見なくせ、売り上げとれは無理ゲーすぎ クリンリネスなんてほぼやれてないね。
期限チェックは何かしら理由つけて追加時数で上げてる >>557
新店&改装で人件費突っ込んでるんで単純に利益回収に繋がってないとさ
時数削るなら作業量抑えないといつまで経っても離職率は下がらない >>561
ほんとそれ。作業量に対しての時数が見合ってない。作業増えて、時数減るとかどういう方程式なの？って思うわ 店がひーひー言いながら頑張って削減した人件費を全店レベルの指示でのしょうもないミスで一発でふっとばすの笑う。 店の時数云々でコスト削減するより本部社員のクオリティ上げて無駄をなくしてほしい 動向関連のミスやシリーズ漏れのミスとか本部のミス多すぎるよね 本部配信でポイント販促漏れあったから追加で！とかマジで無駄の塊
あいつらに店舗勤務の人間の苦労して取った売上が吸い上げられてると思うと・・・ スイングやらでかい自社製のダサいアイキャッチつけて商品埋もれさせるの本当見栄え悪いからやめてほしい
もうちょっとスマートな演出できないのかな サンドラッグってセンスない売り場してるよな。スイングの印刷して設置するのとかまじでダサい。競合見に行くけど、値札隠れてるとか無いよね >>549
美容部員なんて何もしないじゃん。オリコン2つ品出しして、後はボサ〜としてるだけだよ。化粧品目当てで来るお客さんなんてあんまりいないし。美容部員休みの日はPAが対応するし。その分PAの時数増やしてほしい。こっちは走り回って色々対応してるのに、片や優雅にハタキがけ。 物流にもよるらしいがペアコール鼻炎全然入荷しねぇな
接客のやる気削がれるからこういうのホントやめてほしい
あとビタサプリマルチも早く代わり設けろ >>573
コストを意識することはもちろん重要だが、しょぼ過ぎる販促じゃ笑われるよな
A4カラーコピーのポスターとか個人商店レベル >575
PB開発今すぐ解体しろ！低レベル過ぎだろ。欠品させるな、売り込め言うくせにメインシーズンに入荷しないPB。空いた口が塞がらんわ。
ビタロークの代わりに入ったドリンクなんか目も当てられん。 BAが品出ししないってどこも同じなん？わざわざ大きい段ボールを遠くから持ってきてドンと目の前に置かれ「だしてください」って言ってきたときいやお前がだせや！！って言いそうになったわ
こっちは長蛇の列のレジでてんてこ舞いなのに優雅にスマホ弄ってるのワケわからん >>577
販促を店舗で印刷させるマジで無駄すぎますわ
切って貼って完成させてる時間が勿体なさすぎる 10年前、5年前でも工場の昼休みにアイパッドで動画見てるジジイが居る
ジジイ連中は、好景気なんだよ
働いてるジジイは「孫に何か買ってあげたいから」とかだから
ジジイ「年金あるからアルバイトで良い、普通の人の半分の給料で良い、年金あるから、でも、孫に何か買ってあげたいから」
生活に困ってる働いてるジジイは居ない
何が老後までに「2000万貯金」なんだよ
公務員だけなんだよ、認識ズレてるの
エクセルしよ〜るカフェでエクセルしよる
スタ場で三時間会話なくて彼氏がずっと漫画読んでるだけのカップルなんて無理矢理結婚させても意味ないんだよ、冷めたカップルは結婚しても別れさせても得するだけ、ルール守れよ
スタ場でノートパソコンしてるエリートばっかりだろ？
工場のジジイもだよな 貯金は普通にあるからあとは稼いだ金に仕事させて将来安定ですわ。今年はまた状況が変わる 雇用保険の条件と必要時数がかれこれ1年満たされてない。 >>579うちの店もBAは自分の分のチョロっと出して、後はダラダラ歩いてたり台に肘ついてボ〜っとしてる。PAはレジに品出しに走り回ってるのに。あれで社員なんですよね〜。いいですね〜。化粧品の事聞いてくるお客さんなんてほとんどいないのに在籍する理由あるの？その分PA使った方が全然良いよ。 一隅を照らすだから！みんなそれぞれのポジションで光り輝いて一隅を照らしてるんだから！ この掲示板のおかげで80万以上副業で儲かりました。ありがとうございます！どんどん増えるんでこれからも続けていきます！ バンドルとポイントの数多いわ
値段見えないくらいつけるから汚ねえ >>593
地元の市で１０店舗ぐらいあるなら、その気になれば全部使える
登録して使って解除→別の店舗登録して使って解除→別の・・・・
何なら他の市でも使える 「利用済みにする」を押したら店舗名消えるからな
同じ店でも無限に使える 馬鹿アベ来い済み文明
公務員の建物の仕事あるだろ？
責任者居るだろ？
仕事中「この前、どこどこで新しい建物作ったよね？、あれ、うちの兄貴の会社が受注したんですよ、次回は私の会社に、どうたらこうたら、安くするんで、この前の仕事も、うちの兄貴の会社が受注したんですよ、、どうたらこうたら」
こういう営業する方が正しい社会
賄賂と一緒
この前、兄貴が受注したのに、また、親族？、逆？、皆んなに公共事業バラマキじゃなくて、地方の仕事を親族が独占？
逆？、皆んなのためにじゃなくて親族独占？、遠慮なし？
ゴミしか金持ちにならないんだよ
土建屋の新年会でも出席して挨拶しろよ馬鹿・字・見んと！
前だ、刑事！
がめつい馬鹿しか、前に出ないんだよ卑怯者
横浜家系ら、家系学園天国
言いたいことも言えない、こんな世の中じゃ 時数厳しくないですか？PA辞めさせないといけないレベル。頭おかしい。現場のこと何にも考えてないんだな。 お疲れ様です〜皆様の店舗って薬剤師って応援も含めて毎日いらっしゃいますか？
うちの店は木曜に限っていないときがおおいです 時数が通らなかったからって社員も含めてパートアルバイトごっそり減らされてヤバい どうなるんだこれ… ３月サービス残業いやだったのでしっかり全部打刻して勤務した結果残業70時間になりました。しっかり44.75時間まで減らされました。打刻しても改ざんさせられるのであればもう打刻する意味ないのでは。悲しいです。 >>608
ストしたくても、みんな同じ場所同じ環境で働いてるわけじゃないからまとまりづらいよね 時間になったら終わったところまで報告してすぐ帰ったらええやん。
上は下の弱みとか善意に付け込んで甘えてくるだけだよ。 >>612
本当それ。きっちり休憩時間取ってないのわかってるけどそこは関与しない。
営業時間外のことだけはめちゃくちゃつっこんでくる。やらなきゃ終わらない仕事量なだけで本当はしっかり休みたいよ。 今後も時数を削ることになりますって言われたけどほんと？かなりつらい 営業時間関係なく、退勤から次の出勤時間まで11時間は空けられる人員配置や取り決めがあるといいな
11時間＝睡眠時間7時間＋往復通勤時間2時間＋出勤前・退勤後ロスタイム30分＋風呂・食事・その他1時間30分とか >>616
インターバルはすでにあるよ
10時間だけど >>614
どこ卒業したかより入ってからの活躍次第ですよ。 休憩を取らない皆さんへ。毎日２時間タダ働きしていませんか？１年で480時間分給料貰ってないことになりますよ。約80万円前後受け取れていませんよ。気付いていますか？ http://blog.livedoor.jp/reer121/archives/56581218.html
サンドラッグが好きだからって……
車で来店しちゃダメ！！ゼッタイ！！
概算売り上げ、修繕費、管理費請求されるんだろうな… キチ◯イ客相手にした日はホント仕事辞めたくなる衝動に駆られるな
まぁどうせ寝て翌日には忘れてるんだろうがｗ 毎月毎月レジ精算機使い方の対応でのご意見が回覧されてるけど、そもそもわかりやすければご意見が減ると思う。従業員も客も人間だから同じことを何回も聞かれるのは誰しもイラっときやすい。 今年入社したばかりなのですがどうしたら店責代理になれますか？
どのくらいの期間があれば昇格できるのでしょうか >>629
こんなとこで聞かないで上司に聞きなよw >>630
配属された店舗がパワハラで聴くに聴けないんです、、 なんでパワハラするんだろうなあ。弱い人にしか強く言えないのかね。 ＞＞５９３のガキは質問に答えてもらって礼もなしか？
ナメてんのか？
あ？ サブが休憩取らない。店長が休みの日来てる。この会社ブラック…企業…ですか…。 仕事出来なさすぎてこのまま一生下っ端なのかと不安になる 入社一年目は仕事を覚えながらの資格勉強で結構大変よね 動向や買い付けの時数って適正な分ついてる？
最近多すぎるよ 過剰在庫のクロレッツが日に日に倉庫に積み上がって行く >>640
作業量と時数は全然見合ってない
削るとこ最初が時数て間違ってるよな
時数作成してるやつまじ働いてみろて思うわ 代理になると店責からのパワハラをまともに受ける立場になるからそんな頑張らなくていいよ つい先日入ってきたばかりの菓子が売り切り動向になってたりするんだけど馬鹿なの？ 今のところ組んだ店責のほとんどがパワハラするの笑えんわ
地域差？ナショナルにすればよかったかも ここ最近の書き込み見てビビり始めた…
転職しようとしてるんだが、こことカ○チと悩んでて、どっちかっていうとサンドラかな〜って思ってたんだけど……ヤバい感じ？ >>653
あれ？もしかして転職ナカーマ？笑
同じタイミング凄い！
がんばろ〜！！ >>652
カの方から転職してきてしまった者だけど戻りたい…
社員間のパワハラ酷いよ >>655
うわ！元カの人ですか、リアルな声聞けてめっちゃ嬉しいです！ちなみに、カの方は何かが嫌で辞めたんですかね…？もし答えられたらで良いので…！
社員間のパワハラですか……。それって地方の店舗でもあり得そうですかね？希望が地方の田舎の方なんです。パワハラは、インカムで罵詈雑言とか、バックヤードに呼び出されてネチネチ言われたり、アルバイトさんやお客様の前でクドクド言われるとかならまあ、前職で経験あるので…。勿論無いにこしたことはないですが。 >>656
色々あるけど時数削減もあって単純に手取り減ったのが大きいかな
パワハラはこっちのほうが酷いね、特に店責からサブに対してのいじめが露骨に多い
都内よりは地方の方が酷いらしい…パワハラ受けてもニコニコできる人なら上に上がれるんだろうね >>657
この皆さんもちょこちょこ言ってる「時数」って何ですか？すみません、察しが悪くて…。
「店責」や「サブ」は何となく理解。
パワハラ、なるほどです。過去スレ見てると、転勤が多いようですがそれにより「まあコイツもいずれすぐ居なくなるか。」って割り切れたり……？人によるか。 もうさ２時間かかる仕事を１時間でやらせるようなこの会社の仕組みなんとかならないのか。ブラック企業もいいところだろほんと。入社訓練ですら時間少ないんだが。ヤバすぎだろ。 コンプラの為に仕事は○時から○時までで○時間！
残業は絶対するな！
で降りてくる作業量は到底不可能な量だからね 白衣ちいさくて変更頼んだのだが同じサイズしかこないのなんなん >>658
簡単に言えば勤務出来る時間
月単位、日単位で時数が決まっていてその枠の中に収まるように人員を割り振る
ここで度々言われてるのは、少ない時数(＝少ない人員)なのに多量の作業が降ってくるからやってらんねーってこと >>662
教えてくれてありがと！販売ってどこもそんな話でるもんだね、やっぱ。
ここ最近のスレの流れとか見て気持ち決まったかも。レスくれたみんな、ありがと〜！私はカ○チに行くよ……笑(受かればね) >>664
うちの代理も同じ事言ってるけど、店長になる気がないなら早めに転職した方が良いと思います。
時間がもったいない。代理続けるメリットを逆に知りたい。 隠れたリストラの仕組みがあるっぽいですよね(笑）自ら転職したい気持ちにさせるのがお上手で（笑）それでも全体としてはさらに人件費を削らなければならない現実 動向や買い付けが多すぎ、キャンペーンやりすぎ、時数の中でやりきれる作業量じゃない
サー残だってみんなしたくてやってるわけじゃないのにな 同業他社は住宅手当ってそれなりにでてるのかな？
ここは出張手当が実質住宅手当になってるけどちゃんとしたところならどっちももらえる？ 65周年でこっからまだまだキャンペーン増えるんだろうなぁ 何においても問題が起こらなければ問題じゃないっていうスタイルなのに、一歩先を考え〜っていう矛盾に気が付かないのだろうか >>670様へ
1出勤時間内に処理できない分量の買付を送ってくる。
2棚替等の指示を一気に出してきて、正確に処理しようとして作業が遅れたら一気に倉庫に在庫が雪だるま式に増える。その結果倉庫からの在庫を出しにくくして、欠品でやっつける。
3逆にスピードだけでやったら当然ミス連発からの処罰される。
4どちらに転んでも処罰が待っているのです。運良くミスしなくても、次から次に作業をぶっ込んできて我々という歯車がぶっ壊れるまで続けるわけです。
5人件費まで削ってきて、わざわざミスが発生しやすい状況下で作業させる。当然何かしらのほころびが発生するわけで、まるで狙ったかのようなタイミングで不利益が発生するのです。
6人件費低下→何かしらの問題発生→下がりーの→下げーの→減らしーの→下がりーの→下げーの→ゲームオーバー
7そしてそれでも釘を刺したい場合には、…毛が生えすぎのようなのを… 安く大量に仕入れるメリットと、ただでさえ狭い倉庫に大量に買い付けされ在庫管理や日々の作業にムダが発生するデメリット。
本当に意味ある？ 倉庫在庫もコストがかかっているので倉庫在庫は少なくしましょう。という教えは一体どこへ…。 倉庫在庫から欠品してるもの掘り出して補充するのってすげー無駄だしな 掘り出し作業で一日のうち2割くらい時間使ってるわ
マジで馬鹿らしい ありがとうキャンペーン再び…。これ集計したり記録する時数どこから出るんやろー。 余計なことばっかりするよね
店を良くしたいんだか荒れさせたいんだか 時間内でできることだけやればいいです。できない作業はやらなくていいです。それが重要なものだったとしても。欠品してもいいんです。清掃できなくてもいいんです。時間内でできることのみやりましょう。サービス残業や無給出勤をする必要はありません。みんなもっと自分を大切にして。 余計なことばっかりするよね
店を良くしたいんだか荒れさせたいんだか ありがとうチャレンジやる意義をください
貴重な経験とかやり甲斐とかどうでも良いです、上位店舗に粗品とかで良いんでせめて物で釣るぐらいしてほしい 今回の概要読んでないけど、個人集計の報告は店で1番多いひとだけで良いじゃん。って前回やって思った。あとは店全体で集計して送って終わり。
1人1人社員番号入力して送るのは手間だよね。 >>687
接客はもちろんだけど、集計だけでも結構時間は使うよね
その分他の仕事ができなくなるわけですが、どの仕事を削ればいいんでしょうか？ くだらねーてよりガチで気持ちわりい
オナニー企画もいいとこwwwww ありがとう企画ってテスト店舗から好評だったためって理由で実施してるはずだけど、そりゃテスト店舗の人は課長だか部長だか知らんけどそういう上の人に感想伝える時にありがとう企画は無駄でしたなんて言えないよなぁ。とてもいい企画です！(嘘)意識高く接客できます！(嘘)
企画発案者…。センスないぞ…。気付け…。 ありがとうで飯食えるっていってたワタミレベルなんだよやってる事が 現場は今や上の人達の対策やってますアピールの場になってないかな。
店や売り場は売るためのところだから上の指示が会社の業績に繋がらなきゃ店のレジパート以下やで。 いい企画です！(嘘)
今日は30回言われました！(嘘)
思ってたより感謝されてやり甲斐を感じられました！(嘘) このありがとうチャレンジもだけどただでさえやること多い月末・月初にさらに作業集中させてくるのほんとクソ&クソ
ところで今連休中なんだけど薬面の虫除け棚替え指示来てますか？（関東） 関東は一昨日指示来てたみたいですよ、雨だったからやりやすかったって販売が言ってました 気楽にやろうぜ〜
真面目なやつ多すぎwww キャンペーン指揮取ってる人昇進してたやん。
上もアピールする人が好きなんや。 背面のせいで棚替え無駄に時間かかったわ
夏冬の皮膚入れ替えもそのせいで毎度時間取られるから嫌い せめて営業時間を短縮してほしい
当社に限らずだけど、働く時間を短くするなら営業時間を短くすればいい
拘束されるだけの2時間休憩も問題 >>711
商品税込価格から15%値引されるで分かりませんか？
商品税込価格×0.85で計算してください
例)1000円の商品×0.85=850円
150円お得 >>696
上司「この企画モチベが上がっていいと思わないか？」
店舗「（めんどくさー集計がふえるのか）いいと思います。」
上下関係が徹底されているからセンス無いなんて上司に直接言えるはずがない笑。 >>714
店舗勤務でない上司等って実際に店舗勤務したことある人が多いと思うけど、企画者だって店舗勤務当時なら絶対やりたくないはずなのになんで店にどうでもいい企画押し付けるんだろうね。やっぱり店舗勤務から離れると初心を忘れるというか…提案した企画がどう思われてるのかわからなくなるものなのかね。私には到底理解できません。 言えばどんな無駄で馬鹿なことでもやるんだから面白くてしょうがないでしょ
いじめっ子がいじめられっ子に馬鹿なことさせて笑ってるのと同じ感覚じゃない？
自分がやられてきたから下の人間はカスみたいな扱いしていいと思ってる人ばっかだよこの会社 なにか対策考えて部下にやらせて取り組んでますっていうポーズ見せないとみんなに暇だと思われちゃうじゃないですか いつチラシ入るかって1ヶ月を通して社員は分かるんですか？
だいたいは火曜日だと思いますが、今月の火曜日のシフトが、社員パート合わせて朝から4〜5人の日と3人の日があるのですが。 店責売り場のメンテも補充もしないから売場ボロボロだしシフトも自分の出勤中だけ1本パート多いとか当たり前にしてる
でも周りには媚び売りまくってるから問題にはならない
早めに転職するか我慢して店責になって自分も同じ事するか >>719
アラフォーの未婚の男性のベテラン店責じゃない？本当そーゆう店責多いイメージ。 店責が倉庫の規模を考えない人なんですが皆さんそうですか？
欠品したくないといって大量に発注してこの前の買い付けと合わさって
倉庫が遂に歩いて通れないような状況になりました
倉庫整理どころか商品を取り出すのもきつい上に
棚下も棚上も商品が詰まってて他に商品を格納する場所もないのでお手上げです >>719
売場ボロボロなのはいかんと思うけど、作業をどう分担してるかによるんじゃない？ 薬面側だけど（おそらくはオペ側も）月末とかの短い期間で完了報告含め作業集中させ過ぎなんだよ
先月の半ばなんてやる事落ち着いて期限チェックやメンテナンスにゆっくり時間かけられたくらいだし
この会社の現場での仕事を無駄に増やす能力だけは一人前なのは認めてやるからうまく分散させるくらいの事は頭使って努力しろやって感じ 薬面側だけど（おそらくはオペ側も）月末とかの短い期間で完了報告含め作業集中させ過ぎなんだよ
先月の半ばなんてやる事落ち着いて期限チェックやメンテナンスにゆっくり時間かけられたくらいだし
この会社の現場での仕事を無駄に増やす能力だけは一人前なのは認めてやるからうまく分散させるくらいの事は頭使って努力しろやって感じ 65周年を謳って舞い上がってる割には3周年の企業レベルで草。作業も倉庫も買い付けも在庫も時数も何もかもちょっとの工夫でもう少しなんとかなるでしょう。ポイント、バンドルに関しても別紙に次ぐ別紙で大量になる書面。管理しにくくなっている現状。ストレスでしかない。まぁ、こんなことを書いても指示出してる親玉の考え方がなんとかならないとどうにもならないんだけどね。 無駄な買い付けや販促や作業を減らして、売場のメンテナンスに専念したほうが売上とれるんじゃない？ 担当者が重要視してるのは全体の売上利益じゃなくて、自分のやったことの数字をなんとかかき集めて報告することですよ。よく考えたら矛盾が多い。
あと有休は今年から全部使うスタイルで行きますー。 >>727
うちの店ではポイント販促のおかわりって言ってる笑 >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はｺﾋﾟｰ自由ｶｸｻﾝ希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安（いなだ しげやす）に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けているのでどたなか助けてあげてください
（※ ５ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります）
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 hdudid
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 今回月末月初の作業量多くて作業の見直しとか慎重にやれなくてミスりそう カスでもお給料たくさんもらえるからしがみついていきますー。代わりに頑張ってください 地域というか、エリアごとに売れるもん違うんだからその店ごとにちゃんと売り上げ見ろよ！売り上げ高いものとらせてくれよ！要らないもの送り込んでくんな！改装だの何だので売り上げ高い棚を減らすとか、バカなの？
あと、残業にうるさいくせに休日出勤はOKなのマジやめろ。呼び出すなバカやろう。 こんだけ世の中にエコバッグが浸透したのにバカの一つ覚えでエコバッグプレゼントやるのなんなん？うちんとこだと交換にくる客なんてほぼほぼいないんだけど他の店舗は結構交換にくるもんなの？ 倉庫にある過去のキャンペーンのエコバッグの山のような在庫どうする気なんだろーね >>738
うちは一つの期間で大体200は掃けるかなぁ
他がどんなもんか分からん 世界最悪の殺人テロ国家腐敗大国日本、利権の権化ワクチン打たせるために白々しくコロナまき散らしてるのがバレバレだっつのな
https://dotup.org/uploda/dotup.org2793861.jpg ＼
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ヾi ___ :::::::::ヾ:::::::::::::::::::ﾘ と思うチー牛であった。
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/´::::::::::::::/::ﾘ､::::::::::::::::::／／:::::::::::::ヽ うちの会社在庫するの大好きだからね！しょうがない！LOVE！ ハラスメント相談窓口はしっかり証拠を集めて相談してもSVと何回か面談して終わりですよ。しかもパワハラした奴はSVに怒られても勤務態度変わらないですし。 >>746
そこまでしたのにその対応ならパワハラ委員会の担当者とsvと対象者の名前と会社名を出して外部に相談しますって言って相談したらええよ。 30歳定年の会社て言われてる会社で若くないやつとかとっとと定年しろよ うちのエリアの店責陣みんな30超えてる。。。
若い店責さんの働きっぷりが気になります！ 店責でも代理でも3番手に戻りたいって言ってる奴多いぞ SVからガンガンに言われる精神面のマイナスが釣り合ってると思うなら、まあそうだね 新人に対しては勤務時間等しっかりしてるけど、それを店責や代理になっても継続できるようにしてほしい 店責も代理も休憩時間を取っているように打刻して作業を終わらせるのがこの会社です
そもそも休憩時間も容赦なく呼ばれるので事実上の業務拘束時間です 休憩時間中にレジが混雑したらどうしてますか？
レジ応援に入らずにご意見になったら責任取らされるのでしょうか？ レジ応援に行かざるを得ないです
行かない場合あとでパートからどうして応援に来ないのかとぎゃあぎゃあ騒がれます
それが鬱陶しいのでイヤイヤ行ってますよ 休憩時間にレジ入らなくて混んでてご意見来たからヒアリングでSVに休憩時間だったからって言ったらレジ入ってあとからその分休めばいいじゃんて言われたわ
だったら打刻なんてさせんなよどうせその他の時間に休んでたらサボりって怒るくせに SVに日本語は通じないよ
この会社にどっぷり浸かって辞めなかった社員のなれの果てだからな 販売でもこんなに天と地の差があるのか？
前の販売の人は休憩中とか状況把握して変わりに対処してくれたりとか、手が回らない時手伝ってくれたりしたのに今の販売お喋りばっかりで何もしないんだがそんなもんなの？ 30歳定年、そんなんだと強い会社にならないのでは？育った人がよそに行ってよそが強くなるんでしょう。んでまたいちから30歳でやめるまで育成…？使い捨て時代のツケが回ってきてる サブの離職率が高い会社だからな
ちょうど仕事覚えてきたところで辞めていくわけだから
上はいつまで経っても楽になれないし
現場は教えてもどうせ辞めるから無意味だってなるし 負のスパイラル凄まじいな
人時削ってばっかだし社長の器ちっせーw テスト導入される商品がことごとく売れないし、テスト終わったらあとは売り切っといてって、売れないから残ってるんだが？？？？ みんな最後は店に責任押し付けて楽だよなあ。どっちがサポートしてるのかわかりゃしないね >>764
SVに言っても無駄だろ
タイムカード（休憩のイン・アウトが分かるデータ）とレジ応対のデータを持参して管轄の労働基準監督署に行け！！
「休憩取らせてくれないブラック企業です」 サポートセンターに配属される人は店舗で使い物にならないか問題児が行かされるって聞いたけどホント？ どうも店責が自発の数量いじって自分の出勤日に自発の納品分ほとんど入らなくしてるみたいですが普通ですか？
サブの休み明けには店責の日の倍のカゴ車の納品が来ます >>783
店責によって、色々と考える事が違うと思うからなんとも言えないけど、同じ事してる人は一定数いると思います。 憲法ガン無視で一方的な現状変更により私権侵害するだけのテロ政府からの税金と称する金銭要求を断固拒否しよう！
://dotup.org/uploda/dotup.org2805934.jpg >>784
店責が何もしてないならあかんけども
代理は店責の仕事（シフト作り、考課とか）できないから仕方ないとこもあるかなと思う 薬面だけど、自分が次の日休みの時は自発削ってる(品出し多いと申し訳ないから)
でもそうすると、次の自分の出勤日に納品が多くなるから、仕分けしてくれるオペさんは大変になっちゃうなぁとも思う
オペさん的には品出し多いのと仕分け多いのどっちが良いんだろ？ パートだけど、12時までにオリコンの品出し終わらないと社員に嫌な顔されます。何回も来る業者さん対応して(裏口はめちゃくちゃ離れた場所にある)畳んだオリコンとダンボール片付けて(…裏口はめちゃくちゃ離れた場所にある)お客さんから商品の場所聞かれて、レジ応援呼ばれてってやってたら本当にきつい。
社員は空のオリコンとダンボールをそのまま放置するのはサンドラでは当たり前なんですかね。パートが片付けるのが普通なんですか？ 公務員というテロリスト税金泥棒とその癒着害虫の贅沢三昧な生活を支えるためにお前らは日夜無駄に必死に無様に働かされている現実
働いたら負けは真理
://dotup.org/uploda/dotup.org2806726.jpg >>789
品出した人が基本片付けてると思う。
でも極端な話、社員は社員しかできないことに時間を割かないと本来はだめだと思いますよ。
薬剤師から店長まで作業員でみんな同じ事してるから効率悪いんじゃないかな。ゴミの片付けをやらされて嫌な気持ちになるのは分かりますが、高い時給の社員にゴミを片付けさせるほうが無駄なんです。 >>791
社員も品出しして(食品側)出したダンボールやオリコンの事を言ってます。自分のは自分で片付けるのは当たり前ですよね。パートは自分のと社員が出し終わった空のオリコンを畳んで(畳んでもいない)ダンボールをカゴ車に積んで、貯まったオリコンを台車で離れた場所まで運んでます。
社員が他にもやるべき事があるのは当たり前です。でも、私達がオリコンやダンボールの処理してる間、バックヤードで笑いながらお喋りしてます。BAさんとかも一緒に。
同じ場所で2人でダンボール畳むとかそんな無駄な動きはしないでしょ、普通。 >>791
あなたの書いてる事は机上の理論ですね。
パート2人で1人はレジ1人が品出しで、12時まで全部の品出し終わるような小さな店ではないので。店の造りやバックヤードの場所、狭さ、客層、お客さんの流れ、それぞれ全部違いますよね。12時〜はパート1人です。 >>793
>>792
怒る気持ちはわかるけどゴミを始末できないような社員が当たり前にいる会社ですからね
我慢ならないなら転職することをお勧めします
あなたがそんな風に苦しんでイライラしながら続けるほど価値がある会社じゃねーですよ
他に行くあてがないです、仕事探してないですってのなら知らない 異動した店で前の社員の事聞くけど、びっくりするエピソードがいくつも出てくるから幼稚な社員は少なからずいるね。
自分の機嫌を自分でとれないやつとか。たかが店責や代理のくせに何様だよって思う笑 >>795
そうゆうエピソードのほとんどは盛ってるから相手にしない。
逆に「コイツら俺が異動しても同じ事言うんだろうな」って思う。 >>793
読んだけど本人に言えば済む話。
ここでグダグダ言っても解決しない。
あなたは文句を言いたいだけですよね？
直接その社員に会っているあなた以外にそれを指摘出来る人っていないと思う。 >>798
本人に言えば一瞬で解決出来る文句と社員の自分で解決出来ない愚痴を同じ扱いにしている時点で問題外。 >>799
上司に直接もの言える人の方が少ないからは理不尽な事する上司とパワハラがなくならないんだよ。
社員の解決出来ない愚痴？のレベルはかなり低いと思うけどね。 >>801
そのレベルの低い奴等の下で働いてるとか草 ロシアの外交官を追放したのって、北朝鮮やらへの白々しい対応同様、適度に喧嘩売って軍事利権を確保するためのマッチポンプだからな
国民を人間の盾にして利権に執着してるキチガイゼレンスキーからも分かるように、
何ひとつ価値生産できずに人に寄生する公務員ってのはそういう白々しいことを平気でやる人類に湧いた害虫だという現実を理解しよう！
://dotup.org/uploda/dotup.org2807569.jpg 入社して10年近いけど特に揉め事なく過ごしてきました。店の環境を悪くする従業員は異動させるか辞めさせれば改善します。 >>797
文句というか愚痴ですね。所詮パートだし、夏前には辞める予定なので余計な事は言わず、自分が出来る事を必死でやってるだけです。
もうぐっちゃぐちゃですから、うちの店の裏側。効率悪くなってるの分からないのかな、頭悪いなと思ってます。 有能な人が少しずつ消えていってる
こんな所で時間無駄にするより正常な判断か… 薬剤師採用です。研修って休日に行われるみたいですが、これって強制参加ですか？ >>810
ありがとうございます。
強制だとしたら年間休日数が実質９０日台になるかと思いびびってました。 登販資格無しのサブて需要あんの？
販責つけるだけそれこそ人件費無駄やん この会社は代理が辞めていく率が高いから
登販持とうが持つまいが新しい人を代理に上げないと
代理の数が足りなくなるんだよ >>814
だからやるんでしょ？
営業時間内は資格者がいなくちゃいけないんです。仕分けなんて開店前なんだからパートがやるのがベストなのを理解してないとか笑えるレベル。
資格者が仕分けとか人件費のムダ使いなんだよ！全店でパートが仕分け出来るようになればいくら人件費削れる？
そうなれば最低賃金じゃなくなるだろ。
この会社の問題はパートが文句ばかりなところ。
一つ作業増えれば「時給上がらないのに何でやらなきゃいけない」とかね。 パートが無駄に大きい顔してるのはこの会社あるあるだな >>815
人時の無駄が発生するしな
登販受からない頭の人間とかw >>817
作業の種類が増えたところで働く時間は変わらないのにね >>817そんだけ持論をお持ちなら社長に訴えたら？こうすれば人件費削れますよって。ここで書いてるだけで終わりですか？で、ここで文句言ってサンドラで働き続けてるのですね。それは何故ですか？何で自分が仕分けやらなきゃいけないんだってイライラしながらやって辛くないですか？ パートが仕分けするようにすればいいんだよ。どうしてもやりたくない人は登販受かれば時給も上がるし一石二鳥。 >>822
残念ながら仕分けなんて全く苦じゃない。逆にあれで毎月残業代出てると思うとラッキーだけど。
ただ店舗から近いパートと違い店舗まで遠いので朝早いのが辛いくらい？ >>824
イエース！！マジその通りです。
こんなにも社員に対して理解のないパートばかりだとマジ厳しいですよね。 >>822
あの…あなたが知らないだけだと思います。 >>822
持論ではなくパートがやっていい作業なんだけどね。
社員に対して意見するならその程度の事は覚えて下さい。 朝早くから来てこっちは仕分けしてる中パートさんはくちゃくちゃくっちゃべって社員の悪口言っているから朝の仕分けの大変さを思い知ってほしいなって どこのパートさんも一緒なんだな。
口を開けば社員は品出ししないだのレジ入らないだの…
文句を言う前にまずは自分のものさしで言うのやめた方がいい。
社員には社員にしかできない仕事があるし、レジ、品出し、接客以外にも山ほどある。
パートさんに文句言うわけじゃ無いけど、それが理解できないならどこで働いても文句しか出てこないと思います。
それはどの企業でも共通してる事だから。 ご意見きっかけに異動からのサブ降格ってよくある話なの？ >>829
普通に仕事よりもパートに対してストレスを感じる事の方が多い。 税金泥棒しながらコロナに騒音に温室効果ガスにとまき散らして国土破壊し続ける殺人利権集団公明党の殲滅なくして日本のジリ貧回避は不可能な
://dotup.org/uploda/dotup.org2811176.jpg >>812
強制ではないけどほぼみんな行く気が
あと研修受けてないと進級試験受けられなかったはず >>831
そもそもレジだの品出しだの社員の時数を使ってやることじゃないのにね
そんなのはパートアルバイトの仕事でさ しかしポイントカードやら何やらで一人あたりに割く時間が長過ぎる上に時数ないからな
レジ一人じゃ限界あるわ 鉄道で３時間以内に行ける距離の航空機を廃止する欧州に対して、滑走路倍増させて地球破壊して私腹を肥やす世界最悪のテロ国家日本
諸悪の根源、世界最悪のテロリスト公明党を滅ぼすことなくして地球破壊による災害の連発と殺人は止まらない
://dotup.org/uploda/dotup.org2812002.jpg どこのてんせきもぱわはらでもう向いてないんだと思った 当たり前のようにパワハラを受けてこの会社の体質が染みついた人材が店責になってしまってるんだから
当然の流れとして新たなパワハラ店責が出来上がるよ
裏返せば店責になるまで延々この会社にいる人ってことだし
そうなる前に辞めていく人の方が圧倒的に多いわけで >>838
ってか店責になるまで延々この会社にいるって？別に普通にやってれば店責になれるよね？
店責からパワハラ受けた事なんてなかったけどなぁ。
あえて言うなら店責になってからSVからのパワハラ三昧だわw >>店責になってからSVからのパワハラ三昧
やっぱダメじゃねーかｗ パワハラとパワハラで生き残ったパワハラマンが上に登ってくトーナメントだからな上には上のパワハラマンがいるよ！
パワハラの蠱毒、それがサンドラッグ！ >>841
おいおい！SVだってZMからパワハラ受けてるだろ？いつもうちのSVはZMと電話で話してる時オリコンやら段ボール蹴ってるぞ。SVだってパワハラ受けてるんだから可哀想だろ！www >>842
ZMだってきっと統括からパワハラ受けてるんだ！そしてその上も……パワハラ最強が1番上に君臨できる弱肉強食の会社だよ！ 那覇はいいけど辺野古はヤダだのダブスタほざいて日本から血税ふんだくりたいだけの羞恥心ゼロの寄生虫島琉球民はいい加減独立宣しろや
国防がどうたら脅されてんだろうけど、国民を人間の盾にして利権に執着してるゼレンスキーら地球に湧いた害虫公務員の本質を理解しろよ
拳銃、スティンガー、手榴弾にと全国民が武装する以上の国防なんてこの世に存在しねえんだぞ
ｈｔｔｐｓ：／／ｄｏｔｕｐ．ｏｒｇ／ｕｐｌｏｄａ／dotup.org2812807.jpg GoToなにがしだのと税金泥棒して地球破壊して気候変動させて災害連発させて人を殺しまくってる世界最悪のテロ組織公明党を殲滅しよう！
ｈttpｓ://dotｕｐ.org/uploda/dotｕｐ.org2813443.jpg 今の社長は時数削ることしか頭にないからな
切り詰めて少ない人件費で儲けを出せを繰り返す壊れたスピーカー
いないほうがマシだな 時数足りない→売場荒れる→監査処分→減給＝人件費削減
まじでやばい会社だと思う
退職する人増えるからリストラでもあるな 形だけはサー残撲滅しようという動きはあるけど、サー残しない休憩もきっちり取ったら今の時数じゃ崩壊する >>852
こっちは周囲ですでにこの夏で退職する人が出てるなあ コストカッターで持て囃されてたけど
削ってたのは命だったって某企業の事思いだしてるわ 出勤前休みの日でも仕事のこと考えて体調悪くなる夢にまで店責に叱られる夢みちゃう ウクライナから学ぶべきことは、クソの役にも立たないクソ公務員のクソ利権をクソ倍増させることではなく
威力業務妨害して地球破壊するだけの税金泥棒公務員を全廃して拳銃にスティンガーにと国民が保有して自衛することだぞ
ｈｔｔｐｓ：／／ｄｏｔｕｐ．ｏｒｇ／ｕｐｌｏｄａ／ｄｏｔｕｐ．ｏｒｇ2814095.jpg もう辞めて5年くらい経つけど、未だに
サービス残業、休憩実質なし、無給研修の奴隷労働は健在？
シフト通りに出勤したら開店に間に合わないので、出勤1時間前には出勤して店頭作り、品出し、
タイムカード切ってないので、これがサービス労働という地獄のような職場
これを当たり前だと思う死んだ魚の目をした上司達（長く勤めてる奴ほど目が死んでる）
俺らが辛い思いしたんだからお前らも辛い思いしろ！という典型的な老害体育会系の会社
サブ（副店長）が足りず、3番手を無理やり昇格させ、急な責任や仕事量の増加に辞めていってまたサブが足りなくなり、3番手を昇格させる負のスパイラル
コンビニ化したサンドラ、案の定潰れててざまあみろって感じ
お前らも体壊す前にやめとけよー >>768
販売とかまだいんのか
登販持ってるだけでレジに突っ立てるだけの役立たず
ベスト接客賞とか取ってる販売が研修で丁寧に接客することが大事的なこと言ってたけど
お前らみてえにオペは暇じゃねえんだよってなw >>859
今は出勤時刻15分前入店と退勤時間から数えて15分以内退店が社内ルールで決まってるよ
業務量は減るどころか増えてやり残したことが山積みになっていく負のスパイラル
会社のパワハラ体質は相変わらずです
サブが辞めて何も知らない三番手を昇格させてその人がまた辞めてくのも相変わらずです
自分も程々で見切りつけて次行く予定です >>861
教えてくれてサンキュー
出勤時刻15分前入店といっても、15分前に店入っても仕分けや店頭作り、レジ入金終わらないし結局みんな1時間前には店入ってそうやな
そのほかは相変わらずでまだ負のスパイラルから抜け出せないんやな
パワハラやババアパート、糞客などによる人間関係のストレスでまず胃腸に負担がかかる。
人によるだろうけど、ちゃんと朝ごはん食べる時間もなければ、昼休憩はいつ呼び出し食らうか分からないから簡易的なものを流し込むように食べる
朝誰よりも早くきて夜誰よりも遅く帰り、自炊する気力もないし疲れて塩分濃いめの毒物を体が欲しがるので吉野家やラーメンを食べてすぐ寝る。
休みも不定期で生活リズムも悪い
こういう生活だから、まず自律神経壊れて胃腸炎になるのは時間の問題なのよねえ（俺も俺の周りもなってやめた）
限界だと思う前にやめた方がいいよ〜 >>862
15分前以前に入ると会社ルール違反で処罰ってことになったんだよ
その他はそちらの認識のままです 15分ルールだけ厳しくなり、時数不足や代理や3番手の質が悪いことなど根本的に改善がされてない以上、負担は今まで以上にあるのでは？
そもそも教育に対する時数が少なすぎる
１回教える時数しかつかないけど、1回の教育で1人前に作業できるわけないじゃん 教育とかいらないんだってことじゃない？
別に仕事できなくてもポストが空けば上げてそのうち嫌になって辞めるんだから教える必要ないっていう現状を会社もわかってるから教育に時数使わないんだよ 店責が降格した事例はありますか？
当店の店責があまりにも酷いので44321 いくら売っても給料にほぼ影響しないけど、そのかわり数値責任も問われないし会社との付き合い方次第じゃないかな？自分は過ごしやすい会社です。 店も人（働く人、客）も当たり外れがある会社。
楽な店だと給料低いとか忙しい店だと給料高いとかありません。全ては運です。 販売ノルマ達成しても給料一緒だからモチベなんてない
加えて無能ほど忙しくない楽なエリアに行かされるからやる気なんて出ない 無能なふりして楽な店に行けばええのでは…？
あと地方転勤もゆっくり寝てられるから電車通勤より楽でしたよ。 >>863
退職した者なので分かりませんけど、サブが朝から、店責が14時からとかでシフト組んだ場合普通にサビ残できない？
その状況でたかが15分に厳しくしても意味ないよね？
それを考える本部も本部だけど何も言わない店責も店責だな。
今の店責ってそうゆう事で本部に意見する奴とかいないの？ 異様に馴れ馴れしい肩とか腕触ってくるBBAもやめてほしい 大量の広告品や買い付けを捌いていたら、休んでも腰の痛みが取れなくなってきました。
体が持つか不安です。 真面目に完全に壊す前に仕事変えたほうがいいよ
次の仕事にも行けなくなるよ 腰痛、胃腸炎や胃潰瘍になったら辞めろというサインだよ
俺はこの仕事やって幸せな未来が想像できなさすぎて辞めた 期限チェック専用の時間作らなきゃいけないとかどこ行ったんだろ。 ロシアの外交官を追放したのって、北朝鮮やらへの白々しい対応同様、適度に喧嘩売って軍事利権を確保するためのマッチポンプだからな
国民を人間の盾にして利権に執着してるキチガイゼレンスキーからも分かるように、
何ひとつ価値生産できずに人に寄生する公務員ってのはそういう白々しいことを平気でやる人類に湧いた害虫だという現実を理解しよう！
(↓半角小文字で打ち込もう！)
ＨＴＴＰＳ：／／ＤＯＴＵＰ．ＯＲＧ／ＵＰＬＯＤＡ／ＤＯＴＵＰ．ＯＲＧ2817328.jpg 移動してパワハラから逃れられると思ったらまた新たなパワハラがきて悪循環
自分のメンタルが持たなくてやめようかと検討中ほんとは頑張りたかったな 四六時中飛ばしてる伊丹-羽田を1回飛ばすたびに、7000kWh"火力"発電した際に発生するのと同等のCO2を排出
四六時中飛ばしてる新千歳-羽田を1回飛ばすたびに、14000kWh"火力"発電した際に発生するのと同等のCO2を排出
四六時中飛ばしてる成田-クソウルを1回飛ばすたびに、28000kWh"火力"発電した際に発生するのと同等のCO2を排出
燃料がなくなるたびに乗り換えてるポリ公のヘリタンク2000Lで、10000kWh"火力"発電した際に発生するのと同等のCO2を排出
お前の家、月何kWh使ってんの？
(↓いやがらせ5chに屈せず、半角英小文字にして打ち込むんだ！)
ＨＴＴＰＳ：／／Ｄ〇ＴＵＰ．〇ＲＧ／ＵＰＬ〇ＤＡ／Ｄ〇ＴＵＰ．〇ＲＧ2818926.jpg パートさんが辞める時の理由で1番真っ当なのは何でしょう。1人抜けたらやばい人数でやってるのに辞めたいパートさんが3人います。 サンドラッグの売り上げ、顧客満足が上がらないのは人が売り場にいないからということに気付かないのか？聞きたい時に人がいない。忙しそうだから聞けない。上層部は頭おかしいのか？自分がお客さんの立場だったらどう思うか考えたことないのか？ うちもベテランが希望時数以下続いて辞めてった
残ったメンバーじゃ仕事回らなくてどんどんギスギスしてきてる 人削り過ぎでまじで状態改善しない
今日客に人少ないよねとか言われたわ 従業員数減らすってことは客数増やす気ないってことじゃないの？ 売上が下がったらもっと従業員を減らす口実になるな！ 既に一日通しで一本みたいな日が増えてるのに何削んだよ
店責がメインレジか？ 旦那がお金出さないらしくて働きたくて仕方ないパートいるけど少し迷惑www本当かどうかわからんが。辞めたいパートなんて、ほとんど出会わないな。 この会社は結果が全てだからね
過程なんかどうだっていいんだよ
時数削られ人が減って業務は増える一方で客を満足させれるんだ？
みんなそんな余裕ないからだろ
ありがとうの企画やるよりももっとやらなきゃいけないことあるんじゃないか？ ありがとう数えてるとか客が知ったら気持ち悪がられるで >>896
いくら結果出してもお給料かわらなかったやでー。 >>897
あのゴミ企画考えた奴誰？
さっさと辞めてくんねーかな >>899
リアルに意識高いだけのハゲだろwww
ありがとを数えるとか可哀想過ぎ >>866
辞めさせれば？
向こうからの自主行動でないと消えないと思う。
普通ならクビになりそうな店責ザラにいるし。 パワハラで問題になってもやめさせられない店責ってなんなんだろな よほど気に入られてる人だと思う
前にいた社員が『俺がパワハラしてもSVが守ってくれる』と
結局別件で懲戒になってるから真偽はわからないけどね >>904
店責が評価して満たしてSVもオッケーして本人も意志があれば
性格クズ女店責は出来てるのに出来てませんとか個人の感情いれてる奴も居るからね
こっちからしたら性格クズ店責は3番手に戻って初心からやり直せって思ったけどねw >>906
ありがとうございます 店責とは相性悪いのでまだまだ上がれそうには無いです 辞めると決めてから倉庫を試験室行けないくらいゴミ商品でパンパンにして、最終日に水や紙類を発注せず辞めてやったぜ パワハラって具体的にどんなことされるの？
サー残強要とか？ サー残強要 休憩取らせない(もちろん休憩INは押させる)こんなのもできないのかよと罵倒 オリコン蹴るなどですかね精神的に苦痛です ウクライナから学ぶべきことは、クソの役にも立たないクソ公務員のクソ利権をクソ倍増させることではなく
威力業務妨害して地球破壊するだけの人類に湧いた害虫クソ公務員を絶滅させて拳銃にスティンガーにと国民が保有して自衛することだぞ
▼いやがらせ5сｈに負けて、英半角小文字にして打ち込まないフサフサはハゲるってばよ
ＨΤтРＳ：／／ＤОＴ∪Р．ОＲＧ／∪РＬОＤΑ／ＤОＴ∪Р．ОＲＧ2823288.jpg サンドラッグの採用ページいまだに古いケーシーなのなw
更新する気ないのか？ 毎年ベテラン社員を追い詰め辞めさせ続けた結果まともな人材がいなくなった会社。10年前位の店責とかは文句言いながらでもやってた。
そうゆう影で頑張ってた人達を見抜けなかった会社の責任は大きい。
正直10年前位大量に店責以上が他企業に流出してから人件費は削れたんだろうけど一緒に企業価値も削れた。自業自得だな。 >>920
この会社のミスは他企業に流出したのがSVや店責クラスだということ。
サンドラの事知ってる人達が他企業にいるんだからタダで情報与えてるようなものだしね。
なのに同業からもブラックと評判の悪いサンドラには同業他社から転職してくる人は少ない。来たとしてもブラックだということすら知らないレベルの人なので情報なんて有りやしない。
今回のボーナスで辞める人多いらしいしまた他社に人材と情報を垂れ流す。
もう終わりだな。 >>917
遅いから予約取れない。
別にやらなくても何も言われない。
奴隷に健康は必要ないので。
壊れたらどっかから中古拾ってくればいいって考え方の会社だよ？
今さら何言ってるの？ まぁなんだろうね。
不正発覚を現場に周知する以前に、経営側の不正を改善すべき笑。
時代は変わるのに、変わらないマニュアルに疑義を持たない中間管理職にも問題がある。
現場の社員やパートもろくに調べもしないで会社や上司が悪いとゴネる。
人員がギリギリなら、会社や社長に文句を言う前に、ギリギリでもサポセンや店舗を円滑に回す方法を考えるべき。
真面目に働いても会社の命令を聞くのが馬鹿馬鹿しくなって会社と距離を取る。
誰が見ているのか知らないけど、現場やサポセンで働いている人間もそろそろ気づいて動くべき。 ボーナス減額されてボーナス払いにしてたものも払えないし生活厳しいからネカフェで副業しようと思うけど今まで副業バレてクビになったりした人いる？時数削られる→店がまわらない→監査の成績悪い→ボーナス下がるの負のループから抜け出せん 転職はこのご時世だし家族もいてリスキーすぎて考えてない ボーナス減額されてボーナス払いにしてたものも払えないし生活厳しいからネカフェで副業しようと思うけど今まで副業バレてクビになったりした人いる？時数削られる→店がまわらない→監査の成績悪い→ボーナス下がるの負のループから抜け出せん >>924
過去に副業発覚で懲戒解雇と営徹流れた事はあった。今も禁止かどうかは分からない。自己責任でお願いします。 本当に既婚組どうやって生活してるんだろう。嫁が正社員でそこそこ稼いでくれてないと子供の教育費やら住宅ローンで回らないよ 営業時間が1時間短縮するのですが、それに伴い勤務時間も減りますよね。やっぱり給料減りますよね。 営業時間が1時間短縮するのですが、それに伴い勤務時間も減りますよね。やっぱり給料減りますよね。 >>931
大丈夫。でもボーナスが入った事確認してから辞める事。ボーナス入る前に言うと減額される。
ボーナス支払い後に辞めた場合返金求めるみたいな事店責会議では言っていたが正当に支払ったボーナスの返金は不可能。
◯月〜◯月のボーナス査定によるボーナスの支払いなので支払った後に退職を言ったからと言って回収するのは違法。
大体そうやって退職させないよう会社が社員を脅迫している会社だというのは問題がある。 >>933
パートやアルバイトなら時給ですから働く時間が短くなれば減る。 店責のパワハラで辞めたいのだが辞めるということを店責にいうのが憂うつすぎる >>936
SVに言うか、人事に言えばいいのでは？ >>934
自主返納をお願いしているだけです。
自主返納という名の請求だったりしてね。 副業で年収20万くらい上がった〜。積み上げていけばいずれ働かなくても良くなりそう。 なんでかは知らんけど、きちんと申請して理由が妥当なら通るって話は聞いたことある
親族経営の店手伝うとか
知り合いは却下されてたけど サビ残するように仕向ける 休憩取らせないように仕向けるってパワハラに入りますか 朝5時起きで帰り23時過ぎご飯食べる時間ないよてんせきは裏でパートとおしゃべりサビ残もしないって、、自分ばっかりサビ残休憩なしなんてバカみたい >>944
サンドラに限った話ではないんだろうけど、個人の自由な時間で副業してるなら会社が束縛する権利はないんじゃないの？って不思議に思う サブで評価で給料下がらないのになんでそんな必死こいてサビ残して仕事終わらせてるのかが疑問で仕方ない
そんな店責なら真面目に働いてても評価下げられて昇進遅れそうだし >>948
こういう店責に当たると、自分が店責になった時に同じことしちゃうんだよな
パワハラ店責に育てられた同期がパワハラ店責になってたし 副業するのは個人の自由だよ。会社が禁止しているのは、本業に支障が出る可能性があるから。
確定申告ちゃんとやれよ。 >>948
嫌なら訴えれば？
サブか店長なら3年くらい働いてれば、数百万単位でゲットできると思われ。
気づいてないかな？
気づいていても、そこまでの行動力はなさそうだね。
会社の利益に貢献してくれてありがとうございます。
本当に世の中って上手くできてるよ。 上にボーナス減らされて住宅ローンも払えなくてやばいので週一で副業したいですって言えば通るのかな。週一でも年間で見たらボーナス分は補填できるからなんとか認めてもらいたい。 人足りなくて監査対策もできなくて減額されたり降格されたりでもう首回らないし俺が死ねば保険金で家族は守れるとか頭がよぎるレベルでやられてる。転職も年収単位でみると下がるだろうし。 退職するの待ってんでしょ
自主退職に追い込むリストラ策なんでやってることは893と変わんねーよ 最近TLちゃんと数字（占拠率等）の報告してこないなぁ5月分もまだもらってないし…またこっちから催促せんといかんのか（ゲンナリ）
こっちは数字しか興味ねぇんだっつーの
こういうのちゃんとしてるのはTLによってピンキリなんかなぁ まだ未来のある新卒は3年以内にほとんど辞めていき、残ったのは家族の養うために辞めたくても辞められない死んだ魚の目をした中途採用者ばっか
申し訳ないが>>955もその1人 退職したら人生変わった！
皆ずっとサンドラにいてくれ！
ずっと愚痴を見せてくれ！
本当お前達最高だ。 >>960
どう変わったのか教えてクレメンス〜。年収良くなった？ >>958
身バレするとあれだけど一応新卒からいるよ。そこそこ給料はよかったから惰性でずっといたけどこの歳で年収下がって終わったよ。おっさんからアドバイスできるのは仕事に追われてきついけど何かしら転職に有利な資格とって早めに転職がいいよ。 同じ職級にいると給料下げられるのかな？どれぐらい滞留するとどれくらい下げられるのだろう >>957
TLによっては下から数字書面を催促しない＝意欲がないって判断する人居ます。 >>963
30歳までは何かと会社側からの手当も厚いし下げられたりはほとんどない。その後は監査クリアしたりSVのご機嫌取らないとまずはボ減額されてそれが続くと降格。 >>964 ありゃ？確か数ヶ月に1回？本部配信でも流れてくるTLを数字で評価する項目の中に毎月数字のフィードバックをちゃんと行ってるかどうかがあったと思うんだけど
どのみち次のタイミングで俺は悪いの方に評価つけるつもりｗ >>967
店責は知らんが代理から3番手はたまにある
使えない奴のイメージつくからあんま良い印象はない >>969
そんな人は見たことないけど実際あるのか >>935
そんなん当たり前やろ。社員の話してるのですが。 >>971
社員なら休憩が短くなって調整されるとかじゃない？減らないよ。 店責→サブは何人かみた。評価悪くて降格した人もいればストレスです体調崩して自ら降格した人もいた >>972
元々休憩1時間とかなのにそれ以上減るの？13時間拘束されて？ >>933
社員は月間で働く時数決まってるからそれ以上は削られないぞ
残業してた場合は残業がなくなるかもしれんが レジ応援呼んでも誰も来ないから客もイライラして二度と来ないって言われた >>961
多分あなたはズルズル居続け気付いた時には年齢重ねて辞めるに辞めれなくなるタイプだよ。ずっとサンドラだね。おめでとう。 >>979
そもそも社員なのに１ヶ月の労働条件知らないとか大丈夫か？
１ヶ月で公休日数が決まっていてそれ以外の日数×8が１ヶ月の労働時間。
そこからオーバーした分が残業。
だから最低でも160〜168hは組むんだからそれ以下にはならない。
常識なのであなたも一生サンドラだね。
おめでとう 転職言ってるのにそれではムリですね。
この状況なら皆さんどこも転職できない。だって試験通らないし。
社会人経験者として受け入れてるのに社会人としての常識が分かってないとかいらないでしょ？
登販あるし余裕とか思ってんの？
普通にPAが登販持っている人多いから登販資格者だからって優遇される事はない。残念ながら転職するの遅かったね。 >>978
興味本位できいただけです。職場環境はよく、有休もたくさん使えて給料も多いし仕事はキツくないんでやめないですよ 笑 >>982
有給使えるのは労働者の権利なので普通ですけどね。当たり前に全部使えるよ。
労働環境改善されたなら良かったね。
って事はサビ残なし、休憩も外出できるようになったんだね。通し勤務もなく残業も無くなったんだね、人員も増えたんだね。条件みたいなムダな作業やムダな買い付けもなくパワハラも無くなったんだね。そりゃ良かったwww 独立された仕事だからもとからないよ。店勤務のオペだと思ってるのかな >>985
ほぉ〜本部って事か？
じゃあ前言認めるって事で桶？
誰も店舗のオペの事だとは言ってないのに何故内容で『オペだと思っている』ってなるんかね？販売かも知れんぞ？
本部がオペの状況知ってながら見過ごしているから何も変わらないのでは？
まっ別にいーけど >>986
確かにその通りだと思います。
誰もオペだなんて言ってない。
それから本部の人間がカキコミするとか恥だね。マジ終わってる。 >>988
SVだって本部の人間です。
でも給料店責以下だけどなwww PAで有給使ってるお店ありますか？消化という形で。 売上を上げるには人員が必要なのにこんな全店的に極端に削ったらもう業績落ちるだけでしょ >>998
聞きたくても店員がいない、いつも忙しそうにしてて聞きにくいって言われる
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