ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) part3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
Q：日本勤務での離職率は？
A：年間25％～30％の割合で毎年離職者が多数発生します。
Q：メーカー勤務が希望です。
A：日本法人は輸入販売企業です。売ることだけが仕事です。
Q：定年まで働ける職場ですか？
A：定年退職される社員は全体の1％です。99％は他社へ転職します。
Q：人事評価について教えてください。
A：人事部は機能していません。上司へのゴマスリが必須です。
Q：儲かっている企業だと聞いています。稼げますか？
A：赤字の事業部へ配属された場合は、その限りではありません。
Q: 稼げますか？
A: 内勤職には賞与がありません。外勤者でも賞与を会社へ返還制度があります。
前々スレ： Ｊ＆Ｊって？ ＜part1＞
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/bio/1287936762/
前スレ： ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) ＜part2＞
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1439531318/ アメリカの経営は何かちょっとおかしいな、と感じることがありました。それはＭＢＡの授業で、
Ｍ＆Ａ（吸収合併）の授業を受けた時に、「Ｍ＆Ａの中で付加価値はどこから生まれてくるのか」
というディスカッションをしたのです。その中でどういう答えが出てきたかというと、例えば会社を
買収する時に借金を増やす。その借金を増やすことによって節税ができる。これは付加価値なのだ
というのが一点。もう一点は、買収する時に、既存の契約を全部、再交渉する。つまり、今まで
従業員などと結んでいた契約を破って、自分たちにとって都合のいいようにつくり直せるというのが
付加価値の源です。
こういう話を聞いて、これはどう見ても新しい価値を生み出しているわけではなく、ただ単に、以前は
税金という形で国民に流れていた価値、もしくは従業員に流れていた価値を、株主のほうへ流して
いるだけである。一社二社でこういう経営をしても、害はないのかもしれないのですが、経済全体が
こういう経営になったら、経済が発展しなくなるのではないかと、そういう問題意識を持って、
この研究を始めたわけです。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf 12/16(日) 1:10配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181216-00000002-asahi-int
米国で日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）がベビーパウダー製品へのアスベスト（石綿）の混入を知りながら、
当局などへの報告を怠っていたと報じられ、現地で波紋が広がっている。ロイター通信が１４日に問題を報じ、Ｊ＆Ｊ株は急落。
同社は「一方的で間違った扇動的な報道で、製品にアスベストは含まれておらず安全だ」と反論している。
ロイター通信は、１９７０年代から２０００年代の内部文書などを調べた結果として、
Ｊ＆Ｊが自社製品からアスベストを少量検出し、幹部が把握したのに公表しなかったと伝えた。
Ｊ＆Ｊは米国で、同社製品が原因でがんなどの健康被害が出たとして消費者から訴訟を多数起こされている。
１４日の米株式市場ではＪ＆Ｊ株が約１０％も下落。
時価総額で約４００億ドル（約４・５兆円）が吹き飛んだ。 【化粧品「ドクターシーラボ」、ジョンソン・エンド・ジョンソンが買収】
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1810/23/news120.html
ドクターシーラボが、米Johnson＆Johnsonが実施するTOBに賛同。
約52％の株式を取得する予定で、上場廃止（東証1部）になる見通し。
今後は顧客管理データベースなどを共有し、海外事業やネット通販を強化する。
化粧品「ドクターシーラボ」を展開するシーズ・ホールディングス（シーズHD、東京都渋谷区）は
10月23日、米ヘルスケア大手Johnson＆Johnson（J＆J）が実施する株式公開買い付け（TOB）に賛同すると発表した。
J＆JはTOBと創業者らからの譲渡で全株式の取得を目指しており、シーズHDは上場廃止（東証1部）になる見通し。
TOBは2018年10月29日～19年1月10日にかけて行い、1株当たり5900円で買い付ける。
買い付け総額は約1500億円。
TOB後、J＆JはシーズHDの創業者、城野親徳会長らの保有株式を約800億円で取得する予定。
城野会長は名誉会長兼上級相談役に退き、J＆Jへの助言などを行うという。 米国グローバルも、こんな整形外科の社内事業部はすぐにでも他社へ引き取ってもらいたいと考えているよ。
J&J’s DePuy Ortho on the hook for $246m in Pinnacle hip implant bellwether
AUGUST 30, 2018
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy Orthopaedics is on the hook for approximately $246.1 million in damages
in a bellwether case over its allegedly defective Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to recently released court documents.
Judge Ed Kinkeade of the Texas Northern District Court entered approximately
$246.1 million in final judgements for plaintiffs in the bellwether case after a jury ruled in their favor, finding
J&J liable for the defects and fraud.
The ruling included a total of approximately $43.7 million for plaintiff Hazel Miura, $36.8 million
for Eugene Stevens, $37.8 million for Michael Stevens, $39.8 million for Ramon Alicea, $39.4 million for Uriel Barzel
and $48.6 million for Karen Kirchner, according to court documents.
The amount is approximately $1 million lower than the $247 million in damages initially listed
in the ruling released last November, but is in line with the amounts the plaintiffs were seeking,
according to court documents from earlier this month.
Last November, the jury ruled that the controversial metal-on-metal hip implants were defectively designed
and that patients did not receive appropriate warning about the risks associated with them, according to the report.
The six plaintiffs and patients in the case claimed that after implantation, the devices led to
injuries including tissue death, bone erosion and other negative health effects, according to Reuters.
In the case, plaintiffs said that the companies falsely promoted the device with claims that it would
last longer than more basic implants which featured plastic or ceramic materials.
The verdict is the fourth test trial in Dallas federal court over the metal-on-metal Pinnacle hips,
with over 9,000 cases pending.
In December 2016, a federal jury in Dallas ordered J&J and DePuy Orthopedics to pay more than $1 billion
to 6 plaintiffs claiming to be injured by its Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to the plaintiffs lawyers. 921 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/10/25(木) 08:42:34.00
5年後のユニット構成はこんな感じかな。
①ヤンセン(製薬、ただし有力な売れる新薬は無い。)
②ドクターシーラボ(女性化粧品・コスメ・女性エステサロン関連・ベビーケア)
③ビジョンケア(通常のコンタクトレンズ・美容目的のカラーコンタクトレンズ)
④バンドエイド(絆創膏)
ここに名前のない事業部は、
無知な東芝みたいな馬鹿企業へ高値で売却処分。 923 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/11/01(木) 05:47:51.93
MEDはブラック企業の集合体。
そもそも買収されている時点で無能。
以前独立した企業だったころの旧経営陣が、
従業員の質の悪さに見切りをつけて
会社をjnjへ売って産廃処分でき
売却益も旧経営陣の懐に入って引退。
ゴミ会社(jnjに居る間は自称事業部)として売り買いされている時点で
所属している営業職の営業トークは信頼性なし。 866 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/09/24(月) 12:39:12.94
外資特有のヘッドカウントって便利だよな。
自社患者の入院や、女の妊娠でその本人が福利厚生で社内承認の認められた権利をつかうと
企業側は後任者を新規採用して定着させる。
職場へ復帰の話が出たら
ヘッドカウント上では
１名のポジションに2名が在籍の状態。
どちらがそのポジションを失うかといえば、
戻ることを希望する側が後任者を説得して退職交渉を自分でやれと言える。
できなきゃお前が退職と言うだけの人事システム。 146 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 08:45:47.90 ID:cJldRnTE0
麻酔科医だが日本の民間病院でもオペで機械屋にドリル握らせて手術させてるとこあったな…
執刀医(院長)が年で機械の使い方もわからんようなやつだった。
担当がじじいの時は注意した方がいい。 773 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/06/09(土) 07:38:42.99
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-06-06/P9XAWW6KLVR401
フォーティブ、Ｊ＆Ｊの滅菌関連製品部門を買収へ－約2970億円 770 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/06/04(月) 23:59:20.84
大昔のJJ営業マン→｢外車の自家用車で病院訪問してきます。｣
今のJJ営業マン→｢会社から貸与された社用車プリウスで病院訪問してきます。｣
この時点で、J＆J営業マンの生活水準や年収が
大幅にダウンしていることに気がついて。 710 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/04/13(金) 00:53:01.33
この会社の営業職は人生の負け組。
他社で戦力外通告されたから流れてきたヒネクレ者ばかり。
贅沢いわず
北海道東部とか裏日本地域とか本州以外(四国・九州)のド田舎への全国転勤にさっさと従え。 683 ピー 2018/03/20(火) 22:51:43.93
血糖の事業部もファンド経由で募集してて、ASPと同じですね。
J&Jはファンド会社。
血糖は、不倫文化が凄くて、仕事が最優先じゃないらしいです。
既に優秀な人は異動か、引き抜きで出てしまっているようです。 285 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/10(土) 20:28:26.85
お前ら、カーディナルヘルスだけは入るなよ。あそこは最悪な会社だから。取り敢えず離職率が桁違い。
上の奴はじめバンバン辞めてる。
294 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 19:02:05.91
カーディナルヘルスってどんな会社だよ。聞いた事もない
296 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/03/11(日) 19:42:24.95
>>294
JJに見捨てられた
298 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:05:14.48
>>296
JJの人けっこう移動したんじゃない？
302 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:35:30.50
>>298
JJから移動したんだったら、良い会社のような気がするが、離職率高いってなんだよー。
305 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:11:59.58
>>303
営業まんはついていったんでないの？
307 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:59:42.71
そういうことか
自分が知ってるコーディスの人達はそのままカーディナルに行ったり他社に行ってたわ
308 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 10:37:18.32
コーディスの営業は全員カーディナルに移動だよ
321 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/03/14(水) 15:10:55.44
大手外資でもトップセールスが高卒とかザラ。ま、中途採用だけどね 【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討－関係者】
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
原題：J&J Is Said to Explore Sale of $2 Billion Sterilization Division（抜粋）
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division 米国での2015年の株主さまへの説明
【Question：】
J＆Jはこれからも事業部のガレージ販売(他社への売却)を継続しますか？
【Answer：】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの第一の目標は、成長の可能性を最大化(他社を買収)し、
「低成長事業へのエクスポージャーを最小限(自社の事業部売却)」に抑えることです。
Ortho-Clinical Diagnostics、コーディス事業部および
「潜在的に他の事業部を売却すること」により、
「J＆Jが株主に報酬を与えるという主要な目的」を達成いたします。
※用語解説：エクスポージャーとは、＜投資家や企業が持つ金融資産(ポートフォリオ)＞ の中で、
市場の価格変動のリスクにさらされている資産の度合い（割合）のこと。
↓
実際に日本法人でも、
「デピュートラウマ事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」
(外部からシンセストラウマ事業部を購入して全員解雇)
↓
「コーディス事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
↓
2017年 現在も引き続き事業部のガレージ販売(他社への売却)を実施。
「コッドマン事業部の CNS担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇) http://jsnet.website/sozai/info-device/111001Codman-Micrus.pdf
（2010年の資料）
. ↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（2017年の資料）
【コッドマン&CMF 事業部ニューロサージェリー事業承継に伴う事務手続きに関するご案内】
＜出荷停止につきまして＞
１． 下記日程につき、システム切替に伴い、受注・出荷は停止とさせていただきます。
月 日 ： 平成 29 年 9 月 29 日（金）
対 象 ： お買取ご注文分
注) 10 月以降、Integra 社(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
お手数をおかけしますが、
直接担当営業もしくは下記 Integra 社の代表番号へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
10月以降のお問い合わせ先については、別途 Integra 社よりご連絡申し上げます。
【これまで EDI にて販売実績データをご提供いただいていた代理店様】
平成 29 年 10 月 1 日以降 Integra 社製品（CNS 製品）の
EDI 経由での取引を停止させていただくにあたり、
Integra 社製品の販売実績データは Excel にてご提供いただきますようお願いいたします。
＜ソース元＞
https://www.jnj.co.jp/jjmkk/scm/pdf/info_1709.pdf
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3S Policy Causes the ResultTruman of Panama document and 3S policy
We are keeping the citizens in a cage named "Freedom of Falsehood".
The way you just give them some luxury and convenience.Then release sports, screen, sex (3S).
Because the citizens are our livestock. For that reason, we must make it longevity. It makes it sick
(with chemicals etc.) and keeps it alive.This will keep us harvesting. This is also the authority
of the victorious country.The medal and the Nobel prize is not all Raoul declarationExamples of 3S policy
Hypocrites and disguised society and Panama document "He moved here here two years ago, I was afraid
of looking, but I thought it was a polite person to greet" Hello "when I saw it ... It was not like I was waking
this kind of incident ... ... "(Neighboring residents)On November 7, Shosuke Hotta, 42, a self-proclaimed office
worker in Sagamihara City, Kanagawa Prefecture, was arrested on suspicion of abusing her daughter Sakurai Ai.
This is the nature of the Earthlings 65 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 04:44:07.57 ID:pd5ez9dSO
ベビーパウターは昔から使っちゃダメと聞いたわ 71 名無しさん＠１周年 2018/12/16(日) 04:58:01.12 ID:LJDo9N+w0
ずーっと賠償義務が続くなこの会社 アホ株主ども、寝てる間にお前らの利益は吹き飛んだぞwww
12/16(日) 1:10配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181216-00000002-asahi-int
１４日の米株式市場ではＪ＆Ｊ株が約１０％も下落。
時価総額で約４００億ドル（約４・５兆円）が吹き飛んだ。 115 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 06:53:32.62 ID:IgF4c2q40
現在起こされてる訴訟が9000件以上
その内の一件は22人の女性が原告で5000億円の賠償命令(当然上告)
アメリカは大企業でも容赦ないからな。冗談じゃなく潰れるぞ。 117 名無しさん＠１周年 2018/12/16(日) 07:02:28.79 ID:RkhY+4J90
>>114
それでも製品の自主回収はしないし、
そのまま売り続けるよ。
新製品が発売できたら
しれっと旧製品を置き換えて
何も無かったことにする会社だから。
>>115
人工関節置換術でもこの会社は
アメリカやインドで訴訟を起こされまくってる。
→ 同様に自主回収はせず販売を続けてる。
でも日本人はバカだから訴えないんだよね。
外資からみたら訴えない客は、リコール製品であっても満足された客としてカウントしてるから。 118 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 07:03:26.62 ID:m/2tCmcK0
髪の毛に振るとベタベタしなくなるから夏は髪に大量にふりかけてたよ…
しかも化粧の仕上げのテカリ防止にも使ってた
だってジョンソン・エンド・ジョンソンのベビーパウダーだけ安いんだもん他のより 119 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 07:05:50.36 ID:FVIDOXol0
今も使いかけのあるんだけど
怖いから捨てるか… 125 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 07:16:51.67 ID:uNwCMDQO0
J&Jなんぞリスク＆危機管理の教科書に出てくるぐらいコンプラ意識が高杉君だと思ったのに。
騙されたなｗ 132 名無しさん＠１周年 2018/12/16(日) 07:23:13.68 ID:RkhY+4J90
>>125
そんなのすべて嘘。
社員の評価項目に
コンプライアンス遵守とか
クレド遵守なんて
一切なかったわwww
逆にクレドはアメリカの話。
日本は関係ないからって社内教育をJJで受けた。 139 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 07:37:03.68 ID:XbJaW0LH0
肺がんのリスクとは別に陰部に風呂あがりにパタパタ叩いていた女性が卵巣がんになったケースも係争中
それもジョンソン&ジョンソンだった
ベビーパウダーはコーンスターチ製にすべき 米国株は大幅安、世界経済の減速懸念再燃 Ｊ＆Ｊ急落
2018年12月15日
https://jp.reuters.com/article/ny-stx-us-idJPKBN1OD2PV
個別銘柄では、
医薬品・日用品のジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）(JNJ.N)が
１０％急落。
同社がベビーパウダーにアスベストが含まれていたことを
数十年間把握していたとのロイター報道を嫌気した。
ロイターが入手した文書によると、
同社は１９７０年代から原料滑石（タルク）の試験で
アスベストが見つかったことを
米食品医薬品局（ＦＤＡ）に報告しなかった。
タルク問題の記述は５７─５８年時点までさかのぼる。
米Ｊ＆Ｊの株価急落、ベビーパウダー巡るロイター報道を嫌気
2018年12月15日
https://blogos.com/article/345483/
同社のベビーパウダーと健康被害の因果関係を巡っては、
これまでも訴訟が相次いでいる。
今年７月には、ベビーパウダーの原料に含まれる
アスベストが原因で卵巣がんを発症したとして女性２２人が訴えていた問題で、
ミズーリ州セントルイス巡回裁判所の陪審が
同社に４６億９０００万ドルの損害賠償支払いを命じる評決を下している。
同社はこの種の係争を１万件以上抱えている。 商品名：ジョンソン ベビーパウダー プラスチック容器（１４０ｇ）
https://www.ekenkoshop.jp/category/baby/health/goodsprint.html?PROD_CD=4901730010344&;PROD_CD_SKU=TH126601128
●生まれたその日から使えるやさしさのベビーパウダー
＜それなのに？＞
●吸いこむと呼吸障害をひきおこすことがありますので、顔まわりへのご使用には十分注意してください。
●目に入らないようにご注意ください。
●お肌に合わない時、傷、発疹等異常のある時は使わないでください。
●赤み、かゆみ、はれ、刺激等の異常があらわれたら使用を中止し、皮フ科医等に相談してください。使い続けると症状が悪化することがあります。
保存方法：直射日光を避け、小児の手の届かない所に保管してください。
産れたばかりの赤ちゃんに使えると宣伝しながら
小児が触ったらダメなんだよなｗ 麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.47news.jp/2885916.html 前スレはメディカルカンパニー批判。
新スレはコンシューマーカンパニー批判。
社内公募は嫌がられて
他社へみんな転職する理由がよくわかる。 久々に大きく株価落としたな！まあすぐ戻るだろうけどさ ソフトバンク上場と同時に株価下落。
824 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/19(水) 22:20:51.93 ID:3+hS/ibL0
M＆Aしかしてこなかった会社がこうなるのは目に見えてたな
投資するならちゃんと実力ある会社にしたほうがいい
ソフトバンクは良質な商品サービスを作れない会社
これ、ジョンソン・エンド・ジョンソンも
M＆Aしかしてこなかったから
明日は我が身だぞw >>40
はぁ？
お前に何が分かんだ？
もっと具体的、本質的にM&Aの懸念点を聞かせてくれよ。お前みたいなニワカは株価上がって元通りになったらナリを潜めんだろ？ >>41
JJはMBAのコピペ経営。
頭使わず教科書どおり（笑）
アメリカの経営は何かちょっとおかしいな、と感じることがありました。それはＭＢＡの授業で、
Ｍ＆Ａ（吸収合併）の授業を受けた時に、「Ｍ＆Ａの中で付加価値はどこから生まれてくるのか」
というディスカッションをしたのです。その中でどういう答えが出てきたかというと、例えば会社を
買収する時に借金を増やす。その借金を増やすことによって節税ができる。これは付加価値なのだ
というのが一点。もう一点は、買収する時に、既存の契約を全部、再交渉する。つまり、今まで
従業員などと結んでいた契約を破って、自分たちにとって都合のいいようにつくり直せるというのが
付加価値の源です。
こういう話を聞いて、これはどう見ても新しい価値を生み出しているわけではなく、ただ単に、以前は
税金という形で国民に流れていた価値、もしくは従業員に流れていた価値を、株主のほうへ流して
いるだけである。一社二社でこういう経営をしても、害はないのかもしれないのですが、経済全体が
こういう経営になったら、経済が発展しなくなるのではないかと、そういう問題意識を持って、
この研究を始めたわけです。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf ソフトバンク上場と同時に株価下落。M＆Aしかしてこなかった会社がこうなるのは目に見えてたな
投資するならちゃんと実力ある会社にしたほうがいい J＆J日本法人は信用できない。
賃金→ 基幹業務や本社業務は、非正規固定化とアウトソーシング。営業職も一部で派遣が居る。
社内公募→ 賃金や雇用のリセット。悪質な事業部では対象者への制度説明文もしない。
製品→ 海外ではリコール製品として訴訟の嵐。日本ではしれっと輸入販売している。
働く従業員・株主・製品ユーザー、
誰にもメリットがないクソ会社。 >>47
誰にもメリットないならとっくにつぶれてるわアホか。 >>47
俺株主だけどめっちゃメリットあるぞw
自称一流企業の正社員だと思ってるアホなアルバイトが一生懸命汗水流してくれるから配当が払われるwwww >>49
本当に社員が、
会社(事業部？)からアルバイト扱いだったよ。
社内のホットラインなんかも
評価最低ランクの派遣女が使っているのを入社後、半年経過してから知って
社員が派遣女から自社の社内制度を一から習うのもおかしいから
利用方法を知らなままイントラでホットライン画面を表示させて
勘だけでたぶんこのように使うのだろうって
生理的に無理な奴の名前を送信してたw
そもそも
社員が社内制度を一度も習ってなくて、
社外からの派遣が社内制度を知っているって異常な職場だと思った。 >>51補足
さらに変なのは
ホットラインを他所の事業部の派遣女が使っていたのを
マネして見よう見まねで
業務の障害になっている人を画面上で指定して理由も書いて送信したけど
数日後に
入社時とは違う直属上司から
「ホットライン使っただろ？あの事業部でそれが問題になってる。」
と一言だけ言われたが
以後、結局誰がどうなったかの会社からの結果報告を
誰も言ってくれなかった。
これじゃあイントラのホットラインも機能はしていないよね。
本当に内部通報したかった糞の本命はシンセスのHIROKO TSUJI(本名は今本)だったが
ベッタリとシンセスディレクターの岡崎(のちに降格)が社内政治でガードしてたから
通報タイミングを逃したけど。
社内制度やホットライン制度を
存在そのものを説明を端折っているってことは
隠蔽したいことが大量にある問題会社なんだと数年間も在籍しながら思ってた。 まさかとは思うけど、
シンセスの辻さん(jnjクレドとは真逆の性格や行動の人)って
まだ在籍しているの？
在籍中であれば、コンプライアンス違反は続いているな。 HIROKO TSUJI だっけ？
HARUYO TSUJIだっけ？
シンセス トラウマの営業管理の辻さんって。
シンセスにも入社書類が一切無く、
英語もEXCELもまったくダメなのに入社経緯が不明な健常者雇用社員で、
シスセスでは記録上の勤務は数年なのに当時から
「私はここでは通算10年以上」、
「元々は女性営業職だった」、
「私は自分の発した言葉は記憶できないの」
と人事も首を傾げる発言をしていたモンスター社員。
シンセス トラウマのディレクター岡崎がいつも身体をくっつけるくらいの距離で
辻の事務机にやってきて業務中にくっちゃべる毎日。
(同じフロアに辻の再婚相手の今本が居たにもかかわらず)
岡崎と辻の二人でやらかした事件といえば、
帳簿上と現金が1億円の差異があり
柳本が代理でJJに謝罪したやつ等。 日本法人だけでも爆弾かかえた事業部あるのに
ここの株を買うアホの気が知れんわw シンセスの辻さん(埼玉県新座市の今本家のバツ付き中古嫁)は、
元シンセス財務→元シンセス営業管理→会社の1億円が消えた事件の当事者→jnjで解雇通告するも共犯者のトラウマ岡崎が引き取り雇用継続させた
疑惑のモンスター社員だから
DSJの馬鹿営業マンは、辻(40歳女)の垂れた巨乳ばかり見ず
少しは現実をみて警戒しとけ。
巻き添えをくらうぞ。 ホットラインを読んでいるのは
日本法人のボードメンバー(事業部経営陣)。
その事業部を脅かす内部通報は
必死こいて身内が身内情報を揉み消す。
そういった意味では
2ちゃんは有益な内部通報システムだな。 ASPの買収どうなったの？？？
さっさと無能アルバイトばかりのASPジャパンを売却してほしいんだけど… 上で最近名前書かれちゃってる人はそんなに有名なんですか？影響力ある人なんですか？ >>62
？の2つともYES。
昔から岡崎と辻は、本社でいつも一緒に行動。
(配偶者よりも親密な黒い関係)
JJ統合前のシンセス時代では既に
「経済ヤクザ」の噂もあった。
二人共、入社したのは関西の無名な医療機器の販売会社らしい。
(そもそもシンセス自体がM＆Aを複数繰り返しの結果で設立された会社) 名指しされた2人は
シンセスの前身からの人達だから
履歴書も会社に残ってないし
身元確認や身辺調査も会社でしていなくて
当時のシンセス人事もマークしていた2人だよ。
1億円が消えた事件も実際発生してしまい
疑惑は深まってたからな。 流石に実名はまずいよ。
JJ内部の人、これ社内外の然るべき場所に通報したほうが良いよ。ログにも残るんだからさ。名誉毀損案件。 >>66
そう思ったら大間違いだぞ。
女のほうは
個別で所属事業部ではなく
人事から何度も呼び出されて
人事が怒鳴り声で、
女が自分よりも立場が低い者への
退職強要レベルのハラスメントを繰り返した行為による
厳重注意を実施したことが複数回ある。
女のほうは
それでもトラウマのディレクターを盾にして
反省するどころか
人事へも暴言を吐き散らかしたアホだからな。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 使えない事業部長も
管理能力不足の責任とって
正月休みに出勤して退職届を書いて提出先しとけ。 シンセスの「ナッツ姫」だろ。
地方の営業マンがご機嫌とろうとして
このババアへお土産で
ナッツ入りのお菓子を献上（笑）したら
ババアの態度が狂って怒りの声で
「私がナッツ嫌いなのを、営業のクセに知らないのか！違うお菓子を買ってこい！」
この態度でこのババアは敵をたくさんつくったwwwwww >>72
オカ○キ君
君が、勉強もできない仕事もできない
態度だけはでかい解雇の話はいつもつきまとう
そんなナッツ姫を
年収2000万えんの君が
周囲の反対を押し切り
自分で職場で引き取り甘やかすから
余計にトラブルが増えた。
最後もオ○ザキ君が片付けて責任とれ。 J＆Jの旅費経費で
実名の2人がどうどうと出張と称して
2人っきりの不倫旅行。
会社の経費使ってホテルに2人っきりで
宿泊していて
(本社でも2人はくっついているのに)
旅先で不倫の肉体関係がないわけなかろうがw
あれでもナッツ姫の2人目の旦那が
黙認なのは
J＆J社内での金銭目的の政略結婚の仮面夫婦なんだろうなと思う。
会社の1億円が消えた事件とも結びつく。 デピューシンセス事業部、荒れてますな～。
組織として末期症状と見受けられます。 これ来年以降はJ＆Jと統合か。
https://jp.indeed.com/%E3%83%89%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%9C%E9%96%A2%E9%80%A3%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA?vjk=f4bc791cd153d595
ドクターシーラボ イオン浦和美園店
〈勤務時間〉 10:00～21:00
〈給与〉 月給17万円以上
【年収例】 287万円/入社1年目・未経験者/17万円+賞与83万円
〈資格・スキル〉 学生不可、高校卒業以上
イオン北戸田/ドクターシーラボ美容部員
時給 1,300円 - 派遣社員
勤務日数・曜日・時間・シフト
10:00～21:00の間で7.5時間 シフト制の完全週休2日 土日含む週5日 例①早番 09:30～18:30②遅番 11:00～20:00
ビューティーアテンダント(受付・エステアシスタント)
クリニカルサロン シーズ・ラボ表参道 - 渋谷区 神宮前
月給 20万円 - 正社員
【職種】:ビューティーアテンダント(受付・エステアシスタント)
【応募資格】:高卒以上
既存のコンシューマーカンパニーの営業社員はリストラかな？ >>66
性善説はJJでは通用しない。
ここの社風は日本人の慣習で
性善説を前提とした社内の人間関係や仕事をやろうとすると、
社内の人間が
嘘つきホラッチョとか
その相手がこちらを勝手にライバル視していて蹴落とすチャンスとばかりに悪人になったりするから
信用するな。
同僚も上司も、詐欺師だと思って接しろ。
お互いに個人事業主としての雇用だから。 事業なんてしてないから個人事業主ではないなw
会社ごっこw
一昔前のIT通信ベンチャーと同じで出張先の宿をラブホテルにして同行させてる女子社員を野郎で回しちゃうノリwww >>80
ネットの掲示板で実名を晒すことに関して性善説？個人事業主？論点ズレすぎだろ頭悪いなこいつ 本人 乙
ネット環境のあるデカイ息子さんは
ここを見てるなら
年齢的にも母親の秘密を知っておいたほうがいいぞ。
息子さんは大学卒業したら
あの外では独身を演じるバカのキチガイ母親と縁を切って置かないと
将来きっと後悔するぞ。 あれ？
静かになったなw
お前らパトロンやってる上司の相手してる
社内ホステス不倫女社員が
子無しだと思っていたのかよwww
種知れずの大きな子供を
2人目の旦那が面倒みてるクズ家庭だぞwww 息子さんへ。
お前の母親の不貞行為は、
血縁者のお前は知っておくべきだ。
感謝しろ。 おれ部外者だけど、流石に通報しとくわ。
酷すぎる。 >>87
好きにしろよ。
その自称部外者が守る側になるクズ管理者は、
職安にも会社側の退職理由を説明ができない
保身のために従業員を不正解雇し続けてきたブラック経歴者だから
クズ管理者のほうもそこを突かれたら
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人そのものが
行政処分や行政指導の対象まで話が大きくなるから楽しみだわ。 実名を挙げられたのは
「管理職」だよな？
管理職の意味やタスクがわからない理解できない
にも関わらず
管理しないといけない人達と、同じ行動をとって
管理しないといけない人達から人気度の獲得が管理職のタスクだと勘違いを続け、
管理職の実務者が何年たっても不在。
「営業がかわいそう」と発言し
感情論や同情論しか発言できないから
管理職には相応しくない無能っぷり。
だからシンセスは社内からも馬鹿って言われるんだよ。
まともな奴がみんな逃げた。 >>89
このシンセス流で1億円が消えた。
その管理職の当事者が
当時は私は関係ないからとか、私に聞かれてもわからないとか、
いやいや、その担当する管理職がお前本人だろって
まだ今でもわからない馬鹿なら
脳に障害がないか診察受けてこいよと言える上席も不在。
売上が下がっても管理職は何をしていいのか、やはり理解もしていなかった。
こんな中小零細企業級のアホが、他人を訴える？（笑）
数倍で返り討ちされるのがオチwww 結局使えなくて辞めさせられたボンクラ元社員が腹いせにいつまでも粘着してるだけなのね。
行政処分とかねーよボンクラw >>91
名前を晒された40歳のTのババア本人がキターwwwwww
お前が使えるのは50歳前後のおじさん営業マンへ
女性器を唯一武器にするだけの簡単なお仕事。
そうだよな。
「アゴ・アシ・マクラ」ができる昭和女は
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人では使える奴だから。 >>92
で、お前はいま何やってんの？クビになったの？ >>93
Tさん
まだ通勤電車で音楽を大音量で聞きながら音漏れ上等でカッコつけイヤホンしてるの？
まだ禁煙ポリシーを無視してタバコをスパスパとカッコつけてすってるの？ >>94
Tって誰だよ俺は車通勤だっつの。
質問に答えなよ、仕事出来なくてクビになったの？ 特定する情報がほしいｸﾚｸﾚじゃないかw
やっぱり何しても使いものにならないカスばかりだな。 >>97 >>99
ボンクラは君だよ。
質問になってねんだよ。
聞きたいこと、
意図を言ってごらん。 このスレ粘着してるボンクラくんはじめこの会社をクビになった哀れな落武者たちがどこで働いてんのかは気になるw >>101
jnjいた時、
管理職→個人目標は達成。評価は５段階中で４。
（周囲の奴はまるでダメ）
しかし個人目標を達成したからって何も特典も賞与も無いので他社へ転職を検討。
↓
退職の半年前に他事業部から呼び出される。
→ 他の事業部や他社よりお金を払うからうちの事業部へ来ないかと言われる。
しかしその場のテーブルに「雇用条件」の提示した書面が無いことをすぐ気がついたので承諾せず、
雑談にも応じず退席。
↓
以後、直属上司は転職活動をしていたみたいで特に会話もせず半年後に部署閉鎖にて退職。
(この時になって初めて人事が初めて話しかけて来たが無視した。)
↓
他社から「雇用条件」の書類をテーブル上で提示されたので承諾。
以前と同じで管理職→ 個人目標はすぐに達成していてヒマ。
ざっくり書いたが、
こんなもんはお前ら営業マンには参考にはならんだろ。 >雑談にも応じず退席
>人事が初めて話しかけて来たが無視した
この人すごいな… >>103
当然だろ。
どちらも準備不足、
どちらも言葉足らずなのにその場で答えを求めてくる、
事前のワンクッションもなし、
事前の人事制度説明会もなし、
本来ならこちらが
その事業部や人事へ怒って説教するべき案件。 なぜ自分から人事制度を確認しなかったのかを
補足をすると、
人事制度説明会については
前任の先に退職した人事担当の人から事前に少しワンクッションおいてくれていた。
①当時、古株たちがjnj人事制度に猛反対や猛反発していて説明できる状況にない。
②社内がおちついたら人事制度説明会を開催するのでjnjのルールをそこで知ってほしい。
上記の情報を信頼していたので
後任の人事担当がヤンセンからきて
①何もしない、
②何も配信しない、
③人事制度説明会を開催しない。
英語は得意で人事業務を知らない素人をヤンセンから送られてきて
またそいつが、上から目線の話し方しかできないので
前任の人事担当と同じように会話することは一切無かった。 体感で、まともに仕事ができている人は
全体の2割～3割だろ。
残りの仕事ができない7割～8割は
年間25％の強制退職枠で椅子取りゲーム。
ただし、自分自身が仕事できるほうに居ても
周囲が仕事できない奴ばかりなので戦意喪失して辞めていく。
毎年、従業員の35％～40％ずつ退職しているな。 >>107
ソースは？
そんなに辞めたら事業存続出来ないよ？
大袈裟に言うのも大概にしな粘着くん。
裁判したか？ >>107
間違えた、あなたは自分がどっちだったと思ってるの？w >>109
あなたは働いたことないの？
毎年、従業員が入れ替わるような会社なんて
中小企業にはたくさんあるぞ。
事業部だって元は独立した中小企業だし
「輸入代理店」をしているだけだから
営業職を入れ替えて回転させるだけでも
とりあえず短期的には成り立つ商売だよ。
医療機器なんて日本法人では
開発なんてしないので研究者や研究所も必要ないから。 >>111
で、ソースは？
こいつ全く質問に答えないけど、仕事でも相手と会話が出来ない残念なタイプの人なのか ソースなんていらんだろ。
それ以外の退職者も同様にこれらを知っているから。
言われたり書き込みされて困っているなら
会社側の自業自得だろ。
役立たずのMBAホルダーとか
マネージメントできないマネージャーを笑ってやるだけだ。 エビデンス出せないのか、テキトーなことばっか言いやがって はいはいw
J＆J（笑）はすごいねー（笑）って
褒められる以外はプライド？が高すぎて認められないのか？
外国かぶれって
日本社会では偏差値やIQ低いよね。 >>112 >>116
お前、本当に頭が腐ってるんじゃね？
質問？ではないだろ。
中身のないマウント合戦を仕掛けていることに
自称外資系エリートの老害のお前は言われないと気がつかねーのかよ（笑） どうでも良いけどお前ら日本法人勤務のアルバイトは真面目に働いて株価上げて株主様のためになる活動してくれよwww >>118
35～40%が毎年退職すると言う君の話の根拠出してくれよ。どう考えてもそんなに辞めてないゎ、、、。そのビッグマウスで裁判所でも頑張りたまえ。
んで、質問な？
訴訟起こしたか？
お前やってやるよって息巻いてたろ？ >>119
俺に八つ当たりすんなよwww
ちゃんと文句ある奴にアンカー付けろwww
無能なアルバイトは文字も読めないのか？？ あれ、でもさ、ターンオーバーはそれくらいじゃない？本社。どのセクターも。 >>120
八つ当たり？
質問に答えろJJ粘着。
訴訟したか？ >>120
お前だろ？文字読めないの。。。
どこで働いても認められないの分かるわ。
んで、訴訟したんか？←コレ質問なw >>122
>>123
だからーwww
俺は訴訟とか書き込んだ奴じゃないってw
顔真っ赤だぞw
5chに書き込む暇あったら数字稼いで来いよw
代理店や業務委託先にはJJの看板使って強い態度で出るくせに病院ではしょぼい営業しか出来ないヘタレwww
くそアルバイトが！！ >>127
適正があるポストが社内公募にあれば、もちろん行けますよ。 >>127
hiring manager次第、コネ次第 >>127
セブンイレブンからマクドナルドのバイトに変わるのと同じ >>127
誰かが他人のポジションを希望して新たに着任したら、
その前任者は突然の雇用契約終了を告げられる。
ヘッドカウント制だから
誰かを動かしたら、誰かを社外へ放出する。
別に構わんけど、
赴任先の人達と、玉突き退職者から強烈に異物として扱われるから
周囲から無視されるし
業務の引き継ぎもしないから
マイナススタートで短期成果を求められる。
それは実現不可能だから
ヤンセンから来ても1年持たずに退職した前例が多数ある。
誰も自分自身以外の成果を褒めないし
認めないし
潰すからね。 >>132
公募が出ている時点でオープンまたは前任者が異動予定だっての。 >>133
ものは言いようで、皆「退職」しているじゃん。
☓前任者の異動予定
○前任者の退職予定
提携先の米国メディアでの定例報道のとおり
いつも事業部名を名指しで
数年の期間にわたる
レイオフ・ジョブカットの一環だから
前任者の異動先のイスは用意されてないから
言葉のあやで誤魔化すなよ。
本社に居ない情報弱者の地方営業職は騙せても、
本社で何年も同じポジションに居て
退職者を見送り続けた立場の人間は騙されないからな。 一部文字化けしたから書き直し。
X 前任者の異動予定
○ 前任者の退職予定 【医療機器の値下げなどの規制によりインドでのＪ＆Ｊの売上は3％減少】
Report: Medtech rules help push J&J’s India numbers down
JANUARY 3, 2019
Medical device price caps and other regulations contributed
to a 3% drop in Johnson & Johnson‘s (NYSE:JNJ) sales in India, according to a new report from Reuters.
The company reported overall sales of $829 million (INR ₹58.3 billion) in the country in its filing with the Ministry of Corporate Affairs,
according to the report.
After-tax profit for the quarter rose 18% to $98 million in India, according to Reuters, which includes foreign exchange gains.
Johnson & Johnson is facing scrutiny in India, and globally, over claims that it knew that it had asbestos
in its talcum baby powder for decades, according to the report.
In response to the investigation, which was originally posted by Reuters,
drug inspectors across India have collected talcum samples from J&J’s facilities for testing.
Currently, J&J leads sales in the Indian baby and child toiletries
market which is estimated to be worth $178 million, according to the report.
Sales in the company’s medical segment, which includes a number of products that have had price caps set by the
Indian government, fell 7% to approximately $279.7 million (INR ₹19.6 billion), according to Reuters.
Last month, Johnson & Johnson said that its board authorized a stock buyback worth $5 billion in a bid to shore up its share price. 【先週のインド最高裁判所は、ジョンソン・エンド・ジョンソンによって作られた、
以前からリコールされたメタルオンメタルヒップを埋め込んだ患者の補償プランを承認したと伝えられている。】
India’s Supreme Court approves settlement amounts for Ｊ＆Ｊ hip patients
JANUARY 14, 2019
India’s Supreme Court last week reportedly approved a compensation
plan for patients there who were implanted with a since-recalled metal-on-metal hip made by Johnson & Johnson (NYSE:JNJ).
Depending on age and disability level, patients implanted with the DePuy ASR replacement hip between 2004 and 2010 are eligible for payments of
between ₹3 million to ₹12.2 million ($42,390 to $172,413), the Financial Express reported.
The judges also asked India’s health ministry to publicize the compensation plan and expedite the payments, the newspaper reported. J&J pulled the ASR XL devices from the market in August 2010,
five years after winning FDA clearance.
The company and its DePuy Synthes subsidiary
“illegally sold DePuy ASR Hip Implants in India from 2005 to 2006. In fact, J&J applied for Import license only on
December 6, 2006 and was granted license by Drug Controller (India) on December 15, 2006; however, showing contempt and disregard to Indian Laws for safety of Indian citizens,
Respondents (the firms) imported and sold the implants even without imports license,” the high court found, according to the Financial Express.
Goenka said that the company had to pay $4.40 billion to over 9,000 victims of faulty implants in the USA, and in India no such measures have been undertaken. “As on date, more than 1,500 law suits are pending in the Federal Courts in USA,” it added.
https://www.financialexpress.com/industry/hip-implants-supreme-court-accepts-jj-compensation-formula/1441159/
ここの掲示板は文字コードに非対応部分があるので文字化け個所は許せ。 結局のところ
デピューのジョイント製品等は日本でも永遠に販売が苦しいままだろ？
J＆Jは儲かると洗脳されて
配属先で地獄をみる新人たちが
かわいそう。 >>127
通年でレイオフを実施している医療機器の部門へ
わざわざ解雇されに
ヤンセンから移動したいの？
製薬業のヤンセンは金持ちでも、
医療機器業のメディカルカンパニーは金欠の貧乏だから報酬少ないぞ。 【J＆Jはボストン・サイエンティフィック、エドワーズを狙っているのでしょうか。】
Could J＆J be eyeing Boston Scientific, Edwards? Did Medtronic pay too much for Mazor?
SEPTEMBER 24, 2018
The M＆A rumors in medtech are in full swing, with a Wells Fargo analyst suggesting that Johnson ＆ Johnson (NYSE:JNJ) could be eyeing major cardiac device players Boston Scientific (NYSE:BSX) and Edwards Lifesciences (NYSE:EW)
for a big-ticket buy, while a Motley Fool analyst thinks Medtronic (NYSE:MDT) may have paid too much to pick up Mazor Robotics (NSDQ:MZOR).
Wells Fargo analyst Larry Biegelsen recently speculated that J＆J could strengthen its position in the cardiovascular market by picking up either
Boston Scientific or its rival Edwards Lifesciences, both of whom are heavily invested in the cardiovascular device and heart valve markets, according to a Barrons report.
In 2012, devices accounted for 41% of J＆J’s total sales, but those numbers are expected to drop to only 32% by next year, Biegelsen said. He added that J＆J’s chief exec Alex Gorsky has recently called attention to
“the increasing innovation and friendlier regulation of devices, compared with some other products,” according to the report.
Johnson ＆ Johnson has not commented on any plans for a major acquisition, but Biegelsen asserts that the move would make sense as it would give the company a ticket into the growing market of transcatheter heart valves, according to the Barrons.
While Edwards has a head start on the technology, having cornered two-thirds of the market for aortic valves and a leading position for transcath mitral tech, Boston Scientific also has its Lotus valve,
which despite being pulled from the market last year is slated for a return in 2019, according to the report.
Either deal would see values in the tens of billions, with Boston Scientific commanding a $50 billion market cap while Edwards sits at $30 billion, according to the report. Biegelsen suggested that
Boston Scientific would be a better buy, but rated both companies highly.
In a separate report from The Motley Fool, analyst Brian Feroldi suggested that Medtronic may have spent too much when it paid $1.6 billion to pick up surgical robotics platform maker Mazor Robotics.
In the deal, the Fridley, Minn.-based medtech giant paid a 10% premium for Mazor shares at $58.50 per share,
valuing the company at approximately $1.6 billion, according to the report. Medtronic was already a major equity owner in the company, however, making the purchase price a more reasonable $1.3 billion.
Even with the lower price, the deal still valued the company at approximately 22 times trailing sales, Feroldi wrote, representing a “premium valuation.”
Medtronic, however, said that deal still met its strict double-digit returns criteria for acquisitions and only expects the transaction to be modestly dilutive to its fiscal 2019 earnings, according to The Motley Fool.
And when taking into perspective Medtronic’s $131 billion market cap, a $1.3 billion cash deal isn’t quite as significant to the medtech giant, Feroldi wrote.
2012年には、J&Jの総売上高の41％を占めていましたが、
来年(2019年)までにはこれらの数字は32％にまで減少すると予測されています。
Edwardsが大動脈弁の市場の3分の2を占め、経皮的僧帽弁技術の先導的な地位を獲得したことで、
この技術の先駆けとなりましたが、ボストン・サイエンティフィックはLotus大動脈弁システムも持っています。
＜関連リンク＞
https://www.barrons.com/articles/boston-scientific-edwards-lifesciences-may-tempt-j-j-1537575592 >医療機器の値下げなどの規制によりインドでのＪ＆Ｊの売上は3％減少
>整形外科用製品を含む医療部門の売上高は7％減
>2012年には、J&Jの総売上高の41％を占めていましたが、
>来年(2019年)までにはこれらの数字は32％にまで減少すると予測されています。
売上も市場占有率もジョンソン・エンド・ジョンソンは下げている。
これで営業職へインセンティブなんて支払っていたら会社の口座残高は金欠で
いずれ事業撤退だな。 大正生まれながら未成年の後期高齢者です。バイオ志村けんといえばタッキー安藤つぼ八です。ジョンソン遠藤正日 先月ですらこのザマｗｗｗ
【体内固定用組織ステープルで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「プロキシメイトILS」
2018年12月18日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は12月13日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの「
体内固定用組織ステープル」（商品名：プロキシメイトILS）
288個の自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の一部で内部部品が欠落している可能性があることが
判明したための措置で、回収作業は同日より実施している。
回収対象となったのは、
2018年4月18日‐9月19日に出荷された
製品番号（キット）PPHSH（ロットF000021010、F000021482、F000021603、F000021944、F000022054、F000022135）とPPHRB（ロットF000021943）
の計288個。
当該製品において、組織切離を補助する内部部品（ワッシャー）が
欠落した製品が出荷された可能性があることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
納入先はすべて把握しているという。
ジョンソン・エンド・ジョンソンによると、
ワッシャーが欠落した製品を使用した場合、
切離不全となり、出血や組織損傷に至る可能性が否定できない。
しかし、切離不全となった場合にも、術者が気付き適切な処置が行われる。
そのため同社では、重篤な健康被害が発生することはないと考えている。
回収開始時点までに、この問題における健康被害の報告は受けていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8519
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 【単回使用視力補正用色付コンタクトレンズで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「ワンデーアキュビューモイスト」
2018年7月27日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は7月23日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「単回使用視力補正用色付コンタクトレンズ」
（商品名：ワンデーアキュビューモイスト）
約900箱の自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の一部でレンズ形状に不具合が発生していることが
判明したための措置で、回収作業は同日より実施している。
回収対象となったのは、
2017年5月27日‐12月14日に出荷された
ロット番号516591（ベースカーブ 8.5、頂点屈折力 -3.25D）の
計908箱（90枚入り）。
当該製品の一部で通常のレンズよりも全体的に小さく厚みがある
成形不良のレンズが連続的に発生し、
製造工程上の不備が発生原因と特定された。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
納入先はすべて把握しているという。
成形不良のレンズの場合、装用者は装用前に容易に視認できるため、
使用を中止すると考えられる。
また、万一当該レンズの装用を試みた場合でも、
その形状から装用することができず、
すぐに装用を中止すると考えられる。
そのためジョンソン・エンド・ジョンソンでは、
重篤な健康被害に至る恐れはないと判断している。
回収開始時点までに、
同社ではこの問題における健康被害の報告は受けていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8296
担当者及び連絡先
担当者 ： 信頼性保証部 品質マネジメントシステム 鷲巣 誠
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 回収受付センター フリーダイヤル 0120-235-016
FAX番号 ： 回収受付センター 03-4332-5201 【アブレーション向け循環器用カテーテルが一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「サーモクールスマートタッチＳＦ」
2018年6月30日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は5月22日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「アブレーション向け循環器用カテーテル」
（商品名：サーモクールスマートタッチＳＦ）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品で不具合があると判明したことによる措置で、
回収作業は2018年5月23日より実施している。
回収対象となったのは、
2018年2月19日-4月10日に出荷された
ロット番号「17728142L」の18本。製品を
「バイオセンスCARTO 3」に接続した際に、
エラーが表示されて使用不能となる苦情を受け、
調査の結果、一部ロットの製造工程において
作業員による逸脱が判明したため、自主回収の実施を決めた。
製品の出荷先は特定しているという。
この不具合は、カテーテルを患者の体内挿入前に
「バイオセンス CARTO 3」と接続した際に発生し、
カテーテルが使用不能となるが、
カテーテルを交換することで事象は解消され、
手技を継続することができる。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、
カテーテルの交換による
手技時間の延長など起きる恐れは否定できないものの、
必要に応じて適切な処置が行われることから、
重篤な健康被害には至らないとしている。
回収開始の実施日までに、
健康被害は国内外で報告されていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8200
効能・効果又は用途等
本品は、薬剤不応性症候性の発作性及び
持続性心房細動、心房粗動、及び他の治療が奏功しない心室頻拍の治療
のために、高周波電流による心筋焼灼術、
及び心臓電気生理学的検査を実施することを目的とする
電極カテーテルである。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 井上
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 【ポリジオキサノン縫合糸で一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「PDSプラス」など
2018年6月15日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は6月11日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「ポリジオキサノン縫合糸」（商品名：PDSプラス、PDS縫合糸）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の強度に問題がある可能性が判明したための措置で、
回収作業は2018年6月8日より実施している。
回収対象となったのは、
2018年4月10日‐5月7日に出荷された
「PDSプラス」のロット番号PDP507G（MBK743）、PDP493G（MCZ162）と、
「PDS縫合糸」のロット番号Z511G（MCZ363）の
計485箱。
当該製品で強度規格を満たさない縫合糸が
含まれる可能性があることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
回収対象品の出荷先については、すべて把握しているという。
当該製品は、おもに真皮縫合に用いられる。
ジョンソン・エンド・ジョンソンによると、
通常よりも早く縫合糸の強度が低下した場合、
真皮が開くなど創傷治癒に影響を及ぼす可能性が否定できない。
しかし、通常の術後管理や通院加療で適切な処置が行われることから、
同社では重篤な健康被害には至らないと考えている。
回収開始時点までに、
この問題における苦情や健康被害の報告は受けていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8240
効能・効果又は用途等：術部の縫合
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション& パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 【ポリプロピレン縫合糸などで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「プロリーン」など
2018年6月15日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は6月11日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「ポリプロピレン縫合糸」（商品名：プロリーン）と
「ビニリデンフルオライド・ヘキサフルオロプロピレン共重合体縫合」
（商品名：プロノバ）の自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の包装状態に問題がある可能性が判明したための措置で、
回収作業は2018年6月8日より実施している。
回収対象となったのは、
2016年5月17日‐18年5月23日に出荷された計3万4464パック。
当該製品の特定ロットで、
包装材料から縫合針の先端が突き出ている製品が含まれる
可能性があることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
納入先はすべて把握しているという。
包装材料から縫合針の先端が突出していた場合、
医療従事者が手指の皮膚に怪我をする可能性がある。
しかし、ジョンソン・エンド・ジョンソンによると
術式への使用に際しては、
医療従事者が包装材料から縫合糸を取り出す時に
針の突出に気付く可能性が高いとしている。
そのため同社では、重篤な健康被害には至らないと考えている。
回収開始時点までに、
この問題による重篤な健康被害の報告は受けていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8242
効能・効果又は用途等
(1)組織の縫合・結紮及び医療機器と組織の固定に用いる。
(2)術部の縫合
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション&パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 給料は高いんだよな～、この業界で20代で1500万超目指せるのってここかメドトロくらいじゃないか 19年は減収予想かよ…
日本法人のアルバイトは死ぬ気で働いて株価上げてくれ！ >>153
お前もこんなとこ覗いてる暇あったら就活がんばれよ。 >>152
学生か？
貧乏メディカルカンパニーがそんなに払えるわけないだろ。
営業職：売上目標は青天井。報酬はバンド制度のため有限天井。(勤続年数が必須)
マーケ：年収はバリバリ業務がこなせて500万円～600万円が天井。
上級職：他社から役職者を引き抜く「外部からの招へい」。(基本的に生え抜きは底辺職種のまま)
管理職：賞与なし。退職者の穴埋め業務を無償でサービス対応させられたりする。 >>155 補足
当然だが、
①：上司からの「お気に入り度」
②：周囲からの「人気度」(容姿端麗や女性器を武器など・・・)
③：個人目標の「達成度」
④：自分自身のポジションを狙う「同僚を陥れたり退職させるダークサイド面」
⑤：社風である社内イジメを、「加害者側へなれる」かどうか
これら、どれか欠けるなら自分自身がすぐ退職になるから
そのそも高給をもらうって経験することが無い場合がほとんど。 人事(人事業務の大半は他社へアウトソーシング)
広報(実態と異なる、口八丁手八丁の空想話ばかり)
こんな上記職種のいい加減な話は
嘘だと思って聞き流せ。
営業主体の事業部の上席(人事権限者・福利厚生の承認者)が発する
エロ話、パワハラ話、差別用語や悪口などが
社内の真実を語っている。
生き残りたければ、こっちをメモしながから記憶しろ。 【超音波処置用能動器具で一部自主回収】
「ハーモニックACEプラス」
2018年5月22日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は5月15日、
「超音波処置用能動器具」（商品名：ハーモニックACEプラス）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。 回収対象となったのは、
2017年3月31日‐18年4月5日に出荷された
製品番号HAR23、HAR36の計2万5737個。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8183
効能・効果又は用途等
本品は、内視鏡下手術又は外科手術において、
超音波を用いて血管及び組織の凝固及び切開を行うプローブである
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 【骨接合手術用器械セットが一部自主回収】
「骨接合手術用器械セット」
2018年5月1日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）はこのほど、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「骨接合手術用器械セット」（商品名：骨接合手術用器械セット）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品で不具合があるとの苦情を
多数受け付けたことによる措置で、
回収作業（情報提供の開始など） は2018年4月23日より実施している。
回収対象となったのは、
2016年11月11日-17年2月9日に出荷された
製品名「レトラクター坐骨神経保護用」のうち
対象ロット「T140390（6個）」、
2016年11月11日-17年1月16日に出荷された
製品名「レトラクター坐骨神経保護用ロング」のうち
対象ロット「T140566（4個）」と「T140673（1個）」。 海外製造元在庫の一部製品で、
ハンドル部から液体が漏出している製品が確認され、
製造元における調査の結果、
当該製品のハンドル部の研磨工程において、
溶剤がハンドルの溶接部分の空隙に侵入し、
包装後に漏出したものと示唆された。
当該品を使用した場合、
内部から漏出した溶剤が患者に接触する可能性が考えられるため、
患者の安全性を重視し、自主回収の実施を決めた。
当該品の出荷先は全て特定されているという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8150 効能・効果又は用途等
本品は、骨接合手術等の骨手術に用います。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 井上
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカルカンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 >>155
そちらこそ貧乏事業部の方ですか？
バンドによるインセンの上限なんてありませんし。
2年連続でベース+1000万のインセンもらってる強者もいますし。
金払いだけはいい会社ですわ。 今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/ >>163
結局、どこの事業部か言わないのかよｗ
結局、営業しか金が払われないわけかｗ >>163
>2年連続でベース+1000万のインセンもらってる強者もいますし
ごく一部の特殊事例。
会社全体の事のように言うな。 >>165
JJって昔から営業の会社でしょ？
内勤なんてコストでしかないんだから金払い渋られて当然だと思うけど(うちに限らずどこの会社も)
>>166
よく読め、そういうツワモノもいると言っただけで会社全体のことのようになんて言ってないが。まあ、複数人知ってるけど。
あともっかい言うけどうちの事業部はバンドによる上限はないよ。一部の貧乏カス事業部の話を会社全体の事のように言うな。 >>167
>うちの事業部はバンドによる上限はないよ。
お前の事業部はどこだよ？
営業にも上限を設けている事業部はあるわ。 >>168
公募で使えない弱小事業部の営業が殺到したら困るから言わない笑 まあいいや
徹底的に営業マンの足を引っ張って自滅させてやるｗｗｗ 不理屈な職場環境と
不理屈な辞め方をしているわけだから
二度とjnjで働くことはない。
それをたっぷりと時間をかけて
この会社にはお返しする。
あらゆる面で営業活動に支障がでるようにするのが
ゴミカス事業部への報復。 >>162 の続き
【単回使用トロカールスリーブで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「エンドパストロッカーシステム」
2018年4月13日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は4月9日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「単回使用トロカールスリーブ」（商品名：エンドパストロッカーシステム）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の内部部品の潤滑剤の塗布に問題があることが
判明したための措置で、回収作業は同日より実施している。 回収対象となったのは、
2017年12月6日‐18年3月2日に出荷された
製品番号2B5XT、2CB5LT、2CB5ST、2B5LT、2B5STの一部ロットの
計1万4167個。
当該製品の内部部品に潤滑剤が十分に塗布されず、
トロッカー（内筒）をスリーブ（外筒）から
抜きづらくなる可能性があることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
同社によると、トロッカーがスリーブから抜きづらい場合、
術者が気付いて、
代替品に交換するなどの適切な処置を行うことができるという。 抜きづらい状態でトロッカーをスリーブから過度の力で抜去することで、
内部部品が破損して破損片が患者の体内に脱落する可能性は否定できないが、
その場合も術者が気付いて適切な処置を行えるとして、
同社では重篤な健康被害につながる恐れはないと考えている。
回収開始時点までに、
同社ではこの問題における健康被害の報告は受けていないとしている。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8114 回収理由
海外製造元より、当該ロット製品の内部部品に
潤滑剤が十分に塗布されず、トロッカー（内筒）を
スリーブ（外筒）から抜きづらくなる可能性があるとの連絡を受けました。
効能・効果又は用途等
腹腔又は胸腔内へ穿刺し、
作業用チャンネルを作製するために使用する。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション&パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 >>155
20代ならわかるが、マーケでそんな年収低いわけないだろw >>178
なんせバンド別のサラリーのレンジは広い。
更にインセンティブもピンキリ。
ココで知ったかぶってる連中は相手にしないでコンサルにでも聞きな。自分ならいくら貰えるかって。 >>177
そうでもないよ。
実際に、
営業→マーケ→やっぱり安いからと→営業へ復帰。
このパターンはよくある。
営業に偏った会社だから
全国転勤の営業を希望しないなら安くなる。 たしかに営業やってると内勤やろうとは思わない待遇の差だよなこの会社 日本法人のアルバイトは遊んでないで真面目に働いて、株価を支えろよ！ >>182
当然だ。
男も女も関係ない。
地方のド田舎を車で長距離運転。
女でも営業移動中に車で事故った人もいるぞ。
この会社の営業をやめても
車の長距離運転をスキルとして評価されるから
タクシー会社へ再就職は簡単だろうな。 >>176 の続き
【人工肩関節上腕骨コンポーネントが一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「人工肩関節システムGlobal Unite」
2017年12月27日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は12月22日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「人工肩関節上腕骨コンポーネント」
（商品名：人工肩関節システムGlobal Unite ）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品で不具合のある可能性が判明したことによる措置で、
回収作業（情報提供の開始など）は同日より実施している。 回収対象となったのは、2017年11月10日-28日に出荷された
対象製品番号「110030100 」対象ロット「8556910 」、
対象製品番号「110030110」対象ロット「8564487 」の2個。
製品のスクリューが反転した状態で組み合わせられているという
苦情が報告され、海外製造元が調査した結果、
特定のロットにおいて同様の製品が混在している可能性があると判明したため、
自主回収の実施を決めた。出荷先はすべて特定しているという。
同社は、スクリューの不具合は容易に気づくことができるとしている。
その際、スクリューを反転させて正常な状態に組み合わせて使用する、
もしくは、代替品の準備等のため手術時間の延長を要することとなるが、
医師による適切な処置がとられることから、
重篤な健康被害が生じるおそれはないとの見解を示している。
回収開始時点までに、重篤な健康被害の報告はないという。 http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7774
危惧される具体的な健康被害
本品は、留置前に体外でスクリューとステムを
組み合わせた上で使用されます。
本事象は、スクリューが反転しているため、
使用者は本品とステムを接合できず、
本事象に容易に気付き、本品の使用を中止すると考えられます。 効能・効果又は用途等
本品は、人工関節置換術を実施する際に
肩関節機能再建のために以下の適応症において使用する
置換用人工材料であり、インプラントとして使用する。
人工関節置換術等を実施する際の
肩関節部機能再建の主な適応症は以下のとおりである。
(1) 関節リウマチ
(2) 変形性肩関節症
(3) 外傷性関節炎
(4) 上腕骨近位部の骨壊死
(5) 外傷
(6) その他、肩関節固定術や骨切除関節形成術が不適当な場合
. （例：初回手術の失敗）
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 井上
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 回収情報は公になるもんだが、担当者の実名晒すのはやめようぜ >>155
元プロマネだけどバンド25で900後半くらいだった。
今はバンド30で1300後半のマターリ内勤です。
ある程度英語さえできれば、プロマネは海外の資料翻訳と
市場調査の外注管理が主で新製品がある時に根拠のない市場予測を
それらしく作るだけの簡単なお仕事です。あと学会の展示場でぼーっと立ってるくらいか。 6 名無しさん＠お腹いっぱい。 2016/08/03(水) 10:19:46.54
1番いらないのが中間層。
これからの指示は本社メールで充分。
どうせ嘘報告の嵐なんだからさ。
嘘報告加速してるのが中間層。
本社も正確な情報欲しければ中間を排除することだね。 Band25,30ってそんな貰えんのか。
やる気出た。 >>192
役職経験者で勝ち組の事業部へ在席していたらの話だろ？
負け組の事業部なら転職活動をしなよ。 >>192
所属する事業部が違う＝所属する登記上の会社が違う
ここを忘れるな。 >元プロマネだけどバンド25で900後半くらいだった。
>今はバンド30で1300後半のマターリ内勤です。
これと
>Band25,30ってそんな貰えんのか。
>やる気出た。
これと
>勝ち組事業部ですが何か？
どれも同一人物の自作自演かよｗｗｗ
そこまで嘘で塗り固めて保身って
このアホ会社は相当追い込まれているね(笑) 転職して、元JJですって奴は、たいてい半年もたない理由www 【皮膚用接着剤で一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「ダーマボンドプリネオ」
2017年12月11日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は12月6日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「皮膚用接着剤」（商品名：ダーマボンドプリネオ）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品の特定のロットで品質に不具合があることが判明したための措置で、
回収作業2017年12月5日より実施している。 回収対象となったのは、2017年9月19日‐11月6日に出荷された製品名
「ダーマボンドプリネオ」（製品番号CLR222US）の
ロットLEJ246、LGP605、LGP606、LHP868、LGR756の計426個。
海外製造元から接着剤の硬化が遅く、
皮膚に接着しない可能性があるとの連絡があった。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
本品の添付文書では、本品を塗布してから60秒後、
重合し粘着性がないことを確認するように注意喚起されている。
この問題が発生した場合、術中、容易に気付くことが可能であり、
適切な処置が行われることから、
同社では重篤な健康被害につながる恐れはないと考えている。
回収開始時点までに、
同社ではこの問題による健康被害の報告は受けていないという。 http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7741
回収理由
海外製造元から特定のロットについて接着剤の
硬化が遅く皮膚に接着しない可能性があるとの連絡を受けたため、
本品を自主的に回収することと致しました。
効能・効果又は用途等
皮膚創部の閉鎖、接合又は補強等に用いる皮膚用接着剤である。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション& パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 >>196
同一人物じゃないけど。
ちなみに負け組事業部の人はどれくらいもらってんの？ 338 名無しさん＠１周年 sage 2019/01/30(水) 22:55:22.34 ID:6HFOjaXZ0
企業の業績を悪化させたり解体するために送り込まれてくる経営者もいるんだよ
どんなに無能に見える経営をして退任しても
その後なぜか栄転を繰り返しているからすぐにわかる >>201
約3年在籍した時のリアル待遇を嘘無しで書いてやるよ。
所属：メディカルカンパニー内の弱小事業部
職種：シェアード（内勤/直接雇用）
業務：個人目標は達成・個人評価4・
. 他に上司命令で契約外のサービス業務や退職した他部署マネージャー業務も兼務
年収：約350万円（毎年、数千円だけ昇給）
賞与：雇用契約書の時点からなし。(直属上司のシニアマネージャーも賞与なし)
入社時の教育：教育担当者(トレーナーテスト落第者)が個人評価1のアホ女で、
. こちらからNGを人事へ申し出したので、入社時教育ほぼなし。
職場環境：社内派閥戦争と徹底したみなし自営業扱い社員ばかり。
人事担当者：1人目は親切な男の人だったが他社へ転職。後任のヤンセンから来た女は1年でクビ。
【雇用契約上の待遇】(会社や上司から説明なし)
休暇コードA/転勤：不可
休暇コードB/生理：可（男なのに生理休暇を可にされても・・・）
休暇コードC/慶弔：可
休暇コードD/産休：不可
休暇コードE/休職：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードG/振替勤務：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードH/振休取得：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードJ/リフレッシュ休暇：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードK/保存年休：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードL/特別育児：不可
休暇コードM/看護・介護：可
休暇コードN/ドナー：可
休暇コードP/ボランティア休暇：可
休暇コードF/その他：不可
退職理由：所属部署閉鎖。(上司や人事からは公募を受けろと無責任にうるさく発言するだけで制度説明が一度もなし)
. そもそもが評価のわりに給与も待遇も悪いので、退職1年前から他社へ行くとクレドサーベイで回答済。 >>203 追記
①退職２ヵ月前に他事業部から呼び出され誘われるが、JJに対し感情ゼロのため即蹴った。
（最終出社日に、何故かこの他事業部からプレゼントを渡される。）
②社内の馬鹿女数名をこちらから名指しして、こちらから関わりたくないとNGを上司には１年目から伝え承認されていた。
③最終出社日に直属上司とは会っていない。（無理やりその日に出張予定をいれて逃げた。）
④転職エージェントから「貴方はJJの業務がマッチングしていたのに」と言われたので、そのアホエージェントを怒鳴りつけてこちらからNGにした。
マジで糞JJを、何年かかってでも信用失墜と報復をやってやるつもり。 >>205
知らない。自分自身の雇用について直属上司から詳しい説明も受けていない。
直属上司との面談も初年度に目標設定うんぬんと
目標達成と高評価との２回目の面談をしたっきり
業務も約３年間変わらないままだったので
２年目からは目標設定とか面談とか言われなくなった。
上司と自分自身は担当業務が、かぶっていなくて
お互いバラバラで仕事してたし。 206はそもそも正規雇用なのか？
まあ例外として、バンド毎の年収レンジが知りたい 正社員ならバンド知らないってのはあり得ないよ。
嫌でも見ることになるから。 何をいまさら
断言するわ。
正社員は外で営業(地歩の田舎)を
契約社員は中で本社の基幹業務(東京)を
正社員は本社の
業務・内情・人間関係トラブルを
何にも知らないぞ。
だから、いくら正社員だけを田舎から集めて教育しても
また田舎へ散る正社員は、本社の基幹業務の契約社員を教育することは永遠に無い。 これも、いまさらの話。
事業部長(ゼネラルマネジャー)は
基本的に外部招へいの外様。
なので
事業部内部の昔からの問題や
本社スタッフの業務や雇用形態、
人事上の引き継ぎ事項をまったく知らない。
ただ、偉いってだけの裸の王様。
地方の田舎に居る正社員へは通達をだすが、
目の前に座っている
東京本社の契約社員には通達をださない。
そして田舎の正社員は、
本社スタッフは事業部長からの通達を知っているものだと思っているが
東京本社の契約社員は、業務通達を知らされていない事実すらを
まったく知らない。
本当に馬鹿な会社。 これも、いまさらの話。
>>210 の社内の右左がわからない
事業部長(ゼネラルマネジャー)は、
ボード会議(経営会議)にて
社内の右左もわからないのに
事業部の経営方針をテキトーな資料を用いて
副社長クラス(VP)等へ
プレゼンしなければならない。
聞く側の副社長クラス(VP)等は、
もちろん事業部の内部事情を知らないので
内部事情を知らない事業部長(ゼネラルマネジャー)の一方的な話を
とりあえず信用するしかない。
社内の事がわからない人と
社内の事がわからない人で
経営会議をして
また更に、業績不振に陥るのだが
その様子を鼻で笑いながら、
事業部の問題点をよく理解している
東京本社で勤務する実務級の契約社員は
社外の他社へ転職活動を初める。
この永遠ループ インド当局がサンプル押収 Ｊ＆Ｊのベビーパウダー
2018年12月20日
共同通信社
【ニューデリー・ロイター＝共同】
インドの薬品規制当局は１８日、北部ヒマチャルプラデシュ州バディにある
米医薬品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）の
工場からベビーパウダーのサンプルを押収した。
業界筋が１９日に明らかにした。
Ｊ＆Ｊのベビーパウダーをめぐっては１４日、
会社が数十年前に製品に発がん物質のアスベストが含まれることを
把握していたと報じられ、会社側が報道内容を否定していた。
インド当局、J&J製ベビーパウダーの安全性検査へ
2018/12/21
【ニューヨーク=西邨紘子】米ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）のベビーパウダー商品の発がん性懸念をめぐり、インド政府が原料の安全検査に乗り出した。
ロイター通信は20日、関係者の話として、インド当局がJ&Jに対し、
国内にある原料の安全性を検査する間、
在庫の使用差し止めを命じる書簡を送ったと報じた。
J&Jによると、インド国内に在庫がある原料を使ったベビーパウダーは、
インドと周辺各国
（スリランカ、バングラデシュ、ネパール、ブータン、モルディブ）
で販売されているという。
J&Jは米国で、ベビーパウダーの長年の使用が
がんなどの健康被害を引き起こしたとする消費者から
複数の集団訴訟を起こされている。
同社は一貫してベビーパウダー製品の安全性を主張している。
直近では、原料となるタルク（滑石）のアスベスト汚染の有無が
係争の焦点となっている。
15日にロイター通信がJ&Jがベビーパウダー製品に
発がん物質が混入するケースを
以前から認識していたとする調査リポートを発表したことで、
同問題への注目が高まっていた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39229420R21C18A2000000/ 何か自演扱いされてるけど正直に書いてるよ。
新卒じゃなくて中途だから前職年収x115%くらいで条件良かったの知れないけど。
ちなみBand30の時の給料はシェアードのとある部署でした。
まあ、事業部の人が2年くらい過ごしてキャリア積むための腰掛部署だけど。
噂程度に聞いた話なので確実じゃないけどETHのRSMで1500～1800くらいっぽい。
>>203
代休、振休も取れないなんて聞いたことないけどホント？
今まで私は有給、リフレッシュは完全消化な上に学会出た後は普通に振休取れた。
そもそも単純事務作業の契約社員でも額面で350～400前後出してるのにそんな給料ありえるの？ >>214
>代休、振休も取れないなんて聞いたことないけどホント？
本当ですよ。
当時の書類はすべて残しています。
http://iup.2ch-library.com/i/i1967403-1548940272.jpg
嘘をついていないので
その証拠をうｐします。
（最後の退職月のもの）
///////////////////////////////////////////////////////////
毎日、ナショナルセールス マネージャーやJJ上級職へ
上司の指示なのに、賃金の発生しない
下記のように営業職の幹部宛の情報を収集して配信していたりもあった。
心臓病治療に新装置 聖隷浜松病院、静岡県内初導入
2019年1月31日(木) 静岡新聞
聖隷浜松病院（浜松市中区）はこのほど、
心臓病の新しい治療として、
血液の循環補助装置「インペラ」を県内で初めて導入した。
従来の循環補助装置に比べ、
心原性ショックに陥った患者の救命率向上や心臓の負担軽減が期待される。
既に同病院では救命率５０％程度とされる
劇症型心筋炎や急性心筋梗塞の患者２人の救命に成功し、経過は良好という。
/////////////////////////////////////////////////////////// >>215 補足
上記の添付画像の勤務カード提出時の社内メールも
きっちりと自宅に保管中。
（宛先は上司の長○と人事の角○） >>216 続き
当時の文献収集元の会員登録は
退職した俺が持ったままなので当時と同じことは
今でもできる。
【北部看護学校、名桜大移行へ 設立協４月発足 公立化し短大制に】
2019年1月31日(木) 琉球新報
沖縄県名護市の北部地区医師会が運営する
北部看護学校を３年制の短期大学として名桜大学に移行するため、
設立協議会を立ち上げることが３０日、分かった。
県立北部病院と北部地区医師会病院を統合した
北部基幹病院設立に伴う看護師の確保が狙い。
４月に北部広域市町村圏事務組合と名桜大、
北部地区医師会などで協議会を設置し、
看護学校の公立化に向けて詳細なスケジュールや
方針、運営体制などを固めていく。
＜中略＞
現在、県立北部病院と北部地区医師会病院で
約５３０人の看護師が従事しており、
二つの病院を統合した基幹病院でも同等数の看護師が必要とされる。
名桜大によると、当面は北部看護学校の敷地と校舎を使用し、
将来は大学院看護学科研究科博士課程の設置を見据えた
教員公募を行うことも想定している。 非正規の話とかほんとどーでも良いw
この会社で働くなら田舎の営業は楽して稼げていいよ。
あと4,5年はインセン貰いつつカラ出張の日当と駐車場代テキトーにつけながら小遣い稼いでトンズラしますわ。 ようするに、
上司の長○と人事の○田(←どちらもその月に退職)が
グル組んで待遇切り下げのうえで
嘘ばっかりを吹き込んでいたってことはハッキリした。
絶対にＪ＆Ｊへ痛い目をあわせてやる。 >>221
ＪＪが無くても病院や患者は困らないからな。
他社製品でも十分に代替えできる製品ばかりだし。
やり方はいろいろあるよ。
他社に営業を頑張ってもらい
ＪＪの良くない噂を流し続けて取引先を減らし続けてやる。 【脊椎手術用器械で一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「Pipeline器械セット」
2017年7月12日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）はこのほど、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「脊椎手術用器械」（商品名：Pipeline器械セット）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
認証を届出るクラスが誤っていたための措置で、
回収作業（納入先への情報提供）は2017年7月10日より実施している。
回収対象となったのは、2014年6月28日-7月7日に出荷された
製品名PPL インシジョンテンプレート（全ロット）の計5台。
当該製品の一般的名称は「単回使用脊椎手術用器械」で、
本来はクラスII認証医療機器として製造販売されなければならない。
しかし、複数回使用製品であるクラスⅠ届出品目の構成品として
製造販売されていることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
同製品を複数回使用した場合、変形・破損を生じる恐れがある。
しかし、本製品はインプラントを留置する前に使用するテンプレートであり、
破損・変形した場合は使用されないことなどから、
同社では重篤な健康被害につながる可能性はないと考えている。 http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7543
許可の種類： 第一種医療機器製造販売業
許可番号 ： 13B1X00204
輸入先国名称：アメリカ合衆国
海外製造業者：DePuy Spine Inc
回収理由
当該製品は脊椎手術において、
インプラントを留置するための皮切箇所をマーキングするテンプレートです。
当該製品の一般的名称は
「単回使用脊椎手術用器械」であり、
本来はクラスII認証医療機器として製造販売を行うべきところ、
複数回使用製品であるクラスI届出品目の構成品として
製造販売されていたことが判明しました。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ部 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 ヤンセン、中等症から重症の成人患者を対象
2018年12月25日
米ヤンセン社は12月12日、
中等度から重症の尋常性乾癬を有する成人患者を対象に
グセルクマブの有効性と安全性をセクキヌマブと比較した
ECLIPSE試験の結果を発表した。
このデータは、オーストリア・ウィーンで開催された
「第3回炎症性皮膚疾患サミット
（the 3rd Inflammatory Skin Disease Summit）」で発表された。
＜中略＞
44週目までに、グセルクマブ治療群に無作為化された
27例（5.1%）の患者が治療を中止したのに対し、
セクキヌマブ治療群に無作為化された
患者のうち中止となったのは48例（9.3％）だった。 では、ＪＪの元非正規は寝ます。
ＪＪの営業活動へ多大なる逆風プレッシャーをかけ続けるから宜しく。
【準強制わいせつなど、医師3人免許取り消し】
徳洲会の公選法違反事件で医師2人が業務停止10月
2019年1月31日
厚生労働省は1月30日、医道審議会医道分科会の答申を受けて医師13人、
歯科医師7人への行政処分と医師4人への厳重注意を決定した。
医師の処分は準強制わいせつと覚醒剤取締法違反、
麻薬及び向精神薬取締法違反でそれぞれ1人ずつの
計3人が免許取り消しとなった。
徳洲会による組織的な公職選挙法違反事件で姉妹2人が業務停止10月 。
2年から1月まで合計9人が業務停止、戒告が1人。
2014年に施行された再生医療安全性確保法関連では
初めて2人が行政処分となった。
行政処分の効力発効日は2月13日。
以下、所属は事件当時、年齢は断りがない限り2019年1月30日時点。
＜中略＞
2015年2月、大阪回生病院（大阪市）に
整形外科医として勤務していた男性（50歳）は、
主治医として執刀した患者（当時30歳）の
右膝抜釘手術後、抗拒不能状態にあることを利用して
「麻酔の効きはどう」などと言いながら
着衣の上からや着衣の中に手を差し入れてわいせつな行為をしたとして、
2018年2月に上告が棄却されて
懲役3年執行猶予4年の判決が確定した。
＜中略＞
【医師】
免許取消し=3人
業務停止2年=1人
業務停止1年=2人
業務停止10月=2人
業務停止4月=1人
業務停止3月=1人
業務停止1月=2人
戒告=1人
厳重注意=4人
【歯科医師】
業務停止3月＝4人
戒告=3人 >>222
一人でバンドエイド不買運動でもやってみたら？
膝小僧血だらけにしてもバンドエイドは貼らないみたいなw >>230
会社の看板や、掲示しているクレドへ
絆創膏を貼っておけよ。
ブラック企業ともうバレてるから
言い訳は無用。
リフレッシュ休暇や振替休日は
会社として認めないけど、
男に生理休暇を認める謎の人事制度は
もはや公式でイジメやってるわけなのだから。 デピュー シンセス ジャパン
リフレッシュ休暇→認めません。
振替休日→認めません。
生理休暇→男にも認めます。
仲の悪いデピュー株式会社とシンセス株式会社を無理矢理
同居させて1つのブランド名だと名乗らせて
公式業務は社員をイジメることが仕事。
はい、クレド遵守なんて誰もやってません。って
会社の公式ホームページへ書いとけ。 デピュー シンセス ジャパン（略称：DSJ）
【雇用契約上の待遇】(会社や上司から説明なし)
休暇コードA/転勤：不可
休暇コードB/生理：可（男なのに生理休暇を可にされても・・・）
休暇コードC/慶弔：可
休暇コードD/産休：不可
休暇コードE/休職：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードG/振替勤務：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードH/振休取得：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードJ/リフレッシュ休暇：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードK/保存年休：不可（入社時の話と異なる）
休暇コードL/特別育児：不可
休暇コードM/看護・介護：可
休暇コードN/ドナー：可
休暇コードP/ボランティア休暇：可
休暇コードF/その他：不可 今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ >>235
JJ経営陣が雇ったスレ荒らしですか？
ジョンソン・エンド・ジョンソンってもう末期症状ですね。 ちょっと前まで訴訟訴訟って騒いでたのに最近おとなしいなw >>237
訴えるを、＝訴訟訴訟って
その意味は違うよ。
視野の狭いお前の単細胞の頭ではその程度の解釈か。 >>238
お前のいう訴えるってのはここへの書き込みのことなのか？
意味あると思ってんの？？ >>239
お前は本当に視野が狭いね。
馬鹿はオナニーして寝ろ。 DPSでしか働いたことないのか。可哀そうに。
皿洗いしかやらせてもらえなかったバイト君が
この職場はブラックだって叫んでる感じかな？ 日本法人の従業員はみんなバイトなんでしょ？？wwww
ねえ、自称一流外資系企業のエリート社員さんwwwwww 非正規=バイト、正規=社員だろ。
毎年1000万もらえるバイトが他にあるか？ >>244
VP職もも非正規だったから
副社長クラスもバイトでいいんだな？ >>241 >>242 >>244
マジレスの質問だけど
バイトなら、
なぜ正社員と同じ筆記試験と
面接を３回以上突破してから入社させているの？
バイトなら正社員と同じ入社試験は必要ないはずだけど？
実際は違うよね。 【契約社員の採用プロセス（シンセス株式会社）】
書類選考→筆記試験と１次面接→２次面接→３次面接→グローバル承認→入社
↓
正社員の辻さん（トラウマ事業部 営業管理）は
３次面接の面接側に座っていたが
「この人が何雇用か私は知らないし分からない」と
入社した本人へ爆弾発言。
JJのバイト（契約社員）の採用プロセスは
どんな感じ？ Vice President（略称：VP）
外国、特に米国の法人や企業および、その日本の支店若しくは
子会社（外資系企業）等において、
法人 (corporation) の代表者である
プレジデント (president) を補佐又は代理する役員の名称
当時、VP柳本さんは非正規雇用だったけど
代表者だったけど？
>>244
代表者（VP）も非正規雇用を理由に年収1000万円以下なの？
それとも非正規差別している>>244 自身が
J＆Jアルバイト社員なのかな？ｗｗｗｗｗｗ VPがバイトってw
JJのVP並みの給料のバイトなんてこの世に存在しないだろアホか。
じゃあ役職なしの年収1000万以下の非正規=バイトでいいかい？
何にせよ非正規ごときが、大半の正社員様と同じJJに所属してる(クビになってるからしてたが正しいのか？)気にはならないでほしい。 非正規と正規で採用プロセスは変えないといけないとでも？
採用プロセスを非正規と正規で同じにするか別にするかなんて会社によると思うんだが、元バイトの粘着非正規クンは視野が狭いのかな？ ＜ J＆Jバカ営業マンの物語 ＞
J＆Jバカ営業マン「やっぱ、非正規はバイトっすよね？採用試験もないんっすよ。(笑)」
J＆J内勤Ａさん「お前と同じ採用試験を突破したから、ここに居るんだけど？」
J＆Jバカ営業マンの上席「はははｈ・・・（上席の俺も非正規なんだけどな・・・）」
↓ （一週間後・・・）
J＆Jバカ営業マン「なんで俺がクビなんすか？わけなかんねーよ！」
J＆Jバカ営業マン「（・・・きっと、俺の営業成績のことなんだろうな。チェッ！）」
↓ （一か月後・・・）
元J＆Jバカ営業マン「俺、わけわかんないけど、営業成績でクビっすわｗｗｗ」 そういえばJJって営業がクビになった話全然聞かないよな >>253
毎月、何人もの営業が退職しているけど？
月末～月初の社内配信メールを見てないの？
それともあの人達は、名誉？を守る為の自主退職かな？ お助けマンより
//////////////////////////////////////////////////
Ｊ＆Ｊ正社員：
① 医師免許を持っているスペシャリスト社員
② 弁護士資格を持っているスペシャリスト社員
③ 財務会計のスペシャリスト社員
④ 語学のスペシャリスト社員
⑤ 医学の博士号を持っているスペシャリスト社員
Ｊ＆Ｊ契約社員：
① ボードメンバー（日本法人の経営に関わる人達）
② ＨＣＣ
③ 本社の財務会計スタッフ
④ 本社(Ｊ＆Ｊ)に籍のあるディレクター/シニアマネージャー
⑤ 本社(Ｊ＆Ｊ)に籍のある人事スタッフ
⑥ 本社の総務スタッフ
⑦ シェアード（内勤 事業部雑務の取りまとめ）
---------------＜越えられない壁＞---------------------
子会社・孫会社の正社員
① 事業部の営業職
② 事業部(買収企業)に籍のあるディレクター/シニアマネージャー
③ 事業部(買収企業)に籍のあるマーケティング
④ 事業部(買収企業)に籍のある薬事スタッフ
⑤ 事業部(買収企業)に籍のある管理スタッフ
以下省略
//////////////////////////////////////////////////
ようするに
【転勤族の営業職】は
子会社・孫会社の正社員(笑)ですからね。 営業職のみなさまへ
営業職のみなさまは「子会社・孫会社の正社員」です。
転職時の職務経歴書には
「Ｊ＆Ｊ 正社員」って書かれると
【 職歴詐称 】ですから気をつけてください。 >>256, 257
テキトーなこと言うな。
事業部毎に法人格があるか？ないだろ？バカかこいつ >>258
>事業部毎に法人格があるか？ないだろ？
バーカｗｗｗｗｗｗ
それが、「事業部毎に法人格が有る」で正解。
そのために事業部売却が容易だし、所属部員が全員飛ばされるんだよ！ >>258
お前は一括採用試験は「oneＪ＆Ｊ」(グループ全体)で
エントリーしている。
営業職としての採用は
子会社や孫会社へ降格入社のチンカスなんだよｗｗｗ 【社内公募】
法人格毎の「他の子会社」等の採用試験を受けて合格すれば
「所属していた法人格を退職」して「希望する別の子会社へ入社」できるシステム。 【事業部公募】
「所属している法人格(事業部)」の内部で欠員ポジションの公募があれば
エントリーして独自の採用基準に合致すれば
「所属している法人格(事業部)」の内部で職種変更等ができるシステム。 おれエチコン20年選手、若い頃はインセンティブで買ったBMWで営業、キャッシュでマンション購入、いい時代だったな >>264
伝説の契約社員時代で荒稼ぎしたSRは大勢いますね。
給料青天井になったおかげで社長の給料超えるやつがでて慌てて正社員に戻したやつ。
今でもエチコンとBWはインセンティブ上限が他の事業部より高い設定なのかな。 何で他人の給料に興味あるのか意味不明なんだが。自分の腕っ節で稼ぐのがこの会社の良いとこだからさ。稼げないなら慌てないで転職しなさいよ。
んで、訴訟訴訟って奴も言われてる意味不明。
俺はなんとも思わないが、単細胞と小馬鹿にしてる奴もされてる奴もこんな所でキャチボールしてるより自分の人生に生産的であろうよ。排他的な人生に実りはないよ？ 【体内固定用プレートで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「MOJシステム」
2017年7月10日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は7月4日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「体内固定用プレート」（商品名：MOJシステム）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部ロットで別製品が封入されている可能性を確認したための措置で、
回収作業は2017年7月3日より実施している。 回収対象となったのは、
2015年10月29日-17年5月15日に出荷された
製造番号「04-511-635-04S」「04-511-666-04S」の
ロット番号「9601566」「9637054」「L209368」「L209479」33個。
5mmセルフタップスクリューのパッケージに6mmセルフドリルスクリューが
封入されていたとの苦情を受け、製造元が調査した結果、
一部ロットで同様の相違が生じている可能性が否定できないことから
自主回収を決めた。納入先はすべて把握しているという。 同社は、この相違が発生した場合、製品外観の色と形状が異なるので、
使用前に気づくことが可能であるとしている。
使用された場合は、わずかな固定性への影響や
周辺組織の損傷などが考えられるものの、
医師がX線を確認しながら挿入位置を慎重に観察して留置されること、
事前に周辺組織からは十分に離れた場所に留置するよう
術前計画が立てられるなど、
医師が適切に処置できることから
重篤な健康被害につながる可能性はないとの見解を示している。
回収開始時点までに、国内で重篤な健康被害の報告は受けていないという。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7539 回収理由
対象製品について、5mmセルフタップスクリューのパッケージに、
6mmセルフドリルスクリューが封入されていた
ことという苦情が報告されました。製造元における調査の結果、
対象ロットにおいて同様の相違が生じている
可能性が否定できないことから、
対象製品の出荷先に対して自主回収を行うことといたしました。
効能・効果又は用途等
本品は、上下顎骨の固定、外科的矯正、若しくは、下顎骨の再建、
又は、顎変形症の治療に用いる体内固定用
プレート、及び、専用に用いる体内固定用ネジである。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 Philly jury hits J＆J’s Ethicon with $41m judgment in pelvic mesh case
2019年1月31日
Johnson ＆ Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Ethicon has been hit with a $41 million verdict
in a pelvic mesh product liability suit in Philadelphia, according to a report from the Mesh News Desk.
A jury in Philadelphia found that Ethicon’s Gynemesh, Prolift and TVT-O meshes were defective, and that the
company was negligent in manufacturing the devices, according to the report.
The plaintiff, Suzanne Emmett, was implanted with a Prolift pelvic mesh to treat pelvic organ prolapse,
a TVT-O mesh as a treatment for incontinence and a Gynemesh implant, according to the Mesh News Desk report.
The verdict includes $25 million in punitive damages, $15 million in compensation
and $1 million to Emmett’s husband, according to the report. J＆J, plaintiffs close to settling majority of Pinnacle suits
2019年2月5日
Johnson ＆ Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy is close to settling the
majority of consumers lawsuits against it related to the alleged defectiveness
of its Pinnacle metal-on-metal hips, according to a Bloomberg report.
A federal jury in Dallas that was hearing testimony in damage claims brought
by Pinnacle recipients was dismissed upon news of the settlement deal, according to the report.
“The parties have reached an agreement that hopefully will resolve most,
if not all, of the litigation,” attorney Mark Lanier, who leads one of the
consolidated 10,000-suit litigations against J&J, said, according to Blloomberg.
The company has not yet officially commented on the case, and may not speak on the matter in the
future, DePuy spokesperson Mindy Tinsely said, according to the report.
The settlement comes only weeks after
J&J’s DePuy reached a $120 million settlement deal with 46 U.S. Attorneys General in a case alleging that the
company illegally promoted its Pinnacle Ultamet and ASR XL metal-on-metal hip implants.
Last December, another Bloomberg report suggested that J&J was willing to put more than $400 million on the
table to settle consumer allegations that its Pinnacle line of metal-on-metal hips were defective and
caused problems including metal poisoning.
https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-02-04/j-j-said-to-agree-to-resolve-most-pinnacle-hip-device-lawsuits 【全人工肩関節が一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「DELTA XTENDリバースショルダーシステム」
2017年9月27日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は9月22日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「全人工肩関節」（商品名：DELTA XTENDリバースショルダーシステム）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部の製品で嵌合部分に問題があることが判明したための措置で、
回収作業（納入先への情報提供）は2017年9月21日より実施されている。 回収対象となったのは、2015年10月26日‐17年9月12日に出荷された
製品番号130720101、130720102、130720103、130720202、130720203の計147個。
海外において、本製品の上腕骨コンポーネントである
エピフィシス及びステムが適切に組み合わせられないという苦情が、
6件報告された。
調査の結果、嵌合部分の直径が規格外で、
ステムと組み合わすことができない製品が
一部混在している可能性がある事が判明した。
そのため同社では、対象製品の自主回収を実施することを決めた。
当該製品は、体外で組み合わせてから体内に留置するため、
留置前に本事象に気づいて使用を中止することになる。
使用中止によって代替品の準備等のために
手術時間の延長を要することになるが、
同社では重篤な健康被害が発生することはないと考えている。
回収開始時点までに、同社ではこの問題における重篤な健康被害発生の
報告は受けていないという。 http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7635
一般的名称及び販売名
一般的名称： 全人工肩関節
販売名 ： DELTA XTEND リバースショルダーシステム（モジュラー）
対象数量 ： 147個
出荷時期 ： 平成27年10月26日～平成29年9月12日
効能・効果又は用途等
本品は、腱板断裂性関節症、腱板広範囲断裂などの
腱板機能不全を呈する症例に対して用いる人工肩関節である。
なお、グレノイドコンポーネントの設置が困難な場合には、
骨頭側を解剖学的形状に置換するための
人工肩関節置換術等に使用することがある。
担当者及び連絡先
担当者 ： コミュニケーション＆パブリックアフェアーズ 居内
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 03-4411-7155
FAX番号 ： 03-4411-7869 567 名無しさん＠１周年 2019/02/07(木) 16:07:56.23 ID:UwLTxDva0
キリスト教の神さまって奴は、気に入らないと契約を一方的に破棄したり
気に食わないと洪水おこして皆殺しにたり
新たに別人と契約結んだら無関係の人間までその契約の遵守を強要したり
神って奴は悪魔より契約を守らない気がするのだが
悪魔だって契約だけは、遵守するぞ
https://s.newsweek.com/sites/www.newsweek.com/files/styles/embed_tablet/public/2019/02/02/hauschultz-mugshots.jpg
まるで糞JJの契約と同じだな。 日本の19の基本領域学会の計405人の役員のうち、
2016年1年間に日本製薬工業協会加盟71社から講演料や原稿料などの
報酬を受け取ったのは352人（86.9％）、
その総額は646万8585ドル（約7億2448万円）。
役員1人当たりの最高額は、
日本内科学会の17万1245ドル（約1918万円）、
最低は日本病理学会の1万6283ドル（182万円）。
学会別に役員1人当たりの平均は、
総額と同様にトップは日本内科学会で6万1079ドル（約684万円）。
日本泌尿器科学会4万5956ドル（約514万円）、
日本皮膚科学会4万199ドル（約449万円）、
日本眼科学会2万7070ドル（約303万円）、
日本整形外科学会1万8977ドル（約212万円）。 >>283
アルバイトなんだから仕方ないだろwwwwwwww JJってそんなに非正規多かったの？
2年くらい前に辞めた時、ふつうに退職金貰ったが >>284
いや、メディカルカンパニーは退職金ないの知らないの？ >>287
あるわ。
アホか。
無知過ぎて笑えないって。 お前毎月積み立てられてる金の行き先も金額も知らないの？
てか懲戒で辞めるつもり？
それなら金貰えないからねw メディカルカンパニーは退職金がないってw
非正規の話ですか？？ >>285
洗脳して全国転勤させる使い捨て営業マンを
レオパレス21とかアパマンショップのクズ正社員営業マンを
中途入社させる時の「正社員」という「エサ」を使うとき以外は
JJは非正規ばっかりですよ。
肩書きのある役職者でも役職名のある非正規
（契約書で退職金を払うエサで外部招へいされた人とか）
ばっかりだよ。
基本的に本社の薬事とか総務とかシェアード系は
年棒＝賞与込み・・・つまり賞与なしの非正規ばっかりだよ。
一部で、「転勤なし営業職(若い女性に限る)」が派遣スタッフだったりするし。 無知な奴が多すぎだろw
もちろん悪い意味で(爆笑) 壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1450587285 あと、俺が在籍していた時
アワードミーティングの時に勤続20年で表彰されていた女性内勤者は
契約社員で「契約更新」を繰り返して勤続20年だったな。 >>294
え？だから何だって言うのよ？
正規雇用が少ないって言いたいの？
派遣、契約社員の雇用がシェアードに多く居ることは至極普通ですよ。 >>295
ゴミカス 乙。
お前は中小企業やブラック企業でしか働いたことないだろ？ >>291
シェアードの年俸は賞与込み
ダウト。
ずーっと荒らしてる人だと思うんだけど、多分かなり特殊な条件で雇用されてたんだろう。。 >>296
いやいや、、、、。
お前がブラック採用されてんだろ？笑
相手にしてもらって非礼な奴だな。 >>298
そう熱くなるなよ。俺は中立というかある意味そちらよりだよ。
俺はもう辞めた身だけど、確かにJJはUP and Out 的な風潮が強めで皆効果的なプロジェクトやアクションに興味が行きがちだし、
事業部の裁量も大きいからある程度の問題は自分でなんとかして的なところがあるから、
そういう点の負の側面でだいぶ苦しんだんだろうなって同情はあるよ。
能力とやる気に溢れた人間はは多いから、その辺と一緒に仕事出来てれば満足も得られたんだろうと思うけど、、
特にDPSは元々内資の雰囲気持ってるなかで統合されてるから、いろいろ歪みはあったはず。 低品質→営業マン(高卒レベルの元不動産ばっかり)
低品質→販売製品(リコール回収や医療訴訟ばっかり)
低品質→事業部の幹部保身マネジメントが北朝鮮指導部そのもの(新興宗教にも似ている) 退職者から軽々と論破される
JJ高卒営業のバカ社員のみなさんwww >>304
実名出された通名女とか
そのまんま高卒じゃん。 jnjの一括採用では高卒を雇っていなくても
企業買収した現在の事業部なんかだと
その旧社名時代に高卒を中途採用しているから
ぶっちゃけ普通にポンコツ事業部には
リアル高卒正社員が働いているよ。
で、そいつは女を性を武器に社内ホステスで雇用継続している。
性以外の能力が本当に無いし、
それが好きな営業責任者のオッサンが守っているからね。 そしてその高卒正社員に箔をつけさせようと
新人の教育担当者に抜擢してみたら
根っからのリアル馬鹿なので
新人シェアード側からNG食らって
新人は新人教育が無いまま何年も働いたから
このように事業部もこのスレも荒れている。 >>308
「one J＆J」
笑っている君自身がその弱小事業部の一員。
つまり構成員なんだけどｗｗｗｗｗｗ >>309
何言ってんの？年収も待遇も全然違いますが。(多くの社員が一本超えてる)
少なくともうちの事業部には高卒も非正規か正規か雇用形態もわからずに入ってくるバカはいませんが。 >>310
>少なくともうちの事業部には高卒も非正規か正規か
>雇用形態もわからずに入ってくるバカはいませんが。
「one J＆J」
one J＆J として雇用主の事業部側が
雇用されている人の雇用形態もわからずに
意思決定(笑)をしているんだから
言い訳するな。 「one J＆J」 はバカの集まり。
年収と実際の能力が噛み合わない糞会社。 一時的に年収良いのが定年まで続くと思ってるアフォが多すぎるwww マネジメントができない → そんなGMやシニアマネージャーへ一千万？？
人事業務や労務管理ができない → そんな権限なし人事担当者へ一千万？？
だから全体の業績や売上は年々下がるし
会社（事業部）が潰れる前に他社へ所属部員ごと売却。
これを繰り返しているのに、まだ自分たちが優秀(笑)だと勘違いしている
バカJJ どうでも良いけどJNJ日本法人のアルバイトは株主様のために真面目に働けよwww
アルバイトなんだからチャラチャラしたブランドもの身につけてないで作業服きて仕事してろw なんか必死に荒らしているやつがいるけどよっぽど使えないやつでクビにでもなったのかな？
正直JJなんて仕事楽勝で給料そこそこあるしお金稼ぐには良い企業だと思うけど。
基本残業無しで昼休み1時間オーバーとってまったりしてても1300万貰えてるし、
時給にしたら勤務医より割り良いわ。 >>317
おい！アルバイト！
株主様のためにもっと真面目に働け！ お前このところ論破されまくったせいか馬鹿の一つ覚えの「アルバイト」しか言えないのか笑
お前以外のJJ社員は満足な待遇で楽しく働いてるよ笑笑
クビになった能無しがしつこく荒らしてもこっちはダメージないぞ！
3社経験してるがこんなに居心地の良い会社はないぞ
年収1000万オーバーのバイト戦士より >>317 >>319
絶対に嘘だな。
年収が半額になった海外出張可の
コミュニケーション部の正社員とか
知っているぞ。 >>319
おい！アルバイト！
5chに書き込むヒマがあったら病院回って泣きながら土下座して注文取って来いよ！ >>320
類は友を呼ぶっていうか底辺の仲間は底辺だけってことだろ。
普通にBand30, 31で1500前後のやつらゴロゴロいるけど？
営業はシラネ っていう一部の成功モデル【例】を妄想事例で書いて
イメージアップと内定者辞退を防ぎたいのでした。 現実はコレ
【単回使用視力補正用色付コンタクトレンズで一部自主回収】
ジョンソン・エンド・ジョンソン「ワンデーアキュビューモイスト」
2017年12月12日
医薬品医療機器総合機構（PMDA）は12月6日、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「単回使用視力補正用色付コンタクトレンズ」
（商品名：ワンデーアキュビューモイスト）の自主回収情報（クラスII）を発表した。
当該製品において「レンズが変色している」という
複数の苦情があったための措置で、
回収作業は2017年12月7日より実施している。
回収対象となったのは、
2017年3月27日‐6月26日に出荷された製品名
「ワンデーアキュビューモイスト」の90枚入り
（ロット番号2840425101、外箱に包装されている30枚包装製品の
ロット番号2840420101、2840420102、2840420103、2840420104、2840420105、2840420106）1114箱と、
30枚入り（ロット番号2840420107）498箱。 製造設備由来の金属製微粒子中の銅とレンズに含まれている成分が反応し、
レンズを黄色く変色させていることが判明した。
そのため同社では、当該製品の自主回収を実施することを決めた。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7742
回収理由
当該ロット製品において、
「レンズが変色している」との複数の苦情を受理しました。
本事象は、製造設備由来の金属製微粒子中の銅と
レンズに含まれている成分が反応し、
レンズを黄色く変色させたことが原因です。
当該ロットでは、本事象は連続性が否定できず、
同様の事象が発生している可能性があるため、自主回収いたします。
効能・効果又は用途等
視力補正
担当者及び連絡先
担当者 ： 信頼性保証部 品質マネジメントシステム 鷲巣 誠
連絡先 ： ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニー
東京都千代田区西神田三丁目5番2号
電話番号： 回収受付センター フリーダイヤル 0120-235-016
FAX番号 ： 回収受付センター 03-4332-5201 >>323
お前自身も一部の例であることに気付け(というかお前以外にそんな例はないだろうがw)
それからお前の書き込み程度で内定辞退者が出ると本気で思ってんのか？頭ゆる過ぎ、そら正社員にもなれないわ。JJはクビにして正解ですな。 >>326
お前のほうが頭ゆるいな。
＞内定辞退者が出ると本気で思ってんのか？
JJ新卒って昔から成績上位者はJJを滑り止めエントリー扱いで
日系大手が本命エントリー。
いつもＪＪ本命志望はＣランク～Ｄランク層の新卒入社じゃん。
人手不足とネット社会の今、わざわざ年間離職率25％＋アルファの
高離職率ブラックＪＪに優秀な奴はこないよ。
＞そら正社員にもなれないわ。
自分自身の評価は上だったので選択肢はいくらでもありましたよ。
社内のグローバル情報のアクセス権限も上位だったしな。
それにバンド縛りがない職種だったので
ディレクターやシニアマネージャーへの「越権行為」が俺の仕事だったので
下位業務の正社員を馬鹿にして業務していたから
まったく憧れていない。 今春卒大学生への調査
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00000102-kyodonews-soci
＞「年収が高い」「知名度がある」は2割に満たなかった。
福利厚生や手当が充実している → 37.8％（ＪＪは住宅手当等ありません）
希望の地域で働ける → 37.0％（全国転勤のＪＪでは実現不可） >>327
参考までに、あなた今いくら貰ってるの？ 思ったのだけど
業務量とは反比例して年収が社内最低賃金に何年も固定されているところの人の
直属上司は業務量が変わらないのに
一戸建てとタワマンと複数の投資用マンション物件をこっそり所有してた。
これって
本来は部下へ払うと予算取りした分を
１年～２年で不自然な退職をしている人事担当者へキックバックを支払い、
直属上司が部下の給与分を数百万円(×部下の人数)ずつ
自分自身の口座へ給与振込するシステムを部内で構築していない？
そういった直属上司に限って
部下には「JJはサービス業務が多いから」と口八丁を言って
会社へは部下の業務内容を過少報告している奴はいるから。
実際、部下の雇用契約書などは直属上司と人事担当者の２名で「あうん」で作成しているから。 >>333
成績ポンコツだと500万ない人いるって聞いてるけど… >>335
そんな法的に脇の甘いことするか？
妄想か都市伝説をあたかも事実のように語らないでね。ま、信じるヤツもいないだろうけど（汗）
それが真実ならソース出せや。 ついに妄想と事実の区別もつかなくなってるじゃないか。
頭ゆるいどころか頭溶けてる笑
上司が不動産持ってたのはキックバックじゃなくて正社員だから。非正規の最低賃金雇用のお前からは想像つかないだろうけど。 >>335
妄想癖が酷いな。ヤンセンの薬でも飲んどきな。精神科のやつな。
給料固定って言ってて業務量と反比例って意味不明なんだが。 jnjは契約更新時にこっそり内容変更されるのは結構有名。
エージェントを使ってjnjと中途の雇用条件を交渉してのませても
「あれは、採用プロセスの中で交渉力を確認しただけです。」
と中途採用後に採用前の雇用条件交渉を無かったことにされる。 >>341 >>342
結論からいうと派遣社員を一度もやったことないので
そっち方面のことは知らないけど
お前ら本当に社員なの？
JJ自社の人事をまったく知らないのか？
自社雇用にも契約更新あるぞ。
人事について知識もない素人の営業側に
人事権が与えられているくせに
どうやって人事権を使うつもりだったの？ >>344
お前、文書理解力がないの？
やっぱりスキル不要の営業ってバカばっかりだな。 >>345
お前、人事でくだらねー仕事してたんだろ？仲間も居なくて寂しかったんだろ？文面で協調性ないのと対話力ないの分かるわ。
それに正規社員に現在は契約更新はありません。昔はあったけどな。ま、外様のお前には関係ないから粘着すんなよ笑
就活ガンバ！応援してるぜ！ 派遣社員のほうが、社印よりスキル高いから、こういった投稿が多くなるんだろね(爆笑) 営業がスキル不要だと思ってる時点でお察し。
仕事も出来ねーからJJ辞めても年収400万w 家柄不問
学歴不問
職歴不問
社畜の鏡
奴隷精神
脳筋馬鹿
その名は 「営業マン」 >>348
長距離運転 スキル
口八丁手八丁 スキル
営業マンは将来きっと、
優秀なタクシー運転手や長距離トラック運転手になれるよ。
よかったね。 契約更新がある時点で正社員じゃなくて契約社員じゃんか。
契約社員は直接雇用だけど正社員ではないことくらい分かるよね？ 営業マンも営業しかできないまま年齢ばかり重ねてパフォーマンスが少しでも落ちる。
さらに常時「ヘッドカウント」の制約は雇用形態かかわらず対象となる。
世代交代用の若い人を人事で雇うから
限られた人数制限上を理由に
特にヘマをしなくても定年退職なんて遥か先の段階で
営業職種しかできないなら
営業マンもJJを途中退場なんだけどなwww いつまでもヒラ正社員の営業マンも
①上司を退職させて自分自身が出世するか
②公募で未経験職種に契約社員でJJにしがみつくか
③年齢か高コストを理由にヘッドカウント退職となるか
何年かすれば
正社員であろうがなかろうが
JJはクビにする。 >>350
営業のスキルが本当にそれだと思ってるの？
頭わいてるなw
ご愁傷様です～
インセンだけで貴方の年収の倍はいただいてますよ～～ >>354
あのね。他の職種の人から見れば
営業が主張する「どーでもいい精神論」なんて
スキルと言わないから。 >>355
精神論って笑
いまだに昭和の営業のイメージしかないのかよ、今時そんな営業のが少ないよ。 >>356
あ、そうだね。
廊下で立ちっぱなし
外で立ちっぱなし
オペで立ちっぱなし
何時間も立ちんぼするのも営業スキルだったね。 ま、この会社は20代30代で毎年インセン稼いで退場するのが良い会社ですな。
おかげ様で30半ばで基本給1000オーバーで次の会社に入場出来ました >>358
ほらみろ
結局は長続きしてないじゃん。 >>358
正社員の営業職を
クビになった理由は？ >>362
え？
JJで年収アップできなかったくせに。
で、クビになった理由は？ 10年で450→750まで上がりましたが。基本給の話 というか、自分の周りでクビになった人いなかったからわかんないんだけど、クビってよっぽどの人じゃないとならないよね？ヘッドカウント云々でクビなんて聞いたことないよ。 >>365
コンプライアンス違反(サンプル調査の監査)などで
四半期毎に不正な営業活動と
判定されてクビになる営業マンはあとをたたないよ。 確かに三年連続未達→PIPかコンプラ違反で飛んでくのが営業のお決まりルートだな。
高齢営業は転勤が辛いとかいう理由で代理店に拾ってもらうパターンも結構多い。
だれもそんな理由信じちゃいないが。 めんどくせーな！
日本法人はアルバイトしかいないんだから時給分は真面目に働いて株主さまのために貢献しろよ！！！
無能が！ >>364
それ中途なら3年くらいであがるだろ。新卒？
1000から1500も3-5年くらいじゃないかな。 >>371
基本給で1000-1500ってバンド30以上にならないと、無理 >>370
お前、株主様とかバイトとかほざいて勝気になってっけど、、、、。
意思決定する時の優先順位1番最後だかんな笑
頑張れよ小口株主君。
あ、俺はココでバイトしてないからな笑 >>373
こいつ株なんか持ってないよ、買う金ないだろ この会社の営業はガラも態度も悪いな。
昔から悪さしたり
家柄が悪い底辺出身なんだろうな。 >>375
お前が相手されてないだけだろw
こっちくんなw 巨額借金にあえぐＧＥ バイオ医薬事業を２兆円余で売却
2019年2月26日 7時28分
大手メーカーのＧＥ＝ゼネラル・エレクトリックは25日、
保有するバイオ医薬事業を日本円で２兆3700億円余りで売却すると発表しました。
巨額の負債を抱えるＧＥはグループの事業再編で経営再建を図っており、
今回の売却もその一つとなります。
発表によりますと、ＧＥはバイオ医薬の検査機器などの事業を、
機械大手のダナハーに214億ドル（２兆3700億円余り）で売却し、
売却で得た資金は債務の返済など財務体質の適正化に充てるということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190226/k10011828211000.html jnj日本法人も本当は貧乏だよな。
内勤者へ1人に対して
300万円～400万円の年収を支払う事すら、財務面で苦しい事業部もあって
その年収が少ない人達すら解雇して人件費削減してる。
営業職であっても、事業部の売上厳しいから
バンド適用して賃金抑制しているじゃん。
成果を出せば高年収なんて
とっくに制度自体が崩壊している。
財務面(売上)で厳しくなければ
営業職へバンド適用して給与の支払い制限しているほうがおかしいし。 jnj全体のように言うな、貧乏弱小事業部の話だろ。
うちの事業部は営業職のバンドによる制限なんてないわ。インセンティブで1千万貰ってるやつゴロゴロいる。 >>378
なんの話してんの？年収400万なんて新卒1年目ですら超えてますが？バンドによるインセンティブ制限なんて存在しませんが？ 売上が悪い、お金の無い事業部では
本当に金欠だよ、
外へ出っぱなしの社内事情を知らない営業が
知らないだけ。 弱小事業部のことなんて知らんw
さっさと売っぱらってしまえ とらうま？
りこん？
すぱいん？
まいてっく？
こっどまん& CMF？ 今売る部署なんて無いと思うけど、順調っし。
エチコンはオーリスって所買ったようだし。
ここ2～3年は買いまくるんじゃない。
売るのはその後だろ >>385
離婚はお荷物事業部じゃね？
売上達成したところを見たことない。 西村恒彰
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
トラウマ&ジョイント リコンストラクション事業部
ジョイントマーケティング Knee グループ
プロダクトマネジャー
2004
防衛大学校理工学部 中退
2005-2009
北海道大学医学部保健学科作業療法学専攻 卒業
作業療法士 免許取得
2009-2015
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
（デピュージョイント）入社 営業部（北海道）
https://8card.net/p/24870935103 西村恒彰
2015-2017
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
デピューシンセス事業本部 トラウマ&ジョイント事業部
プロフェッショナルエデュケーション部
2017-
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
デピューシンセス事業本部 トラウマ&ジョイント事業部
マーケティング部 Kneeチーム プロダクトマネージャー
https://8card.net/p/24870935103 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 離婚のプロマネ西村って
結局のところ通算で何年間、大学通っていたの？
5年～6年以上（笑）も大学通って
やっと作業療法士って（笑）
普通の人なら
専門や短大へ2年間通えば取得できるよ。
JJのプロマネは資格取得に
その3倍の年月がかかったのかwww >>395
資格の為だけに大学行ったと思ってるの？
視野が狭いね。 【優秀な社員が解雇される10の理由】
https://forbesjapan.com/articles/detail/18673
1. あなたが残したすばらしい成果によって上司がきまり悪さを感じる場合、解雇されることがある
2. 誰も答えたくない、あるいは考えたくもない質問を投げかけると、解雇されることがある。
3. できることとできないことの線引きをはっきりさせると、解雇されることがある。
4. 誰もが触れることを避けている話題を持ち出すと、解雇されることがある。
5. 上司のアイデアより優れたアイデアを持っていると、解雇されることがある。
6. 経営陣から良い関心を引き過ぎると、解雇されることがある。恐怖心に支配されたマネジャーは、単細胞生物のアメーバのように行動する。
7. 他の部署の怒りを買うほど良い仕事をすると、解雇されることがある。
8. 社外で目立ち過ぎると、解雇されることがある。
9. 上司の好みに反して速く行動したり、あまりにも多くのアイデアを持っていたりすると、解雇されることがある。
10. 仕事で非常に多くのことを達成しているため、上司に「こいつは次に私のポジションを狙っているのだろうか？」と思われ始めると、解雇されることがある。
全部Ｊ＆Ｊ日本法人に当てはまる。 >>396
北海道大学医学部 保健学科
偏差値52.5～57.5
北大の「20学科」のうち
この学科って校内で一番最下位の底辺学科じゃんｗ
（下から数えて一番目）
農学部や文学部のほうが偏差値高いよ。
その前の大学を中退したのも成績不良でしょｗｗｗ >>398
11 あんたみたいな無能社員は解雇されることがある
これ、追加よろ >>400
12 日本法人はアルバイトなので解雇されることがある
ほれ、追加！ 今日も元気にカラ出張、日当Quo駐車場代ゴチソウサマ でぴゅー ジョイント離婚すとらくしょん事業部
【J＆J入社偏差値】
30.0(中途営業職)～52.5(役職：プロダクトマネージャー)
優秀な人は>>398 のとおり
潰される。 >>395
お前はどこ大学出てて、何の仕事してんだよクズw >>405
今、転職活動中で最終学歴の成績証明書を要求された会社が1社あったので
せっかくだから余分にたくさん取り寄せて、自分用のものを開封してみたら
ほぼ過半数の科目で優秀成績だったわｗｗｗ
そういえばＪ＆Ｊでは成績証明書は要求されなかったなぁ。 >>407
ジョイントのプロダクトマネージャー(笑)みたいに
多浪/多留/中退/底辺学科で再入学の恥ずかしい経歴でも
ネットで自慢？するアホと一緒にするなｗｗｗ >>407 >>409
お前バカだろ？
必要なら会社の書類見たら？
必要もないのにネットで実名と履歴書をうｐしている
アホ役職者のマネをする必要はないぞ。
なんならお前のもうｐしてごらん？ｗｗｗ
あ、成績証明書も一緒にね。 西村恒彰の場合は成績証明書を見なくても
悪いってわかるけどｗｗｗｗｗｗ おれは慶應卒だな、全く恥じることない。
誰も実名あげろなんて言ってないじゃん、恥ずかしくない大学名なら言えるだろw 大学名だけでいいなら西村と同様に・・・
【慶應義塾大学・入試難易度】
看護医療学部 看護学科
偏差値60.0（一般入試）
さらに
AO入学(他の学部含む)なら一次試験が免除なので
勉強できなくても入学可能。 AOでも指定校推薦でもないが。
新卒だのAOだの色々言ってるが結局410はどこの大学出てんだ？どうせ大したことない大学なんだろうが ちなみにSFCは塾生の間では慶應ではないという認識だからな ＞おれは慶應卒だな、全く恥じることない。
＞どうせ大したことない大学なんだろうが
えーっと >>418の・・・
あれぇ？（これ内緒） 大学ランキングもいいけど、JJの事業部ランキングだれか教えてよ エチコン≧BW＞＞＞＞＞＞＞＞DPS＝セレノバス＞＞＞＞ASP（売却）
BWはここ数年バブルだけどあと数年で終焉を迎える悪寒。
サイファー時代と同じ匂いがするわ。 DPSは良くも悪くも安定している。
エチコンはすげーわ >>422
ASP(売却)wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
おもしれーーーーーーーwwwwww ”車の運転は労働時間に当たらず” 遺族の労災申請を認めず | NHKニュース
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190311/k10011844241000.html
2019年3月11日 18時23分
長時間、車を運転して取引先を回っていた横浜市の会社員が過労で死亡したとして遺族が労災を申請しましたが、
車の運転は労働時間に当たらないとされ、労災とは認められませんでした。
遺族側は「働き方改革の一方で、会社の外での労働時間が切り捨てられている」と批判しています。
ほぼ毎日会社に寄らず、
自宅から直接、取引先に向かい、日によっては10時間以上運転していました。
遺族が、長時間労働による過労死だとして労働基準監督署に労災を申請しましたが、
運転は労働時間に当たらないとされ、先月、労災とは認められませんでした。 http://www.hasanmap.tokyo/
「破産者マップ」自己破産者の可視化(直近3年分)
お前ら、職場の営業マンや同僚や上司の
信用情報を嗅ぎ回ったらいけないよ。 ↑の補足
https://i.imgur.com/6dhRfXC.jpg
タワマン住民や外車保有者も
普通に自己破産しているみたいだから
JJにも該当者いるだろうな。 自己破産なんて犯罪でも無いんだから気にする必要は無い。
今なんて高レバ投資で一発で終わる人も沢山いるし。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190318-00010001-bfj-sci
破産者の住所・氏名を公開したマップが波紋 弁護士「プライバシーの侵害」
3/18(月) 14:45配信 BuzzFeed Japan
過去に自己破産した人の実名や住所を地図上で閲覧できるようにしたサイトが
ネット上に公開され、波紋を呼んでいる。サイトの情報は官報のデータを元にしていると
みられるが、複数の弁護士が「プライバシー侵害に当たる」として差し止めに向けて動いている。
【BuzzFeed Japan / 神庭亮介】
サイトはGoogle マップを利用しており、地図上のピンをクリックすると、債務者名や
住所、官報公示日、管轄の裁判所、事件番号が閲覧できる仕組み。
アクセス集中によるダウンと復旧を繰り返していたが、3月17日夜時点では閲覧可能だった。
18日14時現在、アクセスはできるものの、地図を読み込めない状態になっている。
https://www.nipponsoft.co.jp/products/jhp/images/safety-02.jpg 昨夜までに近所や知人や職場のマッピングを覗いていた人は情報強者。
約2ケタ万人分の氏名と住所が閲覧し放題だったからなw
https://i.imgur.com/yBWXk6K.jpg 844 名無しさん＠１周年 sage 2019/03/18(月) 19:46:37.83 ID:hDIEqBIA0
近所のいい家で外車乗り回してるのにピン刺さってた家あるんだけどなんなんだ？
お金返さないでいい暮らししてるって事？なんか腹立って来たわ
名前もその人の名前になってるし https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14205062664?__ysp=56C055Sj6ICF44Oe44OD44OX
今までインセンティブ！インセンティブ！って煽っていた人って
こういった裏事情を隠していたんだな。
営業として中途入社して
正式な勤務地(転勤先)が決まる前に
東京都港区のタワマンを先走って契約した人や、
シェアハウス不動産投資をしちゃった人とか知ってるから、
やばい人ばっかりお金を呪文のように盲信していたのは・・・w JJの社員(元社員)で載ってるやつ探したけど1人もいなかったよ >>435
直近の3年分でしたからね。
さらに少し前には過去10年分データがマッピングされていて
サーバー負荷の問題でマッピングデータを減らしていたそうです。
実際のところマッピング主自身は
過去20年分を持っていて
サーバー環境の問題が無ければ
それをまとめて公開する予定だったそうですよ。 >>435
ちなみにどうやって探しました？
日本法人の全員分データを1社員が閲覧権限があって(そもそもそんな権限無い)
旧住所地も含めて短期間で探すのは不可能でしょ？
事業部の金魚のフンこと
入れ替わり激しい使い捨て人事担当者ですら
担当外などの社員データへのアクセス権限もありませんからね。 66 名無しさん＠１周年 sage 2019/03/18(月) 23:58:25.51 ID:CgTUxVGP0
弁護士もガクブルだろ
官報なんて誰も見ないと嘘言って破産させてるんだから
95 名無しさん＠１周年 2019/03/19(火) 00:00:33.77 ID:Khmc224l0
>>66
官報が何かも知らんで弁護士を信じる借金踏み倒したいだけの人間がアホなんだろ 再使用可能な視力補正用色付きコンタクトレンズが一部自主回収
ジョンソン・エンド・ジョンソン「アキュビューオアシス」
2017年10月19日
回収対象となったのは、2014年1月10日-6月28日に出荷された
ロット番号「B00GW4Z」の6枚入り274箱と3枚つづり
トライアルレンズ41キット箱、
2014年7月30日-10月6日に出荷されたロット番号「B00HRMG」の393箱。
「見えにくい」との苦情を受けて確認、原因を究明したところ、
一部のレンズの金型に不具合があったと判明したことから、
自主回収の実施を決めた。出荷先はすべて把握しているという。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>440
くだらない仮設だな。
jnjは繋ぎ止めとは逆の社風で
社内でスキルアップしたら、どんどん社外の他社で
活躍の場を自分で探せだからなぁ。 失礼。仮説な。
jnjは頑張っても、頑張らなくても
キャリアアップは社外の他社で再就職を目指す企業。 関西では話題の話題素晴らしいですね
でもグループでは相当温度差ありです
時代の流れに取り残されたタバコ臭い未だに喫煙馬鹿は
そろそろ会社とし徹底調査願います
若い人たちに悪影響
他人を病気にする社会悪
部下に喫煙者いる管理者は降格対象すべきですよね >>443
どんな思考回路してんだ？
ルールさえ守れば罰せられる筋合いがどこにある？ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 時代の流れに取り残されたタバコ臭い未だに喫煙馬鹿は
そろそろ会社とし徹底調査願います
若い人たちに悪影響
他人を病気にする社会悪
部下に喫煙者いる管理者は降格対象すべきですよね >>446
JJ禁煙ポリシーなんてバカ正直に順守する社員なんて皆無だから。
外部へ向けて「クレドがあります」→ 社員は遵守しなくても評価対象外なので他人事
外部へ向けて「禁煙ポリシーがあります」→ 社員は遵守しなくても評価対象外なので他人事
嘘つきホラッチョ企業だから
取引先なら、JJを「取引停止」や「出入り禁止」すればいいんだよ。 >>444
>ルールさえ守れば罰せられる筋合いがどこにある？
これ社風そのものをあらわしているよなｗｗｗ
その①【ルール＝売上を職場へ納付すること】
その②【上記①以外のことは会社も上司も関知いたしません】
その③【ただし②が大きなトラブルになれば、個人事業主扱いの社員を解雇します】
マジで他社のほうが、「まとも」だわｗｗｗｗｗｗ その④【営業をしない全ての内勤職は臨時社員です】
その⑤【営業をする全ての外勤職は個人事業主あつかいです】
その⑥【すべてのトラブルについて会社は責任を負いません】
その⑦【⑥の対処方法はトカゲのしっぽ切りが推奨されています】 その⑧【事業部担当の人事は事業部長の部下であり相談役です】
その⑨【事業部担当の人事は役職なし社員の相談係ではありません】
その⑩【事業部担当の人事は年間契約の臨時社員です】 と、JJで通用していない普通評価以下の社員が吠えております。 >>450
どんな拡大解釈だよ。
たかだかタバコ１つで。頭沸いてない？
どこからどう見ても文脈上、喫煙のルールだろが。 >>456
30分～1時間にタバコ1本の
精神疾患おじさんは必死ですね。 ワイヤ抜き忘れ患者死亡 カテーテル誘導、心臓貫通
府警捜査
2019年4月4日 共同通信社
大阪府寝屋川市の病院で２０１７年１１月、
男性入院患者の静脈に挿入したカテーテルを誘導する
ワイヤを抜き忘れ、
転院先の病院でカテーテルを抜く際に
体内に放置されたワイヤが心臓を貫通し、
男性が死亡していたことが３日、関係者への取材で分かった。
府警は業務上過失致死の疑いで捜査している。 先月もJJは日本法人で複数の
製品リコール出している ジョンJohnのやつら、目つき悪りぃ奴、態度わりい奴おおく、むかつくわ >>465
何をもって嘘と判断したんでしょうか？
私は今年そんなに多く稼げなかったですけど、周りにはこれくらいのインセンティブを貰った人はチラホラ居ますよ。
外資の荒さを経験しないと信じられないでしょうね。 ジョンソン・エンド・ジョンソン、
Fortive Corporationへの
Advanced Sterilization Products（ASP）事業譲渡を完了
2019年4月2日
https://www.jnj.co.jp/media-center/press-releases/20190401-1 俺も一昨年は満額(1本)貰ったよ、今年は250万くらいでしょぼいけど >>469
再来年はハローワークで離職手続きですね
わかります >>471
そうやって小馬鹿にするから虫が湧くんだよ。相手にすな。 >>471
しょぼいなぁ
関節手術用器械が一部自主回収
ジョンソン・エンド・ジョンソン「チャンレー式LFA手術器械」など
2019年4月17日
ジョンソン・エンド・ジョンソンの「関節手術用器械」
（販売名：チャンレー式LFA手術器械など）の
自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品に不具合があると分かったことによる措置で、
回収作業は2019年4月11日より実施している。
担当者 ： デピューシンセス事業本部 トラウマ ＆ ジョイント リコンストラクション事業部
須之内 輝彦
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8798 >>473
中国から輸入するようになったのか。
もう終わりだな。 骨手術用器械が一部自主回収
ジョンソン・エンド・ジョンソン「フェモラルネックシステム手術用器械セット」
2019年4月22日
4月16日、ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「骨手術用器械」（販売名：フェモラルネックシステム手術用器械セット）
19個の自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品に不具合のある可能性があるとわかったことによる措置で、
回収作業（情報提供の開始など）は2019年4月15日より実施している。
この不具合により手術時間の延長やインプラントの不十分な固定による術後経過観察が生じる可能性が考えられる。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8805
担当者及び連絡先
担当者：
デピュー シンセス事業本部
トラウマ ＆ ジョイント リコンストラクション事業部 須之内 ポリグラクチン縫合糸などが一部自主回収
ジョンソン・エンド・ジョンソン「バイクリル」など
2019年3月26日
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
「ポリグラクチン縫合糸」（販売名：バイクリル）など
約14万7000個の自主回収情報（クラスII）を発表した。
一部製品に不具合のある可能性があると分かったことによる措置で、
回収作業は同日より実施している。
回収対象となったのは、2018年7月2日-19年2月26日に出荷された
「バイクリル」「バイクリルプラス」「PDS縫合糸」「PDSプラス」の14万7468個。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-8750
担当者及び連絡先
担当者 ： エチコン事業部ストラテジックマーケティング部 村瀬、臼井 病院はそれぞれどこかで連休中に各2日間
医師が出勤して通常営業する。 >>479
営業マンの目の前に
自社製品リコールのマイナス面のプレッシャーと
営業サボったらインセンティブを削るぞゴラッっていうマイナス面のプレッシャーをかけたら
頭の髪の毛が白くなったりハゲたりしてでも自宅から病院へ直行すると思うよ。
成果主義の営業マンというのは
クビになるかインセンティブの可能性に賭けるか
人生崖っぷちの人達だから。 さっき帰宅中の電車のなかで
俺が新人の時に虐め抜いて来たお局のクソババアに数年ぶりに会った。
俺はJJを辞めてから今とてもイキイキしてるのに
お局は完全に老け込んで覇気も無く鬱の年寄りバァバみたいに別人になっていてクソワロタwww >>483
何が負けなの？
俺は4月から霞ヶ関勤務だから事務員の最高峰で仕事している。
一方の今日会ったババアは
多分JJをクビになったのだろうな。
パートのオバちゃんみたいな服着てた。 >>485
霞ヶ関って地名で聞いてわからないのは
田舎出身の田舎勤務の田舎病院へ営業活動している田舎者だからか。
JJに居た時に
事務(内勤)しかしません。
営業なんてやりません。
って意志を貫いて職種を変えなかったおかげで
良いところの事務になれたわ。
もちろんJJとは違い、事務にもボーナス満額支給される。 勝ったと思ってるのに負けた方のことをいつまで気にしているのか。どうでもいいだろ。 >>486
君が霞ヶ関だとしたらこんなスレに書き込みにきてんだから、マーヒーなんだな。
君の言う最高の職場でも底辺にいるんじゃねーのか？ >>486
PMDAだろ？
担当者ではなく事務ってのがな笑 このスレ、虫の息でロムっている人がたくさん居たんだな。 >>493
金欠事業部が無理するなってw
歩合制の給与形態で総支払額を抑えることに必死なくせに >>494
俺は金欠事業部じゃないよ笑
毎年1本以上安定してもらってます >>495
バンドエイド 乙
それ以外は不良債権事業部ってことでいいかな >>497
イメージ戦略のエア給与に決まってるだろw
それにしても全体的にみれば製品が糞すぎて
営業手法や営業トークが雰囲気とかイメージしか無いな。 >>498
なんやねん、やっぱメディカルカンパニー最強やないか。
うちの事業部マネジャーは基本給900は超えてるわ。 >>499
あぁ関西弁か。
関西弁をしゃべる人の話はたいてい嘘を混ぜるから
半分聞き流せって教訓をしらないのか。 >>501
何が面白いの？君のお給料の倍もあるから思わず笑っちゃった？笑 >>502
俺のあこがれのマネージャーの給与が～？って
お前アホすぎwwwwww >>502
おいおい。勘違いするな。
このグループの最強は薬だろが。
グローバルの売上は随分昔にメディカルを超えてますよ。サラリーも待遇も月とスッポンなんだってな。頑張れよ、、、機械屋さん。 >>499
つまり、マネジャー以外は年収400以下の糞ばっかってことで桶www >>505
400以下の提示なんてあるのか？血糖値とか針糸とかの事業部？
うちの事業部は最低でも700は超えてると思うが まぁ、そうだな。
このグループの柱はヤンセン。
成長力半端ない。今は製薬に頼ってる感じだな。
それから、給料が～とか、インセンティブが～とかほざいてるバカな営業のみなさん。
営業なんてもんは、会社の中で一番頭の悪い集団であることを自覚したほうがいいね。
あんたらの代わりなんていくらでもいる。いつまでも営業職が安泰だと思って、危機意識が欠如してる証拠。
交通費かけて、得意先まわってるわりに、大した仕事もできないのがほとんど。ほんともったいない。 >>508
営業いなくて今の売上確保出来んの？なんで本社の内勤よりも給料が高めに設定されてるの？お前出来ない営業より頭悪いな。
そもそも営業職の奴らで自分が安泰なんて思ってるやついないと思うぞ。 誰も営業(終身雇用でもないのに全国転勤)なんて
やりたくないから >>509
おお！バカな営業はあんたか。
おまえらの代わりなんて誰でもできるっていってんだよ。
営業の給料が高めに設定されてて、インセンティブもいい理由を教えてやろう。
金がかかってなかったら、おまえらは何もしないからだよ。
ニンジンぶらさげないと、まともに走らないからだよ。
そこそこ高い給料もらってるんだろうから、GW明けもしっかり稼いでこいよ。 しかし喋りが本業の営業職が
喋るほど馬鹿がバレる（笑）ってカスすぎる。
一応>>509 自身には安泰が無い自覚はあるみたいなので
下手くそお喋りで何かやらかす前に
文字通りさっさとクビにしちゃえ。
次の再就職先は無名企業の営業職でしか雇ってもらえないカスだし（笑） 内勤の人たちっていくらくらい貰えるんですか？
マネジャー以上だと結構貰える？？ >>513
カンパニーにもよるんじゃね？
俺は他社に転職して、1本超えたけどw >>515
営業も内勤も肩持たねーけど、
信念持って仕事しとけ。
2、3年成果出しただけじゃ、その数年後誰も覚えちゃいねーから。
誠実に仕事を10年やってりゃ、営業でも内勤でも潰しは効くからね。頑張れよみんな。 >>516
嘘は良くない。
2・3年に1度、誠実に積み重ねた成果物とポジションは取り上げられる。
↓
そして「今までありがとう。次どうする？社内公募を受けないか？給与アップで人生変わるよ。」
と耳元でささやかれる。
↓
イントラの募集情報を開くと
掲載されているのは離職率激しい事業部や誰かがヤラカシた空席事故物件ばかり。
↓
どうやら異動命令ではなく
自主的にブラックポジションへ逝かせる為の罠と気づく。
↓
ここで事故物件ポジションへ異動して会社にしがみつくか、
転職を決意して辞めてしまうか。 出来る内勤が辞めるのは >>517 コレ
出来ない内勤がクビになったあと
出来てない仕事と前任者の失敗責任を被ってくれる後任者を
引き継ぎ一切無しで立て直す役目を
社内公募で募集するが誰も応募しない。
↓
出来る内勤へ任せたいが
「このミスはお前がやったのか」と前任者のミスを後任者へ押し付けられるのは明白な為、
拒否されることもわかっている。
↓
だったら出来る内勤者のポジションを無くしてしまえ。
そうしたら嫌でも自分から応募して引き受けるだろうと策略する。
↓
出来る内勤者が辞めてしまう。
↓
じゃあ、次の出来る内勤者のポジションを無くしてしまえ。
↓
嫌々、応募するか承諾するまで
これが続く。 結論。
出来ないのは当然のこと、出来ても生き残れないのが、ココw
出来る奴は、さっさと見切りをつけて、他社に転職したほうが無難。 >>521
、と卒業生がライトスタンドから言ってます。 医学科と対局にあるのが看護、保健科
どの大学でも最難関とそうでないの対局
美人だと医師以外は医療にいかず容姿をいかせる方向にいってしまう >>517
え？
2～3年に1度は成果とポジションを取り上げられる？君の出来が悪いから成果を評価されず配置転換されてたんでしょうに。
あたかも全社員に適応されるルールみたいに言っちゃダメだ。
君の言うことが本当なら指摘する部分の制度なり実例を具体的に示しなさい。 >>525
ネガキャン書込みの殆どがデピューだけのローカルネタだってところでお察し下さい >>525
おまえ、カスの分際で、随分とえらそうだなwww >>527
カス？そうだなぁ。俺はカスだよ。
で？だからどうした？
カスとする根拠は？
あ、答えなくていいよ。カスには理解できないだろうから。笑 デピューはカスしかいないデピュー
勝ち組事業部ってどこ？ >>525
おいカス営業
事業部長も
シニアマネージャーも
なんちゃってマネージャー(実質チームリーダー)も
人事部長も
人事担当者も
2・3年に1度はポジションと成果物を没収されて
更に上に採用されるか、退職するかの世界ですよ。
社内に居ないカス営業って何にも知らないのだな。 >>533
お前ホンマもんのカスなんだな笑
僕、営業してるって言った？
こんな簡単なやり取りで誤認が起きるレベルだからお前のレベルが分かるわ。。。
それと俺のコメント読んだ？
具体的に事例や制度を示しなさいって言ったんだよ。一部の事例を全体で起きてることのように言うのは嘘だって言ったんだよー、カスボンクラ君。 お前と不毛なやり取りはするつもりないから、レス要らないよ笑
カスには理解できないでしょうに。 >>534
お前、そのわりには情弱だな。
薬価依存の税金に依存する虫のくせに。
まだお金に余裕があるみたいだから
一昨年の薬価落としに続いて
次の薬価落としで普通の給与水準まで落ちることを覚悟しとけよ。 >>536
何言ってんのか分かんないわ。
そんな話ししてないぜ？ >>537
やっぱりカスじゃないか。
JJでの立場は下から数えてすぐって奴だろ。
ボードメンバーはきっと裏で資金繰りに困っても相変わらず下には本当のことは言わないよな。
お前自身、情報アクセス権限も無さそうな虫だろうしw 俺はカスだって言ってんだろが。
否定したか？やっぱり、、、って？え？
話変えるな。まずはファクトから提示しなさい。違う話はその後だ。 ボードメンバーの資金繰り？俺に関係ある？無いんですけどw俺が社員だなんていつ言った？
お前マジで大丈夫か？ サボりーまんの私はカス営業です。
今日も昼まで寝てからカラ出張、日当クオご馳走さまです。 外資規制業種にIT関連20業種を追加
財務省が安全保障上の理由による外資規制の対象業種を年内にも拡大する方針であることが9日、分かった。
IT関連の20業種を追加し、中国などへの技術流出を防ぐ。
共同通信 2019/5/9 21:00 (JST)
https://this.kiji.is/499189528981881953 定年延長で契約で経験スキルある爺さんに1県1担当の窓口業務
７～8年したら自然減でMR0
転職できる3～40代はリストラ促進 AI活用で優秀な社員が辞めなくなる？ 面談者が気づかない退職リスクを判定 ...
無能な情実管理職を排除しましょう
2018年6月1日 - このAIを活用したのは医療事務関連サービスのソラストで、
2017年6月上旬から人工知能（AI）を活用した新入社員の離職を防ぐ取り組みを行ってきた。
... 人工知能 管理職 離職 ... 検証結果によると、
AIによって退職リスクが高いと判定された社員に離職防止の追加フォローを行ったケースでは、
それを行わなかった ....
社会を舐めてる人のほうが人生上手くいく」説に注目集まる エチコンが4億ドル支払って
戦力外80名が武田薬品工業から年内に移籍してくるね。
移籍直前でエチコンへ左遷の80名のうち
何人が自主退職するのか知らないけど。 AIシステムにおいて組織管理職の適正の評価は精度高い事が評価されております。
パワハラ・主観評価・不当評価で組織の活性化妨げる中間管理職に対する評価は
現場や支店長裁量でなく、本社直轄のAI評価を導入すべきです。 イラナイ事業部を売って利益を出すビジネスモデルだったのに
わざわざ他所からイラナイ事業部(販売部隊)を買ってあげるようになってる
マネジメント層も入れ替わって
劣化激しいな >>468
ASPを売却したエチコンはこれも貼っとけよ
武田、赤字３８３０億円へ 欧州大手買収が影響
2019年5月15日 (水)配信 共同通信社
武田薬品工業は１４日、２０２０年３月期の連結純損益が
３８３０億円の赤字（前期は１０９１億円の黒字）になる見通しだと発表した。
武田、債務圧縮へ事業売却 目薬など最大６３００億円
2019年5月9日 (木)配信 共同通信社
武田薬品工業は９日、目の乾きの症状を治すドライアイ治療薬と、
手術時の止血などに使う「パッチ剤」の２事業を売却すると発表した。
パッチ剤は米医薬品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン傘下の
エチコンに譲渡し、４億ドルの支払いを受ける。 営業・販売部隊80名はＪ＆Ｊのエチコンへ移籍
製造工場は売却してもらえず(笑)武田薬品の販売代理店ｗｗｗ
2019年5月9日
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/050900329/
タコシールは4億ドルで米ジョンソン＆ジョンソン（Johnson ＆ Johnson）グループの
手術器具企業であるエチコン（Ethicon）に売却する。
また、タコシールも戦略領域外の製品であり、
早くから売却を検討しているとのうわさが流れていた。
タコシールの2017年4月から2018年3月末までの1年間の売上高は約1億5500万ドル。
売却完了はやはり2019年後半の予定で、
約80人の従業員もエチコンへ移籍する予定だが、
オーストリアにあるタコシールの製造施設は
引き続き武田薬品が保有するという。 >>552
武田とJJのそれぞれの売上高も一緒に貼れよ。
代理店？笑っちゃうねぇ。。。
逆だろが。何年掛かっても追い越せない事実も貼っとけよ。バーカ。 >>553
日本法人だけの恥ずかしい数字を
お前が貼れよ 言っておくが>>553 はJJ代理店(日本法人)勤務だからな
現地国の代理店営業マンのくせに勘違いするなよ 何故日本の売上だけを切り取らなきゃならない？その理由を述べよ。 お前が話題にしてんだろ？
米ジョンソンエンドジョンってよー。
突然なぜ日本法人の話になんだよ。
バーカ。 >>557
日経記事をよく読めよ
＞グループの
お前らグループ会社／販売子会社のカスだぞ お前馬鹿なんだな。
企業の価値を1つの国の売上のみで語るとか頭おかしんじゃね？
日本だけを切り取って議論する理由を述べよ。 >>561
事業部ごとの訴訟やリコールの英語記事を
馬鹿な底辺営業は読むこと共有されることないから知らないだろ
そっちにはジョンソン・エンド・ジョンソンの
グループ会社(子会社や孫会社)である〇〇←事業部名がさらに登記上の本来の小さな法人ユニットで記載
自分が登記上のどの法人に在籍しているのか知らない奴多いよな
売却物件だから人事もあえて本人へ通知してないけど 心配サンキューな！
君が言ってくれたから気が付いたよ！
そうだよね。大きな会社だから売ったり買ったりがあるしね！英語も頑張って勉強するよ！
ほんと助かった！
っていうとでも思ったかタンツボ。
そんなリスクは誰しも知っとるわ。
それとも何か？
お前が会社の意思決定全部が耳に入ってたのか
？
日本法人だけの売上規模で評価する理由を端的に述べよ。英語読めるなら日本語読めるだろ？ボンクラが。 サボリーマンにとっては天国の会社、10年後なんて知らんw >>564
会社の意思決定は
日本法人で一斉メールくるものこないものより事前に
引っ張り出す裏技はあったよ。
日本法人の事業部長クラスやナショナルセールスマネージャーでもそれを知らないから意外とカスだった
だから裏で情報元は伏せて小出しやってあげてた
卒業生の元内勤より >>565
不適切宣伝、さらに増加‐エビデンスない説明が最多 厚生労働省
2019年5月22日(水)配信 薬事日報
厚生労働省は17日、医療用医薬品に関するMRやMSLなどによる
広告・宣伝活動について、2018年度に全国の医療機関からモニターとして抽出した施設から
報告された違反事例を公表した。
64の医薬品で適切性に関する疑義報告があり、
違反が疑われる項目は74件で、前年度より7件増加。
MRが口頭説明や印刷物を用い、
エビデンスのない説明や信頼性の欠けるデータを提供するなど、
依然として製薬企業による情報提供の信頼性を損ねる
違反項目が増えている実態が明らかになった。 >>567 の続き
その結果、64の医薬品で適切性に関する疑義報告があり、
違反が疑われる項目は74件あった。違反が疑われる項目で最も多かったのは、
「エビデンスのない説明を行った」が11件（14.9％）と最も多く、
次いで「引用時にデータの抜粋・修正・統合等を行った」9件（12.2％）、
「信頼性の欠けるデータを用いた」8件（10.8％）などと続いた。
疑義報告が行われた医薬品に関する情報の入手方法としては、
「製薬企業担当者（口頭説明）」が22件（48.9％）で最多となり、
次いで「製薬企業担当者（印刷物・提供）」が15件（33.3％）、
「製薬企業担当者（データ・持ち帰り）」が6件（13.3％）、
「医療関係者向け情報サイト」が5件（11.1％）となった。 ここの社員に嘘つかれて遊ばれたからさっさと会社から切られればいいなと思ってる。 都内では外食産業は時間給１５００円が最低ラインらしい。 ここって新卒で入るのオススメできない？
メディカル営業で内定もらったんだけど他の企業と迷ってる >>577
そんな情報では何とも。
新卒内定貰えるなら優秀な子なんだろうけど。 >>579
転職サイトとかみるとやっていけるか不満すぎて
インセンティブ稼げる人にはいいんだろうけど力のない新卒だと貧困生活に陥りそう
教育制度も整っていないみたいだし数字出せる気がしないんだよな
離職率も高いし
月残業20h以内で40でみんな仲良く1000万の日系メーカー行くか迷ってる >>581
生き残る気合いないなら辞めたほうがいいよ。
ホワイト企業だけど評価達成するのに疲れて行く人は多い。
教育はどこも同じだと思うがな。
将来は営業じゃなくてマーケティングとかならここ以外ないだろうけど、
のほほんやりたそうだし日系行ったほうがいいかもね。 >>582
生き残る気合いが無いわけではないが売れない人の境遇考えると躊躇ってしまう
新卒カードってこともあるし
JJがホワイトってイメージはなかったな
たしかに外資渡り歩いてキャリア築くよりも日系でまったりの方が自分には向いてると思う
マーケならむしろ日系な気がする
JJってあくまでも販売会社ってイメージだし 今、日系だって相当やばくないか？
現段階で早期退職してないところは単に2、3年以内に控えてるだけっていう印象だけどな
のほほんしたいなら製薬業界自体がオワコンだと思うけど学部的に製薬しかないなら数年内に営業の実績作って他業種に転職するところまで視野に入れて考えた方がいいと思う
40まで全員生き残って一千万時代は昨年一昨年で終わってる印象 ごめん言葉足らずだった
他内定先は全然違う業界のメーカーだよ >>583
マーケなんて日系とは比べものにならんくらい箔が付くけどな。
新卒なら希望も通りやすいから将来マーケとかも行きやすいだろう。
JJでずっと残るつもりの甘い考えなら辞めたほうがいいいな。
将来設計も曖昧だし日系が良いよ。 先輩のパワハラに耐えられれば日系の方がいいかも。外資にスカウトされたけどメンクリ通ったよ。エリアに恵まれて自分も頑張れば稼げるけどつらさが比じゃない。 日系の医療・製薬ではない業界ならそっちの方がいいと思うけどなあ >>577
日系行くべきだ
新卒でJJメディカルへ行っても
先輩達は不動産屋営業とか異業種のブラック企業からの中途ばかりだぞ
そしてすぐに退職していくし
日系へ行けば先輩達は
その会社の生え抜きだろ
いつでも中途入社できる外資なんて滑り止め内定だから蹴るのが普通 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？ソノテイド利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈今サラ薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家ハルマゲドン
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/ >>577 ですが
日系メーカーに行くことにしました！
ありがとうございました >>589
まさにこれだな。
なにしろろくに新人を育成する気ないから社会人になって最初に行く会社じゃない。
同じ外資なら後々プラス面があるGEに行くほうがよい。 ここってたまにとんでもない高学歴の人が入ってくるけど1年もたずに辞めてくよね
仕事できないとかそういうことではなくて、理想と現実のギャップに驚いて辞めていくんだと思うけど とんでもない学歴があるならわざわざここに入らなくてもいいわな とんでもないってどのくらいだよ
ハーバードとかかw >>593
当然だろ
現場で全国転勤する営業マンは「中途の高卒級」なのだから >>596
おっしゃる通り
よくよく話ししてみると専門卒だの三流大卒の多いこと
まぁ結局お金稼ぐ能力≠学歴だなと 営業においては学歴なんてなんの役にも立たんからね。俺も底辺卒だがここ5-6年はは数字落としてないし1000万切ったことない。 営業マンの学歴も低いのばっかりだけど
それら中途営業マンの社会人経験も怪しい奴や詐称疑いのあるカスばっかり
outlookのメール送受信すら使えない営業マンをリアルで見たときには絶句した そうだけど「お、いいね」と思う営業マンこそ
少しいい大学通ってたり、高校の偏差値高かったりする
あと雑談の教養で底見られてる場合がある >>600
その低レベルからの営業
普通ができないバカばかり 地震で目が覚めた。
介護家族が心配だ会社は多様性と言い介護を有する社員の事は全く無視
ゆるセン >>602
朝10時に地震でようやく目覚ましたアホなんて社員扱いしなくていいだろ。
っていうか働けや。こういうやつに限って権利の主張だけは一人前。 カーディナルに移管されたコーディス
空前の灯火
大リストラ敢行中
大赤字 鬱が酷くなって働けなくなって誰にも必要とされなくなればいい。最初から誰にも必要とされてないかw おはようございます
今起きました
昼過ぎに出て1件病院訪問して、今日の仕事は終わり。最近は病院訪問が厳しくて、アポ取るのが至難の技で御座る。 J＆Jの事業部(輸入販売子会社＝日本法人)では
昔から営業職を個人事業主扱いしている
↓
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。
同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、
成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。
契約期間は3年というものだ。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/ 昔のEESも同じ形態やったな
当時のMA社長の方針やねん 院長や部長がパワハラ 聖路加国際病院の男性医師が慰謝料を求め提訴 ヤンセンのオチルドレンの残党達は、朝からパチンコ三昧です。 写真のインテリポーズしている前禿オッサンは
警察に逮捕されたけどなw 米Ｊ＆Ｊに６００億円の制裁金命令 過剰摂取を助長
2019年8月28日(水)配信 朝日新聞
医療用鎮痛剤オピオイドなどの過剰摂取を助長したとして、
米中西部オクラホマ州の地区裁判所は２６日、
米大手製薬企業ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）に対し、
５億７２００万ドル（約６００億円）の制裁金支払いを命じた。
米国では薬物の過剰摂取が社会問題になっている。
自治体などが製薬会社を相手取って同様の訴訟を起こしているが、
判決が出たのは初めて。
同州では２００７年からの１０年間で薬物の過剰摂取で４６５３人が死亡。
州司法長官は、製薬会社が鎮痛剤の過大な効果をうたう一方、
依存症になるリスクを正しく伝えず、
積極的な販売戦略をとったと指摘。
Ｊ＆Ｊとその子会社が中心だったと訴え、
過剰摂取問題の対策費として２０～３０年間に
１２６億～１７５億ドル（約１兆３千億～１兆８千億円）が必要としていた。
サド・バルクマン判事は
「オピオイド危機は州を破壊した。すぐに抑えなければならない」と述べ、
製薬会社の責任を認めたが、制裁金は州側が求めた対策費の１年分だった。 >>626
＞積極的な販売戦略をとったと指摘
かんぽ生命の不正契約営業のノリと同じ感覚だろ
Ｊ＆Ｊ日本法人も無茶な売上ノルマを課して病院へ不正営業をやったもん勝ち
そして不正営業がバレる前に他社へ転職 ＞５億７２００万ドル（約６００億円）の制裁金
大型買収だった（過去形）シンセス株式会社を買った時が300億円だっけ？
あの時で日本法人でもお金が無いってヒーヒー言っていたのに
もう２回他社を大型買収する６００億円も支払ったら
営業以外は人事も総務も経理も全員が派遣とアウトソーシング
これでもお金が足りないから営業も人数減らして
１人で２つの都道府県を担当しろってことにもなる
ざまぁだわｗｗｗ >>631
シンセスは213億ドル、1兆7400億円 アクテリオンは300億ドル（3兆4200億円） です。 リストラがすすんでいるな
MR総数6万人割り込む‐過去最大の減少に MR認定センター
2019年9月2日(月)配信 薬事日報
2019年3月末段階のMR総数が前年比2346人減の5万9900人と
過去最大の減少となったことが、MR認定センターがまとめた
「2019年版MR白書」で明らかになった。
MR総数の減少は5年連続で、13年度の6万5752人をピークに、
14年度以降で数百人規模の減少が続いていたが、
今回2000人以上の大幅減となり、6万人を割り込んだ。
企業別では、内資系企業で1266人減の3万5455人、
外資系企業で1210人減の2万0763人、
CSOで53人減の3614人、卸で4人減の68人となった。 ＡＩが普及すれば
人間の営業職はいらなくなる
営業職はそれまでの繋ぎの期間雇用 人間ＭＲ（営業職）から人工知能ＡＩへ移行期間中
14年度は1095人減、
15年度は522人減、
16年度は950人減、
17年度は752人減、
＜ここから本気のリストラ＞
18年度は2346人減、
19年度は2019年3月末段階のMR総数が前年比2346人減・・・
新しいモノ好きの外資はＡＩに投資して
人間リストラは当然の流れでしょ >>640
おんなはリストラされても風俗で働ける
Ｊ＆Ｊでは本人がその気なら枕営業だって自己責任で勉強できる
だからしんぱいするな >>632 >>634
まだまだ薬価をガツンと下げても良さそうだな
陳情だしとくわ お前の陳情で薬価変わるなら誰も苦労しないわ。頑張れよ。笑 >>643
年々薬価を下げてるの知らんのか？
営業コストを薬価に混ぜるぼったくりは止めないとな 主力（笑）
既存にちょっと変更くわえただけ
カタカナ名称をちょっと変更くわえただけ 売れない商品（笑）
営業しつこくて病院を出入り禁止（笑）
たまたま導入した病院はお金なくてサンプル商品を患者の体内へ（笑）
バカ病院は無理して導入して赤字転落（笑） デピューシンセスから佐野に来た人、どういう方ですか？ カタカナ名称を変えたって、、、？
ドレなんだろ？
ちょっと変更加えた商品てどれ？
ワケワカメなんすけど。
具体的に示しておくれ。 何だかんだ言っても
誰もJ＆Jのこと知らないし話題にもしてない
なぜなら
日本法人は販売子会社だし
それぞれの事業部とよんでいるものは傘下のグループ企業なのだから >>653
そうか。ソレは君の運と努力が底をついた証かもしれない。明日から頑張りな。 >>651
じゃあ何？自己紹介の時には「ジョンソンエンドジョンソンの直販販売会社の〇〇です」って言えば満足な訳？w >>655
まぁ、そう言うなって。
コイツはただただJJに皮肉か言いたいだけなんだよ。。。。ASPもライフスキャンも米で売却されて傘下じゃなくなった時点で社員も同様に退職になった事実は目の当たりにしてるから、コイツに言われなくても理解してるじゃん？ 抗精神病薬の「リスパダール」を服用したアメリカの男性が、副作用で胸が女性のように膨らんだと主張して医薬品大手「ジョンソン・エンド・ジョンソン」を訴えた裁判で、アメリカの裁判所は会社に対し、80億ドル日本円でおよそ8500億円の賠償の支払いを命じました。 >>655
＞「ジョンソンエンドジョンソンの直販販売会社の〇〇です」
これが事実だよな
家族やご近所にはメーカー勤務とみんなホラふいているだろ 販社？販社が工場持つか？薬事申請するか？製造販売の責任負うか？ >>658
JJの何がそんなに気に入らないの！？
雇ってもらえなかった恨み？w 事業部ごとに会社の登記してないでしょ。事業部なんだから。
バカは相手にしてはいけません。 ベビーパウダーの件、日本で売ってるのもマズイのだろうか？！ さすがに大丈夫だと思うけどどうなんだろ！？自分は買うことはないけど >>661
馬鹿はお前
そのとおりで事業部ごとに会社登記されているよ
英語のJJ 事業部やらかしニュースみてたら一目瞭然
海外ではJJ事業部名のことを
きちんと親会社とグループ会社の会社登記名を切り分けして報道している >>667
それぞれの事業部の会社登記されている本社も工場も海外
日本は会社登記ごとの販社を置いているだけ
ちなみに
須賀川事業所も
日本法人からさらに独立した会社登記の
グループ関連会社 >>668
へぇーー。そうなんだね。
会社の登記見たことあんの？
どこで見れんの？ソースは？ 会社名
ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）須賀川事業所
所在地 962-0056 福島県須賀川市大桑原字女夫坂1
代表者 須賀川事業所長 鈴木 千尋
資本金 300万円
事業内容 業種内容
医療機器製造・修理、医薬品製造
主な製品名
医療用消毒剤、医療機器滅菌装置等
従業員数 149人
電話番号 0248-63-2222
FAX番号 0248-63-2266
中小零細企業www 資本金たったの300万円の会社って
いつでも計画倒産や廃業できるから
普通の人なら就職したがらない で、日本は事業部ごとに登記してんのか聞いてるんだが都合の悪いことは回答なしか？ >>674
671の答えがすべて
無知って怖いわー >>674
経営予算も給与形態も決算も
事業部ごとに別々
同じビルやフロアの
A事業部からB事業部へ移動するときに
A事業部の退職手続き→B事業部の入社手続きを
裏でコソコソなんちゃって人事が処理しているから
会社登記が別なんだろ
JJ日本国内の人事異動と言いながら
退職手続きと入社手続きしてるから >>679
嘘ではないだろ
JJで働いたことあるならボードメンバーが
従業員へのワンジェイジェイフレーズの裏に隠している事情が
なんとなくわかるだろ >>678
あからさまに取引先には登記上の社名を
営業マンが使っているの知らないの？ 2年目外資系OLを襲った試練「あなたの部署は売却されます」
…転籍拒否はできるのか
https://news.nicovideo.jp/watch/nw3529717
『会社分割』であれば強制的に転籍されてしまいます。
まずは、ご自分の部署がどのような法的枠組みで売却されるのかを
確認する必要があります」と説明する。
JJは初めから売却や事業廃止を前提で分社化しているので
自分の所属のことくらい自分で調べろ ＜事例その①＞
【株式会社コッドマン】の会社登記はそのまま転売に転売の繰り返し
コッドマンはマサチューセツ州にて1830年代にThomas Codmanによって
アメリカ最古の医療機器会社として設立されました。
https://www.sankei.com/economy/news/181015/prl1810150454-n1.html
この度 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社(J&J)は、
コッドマン&CMF ニューロサージェリー製品(以下CNS 製品)の
マーケティング、流通及び販売事業に係る権利義務を
「Integra Japan 株式会社」 に承継させることに合意し
https://www.jnj.co.jp/_document/20180928170320?id=00000166-21fd-dcb9-a377-25ffdc9d0001 https://www.jnj.co.jp/our-heritage/growth-and-expansion
医療機器および外科用手術器械のコッドマン・シャートレフ社Codman & Shurtleff, Inc.
＞コッドマン・シャートレフ社
これが正式な会社登記名だな
これの経営権買収して
コッドマン・シャートレフ社の登記のまま
JJに居た期間だけコッドマン事業部という通名を名乗り
再びコッドマン・シャートレフ社の登記のまま他社へ転売 ようするに
＞コッドマン・シャートレフ社
jj通名→コッドマン事業部
＞シンセス社+デピュー社
jj通名→デピューシンセス事業部
JJは事業部名は通名で
必ず裏には本名の会社登記が残されている 営業職は採用試験だけJJで一括受験して
販社である事業部（登記上の他社）へ転属だから
転属されてから事実を知り
騙されたで辞める奴もいるよなｗｗｗ シンセス社はいまでもアメリカに
別会社のシンセス社のグローバル部門/IT部門の本社が残されている
本当に他社だよ
通名の事業部名の一部で名乗っているけど
営業マンは「シンセス（社）です」って病院で名乗るよね いや、そりゃ大半の社員は知ってるべ？
君の伝えたい真意が何か分からないなぁ。
販社の〇〇ですって対外的に言えば満足するのか？お前大概バカだろw こういうことや分社化などと事実を書かれるとボードメンバーが
「わんじぇいじぇい」です。
「わんじぇいじぇい」と言えと啓蒙活動に必死になるｗｗｗｗｗｗ >>688
そげなこと言ってるとふぐしまの資本金３００万円の
ジョンソンエンドジョンソンへ転籍させるぺよ ジョンソン・エンド・ジョンソン健康保険組合が
実は社内になくてｊｊ社員が在籍していないことも誰も知らないよな >>688
＞いや、そりゃ大半の社員は知ってるべ？
買収や売却時期になんらかの形で在籍していたら知っているけど
以後の転職組とか新人は離職防止のため
なにも聞かされてないから暗黒面（ダークサイド）を知らないまま
個人営業ノルマを転勤先の田舎で追いかけることで精一杯なので知らんだろ
ジョンソン・エンド・ジョンソン健康保険組合だって
実は架空にちかいペーパー組合でじょんじょん社員が一人も運営に携わっていないことも
知らんだろ
あれ利用した瞬間にイス取りゲーム（翌年の在籍権）から脱落決定だし 営業マンは消耗品
ダークサイド事情は何も知らなくていい
とにかくボロボロになるまで数字を追いかけて
くたびれたらポイだ >>692
え、、、、？
感覚ズレ過ぎてハゲそうw
知らない奴一部でしょうに、、、。 >>692
何その椅子取りゲームw
何そのトラップw >>695
ヘッドカウント(社員数の上限)よりも多めに雇用して
毎年下位25％を解雇しているけど
成績上位に居ても
体調崩したり病気になりペーパー保険組合の制度を利用したら
休職中に後任者を雇用するので
休職明けに帰る事業部もなく席も無い
だから退職して次の職を探せとなる ちなみに>>696は
シニアマネージャーからの情報
こんな制度完備してまっせっていうのは
採用時の新人ホイホイ罠で
実は制度も架空で申告あれば使わせるけど
同時に席がなくなるから自力で次の仕事を探せとなる
これは成績や勤務評価トップでも病気になれば会社から去れ
障害者雇用なら障害を理由で解雇
という意味 >>698
お前みたいなアンポンタンがあるからアンチが出てくるんだよね。
自分のインセンティブをココで聞いて何を見出すのやら。恥ずかしいと思いなさい。 インセで700とかすごいねー
夢があるわぁ
いい家に住んだり車買ったり出来るんだろうね 返金に怯えるのも気の毒やね そうなった時の所得税の計算複雑だね 多めにとられてそう たまたま良かった年に他社へ逃げるのが成功への道
しがみついたら成功の翌年に個人ノルマ急上昇設定して
会社側は前年に支払ったお金を
次年度の未達成に因縁をつけて数百万円を返金命令して社員から現金回収し
プラスマイナスについては
年度を跨いで営業マンの所得がマイナスになるよう策略すれば上席は評価が上がる
お金を仮払いで預かったらすぐに持ち逃げ転職しろ ほんと外資って感じよな
でもエチコンだけは売却市なさそうよな 久しぶりに見たけど妄想や嘘多すぎでワロタ
特にアンチの書込みは地方の営業部あたりの都市伝説レベルな冗談を本気にしてる感が痛いな >>707
お前の田舎ノーテンキおつむでは知らないだけだろ
そもそも事業部の役職者の殆どは
JJの採用試験を受けたことなく
買収で移籍しただけの連中なので
旧社名時代の他社慣習やルールをもとに部下へ指導しているからね 米企業の特徴として、ある程度の地位まで行かないと人権すらない
ある程度
日本法人で上に上がった人も
たかが現地法人の現地人のくせにとなるから
ペーペー扱いに嫌気さして自主退職するシニアマネージャーもいる
うちの直属上司もそれだった >>710
同じだって
人事権をもつ事業部長やシニアマネージャーは
元々は競合他社からの転職者なので
事業部ルールはその他社ルール
営業同士だって
他社からの転職者なので
他社研修のやり方を成功体験で貫く信念の営業手法だか
他社のルール
特にメディカルカンパニーの事業部社員は
同じ業界内をグルグル転職している人ばかり 妄想書込みしてる奴はデピュー臭いな。しかも営業か。
デピューのローカルネタをメディカル全体の話と勘違いしてるわ。 妄想ではないぞ
事実を少し外部用にぼかして本当のことを書いてる
ちなみに新人 >>712 クレド啓蒙活動の担当になった奴は
入社してからだいたい1年～2年で退職する
クレドやHCCなんて耳を貸さないほうが
勤続5年とか希少な勤続10年とか働けて
出世しているからな
人事評価の項目にもクレド遵守やHCCをあえて加えず売上だけ考えろとしている >>713
人事評価にコンプライアンス入ってるだろが。 >>714
人事評価の項目にコンプラはありません。
直属上司が退職する間際にネタバレで教えてくれた。
コンプラ遵守して売上激減(海外では裁判案件の欠陥商品を売り続けていたので)や廃業を選ぶか
コンプラを無視して売上伸ばして事業部や雇用を存続させるか
直属上司も後者に賛同していたし
これがリアル事情なので
「売上だけが評価対象なのです」とタウンホールミーティングでも役員級が高らかに声だしをしていたよ >>715
だからそれはDPSだけ、かつ営業部だけのローカルネタだろ。
本社で管理職してるけど普通に評価項目に入れてる。
＞「売上だけが評価対象なのです」とタウンホールミーティングでも役員級が高らかに声だしをしていたよ
もうちょっとマシな嘘にしたら？ >>716
私個人は本社で内勤でしたよ
販社を理由に内勤は売上貢献してないからと
評価者が自由で絶大な権限をもっているから
やりたい放題 私は嘘をついていないからね
だからこの会社の事実を拡散させる
文句があるなら
二枚舌の上級職とその任命責任者へクレーム言え >>719
違います
HCC担当もさせられてたけど
明らかにおかしい自社営業を発見して直属上司へ報告しても
「サンプル調査対象じゃないし、売上優先だから余計なことをいうな。」
「人物評価の項目も営業売上達成だけなので黙ってデータ集計や収集だけしてろ」
これだもんな ちな
自社営業から出世した事業部長(GM)級も
HCC面から個人データを調べあげると真っ黒
たまたま営業時代に監査対象に選ばれなかっただけなので
本来のJJルールを適用していたら
あの事業部長もこのディレクターも
下積み社員だった頃の時点でHCC違反で懲戒解雇されてたはずの人達です
そんな集計データないと言われても
担当者レベルでは自分自身を守るために自作ソフトをEXCELで拵えて
自己管理していましたのでエビデンスもございます 世間にリークすることは
それなりのデータもエビデンスも揃えていて
保険として保管していたから
自身を持ってJJ程度のカスをバカにできるのです
最近入社したばかりの自称本社管理者は
引き継がれたノウハウもデータも残されてないのは
こちらも知っていて書いてるので
そちらが主導権持つこともマウントとることもできませんよ
わかってて書いてます
ではまた >>722
何お前w
ずっと粘着してるやつだろ？
訴訟するとか言ってたお方ですよね？
その後の裁判の状況聞かせてよ。 >>722
なんだか強気なレスしてるけと自信を自身と間違えてるよw >HCC担当もさせられてたけど
「も」ってことはDPS関係者なのは否定しないのな。
狭い世界を全体のことと勘違いしていて痛いわ。
この粘着君は過去ログ読む限り契約社員で評価されずに首になったやつだろ？ >>726
今は官僚やってるけどヘンな会社やバカな会社は
さっさと見切りつけたほうが賢いよ
ただ後悔しているのは今の官署ではなくて
医政局に応募すればよかったと思ってているくらい
まあそこは人事交流等で考える 都合の悪い問いかけには答えないんだな。
息巻いてた訴訟の進捗聞かせろよ。 >>726
広義の官僚か、所謂高級官僚かによるが、中途だと前者かな。年収もJJでBand23～24程度。
経済課に行けてもハンコ押したり資料整理だけで企業との調整窓口にはなれないと思われ。
中途で上に行けるパターンは社会人入学で医師免許取って医系技官になるしかないわ。 製薬からの転職者って結構いるもんなん？偉くなれてる？ >>727
お前威勢だけ良いんだな。
肝心な質問に答えてみろよ。
どうなったよ？裁判すんだろ？ 商品は3流
会社形態は販社
経営がわからない無能営業マンにほぼ全ての社内権限を委任
得意な仕事は金銭接待と金銭買収
人事担当者は人事権がなく雑務はアウトソーシングしているので何をしているのか不明
営業マンはサボりたいホーダイ おいおい。
君の脳みそはどうなってんだ。
それで何故売れてんだよ。
訴訟の進捗を報告してから語れよ。 >商品は3流
デピューかな？
＞経営がわからない無能営業マンにほぼ全ての社内権限を委任
やっぱりデピューかな？
＞得意な仕事は金銭接待と金銭買収
確実にデピューですね。はい、分かります。
＞人事担当者は人事権がなく雑務はアウトソーシングしているので何をしているのか不明
アウトソーシングがどこも普通にやるぜ。営業員には分らんだろうが。
＞営業マンはサボりたいホーダイ
結局いつもの元デピュー営業マン（無能すぎてリストラ）の妄想書込みじゃねえかｗｗｗ https://jp.reuters.com/article/china-drugs-idJPKBN1Y20Y4
Reuters
2019年 11月 28日 6:18 PM JST
製薬大手が中国で新薬を大幅値下げ、医療保険適用リストへの追加で
［北京／上海 ２８日 ロイター］ - 中国国家医療保障局（ＮＨＳＡ）は２８日、ロシュ(ROG.S)やノバルティス(NOVN.S)など製薬会社が医薬品を保険対象とするため一部新薬の価格を平均６１％引き下げることに合意したと発表した。
保険適用リストへの追加を受け、中国のより小規模で発展していない都市の市場が開拓され、医薬品の販売量増加が見込まれる。しかし一部の業界関係者は、中国のみでの大幅な薬価引き下げにより、メーカーは他の市場で批判を受ける可能性があると警告している。
７０の医薬品が新たにリストに加わり、これにはロシュの乳がん治療薬「パージェタ」、ノバルティスの皮膚炎治療薬「ゾレア」、アッヴィ(ABBV.N)の関節リウマチ治療剤「ヒュミラ」などが含まれる。
中国の患者は、リストに掲載されている医薬品の費用のかなりの部分をカバーするため、公的医療保険を利用することが認められている。
ＮＨＳＡはウェブサイトに掲載した声明で、今回リストに加えられた輸入医薬品のほとんどが「世界的に最低価格」だと指摘。腫瘍と糖尿病の治療薬の価格は平均約６５％引き下げられたとした。 都合が悪くなるとデピューの名前出して現実逃避する人はなんなの？
デピューもジョンソン・エンド・ジョンソンでしょ これJJあるあるだよな
よく考えたらJJのやり方って中小企業だよね
↓
中小企業のリーダーは、ほぼ例外なくプレイングマネージャーです。
個人の売上目標をもつと同時に、チームの売上達成に向けて日々仕事に取り組んでいます。
そこに部下たちを評価するという新たな仕事が加わると、
「ただでさえ忙しいのに評価なんてやってられない」
「評価に時間をとられるぶん、数字は上げられなくてよいのか」
と不満の声が上がってくるのです。 バイオセンスのサービスに中途で行こうかと思うんだけどどお？？ >>743
サービスって現場での立会い要員？
延々と同じこと繰り返しでもモチベ保てるなら良いんじゃね？
事業部自体は勢いがあるしマーケットリーダーなのでやり易いと思うよ。 でぴゅー joint製品は確か中国製品で
中国からの輸入だったよね
ほかにも病院へ営業逝く人は
新型コロナの院内感染の恐れもあるから
売上も落ちて
営業本人も病院でウイルスもらってきて
踏んだり蹴ったりだろwww 米国の本国で
アメリカ人の解雇や失業が急増しているけど
日本法人も影響あるの？
米国からの命令や指示があれば
日本法人等の
現地人なんてスパスパ解雇するでしょ 営業自粛で毎日家で遊んでます
在宅の可視化という事で、今まで通りでっち上げのレポート提出
そもそも今までも営業行ったことにして、週の半分は仕事しない
おめでたい会社よJJ 死亡日と情報公開日の間隔からして、コロナの可能性は低いように思う ＜新型コロナ＞
骨折で手術の女性死亡…さいたまで院内感染か
クラスター発生とみられる病院に入院
埼玉新聞社 2020/05/02 07:38
市保健所によると、
女性は骨折により同病院に入院して手術を受けた。
基礎疾患はなかったとみられる。
病院職員２人の感染判明を受けて、ＰＣＲ検査を実施した結果、４月２７日に陽性と判明。
同病院の陰圧室のある病床１床が埋まっていたため、
整形外科病棟の個室に入院していたが、症状が悪化して１日に死亡した。
院内感染の可能性があるとみて、市保健所が調査している。 グーグル、フェイスブック、マイクロソフトは今年の夏に暫定的にオフィスを再開する予定であるが、
ほとんどの従業員が秋までは在宅勤務を続けられるようにする予定だ。
ツイッターは最も大胆な姿勢をとっており、
従業員に対して恒久的にリモートワークが可能だと伝えている。 レミケード、シンポニーは可能な限りIL６に切り替えるとよ
業績激減させるコロナウイルス Johnson & Johnson To Discontinue Talc-Based Baby Powder in US and Canada
May 20, 2020
https://sports.yahoo.com/johnson-johnson-discontinue-talc-based-061914408.html
Johnson & Johnson (JNJ) has decided to permanently discontinue talc-based Johnson’s Baby Powder in both the US and Canada, citing declining demand and misinformation. 日本でもベビーパウダー（滑石）販売中止しますか？
あの商品はアスベスト（石綿）級の健康被害がある製品なので・・・ ＿＿＿＿＿＿＿_
| ハイパーSBI ／力ッペ情弱＼
| | ／ ⌒ ー､ :::::::::::U:＼
| | /（ ○）}liil{（ ○） ::::::::::::::|
| | .|U⌒（__人__） ⌒ ::::::U::::|
| | | |r┬-| U...:::::::::::::::::::/
| |＿＿＿＿ ヽ ｀⌒´.....:::::::::::::::::::::::<
└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | ::::::::::::::::::::::|
＼ ＼ ＼＿＿＿ :::::: 美白製品、一部の販売中止 人種差別問題に配慮 米J＆J
6/20(土) 8:41配信 時事通信社
https://news.yahoo.co.jp/articles/5dd2393002944f14e816027737765be48022ce67
米医薬品・健康関連用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）は、
一部の美白製品の販売中止を決めた。
米メディアが19日、報じた。世界的に人種差別問題への関心が高まる中、
こうした美白製品に対して「白い肌を推奨している」との批判が出ていることが背景にある。
報道によると、同社のスキンケアブランド「クリーン＆クリア」や「ニュートロジーナ」の
美白製品のアジアや中東での販売を取りやめる。 【人種差別】J&J製品の販売中止に物議…少女A「肌の色に価値観を持ち込む日本人の美白信仰は国際的に批判されるべき」★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592819474/ 【人種差別】J&J製品の販売中止に物議…少女A「肌の色に価値観を持ち込む日本人の美白信仰は国際的に批判されるべき」★１０ [スナフキン★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592885410/ マジ話します、、
リモート面談のアポ依頼をしたが、完全に無視されています。
そんな中、ようやく返信が来たと思ったら、重要な医師からのメールがMRのメールに埋もれてしまうので、本当に重要な時以外これからメールをよこさないでくれと。
何か質問がある時はこちらから連絡するので、売上アップを目的にしているMRではなく、中立な立場のコールセンターの連絡先を教えてくれと。
MR活動とはなんなのか。考えさせられる。
今日も誰一人としてドクターとコンタクトが取れないまま夜を迎えることになる、、 もう営業まんは時代遅れ
令和は事務員がオンラインで受注する時代
病院からも医師からも
訪問営業は出禁なのだからテレワーク中の営業まんから
首切りすればいいよ
383 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/07/03(金) 06:49:48.16
コロナになってから立ち会い呼ばれない病院増えた
まぁ元から勉強熱心で俺居る意味あるかな？って思ってた病院だから 富士通は7月6日、新型コロナウイルス感染拡大などに伴う新しい働き方構想を発表した
「Work Life Shift」と名付け、人事制度とオフィス環境整備の両面から様々な施策を実施する。
具体的には、約8万人の国内グループ従業員はテレワーク勤務を基本とし、
オフィス全席をフリーアドレス化。2022年度末までにオフィスの規模を現状の50％程度に縮小する。
ジョブ型人事制度の一般従業員への適用拡大も目指す。
業務の内容・目的、ライフスタイルに応じて時間や場所を柔軟に活用できる最適な働き方を実現し、
生産性などの向上につなげる デピューはすぐやれる人妻とみんなやってたから社内乱交状態だったよね。 社員に対し優越的権利援用して業務改善通達したが期間を甚だしく超過した会社が故意の不作為犯で
として善良な管理者としての履行義務違反で訴訟準備中らしいね ＞＞771 個人への業務改善命令も笑えるが
法務部のない会社の話だろ！ 今のご時世一発アウト
再就職しなおした方がいいね
ニューノーマルの人員配置は県を越境しないで現地対応できる最小人員でＯＫ
支店、営業所はクラスター形成要因で廃止になるね 2020/08/29(土)
米主要企業が相次ぎ、従業員の大規模な解雇を明らかにしている。
新型コロナにより、需要回復が見込めず、抜本的な合理化が避けられない情勢だ。
https://www.47news.jp/5193189.html 子会社ヤンセンのNS事業部で旧帝大の医局キーマンと1年コンタクト無いMRいるらしいね
会社理解できているのかな？ これこの会社の帰国子女のキチ性格と同じだよな
284 不要不急の名無しさん sage 2020/09/03(木) 23:11:29.96 ID:EpLZ7tQn0
アメリカにはトランプのような高圧的な人間やどこにも逃げ場のない人間しか残っていない。
良識ある人達はカナダやヨーロッパに逃れた。
そして下らない人間の比率が益々高くなるばかりだ。 ニューノーマルの働き環境に 本社も現場も在宅にシフト
クラスター原因の中間支店・営業所は廃止。
コンプライアンス違反の巣窟の支店長・所長も廃止 みんな在宅勤務していたら
「誰それさんが、コロナ解雇されたよ。」
ってネガティブ情報も隠せるね
コロナ解雇対象者は
自宅へ電話か郵便物1つで
出勤することなく自宅に居るだけでクビになり
ハローワークへ外出するだけ 自分の椅子を守る為に技術や仕事を伝えない。
後輩を育てていかない人間ばかり。
こんな人間関係ギスギスで
毎年25％退職させて血の入れ替えしましょうのJJに留まっても
なんの意味もないよ 米Ｊ＆Ｊ、コロナワクチン治験中断 参加者が原因不明の病気
時事通信 2020年10月13日11時56分
【ニューヨーク時事】米製薬大手ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は１２日、
新型コロナウイルスワクチンの全ての臨床試験（治験）を一時停止したと発表した。
治験参加者が原因不明の病気になったのが理由だが、症状など具体的な情報は明らかにしていない。
新型コロナワクチンをめぐっては、英アストラゼネカも９月、副作用の疑いがあるとして、
世界的な治験中断に一時追い込まれた。
アストラゼネカは、安全性が確認されたとして既に治験を再開したが、
Ｊ＆Ｊの治験中断がどの程度続くかは現段階では不明。
Ｊ＆Ｊは声明で「この治験参加者の病気についての研究を進めている。
追加情報を共有する前に全ての事実を把握することが重要」と強調した。
同社は９月、新型コロナワクチンの治験の最終段階に当たる第３相試験に着手したと発表。
最大６万人を対象に安全性や有効性を確認するとしていた。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020101300367&;g=int ＞米Ｊ＆Ｊ、コロナワクチン治験中断 参加者が原因不明の病気
日本への供給協議中の話もふっとんだｗｗｗ
病院出入り禁止の
待機中の営業職はクビあらって待ってろ
もちろんでぴゅーはカンパニー違うから
それすら参加権なかったりするけどなｗ Yahooニュース
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↓コロナに責任転嫁出来な全国ランキング、コロナで無能無策が暴露されている
判断能力なしの馬鹿営業は粛清だよね
301名無しさん＠お腹いっぱい。2020/09/23(水) 20:23:33.49
coronaで訪問自粛で売り上げ急降下
気が付いたら、競合に市場シェアー取られる
でも馬鹿上司なんでごますりで何とか急場を凌ぐ
コロナ鬱にならなくていいね阿保所長
明日から所長が一番偉い偉いで言わる様にワンワン社内アピール ニューノーマルの時代に本当に対応できてるチームや個人は？
社内アピールでデジタル～しかし活動と売り上げ反比例((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ コロナで手術件数は確実に減少だが
慢性病の売り上げなは不変
責任転嫁と評価偽装は今後の雇用価値０ 医療機器はご赦免
医薬品は実績評価だね 9月末の押し込み考慮して10月実績で査定すべし 薬がコロナで売れない言い訳する事業部と売り上げワースト５の営業所長は交代です
どうせ売り上げ回復する手段はコンプライアンス違反の常套手段
だから業界からいつもペナルティー営業部 訪問自粛解除でも売り上げ急降下
訪問したくても既に訪問できない社会です
コンタクト手段できないMRは当然不要 医療機器は手術件数と関係あるから減るのは当然だがリストラ神隠し横行
グループの医薬品は影響受けない薬品だから減ればリストラ対象でしょ 医療機器はコロナで手術激減でご赦免
医薬品は実績評価だごまかし評価月9月末の押し込み考慮して10月実績で査定すべし >>795 10月は厳しすぎる せめて7月～10月でお願いしたい
デジタルは頑張ってます。訪問自粛解除でウルトラ訪問で業績回復 医療器は延期していたオペ再開でバブル、でも担当者蚕不在おれ楽ちん 手術室のおばはん怒りまくり 先生にクレーム
電話しても連絡無 担当者は怪子だから引き継ぎなしでドロン 本当か？大統領選討論でトランプタワーが年内にウイルスワクチン発売するつーか よいよい
所長さんはいつもおっしゃてます。実績が全てだと >>798 >>799
医療器とか手術室(オペ立会い)
担当者（営業）の
「蚕」とか「怪子」って隠語はいらないよ
担当者が「クビ」とか「解雇」のため不在で大混乱ってストレートに書いていいよ
東京都心にタワマンとか
5000万円超え住宅ローンを組んでた営業の人達は
首吊り自殺や自己破産手続きをしているのだろうな コロナ感染大都市からの訪問自粛地域に訪問して
病院玄関で嘘ついて免許証確認でバレた
お宅の社員のお偉いさん近々に連絡あるよ これぞクレド犯罪？
医療機関で感染起こしたら懲罰どこじゃねえな
マスコミのネタ
↓
コロナ感染大都市からの訪問自粛地域に訪問して
病院玄関で嘘ついて免許証確認でバレた
お宅の社員のお偉いさん近々に連絡あるよ 管理職はクレドを違反する人間は存在しないよ
違反しない人材しか残ってない
逮捕されたら別ですが 確かに嘘ついて訪問しクラスター形成すれば
今は遺伝子追跡しているので、関東・中部・関西どこか来たかは追跡できるので
居所の特定だけは医療機関も必死でしょ 嘘つき馬鹿は抗体検査で特定され、遺伝子解析された合唱
完璧に逃げられないよ。今時そこまで馬鹿はいませんよ 免許証なんか提示しなくても、防犯カメラで大丈夫です。 ここに書き込む必要性？
問題あるなら内部通報制度を正しく利用する事が大事じゃないでしょうか？ >>808 >>810
嘘つくな
本社(西神田)でしか働いたことしかないけど
年収高い人はクレド遵守してないよ
年収を上げようとすると
クレドが足かせになるから
営業なら管理職含めクレド破棄して
売上高の積み上げしている
これにはカラクリもあって
→営業評価はJJでも数字だけが評価査定の対象
→実はクレドは人事評価や査定の対象ではない
→クレドの調査もサンプル調査対象以外でクレド違反が判明しても処分の対象外
→クレド守ってで売上が下がることは営業としては悪い人事評価をつけられる
これが事実 辞めた営業は
それ以前から勤めていた不動産業界の営業へ戻るだけ
元不動産業界の口先だけ営業大杉
人事はコロナ下で追い出されたJALやANAの英語よし容姿よしの
スッチー採りたいだろ 今のご時世英会話スキル無の管理職は所長職は降格要件
本社関係するポストでも阿保が多すぎ 英語も話せない馬鹿だから、常識に関しても非常識
感染エリアから平気で出張。お前が病院従事者だったらどう思いますか？
Wave３は医療機関には全く関係ございません。社会の常識を考えろ馬鹿～ 俺の知り合いも、大阪、東京で親族の見舞いに行けず自粛しているのに
立ち合いに来ないでください。担当者解雇してトラブルシューティングなんて
関係ない。 そりゃあ怪子されたみんなは地雷ぐらいは当然だろ
円満退職させないから当然ですよね 他のメーカーが訪問しているから？
わが社にはクレド遵守とWave３ルールの意味も理解できない馬鹿ども
今月の研修よろしくね 自己中心的なWave3
医療機関は訪問自粛
何とかしてクレド 時代の流れを感知できるMRなら今後訪問規制が緩まる事がないのは察知できる。 今 会ってもらえる関係ない無能が今後機会が持てるはずねえだろう
会える関係値ない馬鹿はポイ
会社もちゃんと見ているよ 寒くなり感染拡大が予想される中、人事異動とは？大丈夫か？ 経営陣も成果主義の対象だから
すること無くなれば
「私が人事異動を指揮したから売上が〇〇と比較して数％上がった！」
と自画自賛するだけの
いつものこと
お前らは捨てコマ 時代の流れを感知できるMRなら今後訪問規制が緩まる事がないのは察知できる。
828名無しさん＠お腹いっぱい。2020/11/03(火) 12:19:54.96
今 会ってもらえる関係ない無能が今後機会が持てるはずねえだろう
会える関係値ない馬鹿はポイ
会社もちゃんと見ているよ 医療器のおっさん雲隠れでなんちゃってうざいけど
製薬でお偉い先生訪問しない事業部ははるかに迷惑
先日も文句言われたので、ボストンに直接お願いしますと伝えました
ZooMでクレームデジタル活動もいいね ＜超低温設備は奪い合い＞
F社ワクチン開発すごいけど
素晴らしいビジネスチャンスあるね
ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）
＜JNJ.N＞とノババックス＜NVAX.O＞が手掛けるものなど、
他の新型コロナワクチンは普通の冷蔵庫で温度管理可能なセ氏２－８度で保管できる。 >>834 835 いいね
僕の事業部主力品が3年でゾロ発売で消滅？
消滅部署でリストラされるより
トレンドなワクチン担当させてくださいませ
後20年は仕事頑張りますのでよろしく 子会社の医薬品プロモーション話題よく聞きますが、大丈夫ですか？
このコロナ第３波に組織変更とは とほほ 医師と憑きあいもできないコロナMRさん
嘘つき社内パフォーマンスで人生虚しくないの4？4 明日からお偉いさんのカード明細調べてね、
寿司屋、割烹、居酒屋、レストランもろもろ 嘘をつく人と接する場合、これほどまでに面倒なのに、嘘をつく人は嘘をつき続けます。今回は嘘をつく人をどう見抜き、どう接していくべきか、詳しく見ていきましょう。成人しても会話の主語を【僕は～】使用する人が多い。
目次
なぜ嘘をつくの？ すぐ嘘をつく人の心理
（1）隠したいことがある
（2）自分が責められたくない
（3）自分の利益になるようにしたい
平気で嘘をつく人の特徴とは？
（1）計画通り実行することや努力することが苦手
（2）自分に自信がない
（3）人に嫌われたくない、八方美人傾向がある
（4）自分以外の人はどうでもいいと思っている
（5）承認欲求が強い傾向がある
表情や行動をチェック。嘘の見抜き方
（1）口を触ったり、口を手で隠したりする
（2）脚が相手に向いていなかったり、もぞもぞ動いたりする
（3）目をそらす、もしくは目をじっと見てくる
（4）普段より水分をとる
（5）顔の左右が同じ動きをしていない
どう接するべき？ 嘘つきな人への対処法
（1）相手に期待しないようにする
（2）相手の言葉を頭に入れないようにする
（3）長期の付き合いなら、嘘をつかないメリットを伝える
嘘をつく人とは上手に接しよう >>837
子会社？どの会社も子会社じゃねーのか？ 今週の研修も噓つきは泥棒のスキルアップお勉強がんばる 医師と憑きあいもできないコロナMRさん
嘘つき社内パフォーマンスで人生虚しくないの4？4 1日あたりの感染者としては8月1日の472人を上回って過去最多。
都はこうしたことから都内の感染状況の警戒レベルについて現在の上から2番目から
最も深刻な「感染が拡大している」に引き上げる方針だ。 コロナ禍オンラインでは個々の知識、スキル、IQが暴露される
能力ある人間はビジネスチャンスですよね
反対に屑は見捨てられ、メール返信なし、アポ取れず、実績悪化
弁解の余地なし 上司に恵まれない輩は地獄一直線だね
コロナ第３波で大丈夫ですか？ 施されたら施し返す・・・恩返しです！」
“If given, give back … give back!”
「君はもう、おしまいです。お・し・ま・い・DEATH！」
“You’re done. Oh, ma, i, DEATH!” がんばれヤンセン
アメリカの製薬大手「モデルナ」は11月16日、開発中のワクチンについて「94.5%の有効性」が確認されたとする暫定結果を発表。今月9日には、同じくアメリカの製薬大手「ファイザー」が「開発中のワクチンで被験者の90%以上が新型コロナ感染を防ぐことができた」という暫定結果を発表した。 ジョンソン・エンド・ジョンソン、米国において
ヤンセンCOVID-19ワクチン候補の第3相ENSEMBLE試験の再開を準備
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 2020年10月14日
ジョンソン・エンド・ジョンソン、ヤンセンのCOVID-19ワクチン候補の
すべての臨床試験で投与を一時中断
今回、被験者の一人に原因不明の症状が認められたことから、
第3相ENSEMBLE試験や日本国内第1相臨床試験を含む、
COVID-19ワクチン候補のすべての臨床試験で、
さらなる投与を自主的に一時中断しました
。被験者の症状は、当社のガイドラインに従って、
ENSEMBLE試験の独立したデータ安全監視委員会（DSMB）と社内の臨床開発
および安全性担当医師が調査と評価を進めています 冬眠で実績悪化の阿保MRは都市部に移動させて頂きたい
噓つき報告も空想の余地超えて支離滅裂でノイズ
社内アピールも上司指示でコンプライアンス違反常習犯
感染者、重症者の増加は医療機関の負担に直結し、
１８日時点の病床使用率は、９都道府県で政府の新型コロナ感染症対策分科会が
「ステージ３（感染急増）」の指標の一つとする２５％以上となった。
高い順に兵庫４４％、大阪４１％、北海道３８％、埼玉３７％、沖縄３５％、愛知３３％、東京３３％、奈良２８％、岡山２６％。
全国平均は２２％だった 不思議な会社です本社勤務や部長クラスが英会話能力０の営業からの方々
会議でもコンプライアンス意識も0ですね 英会話できない本社管理職なんてそんなことありえんだろうよ
絶対あり得ないなんちゃらMBAはともかく( ´艸｀) コロナ感染拡大が理解できない頭のおかしい常軌を逸した基地外管理職達が移動します
社長さん懲戒解雇願います。 アルコールと称して自社漂白剤でスプレーするしかねえ 全国知事会の飯泉嘉門会長（徳島県知事）は24日、西村康稔経済再生担当相とテレビ会議で意見交換し、政府の観光支援事業「Go To トラベル」を一時停止する場合、除外地域からの出発についても、同事業の対象から外すよう提言した。 移動しているバカは書き込みOKです
でも僕所長大丈夫ですかねえ 407 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/24(火) 22:45:06.55
全国知事会の飯泉嘉門会長（徳島県知事）は24日、西村康稔経済再生担当相とテレビ会議で意見交換し、政府の観光支援事業「Go To トラベル」を一時停止する場合、除外地域からの出発についても、同事業の対象から外すよう提言した。
408 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/24(火) 23:29:25.75
出るも入るも同罪バカは解雇 無策の会社上層部は大丈夫ですか？
大阪府では、ひっ迫する医療機関にこれ以上負荷をかけないため、
レッドステージ（非常事態）１に移行し、府民に対して、
令和2年12月4日から12月15日までの間、「できる限り、不要不急の外出を自粛すること」を要請しました。
このことを踏まえ、ふれあいセンターの貸館施設の予約を、新型コロナウイルス感染症対策のために取消す場合、次の要件をすべて満たす場合に限り、使用料を全額還付します。
【対象者】
使用年月日が、令和2年12月4日から12月15日までの間であること。
新型コロナウイルスによる感染症対策を理由として使用を取消すこと コロナ禍で感染拡大させるバカはこのアプリケーション特定し解雇してください。
今回開発されたアプリケーションはコロナウイルスの遺伝子変異を、
時間軸での変化や地域別の情報として提供しています。実際にどのように使うのか、
サイトを見ながら説明していただけますか。
それではIBM Functional Genomics Platformにログインし、
SARS-CoV-2 Variant Browserの画面（図表1）に移動します。
まず中央にあるウインドウですが、登録されている新型コロナウイルスの遺伝子変異の状況を俯瞰的に確認することができます。 すごい技術で、東京の歌舞伎町～、大阪北区～、札幌すすきの～、ウイルスが特定できるんだね 政府の観光支援事業「Go To トラベル」の利用者の方が、利用しなかった人よりも多く新型コロナ感染を疑わせる症状を経験したとの調査結果を東大などの研究チームが7日、公表した。
PCR検査による確定診断とは異なるが、嗅覚・味覚の異常などを訴えた人の割合は統計学上、2倍もの差があり、
利用者ほど感染リスクが高いと結論付けた。研究チームによると、GoTo事業と感染リスクの関係を示す調査は国内で初めて。
政府は8日に事業延長を盛り込んだ追加経済対策を閣議決定するが、
継続の是非が改めて問われそうだ。
調査は約2万8千人を対象に、8月末から9月末にネット上で実施した。 >>865
それより社内のgo toのほうがやばいでしょ
社外に情報漏れたらえらい叩かれるとおも 今日は会社のオンライン忘年会でしたが驚愕です。
同じ会社として初めてでしたが、表彰された参加者が電話に出ない人たちが殆ど
折角の会議が台無し、忘年会の余興も節度とか品位？会社の偉い人の資質も想像できます
大丈夫でしょうか？GO To 訪問キャンペーン感染者の隠蔽 >>870
そうじゃなくて、真面目に削減なるよ
将来不安しかないんだけど
阿鼻とか拾ってくれんかな デルマとか今後は地獄だろね
グセ部隊とかどう考えても勝ち目ないから落ち目だし補充しても他に人が流れていく おすすめ癒しグッズ
甲南大学（神戸市）の研究チームが開発を進める漫才ロボット コンビ、
「あいちゃん」と「ゴン太」だ。
ツッコミ担当はあいちゃん（高さ100 センチ）、ボケ役はゴン太（同55センチ）。 >>873
私も転職活動中
たぶん3年経たないうちに、この部隊は行き場所がなくなる 今回の異動は退職勧告か
マーケも戦略も豚並みのIQおじさん参入 業績達成能力なしの社内アピラーは今年1年で炙りだしできているよ
役職や年令を問わずだね 僕は入社以来15年間社内アピラーで頑張ったが
今年下期は流石に厳しい 老若男女できるひとはキャリアデザインでMR難破船からは脱出しよう ( ´艸｀)
388 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/12/17(木) 07:22:41.08
>>387 すごい！俺の営業所大学、病院担当8名だが、1年で実績急降下
半年は所長からの社内アピールでしのいだが全く成果につながらない
来年4月から都市部の担当3名になる。あとの5名も公募落ちみんなの嘲笑の的
あと30年どうしよう 日帰り営業強要で関越自動車道で大変な状況
安否確認もしないけど大丈夫かね 片道100キロ以内は宿泊認めないとの事で社員の安全は？ >>887 誰が言っているのかが重要？上司？支店長？営業本部長？人事部長？ ヤンセンの面接受けるか悩んでますが、家賃補助とかはあるのでしょうか？
またリストラとか、インセンティブとかはありますか？ 機器メーカーの奴ら普通に病院訪問してるけど、あれえぇんか？おまえら感染源になったら責任取れるんだろうな。ほんと品がないわ >>893
家賃補助はある。単身赴任の場合も手当しっかりしてる。
リストラは最近ありそうな空気が漂ってる。
俺は国内メーカーからの転職だったけど、福利厚生は満足してる。 >>896
ジョンソンのほうは家賃補助ないのかな？ >>896
家賃補助を詳しく教えて頂けませんでしょうか。
東京都の場合は上限いくらになりますでしょうか。
4人家族の場合で会社負担は何割でしょうか。 >>898
人事の担当者に聞けば良くないか？
悪影響の出そうな質問でもないし >>900
面接受けるか悩んでる状況なので前情報として欲しいんです。 >>904
それはヤンセンがオワコンって意味ですよね
それは知ってます。
とりあえずの繋ぎで入るか悩んでる状況なので、福利厚生とか状況教えてください >>894
患者に感染おこして徹底的に叩かれでもしない限り、
セーフだ思ってるんでしょ 馬鹿だよね 関西エリアで見ると東京周辺よりヤバイ
まともな会社なら社員の地方への禁止処置は顧客配慮として最優先でしょう？
来る当人も異常だが会社のモラルが問題 常識的見地より都市から地方への移動は自粛ですが、Wave3では禁止していないから移動する当人の理性とか常識によるモラルが問題でも社内通報はできますよ 知らない人に聞いてないから知ってる人が答えればいいの 自分の人生に少しは関わるような情報を5ちゃんから仕入れようとするのは、さすがに危険では……いくらでも嘘つけちゃうよ ここで信用できない情報を聞いて入社した奴は、聞いてた話と違ったら「5chで手当出るって聞いたんですけど！？」ってHRに詰め寄るぐらいやって欲しい。 オマエラ釣られ杉w
書類選考も通ってない馬鹿の質問に答えるなよw 信用できようと出来なかろうと、とりあえず情報欲しいので教えてください。
社宅制度はないんですか？ しつこいな、上に住宅補助ないって書いてあんだろボンクラ アステラス製薬はMRを含む早期退職を18年度に募ったほか、20年4月には業務効率化のために全国12カ所の支店を廃止し、本部が各地の営業所を管轄する体制に切り替えた
↓
支店長や営業所長は廃止は当然 MRもコンタクトスキル高いMR都会でも3名
地方は各県１～2名で十分、新薬ない事業部は統合すりゃよい まずは受かってから質問したら？
まぁ受かったらHRに聞くと思うけど 社宅制度はあくまでも文字どおり会社の制度であり、極端にいえば半年後に制度を廃除するのも会社の勝手。
まずはそんな制度とかに左右されないよう、選考でベース給をしっかり交渉したら？ 確認しても答えがないという事は社宅制度はないんだろ
社宅制度は見えない年収 25 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/09/02(水) 19:20:23.19
外資系2年目だが今年全然数字上がらず毎日詰められて仕事中胃の痛みと吐き気に毎日襲われて昼飯が食えん
病気の家族の為にも辞めるわけにはいかないが最近は仕事中に交通事故とかに巻き込まれて死なない程度の怪我して暫く休めないかなと考えてしまう時もあって我に返ってゾッとする
営業にはそこそこ自信があったがそれも打ち砕かれてつらい
みんなどうやって頑張っているんだ 41 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/09/04(金) 13:57:04.76
この業界が落ち目
整形
TAVI
アブレーションがまだマシかな
他は終わってるか終わりがみえてる 84 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/09/07(月) 09:50:31.68
>>71
Oの人に聞いたけど、結構ハードらしいよ
かなり人絞ってやってるっぽい
JJやcovidから転職者が多くて外資っぽい雰囲気らしい
外資の給料に近付けるように人絞り目で給料上げてるのかも 869 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/12/21(月) 20:35:35.72
オリンパスリストラ950人…やばいね…
コロナで売上だいぶ下がってるのか？ >>928 と >>929 でめちゃ笑える
JJ解雇or転職
↓
オリンパス
↓
オリンパスで元JJを解雇 粛正のゴールドパスポートの 転勤辞令 の方おめでとうございます。
リストラの猛進です 20代後半で内勤年収600万スタートになったんだけど、30になるまでにどれくらい昇給するもんなの？ マネジャーなってたら800いくのかな。
まぁ5年以内に辞める人の方が多いから分からんね。 >>935
5年続かんのか……セールスならまだしも内勤系もそんな感じなら、原因は何なんだろう…… >>936
全体ルール
→ 毎年、全体の25パーセント解雇して血の入れ替え。
営業
→ 新人はとにかく遠方の僻地へ転勤で飛ばす。北海道や東北の田舎とかへ。
内勤
→ 仕事できる人を辞めさせて、その人の仕事を「私の成果」「私が作った」と虚偽のアピールして、味をしめた女ばかり。 昔東海道線の快速を利用していました、滋賀→京都→大阪→神戸何処も満員快速だよ
滋賀の人も大阪に仕事、大阪の人も滋賀に仕事、神戸の人も大阪、滋賀、京都に仕事
だよ関西一円にウイルスバラマキセールだよ >>936
36 ニューノーマルの名無しさん 2021/01/10(日) 10:02:00.01 ID:Bvs5PNF+0
バツがついた男女ばかりの職場
腐った人間ばかり コロナ感染多い都市から地方の移動を禁止してください
新型コロナウイルスの対策を話し合う厚生労働省の有識者会議が3日に開かれ、
20代から50代のうち県をまたぐ移動の多い人が
感染を拡大させている可能性があると指摘しました。 緊急事態宣言出ても
関西人の自己中は檻の中の箱庭でも入れておかないと他人に迷惑かける
会社も感染拡大する自己中には懲罰すべし サプライチェーン系の求人に応募しようか迷ってるんだけど、労働環境どう？ やんせん（蚕リストラ大作戦中）が
全然注目されてなくてワwwwwww
【コロナ】 ワクチン確保で国家間に貧富の差、ファイザー製の85％、モデルナ製の全ては高所得国が買い占め [影のたけし軍団★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611389193/ 新社長が決まって驚いています。
所長や部長が2年間、極悪人と何時もおっしゃっていた方が社長です
インクルーシブを否定している上司の新社長の悪口三昧の録音開示しませんか？ あいつ終わった
悪口言いたい放題
酒の場何時も悪口さん話題
合唱 所長会2次会では何時も悪口さんの悪口言いたい放題
地獄の入口だな 2年間悪口さんの悪口言いたい放題所長さん
今更悪口注意喚起されても遅すぎ新社長様と完全対決しろや
ルーチン飲み会しゃべり過ぎ、拡散しすぎのバカ 2年間悪口さんの悪口言いたい放題所長さん
今更悪口注意喚起されても遅すぎ新社長様と完全対決しろや
ルーチン飲み会しゃべり過ぎ、拡散しすぎのバカ 今までも素晴らしい社長様でしたが、日本人社長には絶大な期待をしましょう ちんちんぶらぶら】 田辺三菱製薬57 ソーセージで話題沸騰
滋賀見つく長浜市の病院針刺し事×の対応で製造元も発売元も1年以上
医薬情報提供無しとインターネットの看護師ネットワークで拡散してますけど
本当でしょうか？ 滋賀見繕事件
1年以上MR未訪問
責任者所長がMRに訪問しなくてもOKとの指示出していたようで
担当MRさんは責任ないと思います。でも日報には訪問実績に承認サインあった様です。
会社ぐるみの不正？ 新社長会社の名誉にかかわります。
滋賀県医療事故の徹底調査お願いいたします。 関口修平社長
一事が万事とは良く言われます。大丈夫ですか？
RA滋賀見つくエリア責任者は？
徹底調査お願いします。
今日のタウンホール中に
ヤン坊マー坊シンポマーケのボケは
新社長挨拶中にメール送りまくってた。
あんまりにも非常識なんちゃらMBAチレドレン 僕の営業所も送りまくってました。
事業部長さん大変ですね THMってこの時期だっけ？秋口くらいのイメージたが。メディカルカンパニーOBより 969だがもう別の業界で仕事してるわ。
なんでこの会社でヒイコラいいながら仕事してたのか謎。ってくらい楽。エチコン？今から行く奴は負け組。ってか、もうこの業界全体が斜陽だよ。コロナで立会もできないしな。多分生き残るのは立会しなくても売上作れるごく一部の人間だけ。 いったんこの会社が終わってるのは置いといて、
いけている部署はどこなんだ？
コンシューマー？メディカル？
メディカルの中にもバイオやディプュー、エチコンあるけどどれも同じ気がしてピンとこないから教えてくれ中の人 今はどの事業部の領域も成熟してきてるからいいとこなんてないよ。 じゃあほとんど行ってもあんまり需要ない感じなんかな。何やかんやで大手だし商品売りやすいのかなって安直に考えてたわ えちこん？
市場シェア高いが、その分毎年伸ばし続けるのは至難でしょ。 こんな事も分かんないやつはこの業界行っても続かないよ。マジで。配属されるエリアによってどんないいセールスしても症例数が無ければ売れないし、どんなバカでも勝手に症例がガンガン入って売れるセールスもいる。一言で言うと運。 >>977
>>978
コメントありがとう。
過去から色々見てたらエリアによるとか勝ち組の事業部とか負け組の事業部とか書いてあったから俺が内定もらったところはどうなんだろうって気になったんだ。
今異業界で、色々調べてるつもりなんだけど
この業界も興味あったから、聞けてよかったよ。 JJkkは医療機器メーカーじゃなくて医療機器メーカー投資会社だからな。市場の成長が終わって売り上げが鈍化したら会社ごと売り払う。社員ごとおさらば。創業のエチコン以外はいつ売られてもおかしくないよ。 正にそう。ステラッドのASP事業部なんかいい例だ。
ものすごい高いシェアとっても伸びが見込めなくなったら即切り離し。
今は合同会社化したな。
売却先でも探しているのか？ >>981
ASPなんかとっくに売り払ったでしょ。
ライフスキャン オーソ 古くはサイファー コッドマンの一部…。エチコンも安全なのは糸だけだろ。
ってかこの仕事無くなるよ。立会で関係作ってる奴が8割だもん。生半可な気持ちで行かない方がいいと思う。 無いよ。日本はただの販社。
JNJの株買ったほうがいいよwww 確かにな。
昔から『営業はOpe室でやれ』とさんざん言われ続けたもんな。 >>987
マーケのマネジャー、スタッフそれぞれいくらくらい？ マネジャー800-1000
スタッフ500-700 そうなんだ
だいぶ前だけどグループのマネージャーは倍もらってたよ >>995
いや現実はもっと低い
JJ内勤（ずっと西神田本社）
→年収約350万円
→評価は4（5＝大きな成果～1＝問答無用で解雇）
安いからすぐ辞めた >>996
JJって絶対内勤の方が大変なのに冷遇されてるよね。
REPなんてサボってばっかで運で売上作ってる奴が大量のボーナスをもらっとるだけ。そいつらも翌年BP爆上がりで数字できずにそのボーナスは税金の支払いに消えていき3年間の平均年収は800万円くらいにしかならんけどね。 >>998
いや中途入社
（軽度等級の身体障害者手帳あり）
業務や業務量は健常者と同じ
身体障害者手帳持ってるだけで
待遇差別されるのが
Johnson＆Johnson日本法人 このスレッドは１０００を超えました。
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