【ケツナメ王国】エーザイその13【崩壊フェーズ】
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家族の介護をするために介護休暇を取ってましたところ
ゆっくり介護するために会社辞めてはどうですかと言われています
TMさん、そういう駆け引きは辞めましょうよ 私も、お母様の介護があるなら退社されて介護の専念されたらいかがですかと言われました。 ヒューloss リリloss せっかく伸びるトレlossをONCがどれだけカバーできるか疑問。
眠剤はたいしたことないし、肥満は厳しい。ADは多分2つともダメ。
今後10年の売り上げは、来年ピークで急落後、徐々に回復かな。
利益は来年のピーク以降急落し回復せず。
やめようかな。 >>6
すごいね、同感。
ヒューがアッヴィにいつ取り上げられるかどうか、最新のなるべく正確な情報持ってない?当初の契約通りならヒューゾロが出たら終わりだったと思うのだが。
梨々香は来年重傷、再来年死ぬ。DSにコテンパにやられる。1日1回、安全性高し。
勝てるわけない。
この辺の状況見極めて転職します。 早起きして早朝出勤がんばります!
最近の若い子も見習ってくださいね またG担、面担当のやる気が削がれるな。
HUR無しでLYR大幅に減ったらもうお手上げ。C評価確定。また会社が喜ぶ。
新人が大量に辞めなければいいが。。。 一昔前はアッヴィの転職先を選ぶ選択肢無かったな エーザイも落ちたもんだなっというか いかに国に守られて井の中の蛙会社だったってことだ。
大海を知らずのほほんとしすぎた。 エーザイ持株会比率は約1.3%
その多くを持つミドルが手放せば2、3、4月はイッキに下がる予想
それにADがダメならどうなるか 本当に不思議、AD剤が出てくると本気で思ってる人。
ニュースのほとんどがエーザイのIRをそのまま伝えてるから、真実が見えにくいけど
ちゃんとした医学系のサイト、アンサーニュースなどでは正反対の事が書かれている。
うちの組織長、大丈夫だっていってるけど自分で調べたりしないのかね?
若い人、自分でちゃんと確認しな。 アッヴィにいくぐらいなら
ノバルティスのオンコに行きな ベルヴィークは発売当初、2020年には1000億売れる!と言っていたが、現実は
たった37億円(16.0%減)しかも既に売上前年割れ。
これだけ読み違える経営陣珍しい。流石エーザイ。取締役全員無能だということか?
MRならC評価だな。給料返納しろ! >>17
好調だった2000年半ばにどんなに悲観的にシミュレーションしても連結で1兆円超えると言ってたぞ。結果は?
そんなもんや。 >>16
確かにノバいいんだが。
中途組は東大関連病院で実力を見られる。
ディオの件で総スカン喰らってるから地獄らしいぞ。 そんなとこ担当したら業績C、説明会も出来ないから活動C
すぐにノバでもトントンだな。 >>17
うっ!!
シブトラミンの悪夢が蘇るから肥満薬の話は辛い。 EA売却の噂知ってる人?
モビ今月発売で、スタートダッシュが必要なのにエーザイ絡んでないんだよね。
ヒューのコプロ継続失敗で、また当面の資金が必要なのか?
ピンチ!エーザイ 今日ヒアリング受けました。いきなり会社からいらない人間と言われました。キツいです 愛社精神マイナスになるだろ?
最低限の仕事しかしませんがな。
先進もっと頑張れ!最近あまり処方が飛んでこないぞ!仕事してんのか? 営業の面談はっきり君は将来いらない人間です。と、言われますキツいです 私の場合は30分程度の面談で変化に対応できない人間はいらないんだよね、君、変化に対応できないんだよね、ってクドクド言われ続けました。
ここのアドバイスに従って録音しましたので、次の面談で聞かせてあげようと思います。 俺も変化に対応できない人間はいらないと言われました。お前が辞めたらその人件費で新人が2人以上雇えるとも言われました EAは売却が決まりました。また質種が無くなりました 逝くも地獄、残るも地獄
ad薬が出なければ未来はない
出てもひょっとしたら未来は暗いかもしれない
あの結果でどこまでのブロックバスターになるのか 55歳以上の何も言われていない人いっぱいいるけど、この会社はどうしたいの 55歳以上が全くいなくなったらそれこそブラック企業だということを
世間に公表するようなものだ。
この会社、10年以上先には全く期待出来る薬が無い。その時60歳くらいに
なっている人を辞めさせたいと考えているに違いない。 前回の早期退職面談で一部の役員が問題だらけの面談をしたため、今回はキチンとマニュアルがあるそうですね。
皆面談では同じ事を言われるようですね。
そういう役員は、10年先のビジョンをしっかりと持っているのでしょうか?
いえ、まずはTMの方々はどうなのかですね。 ビジョン云々という余裕はありません。
とりあえず場当たり的対応をするしかありません。 中堅メーカーに成りさがれ
これがリアルな現実
無駄にプライドだけ高いんだよ、御社のMR
能力ないのに 要らない人員を家に異動させてからの売却(^-^)v もう家の人達とは会っても無視&電話も無視でいいよね 伝説の薬を開業医でがんばって押し売り
してる会社はここですか? TMが先を考えられる有能ならこんなことにはなってないでしょう ホント、TM無能。
目にかけた奴は他社へ移籍してばっかだし。
忠誠心のない奴を採用させる能力はピカイチ! 今の組織で若手辞めるらしい
俺も検討中
45から怯えて生きるとか敵わんわ まうてる それは きみがみた光
ぼくがみた希望
まうてる それは ふれあいの心
幸せの青い雲 青雲 逆に辞めない、転職活動してない若手も無能。
将来間違いなくリストラ候補。
つまり今55歳以下は全員就活しないとダメ。
沈没船にいつまで乗ってるつもり? まずは無能な部つぉー陣をそう入れ替えだ!
ゴマスリだけで上がってきた求心力ないやつは特に
360度評価を導入せよ 無能管理職研修受けさせたい。
経費の無駄使いかな。 出具血がゴマスリ&飴と鞭の文化作って丘駄が引き継いでるんだよ
こいつら片付けないと変わらんぞこの会社は
出愚痴の東日本で亡くなられた社員に対する糞対応から分かるように、無能者がトップ2だもんな 360度評価が一番話が早いよ。
外資みたいにこれやれば一発。 55歳役職定年制
能無し組織長は地獄が待ってるぞ
仕返しが楽しみだな 殺されてもしょうがない奴っていると思う。
ちなみにこんなエーザイにした戦犯って誰だ? 金の話、パワハラの話がいいよ
クイン、対象登山 これで会社 悪評立ってKOだよ コンプラ山Pが違う話に誘導してるんだよ。微力ながら 山Pだってちょっと前まで自分がコンプラ違反していたくせに。
証人もいる。いざとなったら然るべき場所で暴露してやる。 自己改革のための面談だって言えば、何度面談やっても退職強要にならないとでも思ってるのか?
労基署に問い合わせてみるか コンプラコンプラ言うなら
論文ありきの戦略を見直すべきかな
さすがにまずくね? 将軍様のご意向ありきの戦略では?
そもそも戦略と言えるのか謎wwwwww 1回目の募集でかなりあつまるとのうわさ。残る人は何にも言わなきゃ残れます。私は辞めます。 東「札幌の医療法人で事件?」
(^p^)「札幌市厚別区にある 札幌ひばりが丘病院ですwww」
東「何をやらかしたの?」
(^p^)「おぎゃwwま、まやくをさばいてマトリに捕まった…あうあうあww」
東「うふふ」
(^p^)「おぎゃおぎゃwww」
http://video.fc2.com/content/20180315D3SettrZ 普通辞めるよね。割増金もらって辞められるんだから!
俺行く当てもあるしwwwwwwwe エーザイ は良い会社、間違いない。しかし業界が厳しくなり贅肉を落とさざるを得ないだけ。
45歳以上でも、それまで社に貢献した優秀な奴はちゃんと残れる。というか残って欲しい。
自分の相場をわからずクビにされる奴が吠えてるだけ。
株価をみれば世間からどう評価されてる会社かわかるだろう? 過去の評価ってその時にお金貰ってるんだからそれで済んでるでしょ。
今迄は今迄 これからはこれから。
しがみつくには個人の自由だけどもうそんな時代じゃないんだよね。 リストラをするということは、実質45歳定年制を導入したということ。46歳は雇用延長みたいなもの。 >>99
>46歳は雇用延長みたいなもの。
65歳まで雇用延長期間が20年間もあるねぇ。
そりゃ退職させようとするわな。
55歳で役職定年も実質導入だし。
中央労使協議会での質疑を見ても嘘ばっかりだよね。 >>71
そんなに貰えるならやめたほうがええわな。いつまでも続かんやろ。 研修中、統括部長はヘラヘラ他の統括部長と談笑しながら内勤に夢中。
研修の邪魔だから来ないでほしいです。 ほんと部長陣に研修を。
ヘラヘラしててマジ雰囲気悪い
なんなの。えらそうだし >>111
部長陣は上から研修を見てるのが仕事だと思ってるからね 勿論あるよ!
絶対に逃げ切る!!wwwwwwwww 滋賀美津子じゃキツイぜ。
パキシル飲まないよう注意しとけよ。 パキシルよりリフレックスの方がいい
お薬飲んで、面談に行こう 日産ゴーン会長、逮捕へ 日産から公式発表 内部告発だった! 応募開始までに面談3回以上の奴は辞めさせるリストに入ってるぞ。
滋賀見憑け! 俺は前回5回以上面談したが逃げ切った。
今度も逃げ切る!!
仕事には頑張らないが、しがみつく事には命をかけてがんばる!!!! これから共産党の事務所に不当解雇の相談に行ってくる! >>137
ザーサイって客が使った割り箸をじっくり煮て使ったと思ってた >>135
しがみつくの正解やと思う。
がんばれ!!! お前ら気合い入れてついてこいよ!
絶対に振り落とされるなよ!!笑 来週3回目の面談が決まっているワシは振り落とし要員なんかのう
執行役は録音されているの気付かずにパワハラ発言繰り返しているけど録音データはどうしたらいいんか
いっそのことクビが確定したらここで公開してみるか >>146
ここで公開と、CMでやってるおお人事に相談や 精神論マン・パワセクハラマン・文句マン・話長いマン・無駄な仕事増やすマン・トレースマン・犯罪マン・何言ってるかわからんマン
該当するやつは周囲に害をなす存在なので消えろ >>148
そんなこと言ったらエーザイの社員みんないなくなるぞ 社員がいなくなりゃいいんだろ!
TMのケツナメ野郎は、てめーらで全仕事してろつてんだ!
まあエーザイが残っているかどうかもわからんだろ…w まあ、55歳の組織長の移管は、馬鹿息子を社長につける為の準備だ…
そういう会社に投資することをするバカファウンダーは…
あるか… まあ、痛くの法律もわからん輩が多いからな…
覇権潰して、生き残る悪業三昧… まあ、こういう会社の痛くを受けるところは大変だねえ…
ホカのメーカーもおんなじかな? 会社の上層部も騎士様のケツナメ
日本政府もアメリカ様のケツナメ あと、TMの出す書類はルー語で書かれている…www 大正製薬株式会社の90周年記念社員専用腕時計
(非売品:新品未使用:激レア)を出品します。
大正製薬株式会社の創業90周年記念した社員専用の新品腕時計となります。
十年前くらいに前に、社員にのみ配布された腕時計となります。ベルトは牛革製で電池式、クォーツ時計となります。
新品未使用で現在電池切れで、秒針が止まっている状態です。今や時計が配られることなど無いと思われます。
当時、愛社精神をアピールするため社員がこぞって使用していた時計となります。 クズは何をやってもクズ…
クズの迷宮からは逃れないのだ…
なあCTO… ついでに騎士のやってることもクズ…
わかるかなぁ?わからねーだろうなぁ…www 十数年前に入社した時はこんな会社になるとは思わなかった。
逆に今入社してくる若手は何を考えて入社してくるんだろうか。不思議でしょうがない。 >>165
ターゲットを追い込むそのままの呪文だろうね
繰り返し言うと精神的に壊れるありきたりの呪文 >>166
前回の早期退職募集で酷いこと言った役員がいたから、今回はこれがキーワードなんだってね
でも、言うべき人には凄いこと言ってるらしいね 精神壊して、退職に追い込む
ってことだよね すごい会社だ シャブ寝が昔言ってたパッケージ戦略はどーなった?
寝言で終わったか? アリセプトにしがみつくぞ〜
パリエットにもしがみつくぞ〜
ユベラだってワーファリンだって自己改革すればまだまだ活躍できると思う... 結局はアリセプトとパリエットしかないね!エーザイって笑 >>178
逃げなくていいのはTMだけでしょ?
社員が死ぬのを見てにやにやしてるの、TMだけでしょ?
あ、OKDもそうか、くそキチガイの決めたことなんだよな、アルツハイマーの最先端って言ってるくせにね(笑) 「何かおかしいな」と感じたときに社員が速やかに行動できるか、しかるべき部署に通報できるか。
社内のアラートシステムがスムーズに機能するよう工夫するのが上層部の役目です。
「そもそも人間は弱いものなのだ」と肝に銘じて、それを前提にシステムを構築していかなくてはいけない。
ですが、沈没していく多くの企業はそれができていません。
たとえば上司が不正を行ったとき、衝突を恐れ、出世コースからはじかれることを恐れれば、
部下は必ず“見て見ぬふり”をします。
私たちは“背信の階段”と呼んでいますが、
そうやって企業内には不正に目をつぶる人たちの長い階段がつながっていくのです。 ずっと組合費を払ってるけど、ユニオンって頼りになるの? 組合費は会社の登録料みたいなもんだから黙って払っとけ!! ポイント乞食ご用達の楽天銀行に貯金していて、
楽天に口座凍結されて無一文になった世田谷のS君 元気??
一応 開業医なのに楽天銀行って
慶応のOBらが泣いてるよww 明日はまた面談だ。
自己改革、、、
文化大革命みたいwwwwwww >>188
死ねるならそれも良いかも
賠償金たくさん出そうだし 仕事は絶対しないが、何が何でもしがみつく。みんな頑張ろうな! 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black10 まずは関連会社に出向させられるね。
工場とか全然未経験の部門なら労働契約法違反で出向してから告訴かな。
厚労省で記者会見できるよ。 昔未経験の人が営業に回されてたなwwwwww
みんな辞めてたけど >>198
「精神的には席はあります」って答えとけ 自己改革って、70年代の過激派みたいなことを言いやがって…
オルグですか? この会社だけ🇰🇵のような感じだ…
倅は正恩みたいなやつなのか? 50代以上は何やっても評価は-がつくんだってさ…
なんか滋賀実付くのがバカバカしくなってきた…
いいよなあ、ヤクザ医師の免許のある人は…
俺なんか薬学でじゃないから大変だ… 面談キツイ
次回までにリカバリーしないと負けそうだ よっこらしょ。
∧_∧ ミ _ ドスッ
( )┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
(_(_) ;;、`;。;`| |
このスレは無事に終了しました
ありがとうございました
もう書き込まないでください
クソスレは二度と立てないでください
あと、>>1は死んでください 自己改革、とりあえず本屋で立ち読みした自己啓発本の内容適当に繋ぎ合わせて言ったら納得してたwwwwwwwちょろーーーーwwwwwwww >>200
キャリアMRだよね。
あれも今回と同じように、誰かの思いつきなんだろうな。 >>198
完全にアウトだね
指名解雇にあたるだろ 功ある者に地位を与えて、徳ある者を蔑ろにして来たツケやね。
Y根なんか騎士の前ではペコペコしとるのに、部下には怒鳴るだけ。
何のアイデアもなし。
こんなんが執行役とはwwww ヒューマンヘルスケア企業が「皆何かしら病気だから君も耐えなさい」と退職を迫る。
今まで病気に耐え日本全国走り回ってきたのに、何がhhcなんでしょうか?
家族と離れ毎週通院し、残業を強いられ、耐えに耐えてきたこの数年、なんだったの? >>226
Y根に懐柔された元チンピラもいるんだからwwwwww 滋賀見憑く奴はリクルートに相談行くなよ。
行ったら追い込まれるぞ。
憑け!憑け!憑け!亡霊のように! 幹部の人も次回の人事異動どうなるかわからないよと脅されてる。オレはや〜めたっと 周りを悲しませる前にやめた方がいいね いい判断だよ
本当に大事ものを見失わないように 応援するよ
,へ
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ノノノ小ヽ /゙゙゙lll`y─┛
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从  ̄ >ノ 〜 |. _({}) .|. / ) .| γ´⌒`ヽ |
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ノ. ノノ | | (〜^◇^) .| ん′ | .|. ( ´・ω・) .|
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ムーミン谷は3年連続リストラはないよ
悪い事したらヘムレンさんに怒られるから 45以下のものですがしがみつくとか言ってるけど辞めたくなかったら辞めなきゃいいじゃん
辞めること考えないので次回の面談は必要ないって言えばいいんじゃないの?
何に怯えてるのかわからんから教えて老害達 ↑45歳以下の方 強気でいられるのも今だけ
実際、転職活動したらいかに難しいか分かるから
薬剤師免許もってても薬局ではぺいぺいの素人扱いされるだけ 残念ながら、近い将来、薬剤師の多くも不要になります。 >>236
頭がお花畑 リストラは順番待ちなの 順番がいずれ回ってくるから 顔真っ赤で草
転職できないとか自分の無能さ棚にあげるなって
全部自己責任やろ?わめくなよ パワハラでも組織長だと粛清されないみたいだな。山口県 みんな!諦めるなよ!
地域包括ケアシステムとアリセプトのゴールデンコンビがあるじゃないか! こんなとことっととおさらば
ドロブネ沈む日は近い
残念AD 萬屋錦之介の刀舟先生がいたら、TMの奴ら全て「てめえら人間じゃねぇ、叩っ斬ってやる」って乗り込まれているぞ…
本当に叩っ斬ってやりたい… 悪口言いまくってる会社に居続けるしか選択肢がないというのも情け無い話だな 迷わず転職 亡命だよ
,へ
\/ ヽ ( )
_/*+*`、 ( )
<_______フ )
从  ̄ >ノ 〜
/゙゙゙lll`y─┛
ノ. ノノ |
. `〜rrrrー′
. |_i|_(_ ここに書いた内容を人事は読んでいるみたい。
最初の面談では病気を理由に辞めるように迫ってきたけどそれが無くなった。
最初の面談録音してあるけどね、Y根さん。 Y根さん!
私も記録全部残してありますよ!!
いつ解放しますかねー?? >>248
ネタが古いな
いい年こいてまともに働いた事の無いクズが人間並みの文句言うなよ >>259
そういうお前こそ、このネタがわかるくらいのロートルクズ人間だろ…
アホが… どうせケツナメ人間しか残らねえんだろうねえ。
たとえ上のやり方が間違っていても。
まあここの人達は狂っているよ、辞めて正解。 医薬品株はリストラでスレが荒れてる会社が買いらしい クズはクズ、クズには罵倒しかつけるクスリはない。
とM台センセは言っていた。
TMはクズ。 3回以上の面談を受けても志賀見附た奴は、些細なコンプラ違反などで辞めさせていくという話も・・・。 桜の花が美しいのは樹の下に屍体が埋まっていて
その腐乱した液を桜の根が吸っているからなんでげそ? まったく適切でない比喩だな、そもそも美しい桜などここには咲かない 変わってしまったよな、この会社
hhcが、「本当に 必要なのは cashだけ」になってしまって、会社のために一生懸命働いてきた社員を使い捨てにするようになった。
この先、この体制のまま崩れていくのだろうね。 >>273
確かに、病気の社員、介護中の社員、障害を持っている社員、育児中の社員、弱者を退職に追い込むって、酷すぎます。
私も産休で追い込まれてます。
理解があると思ってたのに MRの皆さん ぜひ、遊びに来てください ナマポ申請など
2018年末困りごと相談会
■12月8日(土)午後1時〜午後3時
■12月9日(日)午前10時〜午後3時
相談すべてむりょう。会場に弁護士さんがいます。
※9日(日)正午:炊き出し(ごはん、カレー、牛丼、野菜汁)
http://blogs.yahoo.co.jp/peace19th/34544865.html ,,{{彡ニ三ニ三ニミヽ
/ ̄ ̄\ }仆ソ'`´''ーー'''""`ヾミi
/ U \ lミ{ ニ == 二 lミ| 必ず死ぬと書いて「必死」
|:::::: U | {ミ| , =、、 ,.=-、 ljハ お前らまだ生きてるから楽してるんだろ?
|::::::::::: U | {t! ィ・= r・=, !3l
.|:::::::::::::: U | `!、 , イ_ _ヘ l‐'
|:::::::::::::: } Y {.┬=、__` j ハ ̄"''─-、
ヽ:::::::::::::: U } ,. -‐ へ、`ニ´ .イ / / ,, -‐‐ヽ
ヽ:::::::::: ノ /、 |l`ー‐´ / / -‐ {
/:::::::::: く / l l |/__|// /  ̄ /
_____ |:::::::::::::::: \ / l l l/ |/ / /
|:::::::::::::::::::::::\ 噂では提携品切れるとMRは5〜600人程度との考えがあるらしい
3年間で普通に仕事しているおっさんや休職しがちな弱者も切っていくらしい
ユニオンが何もしないから酷い会社になりました 65歳定年制導入しといて、歳いってる社員切るってなんなんだろうな >>279
ホンマそれ。
65歳定年を謳っておいて、実際は40歳代から選別始める。
社員に優しい会社なんて、どの口が言うねん! いい意味でも悪い意味でも日本的な会社だったが、外資の悪いとこ取り入れて、いいとこは捨て去ったからな。これから先は、、、 人財開発本部のhhc行動宣言見るたびに草生える。病気や介護と仕事の両立やてwwwww >>281
アリパリの大爆発がなかったら、自分の身分をキチンと判断できる、控えめな中堅製薬会社だったんじゃないのだろうかね。
調子にのって特許切れで慌ててあたふたして、そこから気が狂ったんだろうね。
良い会社だったのに残念だな。 >>282
病院行く度に「またか」と言われています。
両立なんて、会社から守られている特殊な部類だけなんでしょう。 Y根さんは、さん付け励行してたくせに、私がY根さんと呼ぶと機嫌悪くなるんですがコイツなんなの? こんなこと言われてる
www.bioportfolio.com/news/article/3794466/So-with-all-the-fuss-into-CTAD2018-BIIB-Eisai-BAN2401-turned-out.html かっこつけて海外で無償提供して余裕かましている場合か?
ってあの時点で誰もが思ったよなぁ。
トップらの罪は重い!
ユニオンはアストラぐらい頑張ったらどうだよ。昔から何もしないけどさ。 あれ?
役員面接は退職を強要するものではないのではなかったっけ?
思いきり退職を強要されてるんですけど。
労基法無視してるレベルの、脅しなんですけど。
まぁ、全て録音済みですから、辞めるとなったらあちこちにばらまきますけどね。
覚悟しといてねN、T、Y、I、Sさん >>287
ほんとなんとなくだけど、人類は認知症を克服することはできないんじゃないかなぁと思ってる アバンカランエレンのほとぼりも冷めてぼろ儲けのハズだったのに MRってそもそも来年からより一層必要なくなるよね。 内勤はそもそもアウトソーシングで必要なくなる。
工場も外注できる。 >>274
世間ずれしてんじょねーよ、バゥァァカw ◎手代木 功(塩野義製薬社長)インタビュー
MR減員は想定できたこと 今さらリストラは駄目経営
将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Xデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。 四月になったら、クソ会社と関係なくなるからな、あいつやこいつ、おおっぴらに名前だしてやるぜ
OとかSとかKとか、今のうちだぜ、イニシャルなのは
あ、Y根は別だよ(笑) 【緊急告知】
対象登山
ボーナス支給まえに、とうとう
会社も対抗措置を講じた模様
総会屋に5ちゃんねる対策費を投入し、真実に近い
スレを徹底的に排除する為、外注しました。 >>296
>>293.>>294って一連の流れなんじゃないの?
よく読めよ。
そんなだからリストラの対象になるんだよ はぁ〜
塩ノ木製薬は、素晴らしい
社員のモチベはうちと真逆なんだろうな ううっ
次回は、4回目の面談(悲)
10年以上、hhcに尽力してきたのに
この仕打ち? ザーサイ帝国崩壊の序章に過ぎない
今回、リストラ対象にならなくとも
2〜4年は続くだろう 外部ユニオンに加入するかな
知合いのアストラゼネカのMRに相談しよう 余剰金が出るたびに同じようなことはある
退職金は、物と違い減価償却期間がないので
一括の税金対策になる この前やめた後輩がすごく活き活きとしていて俺も辞めたくなった。 割り増し退職金確定したら世の中に必要ないリスト出るよ ガッツリ退職勧告なんですけど…
退職を迫らないってユニオンに言ってなかったっけ?
辞めろと言うのは退職勧告ではないの?
全て録音済みですから、いざとなれば文春砲?
いくらでも提供するぜ! 自己改革って結局、上は責任とらないで下になすりつけますよ ってことなんだろか? >>316
退職勧告も前向きに受け止めろ!という事だよ 余剰金が割り増し退職金だけではまだ余るのでガンガンTVCM入れてるね
税金払いたくないよ〜
糞みたいな会社 >>312
お年寄りになんか売りつけてるwwwwww
歩合制でめっちゃ給料いいらしい >>322
ボロ出して特定されないようにね、新人君 >>324
ああ言えばこう言う、こう言えばそう言う、なかなか出来たマニュアルですね。
まあ、社に言わされている役員も大変だと思いますが、ここまで来ると明らかなパワハラ、録音してて良かった。
人権まで否定されましたからね。
いつでも文春に出せますってね。 田辺の女で可愛い子みたことないだが、
みんな太ってないか 早期退職今年度の数が足りてません。
もう一回再度の緊急面談が決まりました。 >>336
マジか 地獄はつづくのか
面談何回め? オゼンピックどんな感じなの? あれに社運掛かってるな 2018年11月末最新版 適当に修正して
70 ※武田 (給料高い・激務・休みはある・医師評価最高・ブサ・外資化?リファレンスあり)
※アステラス (給料最高・将来性普通・福利厚生最高・早期募集)
66 ※ファイザー (激務・給料高・男集団・自社薬なし・BS参入)
65 ※エーザイ (給料高・激務・肝がんに期待・海外好調、3年連続早期退職)
64 ※第一三共 (給料高・エンジンつけたら居場所バレ・将来性微妙・家賃補助8割・BS ・) ※中外 (ロシュパワー・GPS管理・将来性ロシュ次第)
60 ※ノバルティス (激務・給料高・GPS管理・将来性高い・オーファン・バイオ)
59 ※アッヴィ(給料ちょい高・パイプライン豊富・将来性高い・パワハラ?)
57 ※大塚(独自路線・安定・給料普通・将来性高い・CMセンス悪)
※塩野義 (激務・開発なし)
56 ※小野 (超体育会系・説明会費No.1・今後7年は安泰・年功序列)
55 ※シミック・アッシュフィールド(CSO業界NO1、住宅手当メーカー並、福利厚生良) ※リリー(激務・給料低・3年で社員入れ替わり・オンコ好調)
54 ※ヤンセン(給料普通・家賃補助なし・開発力高) ※ギリアド(給料普通・開発力高い・肝臓絶不調) ※GSK (給料普通・常時監視)
バイエル(内資的・血栓・中堅社員少ない・パワハラ裁判)
※セルジーン(給料普通・パイプライン普通) ※協和発酵キリン(普通・BS参入)
53 ※大鵬 (ボーナスは激高・学歴フィルタ・外資と提携始めてる)
※田辺三菱 (給料普通・将来性なし・チンブラ・開発なし)
52 ※塩野義 (激務・給料低・開発なし)
※MSD (給与普通・やや激務・早期退職)
※大日本住友 (給与普通・やや激務・体育会系・まだマイカー?)
※ノボ・ノル (普通・給料普通・早期募集・糖尿次第)
※A・ゼネカ(企業文化最低・給料普通・超激務・PIP)
50 ※ベーリンガー (普通・やや激務・早期退職)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
48 ※サノフィ (給料普通・ゾロ販売・福利まぁまぁ)※ アポプラス(老舗CSO、ゾロ多数派遣、年寄多) ※ブリストル(がん)
47 ※ツムラ(転職困難・まったり・漢検)
※科研(まったり・給料低・オラオラ女子多し)※キッセイ(給料低・補助悪)
46 ※明治(まったり・給料低・美人攻勢・BS参入)
※帝人ファーマ(給料低・黄色い名札)
※持田(普通・ゾロ転落・BS) ※日本化薬 (オンコゾロ・BS・韓国提携)
※ヤクルト(まったり・薄給)※杏林(まったり・痰きり日本一) ※あすか(楽・給料安い・日当なしBS)
45 ※旭化成(なんちゃって大手・骨)※日本新薬(野球やろうぜ!)
44※興和(共産主義体制)※サンテン(眼科 )
43※ニプロファーマ(機器、ゾロ)※マルホ(ゾロ・外資提携)
42 ※日医工(ゾロ・BS)
41 ※沢井(ゾロ・CM)※東和(ゾロ・CM)※日本ケミフア(給料激安・福利厚生なし)
40 ※三和化学(給料激安・日当なし)
37 ※日本アルコン(福利厚生最低・楽・買われた)※久光(自衛隊並集団・モーラス)
36 ※サンド(ゾロ・BS)
35 ※バクスター (離職率激高)※興和(共産主義体制)
クラシエ(給料激安)
34※武田デバ(鮭の姥捨山)
33 ※m3(派遣、デジタル推進)
30※ 大正富山(低給料・北挑戦系・早期退職大量・愛社アピール腕時計・工作員)
25※FFファーマ(誰も知らなかった会社)
20 ※IQVIA(アポン駄:MR認定試験カンニングで認定センターから注意された有名
旧クイン 凶団 ボンバー まうてる 泥舟 PJB 追い出し有名 ) この差し迫った年末に......
また、面談はじまつのか? 4月になったら、全て書き込みますよ
パワハラ、セクハラ、退職強要、差別、命令、辞め99,ると決めて良かった! ファイザー、梨々香はモチベーション最低の別チームが担当。
効果同等、副作用少ないミロに移行、さよーなら。 何もない何もない何もない、みんな気をまぎらわせられてすだけだわ コンプライアンスが重要視されないこの会社は滅びるのみだ
退職勧告が酷くて心が折れました ナマポだよ !ナ マ ポ !
樹海グルグルお散歩や、東尋坊で冬の日本海ダイブよりはいいぞ 求められていないのに文献を提供された場合、
どうなんですかね 辞めろの強要が酷すぎる
退職届提出最終日までずっと責め続けられる
コンプライアンスも何もない、どこがhhc? 辞めるか、転勤かを迫られている
介護で転勤はできないと以前から言っているしエリア限定にもしているのに
こういう痛いところ突いてくるのはCEOの指示なんか?OKADAか? >>384
もちろん録音した面談の会話を提出済みですからね それで残れたとしても地獄が待ってる
退職を提示された時点で終了 残って無事で済むと思える神経がわからない。
でも残るしかないのも現実。だって行くあてないもん。年収下がるし。
諸行無常 マスコミ 文春がいいぞ
制約企業 ザーサイでパワハラ追い込み ウツ 俳人化計画!執拗に退職面談! KO大学病院を私物化する騎士一族とそれを繋いで登りつめてるシャブの実態
これ応募しといた 無い塔毛といい飢腹毛といい、KO大卒の制約下位斜のTOPタチが悪い 私利私欲 なんか関係ない人も辞めるみたいだな
どうなるんだこの会社 相変わらずゴミみたいなやつばっか
救いがないよなー、MRしかしてないやつなんか、何が出来るんだろう、サラリーに合った活動わ。 武田に吸収されるっていう噂が
官製合併って本当ですか? エーザイと一緒になるなら塩野義が一番いい
重点分野が重なってないので 君たち、エーザイと一緒になるのは大塚が一番理想的
まったく得意分野が重ならない。 塩野義と大日本住友、協和発酵キリンとエーザイという線を一応考えていたのだが
塩野義とエーザイという線も一応考えてはいたがあるかねえ?
エーザイの時価総額が高いからなあ
塩野義にとってエーザイの海外販売網は魅力的ではあるが
アメリカに関しては大日本住友とさほど変わらない感じがする
塩野義が株式交換でエーザイを買収という可能性はありうることではあるが・・・
まあ、塩野義が大日本住友とエーザイを一緒に買収するという可能性もあるだろうけど
エーザイのオーナーと塩野義の社長は仲がいいらしいが・・・
その二人と第一三共の会長も仲がいいらしいけど・・・・ 塩野義にとってエイズ薬の販売権を買い戻して
海外で単独で販売できるようになれば
すごいメリットがあるのは事実だが・・・・
エイズの新薬の臨床入りも来年に控えているようだし いまどき数字なんて詰められないです。
そもそも詰めるものもないし、流通改善で嫌がられます 武田 アステラス 第一三共 エーザイ 大塚 中外 塩野義
大手七社の組み合わせ 鱗と共同研究するのはいいとして韓国でやるのはヤバいんじゃね?
法則発動したらどうするんだよ どうなるんだろ
先行き不安過ぎるわ
給料高過ぎるのが問題やろな そりゃずっとMRでいようと思ってんなら不安だろうなぁ... >>431
300人超えるためのひどい面接、リクルートには来年の相談の話はしていないんだって?
今年で終わりのつもりで社員を騙すんだよな 放し飼いMRはもういなくなるかな。
見張り番がいますわ。 「退職を強要するようなことは決してない」とかなんなの? >>437
退職は強要してないが、辞めるのを強要してる、漢字で書いたら違うから、私は間違っていないのだ!ってことで ,,{{彡ニ三ニ三ニミヽ
/ ̄ ̄\ }仆ソ'`´''ーー'''""`ヾミi
/ U \ lミ{ ニ == 二 lミ| 必ず死ぬと書いて「必死」
|:::::: U | {ミ| , =、、 ,.=-、 ljハ お前らまだ生きてるから楽してるんだろ?
|::::::::::: U | {t! ィ・= r・=, !3l
.|:::::::::::::: U | `!、 , イ_ _ヘ l‐'
|:::::::::::::: } Y {.┬=、__` j ハ ̄"''─-、
ヽ:::::::::::::: U } ,. -‐ へ、`ニ´ .イ / / ,, -‐‐ヽ
ヽ:::::::::: ノ /、 |l`ー‐´ / / -‐ {
/:::::::::: く / l l |/__|// /  ̄ /
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|:::::::::::::::::::::::\ 人事部門と分けたキャリア支援――エーザイ清水健一郎氏、活躍の場主体的に考える(教えて人事さん)
2018/12/17 日経産業新聞 15ページ 1336文字
エーザイは社員のキャリア形成を支援する取り組みを進めている。専門部署の「キャリア支援センター」が相談にのるほか、30歳、40歳、50歳という人生の節目に研修を実施。
通常の人事制度とは別に、個人の家庭環境や目標を踏まえ、社外に出る道も含めてどのようなキャリアを歩むべきか考えてもらう。
同センターの清水健一郎センター長に支援の内容や狙いを聞いた。
◇ ◇
キャリア支援センターは2016年にスタートした中期経営計画で掲げた「社内人財のキャリア開発」に基づいて設置しました。
「社員が主体的に考えて行動できなければ、社会課題を解決するイノベーションは起こせない」という考えによるものです。
センターは自分のキャリアについて考えたり、具体的な行動を取ったりする社員一人ひとりの支援を目指しています。17年度から本格的に活動を始めました。
■10年の節目に研修
我々の支援は通常の人事制度とはリンクしていません。エーザイでの仕事と社員の人生は完全には一致しないからです。
もちろん多くは重なりますが、家庭の事情や転職の希望なども聞いたうえで支援します。実際には人事部門とは異なる3人の専門のメンバーが随時、個別に相談に応じます。
社員が人事評価を気にせず相談できるようにしました。
相談だけではなく、他の部署の仕事を経験する社内インターンシップや全員研修、転職や退職も含めて支援する「ネクストキャリア支援制度」といったプログラムを用意しています。
なかでも最も力を入れているプログラムが、30歳から10年おきに実施する全員研修です。
年次や職位ではなく年齢で区切ることで、エーザイの社員としてではなく、1人の社会人として自らのキャリアを考えてもらう機会としています。
■転職・退職も支援
研修メニューは年齢によって異なりますが、主眼はこれからの10年間をどう生きるか考えることです。
まず、これまでの人生を振り返って自身の価値観や働きがいを再認識します。そのうえで、今後どのような人生を歩みたいのか、そのためには何が必要かを考え、最後に参加者全員の前で発表します。
例えば30歳は仕事に慣れてきた一方で、プライベートでは様々なライフイベントを迎えます。
これまでにも「子育てと両立するために転勤の範囲を限定できる制度を利用する」「グローバルに活躍したいので英語はもちろん社内外でコネクションをつくる」といった発表がありました。
「考えたことを持ち帰って家族で話し合う」という人もいました。
一方、ネクストキャリア支援制度は45歳以上を対象としていますが、早期退職を促すようなものではありません。
社員一人ひとりが考えるこれからのキャリアプランの舞台は必ずしもエーザイであるとは限りません。社外で活躍したいと考えている人には、会社が費用を負担して転職支援プログラムを提供します。
どのプログラムもエーザイの仕事とは直接関係がないことを考えることになりますが、それが目的です。
言われたことだけをこなすのではなく、自分は何者で、どう会社に貢献していくかを考えられる人間を増やすことが、企業としての成長にもつながると考えています。
(聞き手は秦野貫)
【図・写真】絵を描いて自身の内面を探るプログラムも実施した ガンバレ!今の君には頑張りが足りないもっと頑張れ!頑張れ!
まだまだ頑張れ!もっと頑張れ!必死で頑張れ!頑張れ! 相変わらず机上空論ばかりの糞Eだな
去年から何人がその支援を利用したか言え
何人が知っているのかな
無駄な部所を作るなら株主に還元しろ 責任を一切とらない人事部
糞を入社させても、現場の教育が悪い 日経新聞はスポーツ面だけクオリティペーパー。
財政に関してはZの大本営発表。 しかし、この会社のメディア対応はすごいなぁ…
つくづく感心してしまうw HUR・TRAはサヨナラ、LYRはGEで、売るのはLEN・FYCだけ・・・。売れても200〜300億? 来年度は白癬、ケア、FYでがんばるらしい
バカじゃネーノ アッヴィが免疫部隊を倍増してるを見ると、
お別れの日も近いと見た。 精神病院で食べ物を喉に詰まらせて患者が亡くなることは本当によくあることです。
事故として扱われますが、これは薬剤によって嚥下障害を起こしているのです。
精神科では、薬物によって健康な身体の機能が徹底的に破壊されているのです。
この事実を、患者自身が、家族が、看護師が、ソーシャルワーカーが、医師が、警察が、司法が、 そして一般市民が知る必要があります。 レンビマでのメルクからの収入があるから
レンビマの特許が切れるまで単独でやり続けるんじゃないの? ほぼ300人って?
さすがに非道な脅しに金かけてるだけあるよなぁ! バカF
統ブーのくせにお前は一体何人やめさせれば気が済むんだ
一同、お前が不幸な死に方をすることを祈念いたします。 目標に達したので来年以降の早期退職は無くなりました。 >>496
幹部には命令、元E職には脅し、その他は脅迫、300なんて余裕で越えるでしょうね 残っても残酷な内示がまっている
キミは想像できるか
工場⇄営業 メリーメリーファッケンクリスマス!!
残っても去ってもEには地獄が待ってるぜ!! 機関投資家に次世代AD薬出ないのバレたなwwwwwww >>490
FはN県の?
だったら早くから逝くことを願います >>496
こういうところは、ちゃんと数字以上のことをやる。
アホか…w いったい4月からこの会社どうなるの?
未来はあるのか?
導入品は入って来るのか? 年末に詰める変な習慣、いい加減なんとかしろよ。来月反動でチャラになるのに無駄な恩相手に作らせて、一体誰得なんだよ… NHK朝ドラの「まんぷく」に出てくるGHQに頭が上がらない関東財務局局長がKnight CEOにそっくりで特別出演でもしてるのかとオモタ 神田川のほとりにいる、日和見MT…
今度あったら、痛い目にあわせてやるからな…
おたのしみに! 本当にEとコプロする所なんて無いでしょ。
FYC,LENなど利益率の高い自社製品を第一優先でやれ!という会社に。
GOFは子会社だから無理矢理。
LYRはART絡みでファイザーに契約違反があったから
コプロが出来ているだけだし。
オンブレス、シーブリ(略語忘れた)は契約破棄されたし。 コントラでやれんじゃない。
こんな程度の内容じゃ。 第一三共とか導入品、頑張ってるのにね。
そういう意味でも三流の会社だね、エーザイさん。
エーザイ社員かつ三流大学卒かつ天狗になってる奴の頭の中を
覗いてみたい・・・ 福岡大ってギャグ?
地元じゃ馬鹿が行く大学で有名ですが 九州の大学出身者にろくな奴がいない。
ほんとカスばっか。で、本人自覚なし。
ちょっとイタい。 福岡大と慶応大閥ってなんかしょぼいwwwwwwwwww 福岡大薬学部は第一薬科より優秀だぞwwwwwwwww >>533 馬鹿が行く大学よりもさらに下だって。
かわいそうじゃないか。 この会社のMRって上から物言うひと多いよね
福岡大の藪根さんを筆頭にさ >>994
でもそれって全く問題になってないのですが、それについてはどう思いますか? >>505
本社は、いまも辞めるように責めてるってよ
今は割増退職金ないから、 地獄に落ちろってことかな?
hhcとは何なのかしら? hhc理念読めばよむほど素晴らしく思います
そうあってくださいませ
皆さまに幸せがありますように ↑
お前みたいな奴が一番タチが悪い
お前が来るところじゃないよ >>540
それホント?
それじゃただのパワハラじゃないの? 経営職試験に合格した66人のうちの1人だけれども、
塵溜めの様なこの会社を綺麗にするためにどしどし意見くださいよ >>546
あなたは何をもって塵溜めの様な会社って思うの?その理由を改善したらいいんじゃない? >>546
幹部って、平社員に戻ることがないから仕事しなくなる輩ですよね?
そもそもこの会社が社員に好き放題酷い目に遭わせてるからでは?
いまだに「辞めろ」のプレッシャーがすごいんですが
やくざな会社ですから「幹部」でしょ? 幹部からの降格制度と
360度評価を取り入れたら綺麗な会社になるのでは? >>549
そんな会社ではないよな、騎士の言うままの そもそも管理職登用試験を幹部試験って言ってる時点で物事を現実的に見れていない。 ま、それをしないからいつまでも遅れた会社なんすよ、きっと。 8年8000h残業し自殺 エーザイ部長自殺、遺族労災申請
製薬大手エーザイの部長だった男性=当時(50)=がうつ病になり2016年に自殺したのは、昇進に
伴う業務量増加や慢性的な長時間労働が原因だとして、大阪市の男性の妻(51)が天満労働基準
監督署に労災申請したことが30日分かった。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6308523 最低だなエーザイ
こんだけ残業させなきゃ回らないなんて人が足りてねーんだろ
優秀な奴ほど辞めるんだろうだから慢性人不足
大企業っぽいが聞いて呆れるとっとと廃業して詫びろ! 製薬大手エーザイの部長だった男性=当時(50)=がうつ病になり2016年に自殺したのは、昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働が原因だとして、大阪市の男性の妻(51)が天満労働基準監督署に労災申請したことが30日分かった。
遺族は部長昇進から自殺までの8年で約8000時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」(月平均80時間)超えが計56カ月に達したと指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。
長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は京都市内の単身赴任先マンションで死亡した。 今も変わらずですよね
ちょくちょく労基署から指導受けてその度に80超えた分付けさせないように注意が来る
月末就業後の80時間超えが判明して就業した日を有給休暇に変更させたりとかね Y武ってやっぱり叩かれてるんだな。
人に対してあんな態度取ってたらそりゃ嫌われるか。
俺はすごく酷い目にあわされたし狂わされたよ。 Y武ってやっぱり叩かれてるんだな。
人に対してあんな態度取ってたらそりゃ嫌われるか。
俺はすごく酷い目にあわされたし狂わされたよ。 他にもパワハラが原因で精神的におかしくなり
自殺した組織長を知ってるよ! 最高だぜ!エーザイ!!
品川でパワハラで自殺した若手もいたな!! エーザイに人生全てを捧げて支店長になっても、
ほとんどの支店長が医薬政策部?に送り込まれた
事がありましたね〜 現役医家品のMRです。
こんな話聞いたことなかったんだけど、薬粧の話だったんですね。
まぁこの会社見てたら、社員の働き方を良くしようと思っていないことはすぐ分かるけどね。 >>571
遺族の意向でマスコミも名字を出してないんだから、ここで公表するのも控えたほうがいいと思うぞ エーザイ部長自殺、遺族労災申請
製薬大手エーザイの部長だった男性=当時(50)=がうつ病になって2016年に自殺し、大阪市の妻(51)が原因は昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働だったとして天満労働基準監督署に労災申請したことが30日分かった。
部長昇進から自殺までの8年で約8千時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」(月平均80時間)越えが計56カ月に達したと遺族は指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。
エーザイは「長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち合わせていないが、遺族の申請を真摯に受け止め誠実に対応したい」とコメントした。 何があっても責任取らないのがこの会社
K澤が残ってのほんと生きているのがこの会社
盆、正月の騎士への贈り物が大事 本当はパワハラによる自殺を過労死によるものにすり替えさせられたのではと、疑ってしまう 酷いものですねー!
電通事件の後では?
もみ消し! 今回の面談でもいっぱい社員うつ病になってるから、怖いね K澤って、平気でバカとか死ねとか言う人?
冗談っぽく言っているけど、それでも傷付く人はいるだろうね。 刑事告発して、ゴーンと同じ環境に置かれれば良いのに!本人も天下のゴーンと同時期に同じ境遇、本望でしょうに サバイバルになるで。
業界全体が真剣に粛清のあらし ってか、パワハラ上司多いよね。
K澤みたいな上司、もう一人知ってる。
私の社歴なんて、大して長くないのに。 人に嫌われるにも限度があるが、kの様な人生を歩みたくない。 Y根、Y武、k屋の悪外は言うな!
kはより小物だから小文字なwwwwwwwww 亡くなった2016年時点で薬粧を離れて3年経ってます。薬粧の部長から保険調剤→アクセス&アウトカムで担当課長だったような。その時の上司のパワハラが原因では⁈ 部長から担当者変更になった原因は、何でしょう?なぜ、あなたは、かばう? o田、k澤、y根あたりですかね
こやつら粛清しなきゃな終わらんよ ヤフーニュースで初めて知りました
正直2年前やと残業平気で80超えてたよな
俺も普通に100言ってたし
亡くなられた方の家族の無念を思うと涙が出ます
こんな重大な事件を社内には公表せずにスーパーコンプライアンスとかヒューマンヘルスケアとか堂々とやってたんやな
神経疑うわ No.34915 この会社はガバナンス先進企業で…
2019/1/1 6:27 投稿者:imac
この会社はガバナンス先進企業で労務管理体制もしっかりしてるという認識だったのだが、今回の1件で全てパーになった。
もともとハリボテ、砂上の楼閣だったのかもしれんな。対外的に「良い企業」と見せてただけだった。亡くなられた方の上長(役員になるのか?)や人事部門、経営陣は大罪だぞ。
監査役は何をしていた?製薬企業であるならばなおさら人の命の重さも自覚し、良い企業を見せてるなら従業員の生活・生命を預かっていると認識しなければいけないだろう。 MRによるHUR調査票関与も100名以上が関与したのに
社外公表なし。
都合の悪いことは一切公表しないブラック企業ですね。 そりゃ動くだろ
健康優良法人2018に認定されてるわけだし
そもそもhhcうたっておきながら社員の健康を奪ってたんだからな
お亡くなりになった社員にご冥福をお祈りします >>606
割増退職金使って病気治せと退職迫る会社だからな、人の命なんて考えてないだろうよ
hhcとはなんだろうか、平社員と平民は死ねと? ずっとB2じゃ職級も上がらないし、今の若い人は何を思って働いてるのかね。
夢がない会社になったと呆れていたけど、社員殺してたなんて本当にがっかり。 今年も来年も割り増しあるなんてある意味幸せだと思うよ。 >>607
先ずは社員の命、家族の健康があっての
hhc・・・ 大事なのは、こんな報道表沙汰になってどう動くかだよ。臭いものに蓋をし続けるのか、今までの行いを清算するか。見ているんでしょう? 天満労働基準監督署ご担当者さま
長時間労働だけでなく他の要因も含めご精査お願いいたします 電通は初動対応が遅くなってあれだけ問題になって叩かれたのが、この会社は正月だからか様子見ムードだし
マスコミの出方によっては電通以上の騒ぎになるかんもね くず会社って世間に公表されて良かった。
でも、大騒動になったら株価下がるかなー。
持ち株会、どうしてくれるねん。 >>615
表沙汰にはなりませんよ
いろいろ出てきちゃうから。。
騒いでるのはネット住民だけ…
御冥福をお祈りします >>623
年末年始の発表は何故かと思う
エーザイさん本当に大きな会社になりましたね 病院市場の薬を一生懸命開業医で売ってる
御社の営業部隊、尊敬します エリア総会での発表者、組織長がMさん
に怒られたくない為だけに発表者が夜中
の1時、2時まで作り直しをさせられ、残
業0。
更に、発表者がMさんに突っ込まれている
姿を見ると泣けてくる。 茶番の質疑応答無くなっただけ有難い。まぁ、本人の発表も聞かずにゲームしてるか菓子食ってるかだけど。 周りみんな毎度パズドラやってる人ばっかだわ
あの会議 一応成功事例ってことで発表させられてるのに、Mさんにいまいちとか言われてる発表者もけっこう多いもんなー。
資料作りに時間掛かって、プレッシャー掛かって、挙げ句のはてにみんなの前でダメ出しはきついね。 まずあのポジなのが問題じゃね
他の会社なら間違いなく係長クラス >>639
プレゼンさせてみたらいいと思うよ
ダメ出しするだけなら誰でもできる 本当にちんぽ出していこう エー罪になってしまったな。 七月に労災申請して、何で今頃ニュースになるんだろう? Mさんのいじりを気軽に受け止められる人もいるんだろうけど(確かに自分も、Yさんに言われるよりは全然ダメージ少ないわ。)、嫌な人もいるでしょ。
今回のK澤さんの事例もそうじゃない?
死ねとか言われて、明るく笑い飛ばせる人もいれば、傷付く人もいると思うよ。 >>646
一般常識的にみてアカンやろ
モラル欠如を誰も注意できなかったか 僕はナイトの犬です!と喜んで言っていたのを見た事あるけど、素晴らしく気持ちが悪かった これぐらいやって笑い飛ばさナイト
∧_∧
(´・ω・`)
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∧_∧ チンポ出していきましょう エーザイ
__(´・ω・`)__
〔ノ二二,___ __,二二ヽ〕
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〔::::::::::::::::::::/ ノUヽ ヽ::::::::::::::::::|
ヽ:::::::::::::::::/ /::::::::::::\ ):::::::::::::::::::ゝ
ノ:::::::::::::::::::| |〜── -| |〜〜〜/ こんな会社がIR優良企業大賞なんて信じられない。
どこを見てるんだろう。こんな悪質企業を。 エーザイさんは避妊薬サンプーンからだよね
今もネオサンプーン殺精子剤が主力なん 殺精子剤は販売しておりません
今は殺社員パワハラ剤が主流です これを見ている大学生、エーザイに入ると殺されますよ。
生き残っても、年重ねたら法律スレスレのリストラ待ってます。
それでもエーザイ入りますか? いい会社だと思うけどな
愚痴る前に、きちんと真面目に働いていれば文句も出ないよ >>662
いい会社?
・期待出来る新薬は無し
・実際数名社員が死んでいる
・都合の悪い情報は自ら社外公表しない
これのどこがいい会社? >>662
これだけ表面化しているのに
お前はBAKA?
お前のようなやつがいるこの会社は終わります 結局AD薬次第
めでたく上市されれば、おとぎ話もハッピーエンド なんか他社が羨ましがるような書き込みが多いな
そんなことないのに… >>676
勤務は大変そうだけど給料は羨ましいよ。 >>674
元彼、夏のボーナス400万ありました! 昔のようにみんながいい給料ではない。一部の優秀(と会社から見なされた)人間だけががっぽり稼いで、多くの社員がカツカツな生活を強いられている。中途半端な所得層が一番きついんだよ。 >>683
並の成績の人は、ここ何年かでだいぶ減ったよ。
特に妻子持ち。 パワハラ洗脳野郎が役職につくとつらいね笑
世間から見たらただのゴミなんだが笑 >>679
そのボーナス400万ある元カレには捨てられたんだね笑
美人で知的な彼女や奥さん持ってる人多いからしょうがないか >>689
けっこう遊んでる男も多いし、そもそも遊びだったかもね。 予想
2019年度 リリ競合UPで売り大幅減 hur 競合に勝てず減 しかし増益 AD没で株価5000
2020年度 提携品リリ、hur、トラloss AD2剤残念賞 減収減益 株価4000
2021年度 騎士Jに世代交代 chan系になるか国策により合併 退職金ポイント1p=950になる 株は2019年中に売り切らないと資産半減ってことね。 エーザイ部長自殺の話まったく続報なかったな
火消しにお金使ったのかな
あいかわらずブラックな会社よ 年末の慌ただしい時期に発表して、新年は何もなかったように始まる。
命の重みを何と考えておられるのでしようか オマイらも患者の命考えているか?
ただ単にその月の売り上げしか考えてないだろう。 こんな過去がありました
1978年10月1日
エーザイ社員、〇〇 〇が東亜国内航空熊本発東京行き機内トイレにて
ベンジンを撒き焼身自殺(未遂)、機は大阪空港に緊急着 1978年 10月1日 エーザイ社員、森下勉が東亜国内航空熊本発東京行き機内トイレにてベンジンを撒き焼身自殺(未遂)、機は大阪空港に緊急着陸
http://www004.upp.so-net.ne.jp/kuhiwo/dazai/db08.html 記憶を回復させる効果がある薬の発見は世界初という。
アルツハイマー病などの認知症の治療に役立つ可能性がある。
米科学誌電子版に8日、論文が掲載された。
チームは20代を中心とした健康な男女計38人に100枚程
度の写真を見せ、約1週間後に覚えているかを調べる実験を実
施。めまいの治療薬として使われている「メリスロン」を飲ん
だ場合と、飲まなかった場合で正解率を比較した。
その結果、薬を飲むと、忘れていた写真を思い出すケースが増
え、正解率は最大で2倍近く上昇することが判明。忘れた写真
が多かった人ほど効果があり、見たかどうか判別が難しい写真
で正解率がより高まる傾向があることも分かった。
http://news.livedoor.com/topics/detail/15845500/ アゼプチン回収を医療関係者向けHPでしか公表しない小狡さは逆に清々しいね 提携品なくなったら完全に終わる
1000人規模で削減? 売る土地もビルもないし 棚蜜の追い込み半端ないって。辞めさせるリストに載ってると最初に言われた。
理由なんてない。辞めると言うまで支店長はキチガイのように脅迫を続けた。
全て録音したけど二度と聞きたくない。マジにあいつはキチガイだった。
人生であんなキチガイは初めて見た○野田 隆。
辞めなければ自己保身の為に殺されるかと思った。 理念に共感して会社にはいったとかいう若い
お花畑がたくさんいるのがワロタ CTOだがなんだか知らねえが、お前らのせいで、家庭が崩壊した!
なんで働きながら病気を治している社員を切りやがる?
何がhhcだ!
俺育んだ家庭を返せ!
でないと、内藤家も含めて七代恨んでやる… まあ、TMもAIに置き換わる気でこの施策をしてるんだろうねえ。
シンギュラリティ神話を信じているマジ基地さんたち。
まさか、CEOもそうだとは思わないが、もしそうなら相当のウスラトンカチだな。 社員が通り魔にやられても、新聞沙汰にならないこの会社のメディア対応は見習いたいですねえwww 火消しだけは優秀。
消防士や抑えのピッチャーはあやかった方がいいよwww そもそも今回の早期退職、社の言い分が本当なら人事政策のミスが原因だよね。その落とし前は誰がつけるの? >>722
そんな話あるの?
知らなかった。
教えてください。 経営職が鬱になって自殺したのも一回じゃないしね。別にもあるよ。 エーザイは担当課長で過ごすのが一番です。
責任は無いけど、給料は高い。 下が責任をとるぶんかはあるよね。
いいとこどり、なすりつけ文化の統括部長 こんなにも人が減ると次の異動はすごいことになりそうだな。
残ったところで僻地に飛ばされるのが目に見えるわ >>742
しっかり治療して仕事できちんとお返しするのがベストだけど待ってくれないのね 組合って言うけど、若手に押し付けた組合に期待するほうがおかしい。
組合と言うなら、もっとちゃんとした人にやらせるべき。 >>751
一理あるけど、専従もいるからなぁ
そもそも薬粧連合設立のとき、「雇用の安定など製薬業界全体の問題を団結して求めていく」って言ってたのは何だったのかと せんじゅうはクソばかり
管理職になるためのステップ 数年前に退職したものです。
当時組合は、積み立て過ぎた闘争資金でエーザイ株を購入していたと思います。今でも保有していればかなり含み益があると思うんですが、まだ保有してますか? >>752
専従はやりたくてやってるのかもしれないけど、もう少しベテランにやって欲しいわ。 ユニオンから「早期退職」「自己改革」についてざっくばらんに話をしながらランチしましょうと連絡が来たとのこと。
人事は必死になって生の声を集めたいわけ?
自殺者出てるから焦ってるんだろうね
ユニオンもすっかり僕だね、幹部になって会社に残るためにさ 企業の多くは、早期退職者等に転職先探しをパソナなどの再就職支援会社に
頼むだけで10万円が国から支払われ、転職成功時に限り上限60万円が支払われる 「労働移動支援助成金」を活用している
従業員をクビにすると助成金が受け取れる制度であるがこれを推進したのは産業競争力会議メンバーの竹中平蔵パソナ会長であることも付言しておきたい 数年前に希望退職した者です
リクルートは仕事なんか探してくれないぞ
ハローワークもダメ
次が決まってなくて辞めると地獄が待ってるぞ 管理職になりたいやつは組合支部長以上になれ
俺が言うから間違いない 今回だけで300人なんて、早期退職にそんなに応募してたんやなぁ〜 医薬品業界の未来は暗い。
今割り増し貰えるオッさんは辞めるだろうな。
割り増しあるうちが天国だろ。 100人を3回って言ってたけど、今回だけで300人応募して辞めるってこと? >>766
辞めたのに一々書き込んでくんなよ
未練あんのか? 来年の募集で退職考えてるのに、募集はないわあっても割増ないわじゃどうなるんだよ 早期退職でパソナ→苦淫→ボンバー 介護→PJB→冥土に逝ってQ 俺は来年で45歳になるから割増もらってとっととやめる! ∧_∧
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∧_∧ チンポ出していきましょう エーザイ
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社の面子潰したなぁ、こりゃ。
この落とし前どうすんだ? ほぼほぼ指名解雇じゃないの?
「希望する社員の意思を尊重した。」とか信じられない いいな〜 ウチもやらないかな〜
まとまった金が手元にあるとワリと安心だし、その後のことはその後考えればいいし。 19,20も予定通り実施するって書いてあるね。
50以上は絶対に生き残れない。 ちょうど300とかどこまできっちり社員を追い込んだんだか 辞めさせた人数が多い本部長が有能…。
次のステージへ >>781
人一割減ってるだけでも大変なのに人員配置変えて新規採用増やすってさらにカオスになりそうな気が いらねーやつたくさんいるから半分くらい入れ替えるべき 50代オヤジプロジェクトはどうなるの?
これ、いわゆるリストラのためか? 数年後の身売りの可能性も想定した人員削減かな?
合併の際に余剰になるのが確実なのはMRと事務系が中心だろうし どんどん減らそう
無駄に高級もらいすぎなんだよぅー
無能めぇー クライアントだが、ここのコンプラ意識の低さに驚愕するよね あと何年もつのかな?
やめた方が正解だったってのもありえるか 55歳だったら1番おいしいだろ
積立退職金に加えて割増だからがっぽりや >>13
いまや完全に見下されてるからな
たしかにあっちのが格上だと思う 社外からみてもアッヴィのが格上
おっさん達にはその認識ないだろうな マルイーはいつ何時でも不動の一流企業!!
全製薬会社の憧れ!! チンポ出していこう エーザイって言うレベルじゃなくなったな。
シャレにならんわw 世界1高い日本の公務員収入
世界1高い日本の固定資産税 >>810
憧れちゃいます!製薬会社だけに健康を重視した社員と家族。富裕層の幸せなキラキラ生活
元気だしていきましょう(^-^)/ これからテレビCM視るたびに
リストラ社員の無念が偲ばれる 300人は全社員約3,400の1割弱だけど、45歳以上の社員のうち何割くらいなのかな。 >>819
本当に希望した人なんてわずかでしょう
300人近くの家族の怨念が、 もう、チンポ出していこうのギャグが出来なくなるやん・・・ チンポ出していきましょう こんなCM流してる場合ではない とうだめじゃん
アホ韓唐エベンキ偽日本池沼大のキチガイエベンキが会社潰す法則は鉄板だな
バカを社長になんでするんや >>789
有能なだけに家族も切り捨てたりして
そして次のステージへ 上手に辞めさせるよね
労基署も厚労省やし仲良しなんやね
労災申請…棄却になりませんように プレスリリースが出るだいぶ前に、今年だけでもう300人に達しそう的な書き込みあったけど。あれはガチなリークだったのだろうか? そもそも今回のリストラは能無しTMのせいだから
何かあっても自業自得か。
天罰が下りますように、私も祈ってます。 退職はいいが
間違ってもIQVIAは避けろ
FFPでさえいかなぞ。 逆にふっかけて高収入で転職できるチャンスだぞ
誰もいかないなら リストラ後はクインで北海道 東北 僻地 欠員募集中 IQにリストラされた明日テラスの所長が逝ったが
精神やられてPJBで俳人に リアル >>842
情報交換のため煙草やめられへん言うてた 全ては喫煙所で決まる。
他のテナントさんもいるのにね 喫煙室で決まった人事、メールでおせーてもらったって言うてたけど本当やったから驚きました 腐っても一部上場企業の人事や社の決定事項が喫煙室で決められる。
コーポレートガバナンスが聞いて呆れる >>835
取り巻き(笑)そーいやー取り巻きに取り入ってた江角マキコ似の女史やたら情報通やったわ 自殺者出すわ退職強要するわどうしようもないブラック企業だな 残業時間月平均10時間のホワイト企業と2015年の東洋経済にありますが…。これはまぼろしかしら IQ受けても 今 40才以上は契約社員だよん
1年更新で使い捨て ザーサイでも同じだよ
MAX契約で550マソだぞ 本当だぞ 爆 Q社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。
しかし自宅待機者は3〜7年も仕事がないMRがいるのが現実である。 300人集まったんだ チンコ出して逝きましょう ザーサイ 300も集まらないだろうとたかをくくって来年に退職を持ち越した俺の動揺たるや。 Infringement of freedom of expression
■ Accusation of tears "Child is a sacrifice ..." Former Bernardo
Panama document and 3S policy and Millard Fillmore
http://nin-r.com/semba/intro.htm 心配しなくても来年も再来年もリストラやるよ。
まあ来年は500人目標だよ。 45歳以上はみんな退職させる勢いだ
シニアも活躍できる〜 とか数年に言ってたのにめちゃくちゃだ 営業車で嫁はんの送り迎えしてる馬鹿MRはクビにならないのか? 原則稼働日の仕事でしか使っちゃいけないけど、出勤時とかに子供の送り迎えしたり、帰路にスーパーに寄るくらいは大丈夫、と聞いた気がしたが。 こんかい居残ったMRも数年の命だよ。もらってやめるもん勝ち。社会保障費はマジでヤバイ。生活習慣病薬は全部GEになるよ >>877
別に社会保障がやばいのは今に始まった話じゃないから。 自家用車を営業車にした方が色々便利。なんも言われないぞ。 自家用車を営業車にして、自家用の分もガソリン代請求しちゃってるけど何ともないよ
私らの周りはみんなやってるし 適当に勉強会したことにして家族分の弁当持ち帰って家で食べてる。 家のプリンターで使うコピー用紙は買ったことないwwwwwwww こいつら馬鹿だ。
これらは横領だから会社から請求があれば、IPアドレスが開示され、誰が
書いたか全部明らかになる。
そしてそいつの過去の行動が全て精査され、天使のような奴以外は何かしらの
悪事が出て来るだろう。無論書いたことが本当だったらもちろん懲戒対象だ。
反省してないし。
45歳以上なら割り増し退職金も出ない。本当に低IQばっかり。嫌になる。 備品は窃盗罪になるからやめとき
でも、なんか得した気分になるんだよね笑 >>890
なんだ、天使って…
わい、他社やけど
何か文句あっか ナイチンゲール自筆カレンダー好きだったなぁ
hhc文字もそうだけど斜め感の数字癒されました >>890
炎上狙いの高度な情報戦かもしれんぞ
犯罪行為の自白とかアホすぎるやろ CSO大手のQ社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の全従業員数は3,600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 自分の人生は自分で決断しないといけないって事だよね!
終身雇用は一部の人しかこの会社にはないなも。
良いと言われた給与もどうなる事やら! 説明会したことにして弁当代落とすのは脱税になるから、会社が見逃しても税務署に上げられたら懲戒解雇だね。 早期退職希望者が推定で300人か 実はもっと多い希ガス >>890
お前はBAKA?
会社の請求で何で開示されるだ? IPアドレスって単語覚えたから使ってみたかったんだよ。 犯罪行為だか訴訟関連なら、今プロバイダは個人情報開示しなかったっけ。 >>878
国は本気だぞ。製薬会社は合併のフェーズだぞ。 (前略)
詐欺などの刑事事件において捜査機関から連絡を受けた場合
捜査機関からの利用者情報の開示要請に応じることがある。 >>907
あんたが間違い
会社が請求した位では開示しない >>907
自分の否を認めない隣国人みたいだな
この会社らしいね 世界で最も持続可能な100社73位!
日本で最上位。すごいじゃん 今日凄いムカついた。
谷って奴がくそなんだ
エーザイとは関係ないけど
50過ぎのババア
便所の落書きだ エーザイってEisaiエイサイ?
Eizaiやないのは何でかしら >>906
新薬がロクにないところは
吸収合併されれば御の字だけど
それからも外れてしまいそうな会社もあるからね 衛生材料の略でエーザイ
A罪とか書く奴は透析液(A剤・B剤)売ってた旧味の素の黒歴史の人達だろう エーサイはらますこい♪
Eisaiの踊りやったのね 調べてみたよEizaiのzは終わりを意味するからsにしたんだって ほんとかなwwwww 他社で早期退職したものです。御社の早期割増少なくね?
数年前のリストラに比べて平均値で半分以下になっているんじゃないの。
毎年100人程度で3年間募集でしたよね?
リストラ強要された以外に希望者が沢山いたのでしょうか?
私が在籍していた道修町の合併を繰り返した会社よりも、御社はマトモだと思っていました。 >>929
魅津毘死卦彌蚊婁という死神に取りつかれた棚蜜のお人でしたか まぁ、まだもらえるうちにやめといた方がいいかもね。今回かなりやめたから今後はもっと低くなるだろうな。 いや、残ったものが勝ちだよ。
1年残っただけでも年収の1.5倍から2倍の価値がある。
福利厚生費、退職金の増える分、日当、その他諸々のメリットを考えると割増金なんて
すぐ取り戻せる。 >>935
転職先の年齢と機会を加味しないと
就職先の印象も変わるよ
お金だけで判断するのはナンセンス AD全滅で5年後に整理解雇になるくらいだったら、早いうちに転身した方がっていうのはあるかもしれない 割増し金を出さないシステム!
クインが作ったPJB 追い込んでウツ 強制退職だよん
クインがPJBのノウハウ 製薬企業に売ってるよ 有給買取したくないから有給は全部使い切らせて終わるものです。 今だにAD出てくると信じている人がいることに驚き。
会社の洗脳すごいね、ある意味宗教と同じやり方。 複数の製薬会社に25日、白い粉の入った封筒が届けられていたことが警視庁の
取材で判明した。警視庁が簡易鑑定したところ、粉は猛毒の青酸カリの可能性が高いという。届いた封筒の一部は差出人が「麻原彰晃」となっていた。
警視庁は毒劇物取締法違反などの容疑で捜査を始めた。
警視庁などによると、白い粉が入った封筒は少なくとも製薬会社4社に届いた。
青酸カリを入れた偽物の薬を流通させるという趣旨の文書も同封されていた。 >>943
今の株価では救済合併・買収もかなり難しそう 貧弱な製品群、貧弱な営業部隊、貧弱な開発力。Eと合併する意味は? 今はもうとにかく僻地への転勤がないことを祈るのみ。 退職勧告を受け入れなかったら僻地に飛ばされるよ。
前回も..... 僻地に飛ばされるだけでなく、今やユニオンも職級落とせるからね、こわいこわい。 情報通の人、西日本はどれだけのシャッフル具合か、分かり次第よろしくお願いしますwww >>953
本社の専門職は前から募集はあったが
やっぱ川島はかなり人がいなくなるんだな >>935
目先の金もらうのよりはいいけどね。でもあと数年後にはMRはかなり厳しいだろうな KAMを中途
おっさん採用したいんかな
若い奴には無理やろ ヤメても 他メーカーは転職不可 CSOも40才以上は 契約社員しかないぞ >>963
タクシー
住宅営業
保険
なら求人あるよ IQもボンベ運びかゾロPJなら募集してるぞ
40才以上は契約社員だが リストラされるおっさんが有給消化するからって意気込んでるよ 御社はターゲッティングされ肩たたき圧迫面談ですか? 偽造カルテ作成の為に、
虚偽説明をして、
入院してもケイタイ使える、自由に出入りできると
嘘を言い
任意入院で偽造カルテ作っておいて、
任意入院なのに病院看護士たちと共同でいつでれるか言わずに、
精神保健福祉法違反をやり、
インターネットに晒された、
福山友愛病院にいた
レジェンド
カミサカという医師の心境がこちら
福山友愛病院ケースワーカー
いそむらという女性曰わく、
カミサカ先生インターネットに書かれて辛いみたいで〜
↑
自業自得だろwwwwwwwwwwww >>972
有給消化できない無能なやつに言われたくなかった MRは結構休み取りやすくなってるとは思うけどね。大本営の方々や仕事のコントロールできない奴は知らんけど。 10ー12月48%減益。
これじゃ来年も300人のリストラやるな。 三大とか、四天王とか…
ほぼその中の最下位が言い出すのはお決まりですし。 最後の一年は希望する場所で働きたいところだなー。
早かったら来週くらいに出始めるかなー エーザイ、18年4〜12月期は増収増益
2018年4〜12月期連結決算(国際会計基準)は増収増益。抗がん剤レンビマの売り上げが、各国・
地域での肝細胞がん適応の承認取得で伸びたことが大きい。抗てんかん剤フィコンパも好調だった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190204-00000018-jijc-biz
チンポ出していこうA罪 色々聞いたけれど、かなりの貢献をされた方々が辞めていくのね。
辞めさせ方が凄いのか、それとも・・・ >>995
そりゃそういう人から辞めていくからなぁ
だって次がすぐに見つかるでしょ 質問させてください
3か月後の早期退職にのっかり退職届が受理されました。
お決まりの承認制度で認められない可能性があると言われています。
要は引き止め真っ最中で、7回目の引き留め面談中です。
撤回はせずサインもはしないつもりですが、
届が受理され撤回する気がないのに承認されないケースってありますか? 人数が埋まれば、必要のない人から優先する。
そんだけだよ、きっと。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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