【CV】ベーリンガーってどうよ? part11【DR】

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1名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 21:32:48.98
いい組合

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 21:49:42.77
いい組合作ろう 鎌倉爆府

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:12:00.36
人の世空しきNBの乱

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:13:22.43
もろこしは何処行った〜?

5名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:19:23.58
何処とは言わないが対外的に女性課長、女性部長は其処に居るが為の案山子

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:44:35.30
自信の無いやつは退きな。

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:49:43.33
みんな、おはよう。

8名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:56:54.26
諸行無常のNBI

9名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:58:47.51
NBIほんとーに女優遇

10名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 22:59:38.00
消滅可能性のある外資系日本法人

日本ベーリンガーインゲルハイム

11名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:00:39.58
>>9
これからMRは女性職種になります

特に若い女性の使い捨てです

12名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:02:32.64
男性MRはスペシャリティ領域でのみ

生き残ります

プライマリーMRは女性中心の編成に

なると推定されています

13名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:06:42.56
若い女性MR ダイバーシティで保護
10年後ババアMRに
そのうち保険のおばちゃんと一緒で世の中から消え去る

14名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:14:17.56
>>13
ババーになる前に部下無しマネージャーにするっての。数値目標あるからな。あれこそ無駄制度だ。優秀な女性がマネージャーになるべきで数値目標ありきですべきじゃねーよ

15名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:23:33.58
だから、何度も言ってるじゃん
女は優遇

二人子供いて、まともに働いてるわけないやん。

担当あまり回ってなくて、時短で早く帰っても、でも抜かりなくビーバだけは嘘のHVHでうって、支店長の手を握ったら、思い通りに、旦那の転勤に合わせて東京でも沖縄でも地元にでも、すぐに帰らせてもらえる

しらんの?支店長が支店長の女だけ集めた会があったの。デレデレしてそこで人事が決まったんだよ 新人でも大学担当だよ。

16名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:26:17.73
女性優遇の流れなのですから

男性はその逆になるのです

だから今回は去るチャンスなのです

17名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:31:51.40
MR自体がコンプライアンス縛りで

努力や工夫では差別化できないのです

その場合、性別がMRの特性を決める

最重要ファクターになるのです

男性客には女性営業が効果的です

18名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:34:22.06
あなたがもし毎週合う営業が

オッサンなのか

若い女性なのか

どちらが良いですか?

19名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:36:59.82
会社にとって女性は都合が良いです

半数以上はやはり、寿退社してくれます

言い換えれば、給料が安く人気がある内に

働き、安い労働力を提供してくれる訳です

20名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:38:35.26
これでもう分かりましたね

女性が優遇されるのは当然なのです

企業が存続しようと努力するほど

必要なのは女性だけ、なのです

男性は諦めるしかないでしょう

21名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:40:14.85
丸投げ産休マイスター

22名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:41:52.80
ペアリングシステムでこずくりして
数ヶ月で丸投げ産休マイスターとは私の事です

23名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:43:49.67
社内不倫しても所長として残れるNBI

24名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:54:58.57
ジジババさっさとやめろ

25名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 23:56:54.87
ジジババはさっさとやめてもらうにしても

やめどき年齢は30だな

5年後とか正直ここは無理だろ

26名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:06:34.16
モロコシヘアの所長はボッキ棒の画像送信で
降格

27名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:08:08.39
転職出来る年齢でしないやつはバカだよね。
内定貰った時点で利益確定でしょ。

28名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:09:11.91
ゴミ置き場にMR見つける。

29名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:11:59.56
いやいや、その内定が出ないって。
履歴書と職務経歴書をエージェントに指導受けたけど、面接までが遠い。

30名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:12:31.34
その通りだねー。
でも、転職市場も厳しいから内定取れず残るのは理解出来る。
私も持ち駒が減り、残留の可能性出てきた。
けど、動いてすらいないやつは知的障害か認知機能障害か精神分裂症でしょw

31名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:12:54.83
正直3年働いて首の方がたくさんもらえるんだよな

32名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:22:04.63
今の年収にこだわりすぎなければ内定なんか他業界でも簡単に出るでしょ

33名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:24:10.68
とんな方がお辞めになりますか。

34名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:41:49.10
あと2年のCV担当、40後半の万年地面担当、KAM、内定もらってそうな30過ぎ、56歳特約店担当、57歳所長、
俺の周りはこんな感じ。

35名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:42:13.58
いやー、今日二人から「俺辞めるわ」って言われたわ。結構集まりいいんじゃないの?オッサンはやっぱり追い込まれてるらしいし。

36名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:44:50.15
今、辞める人は忍耐力がないだけだよ。
NBIの未来はこれからも明るい。
大変な雰囲気を出してるだけで新薬開発も順調だと思う。
残れればいいと知ってる人が枠を拡げるためにネガティブなガセ情報を流している構図かと思います!

37名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:45:11.34
っていうか、俺の周りから考えても、応募するのはせいぜい支店で20人くらいだと思うんだけど。

38名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:48:10.79
相場でも、頭としっぽはくれてやれって言うからな。
MRにとって今はしっぽであろう。

39名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:49:35.12
>>36
その見方いいね。君何歳?

40名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:51:49.12
バーベキュー企画したのに人が集まらなすぎて辛い

41名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:53:03.29
>>33

40歳後半

内定:4社 結果待ち:3社

やめますよ…。(^O^)

42名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:57:14.60
辞める人の心理って、楽に仕事してもう十分儲けさせてもらった、って言うのが本音と思うよ。

俺の係数ではタワマンの借金の半分にしかならないから辞められない。
これが係数倍で借金帳消しならやめるもんなぁ。

43名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:58:20.64
>>36
新薬開発が順調って?

どこが?

44名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 00:59:39.70
>>7
おやすみ

45名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:01:15.47
>>39

今年30歳
辞めるなんて絶対もったいない

46名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:01:58.58
俺も30代だけど一応パソナに電話はした。
でも何だか動く気にならん。

47名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:03:27.11
>>43

書いてあるじゃん。
探して読んでごらん。
Could you understand?

48名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:08:02.60
>>47
臨床試験に入っている薬剤で1剤しか

有望な薬が無いだろう?

お前に分かりますか?

しかも有望なその薬剤、MRの頭数

要らないだろう

頭の中身はお花畑ですか?

49名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:11:20.59
哀れジジイMR 産休女の跡地、へき地回され
あげくにリストラ もう行くとこ無し

50名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:14:40.32
>>48

見えてないねー。
情報収集能力の低さを露呈しているよ。
たぶん8月以降、君にもわかるように偉い人が顔で教えてくれる日がくるよ。
それまで頑張って生き残るんだよ?
ねっ、絶対!

51名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:15:59.95
ラップか?
ヘイ よぼよぼジジイ 死んじゃった

52名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:16:19.92
患者数から単純に考えて

生活習慣病薬はMR数多くが必要

近年ついに生活習慣病は制圧された

もぅどこも生活習慣病の薬は開発してない

MRの冬の時代は序章に過ぎない

53名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:20:09.30
>>50
いや、全ての臨床試験を把握している

1剤しか有望な薬は無い

あとは他社が諦めた化合物しかない

情報収集能力が無いのはどちらか分かりますか

54名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:22:03.37
Yo Yo 哀れジジイMR 産休女の跡地 Wei へき地回され
あげくにリストラ YO もう行くとこ無し 無し

55名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:24:55.57
>>50

中枢の人では無さそうだね。
今にわかるから。
ちゃんとやってるから今に見てなって。
どちらが正しいかはその時わかるよ
ネガキャンな事しか言わないのは自分の雇用をを守るため?

56名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:29:09.69
この会社も終わりだね
チ〜ン

57名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:30:18.68
>>55
今に分かるのは最低5年間新薬が出ない

事実の再確認です

失敗無しの最速で5年と思っていて

良いと思います

58名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:32:48.33
このようにベーリンガーMRの頭の中は

お花畑で出来ております

「何か新薬が出るはず!」と言っています

しかし臨床試験をせずに新薬は販売できない

当たり前のことなのです

59名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:38:44.45
ベーリンガーインゲルハイムは2025年までに医療用医薬品の研究開発に200億ユーロ超を投じる予定です。直近の4年間では新たな適応症に対する14の承認を得ました。この中には新規分子化合物が4つ

別にNBIに売らさなくてもいいじゃん 

60名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:44:39.22
直近4年の新規化合物

ジャディ、オフェ、ジオ、プリズ

・・・

61名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:46:08.40
フェーズ3に何も無い

フェーズ3に何も無い

フェーズ3に何も無い

62名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:48:00.38
IQVIAに発注有難う御座います。
さっさと社員はお引き取りください

63名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 01:48:53.19
ベーリンガーにとってNBIは子会社 孫会社の様なもの
いつでも切って捨てることできます

64名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 06:13:47.54
人生/(^o^)\オワタ

65名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 06:15:30.48
|←樹海| . ̄.|| ̄     オワタ┗(^o^ )┓三   ||         ┏┗   三  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

66名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:10:36.11
リサンキズマブって売っちゃったの?

67名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:18:13.45
みずほ銀行

「安定・安心を求め、現状に満足してしまう社員はいらないです」

銀行員ほど優秀でも安定思考は要らない世界

一方、Bさんに残った若者はクソ程安定思考w

68名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:21:10.99
眠ったまま、目が覚めなければいいのにと思う

69名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:28:46.90
>>68
わかる。俺も。

70名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:38:26.69
なら、転職した方がはやくね?

71名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 07:54:07.25
◯元君、刮目せよ

72名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:07:17.17
おはよう、憂鬱なMRども

これから厳しい立場になるMRの特徴

・男であること

・文系であること

・プライマリー担当であること

・35歳以上であること

・英語が出来ないこと

・大学担当していないこと

・本社経験が無いこと

以上2つでも当てはまれば将来は厳しい

全部当てはまる場合は即死の可能性

73名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:11:29.66
昨日、文春にネタを売ってきた

74名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:13:59.58
文系に恨みでもあるのか?
文系の方がコミュニケーション能力高くて、話してて面白いじゃん。

75名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:17:28.08
>>72
俺は全部当てはまらないねーー

76名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:17:57.79
>>73
ま、まじ?

77名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:31:39.29
>>74
それで僻んでる自称理系がずっと暴れてるなw

78名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:34:20.57
>>74
面白さは定量化困難です

更に文系が面白いのかどうか怪しいものです

本当に面白さで売り上げ目標を達成、

できるなら残れるでしょう

しかし、ほぼ誰も達成できない目標を、

与えられてはどうしようも有りません

面白さの定義は人によって異なります

その面白さ芸人並みのスキルでしょうか

79名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:36:47.60
こいつの書き込み見てると頭がおかしくなりそう

80名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:39:04.03
退職勧奨されすでぎてイカれちゃったんだよ。
許してあげよ。次の面接頑張って。

81名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:49:13.71
女も若くて使い捨てできればいいけど、
最近は、楽してお金稼げるから、粘るや
つおおいよ。

だって産休育休、貰えるだけ貰って、
復帰後は、適当にビーバ報告で嘘つ
けば何百万も貰えるし。別に出世し
たいわけじゃないから、地面で無責
任MRとしてやれればいい。若くてか
わいいわけではないから、生産性落
ちてるのに、年数経って人件費高い
のに、子供がいるからすぐ帰る。


今回はそういう仕事せず、嘘のビー
バやってたやつは、一掃されるべき
だと思います。これは差別じゃない
です、もちろん、能力が同じ程度の
男も当然辞めてもらう対象となるので。

82名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:51:12.70
ONC研修中の俺、高見の見物。
一方は人を減らし、一方は人手が足りない。
必要とされてるって頑張れるわー。

83名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 08:59:51.61
会社の求める人材像がスーパーサイヤ人級ですwこれは誰も要件満たさないのではw

84名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 09:36:31.62
人間らしく生きよう

85名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 10:01:09.07
人間らしく生きたいならMRやめる事だ。
佐野も含めMR生き残り条件は電通並みの努力を求める。
今のナンチャラMRでは鬱になって自殺でもするのがオチだぜ。

86名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 10:21:56.77
これから厳しい立場になるMRの特徴

・男であること

・文系あるいは薬学卒(免許無)であること

・プライマリー担当であること

・32歳あるいは勤続10年以上以上であること

・英語でコミュニケーション出来ないこと

・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと

・本社経験が無いこと

以上3つでも当てはまれば将来は厳しい
全部当てはまる場合は2年後即死の可能性

87名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 10:28:15.98
佐野みたいに毎年リストラの予定あるのかな。

88名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 10:33:25.78
隔年じゃないかな

89名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:24:28.91
どうせ未達成を理由にまたリストラあるよ

絶対達成できない数字を他社より少ない人数で

詰んでるとしか思えません

90名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:33:11.68
終わりの始まり

91名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:34:04.54
Bは一足先に詰みましたが、

MRという職種が詰むのももうすぐです

92名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:36:47.71
割増パッケージ申し込み終わってからも、当然面談は継続やからな。

パッケージ申し込み期間まで我慢すればよいと思ってる奴らは気をつけろ。

450人減らすまでは延長やからな。

93名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:41:51.29
勘違いしてはいけません

製薬会社は発展します

MRが終わるだけです

給料に見合わない

生産性の低い

MRが消滅

するだけ

です


94名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 11:42:32.10
先細りw

95名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 12:42:12.27
>>82
お前、特定されるぞ

96名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 12:47:28.75
丸投げ産休マイスター
丸投げチームリーダー
丸投げエリアマネネジャー
丸投げチームメンバー
丸投げリリー

丸投げチーム結成

97名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 13:09:40.54
何回も面接させられて同じ話しばかり
私より辞めて欲しい人達たくさんいるでしょ
今週、あなた達のコンプラ違反を、所長を含めて支部に報告しますから

98名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 13:10:56.16
産休明けで働いてるわけない。でもばれてなーい!

保育園迎えに行くから帰らないと!Web実施は家で人差し指で、完了できるし。説明会は、リリーがやったやつ申請してまーす。

講演会は子供を理由に役割外してもらってるし、回ってないから、先生に案内してないから来ないので、懇親会にも行かなくてすむし。たまに東京行きたいときだけ、全国講演会の枠貰って遊びにいってます!

99名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 13:14:15.23
>>97
あ、あなたに辞めてほしいんですが、伝わらなかったか。

内部告発者は、残念ながら守られません、一緒に海に沈むだけ

100名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 13:32:31.26
これから訪れる、内部告発の嵐

船の沈む速度、加速

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