結局は、おじさんになったら会社を去れと、自分の数十年後の先を計算せずに目を背き、使用者側目線で植え込まれた発想でユニオンを否定しているだけに見える。一番得するのはMRの賃金を抑えられる使用者側だけなのに。

ユニオンの方は、ピーク年収を大幅に落とされているから、報いは受けているのに、なぜ責め立てるのは？？？と思われる。もっと責められるパー✋な管理職はいそうだけどね。

確かに、東京管理職ユニオンの支部は、組合費が高い、金に汚い、交渉時に荒らそうなところがあるがいざという時に連合中心組織よりも戦闘力がある…、支部長のEさんのキャラも？？？と色々とあるでしょう。

じゃあ、新たに従業員の過半数が加入する組合を目標にして立ち上げたらいいんでないかい？

もしくは、株や不動産投資等で不労所得で生活出来る基盤をつくる。

他社への転職口を日頃より作ることを心掛ける。

でないと、会社のロボットのような売り子さんだけしていては、45歳以降、人生設計出来ないのでないで、ユニオンより自分が先にくたばってしまうんでないかい？