【CV】ベーリンガーってどうよ? part5【DR】
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あー早く次決まって、仕事思いっきりサボって、評価もどうでもいいし。って思いたいなぁ… >>939
チミも英語と理屈を鍛えてね🎵そしたら憧れの営業推進になれるよ。 ゆにの内容がアホすぎる
あんな要望に真摯に答えてるなぁ、会社も。
ちゅーか、騒ぐ前にあの本部メンバーをなんとかしないと、ホンマに愛想つかされて潰れんで。
所長の指示も会社の指示っつうことくらい、わかれよ。
本社の指示が会社の支持って言ってるアホども >>960
おはようございます
所長も一緒に辞めましょうね >>962
本当にそんなやり方かな。どうなんだろ… そういう人たちはここ2年ぐらいビローの人とかかな。ナインボックスの下の方の人とか。 年齢だけで対象者になると思いますけどね。
40歳か45歳か50歳か
希望退職に手を上げずにしがみつこうとする高年齢びろーはいじめで辞めさせます >>968
BIに不要なカス共に割増なんぞもったいない。まずは懲戒解雇からはじめるからね。 募る→足りた→終了
募る→足りない→解雇
一応全員に金額提示 >>927
キチガイ朝鮮人逮捕びびって発狂中わろた これみんなでコピペして送ってあげると朝鮮人コジキが喜ぶよw
↓
タイーホ近くてガクブルしてるキチガイ常駐スレはここですか? 多少英語ができたって
うちの会社に優れた人材がいるとは思い難い
世にはもっと優秀な人材集まる会社ありますから
井の中の蛙 >>975
東日本大震災をネタにするバイタル社員
898 名無しさん@お腹いっぱい。[] 2018/03/10(土) 21:43:54.56 ID:
もしや震災の記憶が蘇っておかしくなったのか?ここの奴ら震災の時は大変だったか?
998 437[] 2018/03/10(土) 22:12:39.69 ID:
>>898
うわー
震災ネタにするとか終わってるわー
311前日に不謹慎すぎるわー
バイタル社員のモラルの無さに引くわー
日本人なら絶対にしないわー
チョン確定やわー
医療人の矜持ないわー まぁ何にしてももう終わってる…プライマーもオンコーも。 そもそも何人対象するかによって条件も変わってくるだろ?
まぁ100人マストで2〜300人ぐらいが経営陣の希望とは思うが。 まずはパワハラしてんちょー三人衆をどうにかすれば? 所長への伝達終わってから対象者呼び出し面接やな。
そこで条件提示か。
そこで、残って欲しい人材か、新しい道を模索しては?と言われるかの瀬戸際や。
まあ、新しい道探せと言われそうやけどな笑 >988
三人ってかんとうちほうのM、
とうほくちほうのA?
あと一人だれ? >>992
M支店長
A支店長
両方とも組合中執出身でパワハラ常連か。。。
組合ページの歴代中執名前みてみな >>996
組合経験で支店長までいけるのが普通はありえん!製薬なのか?この会社だからなのか?やっぱりおかしいよ このスレッドは1000を超えました。
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