★斜陽★大日本住友製薬★
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
腐れ新スレ立てるな って言ってるそばから立てる馬鹿がいるアホ会社乙wwwwwwwwwwww ハズレてばかりで上手く運営できない。
誰も責任追わない。もうアカン。 出るわけねぇよ
チャンに毒まんじゅう食わされた
のをまだ分からんのか 頑張っても、頑張っても、頑張ってもC3にはなれない。もう心が折れてきた。モチベーションが無くなってきた。もういいや… >>8
C3になるより、C2でそれなりにやってた方が会社にしがみつけるぞ!長い目で見たらどっちがいいか分からない。 >>8
本当それな
諦める人間が増えてパフォーマンスが落ちそうやな
時代の流れや、しゃーない C1で成果を出してる大学担当者、C3で得意先や卸からも相手にされないGP担当者…
そりゃ辞めるな >>8
嫌なら辞めろや!
ってのが会社の考えじゃね? まあ10年間は浮上することないな
いや10年後会社がない可能性が高い 毎月40万の年金目指してしがみつくに決まってんだろ。
辞めたやつは60から地獄の老後が待っている。 40過ぎたら絶対しがみつくべし。
30前半前後bなら転職は早い方がよい。
高齢になればなるほど収入・年金が増えるシステムですしね。 しがみつくも地獄
辞めないのも。。。適当にやれれば幸福感
適当にやれなければ、地獄、地獄地獄地獄
人生やめるわ >>19
そんなん保証されんやん、ただでさえ赤字が言われるのに。 DSPは良い会社だと思うよ。
転職してよくわかりました。
30歳代以降での転職は強力な助っ人が来ると大きな期待が掛けられてます。
DSPのぬるま湯に浸かっていたため現実の厳しさを知りました。
辞めなければよかったです。 会社が、なくなれば年金基金は
解散する。年金の原資が減れば
2割、3割減額される。
これくらい常識です。 >>11
40超えて上がらない奴は諦めろ。
頑張らなくていいからC2なりの仕事を適当にやっとけ。会社もハイパフォーマンスは期待してない。 Rats desert a sinking ship >>35
なにがしたいのかよくわかりませんがダメな人の投稿でしょうな。 >>39
自分で考えろ。他人の意見も大切だが
自分で道を切り開け!
ここにいても、未来は見えない。 住化が付いてるとか、年金が沢山
もらえる予定とか、考えの甘い
公務員みたいな奴が多い会社
すなわちダメ会社 >>34
昇格を諦めたら、C2の上限まで給与が上がった時点で能力評価はほぼ関係無い。
他人の事はほっといて、自分の業績評価だけに集中出来る。
みんなの邪魔にならない様に気を付けて、自分の事だけしたらいい。 >>34
40歳以上のC2で昇格の可能性が有る奴は1〜2割?
大半は可能性すら無いのが現実。残りの8割はリストラされない様にしがみつけ。 >>45
それより役に立ってないPC何とかしろよな、人事関係にPCなんているなか?製剤研究にPC置いて今さら役に立つのか?人変わってないの、この辺なんか、好評あんの?さいていでもPC2の実績報告あるんかね? C2からPAに任用するって言ってたけど、結局やらないんだな。
みんなの予想通りでした笑 >>48
人事が約束守ると思ったの?めでたいね。
当面は女の管理職と働き方とバカなプレミアムフライデだけやるんやろ、どれも馬鹿政策だけどな 働き方改革ではなく、会社の改革をやれ
経営人さんよ 自分を守れるバブル世代しか優遇しない。仕事はできなくても。
氷河期世代は仕事はできても何となく信頼できない
人事や経理などの自分を守る部署は別ですよ。組合も優遇で自分の立場安泰ね。 今辞めたら65まで年金でませんからね。やめる医師はありません。
60まで日銭がっぽり稼いで。60から65までは企業年金で優雅に暮らします。 次期社長候補もおらんみたいやしな
また落下傘で住化から来るか 40過ぎたら絶対しがみつくべし。
30前半前後bなら転職は早い方がよい。
高齢になればなるほど収入・年金が増えるシステムですしね。 年金が本格的に増えるのは45を過ぎてから。
だから、早期退職を勧める。
45までで辞めたらなしとまでは言い切らないが年金はほぼゼロ
企業年金は全くなし。はぁー。 高卒は少しだけでるらっしい
月数千円〜数萬円程度 人によるけど 高卒は定年まで勤めてなんぼ:
途中でやめたり、再雇用を断るバカは住化か住金にいったほうがよいでしょう? >>50
人事は約束なんてしてねえだろ。
メッセージ出したのは社長じゃね? >>61
社長の意志と人事は異なるの
?運用は人事部門でないの?
社員冷遇して会社が生き残れると思ってんのかね >>62
積極的に働き方改革、女性登用等、育児休暇、表向きは社員と家族を大切にする良い会社!
実態は社員冷遇か…(><)
昇級・昇格を減らして人件費下げて、利益を一時的に出してドヤ顔 >>63
女性登用なんて差別なのにね、今は10年前の職務をGMからC2にやらしてるからな、なんも製剤出してないのに、研究からC3登用、あれビックリした。 有名大学卒や語学に堪能な人間には無理難題のブラック。
困難な仕事だからこそ業績がでない。やってられっかの思い。
三流大学卒や高卒には簡単な仕事で残業しまくり。英語ワンナイモーン!!仕事も簡単なことしかできないモーン!!。
なので業績でまくり。こんないい会社あるわけないほどのパラダイス。レベルの引き仕事にやる気満々で取り組む。 >>41
公務員の子息を贔屓めに積極採用してきたツケが回ってきたね。 57・58でも(フル月給もらえても)早期退職応募はもったいないと思う。大卒ならさらに損。
40代で数年分の月給のみで妥協する早期退職は本当に本当にもったいなさすぎ。
退職ポイントとか年金ポイントとかこれからガッポリなのを隠してるのよね。 大した仕事しなくてもしがみつけばいいのかな?
すげー仕事してるやつはサッサと見切りつけた方が良いと思うよ。ばかばかしいから。
組合出身をあからさまに自慢するような奴が出世するわけのわからん談合会社ですから。
英語やその他の能力がないのをわざわざアピールする人間がラクして業績出すわけのわからん会社ですから。
すべてはオール住化役員を支えるシステムですよ。ヤバイのを粛清粛清。バカを引き上げる。
オール言いなり部下で固めて粛清するキタ朝鮮のキムジョンウンと同じテクニックじゃん。 外勤手当、行動経費、自家用車借り上げガッポリもよろしく。 部下が自分より能力あるとわかると執拗にイジメにかかるGMとか?
部下が自分より能力ないとわかると執拗に優遇するGMとか?
部下の仕事で自分がわからないことはスルー。自分がわかることだけケチャップつける所属長とか? 借り上げ車両制度はとっくに
廃止された。おまえ社員じゃ
ないな テキトーに仕事してても年金はガッポリ出るんだからネ
真面目に考えたら損ソン。テキトーにやって明るい老後だよ。
くそ真面目に体壊して、年金もらう前に死んじゃうのは。。。そういう人もいるけどカワイソウ。。。 >>60
いました。いました。いたはずです。違わねぇよな?
同じような感じですからねぇ。
あるでしょう。工場現場レベルでは。
さすがに調査妨害行為までは・・・・するんかな。
心配です…
ナカヨシ取締約で大丈夫か。住友ネットワーク談合よろしくね。 >>45
まわりは諦めてる人ばかりで、適当にやってます。
C2でいた方がリストラ確率低いから、長い目で見たらその方がいいらしい。 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 所長の愚痴、愚痴、愚痴…多すぎ。
所長も辛いんだな。 スミカ次第のこの会社、早く
大日本の名前はずしたら ニッチすれば乗り切れる
瀬間具流千鳥がでても負けるわけがない
負けるなら営業がニッチしてないから悪いんだろう
営業力は製品力を凌駕する いつもうんこレスありがとうございます。
気持ちばかりですがお返しさせて頂きます。
ご笑納下さいませ。
∩ _rヘ / ヽ∩
. /_ノυ___ιヽ_ \
/ / /⌒ ⌒\ ヽ \
( く /( ●) (●)\ > ) お前らの頭は
\ `/::::::⌒(__人__)⌒:::::\' /
ヽ| |r┬-| |/
\ `ー'´ /
(( (ヽ三/) (ヽ三/) ))
. (((i ) ___ ( i)))
/ / /_ノ ヽ_\ ヽ \
( く /( ●) (●)\ > ) くるくる
\ `/::::::⌒(__人__)⌒:::::\' /
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ヽ ノ ___ ヽ ノ
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( く o゚((●)) ((●))゚o ) パーだおwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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`ー'´ 新規糖尿病薬、2020年に申請か。
5年は居られるなw 英語のできない上司が言いました。
英語の通訳システムは今後目覚ましい発展が見込まれる。
語学能力なぞ必要ある理由を説明した前。
所属長GMも能力も限定的です。
果たして。。。。
日常会話でも通訳システム???あほなのかなー。やる気がないのかなー・ 退職を考えてるとか、検討中などと言ったとたんに、すぐに追い込まれるから。
絶対やめません!これが一番。
とりあえず絶対にやめません。骨をうずめる覚悟です!これを徹底した方がよい。 >>47
ゾロメーカーの下請けに成り下がる足音がスグソコマデ聞こえてきてますけど おかしくなってからコントラ使ってると
先読めてないと他社から馬鹿にされた。 騙されて押し付けられるんじゃ。
使ってると楽しいから派遣。 パソナとリクルートどっちがええの?去年使った人どない? 長谷川 浩とサーロ節子
偽善者と偽装社会とパナマ文書
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
偽善者と偽装社会
「直前に人違いがわかったとか、容疑者が急病の場合ならともかく、(逮捕状の)執行寸前にとりやめ、というのは普通ありえない
しかも、本部の刑事部長が介入して(執行を)止めるなんて、異例中の異例」(落合弁護士)
警視庁のベテラン刑事もこう言う
「(任意の事情聴取ではなく)最初から逮捕状を取ったというのは、証拠に自信があったからだろう
その逮捕状の執行を直前に止められるなんて、今まで聞いたことがない
高輪署がやっていた捜査を、署長を飛び越えて本部の刑事部長がストップをかけるなんて、ありえない」
自民党への問い合わせ
http://www.jimin.jp/voice/ 内調の北村と中村刑事部長 希望退職が思うように集まらなくてかなり必死みたい? うちの職場は半分は辞めるかな
社長、自分が辞めなあかんてわかってないな >>108
頭はいいけど。会社運営には向いてないな。引き時を間違ってる 思い付きの投資が外部の食い物になっている案件の数々 経営そっちのけで大物ぶって売名行為の業界活動に没頭することにも周囲の幹部は口を閉ざしている?
社外役員の大物経営者達も眉をひそめている! チャンはdspを離れてせいせいしてるね。
DSPのおかげで財をなしてもこのざまだ 振り込め詐欺にあうのが得意
な会社やからな。
自社品何もなし… 昔、決起会で社長と話した時に感じたことは世間知らずのチョット品の良いおじいさんって感じだったな。
やり手の敏腕経営者という感じは微塵も感じなかった。 >>114 脱北者みたく脱DSPした奴が将来幸せになれるんだよ 早期退職応募しなかったら人事で報復するような案内が社長名ででててんの? 歴代の営業本部長も大した人
おらんし、開発力もない。
住友の看板だけがこの会社の
取り柄やな >>118
まあ、そうとらえてもええ文書でないかな?まず、オメーが辞めろと あんまり尖らないで
大船に乗ってるんだから、一喜一憂しない 社長ほか経営陣は北米市場をみてるからね
国内は、、、わかるでしょ? 2019年1月ラツーダの特許切れるその時まで多田は社長の椅子にふんぞり返り
その後サッサと退散する腹だろうな。
あと1年チョットでDSPがどうなるか楽しみでもあるw 売り上げ1000億ぶっ飛ぶと
社員3割はカットしないと無理
やろな。他に穴埋めする良い
クスリもないし。 この会社はまだ潰れないよ。
ラツーダが売れなくなっても、余力は十分持ってるよ。
長い先は見えないけど、今辞める必要は少ない。 容赦なき人員削減???w
経営の危機に陥らない限りそんな事できないよ >>129
何ともならない状況がくる。
分かってない奴多すぎ。 >>132
数年先に経営の危機に直面する
誰が考えても明白。
売り上げ下手したら今の半分、
今の人員維持できる訳ない >>132
賛同ですw 労基法で会社には解雇回避の努力義務履行が求められる。経営危機なら役員数や役員報酬の大幅減をまずすべき。リストラの一方で求人すると努力してないとみなされる。努力せずに容赦なき人員削減をしたら、裁判で負ける。 人を切ってるけどたいした責任とってないもんな、社長。
これからも、びしびし首切りします。
はじめに、現状作った経営責任しろよ、過去の経営陣含めてよ。 経営陣も社員も大した仕事してないのに報酬貰い過ぎなんだよ。
今の6掛けが妥当じゃないの?
リストラしないなら大幅減給だろうね。そうじゃないと本体が潰れるw 年金は税制がかなり良いいらしいで!
さらに夫が働いていれば、全く働いてない嫁にも二カ月で15万くらい出るらしい。
完全に非課税まるまる手取りで。
すごいなー。 >>128
1500億位以上ふっとびます。らつーだだけで。
国内も500億ぐらい吹っ飛ぶので。売上半減。赤字転落は既定路線です。
でもしばらくつぶれないんだなー。これが。内部留保潤沢ですから。
ボーナスは大幅減額だが、OBの年金はしっかり払われる理不尽が現実なのです。
20年、30年単位ではつぶれる可能性はゼロではないですけど。 危機感を煽るバカ
三菱自動車だって潰なかった
グループに銀行が付いてる
リストラはあっても潰れはしない >>144
その銀行が数年かけて大リストラ。
グループとはいえ、小さな会社
果たして銀行が守ってくれる
保証はあるのか?しかも直系
ではない子会社である事実… つぶれねーよw
同じ話何度もしやがって
ところで、早期希望退職はどんな感じなんだい?
去年より追い込み厳しくないのかい?? ジリ貧ながら存続はする。
但し待遇は悪くなる一方
だろうな…悲しいかな 日本長期信用銀行製薬会社
日本債権信用銀行製薬会社
山一證券製薬会社
北海道拓殖銀行製薬会社
千代田生命製薬会社
第百生命製薬会社
東京生命製薬会社
大和生命製薬会社
。。。。
まさか、今後も規制当局が守ってくれるとでも??? >>139
ありがとうございます。
調べると。夫が働くと夫の加給年金とか妻の振替加算とか、
信じられないくらいの年金優遇措置があるのですね。
ご近所へのプライドと、将来の私生活。幸せですね。 シャープや東芝が生き残れたのは
売却できる技術や部門があったから。
それに比べると… 今の内に金貯めなよ。ローン全て返済。セミリタイヤで、年収大幅ダウン。でも、
ノルマ達成のプレッシャー無く、日々充実。お金に働いてもらう資産運用も順調。関連、
JCRファーマー、サンバイオ,本家DSPに資産運用期待大。また買い戻し舞い戻りました。
なんやかんやといい会社だと感じます。50代は,将来のDSPを若手に任して、身を引く
べきです。それにしても、三越の上乗せはすごーい。 JPモルガンの目標株価800円。
潰れてまうわな。 >>157
2009年ぐらいはそれも無かったのでは? >>155
なんかよくわからんが、これまで会社から自動天引きになっていた、
月々の社会保険料や税金の負担だけで60までに1千万近く自己で負担するのだよ。
さらに生命保険なんか保険料負担できるわけがない。
途中で払えなくなりなけなしの返戻金で解約を迫られる。
家族それぞれの国民年金、国民健康保険、介護保険、住民税、生命保険、車の保険、家の保険
なんやかやですぐ家計は息苦しくなり、コンビニとかでパートに出る羽目になる。
会社を辞めるってことはそういうことなんだよ。
覚悟あるならいいけどね。 ここにきてね(はあと)
/\___/ヽ
/'''''' '''''':::::::\
. |(●), 、(●)、.:| +
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::|
. | `-=ニ=- ' .:::::::| + ここはお下劣AAスレです。
\ `ニニ´ .:::::/ +
,,.....イ.ヽヽ、ニ__ ーーノ゙-スレ立てた馬鹿は殺しました。
: | '; \_____ ノ.| ヽ i
| \/゙(__)\,| i |
> ヽ. ハ | ||
サノフィー【2】 ・
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1510553264/ 相変わらず すみぴー も馬鹿ばっかだな。うちの足元にも及ばんな。早晩潰れるな。 ,- ───´ ̄ ̄ ̄`ヽ、
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`ヽ
/ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ、
/ ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`、
/ ::::::::::::::::::::::,-‐--::::::::::::::`ヽ、
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r´ ::::::: /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::゙ :::::::::::::::::::::::::`ヽ、
l _ `゙゙゙゙::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::´::::::::::::::::::::::::::::::::
l゙ ,,,=====、λ  ̄ ̄ ̄`l;:::::::::::::::::.::::::::::::::::::::::::::::::::::
| 〃 _ l}ト、,, l;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
゙l l|| {◎ ,}| lイ //::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::
ヽ、 》、/i |_,彡ソ´ノ ,r-彡´_ノ::::::::´、゙゙゙ ゙゙゙゙゙゙゙゙`:::::::
ヽ `二二三彡´ ゙ //` ̄ ::::゙彡゙ :::::
`、 ` ̄´ |l ノ´/ Γ..::::::゙゙゙ :::::
〉 `‐--=ニ_ノ _,::´゙ ..::::
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| l `l i´_〕) __ ,ノゾ 、
r─‐、 | レ l、___ノ`l /⌒、\ ノ´゙ ヽ
丿 -`‐ 、,/´ , ヽ, .|i t人, _ ヽ,
l,, `-、 ゙` / l、,‐へ_ ,r゙ li
\ ,- 、`、 ,/て ` り /, ヾ、,
\j、__)ノ _,、 ´ |l , ノ ,ノ,;゙ ヽ ,
`| -┴〈 `ヽ ヾ、 ,ノ<´ ノ,゙
l /ヽ ___/゙ /:;
`‐┬──´ ノ ´ ノ::;゙゙ レ::;
ヽ___/ `─‐ ´ :;i! ヾ、;
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前スレ
精神を侵すAA Part2
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/aasaloon/1325554202/ 半期で500以上残業認めてるなんて、ダメダメ会社やな。 時間があるなら辞めたらソンソン。バイト気分で会社に来たら気楽だよ。
時間がないほど忙しいなら、かったるい会社は辞めたら? 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで >>176
現在、弁護士、司法書士に雇用問題を相談したく???
営業すな!
営業妨害やめれ 社長?
開発本部しかいらんと思ってる。
営業本部はバカばっかりだが当面の日銭稼ぎには必要。重宝してるふり。i将来的にはいらん。
工場本部はバカばっかりと腹では思っているが、突然工場がストライキになれば会社が傾くから。。。
信頼性証本部、品質管理はめんどくせぇけど必要最低限。当局に合わせる限りでいいんじゃね。ビジネス的には打ち切りたい。
研究本部は、ムダ金使ってないで、さっさと新製品もってこいよ。
技術本部は、基本いらねー。必要性感じなくてーも腐った薬剤でテキトーに日銭稼ぐ部分はイイネ!
本社部門。自分を守ってくれる人間でガッチガチにしてます。 素材メーカーの検査規格ねつ造が明らかになってきているが、
神戸製鋼、東芝、東レ、三菱マテ、住友ナンチャラ。
検査関係は冷遇されてるからなー。 C3に厳し過ぎ。昇格させといてごちゃごちゃ言うな。 >>188
2年でマネージャーに昇格しない
と用無しって事だわ >>190
マネージャーがすへてって、馬鹿会社の思想、終わりだね子の会社の人事 >>188
C3に拘らんから、多少年収減ってもC2に戻って平和に暮らしたい。手上げで出来んかな? 持ち家手当無くされたし、
既に残業つけまくりのおじさんC2と年収変わらないけど! 残業ツケまくりのC3おじさんになったら?
実際いるらしいで。まったくなんとやら。
ばかばかしくなるで。 >>196
残業って休出?深夜?c3もつけれるやん >>198
MRは違うんだよ。C3の場合、付けれる残業は休日勤務のみ。
当然忘年会などの交際費扱いの出動は日当のみだね。
「C3は高給なんだから…」 と言う無知な奴らは鼻で笑われているんだよ。 >>199
まあ、C3なんて、ひとまず首切り候補者だからな。 >>204
転職?
dodeは糞の役にもたたんけどな。なんも考えずに、送りつけてきて。 >>195
ホントそれな。
会社の判断で昇格させといて能力無いって、どんだけいい加減やねん。 >>207
C1、C2で能力ある奴は転職考えてる奴多いよ。
能力有っても昇格のハードルが高いから。
C3はしがみついた方がいいな。能力無い奴は意地でもしがみつけ。早期退職から時間が経って、少しずつ圧力も弱まってるから平和な日々がくるよ。 1年ちょっと経てば大黒柱の後釜も無いうちにラツーダ1000億が消えるから
人員整理は確実に実施される。それも今までより遥かに悪い条件でな。
しがみつくのも1年しかないよ。 自社品1000億が消えるって恐ろしいな
長期収載品にもメスが入るし、、、 ラツーダ
1500万以上
売り上げの約半分
リストラなしでやっていけるか? >>211
人員整理?どうやって??
また希望退職募集か?
次は簡単には誰も応募しないよ! 話題盛り上がることはないな。
コントラ調整してんかな。 人員整理の手順として
⓵第 1 次希望退職の募集
A第 2 次希望退職の募集
B退職勧奨
C指名解雇
の順となります。いきなり指名解雇は会社が解雇回避義務を怠ったとして
裁判で負けますから希望退職を募って予防線貼ってましたよね。
ラツーダが飛んで売り上げがガタ落ちとなった時、それが指名解雇の時です。
御用組合は無力だし裁判しても会社の財務現状や希望退職等、解雇回避義務も
果たしていることからかなり厳しい状況で退社することが予想されます。
もし割増金がもらえるような機会が巡ってきたら今度は乗った方が良いかもしれません。
もしあればの話ですが・・・ ラツーダが飛んだくらいで指名解雇できるわけないだろw うちの会社MR500人くらいでいいんじゃないの?
MRいらないから40歳以上はバッサリやって欲しいね。
売上は絶対変らないからw ラツーダなくなるって事は
ファイターズから大谷が
流出するくらい戦力ダウン。
しかも新人(新製品)もいない ナパブカシンがズッコケたのが痛い。
癌領域は儲かるからね。
他のパイプラインはゴミばかり。
今後、経営陣は総退陣して外資経験の豊かな外人社長を据えて
ガンガンリストラ首切りするだろう。 人きらなくても将来のある若手MRは続々と転職してるよ
さらに新人0だし、ぶら下がりC3.C2は安心できるね >>229
ほんとに?w
毎月の退職者リストに若手載ってたかい?
因みに何人くらい転職してるの?たとえばこの半年で。 どこも将来性はないし無能ダラケのここは
更にMR必要としなくなる。 金曜日ボーナス入ってるな、インフォメーション出てた? 部門を崩壊させ組織崩壊に結び付く部門長を洗い出してるな 自社でMRくらい育成しろよ。
育成出来ない管理体制を強化してみませんか。 >>224
どの会社もMRなんて不要だよ。
半分どころか3分の1にしてもいいくらいだよ。
来年の薬価改正、診療報酬改正で今後MRは激減するよ >>237
国もMRに金かけすぎだと思ってるみたいだな 自主作成の薬剤紹介スライドの禁止も視野に入ってるっぽいし 接待禁止になり、後発品の国の
後押しもありMRは不要になったな
あと数年の命だよ 早期退職プログラム 進行中で、50才以上72ヶ月加算って本当ですか?他スレでちょっと話題になっていますが。 パワハラ。パワハラ。
本人は意識できていない。
だからエンドレスに続くパワハラ。 >>240
ウチって 随分前に禁止になってるぞ。
お前三流メーカーの者だな。 今回はC2昇格のハードルが低そう。若手の不満を減らすため多数昇格?
その分C3への昇格を減らして財源にするのか?
若手流出を阻止するためにC2までは早めに昇格させる。その後C3に昇格するのは少数。
会社が考えそうな小手先の流出阻止の手段に騙されるな! >>246
国全体でそういう流れになってるということを言いたかった >>249
今回C3落ちたら転職するかな。
緊張する。 支店長と人事から呼ばれて個別面談したら退職金+36ヶ月で辞めてくれって。
検討させて下さいって言った。次回面談の日程も決められた。どうするかな・・・。 AnswersNewsの姉妹サイトAnswersの製薬企業分析レポートに、大日本住友製薬を追加しました
って ラツーダクリフを乗り越えるためには、国内事業の低迷脱出が欠かせません。 課題は「ラツーダクリフ」だけではありません。国内医薬品事業も低迷が続いています。
国内医薬品事業は08年度の1850億円をピークに、8年連続で減少し続けており、16年度は1408億円まで落ち込みました。 一見すると業績好調の大日本住友ですが、このラツーダこそが同社にとって直近の最大の課題。19年に米国で特許切れを迎えるからです。連結売上高の4割近くを稼ぐ製品だけに、収益の悪化は避けられません。 >>253
退職強要?面談録音やメモして外部専門家に相談してみる?まあ、貴方次第やけど。 ↑
俺も全く同じ条件で言われた。
いきなり支店長から電話きてビックリした。
GMは全く知らないようだった。
部門長と人事で面接しているようだ。
もう少し色付けてくれないとキツイよね。 >>261
甘いね。歳食ったC1,C2も
ターゲット。辞めるまで
何度も面談あり。 あなたの居場所はありません。
と必要に洗脳して根負けするまで
週1ペースで仕事人がやってくるらしい 割増出るだけマシだろ。身に覚えの無い懲戒扱いで、最低限の退職金だけで追い出されたベテラン外資MRを知っている。 リストアップされて逃げきれた
者はいないと聞く。
数年前から営業本部ではやってる事。 30代後半でC1、40代後半でC2
なんて格好のターゲット… ロックオンされてお終いか?早く自衛策考えときな、用無し社員w 結局、昨年の早期退職で60〜72ケ月
割り増し貰えた方がましか。
負けるが勝ちとはこの事だな 社員しかいないだろ救えるのは。
派遣社員から整理したら。 >>263
組合に言えば終わりでは、終わらないなら、ヤマーでぶちまけたったらエエで。
全社員見れるから。 組合ほどあてにならないモノ
はない。所詮は出来レース。
見て見ぬ振りだわ。
残念ながら御用組合よ 全くもってその通り。
経営陣と組合幹部は癒着してる
から、組合なんて無力です。 昨年居残った面々はビクビク
してるやろな アーメン… >>273
上のこと本当で組合役に立たんなら、次回の選挙、ボイコットするしかないな。 数年ぶりに組合から戻ってきて、1.2年で所長なんてないよな?
最近戻ってきた人いるけど。 >>279
来年7月、幹部登用、10月マネージャーはあるんでないの? >>278
明日は我が身よ。あんたにも忍び寄ってる
かもな。5年後の社員半減計画のために もうすでに説得させられ、さっそく辞めた人もいるよね。 この会社では、活かせないが
セカンドキャリアで君の活躍
できる環境がきっとある。
更に上乗せ退職金も再就職
支援もするとか言われてね 国内市場縮小でホンマに人員
いらないみたいやぞ
明日のために、一歩踏み出す
勇気も必要かもしれない >>285
そんなもの意味あるか。組合ほど当てに
ならないものはなし。 組合と上層部は一連托生よ
選挙なんて形だけ
世間しらずやな >>271
社員が会社救えるか?
有望な新薬が会社救うのやろ? >>289
それを産み出すのは社員やろ、社長じゃないよ、芽を摘むのは無能な社長だけど >>284
早期退職プログラムは、どこも一緒のプロセスだな〜 @ 佐野 >>290
悲しいかな産み出せないやろ。
いつになったら出てくるやら 個別リストラについては、会社
も組合に話通しているし、組合も
見て見ぬ振り。やり方も専門の
コンサル会社から指南受けてる
から法的にも覆すの難しいよ まさに世紀末。
社員の事などちっとも考えてない。
考えているのは株主とスミカの事だけ 会社が所長にパワハラまがいの負荷を掛けまくってるから、所長のモチベーション低下中。
休日も仕事、仕事。冬休みも仕事、仕事。
他メーカーの所長にバカにされたけど、うちはどこに向かってんだ? 炭禍とそこからの天下りのために、出来ること全てを。
南無阿彌陀仏 コンサルタントがコントラ活用方法で人件費浮かせる指南でもしてはるの。
社員しかいないだろ救えるのは。 辞めません辞めませんで通すのが一番
辞めてもいいかなー。そこまでおっしゃるならは禁句。
労働局に申し入れして労働基準監督署に訴える!これが一番。
もう面白いくらい何も言ってこないよ。それでも言ってくるアホ部門長がいたら?
本当に訴えてみたっらよい。意外ととあっさり進むよ。 個別リストラのターゲットになるのは出来ない社員だと思う。
自分の無能を呪ったほうがいい。 こちらの株を1月すぐに売却して
新車をゲットしました。
これからは上がる材料なさそうですね 雇用を継続できない会社が悪いんだよ
正社員で採用したんだから、簡単には首切れないよ
経営陣の責任だよ
正社員およびその家族の生活に責任持てよ >>308
今は正社員だから一生安泰という
時代ではない。終身雇用制度は
崩壊した。
文句言うなら公務員になれば
良かったな 去るも地獄、残るも地獄。
まるで、ミサイルの国。
木造船か自力で抜け出すしかない 雇用を守って会社が倒産じゃ元も子もない。
いらない人から首切って行きましょw
自分は今、会社でどの辺に居るのか考えてみましょう。
僕は結構上位に居るので僕にまで声は掛からないはず♪ 優秀のレベルでも、常に上位1%に君臨しているとか、既に管理職バンドにいる社員以外は、某外資の様に年齢でロックオンされて消え逝く運命。 >>311
倒産するわけないだろwアホかw
その前に売却だろ
主要研究部門は住化に移管
既に始まっている >>309
ニュースの受け売りかw
今のところ、ほとんどの社員が終身雇用制度みたいなものだな
去年の早期退職の面談の際には、居場所がないと散々言われたが
俺は未だに居座っているwww >>315
そうなの?
居場所はあったけど、辞めたよ、 >>315 こういう馬鹿が真っ先にリストラされて泣く事になるwww 次回の早期退職者募集が待ち遠しいな。
40歳まで拡げてくれれば間違い無く人員削減に貢献します。 >>320
40前後は会社から見捨てられてるから、ある程度能力あるなら転職してもいいんじゃない?
愛社精神も無くなってるしな。 >>253
36ヶ月とかめちゃくちゃいいじゃん。今すぐ辞めたがいいやん 割増貰えるだけいいよ。今後は6ヶ月、12ヶ月とか割増0もありえるよ。24ヶ月で御の字だよ。 >>326
去年やめたら45以上なら60カ月はあったんでないのか? 5年後、10年後のことは誰も
分からないが、現状より悪い
ことは想像がつく。最悪、存在
してないこともあり得るな ラツーダ特許切れたら最悪
経常利益ゼロなんだろ
ヤバイよな >>329
俺は30代だから…
60ヶ月とか凄いよね。俺なら即決だよ。
何年あとかにまた早期退職募集して募集要件満たしたらすぐに応募する予定。12ヶ月でも割増だったらね。 >>333
12ケ月くらいの割り増しなら
少しでも年齢の若い今の方が
再就職には有利な気もするけど >>334
だよね、待つより、今行動に移すべきだよな、待遇も現状維持が見込めるし。 >>325
公的な規制では企業としてスライドを作ることは許されていないけど個々人が作るスライドまではカバーしてないよ >>337
上見ると、去年残った営業さんが追い込みかけられてるみたい。 史上最高の割り増しをけった
訳だから当然の仕打ちかな。
役員候補でもない限り明日は
我が身よ 月数で言うと最高だろうな72ケ月
の上の84とかは業界問わず聞いた
事がない。 転職市場の売りごろは32,3歳まで
同じ土俵で32と35なら間違いなく
32歳が採用される。 転職しても他業種に行かなければ、どの道40代で捨てられるだろ
勤続20年もたずに退職金は雀の涙。
君の人生設計 それで大丈夫か? >>346
アラフィフだけど、900万で、65才定年見つけた、 次回の支店長面談、退職金+36ヶ月で1月末退職しますって言おうかな・・・。 >>350
嘘はいいから。
今面談受けてる営業って言うだけで、特定されるじゃん。
君、既に退職した人でしょ?辞めた会社のことなんてほっといて第二の人生頑張れよ >>350
36ヶ月とか即決でしょ。
今どき36ヶ月も出してくれる会社なんて少ないよ 36ヶ月ならいいよね。
72ヶ月とか過去の話は今更言ってもしょうがないよ。
選ばなければ仕事はいくらでもあるでしょう。
36ヶ月分、株に投資して倍に増やせばいいと思うよ。
サンバイオを自分は1500円台で買ったがもう3000円超えてるし。
心にゆとりが出来て仕事はバイト感覚で楽しい毎日が送れるよ。 辞めた人が一生懸命書き込んでるのか。
ちょっと痛いな。
第二の人生、前向いて歩こうぜ ↑明日は我が身ですよ。やめたとたん書き込んでますよ。 2019年にラツーダのゾロ出たらおしまいの会社だからな。
俺も早くこの泥舟から脱出したい。 36か月では、56歳ぐらいでももったいないよ。
辞めたらバカだよね >>360
そうか?
退職金足したら5000万超えるだろ?
56歳なら辞めるだろ? みなさーん?
生涯年収の半分は50過ぎてから稼ぐシステムなの理解してますか?
罵倒されようと、ののしられようと、しがみつく奴が必ず最後に勝つ。
辞めるのは何もわかっていないアホばかり。 >>361
超えません。72か月のお話ですか?それでもちょと無理かも。 やめたら損とかじゃなくて辞めさせられるんだよwww 寄生虫が最後に勝つ。
実際残っているのは寄生虫だらけ。 >>363
仮に基本給50万として
600×3=1800
退職金2500位と仮定して
4300 位か・・
72ヶ月なら
余裕で超えてるかな? 強い意志がない人はやめさせられるでしょう。
あっという間に。
なんでこんなことに?と気づいた時点で手遅れ。 60まで頑張って
退職金3500万+それまでの年収+手当がっぽり。
がんばるぞ。 >>369
大丈夫w
明日辺り、もうあなたの居場所はありません。セカンドキャリアサポートします、って通告されるからww バブルは採用もバブル
昇給もバブル
昇格もバブル
早期退職もバブル
バブルのためのDSP
人事制度もバブルのため
それを決めるのもバブル
バブルバブルバブル セカンドキャリアでも収入は守られる。
しっかりしがみつくよ。 >>372 セカンドキャリアって、自主退職した後のフォローだぞ?ちゃんと理解してるの? 定年まで耐えて、それなりの収入と退職金を頭金に、
年金収入でバブルに暮らしたい。 >>374
だ・か・ら
自分は残りたいと思っても、あなたの経験を生かす場所はこの会社にはもうありません、て言われても残れる程のキャリアをあなたは持っている自信があるの? >>373 早期退職プログラムでの退職は会社都合による退職になるから、色々メリットはあるはずだね。 >>369
退職金運用して、アルバイトで暮らしていけるな。35もあれば 悔しかったら辞めるぞと言える奴いるのか。
引き止められる前にどうぞお辞め下さいと言われる奴ばかり。
オヤジは内容無いのに高給じゃこれからは会社潰れるわ。 >>337
会社都合なぞへの価値もないわ。
辞めてわかった。 会社のキモチ
悔しかったでもいいから、なんでもいいからとにかく辞めてくれ。 >>379
管理職でならともかく、単なるMRであれば、年寄りは要らない。大昔ならプロパーとして男芸者としての仕事があったが、現在は知能やフットワークで若手と同等の仕事は無理。MR職は40才位迄でいいと思う。 持株全部を高値の時に売却し、
投資でもプラス域。金に仕事
してもらうのも、また良し。 知能やフットワークもネットの時代ですよ。
おっさんはもちろん、若いもんもこれからはいらなくなるよ MRなんて職業は20年後には
無くなっている。チーン おんな芸者が活躍する時代はこれからやってくるかもしれませんが!? だな。40以下の人間も職を
失い路頭に迷う運命だな。
AIの影響でメガバンクもリストラ
の時代にMRは不要になる。 だな。40以下の人間も職を
失い路頭に迷う運命だな。
AIの影響でメガバンクもリストラ
の時代にMRは不要になる。 製薬関連の人たちはどうもAIを過大評価してる人が多いな 製薬関連の人たちはどうもMRを過大評価してる人が多いな????
あほ社長を含め >>388
同じレス続けるのはアホだけどw
内容については全く同意見。
もう6万人も必要ない。
恐らく半分もいれば十分。
今後M&Aが進み企業も構成員も激減する。 >>389
AIはシステマティックなことは得意だけどMRみたいな誰でもできる雑務をやるのは苦手なんだよな 40前後で他社に誘われてる奴はやめた方がいいぞ。
今はかなりいい条件で転職出来る。
俺は泥舟から脱出するぞ。 心配無用。10年後は社員半減。
所得も半減。右肩下がりの業界の中で
も更に右肩下がりだから なんだか同じ話を何度も繰り返し書き込んでる人いるけど、そろそろつまんねーな
ちょっとあたま大丈夫かと心配になるわwww 早く高性能のミサイルを開発
してください。戦争に勝てません >>391
3万人?多すぎでしょ。半分もいらないだろ。100分の1でもいいくらいだよ。 昨年早期したものです。@辞めた人は、これから条件が悪くなるのを見守り、A
留まった人は逃げ切りに価値を喜びを感じてるのでしょう。資産運用は、確実に
出来ます。サンバイオ、JCR、帝人など。確定拠出金も、国内、海外インデックス
ニッセイ株式投資信託で増えます。まとまったお金に働いてもらうのもありです。
企業年金も国民年金基金に移せば、確実に 終身もらえます。後は、確実な収入が
月20万あれば余裕です。仕事はいくらでもあります。 ただ、住宅賃貸物件を借り
にくい、クレジットカードが新規で作りにくいというデメリットはあります。
長期、中期、短期の継続した仕事から解放され、家族との時間を持てました。
@持ち越さない内容の仕事に従事出来ます。A資産運用の勉強出来ます。3、趣味
の時間を持てて、とても充実してます。
踏ん切りがつかない方は、本当に企業が必要としない方です。踏ん切りがつく方は、
どちらの選択をしても十分に活躍出来ます。必要としない方が残る企業に投資する
価値無く、その判断はご自身で判断されるべきです。お偉いさん方だけの、お偉いさ
ん方による、お偉いさん方の企業です。気づけば兵隊が一人もいなくなります。
ただ、私が情けないのは、関連会社の株式投資をして利益をあげてる事です。
ただ、DSP株式投資だけは絶対致しません。ただ、2019年最低株式価格になれば買い
集めます。それまでは、踏ん張ってね。優秀な方だけ残して。どうしようもない人は、
踏ん切りつけましょう。お金がお金を作ってくれます。仕事を好きなやつに働いて
もらい、売却利益と配当で、食べていきましょう。辞めて、楽しましょう。
で、辞めて良かったアーと書き込んで、書き込んでうさを晴らしましょう。
と、言うかも、儲かったら書くのめんどいよね。。でも、今のところ、ゥツシシ、確実
儲かったてまっせー。 >>401
文章がロジカルじゃないな。
何が言いたいのかわからん。
辞めさせられて当然の人材。 クレジットカードくらい世間平均
の仕事すれば普通に作れるぞ。
少し内容に矛盾ありだな 確かに持株売却とまとまった投資で
数百万円の利益が出たのは事実。
安定した環境ではありえなかった。 やめろーやめろー!!人事の声。ただの声。
でも。。。。自分の家族が。。 定年退職してからそのまとまった退職金で投資しても遅くないよ。
定年まで給料、ボーナス貰ってれば遥かにお得ですw カードができないので無く、カードは限度額がひくくなるの。勤務1年未満よ。だから
ら、既存カードも、転職で会社代われば限度額下がるのよ。プラチナも、ゴールド
会員もよ。だから、やんぺしたの。で、アマゾンカードの速カードのポイントほしく
申し込んだら、即審査だめで後日通るけど。速ポイント審査とおらないのよ。そんな
通知がなさけないのょ。
でも、資産は確実に増えてます。退職金をきりくずさなくてもやっていけます。
ただ、それが、合併時の10年前の転籍先だったJCRファーマーの株式を早期退職時
に何気に買い、支店全体会議時の製品開発の驚きの脳梗塞治療薬SB623・開発会社
サンバイオ(アメリカ販売権DSP・日本国内帝人)の株式の購入によるものが情けない
のです。ただ、購入資金は多額必要で早期退職金があってからこそ出来ました。
この先、DSPの株価は2019年まで下がるでしょう。その時、買い集め、サンバイオの
販売、がん治療薬を発売を期待して、DSP株価爆進を期待します。
ここ1年間のjcr.サンバイオ.帝人の株価 調べてみたらわかります。まだまだ、
上昇することを願います。だから、チャッチャッと辞めて、1日でも早く、資産運用の勉強して
資産運用することをお勧め申し上げます。で、残った方々に対して、ゆとりある、
また、自由な時間がある生活を見せつけて、早期退職は正解だったと言わせて
みましょう。 >>400
そういう奴は昇格するよ。能力は関係無い、残ってるだけで幹部候補。
今回も能力無いのに推薦されてる。人事の希望かな?
あとで本人が一番苦労するのに、外部向けの人事。 長いモノに巻かれるのが
大好きやから政府の方針に
沿って能力問わず女性登用するな 言いたい事言える部門長とか
おらんみたいやで 最低やな さぼってパチンコやったら58000円負けた。
明日の休みは朝から行って取り返すぞ! まーた大損こいたか経営陣w
社員を切ってコストカットやってもこれじゃなwww >>425
うちの社員は誰も満足して無いね。
45歳以上は早期退職で辞めなかった事で追い込まれ、40歳前後は昇格基準の変更で給与が上がらず。
40歳以上で本気で会社の為に頑張って愛社精神ある奴なんて皆無。
社員の大多数が愛社精神が無い会社の末路は… >>426
なんも産み出さんかったん?結果がわからん 責任をとって辞める上層部も
なく、社員だけが切られていく。
こんな会社に愛社精神が沸くか? 安倍晋三と同じ状況で後継者
がいないので長期政権が続いて
いる。社員の支持率も低く、
周りはイエスマンだけ。
加計問題みたいなスキャンダル出ないかな >>431
すみか、からも諦めてるんやかな、誰も送り込まれんなんて 人間関係がいつの間にか崩れている。
冷たい仕打ちされてから。 子持ちのババアMRはどこの会社でもお荷物みたいだな 某子持ち女性MRが一人目産んで
半年あまり現場復帰、すぐ二人目
懐妊して産休、育休。もらえるモノ
はもらわないと発言。さらさら辞める
気なし。女性優遇もええ加減にせえよ 働いてる期間より産休、育休の
期間の方が長い。これいかに。
全額ではないが給料、手当も支給
される。復帰しても時短勤務。
ルール作れよ、二人目までとか。 産休育休とりまくり女と、ポンコツ女マネージャーに潰されて行くんだよこの会社は 女性活躍社会もいいけど、
会社も意味を履き違えてるな。
だからダメになる。 >>438
ポンコツ女マネージャーは本人が一番辛い事を会社は理解してるのか? 女性マネージャーの数値目標
なんか立てるからおかしな事に
なる。そのうち女性社員も
リストラしなきゃやっていけない
現状が分かってないね >>442
そんな事したら世間に叩かれる。
いずれ女性の40以上が増えたら
果たして退職に追い込めるのか? 女性管理職登用については
旗揚げしたが、国もどこの企業
も目標の下方修正だらけだよ 家庭との両立は無理。
シングルのキャリアウーマン
になる覚悟がないと。 ポンコツババアだらけ。特にMRは年齢制限かけろよ。ただでさえ不要と言われてるのに30才のババアMRなんて迷惑でしかないだろ。 そのうち生命保険会社みたいに
おばさんだらけになる。
右肩上がりが続くと思って
調子こいて採用したツケだな >>450
だな。だからこの業界もコール
センターあれば十分。必要ならば
出向く。 東京商工リサーチによると、ジャパンライフの2017年3月期決算は当初、
資産総額から負債総額を差し引いた純資産が40億円あった。
しかし、消費者庁の求めで同社が公認会計士らによる監査を実施した結果、
実際は338億円の債務超過で負債総額は2405億円だったという。
ジャパンライフのホームページによると、同社は1975年設立。資本金4億7640万円、
従業員746人(5月11日現在)。 演歌歌手の北島は、多くの異名を持ち多方面で慕われる。
引退と言えば、彼自身、2013年の第64回NHK紅白歌合戦で、50回の出場記録を達成し紅白を勇退。
さらに15年1月には公演回数4578回に達した座長公演からも身を引く決断をした。
昨今の政財界では、なかなか引退せず政治関連組織の名誉職に留まったり、相談役、会長といった役職にしがみつき、経営を傾かせてしまう悲劇がしばしば起きる。
だが、北島は今でもステージに立つとはいえ、歌手であれば誰もが憧れる大舞台からは潔く身を引いてしまった。
「ズルズル、ダラダラは好きじゃない。誰かが幕を開けたら、誰かが閉じなくてはならない。
ケジメはちゃんと付けないといかんなあと、ずっと思っていました。生まれた時からの性格なんです。
皆さんに心配させてしまったり、無様になったりしたら、身を引かなくてはならない。
けれど、せっかく、人様に支えられて花を咲かせてもらったのだから、ちゃんとした花を凛と咲かせているうちにと、絶えず考えています。 正直65まで置いてくれる
会社ではなくなった。
残念だがあきらめな
あんたが何歳かは知らないが 54か月プラス7月ボーナスって従業員をバカにしてんのか? >>459
もらえるうちが華。そのうちもらえなく
なる。爪を伸ばし過ぎるとろくなことに
ならない >>460
役員クラスにならないとな。
まずは会社が生き残っての話だが。 泣かぬなら殺してしまえ
ホトトギスだな。
この会社の現状は。 割増どの位?参考までに教えておくれ。
345 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] :2017/12/26(火) 19:54:47.52
大日本住友製薬、早期退職に86人応募
大日本住友製薬は25日、11月から受け付けていた早期退職の募集に86人が応じたと発表した。2018年3月31日付で退職する。
昨年も295人の早期退職を実施しており、今回の措置を合わせて人員削減によるコストカットで経営基盤強化を図る。
特許切れ製品の売り上げ減少などを受けた事業改革の一環で、今回は45歳以上で勤続5年以上の工場勤務者など約250人を対象に早期退職を募っていた。
通常の退職金に割増金を加えて支給し、希望者には再就職を支援する。関連費用約19億円を18年3月期連結決算で特別損失として計上する予定。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/171226/bsc1712260500009-n1.htm 昨年より半減してる。
来年あったら割り増し1000万代だな。
割り増しあるうちに決断も大切。
タダで追い出されるようになったら悲惨だぜ。 単純に比較できないよ。
工場は高卒の社員が多いから
ベース金額が低くなる。 45才ぐらいで、高卒入社の人は、18からだから、ひっくるめて2000後半位でないか? 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! アホな広告や
ジリ貧ではあるが、すぐには
潰れない。10年先はないかも
しれないが… 高卒の方々はすでに早期退職に匹敵する補償金を受け取っていること忘れてないか?
その時の保証金+今回の早期退職金はオドロキの額やで。
でも60まで勤めたほうが得だと思うがね。 入社5年目の対象者は辞めるがお得。
入社20年以上は辞めたらそんそん。 >>473
50才で中途だから、今回の割りましてやめて、運用しながら、700万位の仕事探しますわ >>477
あほか?医療機関も休みや
仕事内容分かってるのか >>478
馬鹿でも出来る仕事ってのは理解していますよ >>481
/ :ヽ
/ :\
./ ,,,,;;::''''' ヽ
/ ,,,,;;::::::::::::::: __ ヽ
| . __ '<'●, |
|. '"-ゞ,●> .:: |
| ::: :⌒ 、 |
ヽ. ;ゝ( ,-、 ,:‐、) | へーすごいじゃん
l.. | | |
| __,-'ニ| |ヽ_ |
ヽ: ヾニ| |ン" /__
.ヽ: | l, へ ::::ヽ,
l.:`. / / , \ /ヽ ::\
`、::::: |  ̄ ̄\/ ノ :::ヽ
|:::::: | ー‐/ / ::::\ >>483
>>481
/ :ヽ
/ :\
./ ,,,,;;::''''' ヽ
/ ,,,,;;::::::::::::::: __ ヽ
| . __ '<'●, |
|. '"-ゞ,●> .:: |
| ::: :⌒ 、 |
ヽ. ;ゝ( ,-、 ,:‐、) | それってお前じゃん
l.. | | |
| __,-'ニ| |ヽ_ |
ヽ: ヾニ| |ン" /__
.ヽ: | l, へ ::::ヽ,
l.:`. / / , \ /ヽ ::\
`、::::: |  ̄ ̄\/ ノ :::ヽ
|:::::: | ー‐/ / ::::\ >>485
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| ::: :⌒ 、 |
ヽ. ;ゝ( ,-、 ,:‐、) | 年末最後の自演乙w
l.. | | |
| __,-'ニ| |ヽ_ |
ヽ: ヾニ| |ン" /__
.ヽ: | l, へ ::::ヽ,
l.:`. / / , \ /ヽ ::\
`、::::: |  ̄ ̄\/ ノ :::ヽ
|:::::: | ー‐/ / ::::\ >>487
研究開発が戦犯
薬がないとなんもできない医者のために薬価切り下げ
接待でしか成果出せなかった営業
この三つでしょう >>489です。
これ以上馬鹿を晒して
ご迷惑をお掛けする事
は出来ません。これから
新小岩のホームから
ダイビングしてこの世
からおさらばします。
生まれてきて本当に
すみませんでした。
,. < ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ > 、
/ ヽ _
〈彡 Y彡三ミ ;, もう来れませんのでご勘弁下さい。
{\ \|_ \>ー 、 ト三三 }
人{ >、,___.>、/三 ヾ\ |わ !
/./ トミ;,_ Y/ \>ノー〜=- "
V / /!  ̄ ̄ ゝ | / _
し/'┴──----─''| ン}\-ヾ彡
ヾ、___ノー'''` >>489
年末まで馬鹿だな、此奴。来年も呪われた人生を送りやがれ、このカスwwwww 日経カップとかに出て予選落ちの醜態さらしてるのは、厚顔無恥の営業本部? 2018年はDSPにとっても良い年でありますように もう終わりの1年。
住友化学 医薬品事業から撤退! 経営陣ダメ、研究ダメ、営業ダメ
の三重苦だからね。諦めるしかないね >>491
早期で辞めさせられた方ですか?
こんなところで憂さ晴らし…哀れ笑 いや、それは490書いた奴やろ
どちらにしでも在職者も退職者
も変わりない。消えゆく会社や あるのは旧大日本の歴史と
借金が少ないだけ。そんな
ものなんの役にも立たないわ サノビオンはサンバイオのSB623の販売権あるしラツーダ終わってもアメリカで今後も生き残れそう。
日本でもSB623の販売権あればいいのだけれど日本では帝人だからね。
サノビオン欲しさにDSP丸ごと吸収され、その後DSPを解体処理されそうw 愛社精神がある社員はいますかね。ゴマすり出世が会社を滅ぼすことがアホな天下り役員には分からない。 あと最低でも500人は減らしたい
みたいやね。割り増しあるうちが
華かもね。 GM、所長を追い込めば業績
上がると思っている馬鹿な上層部。 >>498
頭イカれちゃったんだろうね。可哀想な人は無視しよう >>507
そうだな、ロナセンでは効かない
みたいだ。 同じ話を何度も繰り返し書き込んでる人、
あたま大丈夫か心配になるわw
なんか面白い話ないの?www >>507 新年早々、自分にツバ吐いてるキチガイ参上、わろたwwwwww >>507 書き込み通り無視しろよな、新年一番のキチガイwww >>507
いや
こいつニワトリ並みの頭パーだから、直ぐ食いついてくるでwwww こんな人たちが社員の会社が平均年収200位なんて日本経済も終わってるなw しかもトヨタと同じ順位とは…
如何に自分たちが恵まれてるかの自覚なし。 大丈夫。この会社だけでなく、大多数の製薬会社は間違いなく没落の一途の運命だから。 1名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/01(日) 23:57:09.94
役 員
代表取締役 塩屋 太
取 締 前田 勝三
監 査 役 前田 廣巳
主な納入先
旭化成株式会社
旭化成メディカル株式会社
旭化成ファインケム株式会社
旭化成新港基地株式会社
旭化成エレクトロニクス株式会社
旭化成エンジニアリング株式会社
カヤク・ジャパン株式会社
清本鐵工株式会社
向陽鉄工株式会社
宝酒造株式会社
イシハラフーズ株式会社
日本バイオフーヅ株式会社
富士チタン工業株式会社
富士シリシア化学株式会社
南国興産株式会社
株式会社都城北諸地区清掃公社
株式会社ワコーケミカル
各官公庁 あの時、早期退職に手揚げしていればって人が多すぎだわこの会社・・・。 偽装社会とパナマ文書と長谷川 浩 ,ベルナルド
ガザの少女の言葉。
「米国やイスラエルに兵器を売らないで下さい。その兵器が私達を殺します。
日本の人々がいい人達だと、私は信じています」
http://twitter.com/ge_jitsukaKUMA/status/488352533018980352
【戦争ビジネス】死で儲けるアベノミクス【アメリカの二の舞】
ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/war/1405228308/
今後は景気回復して生活が少し楽になるかもしれないが、その裏では
日本の売った武器で多くの人間が死んでいる。
そんな豊かさが欲しいか? ゾロのシエアが80%超えたらMR粛清は加速するね。
コントラいらんやろ。 彼氏がここで営業してます。結婚しても、大丈夫ですか。彼は一部上場の大手だからお前に金で苦労はかけないとのことなのですが…… >>533
そんな大事な相談ここでしたら
あかんよ。一部上場だから安泰
という時代でもないし、製薬業界は
今後は衰退するのは明白。 >>533
そういう考えなら結婚やめた方が良い。
転勤もなく、雇用も安定している
公務員でも探したらいい。 >>533 10年以上前なら、製薬業界はある意味勝ち組の職業だっただろう。しかし最近はGE推進の国策で、国内新薬メーカーのすみPとかは、かなりヤバイ状況だと思う。待遇は下がり続ける一方だろうな。 >>533
とりあえず、武田かシオノギに転職してもらえば >>533
薬剤師免許も持ってるなら、
なんとかなるんじゃね? ↑↑↑釣りコメにマジレスするなよwww
アホかお前 >>533
その人が優秀な人間ならDSPがどうなろうと活躍されると思います。
彼氏のポテンシャルをよく観察して結婚しましょう。 生産本部はもっと厳しく整理しないと❗有用な人間3%未満。出向に出てるばかどもも引き戻して整理🙋一番要らないのは頭悪いのに要領よく生き延びてる組合員幹部経験者。みんな声にしないけどマジ卍会社の犬が多いから声に出せない状況(苦笑) >>548
その前に本社やろ、生産現場知らんやつらが幹部社員なんて、片腹痛いわ >>549
生産なんて1週間で全部わかります。幹部社員は生産本部のことなんて知らなくてOKですよ❗経営の方向性を見極めて低能で要領しか考えられない生産本部の人間が路頭に迷わないように頑張って下さい🙇 >>550
で、この体たらくですか、開いた口が塞がりませんわ >>531
いやいや、正社員こそ危ないな。
分かるやろ。 10年後、内資で生き残ってるのは
武田、第一三共、アステラス、エーザイ、
大塚ぐらいまで?あとオプジーボクラス
の新薬当てたメーカーくらいかもね。
お先真っ暗です。 >>554
製薬業界で働いててエーザイあげるかね 10年後なら中外塩野義は生き残ってるよ >>556
中外が残るのは理解できるが、シオノギが生き残る根拠は? >>557
画期的なインフルエンザ新薬が今年から発売になること、利益率が高いかつ自社開発品が6割あること、外資との連携もうまいしアクセンチュアと組んだりしてデータサイエンスを強化しようとしてること
このあたりか
まあインフルエンザ新薬が強いから10年は安泰やろう1相の候補が少ないとは言われてるが10年先には影響ないやろ あそこいつのまにか経常利益国内3位とかだっけ
HIV薬の利益がエグい上にインフル薬まで乗せてきたって記事で見たわ >>560
PCディスプレイぐらい自分で調整したら? 明るい未来を聞いてみたい。
人員削減目標はないだろう。 オタクの会社、近々リストラ実施するって巷で噂だけど本当? >>564
明るい未来などある訳ないよ。
カウントダウンは始まってる。 でもさ、マルピーも住友も、元々質自体低いじゃん。経営陣だけの責任ではないと思うよ。@大阪の製薬会社社員 経営陣が自分に人望がない事を自覚出来ない事が悲劇。
裸の王様ばかりでいつまで持つことやら。
自分の考えと違うまともな部下を自分の保身を最優先ためだけに除去した結果がこれから出るけど自分は逃げ切れると考えてるな。 アカン将来を考えることができない
やる気が削がれた 年齢は不明だけど、残る選択以外を検討すると視野は広がるよ、確実に。 大手外資です
今更、ペプチドワクチンですかw
将来は厳しいですね >>576
何故大手外資がDSPの板を覗きに来た?
さては大手外資に転職したいけど相手にされなかったDSP社員だなwww 翼を持たぬ愚かな人間は『空』を翔ぶ天使に憧れを描き翼を持とうと自己研鑽をした。
しかしその翼は不完全であり脆いものであった。
そこで人間はふた通りに別れたのだ。そう。自己研鑽をする人間と怠惰な人間である。
絶え間ない自己研鑽を行う事により膨大な知識と日々の業務に対する意識の変革を得た前者は更に高みへと向かう。つまり物理的では無いがまさに思い描いた『空』へだ。
それに対して後者はただ怠惰を貪り地を這っている事すら気付かず日々に不満を漏らすばかりであった。
お前達は
自己研鑽しているのか?
今こそお前達のheartに問いかけろ。 >>566=>>573=>>580=>>583
こいつ三蚊兼のキチガイ荒らし野郎。馬鹿が感染るからあぼーん推奨 2018/01/17(水) 19:05:49.27
製薬業界の花形職種に冬到来、大手で希望退職に400人殺到
◎最大手の武田で大勢が出向、転籍
国内も続々人員減
画期的な新薬の開発難易度も、それに掛かる研究開発費用もますます上がっている。製薬業界はヒット製品を簡単に生み出せない苦境に立たされている。
社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬(長期収載品)の薬価大幅見直しなどがその内容。
要は、画期的な新薬には高い値を付けるが、それ以外はどんどん引き下げるというもの。製薬会社には寒風以外の何物でもない。
その寒風は外資製薬に限って吹くわけでも、今になって吹き始めたわけでもない。
国内製薬大手4社(武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、エーザイ)の人員数の推移を見ると、12年度に約2万2000人だったものが16年度は約2万人と、およそ1割減少している(下図「最近の主な人員削減」参照)。新規採用の抑制や早期退職募集などの結果だ。
国内最大手の武田薬品は研究開発体制や組織を見直し中で、17年度も多くの人員を子会社や関連会社へ出向、転籍させた。減少幅はさらに広がる見込みだ。
大手4社以外でも上表のように、中堅の田辺三菱製薬で634人、大日本住友製薬で86人の早期退職への応募があった。田辺三菱製薬は「環境変化に打ち勝つ強靭な体質への変革が急務」、
大日本住友製薬は「国内での後発品(ジェネリック)使用促進策による長期収載品売り上げへの影響に加え、戦略品等の売り上げも期待通りには拡大しておらず、国内事業の基盤強化が喫緊の課題」と、厳しい自社の状況を説明していた。
製薬会社の従業員たちは、「MSDの次はわが身か」と戦々恐々としている。特に自社製品の当たり外れで調整人員にされがちなMRへの風当たりは強い。
財務省も昨年10月の財政制度等審議会・財政制度分科会で「営業費用など研究開発費以外の販管費の比率が高い」と指摘。MRの待ち時間や雑務の多さをやり玉に挙げ、産業構造の転換を促している。
「MRに厳しい時代が確実に来ている」と大手製薬会社の現役MR。高収入で人気を博した花形職種が凍えている。
http://ascii.jp/elem/000/001/618/1618369/ >>587 キチガイを妬む人間は世界中どこにもいない。寧ろ優越感だけがある。 >>588
それが妬みって言うんだよーwwwwwwww >>590
お前が日本人じゃないんじゃね???wwwwwww >>591 だったらお前小学校に戻って最初から国語の勉強し直しなクズwww >>592
これ以上この三化研基地外に絡むと確実に悪性の馬鹿が感染るから、NG設定にした方がいいよ。手動で面倒だけど。 >>593
ちょ、wwwwwお前くっそ頭悪いなwwwww >>593
悪性の馬鹿って何?
疾患なの?ICD10に載ってんの?
お前は小学生かwwwwwwwww 小学生同士の喧嘩かよ。
担任の先生に言いつけるぞ。 >>594〜>>597
>>593 だけどどう見てもお前こそ全て自演だろ? すみぴーの社員かどうかは不明だけど、そうだとしたらこの会社、もう先は長くないね。馬鹿が感染るからもう絡まないけどね。 >>596 お前ICD10 第5章F20症例に合致してんだろカスww お前みたいなキチガイは参加犬ウンコスレで戯言ほざいてなクズwww >>595 そのまま返してやるよ脳味噌に蛆湧いてる史上空前のキチガイwwwww >>599
小学生以下やなwww
一生懸命ICD10調べたんwww >>600
脳みそってwww
小学生のボキャブラリー丸出しやんwww >>601〜>>607 お前自演ミエミエでわろたwwww 確かに酸化嫌並みの質の低さは認めるわwww そのうち何処かの同業他社に吸収されて消滅オワコン会社だなwwwwww MSDが割増12ケ月という前例を作った。
今後は、期待できないぞ。 定年までしがみついてがっぽり
現役時代も老後も悠々自適で幸せに 相変わらず、甘甘の考えの社員が
多い会社やな。現実が見えてない… 棚蜜は前回派手にやったから暫くお休みじゃね?こっちの方が早そうだが。 >>618
Yahoo!ニュースには12ケ月と
書いてあったぞ >>621
それは50才以上が更に12ヶ月割増ということ。
つまり50才未満は基本給48ヶ月で
50才以上はプラス割増12ヶ月で合計60ヶ月だよ。
さすがに12ヶ月だとほとんど辞めないし、会社として社内にも社外に示しが付かないよ 「ゆってぃー」ていう別業界からオンコロジーMRに転職したブログが糞すぎるw
http://mrnoblog.com/category/mr%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9/
オンコロジーMRは優秀だとかやりがいあるとか書きまくって、オンコロジーMRの俺凄いでしょアピールが凄い。マジでキチガイ バブル世代が仕事できない理由
理由1 誰でも就職できた
当時は就職率100%だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた
理由2 社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している
理由3 被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている 早く棚蜜と合併しよう。
住友と三菱、これ以上はないだろう。 従業員の賃金を向上させている企業の法人税を軽減します。
一方、収益が向上しているにもかかわらず従業員投資に消極的な企業、賃金を抑制している企業がみられます。
こうした企業には研究開発減税などの優遇税制を停止します。そしてこれらの企業を制裁します。
雪に埋もれた国会にて。 理由1 誰でも就職できた ▲
当時は就職率100%だったし▲、ほぼ思い通りの企業に皆入れた×
理由2 社会に甘やかされた◎
同期が多かったことが影響しているのか●、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある◎
依存型である人が多く◎、上司だけでなく、部下にも依存する◎◎◎
会社への依存心も強く◎、会社から何かを与えられることを強く期待している◎◎◎
理由3 被害者意識がある (??サラリーマン勝ち組意識はあるんじゃね??)
同期入社が非常に多くて◎◎◎実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった (?バブル課長部長ばかり?)
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている (的な人もいるんじゃね確かにね) 低能社員に聞いてみな!?
満足度恐ろしく高いはず。
なにをもって満足度??? てことは就職氷河期の40代の課長、部長はスゴイってこと? iPSなんてウチがビジネスとして活用できるわけないだろうよ
所詮株価あげるためだけの話題作りだからね バブルのあほは最後はしっぽ振って泣きついてくるから⇒裏切らない
氷河期は優秀だが、自分に自信がありすぎるし、ゆとり世代は考えがすぐ変わるし
やっぱりあほがいちばん手なずけやすい。優秀かどうかなど自分の保身には関係ナイ。 支店長から直電きた。来週時間作って面接・・・。肩たたきだ、断るけど。その後もしつこいらしいけど。 偽善者と偽装社会 とパナマ文書
何故ならば日本の
裁判官3000名は、昇格、転勤の人事権を独占する最高裁事務 総局に実質的
に支配されているからです。
裁判官歴22年の生田暉雄弁護士は2年前の講演会で[最高裁事務総局に支配さ
れている裁判官の実態 とエクソンモービル事件 俺も直電来たよ・・・
好条件なら二つ返事でおさらばするんだけどどうかな? これからは株価だけが頼り。
株価の為なら社員リストラ、配当増配等何でもやりまっせ。 最高益だして配当も大幅に上げてくれていい会社やん!
社員の皆さん頑張って働いてくらさいな。
使えない人はドンドンリストラされてもしょうがないですなw >>674
君が辞めてくれたおかげだよ
ありがとうね エポック新薬無くして将来無い。
分かりきったことだ。
株価操作だけでは数年も持たん。 歴史だけしか取り柄のない大日本の
屋号も消滅する訳や。万歳やな もともと大手新薬メーカーに就職できなかった奴らの集まり。
こんなもんで上出来上出来 >>690
あれってしもじものひとに流れてるの?評価含め 頂くもの沢山頂いて今はアストラゼネカで頑張ってます。
でもこれからはアストラもコントラクトも減らすそうです。
スピードある決断が必要だと思います。
強い精神力が有ればしがみつくのも1つの手段だと思います。 経費をかけずにオヤジ営業マンにオサラバして欲しい。 宝くじあたったから辞めるわ
ヌルくて楽だったけど、大金を手にすると働く気が起きないね
貧乏暇なしの諸君はせいぜい頑張りたまえwww マジか!いいなwww
近々退職者リストになるわけだw 無料よ
日〇連会長として薬価制度改革に手も足も出なかったなwww
大して能力や政治力がないのだから、自社の足元を固めることだけに専念せいよ
哀れ ただほど怖いものはない とはよく言ったものだ
この会社終わってますわ 10年後国産で生き残ってるのは
大手3社くらいかな。保証はどこにも
ないけどな。そのくらいの厳しさ… だな。プライマリーは8割後発。
オンコ、CNS、希少薬品くらいか
伸びしろあるのは。 国は、有用な新薬を出せない無用な製薬会社の整理に舵を切った その場しのぎにAG販売しても焼け石に水やな。延命策とはならない 規模は同じくらいでも、シオノギは
開発力あるし大差がついた感じやね 955 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/10/08(日) 16:02:44.35 ID:HUoIwPUr0
洲崎さんカッシーナのふりして三内叩くのやめて
956 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/10/08(日) 16:03:41.42 ID:HUoIwPUr0
スーさんが飲み会で迂闊にアンチ三内、三内根絶の気持ちを出したのはすでに衆目の知るところである
963 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/10/08(日) 16:50:52.55 ID:JXt0/zqx6
>>955-956
上田くん、部下になすりつけるのはよくないよ。 もうすぐ内辞だ、みんなピリピリしてるなw変なとこなら辞める。 MRなんて出向先もないから
会社に残れても57,8才まで。
65才定年延長なんて夢物語。 部長とGMが浮ついてる!
処世術で上がってきた仲間!
ガンバ!! >>738
そんな輩は使えないから、
お引き取り願いたい これからMRは太く、短くだな。
高給もらえる期間は短く、あとは
さよなら〜。人員半分で十分。 玉がないと戦争に勝てない。
売れるクスリないと敗北あるのみ 本日は目出度く東証1部値下がり銘柄トップの栄冠を得ました。 打開策ないやろね。
ジリ貧が続くんだろう…
まさに存続の危機。 薬価下がろうが、売りが減ろうが心配無用
騒ぎ過ぎ違う?
財閥系は潰れないし、グループ企業が支援する 多田会長就任おめでとうございます。
まだ経営に口出すのかな? 野村じゃ多田よりひどくなる。
この人自分の事しか考えてないから。
人望は多田より無いし更なる奈落の底に落ちていくことになる。 既定路線にしてもひどいな。
これでは、なんの希望も持てない。
製薬業界素人がトップでは >>763
正社員はどんどん削減さ
これ常識です。国内には期待していない >>759
生え抜き社長か?スミカ手を引く序章かな 住友化学からの出向組、転籍組って役員確約されてんの?人間的になんありそうな人いるけど。
部門長なのに自部門のことなんも考えてないなと。 >>768
腰掛けなんだから自部門の事なんて考えるわけないやろ。如何に親会社へアピールするかを日夜考えているだけ。
米国で人員削減した等 これと言って売る物が無いんだから、高いレベルは不要だよなぁ 2代続いて東大 経済学部か。
学歴だけは立派なもんだ。
製薬企業らしくないな >>772
全くもって、その通り。
アピーラーとイエスマンだけ いつになったら、ベア求める環境になるんですかね、組合しっこうぶさん 組合に期待するほうが馬鹿。
ベアどころか賃下げだよ 多田会長の殿様っぷりを見るとさすが橋下の先輩だと感心せざるをえないね >>784
社内の雰囲気を悪くしたという功績がある 最悪にしたな。
退陣に追いやる勢力もなくアピーラー
しかいない。 将来性に失望し何人かの知人がまた辞めていく
それを見た後輩も失望を確信し辞めていく
希望はない。 無力な無能社員のあきらめムード。今後も使えないMRだ。 将来性に失望し何人かの知人がまた辞めていく
それを見た後輩も失望を確信し辞めていく
希望はない。 >>790
辞めた人ね笑
辞めた会社の掲示板にネチネチ書き込んでないで、前を向いて歩こうよ笑 >>793
ベテラン社員になるほど失望感が強くなる。
その時点で辞めても遅いんだけどね、その後輩も 野村か。希望はさらに無くなった。ぼんくら野村に何ができる?現場は絶望だよ。
担当部門はいまの執行役員で分けるのか?人事担当は人間のクズ樋口か?メス取締役を作りましたって、最初で最後の実績にするのはミエミエ。小田切がまだマシだったな。人材流出に拍車。勇敢に寝たら出向免れる?キモすぎ。喜んで死ぬだろ。w 結局、北◯◯と一緒。イエスマンしか
残らない。改革派は抹殺される スミカもDSPにはエースを送りこまない。
ましてや開発力がないとなれば誰が
なっても同じ事… >>804
いくらアホ人事部でもしないだろうと思うレベルを軽く超えてきた。これぞイノベーショントゥデー 管理職から背中が寒くなります。
コントラもこれから泣きをみるかな。 帝人が捨てた日本でのSB623を拾うしかないな。
既に持っているアメリカと合わせて日本での治験が成功し上市となれば未来は明るい。
ていうかそれしか生き残る道は無いのかもしれない。 >>811
希望的観測ですな。厳しいと言わざる
を得ない。 >>809
これぞお手盛り人事。
どうしようもない。 >>815
どーすんだろうね笑
業界的に他メーカーに移るの難しいし、残っても定年までいれないし。 有能で仕事が出来ればどこでもやって行けるよ。
自分を磨こう! >>818
してるよ、お気楽だよ。残業代気にせず、好きなだけ残れるから。マイペースで仕事できる。 要するに、ここに書き込んでるやつは馬鹿丸出しだ。
低脳乙! どれだけ計算しても悲惨なコミットメントしかできない中計を発表するより
中計発表できない理由にカネつぎ込んでごまかしてる?
売上半減、利益はなく赤字が妥当の中計?
無理して利益だして東芝みたくな責任問題になる?
なんで発表先送りなん!
答え:発表しなけりゃ責任とらなくても済むだけのことさ? よーし、4月1日からイフェクサーSR採用してもらうよう今から根回ししておこう。
これで派手に目立つような売りをあげて会社に必要な人材だと思われるよう頑張る!
なんかやる気出てきた〜♪ >>831
急遽コントラを入れなきゃならないくらい辞めてるんだな
逃げるが勝ち いったい何年たったら中計発表できるの?
それまで会社持つの?
裁判決着しないほうが、発表先延ばしできるんでよいでないの? ファイザーと手を組むなど10年前には
考えられなかったな バブルのピークの短大・高卒
どうにかならんか?どうもならんか? >>837
佐野さんもう低分子医薬品は出ないだろ
抗アレルギー薬も特許切れを待つのみ
循環器糖尿病領域も泣かず飛ばず コントラもなんか不安定だな。
使えないので外まわり。 コプロおめでとう!!
他のメーカーが手を出さない製品だけど頑張って。。。 売るモノないから何にでも手を出して
失敗を繰り返すのです。 失敗を繰り返すのか…
過去にコプロで成功したのセイブルくらい
しかないよな 本当に売るものが何にもないから、クソ製品だけど導入できて良かったね DSP見たことない
コプロつかまされたF社は騙された模様 研究しても作れない
開発しても治験失敗
導入しても売れない
本当に存在価値がない うちの新薬創出加算たった3つになったな・・・。本当に終わり来ちゃうのかな。 >>863
来ちゃうじゃなく、終わっている。
存在価値なし。 毎年700億とか研究開発費に使うなら
社員全員に還元して、会社解散した
ほうが良い。皆、喜ぶ。 頭おかしい朝鮮人と思われるMRが発狂連投中でわろた 尚、卸MSに虐められ過ぎて狂った模様wwwww
バイタルネット ・
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1517847979/ 毎年の研究開発費、どこに消えてんねん…
開発力のなさ異常じゃない? 今に始まったことではないな。
開発知らないやつが大杉 >>867
こんな腐ったMR居る訳ないだろ?
無職のなりすまし乙www >>876
5時起きジジイおつかれ笑
悔しくて眠れなかったたのか?笑 >>880
そこって結構安泰な部署なんか?
知り合いがそこにいる 私「今度DSPとコプロするんですね!?」
p社「あんな製品どーでも良いよなぁ。。。」 >>867
標記スレの主役「狂人朝鮮人MR(自称)」
が親切にもバイタルネットの社長室の
メールアドレスを教えてくれました。
自分の事を是非伝えて祭りをしたい
そうです。既にサノフィの方は送信済みです。皆様、彼のためにメールをお願いします。
http://www.vitalnet.co.jp/mail/ ただ今下記お祭り開催中。
奮ってご参加下さい。
お祭り名
「狂人朝鮮人MR(自称)の逮捕応援祭」(仮)
バイタルネット ・
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1517847979/ バカはいつまでたってもバカだ
かんじたままにいえばいいってもんじゃない
場所がどこであってもね
怒りがわいてきたよ
大切なものは一つ
ルールを守るってこと
おれもバイタルにメールするよ
連投も見飽きたし
ださいことはしたくない
よくおぼえておけ なんだいつの間にかアホのたまり場になってんじゃん… >>891
ありがとう!
祭り 盛り上がってきたなw バイタルスレもうダメだわ
狂ったレスしか吐けなくなってる
本当の本当に気が狂っているやつかもしれん
正直キモい >>884
未だにシェア低いし今更感しかないよな。 >>898
クソ製品導入して、売らされるmrはかわいそう。
アライアンスの奴らマジでクソ!! >>891
医療人よ
彼に続くのが地域医療の為となる >>902
社員じゃねーよ、バカ会社で働く奴の気が知れん >>907
しがみついたとこで、どないなる?
割増もらえるうちが華かもしれないよ この会社10年もたないよ。正直言って、
去るも地獄、残るも地獄よ。
辞めるなら業界からは足洗うのが
得策。 >>909
なんで、去るも地獄なの?
まあ、超絶楽な会社だけど ドンドン不幸になるんだ。
稼働は会えないから
なにもすることないし。 >>897
キチガイ朝鮮人逮捕びびって発狂中わろた これみんなでコピペして送ってあげると朝鮮人コジキが喜ぶよw
↓
タイーホ近くてガクブルしてるキチガイ常駐スレはここですか? >>910
なんか根拠でもあるのか?
お馬鹿さんよ >>916
狂人は死にました
めでたしめでたしwww >>919
東日本大震災をネタにするバイタル社員
898 名無しさん@お腹いっぱい。[] 2018/03/10(土) 21:43:54.56 ID:
もしや震災の記憶が蘇っておかしくなったのか?ここの奴ら震災の時は大変だったか?
998 437[] 2018/03/10(土) 22:12:39.69 ID:
>>898
うわー
震災ネタにするとか終わってるわー
311前日に不謹慎すぎるわー
バイタル社員のモラルの無さに引くわー
日本人なら絶対にしないわー
チョン確定やわー
医療人の矜持ないわー アカデミーっていつ結果でるの?
なーんも情報上がってこんけど アカデミーは、選ばれなかったら出世リストに入ってないから転職しろよっていうお達しだぞ >>922
そうなの?、相変わらずのバカ人事制度だね 頑張っても、頑張っても、結果出しても、結果出しても報われない会社。
もう諦めて、会社に全てを捧げるより家族との生活に幸せを求めよう。
選ばれてない人は出世出来ない会社になった。 >>924
社長人事を見て分かるように
全ては出来レースです。
あきらめましょう
す 仕事もゴマすりも何でも一生懸命やって上司に気に入られて出世してやるぜ! みんなやる気なくして適当に仕事してくれれば俺の頑張りが目立つから
よろしく頼むね。
何としても勝ち残ってDSPで出世したい。ちゃんと働いて結果残せば
認めてもらえるし今の厳しい時代において異業種に比べて給料や福利厚生も
しっかりしてるからここで頑張りたいです。 >>931
こんなところで、アピールしても無駄。
利益が出るうちは良いが、そのうち利益
吸い上げられなくなるとスミカが見放す
可能性大。 規模は同じクラスだったが小野やシオノギ
にかなり差をつけられたな。
周回遅れもいいところ、いやリタイア寸前まで
きてるかな。 トンネルの出口が見えず。
開かずの踏切状態…こんな感じね >>931
人事の見回りみたいな書き込みやな笑
選ばれれば出世出来るで!頑張り >>936
そうだな。正論。
このままでは生き残れないな。 >>938
売り手市場なのに企業研究不足。
選んだ本人にも責任はある。 まぁこれだけの規模の会社だし潰れることはないでしょ。
最大手にはならないけどニッチなところ狙って生き抜くでしょ。
ラツーダはちょっと厳しいけどアメリカのSB623が上手くいけば面白い。 >>924
会社だけが人生じゃ無いですよ。
最低限の役割を果たして、家族との幸せを最優先にするのも1つの選択です。 >>943
期待したい社員の気持ちはわかるけど、帝人は手を引いてる事考えるとあまり期待できないよ。DSPも期待してるなら中計とかでもっと大々的に発表してると思う。
つまりDSPもあまり期待してないってこと! >>945
両社間で開発方針に相違が生じたことから、協議を重ねた結果、本日付で同ライセンス契約を解消するという結論に至りました。と発表されてます。切られたわけじゃねーよ
帝人が解消されてから、国内外の大手企業が手を出さない意味ってどーいう事だかわかる?? >>946 サンバイオは天下の日立化成と提携しました。この意味わかる?w >>944
この程度の認識だから、頭大丈夫か? と呟いただけだ >>952
期待していいってことですか!?
社員ですが、状況がわからないので教えてください >>953
何をしてもダメな会社だ。
期待するだけ無駄よ しがみつくことしかいないだろ。
能なしリストラ削減。 世間が社員の方向向いてるのに、ここは、組合含めまはんたい向いてるよな、いつになったら、ベースアップの環境整うかね、組合さん おまえは御用組合に何を期待してるんや。
ベースアップなどあり得るか。 >>958
ベースアップするなよ!やめさせられた人間の気持ち考えろよ! >>959
なら、組合解散すべきだよな、年に六万お布施してるの意味ないやん、費用対効果ゼロや。組合も筋肉質にならな >>961
世間知らずも甚だしいな。
組合なんてお飾り、会社の言いなりよ >>964
来年度するんでないの?
その前に、規模のわりには多い執行役員減らせよな。5人位で十分やろ >>952
この程度の認識、というかどーでもいい会社だから興味がないだけじゃないか!? >>963
何も知らんのはおまえ。
組合に期待する馬鹿 組合は従業員など守ってくれない。
経営陣と結託してるだけ。 >>963
組合専従を無難に過ごして、現場に戻って出世は良くある 医療業界板ももうオワコンだな
会社と同様カスしか残ってねぇ お世話になりました、皆様さようなら。無理しないで頑張って下さい。
あー辞めれて良かった。 うちの組合ってなんであんなに会社向いてんのかね、給料誰が出してると思ってんのかね。なくならんかね組合って まだまだ他の業種に比べれば楽チン高給だから皆がんばしましょう。
そのうち新薬も出ますよ。 こんな小さな会社なのに、部門長、多いね、執行役員も 肩書きの重要性は生産性にあるのだが・・
稼ぎの無い肩書き倒れが多過ぎ、残念。 >>980
受け身のお前みたいな奴がいるからダメになる。 組合は組織改編とか給料下がるとかに関して、全く役に立ってないな >>987
こいつらのために毎月五千円もとられてるんよな、バカみたいやね 職場集会で確り提言すればいいじゃん。
同期とか先輩後輩に声かけて各職場から問題提起すればいいんだよ。 >>989
正論ですが無駄なあがきです。
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