持田製薬パート五 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 23:05:25.89
たてました

127名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 15:29:47.49
>>122
全然
こちらもやばいよ
詰めとか無理だよ

128名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 16:16:45.89
>>127
新○○対応アテにするのってなんかモヤモヤする

129名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 16:32:04.15
なるようにしかならん

130名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/21(水) 13:42:08.89
枕の効果も一過性

131名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/22(木) 22:40:15.86
>>130
たしかに

132名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 00:27:31.36
オパデール

133名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 22:29:24.96
ラスト3日でどう転びますかね

134名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 14:11:24.61
エパ〇ールなんてほんとうに効果あるのか?
こういうのはゾロにまかせとけば?

135名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 17:29:30.45
>>134
にわかは帰れ

136名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 12:58:59.16
積立してた自社株そろそろ全部売っておくか…未来は暗い

137名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 16:47:17.93
持田ヘルスケアって、グループ内でどうなの?
出向なったら最悪?マッタリ?

138名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 00:46:58.72
Y田主○はやばい。n310お幸せに

139名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 04:07:10.80
フリウェルの名称変更の案内なかったせいでヤーズに変わった患者が数人いるわ
後発品の扱い慣れてないのかもしれないが、せめて婦人科と半径1kmくらいの薬局には
案内出してほしいわ

140名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 08:44:20.88
N800作戦始動!!!

141名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 21:48:37.19
一族会社って、やっぱり血縁次期社長が人事制度関係なしに登っていくの?

142名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 22:01:36.32
異動ばかりさせるバカ

143名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 22:10:35.40
みんな愛社精神とかモチベーションってある?
俺まったくないんだけど

144名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/30(金) 15:54:28.32
この会社に居たら愛社精神なんて湧かないでしょ

145名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 13:21:58.07
今後利益が少なくなると中間管理職の給料は下がっていくんだろうな

146名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 15:30:46.51
>>143
一族の株配当のために必死に働いています

147名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 16:29:10.07
凛乃子@ring6565
https://twitter.com/ring6565

https://twitter.com/ring6565/status/980633858277167105?s=21
これはあまり新入社員に教えたくないライフハックなんですけど、失業しても失業手当貰えますし職業訓練校に入ればお金貰いながら就職活動できます。
欝になったら傷病手当が1年6ヵ月支給されます。傷病手当が枯渇しても障害年金があります。鬱病の診断書は「最近気分が落ち込んでて」とか言えば貰えます

https://twitter.com/ring6565/status/980636460029165568?s=21
製薬会社の仕事は薬を作るのではなく「新しい病」を作ること。鬱病はビジネスのために作られた病。心療内科の診察の適当さを見ればわかるだろ。5分程度話聞いて「欝ですね〜お薬出しておきますね〜」これが正しい診断と言えるのか。

148名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/03(火) 00:36:35.57
中間管理職の給料が下がる?おまえアホか。まずは課長補佐以下のボーナスを抑制するんだよ。

149名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/06(金) 08:11:05.19
新築で家を建てたら北側に外国人が家を建てた。
庭でのバーベキューやパーティーは苦情を言って随分マシになったけど、
この春から突然犬を外飼いにしたっぽい。
しかも、犬小屋がうちの家に寄せて置いてあるし、
昼夜問わず吠えるので夜中に何度も起きてしまう。

外に慣れたら鳴かなくなるもの?

150名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/07(土) 00:07:22.07
モチベーションが全く出ずGOF戦う前から負けてるし、負けても悔しくない…心が死んでる

151名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/07(土) 00:11:23.96
もう昇格はないだろうし、ほとんど昇給もしない
やる気を失わせる人事制度だな
ため息しか出ないGOFも殆ど取られちまうだろうけど、知ったこっちゃない

152名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/07(土) 15:16:53.07
人員削減しましょう

153名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/09(月) 06:36:58.53
まくらの森

154名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/09(月) 09:13:20.87
>>153
kwsk

155名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/09(月) 22:22:13.77
https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/60720/Default.aspx
MR750人体制にこだわらないという記事をみました。

156名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:11:00.80
とてもいいニュースですね。もっとコストカットしましょう。

157名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/11(水) 12:28:43.03
やすらぎの森

158名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:08:18.30
はぁ、まったくモチベーション上がらず
GOFがどんどん取られていくけど、防ぐ気も焦りも起こらない

159名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:37:59.28
もっとコストできますよ。思いきりましょう。

160名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/12(木) 06:19:57.64
存続出来ないだら

161名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/12(木) 09:01:14.48
MR辞めてく人多い?

162名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:40:20.62
どういう基準で出世していくのかわからない

163名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:26:09.34
優秀すぎるだけの人はどんなに優秀でも出世できない
忖度できないとダメ、ついでにポジション奪われそうだと思ったら潰してくる人も居るので注意な

164名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 12:03:12.65
社内枕

165名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 13:38:29.16
人事のAI化まだかな
先駆けて導入すれば適正配置が出来て他社を追い越せる

166名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 14:16:00.68
経営のAI化もな。
経営者の代わりのAIを経営者自身が承認するとか胸熱。

167名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 14:19:34.69
人事のAI化はマジでやってほしい
恣意的な変な人材配置、ようわからん昇格昇進判定全て機械に任せたほうがマシ

168名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 14:50:43.72
ここの女MRは枕経験当たり前なんですか?

169名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/15(日) 10:37:45.69
AI導入はとても良い考えですね。営業も削減できると思います。
ttps://nikkan-spa.jp/1414459 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

170名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/17(火) 01:26:09.89
MR辞めてく人多い?
引き継ぎ無しで二週間前に言って辞めるのヤバいですかね

171名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/17(火) 22:07:23.98
別に

172名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/18(水) 02:19:32.71
おまえ、いらねーよ

173名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/18(水) 08:20:48.20
たしかに、こんな奴いらん

174名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:11:18.88
>>157


西武の森

175名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 15:05:19.19
パーフェクトな研修会

176名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:59:49.74
賃金白書見たけど高齢でS1の人全員昇格してたんだ
まあ自活できない非人道的な超低賃金だったからな
S2の給料もお前は結婚するな一生独身で暮らせって言ってるようなもんだが、一人でなら生きられる給料だもんな
もっとも一生結婚するなっていう給料も非人道的と言えなくもないが

177名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/20(金) 18:28:02.26
賃金は衛生要因だからね
高くてもモチベーションは高めないが、低いと不満が溜まる
結果的にコンプライアンスやモラルがその人達を中心に悪化する

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