】名前出すのも汚らわしい。この糞会社！PART17 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。 本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。
その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。
メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。 カッシーナについて質問しよう！
Hiroki R. Ueda‏ @hiroking1975 4月28日
[学部生向け]東大情報理工・システム情報学専攻は5/27土の13:30から本郷工2号館1階213室で入試説明会を開催します。工学・物理・情報等の学部生で、我々の研究室で、「意識」「自我」「知性」等の難問に果敢に挑みたい方はコチラ
→ http://www.i.u-tokyo.ac.jp/edu/entra/
@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html 祭りの幕開けじゃー！！！
イェーガー参上！！！
イェーガー関係ない奴は片っ端から荒らしとして報告するからな >>11
会見のわけない
ニュースになってるよ
薬の結果 ５.11マンセー
５.11マンセー
と楽しいパーチーが開かれました
そのおかげで一生懸命仕事している社員やその家族が不安に陥りました。
会社の評判を落とそうとするユニオンさようなら。 この時間は会社批判の書き込みは少ない
なぜなら
ユニオンのおっさんたちが寝ている時間だから ユニオンまじでつぶれて欲しい
評価もらってる若手の事を全く考えていない >>15
５.11で祝うとか不謹慎だね。
さすがユニオン。 リストラ対象しかいない23人のユニオンで何ができる ニュースで訴え起こしたって人の周りからの評価
やばい >>18
若手も中堅も年寄りもみんなだよ。
みんなのこと考えていたら自己中会見しないよね。あのユニオンは要らない ユニオンは会社ではなく何千人もの社員を敵に回しました。 >>22
本当に無駄なユニオン
評価されてるやつからしたら本当に早く消えて欲しい >>21
やばいよな
さすがに助けられんくらいの仕事しかひてれんから 昨日パーティーしちゃったせいで今日は眠くて寝てるんだな。
普段の書き込みはみんなユニオンだったんだな。ふざけたことしやがって。 係争中の案件だから会社が回答できないことをいいことに好き勝手会見しやがって。
とんでもないやつら 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ 〜雑学とニュース〜
http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
税金の無駄遣い？STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。
実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。
(中略)
●本来なら大問題である税金の無駄遣い
この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは？と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。
違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな？と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー 東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。
「計２８８個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね？
マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。 すげぇ、人事が火消しに必死だ！
同じ奴が自演してるぞ
もう立派なブラック企業ノミネート有力候補だよ^ ^
マタハラは安倍首相も許してくれないと思うよ！ イェーガーさん
早くこのスレを埋めてください
不快です 評価されているから自分は、有能だと勘違いしてるやつが多いことに驚いてしまう。
本当に有能やつは、さっさっと他社に移ってるだろう？今、残ってるやつの大半が他社で通じない無能だろ！ユニオンに加入している人を無能扱いしているが同じ無能仲間だろうよ。 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>13
違うよ。最初の決算がましだったから。中国のおかげで。 >>22
もともと何十年も仕事しなくて資材管理なんて自業自得で籍があるだけ満足すべき。多くの社員の心配は急にクビを切られることなのに、記者会見ではそちらはスルーだもんな。ユニオンに入ったら晒し者にされるのが確定したしますます加入する気をなくした。 >>32
自己中パワハラ野郎が作ったからな
信頼されるわけがない
多くの人が どの口が言ってんだ！と
思ってる
それでものさばれるのだから、
労働関係法って、ちょっとおかしいのでは？って
思っちゃう
それさえなければ、ユニオンは良い方向だったのでは？と思う人が多い >>43
確かにそれは思う 仕事しない事に対し気持ちもわかる
でもそんな事例沢山あるよ。うちにもうち以外にも。別会社にもコプロ先にもそら沢山いる。
でもそれを降給降格、追い込みや首にしていいなんて法律は無い。人事と歴代のマネージャー陣の力量が無いからこうなるんだ。
やる気のない社員をやる気にさせる能力もなく努力もせず。しかもそんな力量を見破れない奴をマネージャーにした上のマネージャーが悪い
働いてない人に訴えられるなんて経営能力とマネージャー能力がない人が上層部に沢山いた証拠じゃない？本国と交渉したのか？しないでいいなりか？ ユニオンと組合別だと勘違いしてる奴いるんやない。
社内にあろうが外にあろうが一緒。 PIPをという制度を100歩譲って認めたとしてもその決め方に正当性がなし！
DMは、部長から課で◯人PIPを設定しろと言われそれを拒否したらそのDMがPIPという流れ。
DMが好き嫌いでPIPを決めて理由は、適当につくる。 >>45
さんざんパワハラして人の精神ズタボロにしたひとを
誰が信用するか 自分と上司の為に虚偽報告をためらいもなくやり
無能でも異動でごまかし評価されてる奴には
今の人事制度がなくなりマトモな会社になったら
困るよね(笑笑) >>51
ホントそれ！
無能製造して更に有能と祭り上げてるもんだから自信満々の馬鹿が増え続け、自発的に思考を巡らせない権限付きショッカーがこんだけ増えたんだ。
首謀者は退社したんだから、何の疑いもなくマネージャーになって無能な指揮とって尚且つまだ辞めないマネージャー陣の大半は重罪扱い同様でいいと思います。
働かないPIPの人を働く気にさせる有能なマネージャーもいる事を知った方がいい。
能力無いから言うこと聞いてPIPやったんだろあと思う あとユニオンの立ち上げなんてこんなもんだ。
辞めさせ方に問題があったから裁判になった。裁判に負けたら客観的に会社が間違っていたことになる。結果が出るまではどちらが正しいかわからないが、客観的判断を見ることが大事。
ユニオンがどうなのか？会社がどうなのか？
どちらが正しいかを待つべき。 全てが裁判の結果で決まるんです。ユニオンが老害だとか仕事の出来ない連中の集まりだとかそんな事関係なし！会社は、今の人事制度を見直すことになるんだから！笑 PIPを立ち直らせるマネージャーなんていないよ
立ち直ったんじゃなくて、それよりも悪い人ができただけ
世の中の法則ってそうなってるんだよ 725 名前：名無しゲノムのクローンさん[] 投稿日：2015/01/25(日) 23:22:07.82
たまにカッシーナらしき人物が過度和器センセを糾弾する自演を目にするんだが、
仲わるいの？？
鉄門内部のセンセは教えてつかさい！
726 名前：名無しゲノムのクローンさん[sage] 投稿日：2015/01/26(月) 00:14:39.29
>>725
お前みたいなカスは黙って論文出していればそれでいいんだよ。
門脇とか上田とか口に出していい身分でないんだから弁えろ。 頑張れば頑張るほど、日本人国家のお金がイギリスに吸い取られてる 窮鼠猫を噛むとは正にこのこと。
どんなチンケな奴だと思っても、あまり追い詰めると思わぬ反撃に出ることもある。
裁判の結果がどう出るかは知らんが、少なくとも経営陣のやりたい放題は止むだろう。
最終的には和解金を払ってお辞めいただくことになるんだろうけど。 606 名前:名無しゲノムのクローンさん [sage] :2017/05/07(日) 23:22:02.16 ID:IB8yR7x+a
>>592
＞東大医学部のアレが全部シロなら来年度の科研費はゼロでおk
＞
＞税金なめるのもたいがいにしろ
たいがいにしろって、福岡でよく使う言葉だよね。
福岡出身のドコモユーザーで東大医学部の内部情報を見れて指摘された先生たちと仲悪い奴が書き込んでるな。 >>57
そう決めてかかるならAZ社員できないよ
あの病院の採用無理、そのコール数無理
結果無理なのと無理と決めて行動するのは全く違う。こういう考えの奴が増えてるから会社が育たないんだ
外部調査でドクター、薬剤師から認められるMRにAZが上がった事あったか？メッセージ伝達だけだろ。製品力を実力に置き換える馬鹿がここ20年多すぎた 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>63
人事の法則、調べてみー
ってか、誰も、あの病院の採用無理！なんて話はしてないんだけどね
無理矢理つっこんでるよね
行間読み過ぎユニオン乙 >>57
お前が無知なだけじゃ無い。
教えてくれる先輩が居ないのが不幸
でも居ないんだよなこの会社
その上も歴代教えてこなかったんだから >>54
そのとおりですね
ただ、裁判の判決前に自己中会見を開いたユニオンには正義はありません。 まーたユニオンがじさくしている…
気持ち悪いスレですね…(´・Д・)ｵｴｰ ヤンセンのMRです。
こちらも御社と変わらないのでユニオン結成の意見が出てきてます。
頑張ってくださいね。
わたしたちは、イギリスやベルギーの白人どもの植民地ではありませんから。 >>70
おお、１つあったな！
たひかにお前の言う通り無知だな >>74
落ちこぼれの寄せ集めだと何も支持されないので気をつけてくださいね 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>84
１つありましたもんなぁ
流石です！皆さんご存知のあの１つだけ見逃してました >>85
今のNSの活動は間違いなく顧客満足度もレベルも業界屈指だと思います 会見の中央メガネの方、神戸で同じエリアまわってたことがあるのでビックリですわ。 >>89
それはもう業界の風雲児と言われんばかりの、、 >>70
ミクスで呼吸器1位はオンコ商品力のおかげ。
間違ってもプラは存在すら忘れられている。
いい加減無能な事を気付け。
自社じゃ何もできねーかわいそうな奴。 >>94
アンケートはHP、GPそれぞれで行われています。呼吸器GPでオンコ製品使わないからね。 >>52
くそったれ！普通にあったわ！これGPSかよ！勝手につけてええんかい！ >>95
なーんだ
結局はNS様々じゃねーかwwwwwwww >>72
いや、正義かどうかを判断するのが裁判。
ユニオンも会社もお互いの言い分を言ってる段階では正義がどちらかはわからないよ。 >>98
どちらかわからない時に会見するのってずるくない？ >>97
NS様々？
NSほど糞みたいな領域ないよ。
寝てても数字があがるんだから。
ほんと、NSにはいらない人間多すぎる。
特にNSの若手なんて、自分の実力じゃなくコプロメーカーに売ってもらってるだけなのに、自分の実力と勘違いして自惚れてるだけ。
大変なのはFCとボップよ >>99
労使問題はそんなもの。
他の会社の場合も訴訟前や同時にやってるよ。
世論が味方になるかどうか重要だから。 >>99
従業員の労基法の無知につけこんで
退職させてたってズルくない？ 308 名前:可愛い奥様＠無断転載は禁止 :2017/04/04(火) 22:23:54.44 ID:3TiZ08CL0
>ひろきはゲイだってひろきラボのハゲポスドクが言ってたw
パクリスサキのAってミドルネームはアナルってこと？ >>100
助手席側ダッシュボード上に黒い小さな四角いのない？ >>102
お前はFCでも底辺だろどうせw
使えない奴ほどNS叩きをするwwwwwwww >>108
そうそう
他の領域を叩いても全く意味ないからね >>111
今の偽ユニオンじゃなくて新しいユニオンは必要かもしれないね >>108
部門間で悪口言ってなんのプラスになるんだ？
なじられて切れるのはコンプレックスがあるから？自分の仕事に自信もちなよ。他人の仕事を認めなよ。 >>115
お前が最初な部門間を悪くすること言ってんじゃわねーかよ
バカかw
キチガイはイェーガースレでも行って一人でコピペオナニーでもしていろよゴミw >>115
お前は自分の書き込みの>>102を見て矛盾していることに気づけよマヌケ 116,117 こういう先入観で102と105が同じに見えるんだからどうしようもない。
被害者意識が強いのか、自分に自信がないのか知らないが、言葉の使い方ぐらいまともになれば？社員だったら情けない。 あのー、すみません。
ここはどこの会社の板ですか？ どこのコメントにも会社名なくて、
「この糞会社」しかわからないんですが、
みんな、なんで「糞会社」で会社名特定して
話が進むのですか？
うらやましいんなあ。有名会社は。 特定のやつらで進行しているので会社名は不要なんです >>120
バレてないと思ってんの？
お前の文章のクセで丸分かりなんだよバーカ＾＾ レベル低い会社の更に底辺の連中が出始めたな。
品がなさすぎ。 多摩のパワハラDMKHは大阪出張中のホテルでデリヘルよんだ会社だよ。 >>128
反論できないからって死ねってw
やっぱりお前は底辺だなw やってた事は違法だったんだな
やっぱりおかしかったもんな。俺らの感覚が正しかったんだよ。真っ当な普通の会社になってほしいわ >>118
ちがうわ。配線たどると、本体あるぞ。テレマティクスと書いてある。 >>127
え？文章のクセ？
国語勉強したほうがいいのでは？
だからまともな日本語書けないのですね。
うちの社員なら辞めてね。情けないから。 ところで>>97に書いてあるNSって、どーいう意味なんでしょうか？ とりあえずブログやツイッターで社内情報垂れ流すやつは服務規程違反 さんざん違法なことやっといて、服務規程違反に厳しい会社。 >>144
ユニオンのブログに服務規程違反になるって書いてあったよ。 女性DMの女性MRに対するマタハラ案件はどうなった！
古都 >>127
安価もつけられないユニオンの産廃じじいを煽るなよw
そのあとも顔真っ赤にしてめっちゃ書き込んでしまってるじゃないかw 社員がユニオンの批判してるのこの板くらい
じゃない。
そもそも誰の為にユニオンがあるのかここの
社員にユニオンが教えてあげた方がいいよ。 経営側の焦りだろうな。
違法行為ばっかりだったからね。
マスコミにも目をつけられたから、危ない橋は渡れない。
こうなったのは経営側の責任だよな。 >>127
お前が煽るせいで発狂して変な書き込みが増えてんぞ 多摩のパワハラDM KHはコントラクトSMKから来てた若いMRのケツをマジ蹴りしてた >>159
結論。人事か上層部の発言ではなく一般社員なら
ただの亜補 記事拝見しました
資材担当さんは給与下げられてるみたいだか
マタママさんのほうは以前からのかなり高い給与で時短勤務してるのに訴えるってこと？贅沢な良い会社ですね。
マタママ枠で入社希望 >>153
wdを確認したら顔が怖くてひいちゃった。年に似合わずスーツが青い。 多摩のDMに限らず東京は勘違いの溜まり場。優秀な奴は皆転職してる。残りは口だけの転職できない負け組だけ。 >>166
もう書いちゃえよ
こんな会社すぐ消えるだろ >>162
時短は無いですよ
制度がないので、フルタイムです >>168
フルタイム扱いとは。。。
神ポジですね >>170
制度が無いんですよ
だからフルタイムです ユニオンて60名だって
全然「どんどん」増えてないじゃん >>172
全社員が約3000人なので約2％の人たちですか 裁判を複数おこされた時点で会社の負けだなぁ。裁判はお金がかかるから労働裁判は勝算がないと複数は起さない。
うちの会社脇甘いから、証拠も多数残ってて、かなりユニオンにとって楽な相手みたいだよ。
おそらく全勝でしょう。
訴えた人の能力とか関係ないよ。法律違反したほうの負けだから。 >>174
その通り！ユニオンがどういう集まりであれ裁判に勝てばそれがすべて >>174
勝ち負けとかくだらない。
2％の人たち乙 すごいじゃないか
二、三人から六十人に！
てか、公称は六〇人、公称して無い組合員もいるからね！ >>176
2%とか数関係ないから勝って多額の賠償金を獲ることができる。 仕事中にユニオンの活動してないか全部徹底的に調査してほしい。通話履歴、メール全部な。 >>178
金の亡者として後世に名を残せるといいですね >>179
小ちゃなやつだな！調べてどうなる？法律を守らないことに比べたらどうでもいいこと >>180
能力のない連中を評価して高額な給料を払ってるるんだから一緒だろ >>181
ビックボーイだわ
どうでもよくないから調べて懲戒処分に決まってるじゃん。 会社、負けるよ
負けに伴って組合員は激増するだろうね。 >>179
これな、逆もあり得るんだぜ
お前らも
業務時間中に、飲み会やゴルフのメールるだろ。 >>186
ユニオンの活動は通常業務とは完全に分けるべきですよね。本物のユニオンなら。
あ、偽ユニオンか。。。 >>183
就業規則の中に懲戒処分って明記されてる？ これから予想されること。
判決結果を厳粛に受け止め、日本の国内法
労働法を遵守して参ります。みたいなコメント出すんだろうな？ うちだけじゃなく医薬品メーカー、外資系は異常だから
ヤンセンやリリーなんかにも飛び火するやろな 今係争中の裁判の判決で会社の敗訴が確定すれば追加で訴訟起こすやつがいるかもしれない。不当に給料下げられてるのユニオン以外にもいるからな。そうなったらもう収拾がつかない状況になる >>183
やってみ（笑）
連合に加盟してるんだぜ、しかもAZは厚労相の直轄だ。
自分でクビを絞める事になるぞ。
ちなみに、組合活動のメールで懲戒処分された人間はいない。 >>192
処分された人がいないからってやって良いのとは違うよ。どうやら非常識な人のようですね。。ルール守って闘ってください。 裁判に負けたら、関与した人間は自己退職するしかない。
ユニオンが労働裁判に踏み切ったのは勝てる見込みが高いからだろう。
最近の労働裁判は100パーセント労働者が勝ってる。 >>193
就業規則に懲戒処分と明記されてるんだろな？ >>195
今まで組合がなかった会社だから就業規則に組合活動についての記載があると考えられないな？だから現状は、懲戒免職にできない これから訴えた事例がまた就業規則改定おきるな！ますます社員は居心地悪くなる。改定しちまったら、それが憲法！違反は粛清さ。未来があるとは思えない‥。 >>187
正式なユニオンなら業務中にユニオンのメールしても問題ないよ。
連絡事項など全く問題なし。
そんなことで懲戒になるなら、業務中に外部ネットにアクセスしただけでも懲戒だし、自分の家族や友人と電話しても懲戒になるよ。
業務に関係ない話しても懲戒かい？
ビラ配りやユニオンの会議に平日に出席するには有休は必要だが、みんなそうするのは当たり前。ユニオンのない会社ならわからないでしょうが。
裁判に負けたらユニオンショップになる可能性も充分あるし、なったら管理職以外の社員は強制加入になるよ。 >>197
残念ながら組合の文言は入っています
確認しろよ
服務規律違反です 規律規律言うなよ
なら、日報の虚偽報告も懲戒対象だろうが
俺含め全員規律違反で退職するか？ >>198
大丈夫。会社にとって都合の良い就業規則を作っても日本の法律や労働法に照らし合わせて違法であれば、就業規則が無効だから >>202
裁判するならそれくらい守れってこと
焦っているようなのでボロが出そうですね。
しっかり調べてもらおう。 必死！
おもしれえ、他社から見れば、くだらねえと思われるな 曝しあげ
138:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2017/05/14(日) 08:58:47.06
>>127
え？文章のクセ？
国語勉強したほうがいいのでは？
だからまともな日本語書けないのですね。
うちの社員なら辞めてね。情けないから。 >>204
お前は、、業務以外のメールや電話した事ないんだろうな？
そういう人間がいたら特別天然記念物だな！ >>203
あのさ、ユニオンのメンバーは他の社員より社内規定知ってるんだよ。
記録が残るようなことしない笑
会社のアドレスでメールなんてしないから、調べても何も出ないわ。
ユニオン以外の社員の規定違反が見つかるだろうけど。 >>213
そう思ってたけど、焦ってるやついたから見つかりそうだね。 今日はユニオンさん元気なので疲れました。
おつかれさまでした！また明日よろしくね！ >>163
しかも、普段は色付きの眼鏡をかけてる為に、893屋さんにしか見えないらしい 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね 業務中の組合活動は問題だけど、再三の注意に関わらずとか悪質度が高い事例でなければ懲戒にするのは免責されると思います。バス代10円請求多く書いただけで横領逮捕か？と言う話と同じ。でも注意しましょうね。 >>225
こんな書き込みが2chらしくて好き。
おまえ人事、ユニオンとかはうざくてねー。
うちの会社は何気にパワハラには緩いよな。管理職は刺されるのをビビってるだけで遵法精神はほぼ皆無。 ユニオン入ってなくても、活動を応援してる人たくさんいるよ 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>230
興味本位か
上っ面か
自分はやりたくないけど、他人にやってもーらお！
っていうちゃっかり者だよ！ 679 ：名無しゲノムのクローンさん：2015/11/08(日) 20:00:43.70
マタハラ
男女雇用機会均等法・育児介護休業法・労働基準法違反
カッシーナ
官製談合防止法違反
私物化していると
業務上横領罪 詐欺罪 窃盗罪
680 ：名無しゲノムのクローンさん：2015/11/08(日) 20:02:12.65
カッシーナが灯台にある証拠。私物化していたら窃盗罪
495 ：名無しゲノムのクローンさん：2014/05/08(木) 11:07:34.10
>>489
https://www.youtube.com/watch?v=Zq3_QnRYYPA#t=1m25s
カッシーナ東大移設？
画面左下 >>230
将来安心して働きたいのでおじさんたちがんばってください！ >>229
お褒めに預かり光栄っす
此奴にいたぶられた人間、男女問わず、何人いるか >>234
わけわからんやつに勝手に会見されると安心して仕事できません。 記者会見は理想的な話し方により大成功したんだって。ってことはヤラセか。 記者会見拝見して希望が持てました。
無能共と悪行一網打尽でお願いします 本当に、絶対ユニオンには入りたくないけどがんばって欲しい！
よろしくー http://mr-journal.jp/job/detail/89443?p=0&;prefs=&territorys=&categorys=&types=
＞コンサルタントから見た魅力
＞風通しが良く、女性の働きやすい環境が整っています。
ｸｿﾜﾛﾀ 土日挟んでなにも騒がないな。テレビやメディアでもう少し取り上げられるかと期待したんだが‥なーんもおきない静かなもんだ
青林◯みたく取り上げてほしかったね アストラゼネカ社員は転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません！ >>245
イギリス本社は日本人社員は二十代、
三十代の安い賃金で働いてくれることが
第一。
四十歳以上は要らないし、日本人が
不幸になっても関係無し。 >>244
だって使えないおじいちゃんに給料払ってる素敵な会社だもん 若い社員の方、そんな事言っていると貴方も年配に
なると同じ事を言われますよ
この会社の若い社員は年配者に敬意を持っていませんよね
自分がそんなに優秀なんですか ほんとは若い奴も既に業界では無能扱いされてる
事に気が付いてると思うよ。
実際、他社に転職もできず燻ってるだけで
そんな自分のはけ口で言ってるだけだから
この会社にしか居場所がない若い奴は可哀想だよ。
というか哀れだね。 ほんとは若い奴も既に業界では無能扱いされてる
事に気が付いてると思うよ。
実際、他社に転職もできず燻ってるだけで
そんな自分のはけ口で言ってるだけだから
この会社にしか居場所がない若い奴は可哀想だよ。
というか哀れだね。 >>248
おじいちゃんが無能なのは、昔話を引きずり、環境変化についてこれないから
若いやつはシステムでも評価制度でもなんでも対応する 若い人の給与が低いのも事実。
年取っても今の年配の人みたいな給与はもらえないんです。 そもそもユニオンが社員のためにあるなら
まず若年者の給与問題について会社と話し合えよ。 >>248
年配が全員無能なんて言っていない。
環境の変化に合わせて自分を磨いてきた人は年配でも尊敬されている。
ここで無能と書かれている年配は、接待不可っていう大きな変化があったときにすら自分を磨けない人たちのこと。
接待時代は気さくな性格と面白い接待企画がでればバカでも出来る仕事だったけど、いまはそれが出来なくなった。
もともと接待時代のMRなんて誰でも入社できたし気さくなだけのバカばっかりで、接待不可になっても自分を磨くことすらしなかった人がいまだにMRやらされているんでしょう。
若手だからって別に優秀ということではなく、接待というツールがないぶん、データ紹介や工夫でどうにかすることを強いられるからまだマシだということ。 社員同士いがみあえー！
これぞネコが求めていたモラル崩壊後の企業じゃー！ 医者にも勘違いおじいちゃんが多すぎて時々いやになってくる。 お前の会社は倫理がないな
このままでは薬使えないな
悪いな、競合のヤツにするわ
なんだこれ？ にゃおー
にゃおー
にゃおー
この季節になるとにゃおーが止まらねえぜ 猫結局、リストラだったみたいね。
引き際の演出は情けをかけてもらったが。
今は無職のようです。 >>254
ユニオン、組合の一番の命題は雇用でしょ？
それにベアとかやってるようだし。 >>255
何も分かってないこんな奴ばかりだから
自社力で売ることできねーんだ。
ついこの前も糖の注射剤売れなくて放棄したもんな。
一人で売れねー無能ちゃん工夫して頑張ってね(笑笑) >>262
いきなり自己紹介されても反応に困る
>>263
は？こんなところで嘘ついてなんのメリットがあるんだよ禿 毎日、迷惑メールを送ることが評価されたり、同じような内容のテレビシンポを毎回毎回開催することが評価されたり、あまりにレベル低いよね？こんなことしか思いつかないだな >>268
強ければなんでもできる
お前が強くないから処方が増えないのだ >>246
国賊企業だな。日本人をバカにした天罰を下してやる >>253
そんなことは内資だって同じだよ。
時代だからそこはしゃーない >>270
？意味不明？強いとか弱いとかの話じゃないので >>274
ゴジラとかに火吐かれたら怖くて使うから、やっぱり強いほうがいいよ >>274
弱い奴ほどこういうことを言うよねwwwwwwww >>266
工夫を嘲笑して蔑ろにする無能な年配さんこんばんは。
こういう無能に限って、
いまはネットで情報を集められるからMRの仕事なんていらないとか、
医師と面会したらエビデンス紹介するの？爆笑
とか言うんだよな！爆笑！ ／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
／ ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
∧_∧＼ (( ∧_∧
（´Д`))／■(･∀･;)
`/ ⌒ノ(Д<｡⊂⌒ヽ
(O ﾉ )￣￣()__ )
`)_)_) (;;;;;;)(_(_( ／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
／ ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
∧_∧＼ (( ∧_∧
（´Д`))／■(･∀･;)
`/ ⌒ノ(Д<｡⊂⌒ヽ
(O ﾉ )￣￣()__ )
`)_)_) (;;;;;;)(_(_( 社員同士いがみ合うのではなくて、
ダメな上司晒せ。
タマのパワハラ・デリヘルDM の話とか。 北の大地に飛ばされた元マーケ出身の
DMは平気で部下を売り飛ばす。
自分の評価のために２人をPIPに送り込んだ。
一つの課に２人PIPだ。 >>289
2chはこうでなくっちゃ！
玉のデリヘルkはらdmをwdで見たら怖くてひいちゃった。 >>292
普段着がチンピラ。
ドンキで売ってるような犬のでかい刺繍の入ったジャージ。 >>290
だれ？
てか、pipってdmが決めるもんちゃうくね？
Pip二人も出しからか北に飛ばされたんやろ？ なんだ、やっぱりおぼこにちんぽ噛ませてたのかw
133 名前:可愛い奥様＠無断転載は禁止 :2017/05/11(木) 18:17:18.30 ID:RF4/nId60
これがカッシーナの「お手つき」w
https://twitter.com/hitononaka/status/862442301473275905
理研で、おかめ豚にチンポを噛まれたカッシーナが冷静におかめ豚の鼻穴に腕を肩までつっこみ、呼吸困難になったおかめ豚が口を開けた途端に逃げるという事件が発生。カッシーナは288針縫う大怪我も大事には至らず。 逆に優秀なDMを晒してほしいんだけど
いるの？
昔はいたけどね >>293
それを売りにしてるらしいから、人格を疑うわ >>303
いるわけねえじゃん
いてたら、こんな会社になってねえ どの上司も部長の指示を部下に投げることしかしないよな >>307
いてたらwwww
文面で方言wwww
きっしょwwww 他の誰でもない♩
他のどこにもいなーい♩
我々がNO.1 MR♩
ゼネカis NO.1 MRソングを知ってる人ってまだ居るかな？カセットテープは無くしちゃった。 >>149
お前も頭わりーなー、俺まだ20代後半だよ。
そんな理解力じゃ仕事できない先輩なんだろうな笑笑 先輩にお前は失礼か笑 >>313
悪い事は言わない
早くMR卒業して、他業界に移れ >>163
お前はだーれだ？wbはアクセスしたらログ残るんだよ。
そんな見に行く人いないから、特定確定だね。5/14か5/13ぐらいに閲覧した奴ね。
さーてDMに伝えよっと。 >>313
20代後半なのに安価もつけられなかったのかwwwwwwww
そして初めて安価つけられまちたね！エライエライ＾＾
自演も初めてだったんでちゅかー？＾＾ 2017 年 5 月 12 日 アストラゼネカ株式会社
東京管理職ユニオンの記者会見に関する当社見解
アストラゼネカは、5 月 11 日に「東京管理職ユニオン」が当社の人事業務について記 者会見を開催した事実を認識しています。
当社の「画期的な医薬品を日本の患者さんに届ける」というミッションの実現には、 社員が最も重要な資産である事から、社員にとって「働きがいのある職場」を構築す ることに真摯に取り組んでいます。
アストラゼネカは、日本の労働関連法規を遵守し、適切に活動を行うと共に、全ての 社員に公平かつ敬意を持って接していくことに注力しており、今後もその姿勢を継続 します。 >>315
ログを確認できる人が2ちゃんを見にこないで >>291
MR2000人なら200人はいるよ。
外人社長はMR育成ツールと言い訳していたが、本当はMRリストラツールだ。
外人社長は嘘つきだ。
毎年1割のMRをPIPにロックオンして無理難題をトレースしてイジメまくる。
そして疲労困憊させて退職勧奨する。
これがアストラゼネカ名物のPIPだ。 >>319
白々しいよな。
よく、こんなウソを出せるものだ。 いよいよプライマリー統合に向けた研修スケジュールも具体化してきた。
しかし、統合された新プライマリーに配属されるMRは死刑宣告に等しい。
アストラゼネカに残りたいならオンコか
新呼吸器に配属されなければならない。
新プライマリーに配属されそうなら早急に転職すべし。決まってからでは遅い。 アストラゼネカ社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。
ネコが居なくなっても、外人社長の
大嘘メールを見れば、リストラゼネカの
社風が不変なのが明々白々だ。
全社員が改革に絶望した。 現在、都市部に配属されているMRは
転職活動が有利な都市部にいる間が
チャンスだ。
中年になって田舎に飛ばされたら
転職活動も圧倒的に不利になる。 >>319
普通はアストラゼネカの後に代表取締役社長名とか広報部とか入るんだが、
何の記載もない。
誰も責任を取らない、この会社をよく表してるな。 働きがいのある会社から日に日に遠ざかっているのだが、JLTは自覚してないのか？ 働き甲斐のある良い会社だったのになあ〜、本当にどうしようも
ない会社になってしまいましたね 働きがいのある会社を目指すってお馬鹿さんなのかな？
日に日に会社への信頼を失ってるよ 帰国した化粧品ババァが張り切って
やり始めたのが簡素化キャンペーンだ。
こんなつまらない事にエネルギー使うならリストラを辞めなさい！
PIPロックオンや資材担当、マタハラ等
労働者イジメを辞めなさい！ 採用情報の社員紹介的なページをみたけど
プライマリ、無いな。
扱いはそんなもんってことだな >>333
そうだよ、プライマリーはグローバルでは既に終了しているよ。
クレスはゾロにやられて崩壊するし、
ネキも海外では既にゾロで終了。
フォシも海外では日本では出さない合剤だよ。
プライマリーは終了しているよ。
だから今夏にお前はプライマリーと言われたらアウトだよ。完全に。
まだ、これに気がついていないバカな
社員が多いけどね。 ジジイもババァもアストラゼネカは
要らないとハッキリしてるんだよ。
ユニオンに加入する勇気も、転職する
能力もない情け無い人は辞めなはれ。
裏では会社の理不尽さに時々反発していながら、表では作り笑顔で上司の機嫌を取ろうと必死におべんちゃらをしているのを見るのは見苦しい。
潔く決断しなさい。 >>328
自分もこの文章に疑問を感じてました。裁判の結果を予想してか今後責任を問われないよう誰の責任で出したかわからないようにしてますね。こんな非常識な文章を会社の見解として出すなんて世間への恥さらしですね。 >>336
ユニオンの記者会見に衝撃を受けた無知な社長が深夜に全社員へトンデモメールを出してしまった大失態に経営陣も気がついたのだろう。
今回は責任の所在を誤魔化した。
しかし、さらに社員は絶望し、世間の失笑を買うことになった。
企業として全く初歩的な危機管理が出来ていない。本当に無知で幼稚な人しかいないのだろう。恥ずかしい。 長く快適に働ける会社ベスト30社が
発表されたが、
アステラ、塩野、第一三、帝神、中がい
等がランクイン。
協業会社は素晴らしいのに
リストラゼネカはブラック！ アステラは第4位と製薬トップでしたね
むろん、アステラもリストラしたことがあるが、正々堂々と労働組合と交渉して
希望退職を募りましたね。
特別退職金のレベルも高く、手厚い再就職サポートもあり、みんな納得して退職していきましたね。
こういう会社が社員に一番に選ばれる働きがいのある会社だといえるのだね。
せっかくシムビでお付き合いがあるのだからアストラゼネカ経営陣はアステラへ行って勉強してこいよ！ 数年前と今はこの業界のよゆうどが全然違う。
明日手も今は余裕無くなってきたから今後は大盤振る舞いは無いだろうね。 50過ぎのヒラが威張ってんじゃねーよ！
ほんとクソだわ >>319
親に教えてもらえなかったか？嘘つきは、泥棒の始まりと！ 嘘はいかんよなあ
労基法関係を守ってないから訴えられた訳なんだよ。
わかってねえなあ。 株価すごいね、持ち株ヤバイ。
記者会見が、逆に良かってのかな？ >>348
いらない人をカットした、シンプリフィケーションの賜物だろ 人を路頭に迷わせて得たお金で食べる飯はうまいわぁ＾＾ >>347
社長は大失敗したね。
あんなメールを深夜に出して。
大嘘を平気に書ける社長だと全社員に証拠を残してしまった。
今更取り消せない。
労働基準法違反の数々は全てネコが独断でやった事にすれば良かったのに。
その上で自分は改革していきますと宣言すれば良かったのに。 >>351
それは良かった！
もうすぐ胃がんになるよ
マクンバの呪術かけたから 株主は人件費削減を無条件でしじしてるんだよ。
日本人MRがクビになろうと関係無いから、興味あるのは利益率だけ。 >>345
同感だ！
ウチの課にも、PIPで降格された元パワハラDMがいるけれど、立場も弁えないで偉そうに先輩風吹かせているよ。
皆に早く辞めたらいいのにと陰口されているとも知らないでさ。
偉そうに言うなら転職してみろ！
どうせ何処も採用してくれないね。 >>354
常に50歳までに首斬りしていれば
会社の利益率は高く維持できるからな。
なにしろ人件費が安いのが一番 薬とか戦略がいいから、カブ価上がってるだろ。自信もて >>352
大丈夫、すべて法律にのっとっておこなったこと
皆最後は自分でやめますて言ってたし >>358
いずれにしてもその内明らかになるんじゃない。
もし違法なら社長自ら辞めるか見ものだね。
本性が見えてくるから楽しみだね。 マトモな普通人間の判断を願いたい。
幹部と組合の見識は両方とも偏ってる。
成績不良者や我儘言う奴は辞めろや、存在が迷惑になる。 >>357
違うよね〜
リストラを強力に推進し、オンコ専門会社に脱皮して生き残りを図るとの集中型グローバル方針が評価されているんだよ >>359
推測だけれど、外人社長の大失敗は、
周りの日本人幹部がおべんちゃらしか報告していなかったからではないかな？
事の深刻さやユニオンが多くの証拠を握っていることも報告していなかったからでは？無能な取り巻きが社長の判断を狂わせる。黒田官兵衛みたいな主人に
諫言する優秀な部下がいない悲劇かも >>361
それを言うなら販売目標の妥当性や
都会と田舎という担当地域差や
領域制の格差や
責任者の能力差も均等化しなければ 株価が日本法人の小さな出来事で上下するわけない。もうちょっと勉強しましょう。
海外の情報とか読んだら？
でもね、株価が上がっても日本法人のやり方は永久に変わらないよ。
利益は吸い上げ、50で肩たたき、若手は今は気づかないけど上位5%しか残らない。
どうするかは自分で考えましょう。 >>367
え？お前は元から見た目が気持ち悪いのに？ 今、社長を支えてるの誰？ネコのような存在がいないから危機管理もできないんだね >>367
弱者側は真実の証明に時として録音は必要。
安倍総理の嘘を裏付ける森友理事長の手段と
同じようにね。 >>366
その通りだ！
アストラゼネカ英国本社のイエロー日本人差別意識は永久に変わらない。
同じ製薬でもベストテンに入るアステラみたいな会社を選択すべきだった。
自分の就活の失敗である。
会社を見る目が無かった >>371
オリンパスやソニーのボイスレコーダーは小さな声でも鮮明に拾うよ >>370
ネコに寵愛された、おべんちゃらだけの無能な取り巻きが残っているわけ。 >>372
だってアステラは業界トップクラスでユニオンが
経営陣に対して強いからさ。
組合に対する社員の意識の差が結果として
大きいんじゃない。 ユニオンは森友を尊敬しているのでばかにしないでください アステラとここではやはり社員のレベルが違うね。
時事問題すらきちんと理解してない
これでよく営業務まるね(笑笑) はだかの おおさま社長は てれびで とくいげだ。
みんな！このかいしゃはこれから しんやくがぞくぞくだぜ。
みんな アストラゼネカでがんばろう。
ぼくが「働きがいのある職場」をじつげんしてあげるよ。
ふまんのあるひとたちだって、ちゃんと いけんを きいてあげるよ。
だから まいにちしんぶんや NHKのいうことなんか きかずに
しごとにまいしんしよう。
あいつらのいっていることはみんな嘘だって、ぼくのまわりの
やさしいひとたちは みんないってる。だからだいじょうぶだ。
ぼくらは にほんのほうりつだって ちゃんとまもってるって、
ほうむぶちょーや そうむぶちょーや じんじぶちょー
みんないっているよ。
だから、みんな ぼくをしんじて みんなでがんばろう。
ああ、裸の王様は外国人だ。
子供が「王様は裸だ！」って言っても通じないぞ。
周りの取り巻きは嘘か、都合のいい事しか伝えてない。
こくみんはどうすれば、いいんだ！！！ 2017 年 5 月 12 日 アストラゼネカ株式会社
東京管理職ユニオンの記者会見に関する当社見解
アストラゼネカは、5 月 11 日に「東京管理職ユニオン」が当社の人事業務について記 者会見を開催した事実を認識しています。
当社の「画期的な医薬品を日本の患者さんに届ける」というミッションの実現には、 社員が最も重要な資産である事から、社員にとって「働きがいのある職場」を構築す ることに真摯に取り組んでいます。
アストラゼネカは、日本の労働関連法規を遵守し、適切に活動を行うと共に、全ての 社員に公平かつ敬意を持って接していくことに注力しており、今後もその姿勢を継続 します。 >>386
質問して良いですか？
じゃあなんでたくさんの人に訴えられるんですか？ 良い薬があっても50までしか働けない会社と大した薬はなくても定年まで働ける会社、どっち？
大した薬がなくても製薬は潰れないはずなのに、良い薬のあるこの会社はなんでそこまで社員をないがしろにするんだ？
このままいたら、必ず後悔するんだろうな。 >>376
元日本会議の森友さんは教育勅語を愛する右翼です。
ユニオンは民進党を支持する連合です。
民進党は森友問題、加計問題で安倍首相を追及しています >>392
アストラゼネカの社員は日本人差別意識のトンデモない会社に入社してしまいました。
これは明らかな就活失敗例です。
アストラゼネカでは子育て不可能。
先が長い若い社員は早急に転職せよ。
先が短い年輩の社員はユニオンは加入してPIPにされても資材担当にされてもしがみつけ。 >>395
リストラゼネカは利益第一主義
日本は搾取する対象でしかない
とにかく日本で稼いでイギリスへ送金。
利益を最大化する為には日本人社員も
日本人患者もどうなってもいい。
とにかく利益第一主義
一円でも多く、イギリスに送金する。 働きがいのある会社にするために、会社側はどのような対策をしているのですか？ >>397
表面的なスローガンしかないですよ。
言ってることとやってることが全く違う会社です。平気で社員に嘘つきます。 >>397
経営陣だけが働きやすいように就業規則や評価制度を都合のいいように変更しているだけです。 よく成功しているオーナー会社の社長が
社員は家族、私の宝とか言っているが
リストラゼネカでは社員はニワトリだ。
若い卵を産めるうちは適当にエサが与えられるが、老いたり病気になって卵を
産めなくなると、殺して焼鳥か唐揚げに むか〜し戊辰戦争があった。
アメリカの南北戦争が終わり、大量に余った旧式銃をイギリスのグラバーが日本の
薩摩、長州に売りつけた。薩長だけでなく幕府にも売りつけようとしてた。
イギリス人にとって、黄色人種は人でないのだ。 猫は逃げたのでは無く、追い出されたのです
此処まで悪くなるとは、本当に情けない K こんなところに中途採用に行くなんて無知かここよりも格段に条件が悪い会社なんだろうな CSOと比較したら、どっちが条件悪い？
アストラゼネカユニオンとクインタイルズユニオン、くっついてるようだけど。 >>409
友人が製薬から転職したけど、年収は三割以上落ちるってさ。外資は割高だけど、使い捨て。大手内資一択みたい。未だ市場伸びてるし、MRよりかは生き残れる。でも年齢いってるなら、英語くらい手土産ないときついみたい。 >>406
同感だ！
ネコはイギリス人のイヌだったが、
そのネコでさえ定年60歳まで居られ
無かったという事実を深刻に受け止めよ >>412
ちがうよ
ネコはイヌじゃない
ネコだから 若い社員は本当に真剣に転職を考えた方が良い。
激動の世界情勢だからこの先 景気がどうなるか分からない。
転職するなら景気が回復している今がチャンス。若ければ若いほど良い。
ダラダラとアストラゼネカに残っていてもイギリス本社の日本人使い捨て方針は絶対変わらない。
中年になって退職勧奨されてから慌てても手遅れだ。ロクな転職先がない。
子供が大学進学とか結婚だと金がかかる時にリストラされたら家庭が崩壊する。
アストラゼネカで一度の人生を無駄にするな！ >>393
民進党は国民から見向きもされない終わってる政党だよ。そのうち社民党みたいに風前のともし火になるぞ。 中年以上のアストラゼネカ社員は
早急にユニオンに加入した方がいい。
会社は中年以上は雇うつもりがない。
いくら努力しても英国本社は変わらない
しかし中年以上は転職先がない。
例えPIPになっても、資材担当になっても、アルバイトと正社員では全く違う。
同じ年収ならグレード1まで落とされても正社員にしがみつけ。
壮絶なイジメもユニオンに加入したら防ぐことができる。
それに裁判で勝利すれば多額の賠償金が入る可能性が高い。
どうせ退職しても転職先がない中年以上は、ユニオンに加入して絶対に退職してはならない。戦いしかない。 >>416
自民党も危ういよ。
だから都議会公明党は小池都知事にくっ付いた。
安倍首相も日本会議の言いなりになっていたら最後はアメリカにやられるよ。 >>419
森友と同様四国の加計学園の方は安倍首相の関与する文書が出てきたが言ってないの一点張り。
これと同じ構図で社長 訴訟切り抜けようとしてんのかな。
国民と違って社員は騙されんよ。 そりゃあここは民進党と共産党に頼って訴訟起こしたからね
パヨク寄りになるのは当然さ
俺も共産党員から赤旗購読契約させられたし 使えない人間を切るのは仕方ない。
しかし、
部下にそれ程ひどい人間がいなくても
切るとすれば、誰だ？と
誰を辞めさせるか求められる
そんな会社のやり方に疑問を感じた。 >>425
全くだ！許せないよな！
これは民進党から力を借りて共に戦おうではないか！ >>425
基本は使えない人間を切ってるよ
正直、同情される人いないレベルの。
そうじゃないと切らないって >>427
じゃーなぜ使えない部長やDMが残ってる？ 無能管理職から見て使えない人なので決して
仕事ができない人ではない。
だから必然的に他社から見たら使えない人が
残っている。
他の社員に使えないと言ってる奴が業界では一番
使えない人。これに気が付いてない。 >>428
社員を簡単に切れる会社ということは、社員を消耗品としか見てないということ。
切る基準も自由にできるってこと。
レベルの低くない人も切られましたよ。
周りから認められてる人で。
切るなら大企業らしく正々堂々とやればいい。 共謀罪が成立したら間違いなくお前ら捕まるからな
アベを支持する豚はよほど解体されたいようだな >>428
違うよ、嫌いな人を切るんだよ。
売りが悪くてもPIPにもならない人が
沢山いるよ。
しょせん人間は好き嫌いだよ >>435
明智光秀と豊臣秀吉
織田信長は秀吉のおべんちゃらが
気に入った。
好き嫌い >>437
ネトサポ大変ですなw
加計学園でアベ下痢三、死んじゃうよwwwwwwwwwwwwwwww >>436
秀吉が無能だったら追い出してるよ。
信長は才能で人を選んでのし上がる人で有名。
無能を部下につけたら自分の命が危ういからね。
こういう危機感があれば好き嫌い人事はなくなる。 >>441
ネトサポはお腹痛いだけで辞める総理を擁護するんでしょ？
いいよね何かあればお腹痛いと言えばいいのだから >>442
分かった
ネトウヨの頭の弱さが酷すぎるからな
このままでは下痢三がかわいそうだもんな PIPもDM次第だよ。
そもそも責任者会議で好き嫌いや
イメージで誰にするか決めているし。
一旦ロックオンされても、救済するか
退職に追い込むかはDM次第だ。 >>443
て言うか、安倍首相のお友達になれば
いいよね！
8億円値引きしてくれたり、忖度して
もらえるんだから。
でも、お友達優遇って朴槿恵さんと
同じじゃないの？ >>447
勉強になりました。
ユニオンこわいですね 安心して暮らせる毎日をお願いします
ユニオンの組合員の方々、人任せで申し訳ないですが
応援してます。宜しくお願いします。 >>447
これみて、絶対ユニオン入らないって決めました！ ユニオンの敵＝アベ下痢三＝ヒトラー
ユニオンを叩く奴はネトウヨ >>447
ネトサポ死ね
アベ下痢三の忖度をうけたネトウヨサイトを貼ってんじゃねーよ
ユニオン叩き止めろ ユニオンさん
2ちゃんとは言え、明らかな組合活動に対する嫌がらせ書き込み
ロムって、裁判の資料として提出するのがいいんじゃない？
会社経営側の印象を悪くさせるのも戦術でしょ？ カイシャさん
2ちゃんとは言え、明らかなカイシャに対する嫌がらせ書き込み
ロムって、裁判の資料として提出するのがいいんじゃない？
偽ユニオンの印象を悪くさせるのも戦術でしょ？ >>455
スレじゃなくリストラゼネカという会社が異常 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を捨てて正法に帰依せよ！ くだらねえんだよおまえら
まっまのおっぱいすって寝てろ >>461
反ユニオンのレスは人事部が書いたもの
なーんて主張したら
バカにされるから、やめときな。 >>477
午前10時から17時までと長丁場
会社側がどう反論するのか？注目
今日のは六本の中の一つで不当解雇
有休取って傍聴に行く人も多い >>479
さすが、お詳しいですね。
それくらい仕事にも熱心に取り組んでいたら。。。 >>475
狂ってるのはブログやツイッターや2chで好き放題言ってる○ニオン 狂ってるのがユニオンだったら
今日の結果はユニオンの負けになるだろうね。 俺の超大型先DRに社員思いの良い会社だねと言われ思わず最高の会社ですと言ってもた。w >>489
アベ独裁を止めればより実現できるからな！
最高の会社にしよう！ 俺はコプロのMRにお宅の会社ひどいみたいだねー
って言われた。 >>493
アベはあのヒトラーのアベ下痢三に決まってんだろwwwwwwww
ネトサポは頭が悪すぎてウケるwwwwwwww 凄い！
裁判傍聴席は満席で大熱気！
ユニオン側の理路整然さが際立っている >>483
狂っているのは証拠があるのを知らずに
反論してしまった社長
社長に何のアドバイスも出来ない取り巻き 社員がコンプライアンス違反の場合重い処分を
受ける。
裁判で違法は社内規定と比べ桁違いに重い。
当然、社長及び違法に関わった関係者は
懲戒解雇以上の処分をするべきだが全社員で
見届けようではないか。 >>497
狂ってるのはブログやツイッターや2chで好き放題言ってる○ニオン
みんな迷惑してます >>504
こういう事態を作り出した原因を君はどう考える？ >>502
君のような無責任な人は決してリーダーになっては
ならない。野バのニノさんも在籍中の事ではないのに
責任を取った。
ましてや徹底的に不正がないか徹底的に調査するといった姿勢を示さず擁護し逃げたことの責任は重い。 法律に守られるからって
仕事もせず、先輩風ふかせてたり
自分がパワハラして何人もの人生を狂わせたのに
自分がパワハラされたらパワハラパワハラ騒いだり
そんなのも、人としてどうかと思うがねぇ >>504
そりゃ今まで猫やその手下という馬鹿に評価されてた奴にとってみたら迷惑だよなー笑 >>512
馬鹿に評価されないやつはもっと馬鹿なんです。 >>514
馬鹿や無能に評価されたくないよ。
同じ穴のむじなになってしまうからね。
評価されなかったという事はマトモということだね。 >>514
たしかに。
得意先との関係でもそうだな。どんな相手でも優秀なやつは結果出すし 社員がコンプライアンス違反の場合重い処分を
受ける。
裁判で違法は社内規定と比べ桁違いに重い。
当然、社長及び違法に関わった関係者は
懲戒解雇以上の処分をするべきだが全社員で
見届けようではないか。 >>515
おまえが無能。無能なやつは自分が無能なこと認めないから。かわいそうに。 >>517
ユニオン2%
残り98%
ユニオンの意見を残りの98%の社員に押し付けるな >>511
？
法廷で、示して何？
「人としてどうか」と言ってるだけですよ
法律は法律。それはそれでいいですよ
ただ、人としてねぇ
人としてどうなの？ってことに
法的根拠が必要ですか？
厚顔無恥だと皆から思われてつとめ続けることが凄いなぁ
まぁ、厚顔無恥な方々はそんなことすら考えられないでしょうけどw
だって厚顔無恥だから >>497
反論してました？
今言えることを言ってただけだと思うけど 人事かな。会社よりの人が自演で何回も
書いてるみたいけど哀れですね。 >>520
法律も守れないような奴は人としてどうかと思う。 >>520
あなたが人してどうかなと思われていますよ。 >>527
まじで人事がこんなところ見てると思うの？ アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないのです。
まもなくプライマリー統合で数百人の
大規模リストラが強行されましょう。
若い社員は転職、
中年以上はユニオン、
厳しい現実、これしか無いのです。 >>531
プライマリーは、残り寿命数年のネキと
大型になれずに終わるフォシ
ドンドン崩壊するクレしか売る品無し。
こんな先のない事業部門に今のNSと
FCのMR全員は不必要です。
若い優秀な人は少しだけオンコに行けるだろうが、数百人は余剰となる。
真夏の大リストラ迄に道を決めよう！ 会社側の傍聴席0かよ…
やる気ないな、まあ会社が勝つ見込みもないけど >>537
会社側？？どういう意味？
どっち側なんてないでしょ？ >>541
どうせ全員ユニオンと報道で埋めたから実質ゼロって意味ですよ。 会社側がくるわけないじゃん
弁護士から話聞けばいいだけなんだから
刑事事件じゃあるまいし 共謀罪成立しましたね
ユニオンのみなさんが逮捕されないことを祈るばかりですよ >>544
歴史の汚点だね。安倍は日本を北朝鮮や戦前の日本のように表現の自由を奪い社会の多様性をなくすつもりだろ。 >>543
ところで会社側は誰が証人喚問に立ったのかな。 >>541
ユニオンは外部の団体なんで、会社で普通に働いてる多くの人とは無関係です >>544
その心配はない、集団犯罪に繋がる危険性のある集団が対象だからね。
ユニオンは会社に法律を守らせるための活動だから。 >>548
それは間違いです。時の政権や公安の考えで逮捕できるから過去、成立しなかった恐ろしい法律です。
充分な論議もせず強行採決してしまいその可能性は
非常に高いです。戦前の治安維持法と同じ性質のものでまさに北朝鮮です。 >>548
ネトサポ嘘つくなよwwwwwwww
アベ下痢三がどんだけ独裁政治をやっているのか知らんのかよwwwwwwww >>538
仕事として経営陣や本社管理職が出るよ普通の会社は >>541
今日はユニオンと会社側との対決だよ
解雇が正当か不当かを争う内容 >>544
そんなデマで国民の不安を煽るなと
安倍首相が答弁 >>547
ユニオンは厚生労働大臣管轄の中央労働委員会からアストラゼネカ社内の労組だと承認されています。
厚生労働大臣を怒らせると新薬に影響しますよ >>549
全ては秘密組織日本会議が動かしています。日本会議は大日本帝国の再興を目指しているのです。 アストラゼネカの社員は
若ければ転職する道、
中年以上はユニオンに加入する道、
この２つしか道はありません。
真夏の大リストラ迄に決断すべし！ >>555
下痢三の言うことを真に受けるバカ発見wwwwwwww 社員がコンプライアンス違反の場合重い処分を
受ける。
裁判で違法は社内規定と比べ桁違いに重い。
当然、社長及び違法に関わった関係者は
懲戒解雇以上の処分をするべきだが全社員で
先ずは今日の裁判の結果と会社の対応を見届けようではないか。 裁判の内容、詳しく知りたいね
物理的に行けない人が多いんだから
そのあたりユニオンさんお願いします
裁判は公開なので問題ないと思います >>553
ユニオン会見もちょっとしか報道されなかったけどまだ楽しみにしてるの？ そして今日の会社の言い分は
日報、高速代、駐車場代をリンクするばかりでなく領域間パートナーに訪問不可日と日報をリンクして虚偽日報を主張
結果そんな内容で単発主張、いねやww >>565
お、じゃ浅間山荘みたいに映像化されるね！ >>556
外部が外部の団体を内部って認める？
あほくさ 猫配下の暴走を初めて食い止めたのがユニオン。
透明性を高めるにはユニオンが必要。
猫配下残党の下々共はおののきユニオンを批判する
哀れだね。 >>571
労働法は知らないのでわからないのですが
書かれていることって、服務規程違反とか
そういうのにならないんですか？
虚偽日報は解雇もありえるというのは以前から会社は言っていませんでしたか？
それに加えて経費面で横領のような問題があれば
やはりそれは解雇されても当然のように思うのですが
会社側の主張が全部虚偽だったら話は違いますが
Yさんのどこに正当性があるのかが分かりません >>575
おっしゃるとおり
Yさんを擁護する人はいないってよく聞きます >>575 576
具体的内容からかなりYさんと接点があった人だね。
同僚をここまで落とし込める人が近くにいてYさん
大変だったろうね。
こういう人に限って平気で虚偽日報や虚偽報告をやってるんじゃない。 >>575
虚偽日報で解雇できるならここの社員ほとんど
解雇でしょ。側から見てありえないコール数を
平気で打つ奴いっぱいいるじゃん。
そう言うあなたもそうかもね。 >>573
あなた厚生労働大臣管轄の中央労働委員会知らないの？無知なら仕方ない やっぱり会社は色々調べているのが分かって良かった。
この板でも過去に携帯やアイパッドでの位置確認とか、パソコンのカメラの話、
ビーバーカラウチ、添文改定、製剤見本、ETC、ガソリン、走行距離、ペア担当との比較、支店や分室のロッカー監査、
等への注意喚起がされていたが、ほぼ事実だったな。
そこまでしないだろうと脳天気な事を言っていた人は昨日の裁判での会社側の答弁をよく見るとよい。
監査、監査、密告、密告、尾行だよ。
まさに北朝鮮だよ。 全ては司法の判断近日中には分かるでしょう。
もし違法によって人を解雇し人生を狂わしたとなると
その罪ははるかに重い。
関わった関係者をどう処分するのかな。 >>580
人事部がかなり古い何年も前のことを
元部下、元後輩、元同僚などにメールや電話で調査しているとか。
何年も前のパワハラやセクハラを聞き出したりしているとか。 >>582
プライマリー統合に伴う真夏の大リストラは軽く数百人が予想される。
既に人事部では過去に遡って、徹底的にリストラ理由の資料を作成中だ。
ユニオンに反論できるように膨大な資料だ。
それによって下から順にロックオンしていく。
師走リストラは一応は特別退職金を出したが、今度は人数が多いので、懲戒を乱発して一銭も金を使うことなく自主退職に追い込む。
次の再就職に影響する懲戒免職をちらつかせて脅すつもりだ。
早く転職先を探して脱出すべし。 >>577
え？どうして接点があると？
そして何故、虚偽報告をやっていると？ >>578
バレるかバレないかって天と地ほどの差があるよ
全員虚偽日報をやってる（だろう）からってのは理由にはならない 確かに日頃一緒に仕事していると、
こいつはサボりだなとか、
こいつはウソ報告ばかりだなとか、
こいつは朝寝坊して卸に行ってないなとか、
こいつは昼寝ばかりとか、
何となく分かるよね〜
人事部が水面下で聴取すれば、同僚を売る奴も一杯出るよ。
こわい、こわい！密告会社になるぜ。
俺は無口な貝になるよ。 >>586
虚偽日報で解雇なんて話を他社にしたら笑われるよ。
ありえないから。 目立つ行動をするのならば
ある程度覚悟が必要だろ
Yさんが目をつけられた原因
分からないのか？ >>586
営業だから真っ白はいないとしても
証拠の有無が重要だ。
それと相互監視、密告会社になるから
周囲との人間関係も大事だ。
日頃嫌われている奴は売られるぞ。
人事部は顧客や卸、協業会社MRにも
調査を入れるよ。 >>588
余った弁当を食べて業務上横領罪に
なる可能性はあるぞ。
芳名録も本社が握っている だから警告してたんだな、
前期末のビーバーカラウチに気をつけろと 外資にいて組合に頼るとか、はっきりいってそんなやつらあんまいないだろ 元本社の人間が言っていた
MRの新規症例獲得数を計算したら
今の売りの倍になってしまうと！
何でも打てばいいと新規症例獲得数や
クロージング数を増やしていると
実際の市場と乖離した異常な報告になってしまう。
担当交代した時に後任者に前任者が虚偽報告していたと刺してクビになったケースもある。 >>596
若い社員はユニオンに頼らず速やかに転職しなさい。
しかし中年以上は転職先が無いから
ユニオンに加入してしがみつきなさい >>594
でしょ？
目立つことをやるのに
覚悟や準備が足りなかったよね こうなったら怪しい奴は刺してやる！
安価で大量購入して流している薬局に
詰めただけなのに、販売目標を達成したと自慢している奴は刺してやる！
流し薬局への詰めは許さない！ >>594
あの深夜のメールだよね？
大嘘の！
外人社長の！ >>601
また社長深夜にメールするかな。
それともさすがに学習したかな。 昨日の裁判は非常に勉強になりましたわ
ユニオンさんがやってくれて良かった
会社がMR1人を解雇する為なら電話帳
1冊くらいの調査データを集めてくる能力があることが分かった
真夏の大リストラに向けて激動の始まり >>604
さあこれから内部告発、密告、監査、
裏切り、盗聴、尾行、何でもアリだ！
まさに北朝鮮と一緒だ！ >>575
MRなんて叩けばいくらでも埃が出てくる。本社は充分データを集めている。
だから自信満々なんだよ。
ユニオンが労働基準法違反だと告訴してからも本社は全く態度を変えていない。
相当データを集めているからだ 元本社の人が言っていた。
虚偽報告常習MRを見つけるには
ドクターポテンシャル調査データや
VW不面ドクター設定を見たらいいと。
常習MRの特徴は、ポテンシャルを小さく小さく報告していたり、工夫すると面会出来るのに不面にしている場合が多いと。ポテンシャルは色々と他のデータを照会すると分かるし、面会も協業会社と照らし合わせたらスグ分かるよねと。
これでマークしたら、そのMRのビーバー入力や各種報告を徹底的に調べる。
面白いくらいボロが出てくるんだって。 虚偽報告せざるを得ないような面会目標を本社は押し付けてくるじゃないか
リアル数値入力するとDMから目標に足りていないと怒られる
どうしろと？ 過去のデータから虚偽報告があったとしても
時効ってのもあるからなあ、今の管理職連中もみんなやってたし、ネコ一派なんかの連中も
みんなやってたことだからなあ。 >>608
あなた、若いなら転職しなさい。
中年以上ならユニオンに加入しなさい。
英国本社の日本人差別は不変だから。 >>609
違うな。
懲戒免職になると退職金どころか、
次の再就職活動にも悪影響になる。
クビにされる前に転職してしまうことだ
リストラしたい会社側としては自ら退職届を出してくる人は大歓迎するよ。 飲む打つ買うがまかり通っていた時代からいる管理職連中も方があぶねえぞ >>612
悪影響？
ならないよ、自分で懲戒処分退職になりましたって言うの？ >>608
リストラしたいから無理な追及をしているのです。
無理な追及すると虚偽報告が増える。
ドンドン首切りの理由が増える。
PIPがそうじゃない。無理難題。
追及しているDM自身が無理承知だ。 >>614
あなた無知？
リストラゼネカを辞めて他社を受けたら
その他社人事部は必ずリストラゼネカ人事部に問い合わせするよ。
それで問題なければ合格となる。
まともな会社なら必ず前の会社に問い合わせする。
だから懲戒免職だけは勘弁して下さい、
諭旨免職にして下さいとリストラゼネカ人事部に頭下げてお願いするしかない >>616
個人情報の流出だよ。
もしやればただいの損害賠償請求できるし。 >>616
アルバイトとか日雇いとか使い捨てブラック企業なら問い合わせ無しで、保証人無しでも雇用してくれるよ。
でもまともな会社なら問い合わせするし、保証人も必要だ。 俺の知人が、弁当の不正請求して解雇された（四国で）
だけど、次、すぐに決まった。
まあ、若い奴だったしね。 >>617
損害賠償？出来ないよ。
人事部同士のやりとりは水面下で極秘にやっているから。
あなたには、申し訳ありませんが今回は御縁が無かったと言う事ですとの不合格連絡をするだけで、不合格の真の理由は言いませんから。
人事部を敵に回すと何処を受けても不合格になります。 >>616
会社は社員、元社員の個人情報の守秘義務がある。
これを漏洩した場合、民事的だけでなく、刑事的にも裁かれるはずだが？ >>619
次の会社もたいした会社じゃないんだよ
若いうちだけこき使い、また使い捨てかも >>621
でも偽ヘッドハンティング会社から
まだメール来てるよ。
辞めて欲しい社員名簿を流出させているんだよ。
ユニオンが指摘しても全然平気だ ふーん、アストラゼネカは、昔からそう言う事やってんだ。
人事が、個人情報を他社に流してんだ。 ユニオンも、個人情報を流出させた事実を裁判に証拠として提出しないとね〜。 >>623
偽ヘッドハンティング会社に騙された先輩に聞いた話。
何度も貴方の豊富な経験や素晴らしい実績をお聞きする機会があり、貴方にはさらにステップアップして御活躍して頂きたいと思いましてご連絡致しました。
既に数社から貴方にコンタクトを取りたいとの希望を頂いています。と。
個人情報漏れ漏れの話だか、その先輩はおだてられて有頂天になってしまい、
口車に乗せられて自主的に退職届を出してしまった。
どころが、退職届を出して翌日に偽ヘッドハンティング会社から連絡があり、
内定先が新規事業に失敗したようで急ですが内定は取り消しになりましたと。
このようにダマして自主的に退職届を出させるのが偽ヘッドハンティング会社なのです。その後は電話が繋がらないとか 人事って今、誰がいる？MRすら出来ない屑だろ。未達未達のオンパでDMや部長が戦力外で推薦状を出し、異動するやつな。 >>582
そういう聞き取りが来ると、
ああ、あの人ロックオンされたんだな、
って予想がつくよね。 >>624
どこの会社もやっているよ。内資でも。
そりゃそうだ、過激派みたいな人は雇用したくないもん。
ウチの兄さんは銀行員だけれど、近所の家に訊き合わせに来ていたよ。
近所の人が教えてくれた。
なにしろお金を扱う仕事だからね。 と言う事で
人事部は、偽ヘッドハンティングに個人情報を流出させた事実が判明した。
個人情報守秘義務違反で、全員解雇！
やったあ！ 昨日の裁判の話してるやつはユニオンだろ？
やっぱりユニオンは2ちゃん書き込みしてたんだな。情報操作乙 >>634
その通り！
何とかしてユニオンの実態を調べようとあの手この手。
先日もDM同行の時に、ウチの課内にユニオンいないよね？怪しい人いる？
日頃、俺の悪口とか会社批判とかネガティヴ発言しているのは誰？
等等、色々聞かれたわ 要するに
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないんですよ。
若いなら転職を、ベテランならユニオン
この２つしか道はないんです。 >>627
実に悪質だが違法スレスレのグレー
結局はダマされた方が悪いとなる。
自己責任だと。
退職届出たのは貴方でしょーで終わり 捜査になれば、その情報の出どころが一番の違法対象になる。
アストラゼネカは医薬品メーカーだ、厚労省の直轄、労働関係も直轄
グレーでも危ないんじゃない？ >>635
おれも、このあいだ、同行の時に聞かれたわ
知ってる人間いたけど、うちの課にはいないと思うって返答したよ。 >>638
でも何なんだろう？
あの自信満々な社長メール。
取り巻きがおべんちゃらばかりで
裸の王様かもしれないけれど、
ユニオンに六本も告訴されるという割には自信満々過ぎる。
よほど豊富なMRの虚偽報告データを持っているに違いない。 誰がユニオンに加入しているかなんて
会社はみんな把握してるらしいよ。
でも、
ユニオン加入は労働者として
当然の権利なんだから、
コソコソしなくていいのでは。 裁判で負ける前に和解に持ち込むと思う。
訴えた数人には和解金を支払って、
やることは、これまでと変わらない。
だって、英国からの命令だもの。 コソコソっていうか
誰が組合員かわからないのって戦術だよね
それだけで、疑心暗鬼になって管理職の言動が制限されるし、表面上は
会社に従順姿勢を取りながら、情報収集してユニオンに。もっとも効果的だよ。
むかし、明石元次郎っていうスパイがいたけど、裏でロシア革命を支援して日露戦争を
勝利に導いた。たった１人で連合艦隊に匹敵する戦功をあげてる。
ユニオンがどのくらいの数かわからないが、ユニオンを支援している人間は数倍はいると思う。
俺もユニオンじゃないが、支援してるひとりだ。 ユニオンを支援してるやつなんていないだろ？
支援してたら入会しちゃってるだろ。 >>635
そら、調べるだろ
まともな人なら調べるよ。当然。 >>643
加入しないと意味がない。
数が多くなれば、会社とてムシできない存在になるのだ。 >>640
なんであのメールをそんなに悪意だけで見るのかな？
今言える最大限のことが書いてあっただけじゃないの？ >>643
支援？
支援？
支援って？
お金でも振り込んでんの？
なら入会したら？
応援ならまだ分かるけど 支援てw >>612
懲戒免職は履歴書に書かないといけないからな >>643
ユニオンは約60名
どんどん増えていると誇大に過大に広告し煽っていますが、実際には全然増えていないことが
先日の記者会見のおかげで分かりました
日本の全社員の2パーセントにも満たないということが明らかになりました >>622
いやあ、リストラゼネカと比べれば比べものにならないくらいええ会社よ。 >>641
ユニオンは正々堂々としてますよ。
ママさんMRの方も壇上にいたでしょ。
コソコソと電話会議で退職勧奨したり、
偽ヘッドハンティング会社に名簿流したりしているのは会社です。
経営悪化なら正々堂々と希望退職募れ >>651
分かってないな。
あの、記者会見の場にいたのは有休取れて来た人だけ。
連合のメーデー会場には少なくとも100人以上いたな。蓮舫さんや辻元さんと談笑していたし。 >>650
書かなくても人事部間で情報交換してます。 >>648
一回脳神経外科受診しなさい。
あるいは読解力ゼロだな だからね〜
アストラゼネカ社員は
転職するか、
ユニオンは加入するか、
２つしか道はありません。
若いなら転職しなさい。
50歳で失業したら妻子も困るでしょ。
中年以上は、もはや正社員での転職は無理だから、PIPにされても資材担当にされてもユニオンに加入して正社員の地位を守りなさい。
それしかないんですよ。 真夏の大リストラ迄に転職しなさい。
先のないプライマリーになってからでは遅い！ HPで貴社の社長コメントを見たがブラック企業に
ありがちなコメントだね。
社員に何本も訴訟起こされてるのにそれには向き合わず会社のポリシーを並べ開きなおる始末。
まさにブラック企業だね。ご愁傷さま。 >>654
先日の記者会見の記事にしっかり書いてありますよ。60名だと。
メーデーに100名以上？
私が知ってるユニオン員、誰一人として行ってませんがwww
誇大誇張過大な言い分、いい加減にやめたらどうですか？
蓮舫や辻元って…w
それを堂々と言ってしてやったりな感じが痛すぎるし現実世界を見てないよね >>661
ユニオン
痛すぎるよ
だから増えないんだよ >>654
数の数え方分かりますか？
59の次は60ですよ
59の次は100ではありません >>653
ママさんMRが壇上にいたからナニ？
コソコソしてる人としてない人がいるんじゃないの？
一人の人が壇上にいたからってコソコソしてないって言うんだね
すごいね発想が >>659
裁判中に踏み込んだコメントは出しません。それが常識 >>654
違うよみんな有休取って会見後に決起会でお酒飲んだじゃないですか。 >>663
人事部
痛すぎる。
だから違法だらけでなんだよ。 >>669
権利を主張しすぎるくらいの社会や組織が正常なの。
それもなくなったらいずれ独裁の道に進む。
そうか既に猫の独裁に犯され、そにような思考に
なってしまったか。改変しようぜ。 数人が会見に出た→全員が堂々とユニオンの活動をしている
反ユニオンの意見→アストラゼネカ人事部の仕業
微増（それ以下）の組合員→どんどん増えている
60人→100人以上
蓮舫や辻元と談笑→天下とったよ！
こんな思考で誰が入るの？ >>670
権利を主張しすぎることが正常？
そんなこと、誰が言ったんですか？
例は？ >>664
だから何なの？
ユニオンが少ない方がいいの？
少ないと何がいいの？ >>671
アハハハハハ！
だから貴方に入ってもらわなくても
結構毛だらけ。
嫌なら入らなければ関係ないじゃん！ ろくに仕事もしていないのに
権利ばかり主張するやつは痛すぎる >>669
そうだそうだ！
俺はオンコに絶対行く！
オンコに行って早期にDMになる！
自分と家族の為に真剣に仕事して
上司にも高く評価されている。
監査でも何なんだろうと怖くない、 >>665
別にいいじゃん、他人の事。
出たけりゃ出たらいいし、
嫌なら出なければいいじゃん。
赤の他人がどうしようが、知った事か！
自分だよ、自分。
自分さえ良ければいいじゃん！ >>662
あんた連合のメーデー行ってみたの？
全労連とか全労協のメーデーではないですよ。
JR総連の大部隊の横にいたよね？
見たんでしょ？ >>673
少ない方がいいと誰が言ってます？
数をごまかしたり、嘘を言って煽るのは止めたほうがいいですよ、と教えて差し上げてるのです
だから何なの？って、何故>>664を言っているのかを理解できないのって相当やばいよ 安部自民党公明維新は共謀罪を強行採決。批判する国民を皆殺しか。 安部自民党公明維新は共謀罪を強行採決。批判する国民を皆殺しか。 ここは権利意識も低い社員が多く会社の思うツボ。
堂々と意見言う奴もほとんどいない主体性のない
社員が多く言われた事を迷いもなく従う。
だから営業も単独では何もできない。
実績がいいと自分の手柄。
悪いとコプロのせい。 二重国籍の蓮舫や前科一犯の辻本の名前なんか出さない方がいいぞ。ユニオンの評価が下がるからな。 安部自民党公明維新は共謀罪を強行採決。批判する国民を皆殺しか。 >>692
うん
でもブログやツイッターで書くのは狂ってるよ 会社批判をすればユニオン。
ユニオン批判をすれば人事部。バカじゃない。
社員のレベル低すぎ。
ましてや社員がユニオンの批判してたら本当にバカ。
アステラに見習いなさい。 >>695
批判したくなるヤツしかいないんだよウニオンは >>685
在日集団のSEALDsがデモ人数をごまかしてただろ？
ユニオンは母体が民主。
国名まで言わなくても分かるな？
そういう卑しい民族なんだからしょうがない。 皆さん、過去の英国本社でのリストラの時の待遇って知っていますか
ものすごく待遇良いのですよ、内資の方々の待遇、そんなもんじゃ無いですよ >>697
安倍ゴルフ仲間の加計学園や森友のごまかしの方が卑しいゾ。人間どこの国にも卑しい奴はいる。
人種差別をする方が品格問われるゾ。 会社はリストラしてないの一点張りでタチが悪い。
経営責任を認めたくないからだよ。
社長と人事に聞いてみな。
日本法人は今まで一度もリストラしてません。
と平気で回答するよ。 権利を要求するには義務を果たす事が前提。
ケネディの言葉を思い出したまえ。
権利を主張する前に会社の為に何が出来るか考えた事あるのかね。 >>699
民進党の高井議員が以前から加計学園の獣医学部創設にかなりの働きかけをしていたことが判明した。民進党にとっては正にブーメランが刺さったな。 >>701
ケネディの権利と義務は全然違う。
ネットではなくきちんと勉強した方がいいですよ。
あなたのロジックは権力者側の都合の見方。 「共謀罪」法案、国連特別報告者が懸念
首相に書簡送る ユニオンに頼ったばかりにここはチョンモメンの住みかにされたなw 人権擁護や弱者救済のためにある組織だから
権力者や人種差別のネトウヨにはウザいかも 会社というものは慈善奉仕団体ではないのよ。
年収と仕事成果をよく考えていただきたいもんだ。 北朝鮮は脱獄したら死刑。
AZは気持ち割り増しで辞めるの歓迎。
どちらが良いかなw >>707
その通りだね。
だからと言って違法スレスレでいいものか？
ふだんコンプライアンス、コンプライアンスと言いつつ
労基関係は違法スレスレ、それでいいのか疑問に思う。 反ユニオンの書き込み多いけど
どういう意図があって書いてるんだろう。
また、どういう人が書いてるんだろう。
きちんと法律に基づいて経営してたら問題起こらないのに。 >>711
あんな自己中会見されたらみんな怒るよ。
その感覚が分からないようでは。。。 反会社の書き込み多いけど
どういう意図があって書いてるんだろう。
また、どういう人が書いてるんだろう。
きちんと倫理感を持って組合活動していれば問題起こらないのに。 >>697
そうだね！
下等なイエロー日本人社員は奴隷のくせに色々うるさいよ。
我々イギリス人に逆らうな！ >>700
そうだよ。
人事部長捺印済み退職受諾書を質問許さない一方的な電話会議で突きつけた
師走リストラの件もあくまでも新セカンドライフプランであってリストラではないと強弁していたからね >>701
労働基準法違反の会社に何ができるか考えたから告訴六本も出してあげたよ。
馬鹿たれ！爆笑 >>705
だから創価学会か顕正会も頼りなよ。
優秀な大弁護団があるから 会社経営側が労基法に基づいて行動してたら
ユニオン結成もならなかったし、裁判ざたにならなかったと思う。 >>707
そうだよね！
だから日本人社員は四十代で退職してね。人件費圧縮が一番だからね。英国人 >>700
リストラはしたこと無いんじゃない？
ただし、これからはあるかもしれないね
希望退職を募った実績があるから >>712
誰も怒ってないよ。
怒ったのは外人社長くらい。
なぜって？
赤の他人がどうしようが、どうなろうが、関係ないもん！あくまで自分だよ。 >>709
違法はアウトだけど
違法スレスレはセーフでしょ 馬鹿たれ爆笑おじさんの登場に思わず笑いが止まりませんでした。こんばんは。 >>713
嫌われているの貴方よ。
影口されてるの知らないの？ >>722
希望してなくても集められて通告されたらしいよ。コソコソと >>734
12月のは皆喜んで希望して辞めたでしょ 皆さん！
2ちゃんでゴチャゴチャ言っても無駄だ
アストラゼネカ社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありませんから。
真夏の大リストラ迄に決断しなさい！ どう見ても村田が勝っていた。
なかなか強くなっているな。 >>736
そうですよ！ネコさんが自分の為にもなると特別退職金をご用意してくれたから
でも、今度の真夏の大リストラでは
一銭も出しませんよ。
あらゆる方法で懲戒免職にしますから。
数百人にあんな多額なお金を出せますか これからは内通、密告、足の引っ張り合いの社内大戦争だ！
ドンドン不正を明らかにして懲戒免職だ
自分と家族を守る為に大戦争だ！ >>743
今回の裁判は解雇されたMRと解雇した
アストラゼネカが解雇が正当か不当かを
争う裁判だった。
会社側はMRの膨大な不正行為、即ち
虚偽報告を並べ立てて、そういう行為は
アストラゼネカ社員として相応しくないから解雇したと解雇理由を説明したわけ
MRもビーバーや添付文書、弁当、製剤見本、走行距離、ETC、芳名録、
ドクターポテンシャル調査、VW設定、
新患報告等等の報告系は充分注意をされたし。
あと車、カバン、ロッカーをいつ監査されても良いように常に整理しておくべし。 >>744
あと上司や顧客はもちろん、先輩後輩など同僚や協業会社MR、卸MSらとの
良好な人間関係を築くべし。
周囲の悪い評判は致命的。
敵を作ると密告で刺されます。 >>742
リストラって整理解雇のことでしょ？
やったことある？ ライバル会社や協業メーカーは特に密告するから注意だわな。 >>727
希望退職なんてこの前はしてないんだよ。
あくまでセカンドキャリアのサポートの一貫と
して募集しただけ。
経営責任を認めないAZはリストラという手法は
取らない。
ここの社員は疲れるな。ユニオン加入者がまだ少ないせいか労使問題に疎すぎる。 AZ常識テスト。○ ×で答えてね。
１、 退職したある執行役員は自分用の社用車購入に６００万円も予算オーバーさせてガブリエルを怒らせた。
２、 AZは労働基準法・労働契約法を無視した事など全く行わないため、社員からも法令遵守意識が高いと評価されている。
３、 AZのMRは優秀で、包括課でも平均でも毎日１５コールを達成させている。
４、 AZにおいてPIPとは退職勧奨の前段階である。
５、 今年中に裁判に訴えられる案件は3件ある。
６、 AZ人事が頼りにしている（株）PASONAの会長は竹中平蔵だが、彼は「正社員をなくしましょう」と公の場で発言している。
７、 アストラゼネカの社員は社長から敬意を持って扱われている。
８、 本社が今の場所に移る時、新社屋は狭いのであなたは入れません、という理由で退職させられた人もいる。
９、 40代で結婚した女部長はもう虫の息だ。
１０、 AZのオンコロジーはパイプラインが豊富で、そのため退職する人は極めて少ないため、中途募集もしていない。
１１、 ユニオンは危険なところで、絶対加入してはいけない。
１２、 新キャリアレベル制度はMRの求めによって作られたので、ある執行委員には何の責任もない。
１３、 昨年3月までD４だったMRが昨年末にC職になっても何も不思議ではない。
１４、 AZはダイバーシティに忠実で、出産休暇から戻ってきた女性社員をみんな昇格させた。
１５、 ハラスメントの相談したばかりに、転勤させられたMRがいる。
１６、 上司との会話には ICレコーダーが必須である。
１７、 （問１６）特に人事担当者との面談にICレコーダーを忘れた場合は仮病を使ってでも欠席すべきである。
１８、 ある執行委員は昨年のフォーカスサーベイの結果をごまかした。
１９、 新キャリアレベルにおいてD４からM２の異動は降格ではない。
２０、 （問題１９）これが理解されないのはDMの伝え方が悪いからである。
２１、 分室資材管理担当も社長から敬意を持って扱われている。
２２、 AZは素晴らしい会社だ。自分の子供もこの会社で働かせたい。 >>746
アストラゼネカはリストラしませんが
表面的回答です。
何故？それはリストラしなければならなくなったというと経営責任を問われちゃうからです。
これまでアストラゼネカでは全て順調との発表しかされてこなかった。
謙虚に真実に向き合い総括して教訓を引き出すことをネコが許さなかった。
全て順調と強弁してしまうからリストラとはいえなくなる。
だからコソコソと個別に退職勧奨してきたのです。
或いはPIPで無理難題を握らせて、あくまで自主的に退職させてきたのです。 >>747
特にNSは協業会社の不満が蓄積されているからな。
朝卸に来ないし、積み上げだけして協業会社任せにしてきたからな。 >>748
部外者じゃないのなら自分で調べなさい。誰も助けてくれないよ。赤の他人を頼るのはやめな。 >>750
ようするにアストラゼネカ社員はバカばかりなんだよ。
そもそも、こんなブラック企業を選択して入社したという事実。
会社を見抜く力の無さ、就活失敗例なんだよ。 >>752
それと根本はイギリス本社が下等なイエロー日本人に金を払いたくないから。
公式にリストラと発表して希望退職を募ると割増退職金を払わねばならなくなる、実際にアステラや第一三は多額な割増退職金を払って希望退職を募った。
しかし、ケチなイギリス本社はそうしたくない。だからアラ探しして懲戒免職で一銭も払わずにクビにする。 >>607
データ使ってポテンシャルわかるんならいちいち調査して入力させるなよな。
日報の嘘入力は極端でない限り判定できないよ。病院なんかは面会の質の問題だし。
会社の出してる証拠ってのは解雇するには足りないなぁ。
判例からもそうだし、追い出し部屋とか心象が悪すぎ。 わたしは明日早起きして上京します
上京すると言ってもユニオンに相談に行くのではなく就活セミナーに参加するの
多種５、６百社の募集があるそうです。
オンコに行きたいと考えた事もあったけど、妻子のことや家を新築した住宅ローンを考えるとアストラゼネカでは例えオンコに行けても50歳定年でしょ？
50歳で割増退職金も無しで路頭に放り出されたら たまらないからね。
早く良い転職先を探して合格したいです >>635
会社がユニオン潰ししようとしてるね。
それ裁判に影響するのに。相変わらず馬鹿だ。 >>676
またお前か。
もう誰か判明したぞ。
君オンコどころか大変なことになるよ。近いうち。 オンコロジーの人は今は安泰だけど
転職しやすいだろうから
転職しておくべきかも。
新薬ダメかもしれないしね。 さすが荒れてますなぁ でもきっと氷山の一角で他社でもこんなのきっとあるよね >>757
元本社の人が言っていたが、日報入力は直ぐにウソがわかるって。
例えば、ある施設から次の施設の住所を見たら、その距離をそんな短時間で行けないだろ！って。
あと病院とかでも、そんな短時間に多くの医者に会えてディテール無理ですって
あと同じ地区なのにNSとFCが全く違う時間帯に訪問してるって。
あとDM同行日は極端に面会数が減る。
同じ先生なのに芳名録の筆跡が違う。
毎回多数の弁当を廃棄したって報告。
ロッカーに製剤見本がいっぱいあった。
添付文書改定案内完了というが薬局に確認したら全く来ていないとか。
NSとFCで片方はターゲット、片方はW
テレビシンポで毎回同じ先生を呼んでいたり、現地開催と報告していてDMが行ったら来ていなかったとか。
旗立て先で説明会しましたというからDM同行時に御礼を言ったら先生がキョトンとしていたとか。
毎日完璧に日報入力していたMRを担当交代させて、後任者に聞いたら全然回っていた形跡が無かったとか。 >>754
部外者じゃないけど、どうやって調べんのよw >>757
恐らく、Yさんに問題はあるが
会社のやり方にいきすぎた面があった
という判決になるよね >>744
午後6時退社命令はネコ亡き後も継続している。そもそもライフワークバランスだと誤解している人が多過ぎ。
ネコは内勤時間を減らして外勤を増やせと命じたのであり、早く帰宅しろとは一言も言っていない。
朝も夜もダラダラ会社で内勤されたら電気代も駐車場代もばかにならないと言っていた。つまり内勤は自宅でせよということ。だから支店や分室の入退出記録は注意をすべし。誰がダラダラ内勤しているか証拠になる。 >>763
活動入力の施設と駐車場領収書時間がバラバラ。
NSとFCで駐車場代が大差、走行距離も大差。
休診日に活動入力。
既に異動して、いない先生に入力継続。
休日や深夜のETC使用。しかも担当地区外だったとか。
MOS発注や名刺発注が全く無い人。
日報入力施設と携帯位置確認が一致しない人。
毎朝、位置確認が自宅住所の人。
コンカーの領収書写真撮影時間がゴールデンタイムだったり背景が自宅。
パソコンからやたら外部にメールしている。しかもパワポのやり取りが多い。
会社のコピー機の蓄積データみたら
文献の大量印刷記録が残っていた人。
毎回同じ弁当屋なので調べたら、クーポン券を着服していた。
ビジター宿泊ホテルを調べたら、制限枠ギリギリでオプションサービスを付けていた。
不要な前泊、しかもチェックイン時間が早過ぎ。
やたらアスクルで発注している人。
全部ロックオンされてます！ 今度のターゲットは、◯岸と◯木か！まあー◯木に対しては、他の部長への見せしめの意味もあるな。 >>767
てか、ロックオンされたら
徹底的に粗探しするってことでしょ。 >>767
思い込みで書くな。
会社はそんな暇じゃない。
探偵じゃあるまいし。 >>767
順番がちがう
ロックオンが先
気づいた時はボロでまくり >>767
ロックオンされたら、徹底的に調べるし、
過去の上司、同僚、部下に聞き取りもするし、
とにかく瑕疵をさがすのだ。 あんなブログで役職名とイニシャルかいたら特定できるんだから名誉毀損じゃないの？ >>776
うん。やばいと思ってイニシャルにしてるみたいだけど、誰だか分かるからアウトだよ。 人事部の書き込みが多いと言われてもしょうがない
くらい会社寄りのカキコが多いね。
今の会社の状況でマトモな社員なら批判的なカキコ
で染まるはずだけど。 >>722
普通に募った？
思い違いしてませんか？ ここで今、知った。
組合ブログに確証に満ちた強烈な抗議文が出たね。
会社も前回メールみたいに逃げずに堂々と勝負しろ。
そしてこの際、膿を出せ。 >>575
そもそもこんなの単発の日報の虚偽報告実証して解雇になるわけないだろ。再三注意や再発防止策あってはじめてだろ 悪質度考えても会社の規定の方が悪質度高い >>607
そらそだろ
どんな理屈で調査してもボロは出るんだから
誰でもな
大事なのは改善の取り組みであってなんでも解雇理由にすんなっての バカボンのオマワリじゃねえんだから まさに裁判コストの無駄 再三の注意があった事実を証明せねばならない。
その証拠を出さねばならない。
会社出せるの？ >>763
当然疑われる理由、駄目な事もあるけど解雇理由になると思ったら大間違い。第一こんなのが証拠になるとは法的感覚なさ過ぎ。スピード違反で逮捕と言ってるのと一緒
戦略にしてもロジックにしてもこの会社こういう極論がまかり通って育つから負け裁判堂々やるのな >>766
記録なんて書くやついるのか？
機材管理すらまともにできる倫理観無いのに >>575
ただね、どこまで悪質かというのは単発の虚偽報告、横領の質によるよ。虚偽報告だってどこまで再発防止策を含め会社が再三注意しててもなら悪質だろうし、単に横領といってもバス代10円入力間違いしたって横領だ。虚偽横領は駄目だけどそれを利用して解雇も駄目 いま東京です！
就活セミナーに来ています。
凄い多くの人が参加しています。
求人も有名上場会社はじめ５、６百は
ありますよ。色々な業種から担当の人が来て相談コーナーもあります。
ここへ来て思った。
アストラゼネカ社員は早く転職した方が絶対に良いと。
若い人ならいくらでもありますよ。
それと会場には中年の方も少なく無い。
景気が回復している今がチャンスです。
ダラダラとアストラゼネカで過ごすより早く転職した方が絶対に良い。 日報は虚偽報告しているのではないて、させられているんだろ。 >>795
DMにぶっちゃっけビーバから打ちしてもいいですか
と聞いたらありがとうと感謝された >>796
部下が全員正直に日報打ったら、DMはPIPだしな。 2017 年 5 月 12 日 アストラゼネカ株式会社
東京管理職ユニオンの記者会見に関する当社見解
アストラゼネカは、5 月 11 日に「東京管理職ユニオン」が当社の人事業務について記 者会見を開催した事実を認識しています。
当社の「画期的な医薬品を日本の患者さんに届ける」というミッションの実現には、 社員が最も重要な資産である事から、社員にとって「働きがいのある職場」を構築す ることに真摯に取り組んでいます。
アストラゼネカは、日本の労働関連法規を遵守し、適切に活動を行うと共に、全ての 社員に公平かつ敬意を持って接していくことに注力しており、今後もその姿勢を継続 します。 >>762
ここまで酷い会社は今のところないと思います >>793
単発なの？
裁判見てないからわかんない
具体的にどちらの主張も教えてほしいんだけど 私は人事じゃないし会社側でもないです
会社がやってる新等級制度なんて人をばかにしてると思ってます
けど、正直、ユニオンがやってること、ユニオンの主張に対して嫌悪感があるので入りません 社長とユニオンの公開討論是非、見たい。
もし社長逃げたらかなりクロだね。 >>804
あれは開業医聞いたら怒るよ
開業医は新人とか1レベルで充分だと。 アストラゼネカのMRの大半は、
転職する気力も実力も無い、
かと言ってユニオンに加入する勇気も無い、
漠然とした将来への不安や会社への
不満を感じながらも、
何の行動もせずにダラダラと毎日を過ごしています。
あっと言う間に月日は過ぎ去ります。
老いてから自分の歩みを振り返り必ず後悔します。
この時点でこんな会社に入社してしまった就活の失敗を真剣に総括するべきです ユニオンはまだできたばかりなんだから、過激になるのは仕方ない。何か案件があってできる組織なんだから。
代表が誰かとか、Y氏がどうとかもどうでもいいと思う。
今回の裁判でどちらが正しいかがわかるので、それを見て判断すべきでは？
でもね、会社が勝てば今後この会社は無茶苦茶になりますよ。このスレでユニオンを批判してる社員も全員が地獄になる。
それぐらい想像つきませんか？
裁判で会社が負けて正しい方向に向かうと同時に、ユニオンも会社の発展に寄与できる組織になってもらいたい。 会社が裁判で負けて日本から引き上げて欲しい。
そうなったら組合も関係無いしね。 >>811
MRもあらゆる虚偽報告に注意を払うべきだ。これから内通、密告、刺し合い
真夏の大リストラに向かって大戦争だからね。
やはり景気が回復しているうちに定年65歳まで働ける会社へ転職するべき。
東芝とか日本郵政とか混乱が起きたり、
北朝鮮情勢次第では景気も分からないからね。 >>812
引き上げ時の交渉には組合がないと困るね。
全社員不要になるわけだから。 >>812
会社は負ける前に和解に持ち込むよ。
そこそこ粘って、時間を稼ぐ。
資材管理なんて屈辱を受ける前に
どれほどの社員が辞めていることか。
どれほどの圧力、嫌がらせ、おどしが
あったことか。
もうこんな会社にいたいなんて
思わなくなるんだよ。
はした金でも、もらって辞めようと
思うんだよ。
訴えてくるのは数人。
彼らには和解金という名の上乗せを
渡せばいいと考えてるんじゃないかな。 次はお前だ。お前を切る。
面談の度にそれを匂わすんだよな。
しょぼいセカンドライフ支援制度を
チラつかせて。
そのうち人事もやってくる。
この、降格人事受け入れる？
でも、
こっちの再就職支援パッケージのほうが
よくない？ >>800
佐野なんてくらべものにならないくらい良い会社だろ ここは業界内で比べる会社がないです。
なんせ超ブラック企業だから。 みなさん！みなさん！
アストラゼネカ AZ part15 のスレッドが過疎ってしまって可哀想です。
タマには、あちらも見てね！ >>820
ここは糞会社のスレです。たまたまアストラゼネカの事
書いてるだけです。 明日から会社では貝になり、発言には
充分に気をつける。
誰が聞き耳立てているか分からないからね。
パソコンや携帯のメールの文章も気をつける。会社が傍受しているからね。
トイレで今日はヤル気ないわ！と話していた奴がいたが、DMが大便していた。 以前にも掲載させてもらいましたけどOMP社員の殆どが達成したら
原資がないと言う事でCRSに評価品目を変更した会社ですからね
その時の二ノ宮さんは、評価品目の変更は君たちの為なんだと
逆切れしましたからね、何でもありの会社ですよ
この会社で定年まで居たいとおもうなら、どの品目でも１００% 毎期
達成していないとボーナスはいただけないのですよ
そんなスーパーマンいますか、因みに私はそのスーパーマンでしたけどね
あ、身バレするなあ >>811
少しでも長く働きたいから応援します。がんばれ！ユニオン！
絶対入らないけど！ >>825
違うなあ、
毎期達成していても、給与が高くなってくるとイギリス本社としては嫌なんだよ
だから50歳までにクビ。
毎期達成して給与が高くなることは
クビが近くなること。 >>826
長く働きたくても働けない会社なんだよ
ユニオンに加入しないなら転職すべし 業界紙ミクスや日刊薬業やリスファクスが、医者や薬剤師アンケートの回答から
既にSOVの時代は終わったと。
しかし、今なおSOVを訴求して
単純なキーメッセージを高市場の医者に連打すると売りが上がると言っているのがアストラゼネカだ。
ずいぶん日本の医者をバカにした話だが、このやり方なら新人でもコントラクトでも出来るわけ。
とにかくキーメッセージを高市場に繰り返すのとテレビシンポを聞かせるだけ >>825
頑張れば頑張るほど、終わりに近づくんですよ。
あとね、50代になっても30代と同等に
フル回転できますか？
何十年も走り続けることができますか？ 50代のDMって、ほとんどいなくなったね。
若手にチャンスがある会社に見えるか？
あるねえ。確かにある。
定年50歳の会社だから。 >>832
若手にチャンスはあるよ。
ネコは常に年齢、性別、経験有無が関係無しなのが新人事制度だと。
しかし昇格しても良いのは若いうちだけ
内資と違って山を登ると先は断崖絶壁 GSから来たオンコ部長が言っていた。
会社の方針は変わらない。
嫌なら辞めろと。
日本は職業選択の自由があり強制労働じゃないんだからと。
自分に合う会社を選択しなさいと。
この部長、タグリに介入するネコに嫌気がさして僅か1年足らずで転職した。
言行一致で、ご立派だった。 日報は虚偽報告しているのではないて、させられているんだろ。 >>830
プライマリーならsovでしょ。散々竹田大津価にやられてんじゃん。キャブなんてあの二者じゃなけりゃ、あんな売上ならんかったと思うよ。なに使ってもほぼ一緒なんだから、来てるMR優先するわ。
この会社のアホなとこは、sovをテレビであげようとしてるとこ。面談数減るし、やってるとこいつも一緒だし。あがるわけない。むしろ減る。
あと外勤減らすレベルの資料ね。。プラで勝ちたきゃ、プラ統合して担当エリア減らして、資料減らして、ガンガン訪問よ！ MRは外回りが仕事だから直行直帰が基本、支店分室へ行くのは月1〜2回の会議だけでいいな。
販促資材は宅配便で自宅に送ってもらえば便利だし、ウザイ上司にと顔合わせなくていいからな。
そのうち会議もパソコンの画面を通してやるようになったらいいな。
そうなれば支店分室を減らせるし、浮いた経費を社員に還元すれば社員の士気も揚がり、会社の業績も上がると思う。 リリーは、そのやり方だね
各領域で営業所を使える日を分けてる。 >>841
自由に泳がせた方が自己管理が出来ない奴をあぶりだせるから人事部としては良い案だね。
位置確認で面白い結果が出るよ。きっと >>841
支店や分室を減らすより人員を減らす方がずっと経費節減になるよ。
MR1人クビにしたら年数百万円節減。
DM1人クビにしたら年一千万円節減。 >>840
プラ統合しますが、担当エリアじゃなく
MRを減らします。
全製品協業しているんだし、早晩ゾロ >>836
虚偽報告せざるを得ないように追い込んで、ドンドンとリストラ理由。証拠を
蓄積しているんだよ。悪賢いね。 >>833
ゲゲげーっ！
俺、やっとグレード4に合格したけれど
この先は断崖絶壁だったとは！キャーっ >>835>>848>>849
お前ら面白いとても思ってんの？ >>854
数百人はカットだな。
ネキとフォシに今の人員は要らない。
オンコと呼吸器専任を多少は増やすが、
それでも数百人は要らない。
しかし、みんなユニオンに加入したら
資材担当が数百人になってしまう！ >>855
他社でコントラクトを全MRの半分まで
増やすところがあるね。
コントラクトだったら必要な時だけ雇用して、要らなくなったら契約解除するだけだ。組合と交渉する必要もない。 コントラより今後はエムスリーだよ。
必要な時に契約出来て安上がり。
DRは結構観ていてMRよりいいじゃね。 >>850
ひらがなだらけのあの文章よりだいぶ面白い >>850
うさいユニオンのステマや、妄想だらけの外部の書き込み、日蓮上人がどうのこうのよりはおもしろいよ
この会社にいたいなら、この会社で評価されなさい
違う会社にいくなら、その会社で評価されることが大事
会社を比べたって違いがありすぎて意味ないし
この会社で満足してる人も多いよ
色々書き込みあるけど、これ2ちゃんだよ >>862
だからアストラゼネカのMRはバカだ。
満足していられるのも少しの間だけ。
あっと言う間にリストラだ。
必死に頑張っても、最高50歳まで。
そこまで生き延びたら大したものだ。 >>863
正論？これが？
全然甘いな。
まあ親の財産でもあるとか薬剤師資格保持者なら許したるわ 金曜日にDM同行だったけれど、
課内のメンバーの名前を1人1人挙げて
日頃の発言や周囲の評判とか聞いて来た
食事の時にはメモまで取って。
ユニオンの記者会見の事を知っているか？とか、社長のメールを読んだか？とか
課内の他のメンバーの情報だけでなく、
ペアMRの事も聞いて来た。
それと俺の事も調べている感じだった。
同行の最後にトランクを開けてとも言われたから。
こんなDMじゃなかったんだけれど。
明らかに上から命令されているね。 眼のガンで両眼を失い全盲になった1人の子供が、全盲でも出来る任天堂の
ゲームについて新作の要望などを手紙に書いて送付したところ、すぐに任天堂本社から返信が来たと。
任天堂の神対応に本人もご両親も感動したと。
任天堂、素晴らしい会社ですね。
労働者イジメ、社長自らが大嘘つく
リストラゼネカと大違い。 >>864
この会社で満足している人が多い？
て言うか、何も考えていないボケMRばかりじゃないの？
転職する能力も、ユニオンに加入する勇気もないバカばかり。
まあ、この先どうなっても自己責任だけれど馬鹿に付ける薬無しということか >>867
イギリスの会社と日本の会社を同列に比較するなよwwwwwwww 俺、ここのエリートMRなんだけど何か質問ある？
悔しかったら特定してみろよゴミ人事部とゴミユニオン そう馬鹿ばっかり、いや阿保もいるよ。
満足してる奴こそいずれリストラでしょう。 >>870
AZのエリートって 大爆笑
恥ずかしいのがいるわ >>870
だいたい特定しているよ。
だから責任者集めてユニオン対策研修を
やってるんだよ >>872
お前ほど恥ずかしい存在じゃないよ(笑)
>>873
じゃあ、当ててみな？無理なクセにw >>840
その通りだよねー
チンポやっても時間と経費の無駄だよね。
ある先生が言ったわ、使って欲しいなら時間拘束しないでくれってよ。 >>869
そうそう、比較したって意味無いの
要するに、どこの会社でも評価されてるやつが勝ちだ >>864
現に50以上がいるのに、最高50って
妄想乙 >>868
そうそう、評価される方法も知らないやつはいらないよ
評価されるやつだけ残ればいいよ >>876
他社は評価されている者が勝ち。
ウチは評価されて、しばらくは勝ちだが、給与が上がって一定額を超えたらクビ >>879
だから残れないの。
日本人社員は使い捨て >>880
だから時間は無駄に出来ないんだよ
転職するには若けりゃ若いほど有利
年齢が1つ上がる毎に求人は減る
アストラゼネカの若い社員は早急に転職すべし
中年で失業したら家族を養えないし、
住宅ローンも払えないぞ。
定年65歳まで働ける会社に行け！ >>877
それってビル管理人を見間違えたんじゃないの？
私の周りにはいないなあ。
もし見つけたら絶滅危惧種だぜ
ネッシーおじさんだ >>874
全国のDMに自分の課内にユニオンが何人いるか調べて報告させたら、予想より多いことが分かった。
また、先日の記者会見がマスコミにも報道され、社内だけじゃなく医者、薬剤師卸など顧客にも知れ渡った。
しかも裁判が6本にまで膨れ上がった。
さすがにユニオンを過小評価していた
経営陣も危機感を持った。
だから責任者集めてユニオン対策研修だ >>888
ユニオン対策研修なんて会社が組織でやってたら
大問題でマスコミに教えなきゃ。 皆んな、ちゃんと出勤してるか？
朝、車に乗る前にタイヤにチョークマークが付いてないか確認しなよ。
車を動かしたかどうかDMがこっそり調査してるかもしれんからな。 >>874
えっ！？AZのエリートって自らほざける奴より恥ずかしい奴ってこの世にいないだろ 大爆笑
だから馬鹿にされんだよ、AZは >>877
この数年定年以外でいなくなった50代がどれぐらいの割合で増えてるか見てみたら？
加速してることわからない？
このままいけば想像つくでしょ？ >>890
うちは家に車置いとく会社だからさ、全員の家回れるとおもった？
外部さん >>894
ファ○ザー、d○p、g○k、どこもそうやって来たろ？
そのあとまた50、60よろこんでだよ >>897
師走リストラで消えていきました。
昨年末は送別会ラッシュだったもん >>900
連合メーデーに100人ぐらいいたらしいよ。23人ならユニオン対策研修しないよ
それにユニオンも6本もの裁判闘争費用が出ないよ？ >>905
『底なしブラック、どうしょうもない糞会社PART18』 >>889
面向きは製品研修だとか適当に。
師走リストラ電話会議もリーダー個面とか誤魔化していたな。 【民進党とユニオン】名前出すのも汚らわしい。この糞会社！PART18【経営陣曰く、売上落ちた社員死ね】 >>905
「えんどうと愉快な仲間たちPART18」 >>905
「新しい猫を探しています。PART18」 『社長も逃げだしNHKから非難されたこの糞会社PART18」 ネコはイギリスのイヌだった⁉ Part18 >>901
外部乙
いるわ、裁判起こしたYも数に入れてやれよ コプロメーカーだが、ここのMRはテレビ、説明会とバカの一つ覚えばかり。成果は二の次。
正直、社内からはAZに対して不満しかなく、コプロ解消して欲しい。 >>923
ここのMRではなくて、ここの会社なんだよ。
ここの会社はテレビ、説明会の回数に目標が立てられ、
それをこなさないと、売上良くても評価が下げられる、
逆に手段さえやってれば、売上悪くても救われる
って馬鹿な会社。
コプロの皆さまには迷惑かけてるって気持ちだよ。 【ﾌﾟﾗｲ死亡】名前出すのも汚らわしい。この糞会社！PART18【オンコウンコ】 カッシーナについて質問しよう！
Hiroki R. Ueda‏ @hiroking1975
睡眠と概日リズムの学術会議シンポジウムが10日後の5/28日曜日に近づいてきました。一般の方も、学生さんも、中高生の方も、専門家の方も大歓迎です。
?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html みなさんご覧ください。
こちらがユニ◯ンによるユ◯オンのための壮絶な自演です。
>>923 >>924 >>923
dsさんもネギなくなったらタケ抜けないでしょ？うち様々なんだからさ、ばーか 【ビデュリオンとは】名前出すのも汚らわしい。この糞会社！PART18【なんだったのか】 連合のメーデー参加が100人、これ関東だけでしょ？
全国にも組合員いるんだから、もっと多いかもな。 今日がとても楽しいと
明日もきっと楽しくて
そんな日々が続いてく
そう思っていた あの頃
アストラゼネカ包帯倶楽部設立準備委員会です 【3000人中の23人って】今日も左へ！アストラゼネカユニオン！【何%なの？？？】
書いてるのユニオンしかいないし、会社じゃなくてユニオンスレにしよーぜ ブログもツイッターもやってるんだから
2chも堂々とやればいいんだよ >>896
降格は多数いるよ。知らないの？
降格したら次はどうなるかわからんか？ >>937
ユニオンのブログや記者会見見なさい
自分で
誰も助けてくれないよ >>936
まだ双方の主張を出し合ったところ
自分で調べて見なさい
誰も助けてくれないよ >>902
だからね、60人だってば
メーデーの例をだす意味がわからない
主催者発表ってたいがい水増しするから
世間知ってたらそもそも信じないけどね >>945
ブログ見てるけど、6本全部書いてありますか？
記者会見みなさいって、どうやってみるんですか？
動画アップされてるんですか？
裁判の経過も、地方の人間は分からないですよ
誰も助けてくれないよ
ってこういうときにつかう言葉なのかなぁ
違和感があります >>952
動画はあるよ
nhkニュースだったからすぐ消えちゃうけど ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1465825471/
817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。
818 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/23(火) 00:15:33.98 ID:40zn747Bd
上田の名も伏せてあったから検索しても、電通マツリしか掛からなかった
ガセだったのかね、どおでいいけれど気になった 3日間もすれば皆んな忘れてる記者会見。
トランプでさえ話題作りに必死なのだからね。 なぜ組合をそんなに否定するのかわからない。あると不利益あるの？ ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1465825471/
817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。
818 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/23(火) 00:15:33.98 ID:40zn747Bd
上田の名も伏せてあったから検索しても、電通マツリしか掛からなかった
ガセだったのかね、どおでいいけれど気になった 組合が出来て経営側の暴走が止まれば社員にとっては幸せなんじゃないか？ >>954
その動画で六本の訴訟全部にふれてるの？ ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html >>960
禿同
98パーセントの社員が、それを分かっているから入ってないのねん >>956
Yさんの証人尋問のときもユニオンは
報道もきてるって興奮気味に書いてたけど
どこが報道したの？
報道って報道されないと意味ないのにね
本当に格好悪いなって思います
先の記者会見のときもほぼ報道されなかったし
Yahoo!ニュースのコメントを見たら、辛辣なものばかりでしたねw >>966
そらそうでしょ。世間的には名前も知られてない企業ネタくいつかんですよ。聖○堂みたいにやりとり音声を公開してながして国会議員の大西みたいに、こりゃあかんわーってくらいしないと反響はなしですわ ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1465825471/
817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。
818 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/23(火) 00:15:33.98 ID:40zn747Bd
上田の名も伏せてあったから検索しても、電通マツリしか掛からなかった
ガセだったのかね、どおでいいけれど気になった >>953
いるよ、いっぱい
ウチのDMが言っていた >>967
反響なし？
じゃあ反響して深夜にメールした社長は何なの？ >>956
みんな忘れた？
だったら何でユニオン対策研修しているの？ >>965
だから嫌なら入らなくて結構だよ
何回同じ事言ってるの？馬鹿か？ アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないんです。
真夏の大リストラ迄にどちらかを
選択するしかないのです。 >>971
社長あほみたいやん！
1人だけで深夜にカラ騒ぎ？ >>966
ヤフコメみて、違和感感じなかったか？1分くらいのニュースの中で伝えてたのが追い出し部屋について、賃金ダウンや一時間しか仕事ないこと。
でもコメでは営業からの他部署異動に不満があるみたいなコメントばっかり。
追い出し部屋ではなく、単なる他部署異動に話をすり替えていくつもコメントが並んでいた。 ママさんDM要らんわ！
ママさんMR要らんわ！
忙しい時に産休取って、
卸朝礼に来ないし、
テレビシンポも来ないし、
転勤拒否するし、
男女平等をアピールしたい会社の広告塔
ママさんDMに年収一千万円はムダだ
そもそも医者がママさん要らんと
小さな子供を託児所任せにしないで母親が育児するべきだと日本会議が言っていたが大賛成です >>980
これまた異議なし
有能なママさんの退社を阻止する理由の制度なのにそこまで有能とは言えないママさんが権利主張に使ってる例は少なくないぞ。コストかけてワガママ雇ってどうすんのよ。高給無能オサンも問題だけど金食いママさんも問題 >>983
新卒採用で見抜けなかったんだろ。今更どうしようもない。 >>957
評価されてる人達はこのままでよいと思ってる
評価されてない人達=組合員はこのままじゃだめだと思ってる >>987
そうそう、追い出し部屋から転勤拒否の話に誘導してんのよ。 あと会社批判溜まるとママさんMRの話になるよね？会社vs社員から社員vs社員へと。まぁ考えすぎだと思うんだけど。もし、考えすぎでなければ、一番会社がいやがることをするべきではないかな？
ユニオン関連、追い出し部屋、新評価(開業医はレベル低い)、師走リストラ(50歳以上)、ピップ、gps管理、嘘日報の強制、日報虚偽報告解雇とかまだまだ話題尽きないよね？
このスレみてる同業他社だって全てが真実とは思ってないと思うよ。 >>989
全て人事が情報コントロールしようとしてます ユニオン批判もいいんじゃない？みんな同じ意見じゃ猫帝国と同じだし。
ユニオンに入る入らないは自由。
一生この会社で働くつもりがない人や、腰掛け女、先なんか知ったことかって人も社員にはいるからね。
残って仕事する人たちが頑張ればいいじゃない。
ユニオンを贔屓するわけではないけど、人数が少ないから98%が支持してないってのは頭の中悪すぎ。
恐怖政治の中にいてあからさまに会社に反抗できないでしょ？🇰🇵の民衆と同じだよ。
入れないけど応援してる人はかなりいますよ。
私もその1人です。 >>971
一応記者会見という形で、数件の報道があれば
あの程度のコメントは早急に出すのが普通でしょ？
何興奮してんの？ >>974
イヤだから入ってないんだよ
社員の98パーセントが！
何回同じ事言ってるの？馬鹿か？ >>988
ん？そんなに追い出し部屋メインでこのスレ進んでなかっただろ。誘導乙。 株式会社ガイア（代表取締役 山口隆、ガイアリハビリ訪問看護ステーション）の本社はブラック企業ですか？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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