リストラゼネカの死水 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。 本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。
その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。
メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。 元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。 アストラゼネカ PART14に書き込めんようになったが、どうしてじゃ？ お世話になっております。
Executive Search Groupの西沢と申します。
弊社はグローバル製薬企業に特化したヘッドハンティング企業で、
MR経験者の●様のご評判をお伺いする機会があり、
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ご希望の場合は、お気軽に西沢までご連絡くださいませ。
何卒、宜しくお願いいたします。
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西沢 理沙
Risa Nishizawa
Executive Search Group (ESG)
Tel:03-6458-7679
E-mail: r-nishizawa@esgroup.jp 元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。 名無しゲノムのクローンさん[sage] 2014/03/20(木) 05:59:29.24
>>437
カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払ってた↑田のことだろ
他の教室は普通の家具だが
自分の部屋だけカッシーナらしい
あり得ないぐらい高額だったうえ
入札逃れのためにわざわざ分割発注したから
経理課でも大問題になったとか
金遣いだけでなく産休許可せず雇い止めして
問題起こしたらしいしでもう利権追放されて
灯台に移ってきたと聞いたが あたいはひっさつおんな首斬り人、ひとよんで「かまいたちの血臭」よ。げんばにかおだすこともあるけど、りっぱにぶちょうよ。あたいの斬ったくびのかずは、へたれのなかたやライバルの海岸なんかよりずっとおおいわ。
血臭はネコのあいじん。「おれのあいじんになれば、ぶちょうにしてやるぞ」といわれ、かんたんにぶちょうになった。血臭のなまえどおりとてもれいけつだ。
「そうですねー。あなたのぽじしょんはありませんねー」（ここでこまったかおをする）「でもだいじょうぶです。わたしとかいしゃは、あなたをじゅうぶんにさぽーとします」「こまったことあればいつでもれんらくくださいね」（ここでほほえむ）
血臭のつくった首斬りまにゅある。これをしんじておとなしく首をきられたしゃいんもいっぱいいる。だまされるほうもわるい、もうすこしかしこくならなきゃ。 AZ常識テスト。○ ×で答えてね。
１、 退職したある執行役員は自分用の社用車購入に６００万円も予算オーバーさせてガブリエルを怒らせた。
２、 AZは労働基準法・労働契約法を無視した事など全く行わないため、社員からも法令遵守意識が高いと評価されている。
３、 AZのMRは優秀で、包括課でも平均でも毎日１５コールを達成させている。
４、 AZにおいてPIPとは退職勧奨の前段階である。
５、 新谷は現場の経験がほとんど無いのに部長にされたため、現場に出ることが怖く、仕事といえば会議とエクセル管理である。
６、 AZ人事が頼りにしている（株）PASONAの会長は竹中平蔵だが、彼は「正社員をなくしましょう」と公の場で発言している。
７、 S田は退職強要で辞めさせた人数目標を達成させ、派手なパーティを行った。
８、 本社が今の場所に移る時、新社屋は狭いのであなたは入れません、という理由で退職させられた人もいる。
９、 未だにOAC部長がいないのは、あまりに多くの応募者があり、選考に手間取っているためである。
１０、 AZのオンコロジーはパイプラインが豊富で、そのため退職する人は極めて少ないため、中途募集もしていない。
１１、 ユニオンは危険なところで、絶対加入してはいけない。
１２、 新キャリアレベル制度はMRの求めによって作られたので、ある執行委員には何の責任もない。
１３、 昨年3月までD４だったMRが昨年末にC職になっても何も不思議ではない。
１４、 AZはダイバーシティに忠実で、出産休暇から戻ってきた女性社員をみんな昇格させた。
１５、 ハラスメントの相談したばかりに、転勤させられたMRがいる。
１６、 DMとの会話には ICレコーダーが必須である。
１７、 （問１６）特に人事担当者との面談にICレコーダーを忘れた場合は仮病を使ってでも欠席すべきである。
１８、 ある執行委員は昨年のフォーカスサーベイの結果をごまかした。
１９、 新キャリアレベルにおいてD４からM２の異動は降格ではない。
２０、 （問題22）これが理解されないのはDMの伝え方が悪いからである。
２１、 AZのモラルは極めて酷く、不倫が公認されているケースさえある。
２２、 AZは素晴らしい会社だ。自分の子供もこの会社で働かせたい。 現在、毎日新聞、NHK、弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑにて記事を確認。 社長さんはMRの生産性を上げるといってますがな。
産休さえも生産性下がるとみなしてるのかな？ >>19
女性は結婚したら退職すべし。
育児に専念すべし。
日本会議の言う通り >>9
やたらとユニオンが少ないとか、
ユニオンに入らないと繰り返している
馬鹿たれも会社のイヌだった さあ、ここへきてプライマリー廃止案が急浮上してきた。
今のNSとFCを統合すると第一三のカナとフォシがぶつかりネキがやりにくい。
そこでネキを第一三に売却するのだ。
グローバルではネキは終了しているし、
オルメの穴が開く第一三にとってネキは有難い。三Sにはクレもくる。
またフォシは斧に売却する。
フォシは合剤にできないから先細り必至なので売却が適当。
そうすればアストラゼネカはオンコと若干の呼吸器だけに簡素化できる。
そして何より一千数百人のプライマリーMRを一気にリストラ出来るのだ。
膨大な人件費が浮くので、さらにオンコ強化に投資する。
ユニオン組合員もプライマリーなので、一気にリストラで消滅できる。
会社として最高の案だ。 ママさんDM要らんわ！
ママさんMRも要らんわ！
ドクターのご意見だよ 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ
無間地獄に必ず堕ちる！ アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。 npoでお金悩み相談。
日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
多重債務、ヤミ金、家賃滞納でお困りの方。
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詳しくはHPをご覧下さい。
ｴｽﾃｨｰｴｰで検索 >>33
真夏の大リストラで失業するプライマリーはお世話になるかも 米国トランプの軍備拡大路線に対し
イスラム国などが各地で自爆テロ
北朝鮮は弾道ミサイルさらに開発
中国は一帯一路で勢力拡大
やがて第三次世界戦争が勃発する
核戦争で人類は滅亡する 「アリさん引越社」が社員と和解
不当な異動認め謝罪
不当な異動を命じられた上、懲戒解雇すると公開されて名誉も傷つけられたとして「アリさんマークの引越社」を展開する引越社関東（東京都）の男性社員（３５）が、異動の無効や慰謝料の支払いを求めた訴訟が２４日、東京地裁で和解した。
同社は、異動が「社会的相当性を欠いた」と認めて男性を元の職場に戻して謝罪し、解決金を支払うことなどに合意した。
営業職だった男性は２０１５年、「シュレッダー係」に異動になり賃金が約４割減った。同社はその後、男性に懲戒解雇を通告し、解雇理由を「罪状」などと記した男性の顔写真付きの文書を社内に掲示したという。 >>36
アストラゼネカもユニオンと和解した方がいいね。
せっかく高い退職金を払ってガブ社長とネコに辞めてもらったのだから
現社長は、全てをガブとネコのやった事にすればいいんだよ。
自分は改革していきますと宣言したらいい。 向こうのアストラゼネカ AZ Part15の板は完全に人事部に乗っとられている。
せっかくユニオン記者会見や会社側弁護団の暴言、各種MR監視ツールについて論議されていたのに、巧みに全く別の
超前向き発言者に皆がマンマと乗せられて撹乱されてしまった。
実に人事部は巧みだ。恐ろしい会社だ え〜ぇ、そんな人いませんよ〜。そんなかく乱する
様な能力のあるひといませんよ >>39
その通りだ
バカばっか
アストラゼネカは
経営陣も社員も
バカばっか >>38
怖すぎるっ！怖すぎるっ！
アストラゼネカは怖すぎるっ！ 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に
必ず堕ちる！
邪教を捨てて正法に帰依せよ！ >>45
主演の柴咲コウが良いですね。
スターダストプロダクションらしいです 一昨年のゴールデンウィークから昼まで寝ている生活を送っています。
実はこれまでビーバーのオンコにいき極めてDM目指していた者でした。
若い人には酷ですがこれが現実なのです。
私もよく課会議ではDMにはできない気配りをみんなにしておりました。
それなのにいつからこんな自分になってしまったのか分からなくなっております。自分でも分かりません。
MBAを目指して英語を頑張っていたのに…夢は破れるためにあるのかもしれませんね。 ビーバーのオンコって…
間違えました。アバターのオンコです。 アバターのログ取られてるよ。
貴方の個人特定がかなり絞られましたね。 Webを使ったシステムやアンケートは全て詳細なログが取れるので、会社では分析に頻繁に利用してるよ。 47さん、お気の毒だわ。
余計な書き込みをしてしまった為に
リストラロックオン！
ロックオン！
さよなら〜 >>46
柴咲コウはスターダストプロモーションだよ。プロモーション！ あかんわ！暑くて暑くて体がしんどい。
5月病やわ。早く帰宅して眠るわ！ >>51
私のことは晒すのは止めてください。お願いします。
妻と夫と6歳になる娘がいるんです。
酷いことだけは止めてください。なんでもします。 >>54
＞妻と夫と6歳になる娘がいるんです。
お前何者だよw こちらの方は優秀な方が多いから、引く手あまたですよ。
転職活動はお早めに。
http://tensyoku.cardlorn.net 浅田真央も宮里藍も現役引退した。
アストラゼネカのMRも引退しなさい >>64
だから言ったのに。
今月は気をつけろと。
監査してるよビーバー 各位
AZ Part15が終了しましたので、
アストラゼネカ関係はこちらの板に
統一してよろしくお願い申し上げます。 パワハラの話になってから焦りの書き込みがすごかったね、ユニオンさん >>67
腐れキチガイ乙wwww
こっちでもノータリンのコメ書き込んでるなカスw アストラゼネカの社員は、
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。
真夏の大リストラ迄に決断すべし。 >>67
おめー 小岩駅で飛び込むなよ 迷惑だからなw
樹海で1人で逝けw >>72
プライマリーは統合すると課の数は
半分くらい減るの？
ということはDMは半減するわけ？
RPMやRSDは？
クレスがゾロでたらWPMは？
なんか怖いよー 呑気な輩がいるね？
そんなの簡単に想像出来るだろ！ >>76
プライマリー統合で総数減らすから
本社では支店や分室も移転縮小或いは廃止を考えて検討中だ。 >>77
だから
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないんです。 >>76
今は責任者のMRへの降格は認めないからね。責任者の肩書で転職するしかない >>78
前回は契約の事情で延命したアズトリウムも今度は廃止だな。 プライマリー統合で
転勤か転職が確実だから、
そろそろ引越し準備しないとね。
暑くなる前に 前スレで気に入ったから定期的にこれをあげるね。
パワハラしまくった冴えない主人公が降格させられて、メンタルという名目で休職。復帰後に会社に恨みを持った人達を集め、自分の復讐のために会社を訴えるという物語を誰か映画化してください。主人公はもちろん、あの人がいいと思います。 >>87
eはパワハラだから最悪な結末がいいな！
馬鹿たれ！爆笑 >>89
総入れ替えしたいのよ、イギリス人は
悪い記憶がない新しい人なら
騙しやすいでしょ。 イギリス人は有色人種は下等生物だと
考えているのよ。
だから植民地時代には黒人を奴隷にしたし、中国にはアヘンを広めて分割した。
今もそうした差別意識は変わらない。
日本は国民皆保険で、人口もイギリスより多いし、金儲けは出来るから進出したのよ。
日本人社員は安い給与で、こき使える若手だけでいいのよ。
40以上は要らないわ。
ドンドン採用して、ドンドン辞めさせて
とにかく日本で儲けてイギリスに送金できたらいいのよ。ただそれだけなの。 >>93
だからネコみたいなイギリスのイヌが
必要なんだね >>94
その通り！
ユニオンがゴチャゴチャ文句言って
うるさいけれど、下等生物の日本人は
おとなしく若い時だけ働いて
中年になったら転職して欲しいのよ。 いつの間にかアンチユニオン側にも爆笑おじさんが誕生しててワロタ アンチユニオンって
ユニオンの人、アンチされる何かした？ >>104
とあるひとがDM時代にパワハラしてたので、今がブーメランとなってます >>102
お前は粗大ゴミだ！
機密廃棄シール貼るぞ！馬鹿たれ
爆笑 >>112
今度は爆嘲になってるしw
やっぱ狂ってるわ >>116
お前が狂っているんだ！
馬鹿たれ
爆嘲 なんか糖質が1人で3役くらい糞みてーなレス書き込んでるみたいだな リストラゼネカってこんなモノホンのガイキチ飼ってんのか？ 佐野同様長くねーなw >>123
お前の頭に草はやしたろか！
馬鹿たれ
爆笑 >>129
何でもいいんだよ！
このスレが盛り上がったら！
馬鹿たれ
爆嘲 >>130
お前も手伝え、埋めるの！
馬鹿たれ
爆嘲 >>135
とにかく盛り上げろ！
馬鹿たれ！
爆笑 >>134
どうでもいいから盛り上げろ！
馬鹿たれ
爆嘲 ユニオン賛成派も反対派も
どうでもいいから盛り上がれ！
何でもいいんだよ！馬鹿たれ
爆笑 馬鹿たれ軍団万歳！
どうでもいいから盛り上がれ！
爆笑 >>146
そうだよ！今夜は祭りだ！
アストラゼネカがどうなろうと関係無し
ユニオン賛成派も反対派も関係無し
知ったことか！
だからとにかく、このスレを盛り上げろ
馬鹿たれ軍団万歳！
爆笑 >>150
なんで俺がやる必要があんだよ 糖質馬鹿w >>148
お前が生きようと死のうと知るもんか！
赤の他人様だ！関係無し！
アストラゼネカが倒産しても合併しても
関係無し！
馬鹿たれ万歳！
爆笑 >>152
必要ある無し関係無し！
どうでもいいんだよ！関係ないから
馬鹿たれ！
爆笑 ちょっとウンコしてくるから
誰か盛り上げておいてくれ！
馬鹿たれ
爆笑 >>158
無理でも何でもいいんだよ！
馬鹿たれ
爆笑 やっぱ気が触れてるわ 一時間くらいしたらまたこよw それまで必死で埋めろよ、わかったな糖質馬鹿ww こうやってアストラゼネカのスレを潰していくんだね。人事部さん >>164
怖い会社やね。完全ブラックだね。
リストラゼネカ！ >>167
いや 単純に糖質馬鹿が言った事をちゃんとやるか確認したいだけだ。できたら褒めてやるが出来なかったら口だけ糖質馬鹿と命名して罵ってやるわw >>162
という事で
早く埋めろよ糖質馬鹿www >>104
パワハラカスのE、キチガイメールのY、2chに人事部が書き込みしてると思う狂気の被害妄想、在日集団SEALSのように加入者数を詐称、そもそもPIPにされた逆恨み無能集団という印象。
そんな集団に騒がれたらアンチも出るわ。 だからとにかく盛り上がれ！
どうでもいいんだよ！赤の他人様だ >>174
もうやめたのか 根性無しの糖質馬鹿ww 今は亡き本物の爆笑おじさんもよろこんでるだろう
馬鹿たれ！爆笑 >>179
その通り！
人の不幸は蜜の味だ！ハハハ！ 出来ない事は言うんじゃねーよ さっさと撤回して土下座して謝れ で もう来るな 糖質馬鹿wwwww >>183
やっとバスが来ました。
暇つぶしに付き合ってくれてありがとう
哀れなリストラゼネカ社員の諸君、
自分の就活失敗を反戦したまえ。
さらばじゃ！馬鹿たれ万歳！
大爆笑 128 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2017/05/30(火) 19:41:47.74
>>124
今晩でうめるぜ！
馬鹿たれ！爆睡
撤回して土下座しな糖質馬鹿wwww >>184
また暇潰しに来ます。
アストラゼネカの馬鹿たれ社員挑発すると乗ってくれるので楽しいわ。
他のスレは書いても返事ないもん！ >>186
お前が朝まで土下座しとけ！
馬鹿たれ
爆嘲 >>185
反戦ってなんだ？
学のない低脳馬鹿には困ったもんだw
もう二度とくんなよ 行くならちんぶら か 参加犬 か
佐野 で暴れなw 糖質馬鹿wwwww >>190
ごめん、ごめん、バスの中で揺れるので反省と書いたつもりが。爆笑。
また暇つぶしに寄りますよ。
このスレ盛り上がって良かったじゃん。
俺に御礼を申し上げなさい。馬鹿たれ
爆嘲 >>189
一言いっておこう
出来ない事は言うんじゃねーぞ
口だけ糖質馬鹿www >>189
今夜はこれくらいしてやるわ。
また暇つぶしに付き合ってね、
馬鹿たれちゃん！爆笑 >>192
出来ても、出来なくても口にします。
どうでもいいんだよ別に。
暇つぶしだし、関係無いから
また暇つぶしに付き合ってね、
馬鹿たれ！爆笑 >>194
お前社会人と言うより人間として失格だな 糖質馬鹿www よっしゃうんこおわった！今から埋めるぜ！
馬鹿たれ！爆笑 >>199
お前バスで去ったんじゃねーのかよ糖質馬鹿 >>199
はよ埋めろよ もう時間ねーぞ 糖質馬鹿もどきw 毎度お馴染み糖質馬鹿です。今バスの中です。
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ ;, 出来ない事書き込んでｽﾐﾏｾﾝ… 土下座してお詫びします
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三 }
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ !
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ〜=- "
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
もうこのスレには来ませんので勘弁して下さい。
もしきたらいくら罵られてもいいです。ごめんくさい 仕方ねーな 今回だけは勘弁してやる。もう二度と来るなよ。きたらムッチャ罵ってやるから覚悟しておけw 勢いなくなったと思ったら、ユニオ◯のおじさんたちはもう寝てる時間か >>206
おじいさんだから早く寝るんだわ
馬鹿たれ！爆睡 まだ夜明けまで時間あるぞ！がんばれ！
馬鹿たれ！爆笑 クレスも８月で終わりですか
社員の事を何にも考えてませんね >> 人事 早く直せよ。
6月 口膣内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売 8月で終わらない。まだやるつもりだ。ゾロ切り替え阻止しろとバカな指示が。。。切り替えられたら得意のPIPを乱発。リストラの良い材料になるから >>211
石黒の件で懲りてるだろ。
本人も社長も辞めたか。 ここは、同じ過ちを何度も繰り返す学習能力がありませんから >>207
>>208
こら
お前もうこないって土下座しただろうが
また口だけ糖質馬鹿か？ 真性キチガイ １日８時間または１週４０時間を超えて、従業員を働かせることは労働基準法違反です。
ただし、３６協定を結んだ場合には、この時間を超えて働かせることができます。
（ただし、就業規則に、残業をさせることができる定めが必要です。）
もちろん、この１日８時間または１週４０時間を超えて働かせた場合、その超えた時間に対して割増賃金を支払わなければなりません。
（この割増賃金を支払わなかった場合、３０万円以下の罰金に処されます。）
（未払賃金として、過去２年分をさかのぼって請求もされます。）
ですから、使用者には、従業員の労働時間を適正に把握する必要があります。
（たとえ、「事業場外労働のみなし労働時間制」を採用している会社でも、従業員が「社内」で業務を行っている時間は適正に把握しなければいけません。
そして、事業場外での労働に対して「みなされる」労働時間と、「社内」での労働時間を足して、所定労働時間を超えれば、超えた時間に対する賃金を支払わなければなりません。）
※営業職の方などは、この「事業場外労働のみなし労働時間制」で働いている人も多いと思います。労働時間管理には注意が必要です。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずるべき措置に関する基準」によると、
使用者は、労働時間を適正に管理するために、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録するよう定められています。
確認及び記録の方法として、原則として、「タイムカード」または「使用者が自ら現認する」こととされています。
※「使用者が自ら現認」とは、自分の目で実際に確認することです。
「自己申告制」の場合、労働者に「十分な説明」を行って、正しい労働時間を申告するようにさせることが必要です。
間違っても、残業を申告しづらい雰囲気出して、適正な申告を阻害する為にこの申告制を利用してはいけません。
それこそ、その従業員が退職後に、過去２年分の未払残業代（＋利息分＋付加金）を請求してくる可能性が、グ〜んと高くなります。
※１月の残業の上限時間を決めて、それ以上の残業を申告させないとか、たとえ残業していても全く残業を認めないなど、自己申告制を悪用している会社を時々見かけます。
ちなみに、この「労働時間」には、次に挙げる行為中の時間も含まれます。
ご注意ください。
・待機時間や手待ち時間（店番や電話番を含む）
・業務上必要な準備のための時間や後処理の時間
・仮眠時間
・研修や会社の行事で、事実上参加を強制されるもの
これらの時間も、「労働時間」として、ちゃんと賃金を支払わなければ、未払賃金が発生していることになります。
以上を踏まえて、あらためてお聞きします。
「御社では、正しい労働時間の管理がされていますか？」 どんなにあがいても無理です。
英国本社は日本の話など
聞く耳もたないし、やるしかないのです。
たとえ訴えられても。 残業代の前に就業時間中のサボりや嘘入力を止めるべきだと思わないの？ >>220
給料上げろ！上がらないからこちらでそれなりの就労調整してるだけ。 コスパに見合わないオヤジの年収は今後半減するまで斬減させていきます。
嫌ならとっとと辞めて下さい。 終業報告をさせてる課なんかは労働時間の把握ができるよね
課員全員にさせてる課もあるらしいよ 彼のパワハラは本当に酷かったみたいだね
なんだかんだで未だ生き残れているのがすごいよね
会社側は指摘しなかったのかな 1000までいってないじゃないか！
馬鹿たれ！爆笑 >>214
糖質ってなんだ！
意味をおしえろかす！
馬鹿たれ！爆笑 オンコよりプライの方がテレビの数も説明会の数も講演会の数も忙しいよね。 >>223
別に辞めてもいいけれど1人は寂しい
ので、数々の不正を人事部に報告して
道ずれにしてあげます。 >>228
でもオンコは少ないです。
プライマリーはシッカリした内資が
一緒にやってくれます。 >>224
MRはみなし労働です。
それよりも、土曜日の講演会で
担当医師が来なかったら休日出勤手当が
取り下げさせられる課と、そうでない課がある方が大問題だ。 >>234
課内会議が夕方17時に終了して飲みにいく課と、21時過ぎまで会議する課があるのは大問題だ >>222
過労で倒れてもクビにする冷たい会社だから調整するのはいいけれど、ビーバーカラウチは気をつけろ！ >>219
欠陥商品並み。
バラ包装なし、分包不可という時代遅れ >>215
君にアドバイス。
そんな無駄な事に力を入れるなら、転職活動した、方がいいよ。 >>218
そうなんです。
だから、
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないのですよ。 >>236
倒れても自己責任にされるだけ。
冷たい会社だから。 >>234
医師が急用で欠席するのはよくある話です。MRのせいではない。
休日に働いているのに、担当医師が
欠席したらタダ働きというのは納得出来ない。 >>229
確かに1人は寂しいね。
同じ退職させられるなら、自爆テロみたいに多勢を道ずれにしなくては！ >>241
特定した。
女様の気持ちの上がり下がりに付き合わされるのって大変そう。
子持ちMRや中堅以上の独身女MRも勘違いしてるやつ多いから、普段の態度や発言を振り返ってほしいわ。 >>244
営業なら真っ白はいないです。
刺されたら刺し返すだけ >>246
リストラゼネカとしては
MR同士の刺し合いは大賛成 >>231
今度はアホたれってのを流行らせるのか？ ユニオンのTwitterでパワハラが取り上げられてるが、eは自虐ネタが好きなのか 「職場でのいじめや嫌がらせ、つまりパワハラは、いまや対岸の火事ではありません。
今日、御社で起きるかもしれません。」
ってww >>93
早く日本から出て行け、お前らの作った薬など要らん >>211
もし本当なら指示のメールや録音持って厚労省にチクったら終わりだよ。
あからさまにお上にたてつくわけだから、労使問題どころじゃすまない。
GEになるのはわかってるんだから、販売計画も他社のGEが出た品目に比べて無茶な計画なら十分証拠になるね。
厚労省は別に警察じゃないから、ちょっとでも察知したらうちの会社おもしろいことになるぞー >>245
だがしかし、こちらがまともに指摘すると、パワハラ、セクハラとか言うからな… 都市部で実績の良い女MRに僻地を回ってもらえば、数字は上がるし、職場環境は良くなるし、男に比べて辞めやすいかも知れないから良いんじゃね？
これ、反対意見ある？ >>258
却下、それをやると女様の管理職率があがらないから実現できない。
使えないやつ都市部に留めて女様管理職率を
そんなことよりパワハラ逆恨み代表のE様の話しようぜ >>260
だれだれ⁈
具体的な体験談どーぞ ユニオンの沿道の事だけど、彼はPIPでの降格ではないよ
あの時は、PIPじゃなくても多くのDMをきったからね
NSとFCに分けた時だよ
大半は退職したけど、何名かは残っているから残った方に聞いてみてはどうかな？
2ちゃんでも正しい情報を掲載してほしいわ >>252
今回のニュースで写真で顔出ししていた人、その後は社内での扱いはどうなんだろう？
e東北元は同じの北海道・東北は何か情報ないの？
Y梨の他にもいるよな >>263
先代支店はレベル低いってことだろ。
元RSDも辞めたしなー >>252
Kが日本人トップだった会社に言われてもねえ >>263
ユニオンは会社に関してデマ情報ばかり流して不安を煽っているのに、親分のことについては真摯な対応を求めるのなw
私はやるけどお前はやるなって、ほんと考え方が南朝鮮だわ。 >>270
沿道とは仲良くもない
ただ、あの時はPIPとか関係なくても降格になっているときだわ
選ばれた理由がパワハラとか実際とか知らんけど、PIPじゃないのは確かだからコメしただけ 実際 間違え
パワハラや実績かと思うけど、辞めた方から聞いた話では大した説明は無かったとのこと >>271
eにパワハラ受けた先代のおっさんMRからの情報を求む！ >>269
ほんと、噂も聞かないな
本社のヤツらなら知ってんじゃねーの 2ちゃんでゴチャゴチャ文句言っていても何も変わらない。
とにかく6月は数字！一にも二にも数字
ガムシャラに詰めるしかない。
今期の数字が運命の分かれ道。
優秀な若干数の若手は終末期に入るプライマリーから脱出してオンコに行ける。
プライマリーに残る者は先が短いが、今期の数字次第で都市部か僻地かが決まる
プライマリーでかつ僻地は最悪。
完全にPIPロックオンだ。懲戒されないうちに転職するしかない。
プライマリーで都市部なら、やはり転職すべきだが、若手で優秀なら復活の芽はある。
中年以上はプライマリーもオンコも関係なくイギリス人からすると戦力外。
これはどうあがいてもムリ。退職勧奨されたり資材担当にされてイジメ抜かれる
中年以上はユニオンに加入するしかない
とにかく6月は数字だ。数字が全てだ。 >>275
明日から詰めまくるしかない。
とにかく詰める。
6月は運命の分かれ道。全てが決まる。 組織変更する時はPIPなんか関係無く、ふるいにかけて新しくするんだよ。
新しい組織に必要とされる社員だけが残っていくのは自然だし、当たり前のことだよ。
慈善事業じゃないんだから。 >>278
とにかく6月は数字。
とことん詰めるしかない。 fc優秀
nsくそ
だったが、次はどうなる？
馬鹿たれ！爆笑 >>278
おっしゃる通り。
会社は慈善運動ではない。
会社は株主、投資家に配当を出す為にある。利益を上げなければならない。
とにかく6月は数字だ。 >>280
数字が運命の分かれ道。
とにかく詰めましょうね！ >>281
>>282
あんたら、根っこから奴隷なのね。 ウチのDMも、6月は毎朝 卸に入り、毎日同行すると言っている。
DMも少なくとも三分の一は減るからな
生き残るのに必死です。 >>283
転職しない、或いは出来ないなら
会社の命令に従うしかないでしょう？
辞めるのは嫌だ、でも命令に従うのも嫌だなんて社会で通用しませんよ。
そんな考え方では他社でもダメだ。 >>278
その通りだと思いますよ。
ただ、沿道のDM→MRはPIPじゃなかった ってことだけ。
テキトーな情報が流れるのは問題ありかな と。 >>285
この考え方が奴隷
↓ ↓ ↓
『転職しない、或いは出来ないなら
会社の命令に従うしかないでしょう？
辞めるのは嫌だ、でも命令に従うのも嫌だなんて社会で通用しませんよ。
そんな考え方では他社でもダメだ。』 >>286
50歳以上140人全員に退職勧奨した
師走リストラもPIPとは無関係だった >>286
PIPは不可抗力的に実績が悪かったのかも？とかも考えられるけど、PIPじゃなく降格したならマジで中身がやばい人だったんだな。
E様が管理職じゃなくなってよかった。
ユニオンってそういう人が立ち上げた逆恨み集団ってこと？ >>291
PIPでなくても、職務怠慢とか虚偽報告は降格になります。
完全なサボりは周りの人たちが上司に言うからね。
あと、卸幹部や協業会社から刺される場合もあるからね。 >>292
担当交代したら、後任者が前任者を
刺すこともある。
引継ぎ時点で揉めることもある >>291
とにかく営業は数字です。
数字悪けりゃ何を言ってもムダ。 >>263
2chで正しい情報あると思ってんのが大きな間違い。ここはそうゆう場所。
てか正しい情報垂れ流すバカいるのかな？ さあ！今日から6月だ！
真夏の大リストラに向かって
自分の運命を左右する勝負の月。
とにかく営業は数字。MRは数字。
今月は過去最高の詰めを行う月だ。
詰めて、詰めて、詰めまくる！
さあ！卸へ行くぞ！
皆さん、暑いけれど頑張りましょうね！ プライの方、オンコ来たらしばらくは生き残れると思うよ。でも過度な期待や安心はしないでね。オンコの中ではプライから来たのは使い物にならないって評価だから。
多分ずーっと奴隷扱い。
転職へのステップとしてならいいけどね。
キャリアとして認められる2年もつかな。
来るなとは言わないよ。
小さな病院任せられるし、こっちは助かるけど。
でも考えたほうがいいよ。
プライマリーより人事は生え抜き重視だから。
社員ならわかるよね。 AZの温故なんておママごと。
大して品目もないくせに温故専門なんてじまんできねーぞ。
半年もあれば誰でもなれるAZ温故。 >>302
実際、未経験中途を募集してるしな。
アホな会社や。 数字を評価しなかったから今のありさまになったんだろ。未達者が意見出来る会社。 >>304
タグリッソぐらいじやね？
他はホルモン屋だし DMも上から来た指示を下に流してるだけだし、DMはいらないよね 課内会議は、ただの伝言ゲームの暇つぶし。変革する頭も勇気もない。 >>301
だな、何年か前にオンコからプライに来たけど、ほんとうに使えないやつらだった
馬鹿たれ！爆笑 Excel一本化したら50%くらい簡素化できるよ。あれこれ使わせて ほら便利になったでしょﾄﾞﾔ どんどんやっすいの採用しやがって、不具合ばっかりじゃねーか！
簡素化のコメントもオベッカばっかり！改善点より不要品処分したほうがええに決まってる。まぁ、皆怖くてそんなこと言えないんだよな。
。。
俺も言えない！ ユニオン記事でボーカーのせてたけど、法令遵守意識高いっておかしくね？そりゃコンプラ厳しいのはわかるけど、労基法守ってないじゃん！ ほんとだよな
コンプライアンスじゅんしゅなら、労働三法守れよな >>314
労働三法とは何ですか？ ホーム 足◯より 処方とるまで、目標達成するまで、call達成まで帰らない、だよ おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け >>307
DMもRPMもRSDも要らない！
社長とMRだけで充分だ >>317
JR総連の勉強会で労働基準法は教えてくれます >>309
大賛成
DMが一方的に話しているだけ。
会議とは言わない。
単なる伝達会。 >>308
そもそも意見を言える場でない。
ハイと言うだけ。北朝鮮と同じ >>210
: 名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/31(水) 00:02:27.53
>> 人事 早く直せよ。
6月 口膣内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売
おおおおお！！
人事仕事したなあ！
訂正できたか。
6月 口腔内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売 6月の初日。詰める依頼で走り回った。
クタクタだ。
販売計画は前人未到の夢のような数字。
とにかく詰めるしかない。
前倒しするしかない。
9月には三本の矢新体制がスタート。
オンコと呼吸器と新プライマリーの三本の矢だ。
アストラゼネカはグローバルではオンコ専門会社に脱皮して生き残りを図る。
9月スタートの三本の矢新体制に生き残るには真夏の大リストラで生き残らねばならない。 >>322
2chで指摘されて訂正するなんてマジうける！！ >>323
暑い真夏の引っ越しは大変だ。
クーラー無しの作業だからね。
でも9月スタートの新体制に残れても残れなくても8月は引っ越しだ。
今は6月。早く転職先を決めなければ！ >>324
口腔内速溶錠はブリリンでしょ！
本社には2ちゃんファンが一杯いる >>325
9月スタートの新体制では、支店や分室やアズトリウムも廃止されるところがあるみたいだね。
事務所も社宅も真夏の引っ越しだ！ >>318
年収一千万円の中間管理職を一掃したら多額のお金が節約できます。 おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け 労働基準法教えてくれるというが
みなし労働の知識
36協定の意味
解雇は社員の方がしやすい
とかMRにはわからないだろな >>320
課内会議はそれぞれの課で違うのでは？
まぁ、今の課だと同調しちゃいそうだけど。 >>327
アズトリウム廃止はなくなったよ
部外者か？ 今の仲間とも夏にはお別れだね。
リストラされる人、オンコに行く人、
呼吸器に行く人、統合プライマリーに行く人。
支店や分室の中には廃止される所もあるんだね。
また送別会だね。また引継ぎだね。
なんか寂しいね。
9月はお別れなんだね。 >>336
なくなってないよ。
中途解約すると莫大な違約金をとられるから契約満了まで廃止を延期しただけ。
オンコ専門会社にテレビは要らないよ >>337
引継ぎの時は気をつけろ！
後任者が前任者の不正を通報して
クビにされた人たちが出ているよ >>337
お世話になりました！
皆さんお元気で、さよなら！ 今から前任者、密告したいよ。全く訪問してないから勝手に行ってくれだと、引き継ぎ書類も一切なし。あんた何やってたんだ。 >>341
人事に教えてあげただけだよ！
２ちゃんはみてないよ ユニのブログが気持ち悪くなってる
迷走してるのかな？ >>345
2ちゃんねるでの評価と同じ評価が下されているな。
この結果は対外的にも新卒募集にも中途募集にもアウトだろ。 ユニオンのブログ見てこの会社の評価は業界でも最低
と改めて思い知らされた。 おはよ！
今朝も卸朝礼からがんばるぞ！
詰めるしかない！
MRは数字で勝負！
真夏の大リストラを勝ち抜く為に！
皆さん頑張って生き残りましょう！ >>350
ハハハ！
今さらジタバタしても手おくれだ！
既に9月スタートの新体制人事は
決まっている。
今はクビにするための資料を作成中
今さらジタバタしても手おくれ！ PIPおじさん個人のブログかと思ったらユニオンのブログかよ・・・
あんな程度の低い内容に許可を出して掲載しているってことは東京ユニオンも程度が低いわ。
文章から無能臭があふれ出ている。 >>353
会社が程度低いんだからユニオンも程度低くなって当たり前だ。
どうしようもない会社だ。 早く9月以降のこと発表しろよな。でもこのままなにごともなくいけると考えている連中が多いことに驚きだ‼ >>348
あんなブログを書くことがだろ？
俺もびっくりしたわ 会社の恥。
恥ずかしくて社名なんて言えない。
カミさんが友達に素晴らしい会社にお勤めですねと皮肉って言われたとさ。 >>353
あれって結局だれか書いてるんだろう
たまに文責が東京ユニオンの人の名前で書いてあるし しかし、その事実が他の媒体によって掲載されていることが問題だ。 エンディングが近くなってきましたね。どうなるんですか？会社？ ユニオン応援したいけど、あれじゃ、ブラック企業vs糞社員の戦いにしか見えない。記者会見のコメントのように、会社をより良くしたい！愛社精神があるって嘘でも形作れよ。 ここの馬鹿サボラーMR サボり本社通報されて焦っててわろたwwwww
真・お前らのサボリスタイルを教えろ6 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1494128023/ 給料が下がるのを嫌って、他業種への転職をためらっている奴はホントばか。
ある日突然リストラされてから転職先を探すなんて無理だから。
給料は目を瞑って若いうちに先のある業界に移るべし！！ >>365
代表者の過去の行いが表面化してからブログの内容が稚拙なものになりましたね。
明らかに負の感情を持ったカキコミが多数を占めると判断しうる、口コミサイトの内容を軽率に引用し、顔文字を多用して煽情的に企業側を非難する手法を用いながら、組織強化を謳い、組合員を勧誘することは、あまりに合理性を欠き、
既に労組に加入している社員、加入を検討している社員、組合の存在に否定的な考えを持つ社員全体に不安を与えるものであり、到底容認できるものではない。 組合に加入しようが社員が多すぎるのは明白である
給料を下げて次の新薬が出るまで全員で我慢するしか
方策は無いのだよ、 普通の会社なら部長クラス以上からの大幅減給から入るんだよな この会社の場合、
部長は部下を切るノルマを達成すれば
自身の高給は補償される。
粗胃なんざ、その方面の業績高いから、
評価たかいかもね。
日本人なら部下を守るものだが。 >>373
営業準備金辞める？
それとも真っ向勝負して、TVシンポやBA講演会の残業代、請求する？ >>372
佐野もそうだったよ 50歳代のMRをたくさん辞めさせた管理職が高い評価を受けた。そんなもんだ。 >>367
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はない >>372
アストラゼネカは上だけが有利
下はこき使われ、放り出されるだけ >>377
は？対案？
ユニがバカ丸出しブログやめればいーだけだろ
ブログやるならもっときちんとやれ >>371
アストラゼネカ経営陣は一切責任とらない。北朝鮮と同じ >>364
9月から新体制スタートです。
夏休みは転勤、引っ越しです。
8月には真夏の大リストラです。 ババアDMは要らないわ！
自分は２回も産休取ったり、転勤拒否しながら部下にはマタハラするババアDM >>383
ババアDMは要らないわ！
部下には偉そうに説教するが、旦那は
虚偽報告ばかりのサボリ社員。 >>382
全社挙げて前倒し、詰め込み、粉飾決算の大号令だが、既に真夏の大リストラ候補は決定している。バカみたい >>383
産休二回って特定できそうだな
調べるのは面倒だからしないけど >>369
リストラゼネカがいると業界の風気が乱れるからはやく日本から撤退してください 皆さんおはよ！
今日は早起きして転職セミナーに参加
してきます！
会社にそそのかされて数字の詰めに走り回っていても真夏の大リストラになれば
全て終わり！
私はバカな詰め活動ではなく、転職活動に走り回ります。 つまり、ここの経営陣は
イギリス人の足を舐め、同じ日本人に苦悩を与えているわけだな。
なあみんな、経営者もユニオンも日本人同士で争うより、日本人同士誇りを持って
イギリスに立ち向かおうよ。
日本人はアジアで唯一、イギリスと対等に戦った誇りある民族なんだから。
アメリカの参戦がなかったら、インド洋はインドまで制圧してアジアからイギリスを追い出す
くらいの優秀な民族なんだから。
頑張ろうよ日本人。 海外から帰国した化粧品ババアに言いたい！
あなたが導入したDMを支える次期DM候補ADMの悲惨な末路を！ 本来ダイバーシティは多種多様な意見を言える環境を作る事で新しいものの見方や発想が活かされて会社の発展につながるものだが、アストラゼネカでは無知な経営陣により単に女性を昇格させたり産休を取りやすくするだけの意味に矮小化されてしまった。
その結果生まれたのがババアDMだ。
特に優秀なわけでもないが、自惚れと厚かましさ、金欲、口達者なだけで
低レベルなババアDMを乱造してしまった。この勘違いした女性管理職が今や弊害を社内にバラマいている。
もちろん男性DMも自惚れ、目立ち、勘違いの低レベルが多いので、新体制になるのなら見直しをするべきだ。 2回も産休なんて、まともな企業なら、辞めざるをえない。こんな給料泥棒が会社をおかしくした。 >>403
しかも転勤拒否だぜ。
そこまでしてやるほどの人材でもない。
他にいくらでも優秀な人材はいるが、
無理やりでも女性管理職を増やしたい
会社の方針でDMに居座り続けている。
どれだけ皆んなが迷惑しているか！ >>399
超パワハラのドンだけ〜RSDもクビにしろ！こいつのせいでユニオンのジャンヌダルクが誕生したんだ！ >>384
このババアDMは旦那と常にセットで転勤している。どうしてそこまでしてやる必要があるのか？特権化している。
そこまで配慮してもらいながら偉そうにふんぞりかえっている。 >>403
会社も会社だが、本人は自分の実力だみたいに過信している。
会社が甘やかすからモンスターババアDMになってしまった 夫婦で同じ部署も止めろ、やりにくい。人事は知らないのか。 こうなったら役員やDMだけでなく社員全員で会社の資産を喰い潰そうぜ。
日本人で山分けだ。 >>408
人事が知らないハズがない。
内縁や不倫でなく、正式な結婚なら書類出すからな。第一、DMや周囲が知っているだろう。
夫婦をセットにして配属するのは普通の会社ならあり得ない。 >>411
オーディオメーカーのSANSUIは経営悪化で会社を解散する際に工場や本社などの資産を売却して、負債を清算し、さらに余った資金は社員に分配したという >>413
ベテラン社員を大切にして、第4新卒まで中途採用して大成功しているのは
森下仁丹だ。 >>413
Pioneerもプラズマテレビから撤退する際に同様の社員還元をしたそうだ。 >>415
資本主義体制で利潤を追求する同じ民間企業でも、要はオーナーの考え方次第だ
上のように社員を家族と考えるオーナーもいるし、アストラゼネカのように社員は使い捨て奴隷と考えるオーナーもいる
同じ製薬会社でもアステラスや第一三共、塩野義などの社員の会社満足度は極めて高い。 >>403
産休のたびに誰かが担当を引継ぎさせられ、また復帰してくると、その人は転勤させられる。大迷惑だ。 ユニオンでも僻地へ飛ばされた人もいれば、僻地ではなく都市部に居座り続けている人もいる。
資材担当でも僻地へ飛ばされて資材担当する場合と都市部で資材担当している場合もある。
この差は何なのか？実に不可解です >>417
営業職で産休とるやつはくそ
社内で仮に理解が得られても顧客にはそんなの関係ないからな。 会社の体をなしてないお花畑会社だな。
我儘がまかり通る。
自己中ばかりの3流組織。 >>423
もう辞めた社員もそのまま掲載されてない？ >>418
夫婦揃って都市部なら言うことなし。
資材担当でも都市部ならいいよね。 >>418
PIPになったからユニオンに入った人と
特段問題なくユニオンに入った人の違いでは？？ >>420
産休も、当然の権利のように２回も３回も取得している人もいる。
その度に1年間休んで、同じ場所に復帰してくる。周りの迷惑や引継がれたり引継ぎしたりする人のことを考えないで。
ずっと同じ場所に復帰するのは問題だ。
ママさんMRは子供の事で、しょっちゅう半休取るし、卸に来ないしテレビも手伝わない。それで給与満額もらって転勤拒否。DMなら年収一千万だぜ。
そりゃ辞めないわ。 >>426
たぶん、会社のやり方がおかしいと感じて同調したのだろう。 >>427
転勤したことない女DMもいるしな
ありゃ問題だわ >>428
ただ、そういう人は少数でしょ
今のユニオンは >>429
実際問題、何度も産休を取るのは権利だし仕方がないし、特段問題はないと思う
引継等で迷惑をかけるのはある程度仕方がない
ただ、転勤をしない、というのはおかしいよ
同じ県内での異動だけしか経験してないって
なんでそれでDMできるの？
自分の家庭は安泰でよろしいことですね このスレに、薬剤師に対し誹謗中傷のレスを連投してる偏執的に頭の狂ったMRがいるから狂気加減を見に行ったら？
真・お前らのサボリスタイルを教えろ6 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1494128023/
こいつそのうち悪事がバレて懲戒解雇の予定 ６月狂気じみた数字になる。リストラが背中に張り付いた恐怖から逃れたくて、皆詰める。
問題は大口少ないとか、地方などの元々ポテンシャルが少ない連中だ。そいつらは詰めれないから、クビになるわけだ。
頑張っても報われないとわかってても怖くて詰めに走る奴等を想像すると涙がでてくる。異様な詰めは卸・協業からも批判されたりするだろう。
結局アストラゼネカMRなんて場所取りゲームしてるだけなんだよ。美味しい場所持ってたら、それで評価されちまう。DMだって場所ゲーだろ？
実力云々いうなら、なんで優秀なMRに地方持たせないの？彼らは優秀だから、糞MRと違ってどんなに市場なくても担当範囲広くても伸ばしまくってくれるんでしょ？
もう嫌になった。会社もユニオンも同僚も糞糞糞。俺は詰めないよ。ごめんねDM。６月と有休で転職する。
お前らももういいんじゃないか？末期だよ。逃げようぜ！今回運よく生き残っても三年後わかりますか？異様だよ。 AZで詰めてくるヤル気のある奴はいないよ。
皆んな恥ずかしくて訪問できないから訪問し詰めてるフリだけ。 販路がコプロ先のため通常月は月次施策に見向きもせず、卸にすら行かないくせに、決算月だけ詰めに協力してくれだとか天文学的な積み上げ表を送ってきやがって！！そんな奴に誰が協力するか！
どこのエリアのMRもそんな感じらしいから、それが会社の方針なんだろうな。マジでコプロ解消してくれよ！！
アライアンスメーカーより。 そのくせ、テレビや説明会に非協力的だとクレーム入れてきやがって！
こっちは主力品が多く、新薬でもないのに一つの製品に肩入れできねーんだよ！ 転勤してきて間もない時に、Takeda派drにppi一本化を依頼して激怒された某mr。
社内ではナイスガッツと褒められたようだが、それ以降、徐々にTakeキャブに切り替えられてるんだが…！
ただでさえ担当交代が早いのに、研修部も無謀な指示をだすなっつーの！ >>432
誰も相手しないので1人カキコしてる 完全に狂ってる >>431
僻地へ異動させるMRには、そもそもMRは全国転勤を条件に採用していますからというくせに、女性DMやMRの転勤拒否は認めているのは絶対おかしい。
さらにMR同士が社内結婚するのは自由だが、同じ支店や本社に配属するのもおかしいです >>440
確かクレスも一本化作戦ってやっていたよ。とにかく売上。利益をイギリスへ >>438
担当地区によっては、いわゆる流し購入、つまり安く買って他所へ転売したり、グループ内に分ける調剤や医院がある人と全くない人がいるのに、一律に25%やれとか命じるのはおかしい。
これで評価するんだから。
そもそも期の途中からストレッチ計画なるものが顔を出すのもおかしいよ。
こんなムチャクチャが通るのは労働組合がないから >>435
卸はマージンあるが、調剤とか病院は前倒しするメリットないもんな。
不良在庫が増えるだけ。
しかもアストラゼネカは粗品も手土産も無く、単に詰めるだけ。 >>434
なるほど！そういうカラクリか！
だから、都市部に若手を集めたんだな
地方はMRもDMも辞めさせたい奴を集めたんだな。 >>431
営業経験したことないのに支店長になった人もいるよ。医者も薬剤師も知らない 化粧品ババアも自分の厚化粧を簡素化しろよ！それとガニ股で歩くなよ！ >>452
そいつと一緒にいた今、吸収にいる四浦も基本一緒。
だから評価ややる事は能力じゃなく好き嫌い。
ほんと使えんから消えて欲しい。 黒木は現場の会議に出て２ちゃんとユニオンブログみてるそうな。 >>456
こいつの物差しは好き嫌い。こいつが選ぶNo1は古谷同様歪められている。 >>445
アストラゼネカはバカみたいに詰めるから、現金問屋にドンドンと製品が流れて潤沢な在庫があるとか。
過去の薬価調査前に詰めろとの指示メールが残っていたから厚労省に告発しようかな。 かなり昔になるが、ある重点品を年末に詰めたが、年明けに返品が殺到して1月の売りがマイナスの支店が複数発生した事があった。思わず笑ってしまった。
それ以来、1月の返品状況を調査して評価するようになった。 >>459
実際の処方が増えていないのに、詰めて前倒ししているだけ。粉飾だ アストラゼネカの社員は真夏の大リストラまでに転職を急げ！
いま、有効求人倍率は1・48だぞっ！
驚くなかれ、この倍率はかつてのバブル期を上回る数字だぞっ！
まさに転職するには絶好のチャンスだぞっ！
もちろん、これがいつまでも続くことは無いと経済評論家は口を揃えている。
まさに、今だ！今しかない！
今なら求人はあるのだ。
特に先が長い若手ほど真剣に考えた方がいい。
自分の貴重な人生。2度とない人生をこのままアストラゼネカで無駄に過ごすべきか否や！ >>455
黒って、あのハイヒールリンゴみたいなババアか？ 1. 法令遵守意識
まあ、確かに薬事法や公競規の遵守意識は高いかもしれませんが、
労働関係法規の遵守は全くされてないですよ。
TVシンポジウムで夜９時まで働くことが分かっているのに
残業代出ないし、土曜日の講演会で担当の先生が来られなくなったら
休日出勤手当を取り消されたりですよね。
MR降格させて分室資材管理も完全にアウトですからね。
Jehanne Darc 2017-05-31 23:16:52 ツメなんか本来のMRの仕事じゃないよな
厚労省もこのあたりにも踏み込んで本来のMR業務に改善指導すべきだよな。
MR認定もそのためのもんだろ。 >>466
日本薬剤師会に調剤薬局から苦情が出ているという噂あり。 大体MRが多過ぎるからロクなことやらない。
AZがMR縮小して未来のあるべきMR像を具現化していこう。
とりあえずMRと本社社員は半分で充分足りるな。 >>444
グループ調剤の一括購入に対しては、期末に実績調整が可能ですよ。
購入担当に受け入れた数量を教えてもらっては？詰めたヤツは期末に引かれて青ざめるよ。
何とか頑張ろうぜ！ 会社にいたければ反抗しないこと。
詰めろと言われれば、
貯めるしかない。
転職先はないよ。
この業界、斜陽だから。 この会社の奴らは本当に世間知らずが多いな。詰めなんてどこの会社(特に内資)もやってるよ。それを自分らだけみたいな言い方して粉飾とか言ってる。業界が違っても営業会社は大抵やってるっつーの！ 詰めが正しいかどうかは置いといて、決算期前の詰めなんてどこでもやってるブラックボックスだからお国もあえて立ち入らない。 >>470
有効求人倍率はバブル期を超えたの知らないの？
別にアストラゼネカにしがみつく必要なし。
しがみついても50前にはクビだから、家族の為にも景気が回復している今のうち >>473
でも責任者や幹部がゾロ対策というとアウトだよ。前にオンコがやらかした >>469
調整なんかアテにするな！
この会社の評価は好きか嫌いだから アストラゼネカのDMはバカばかり。
実力無しでなっているからね。
何でもかんでもMR任せ。
トレースするだけならアドミで充分です
年収一千万は払い過ぎだ。 >>482
そうだよね。
アストラゼネカに本当の意味での営業マンはいない。
商売人はいない >>472
詰めやりたいなら、販路と山合わせてくれよ。。勝手に山盛りの積み上げ見せられても困るんだよ！ >>437
しかも、別にドクターに強くないのな。同じMRなのに、別の仕事してるような印象がある。どっかで伸ばすのはいつも俺ら、詰めも俺ら。頼むからエリアで強くなってから、色々ものいってくれよ。 >>447
あると思うよ。アストラゼネカでは地方は低レベルな医療機関しかないから、低レベルなオジサンで十分って公言してるんだからね。
結局、アストラゼネカにとって優秀とは安くて若い奴隷なんだよ。数年で大学担当になって訳もわからず競合にぼろ負け、MR経験数年でDMで現場との意識格差やばいとか色々話でてるけど関係ないのさ。
この会社に転職して思ったことはコプロ様のおかげで生きていけること。経験ない連中と仕事するとオママゴトみたいな会議になること。
自分が優秀であると信じてるかわいそうな人達が数年後糞扱いされてほとんど生き残れないこと。
半端にこの会社で成功しないほうがよいと思う。成功してしまえば、それを切って別の場所は行きづらいでしょ？
俺らはいつまでも若くないよ。あっという間に30代になる。さっさと辞めるべき。この会社の恐ろしいとこは落とし穴が多すぎることだ。DMなればますます首きられるって、どういうこと？ ユニオンのジャンヌダルクとパワハラドンだけ〜部長との死闘 >>480
MRがみじめなのではなくこの会社のMRがみじめだと言っているのだ >>490
その通り！
同じ職種でもアステラスは社員満足度ナンバーワンだ。
第一三共やシオノギも上位だ。
要はオーナー次第 >>482
理想論を語るだけなら楽だ。
トレースするだけなら楽だよ。 詰めはどこでもやってるよ。AZが特別じゃない。コプロにお世話になってるのは事実。
ゾロ阻止はアウト。厚労省に伝わったら厳罰が下るよ。うちは2回目だから。
上が言ったんなら間違いなく解雇になる。 >>489
ジャンヌさんは給与下げられてないから実はとんでもない高給取りなんですよね？
うらやましい。 義理矢度MRは30歳で年収1550万らしいです。
ええな。 >>494
いっぱい証拠あるな。
インターリンクにも >>499
一時的な金で判断するな。
定年まで勤めきれるか？
万一リストラの際は高い条件を出すか？
総合的に社員満足度の高いアステラスみたいな会社を選ぶべき 弊社内々定出てる学生に、この会社は辞めておけと言っておいた >>503
温故ならステップアップの踏み台でまだわかるが、プラなら全力でとめてあげてくれ！ >>508
パイプラインみてみ。アストラゼネカの何倍もポテンシャルたけーよ。 >>509
いや、日本では自前で売る気なし。
抗癌剤も日本では治験やめたから。
開発中の薬剤は他社に任せて撤退だよ。 ユニオンブログが更新されてるから見てあげてよ
馬鹿たれ！爆笑 なぜ呼吸器領域だけ分けた？
プライマリーで一領域でいいと思うんだけど。 部外者だが、ここの社員はユニオンが他人事なのは不思議。うちは出来てから大した力は無いが最後の抑止力や刺し違える位の事は出来る。もっと考えた方が良いよ。でも基本AZMRは1匹狼さんなのかな >>512
2019に染む日ジェネでるからじゃね？呼吸器は病院メインの少数部隊になるでしょ。 ユニオンブログ見たら凄い事が出てるね。
この会社は完全に犯罪カンパニーだと
知らされる。 K部長に人事総務のY。
女の方が会社に洗脳され易いのか？ >>520
タウンホールミーティングでは、社長は倉庫係の存在を知らなかった事が明らかになった。 口だけ偉そうなパワハラ大阪部長
自分では何もできない決められないくせに
いないと思ったら本社でご機嫌とりですんか >>523
少し北に飛ばされた。
分室でユニオン狩りをやってた ※募集中
既に退職された方からも情報提供をお願いしております。
「私はこのように退職に追い込まれた…」などの情報を広く集めておりますのでご協力をお願い致します！
↑↑これめっちゃ大事↑↑ 一人なら合意してサインしたことが重視される。複数なら証言がが証拠になる！ 1minuteでネキのPrしてくれた医師が怒ってネキ止めたらしいな >>503
アストラゼネカOBの方々が、人事部に騙されて自己都合退職させられた怒りから、全国の大学就職課へアストラゼネカのブラック事実資料を発送する活動をされています。新卒の方々が自分達のようにならないようにとの思いからされています。 >>512
呼吸器は新薬があるからだよ。
オンコと呼吸器は新薬がある。
プライマリーは新薬が無い。クレスは今秋にはゾロで崩壊するし、ネキも2年ぐらいだろ。グローバルではゾロだ。フォシもグローバルでは合剤だ。つまりプライマリーに配属されたら敗戦処理班。
先が無い、つまり戦力外通告だ。 アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道は無い。
真夏の大リストラ迄に決断せよ！ >>529
これで優秀な新卒は来なくなる。
仮にMRを志望する大学生がいても
アストラゼネカはブラックだからやめておけ、他の会社にしろと就職課がアドバイスする。 20世紀少年くんと鈴木が書いてるだろうな。
くだらんネーミングだな。
ばーか 末法の御本仏日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に必ず堕ちる！
速やかに邪教を捨てて正法に帰依せよ！ >>535
あ？イェーガー様に楯突く気か？おめー
チェックアウトすんぞこら？ >>529
ネタだと思うが妙案だとも思う。ユニオンでやらないかな？大学生は人生棒にふらないし、新卒入らなきゃ、おじさんが長生きできるかも！WinWinじゃん！ ガブリやネコに億単位の退職金払ったから異常な期末詰めなんだな。アホらし >>542
大学就職課へ昨年末から既に発送済み
マスコミや政党や医師会、薬剤師会にも発送済み この5年間に正社員を減らした会社500社ランキングが発表されだが、意外にも第一三が上位にランクイン。
約30000人だった正社員を半減させたと
つまり約15000人を削減したと。
しかし、第一三は社員満足度ランキングでも上位だ。
つまり、大規模なリストラをしたけれども、経営陣と労働組合がきちんと交渉して高い退職金などの条件を出して正々堂々と希望退職を募ったから社員は納得したというわけ。
リストラゼネカの陰湿なやり方と全く違うなあ。 >>545
リストラゼネカではガブリやネコには多額の退職金を払っているが、MRとか一般社員は使い捨てだ。 >>545
辞めさせたい社員をPIPにして無理難題を握らせて追及し、未達成だから退職しろと強要したり、
偽ヘッドハンティング会社に名簿を渡して騙して退職させたり、
資材担当にして僻地へ飛ばしたり、
師走に人事部長捺印済みの退職受諾書を突きつけて電話会議で退職勧奨したり、アストラゼネカの陰湿なリストラは労働基準法違反である。 >>544
会社をよくするためとかいう大義名分もなく、これじゃあただの逆恨みだね。
しかも使えない無能老害による逆恨みだから救えない。 これも全て安倍下痢三の忖度のせいだろ。
安倍独裁政治を止めろ！ >>545
社員満足＝残っている社員
なんだから、半減したこととは直接的に関連させるのはちょっと無理があるのでは？ 製薬企業の歴史において労働問題で訴訟を
起こされてる会社はここだけだよ。
しかも何本もあるとは狂気の沙汰。
この事実が全てを物語っている。 >>551
でも第一三やアステラに聞くと、アストラゼネカの師走リストラの特別退職金より遥かに高い特別退職金を払っている。
しかも希望退職を募っているので、アストラゼネカのような全員への退職勧奨とは違う。だから退職した社員も納得しているし、若い社員も全く不安を感じたりしていない。全然違うね。 異常な前倒し詰めの6月がスタートしているが、全く社員の士気は下がるばかり
毎月のように、今月が正念場！今月だけは！来期の事は考えるな！と叫ぶだけ。責任者達も手ぶらで詰めろとトレースシートを沢山作るだけ。
そんなに数字を詰めたいのなら、それだけに集中させればいいのに、やれ調査シートだ、やれ来期プランだと提出物の山。さらにテレビシンポの乱発。テレビシンポをするには、会場準備やら弁当の手配やらタクシーチケットの配布など手間暇がかかるのを全く分かっていない。
卸と擦り合わせしろ！MSと同行しろ！
薬局訪問しろ！前倒し詰めをしろ！
テレビシンポ招聘しろ！説明会しろ！
あれもこれも、机上の空論で言うのは簡単だが、これではビーバーカラウチが増えるだけだ。 士気下がり過ぎて残ってない
惰性で仕事してる感じ
勿論詰める気もない そんな馬鹿な指示ばかり出すDMや部長は、現役時代、全く仕事出来ず、未達を連発してたことを知っている。 みんな上層部は来るべき組織変更時にクビがかかってるからね。みんな保身のために死ぬ気で詰めろ言うてくるわ 普通他社は数字の詰めは特担の仕事だぜ。
特担が卸と交渉して送りつければ終わりだよ。 特約店担当は卸企画の進捗確認しか出来ないの無能がやっているから仕方ないよね 過去他社がデータがない中、圧倒的なEBMがあっても
全く売れなかったゼス◯リル
圧倒的データで最初に出したオメもタケが出るとあっという間に抜き去られボロボロにされた人間が上を
占めている。自分らは全く歯が立たず業界から笑いものにされた奴が今、現場で指揮を握っている。
ほんと能無し野郎が。 >>555
退職金についてはDS,APIがどれだけもらったかは
現実が分からないのでなんともいえないが
希望退職については50代を対象としてアストラも行ったのが事実
全員への退職勧奨というのは事実と異なるのでは？
なお、12月の希望早期退職で辞めた方に聞くと
退職金の額も納得されている方が多いと思う >>563
人事部か？納得されてる方が多いと思うハー。
遥かにもらってますよDS APIは。
しかもAZは退職金がない。彼らは退職金も別にある
そして彼らは全社員にアナウンスして希望した人に
対応しているがAZは50代全員に事前内容知らさずいきなり他社員に分からないようにやって全員に退職届けを渡しただろ。
退職勧奨と取られても仕方ないだろ。 >>563
その希望退職だが、突然この番号に電話しろと理由も知らされずに電話番号と書類を渡され、悩む時間もほとんど与えずに数日後に退職を決定させた知らない所で知らない人が対象になっていたやつの事かい？
人によってはこの機会を逃すとポジションがなくなるんだと思わせるような事を言われたとか。
全く他社のリストラと同じじゃないね。 ツメやって処方が伸びりゃいいが
薬局でつめても仕方ないべ。
その労力は処方元の医者に回すべきかねえの？ 詰めも仕事
営業なんだから当たり前
詰めたくないなら大口取ってこい
詰めれない言い訳ばかりしやがって >>562
確かに競合に勝つどころかボロボロにされた人間が
上を牛耳ってるようじゃおしまいだね。
ことごとく競合に打ち負かさた人間が偉そうに
指示出ししてるのが笑える。 >>566
その通りだ。
結局、詰めた翌月はボロボロ。
変な波を作り、価格を下げるだけ。
だから現金問屋に在庫がいっぱい。 >>567
程度の低い仕事ですね？
私たち調剤薬局にとって不良在庫は大迷惑しています。
前倒し詰めが正しい行動でしょうか？
薬は患者さんの生命に直結します。
必死にMRさんやMSさんが頭を下げてくるから、可哀想になって仕方なく少しだけ付き合ってきましたが、それを良い事に毎月のように頼みに来る。
こんなことを社員に強要するアストラゼネカという会社に疑問を感じる薬剤師です。 >>570
リストラゼネカは社員が生きようが死のうが おかまいなし。
患者さんも薬剤師の先生も、医者もどうなってもいいんです。
とにかく売って、儲けて、利益をイギリスに送金できればいいんです。 >>568
こんな人から物を買いたくないわ！
こんな人と友達になりたくないわ！
そんな変な人ばかりがDMになっている
自惚れだけ。嫌われ者。 >>567
この人も昔、競合にボロボロいされ馬鹿にされた人
こういう奴に限って人には言えるんだよね 爆笑 >>563
あんた全然知らないの？
第一三やアステラは、人員を止むを得ず減らす時は先ず労組と相談しますよ。
そして、アストラゼネカより遥かに手厚い特別退職金を用意し、再就職支援も行います。しかもあくまでも希望退職です。人数を全社員に示して募集します。
アストラゼネカは全く違う。
ユニオンにも何の通告もなく、突然に対象者全員を秘密電話会議に集め、人事部長捺印済みの受諾書を突きつけ、僅か数日後の10時に早い者勝ちと。
再就職はパソナでどうぞご勝手にだ。
質問も一切受け付けず、ネコと人事部長が一方的に話して終わりだ。
しかも、この前後には偽ヘッドハンティング会社から執拗にメールや電話がかかっていた。
こんな卑怯なやり方をするからユニオンに告訴されたんだよ。
これ以外にもPIPにロックオンして無理難題を握らせてイジメ抜き、自ら辞めると言わせたケースもいっぱいある。
また、現在も資材担当にしてイジメているではないか！ >>573
たぶん仔猫DMだろう。
言うのは簡単なんだよ。
あれもこれもと。 詰めの依頼すらできないようじゃ、処方依頼はできません。 >>581
無能の仕事ね！薬局につめてもまったく意味がない。たんなる押し売り >>582
自分ができなかった詰めを人に指示するバカは
無能の極み >>582
薬剤師として大迷惑だ。
売らんかなもいい加減にしなさい。 >>583
そうだ！
粉飾決算で経営陣がイギリスに報告する為でしかない。全て順調だと 前科一犯DMやマタハラババアDMは
懲戒免職にしろ！ PIPで自分自身が出来ない無理難題を強要してMRを虐めたDMは殺人DMだ。
地獄に落ちる 詰めるくらいなら薬価の半額くらいで売りなさい。
ゾロとレベルは変わらんからな、御社は。 薬価調査前に安価先は納入するようにと指示したDMメールが残っていたので
厚労省に送ります。
ゾロ対策と言いきったインターリンクも
DVDにして厚労省に送ります。 >>593
人をイジメると必ず報いがくる。
イジメた本人は忘れても、イジメられた
人は永久に忘れない。
死んでも怨念となって呪い続ける 数ヶ月分詰めてDMから褒められている奴がいるが、ただ単にまとめ買い好きな薬局を担当しているかどうかでMRのスキルなんて一切関係ないからな！
大抵そういう薬局は価格！手土産！弁当！など無茶な注文してくるから他者は敬遠してるんだよな！ 分室資材管理係は分室の人たちに挨拶もされないのかな >>597
無茶な前倒しを一律に課しても、担当地区にいわゆる、流し先があるかないか、
都会か田舎かでも全く状況は違ってくる
流して高い評価されている奴がいっぱいいる。 >>598
挨拶する人もいるし、しない人もいる。
これは人間性の問題。
上司の目を意識して自分はユニオンに反対してますアピールのつもりか、一切無視する人もいる。
こういう人もやがて同じ目にあう。 >>597
薬局にまとめ買いを依頼するために自損で
手土産を買っている奴がいる。
公正販売規約違反なので告発します 詰めれなきゃ無能って言ってる奴はどうしよもないな。
単に詰めれる薬局があるだけじゃん。
俺のとこもあるよ詰めれる先。
会社の方針だから詰めるけど、詰めたからって偉いなんて思わない。
詰めた詰めないで能力を判断する奴こそ無能だな。詰めれる薬局があればバカでもできるし、
なければ出来ない。
出来ない薬局に無理やり詰めるのは営業として得意先無視の糞野郎でしょ。 色々と言っている人がいますが
12月の条件はまずまず良かったし納得して辞めましたよ >>605
条件は良かったんだろうが、やり方が問題なんだよ！
電話会議当日、課会議中にDMと50歳以上のMRが何も言わず出て行き、暗い顔で戻って来てもDMから何の説明もなく会議が再開されたぞ！
やましい事がないなら堂々と早期退職を募れよ！！ 部長ー！
ここ >>604 に無能がいるんでPIPにしてくださーい！ ベンラリズマブに期待しているようだが、市場は小さく売上はせいぜい数十億だろう。
しかもBD、ODなどの様にコプロしないと営業力がないから成功は難しいだろう。 >>605
納得して辞めた方はそれで良いでしょう
でも納得できずに辞めた方もいます。
また、辞めなかっても突然に退職勧奨されてショックを受けた方もいます。
さらに若い人も話を知って会社へ不信感を持ちました。 >>606
正々堂々と希望退職を募ればよい。
正しい行動でしょう！ >>603
確かネコも言っていたな。
詰め？何？もうそんなことしてないよなと。 >>596
恨みまーす
恨みまーす
あんたのこと
死ぬまで >>610
納得できずに辞めた方？
希望なのに、納得できずに辞めるってどういうことですか？
突然の退職勧奨であれば納得できないのはわかりますが、12月の分であれば納得したひとか、次がある人しか辞めてないでしょう >>602
なんかさ、告発するとか書いてるけどなーんにも起きないじゃん。
まあ言いたい気持ちはわからんでもないが、負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
やるならやれよな。 ノンケだけど、某薬局長にｹﾂｱﾅ売ってくる １突き染む1本で約束したけど、薬局長がｿｰﾛｰなら挿入損かも。。 >>617
だからユニオンが6本も告訴しているじゃないか。
各方面へ手紙出しているではないか。
効果も出ているよ、新卒の説明会申込が激減しているよ。
厚労省、医師会、薬剤師会も、そのうち動くよ。 詰められないって何年目だよ。担当先だって何軒もあるんだから、詰めて来い、ドアホ。 >>617
泰葉か！って w
するなら早く告発してくれよ >>606
DSなんかに比べて条件が悪かったと言うから
そうじゃない、そこそこ良かったですよ、と言えば
やり方が悪い、という
納得して辞めましたよ、といえば
別の退職勧奨の話で批判する
あーいえばこーいうの典型だということが分かりました
認めるべきは認めて批判すべきは批判すれば
もう少しユニオンに対する見方が変わるのではないでしょうか？
なんでもかんでも噛みついてりゃいいわけじゃないと思います 今後の予定が訴訟やら審判やら豊富だね。しかし前代未聞だな？こんな会社なかなかないぜ！非常事態宣言 >>625
だから嫌なら入らなくていいんだよ。
どうぞご勝手に！
転職する実力も無いし、
だからと言ってユニオンに入る勇気もない。そんな人が多いですね。 >>622
あんた仔猫DMだね？
詰めろと叫んでトレースしているだけで
年収一千万は楽でいいよね。
辞められないよね。
でも真夏の大リストラでDMも大削減！ 過去他社がデータがない中、圧倒的なEBMがあっても
全く売れなかったゼス◯リル
圧倒的データで最初に出したオメもタケが出るとあっという間に抜き去られボロボロにされた人間が上を
占めている。自分らは全く歯が立たず業界から笑いものにされた奴が今、現場で指揮を握っている。
ほんと能無し野郎が。 4人内々定を辞退させてやった。
我ながら良い仕事をした。
まっとうなじんせいを歩めよ、、、、 生きてりゃいいさ
生きてりゃいいさ
そうさ生きてりゃいいのさ
喜びも悲しみも
立ち止まりはしない
そうさ生きてりゃいいのさ >>564
うち、退職金無いの？
確定拠出が退職金だという理解だったけど ユニオンブログのコメント欄に批判を書いた人がいるけど
その人に対して「主張が正しいならば正々堂々と名を名乗れ」とレスされてあった
Yさんとか、ほとんど匿名じゃんね
正々堂々名乗ってほしい >>639
反論でそもそもユニオンブログを書いているあなたは何者なのか質問したのですが、掲載すらされませんでした。
彼らにとって都合の悪いことなのでしょうね。 >>640
別にいいじゃん、どうでも。
赤の他人のこと。
自分と家族を守れるのは自分自身。
だからひたすら詰めるしかない。
MRは数字 >>639
ユニオンに賛成も反対も関係なし！
どうでもいいこと。
転職出来ない奴は詰めるしかない。
誰も助けてくれないよ。 >>640
外部は出て行け！とか2ちゃんで言ってるけど
ブログ書いてるの、外部だったりしてー >>638
退職金制度なんかアストラゼネカでは
とっくの昔に廃止されたんだよ。
確定拠出は、個人で積立貯金しているのと同じ。運用に失敗しても自己責任。
会社は痛くもかゆくも無い。 >>643
ブログ書いているのが内部でも外部でも
どうでもいいじゃん。
関係なし！
ひたすら詰めるしかない。
それが自分を守ること。
赤の他人は関係なし >>645
詰めるのも、詰めないのも自己責任。
その判断で生じる結果は自分自身が責任を負うことになる。
どうぞご勝手に！ >>647
今は全額確定拠出にしてる会社も多くなっていますよ？ >>651
例えばどこですか。大手製薬会社は100%確定拠出にせず退職金は別でありますよ。
だいたいAZみたいに退職金なしは労働組合が黙ってないから成立しないよ。 >>653
自分で調べろよ
確定拠出が悪みたいな言い方してたら
世の中ついていけねーぞ
確定拠出型が増えてるのは新聞やらニュースやら
見てりゃ分かるよ >>653
個人と企業で半々にしてるだけじゃないの？
その半々もなくなって、全額個人にという動きもありますよ
ってか、それが退職金と同様だと何故認めないのかが不思議
一般的な退職金に代えて取り入れた制度なのに >>650
馬鹿な労働者が多いから会社は楽だわ
以前の退職金は会社が責任を持って積み立てて運用して、仮に運用に失敗しても会社が穴を埋める義務があったの。
だから労働者は退職金については何の心配も無用で、会社が定年時まで存続さえしていたら勤続年数に応じて確実にもらえたの。これが本来の退職金制度。 >>651
そりゃそうだよ。偽ヘッドハンティング会社や正社員絶滅を主張する派遣会社とか、会社側の利益になるような方策を考案して提案するコンサルタント会社が一杯あるの。
会社が退職金に責任を持たなくていいですよーと確定拠出年金を提案して回っているのよ >>654
馬鹿な労働者、騙すの楽だわ。
確定拠出年金にしてトクするのは会社。
労働者は損だよ。
何しろ運用責任が会社から労働者個人になるわけだから。
会社にとってこんな楽な制度はないね。
導入しないてはない。 >>655
まあ、そう思っているのもあんたの自由だけれど。
別にあんたの金がどうなろうと知ったことか。赤の他人だもん。関係なし。
しかし、あんたのような労働者ばかりなら会社は楽だ。 アストラゼネカの社員は無知だし、学ぼうともしないし、イギリス人からすると楽な奴隷だ。
一部の社員はユニオンに加入して闘っているけれど、大半の社員は裏では不平不満を言いながらも、表では上司の顔色を伺いながら、おべんちゃら競争だ。
転職するにも合格する実力もない。
だから、色々将来に不安があっても、何とかなるんではないか？と淡い期待を抱きながら日々を過ごしている。
社員がバラバラなので、団結して反抗してくる心配も無用。
イギリス人からすると非常に良い会社だ
給与の安い若いうちはコキ使って、50歳までには虐めて辞めてもらう。
非常に効率的な会社だ。利益はジャンジャン イギリスに送金できる。 退職金制度一つとっても無知で騙される社員が
多いから今まで、人事も騙しが楽だったんだろうね もしも会社が倒産したら退職金も無いわけだし
転職の時も確定拠出なら持って動けるし
メリットも多い 確定拠出年金が退職金で何処の会社も一緒だと
思ったら全然、違うんだ。
ここ見てアスの人に聞いたら笑われてしまった。
アスは退職金も別でたんまりと貰えるそうだ。
AZは労働組合がないから会社の都合のいい
情報しか流れない。ンー。ショック。 ユニオンって必死なんですね
確定拠出年金のメリットデメリットくらい調べりゃすぐ出てくるわ 確定拠出年金は安倍首相になってから株価が上昇しているので、定額プランではなく投資プランを選択した人は運用差益が出ている人が多い。
しかし株価が暴落していた民主党政権時代は出した金より大幅に下回っていた。
増えるも減るも株価次第。運用次第。
イントラでパスワード入れたら現在の金額が見れる。これが貴方が自己責任で積み立てている退職金額。少ないよね。
公務員みたいに何千万円ありますか？
自分の貯金通帳残額と、この確定拠出年金額を足しても、はした金だ。
50歳でリストラされて失業した時に、
こんな はした金で子供を大学行かせたり、結婚させられますか？
コンビニバイトでは家賃や公共料金払うのも苦しいよ。
若い人は真剣に転職を考えた方がいい。
有効求人倍率が高い、今のうちだ。 >>664
確かに倒産したら退職金はない。
でもそれはメリットではないよ。
そもそも確定拠出年金になった段階で、
それは個人の貯金と同じだからね。
導入時点で退職金制度は廃止されたのだから。
それとアストラゼネカは倒産しないよ。
製薬業界では倒産聞いたことないよ。
頭悪いですね。 >>665
その通り。
だからアステラスは社員満足度が高い。
もともと山之内製薬も藤沢薬品も福利厚生優良企業だったからね。 やはりここ人事がパトロールしてたんだ。
一般社員だったら確定拠出年金にプラス退職金制度
がある他社の制度がいいとなるのに
必死に確定拠出年金だけがいいみたいな
必死ぶりが笑える 爆笑 >>666
馬鹿につけるクスリ無し。
ユニオンは関係なし。
そもそも確定拠出年金導入時はユニオン無かったのも知らないの？
組合も何もないから易々と退職金制度を廃止しまーす！とメール一本で導入出来たんだよ。
無知な社員は得か損かも知らないうちに >>670
そうだよ。
2ちゃんに書かれた事が常にグランフロントで話題になっているのよ。
だから何か会社に言いたい事があったら
社員協議会に出すより、2ちゃんに書いた方が早く伝わるよ >>664
メリット？バカじゃない？
確定拠出年金は自分で貯めている金だよ
持っていけるのは当たり前でしょ！
導入時に会社とは無関係なんだよ。
そんなことも知らないの？ >>662
俺もオンコに行く。
プライマリーは大リストラ確実だから 確かにあの時、ユニオンがあったら１００%確定拠出年金なんて馬鹿な選択しなかったな。
社員の無知に漬け込みやがって金返せ。 >>668
こんな状況なら倒産なくてもどっかに安く買い叩かれて吸収されるな！ >>673
掛け金はどこからでてるんですか？
出した覚えが無いですけど 確定拠出だけのところ
退職金だけのところ
どちらもあるところ
どちらも無いところ
があるだけでしょ
それについては極端にアストラゼネカが悪いわけじゃないと思うが >>670
>>680
は>>670へのレスね
あと、私、人事じゃないから
もう、本当に人事が見てるとか書き込んでるとか
恥ずかしいからやめなよ >>671
だからその退職金制度が確定拠出に移行したんだろーがよ！馬鹿かお前は >>668
おまえら、潰れるの撤退だの言ってるやないか
どっちが頭悪いか考えてみろよ
きもいわ >>683
お前がいけ！でも無理だなお前では！
馬鹿たれ！ 爆笑 >>682
そう言っているのよ。
日本語読めないの？
会社が退職金の責任を放棄したのよ >>680
そう思うなら、ずっとアストラゼネカにいたらいいですよー
まあずっといたくても50で首斬りだよ おまえ、どこにそう書いてんだよ
おまえな、だからPIPになるんだよ >>690
だから確定拠出年金導入時はユニオンは無かったのよ どうでもいいじゃん。
赤の他人の事だじゃない。
生きようが、死のうが知った事か！
関係なし。
今月はひたすら詰めるだけ。
自分を守ってくれるのは他人じゃない。
数字、数字だよ！ >>694
まあ、その通りだね。
もはやプライマリーは死に体だからね。
潮のぎとも斧とも決裂だもんね。
第一三とも決裂だもんね。
協業が崩壊したプライマリーは終わり。
オンコに行くには売りを上げて、おべんちゃらに徹するしかないね。 バカだな。恩顧も人が増えたらどーなることやら。期待の新薬は何番目に発売なんだ？売れなかったら今度は恩顧がリストラの中心だぞ。勝負は直ぐにつくぞ。恩顧に夢持っても将来は厳しいのに変わりはない。 恩顧だろうがプラだろうが上層部が漏れなく馬鹿だからオワコン。 うちも確定拠出年金に回せない分は会社で保管していてくれますよ >>696
でもアストラゼネカに残るならオンコしかないよ。プライマリーは死に体。
またMRとしてやっていくならオンコだ
ではオンコをやっている会社で、何処が1番新薬を出せるかというとアストラゼネカだよ。 どんなに会社の悪口言うのも良いけど組合ががんばっても
会社が倒産したらおしまいだよ >>693
今だよ今
おまえ、本当に馬鹿なんだな
誰が導入時の話してんだよ
今お前等ユニオンが必死で書いてること
全体的に確定拠出年金を全く理解してないぞ？
アステラスの話も然り
変な研修する前に退職金と確定拠出年金の種類の研修うけろよ >>701
もちつけ
ばかには何言ってもわからんから
どうせ論点ずらしての反論しかできないよ 人事じゃなきゃ誰だ子猫か。
他大手は確定拠出年金以外に退職金もガッポリ出るからいいなと話してるのに
何で必死に今の会社の年金制度がいいみたいに必死
こくんだろうね 爆笑 >>703
ん？必死こいてんのはおまえ
上からちゃんと読め。
あっ、読めないのか？ごめんごめん >>701
導入時の話は大事だろ。
あそこで社員が反対が多ければ従来の退職金制度で
いい思いしていたんだよ。
導入時に１００%確定拠出年金したのは
会社の負担が少なくなるからだよ。 下らない仕事をどしどしつくる。社員が教養も身に付かないほどにどしどしつくる。本を読んだり、それこそDC調べたりも良いだろう。株の勉強だっていいし、スポーツしたりしてもよい。
友人と語らってもよいし、知らないお店に行くのもよい。知らない人と話すのもまたよし。でも奴隷にそんな時間は必要なし。半端に知恵をつけてほしくもない。
奴隷は奴隷らしく、部品のように、消耗品のように、イエス以外の解答がでないようにいればよい。奴隷に知恵や教養は要らない。 >>701
あんたが分かってないね。同業者に友達いないだろ。
教えてもらいな。 >>709
そんなに同業他社に憧れてるなら辞めて行けば？行ければいいね。 >>710
問題のすり替え。可愛いそう。
無知を突かれると問題をすり替える >>711
可愛いそう？ありがとう。可愛いって言われたらうれしいよ。
漢字もできないやつは残念。wwww 他社からばかだと思われるからレベル低いやりとりはやめてくれ。 >>712
やっぱり乗ってきた。
都合の悪い指摘をされると問題の本質をすり替える
AZの模範のような人だね。 バカじゃね？確定拠出年金がどうであれ、50で首切られたらどうにもならんだろ？
オンコで新薬出ようが待遇や制度変わらなければ大半の社員は悲惨な人生になるんだろ？
もっと客観的に広い視野で見ないとと不幸になるのは自分だよ。
転職も上手くいくかはわからないが、働きがいのない不安な会社に貴重な人生を浪費しても後悔しか残らないんじゃないの？
既得権で得できるところまで登れる自信のある人だけこの会社に残ればいいと思うよ。
そんな人は自惚れとゴマスリが上手い人しか無理でしょ。それも最後は使い捨てだが。 >>714
リアルで間違えてるくせにカッコつけるなよ。
ばーか 確かに他社から見たら馬鹿にされるからやめてくれ
年金制度変更に社員自ら同意し確定拠出年金だけで満足してる馬鹿な社員と思われる >>700
アストラゼネカは倒産しません。
充分な利益が出ています。 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ必ず
無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を捨てよ！ アストラゼネカ日本人社員に告ぐ！
2ちゃんでくだらない論争する暇があったら数字を詰めてきなさい！
前倒しを頼みに行きなさい！
早朝から卸をまわりなさい！
貴方は奴隷です。
黙って命令に従いなさい！
それが嫌なら退職しなさい！
以上。イギリスより。 やっぱりここ人事部がパトロールしてたんだ
社員の幸せを願う人事部に
なってくれ
ここに寄る暇はないはずだ 詰めて患者にプラスにならん。
詰めたところで、どんどん医者や薬局との関係が悪化する。
詰めは、負のスパイラルへのスイッチだ。 >>733
グッドモーニング！
さあ日本人社員よ、今日も働け！
売って売って、売りまくれっ！ まさかとは思うが
他社はそもそもの退職金にプラスして
確定拠出年金が出るとか思ってないだろうな
まさかな、まさかな、、、
まさかそんな間違いぶっこいてないよな >>734
ユニオンって本当に恥ずかしいな
2パーセントの社員しか入ってない時点で
大多数の社員があんたらがおかしいって思ってることに気づいてるよ
うちの会社はまだ捨てたもんじゃない
あんたらね、本当にメンバーを増やしたかったら
人事がなんとかとか、そういうの止めなよ 所謂、将来のお金は、月7万
確定拠出年金で運用するもよし
今受け取るもよし
うまく運用できれば、
かなりの財産だよ。これは悪くない >>737
お前馬鹿か。大手は退職金もプラスででてるよ。
確定拠出年金は個人運用だから本人が引き継ぐもので
プラスという言い方をすれば希望募った会社はそれに
退職一時金が別に60カ月とか出てるんだよ。 >>741
将来のお金が今、貰えるのフレーズに騙されて
社員の多くが制度変更に賛成してしまったんだよね
大手組合がある会社は１００%移行は当然、社員の
不利益になるから反対し会社も仕方なく2本立てに
なってます >>743
組合ありで家族の会社は100パーセント移行してるよ ぐっどもーにんぐ
さあ、きいろい、さるどもよ
さっさと詰めてこい、イギリスにそうきんしろ、けんじょうしろ。 >>741
そんなことより数字詰めろ！
馬鹿たれ！ ほんとアストラゼネカのMRは脳天気な
バカばかりだな。
遠い将来の事より、今月、今日、どこに
詰めるか、どこで前倒しするか考えろ！
俺は100パーセントを超えて支店、会社に貢献する。
そして9月にはオンコに行く。
死に体のプライマリーから脱出する！ >>750
オレは本社へ行く。
その為に英会話学校に行っている。
TOEIC800以上になる。 >>750
オンコでも東阪名に配属されないと
ダメだ。ネコが言っていた。
会社は東阪名が精鋭だ 噂に聞いて見てみたが酷いな
ユニオンは入らないと心に決めたし
そんな人も多いだろうな
どうせ「入りたくないなら入らなくていいよ」ってレスがくるけどww
まぁ、営業と同じで数字が表しますから
この会社の状況で組合員は2パーセントしかいない
つまり、数字が表してるよねwww まあ、静観してて
自分に火の粉がかかってきたら入るって社員が多いと思うな。
ユニオン。組合の創設期ってそんなもんだ。 >>755
毎回ご苦労様、人事部ちゃん！
別に貴方が入らなくても
ドンドン増えていますから大丈夫です！
笑 >>755
質問！
ユニオンが2パーセントくらいなら
創価学会は何パーセント？ 人事部が書いているという被害妄想も狂気じみている。
無能すぎて辞めさせざるを得なかったやつらが大金使って外部ユニオンを使って復讐しているだけ。
新規加入者もPIPで困り果てた無能。
下層のために金も時間も無駄になってて、社員からしたらただの迷惑ってのが大多数の社員の見解だ。
復職しても村八分状態だろうな。 会社が日本の法律を守って雇用を創出していけば自ずとユニオンは衰退する。
反対にコンサル使って、雇用を切っていけば自ずと増える。
それだけのこと。 >>759
大多数も見解って、アンケートでも取ったのかい？
経営陣の見解だろ。 >>756
それにしてもこの状況下で2パーセントって
やっぱユニオン側に問題があるからだよ >>738
コイツが恥ずかしい。
本気でユニオンの人が書き込んでると思ってる。ここ2ちゃんだよ？ >>765
本気で人事が書き込んでると思ってるほうがよっぽど恥ずかしいよ
ユニオンが書いていると思わせる部分は多々あるよ
「はいら」 「入らなくていい」とか「静観してて」とか
今日だけでもそう思える内容だよ >>743
だまされてないよ
今受け取るのをゼロにすればよかっただけじゃん うちの部長全体会議で人は減らさないって言ってたよ。
DMはそれを聞いて安心したって言ってたけど、おめでたい頭してますね、と思った。 >>767
どうぞ御勝手に！
赤の他人のあんたが死のうが生きようが
知ったことか！ >>764
ユニオン2パーセントだと？
随分古いデータだね。
DMの調査はあてにならないんだね。
連合のメーデーに見にきたら良かったのに！ >>770
その割にはビーバーカラウチを
徹底調査しているのは何故？ >>771
それはめでたいわ。
化粧品ババアとのデスマッチだ！ >>776
失業したネコがパソナで紹介してもらったのがリストラゼネカだったりしてね。
まあ、ユニオンとの裁判が6連敗しそうだから呼び戻して責任取らせるのはアリかな？
但し、退職金の二重取りはダメよ。
あくまでウチは確定拠出年金だから。 >>775
携帯ビジネスパック位置情報送信も1日5回に増強されたしね。
説明会回数、MOS請求回数、走行距離、
芳名録照合、弁当余らせ数、Dr直送アンケート、電話通話記録、外部送受信メール、コピー機履歴等など。
責任者のパソコンを後ろから覗いたら
一覧表みたいになっていたよ。
他にもまだあったけれど見えなかったわ >>779
超貴重な情報を感謝します
こういった膨大なデータを持っているから、ユニオンに6本も告訴されても
戻り次第 懲戒にしてやるぞと会社側弁護団は自信満々なんですね
会社側弁護団の手元にあった電話帳みたいな分厚い資料がこれなんですね >>773
まだメーデーのこと言ってんだ
メーデーにいた人をどうやって社員か社員じゃないか区別したのかを是非ご教示ください >>781
無知だね〜
メーデー見た事ないの？
色々な団体、組織が来るから区別する為に揃えのゼッケンとかワッペンを付けて参加するのだよ。
ハチマキや昇り旗を立ててグループ毎にまとまっている。
JR総連みたいな大組織が隊列組んで入場する時は圧巻だね。一度見学に行ったらどうですか？百聞は一見にしかず >>780
監査に気をつけろ！
使用禁止パンフ、製剤見本
ロッカー、車、カバンを整理すべし >>782
数字の詰めに必死！
真夏の大リストラを乗り切りオンコに行く為に！ >>783
なに「無知」って流行らせたいの？
ムチムチムチムチ連呼してるけどww
で、数えたんだ？野鳥の会ばりに
で、100人（だっけ？）
その後の記者会見の時に60人だとオープンになってたけど？？
メーデーの後に減ったの？爆笑 >>779
嘘付けよ
責任者って誰だよ
今隣に責任者いるけど笑ってるぞ >>786
アホにつける薬無し。
記者会見に参集した組合員は、あの日に仕事の都合がついて有休を取得した人だけだよ。
全国には、参集出来なかった組合員がいるし、記者会見後の外人社長の深夜メールに失望したり、記者会見時に会社側弁護団の吐いた懲戒発言に憤った社員がユニオンに加入希望してきている。 >>786
100人ぐらい、野鳥の会で無くても
普通の視力なら 分かるだろ。
講演会したことないの？ >>787
へーっ？責任者と一緒に2ちゃん見てるんだ！バカもーん！
そんな暇があったら詰めて来い！
2人ともPIPにロックオンだ！ >>786
ムチムチムチムチムチな馬鹿たれ！
爆嘲！ >>785
俺オンコ、奴隷来るの大歓迎ー
これで中小まわらなくて済むわー
早よ来い、ドサ廻りさせてやるよー >>792
て言うか、あんたをクビにして
若手と入れ替えるのよ。
残れると思ってるの？アマ〜い！大甘！ >>787
ウチのDMも2ちゃん見て爆笑してる。
今頃に慌ててもムダだよ、既に誰をクビにするかリストは出来てるよ！って。 >>788
ん？記事に組合員は全員で60名て書いてあったんだけど、記事が間違ってるってこと？ >>788
お前、本当に馬鹿なんだな
誰が記者会見に集まった組合員の人数の話をしてるんだよ
記事に60名いる、と書いてあるんだぞ？
間違ってるなら記事の訂正を求めろよ
おまえさ、加入希望者がいるとか言ってるけど
つまり、それを知る立場にある人間ってことな
身バレももうすぐ
顔真っ赤事件が起きるぞ
ってか、少ないんだからさ、認めなよ >>799
偉大なるネコ様はマーケティング経営学を御専門にされておられたのじゃ。
その観点から日本の医薬品市場を分析されたところ、人口の多い地域が医薬品の使用量も多く、その地域に人と物と金を集中して投入する事こそ、売上を最大化出来るとの結論に至ったのじゃ。
よってネコ様は常に東京、大阪、名古屋にMR精鋭部隊を配置せよと言われていた。 >>794
だからね、既に数百人の電話帳が完成しているのよ。 >>803
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はない。
真夏の大リストラ迄に決断すべし >>800
と言うことは、ジジイとババアと若手でもダメな奴が田舎行き >>795
別にどうでもいいわ
クビにされそうになったり、パワハラやマタハラに遭った人がユニオンに救いを求めるのは自由だし、
そもそも赤の他人がどうしようと、その人の自己責任であり、私には無関係
どうでもいいこと >>800
そんな事は、内資じゃ30年以上前からやっとる >>799
そんなレベル低い奴らは僻地へ飛ばすか
死に体のプライマリーに異動させろ
総入れ替えでオレをオンコにしろ
立て直してやるから >>807
これは偉大なるネコ様が御専門のお立場から長年研究された最新のマーケティング理論なのじゃ。
どんな業種でも東阪名を制する者が日本を制すると言われていたのじゃ。
それを聞いて感動の涙を流したものじゃ >>809
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松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 >>808
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松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 >>807
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「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 >>806
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松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 >>805
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松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 いよいよ9月からアストラゼネカは新体制がスタートする。
暑くならないうちに引越し準備をするのでなければならない。
先ずは不用品の整理である。
要らない物は思い切って捨てましょう！
それと引継ぎ資料の作成にも着手！
いよいよ9月から新体制スタートです！ ユニオッサン達は早く寝るからこの時間はレス少ないな。 裁判で6連敗したら会社は、今度どういうコメントを発表するのかな？ 9月から新体制スタートか！
組織一新でスッキリするな。
オンコ中心に呼吸器と統合プライマリー
新三本の矢体制だ！
さあ引越し、引越しだ！
担当交代だ！ >>818
コメント予想
お前ら、戻って来たら別の懲戒にしてやるぞっ！覚えておけっ！
こんな感じかな？ ダメだ
身体が重い
5月病が続いている
仕事どころではない 担当交代に引き継ぎは無い。
引き継ぎ有っても入り口だけじゃ確かに時間の無駄。
交代するたび訪問件数が激減している。 ろくでもない引き継ぎで思うのは、DMが何年も見逃してきたことだ。管理職を一掃しないと変わらないぜ、人事さんよ。 アストラゼネカ社は偏頭痛治療薬「ゾーミッグ」の日本以外における商業権を独グリューネンタール社に最大3億200万ドル売却することで合意したと発表しました。 アストラゼネカ社は同契約締結時に2億ドルと、最大1億200万ドルのマイルストンペイメントを受けることになります。 グリューネンタールってサリドマイドの会社じゃなかったか？
まだ存続してたんだ、悪徳商人同士。 今まで二度転勤したが、引き継ぎ資料は前々任のやつ、説明会日程教えないとか散々だった。でも恨みはないよ。そうなっちまうよな。。感謝も会社愛もないわけだしさ。てか交代しすぎで、前任もわけわからんまま交代するわけだし。。。
この会社ってわけわからん。長居させればよいということでもないだろうが、ほんとに数字を伸ばす気あるの？DMと医者が人間関係できてる先をみたことがない。
医療業界なんて狭い世界なんだぜ。関係できてりゃ高かろうがなんだろうがプラなら売れる世界なのに、なんで関係をつくろうとしないの？ 一度思い切り堕ちるとこまで堕ちて会社全体の再構築するしかない。 社員が何を言っても聞く耳を持たない会社だから仕方がない。
良かれと思って提案したら反抗的だとか
ネガティヴだとか、ユニオンだとかレッテルを貼られてしまう。
とにかく9月から新体制スタート。
引越しと引継ぎ準備をするしかない！ >>832
もはや合併しかないと思います。
労働組合のある会社と合併して、経営陣が一新されたらいい もうここは、組織の体をなしていない。6月のキャンペーンもキャンペーンという言葉だけ1人歩き >>831
まともな引継ぎは期待できない。
MRもDMも頻繁に交代するし、産休や退職やコントラクトも入るので無茶苦茶。
何もかもが、その場しのぎ。
長期的な視点が欠落しており、とにかく前倒しして詰めて終わり。
まさに自転車操業 >>834
内部改革は絶望的。
外部から強力な介入がないと変わらない 退職した人たち仕事が無くて困っているんだから
再雇用してあげれば良いのに
派遣社員を雇うより安く済むのになあ >>839
そりゃそうだよ！
クレはゾロで崩壊確実だし、ネキとフォシも第一三や斧との関係悪化や競合との争い激化でお先真っ暗だ。しかもオンコや呼吸器と違って新薬が無い。
まさに死に体。
8月の内示で運命が決まる。統合プライマリーに配属されたら戦力外通告に等しい。速やかに転職すべし。 >>840
ネコを再雇用して新プライマリー事業部長にしてあげな 新人さんへ
今は夢希望に満たされてるかもしれないけど、現実は厳しいですよ。ﾋﾞｰﾊﾞｰの空打ちには慣れましたか？瞬間移動は会得しましたか？ミクスで平均訪問数やドクター数でてますよね？なんでこの会社だけ、いっぱい訪問できるかわかったでしょ？
派遣さんへ
９月でさよならですから、無理せず頑張って下さい。むしろ、半端に長くこの会社にいなくて済んだのです。派遣仲間にこの会社のクソっぷりを伝えてください。
中途さんへ
騙されたでしょ？生え抜きも同じ気持ちです。昔はこんなんじゃなかった。。
この会社にいる人達の大半が被害者です。あなたに下らない仕事を押し付けるDMだってクビ切られる恐怖と戦っています。実力がないのは、ないまま上にあげられたからです。彼らも必死なんですよ。
ユニオンの皆さん
お前らのクソブログはブラック企業vsめんどくせぇ社員の様相を呈している。嘘でもいいから記者会見のようなコメントを出してください。
最後に後任へ
辞めるときに仲いい先生に口座カット頼んどいたけど気にしないでな。引き継ぎ資料はないんじやなくて消したんだ。ごめんな。あとプロジェクター全部４発くらい渾身のエルボー見舞っといたから故障気を付けてね！ FCちゃんたちは屠殺場行き、行き場のない
哀れなジジ牛。 >>842
でもプライマリーが3領域で一番多いんでしょ？ >>846
今、組合ブログ見ました。
いわゆる法令違反をこれだけやっていたら
関係者は処分ですね
しかし大丈夫ですかこの会社。法令違反が当たり前で
組織風土になってますね >>851
普通はそうですが、MRの虚偽報告のデータを大量に保有しているからか、
外人社長も弁護団も全く無反省で勝訴出来るかのような強気です。不思議だ 虚偽報告くらいじゃ首に出来ないんだけどな
その辺わかってるのかしら 冷静に考えて、呼吸器なんかに行きたいか？
今更感のあるシムビと重症喘息だぜ？かといってプライマリーにも行きたくないが！ ドーナツなんかいらないし、本社の皆さんだけで楽しくニコニコ笑いながら、捨てるほど食べて頂いていいので、本当のことが知りたいです。資材担当やマタハラや組織変更後のリストラなどのことなど。不安しかないよ、最近。 >>854
そもそも労働基準法すら知っていたか疑問符ですからね。分かってないかも >>855
て言うか、プライマリーは行ってはいけないのよ！先が無いところだよ。
グローバルでは終了したところだよ。
プライマリーに配属されたら死刑宣告されたのも一緒。
出来るならオンコ、最低でも呼吸器。
でも1番良いのは内資への転職だよ。 >>854
しかし、ユニオンの記者会見以降も
資材担当を解除しないもんな。
会社は恐ろしく強気だよ。
しかし優秀な新卒が全く来なくなったね >>858
とにかく引越し準備をするのでなければならない。 新卒でこの会社入ってくる奴はかわいそう。
よく就職活動してなかったんだね。 >>268
そうだけど、誰の代でハイパフォーマーオンリー異動支店になったのよ。
降格対象DMのむす○
現場で使えなくなった○○ >>863
しかし、我々も偉そうなことは言えません。我々も就活失敗例です。
内資も内定もらっていたのに、当時は外資の方が将来性があるとか、世界的な大会社だから安心だとか、自由で学閥もなくやりがいがあるとか完全にだまされました。 ユニオンしか書き込んでいない
もうそれでいいんじゃない？ 転職活動を急ぐべし！
イギリス総選挙でメイ保守党が敗北した。今後、EU離脱に向けて混乱が予想され、株価も暴落する可能性が出てきた。 >>868
8月内示が目前だ。
9月から新体制スタートだが、その前に
人員整理が来る。
今月、来月中に転職すべし！ なぜ9月だよ？1-9月で年間評価だと発表されてるだろ？やるんなら10月から新組織だ。 オンコロジーの募集が始まったけど、アストラゼネカってヤバそうだな。
人員減らしてんのに外部からMR募集するのか⁇ >>871
期の途中でもストレッチだとか、特別インセンティブだとかクルクル変更してきた会社だよ。いくらでも急な変更する。
呼吸器の新薬承認日次第ですね。 >>873
片方でリストラしながら、もう片方で中途採用するのはアストラゼネカの常套手段だね。常に入れ替えするんだ。
要するに長く定着するとユニオンだ、何だとグループや組織が出来るだろ。
常に入れ替えて、頻繁に異動させると
人間関係が希薄になってグループや組織が出来にくいのだよ。
それと中年以上は給与が高いので、イギリス本社としてはクビにしたい。
日本人に金をかけたくない。
若いうちに安くこき使い、40位で辞めてくれるのが経営陣にとって一番良い。 >>874
期の途中でもクルクル変更出来るのは
労働組合がないから 研究開発職も良くないのかな？
今の書き込みは大体MRの視点かと思うけど
もしかして外資の中でもブラック度高い？パイプライン豊富で研究開発職としてはかなり魅力的に見えるけど >>881
リストラされた無能ゴミカスオヤジが喚いているだけで、ブラックとは思わない。
年齢でリストラされるみたいに書かれているけど、50才以上でも普通の脳みその人はリストラされていない。
リストラは辞めさせざるを得ないくらい脳みそが腐っちゃった人や、自分がパワハラしていることにも気がつかない病気持ちの人だけ。 >>882
50代というだけでリストラされたDMいるぞ 今、50代で残ってるのは、会社にとって害のない忠犬ハチ公だけです。 >>882
でも師走リストラでは秘密電話会議に
50以上の全員が招集されて、人事部長捺印済みの退職受諾書を一方的に突きつけられたと聞いたよ。 >>883
名前は？
みんな辞めさせられる理由があるよ。
パワハラ、不倫、コンプライアンス、そうじゃなければただの無能
>>884
辞めさせられた50代は能力はあったけど会社に意見したせいでリストラされたといいたいの？笑
苦しい言い訳だな、ふるいにかけられて無能判定されたんだから大人しくコンビニか交通整備でもしとけよ >>882
お前が経営陣になったつもりで考えてみろよ。二十代、三十代の社員だけの方がいいだろ。40ぐらいで辞めてくれるのが
人件費的に一番効率がいいんだよ。
どんな会社にとっても人件費が一番コストがかかるのだから。
しかも長い修行が必要な職人と違って
今のMRやDMの業務は別にベテランがいなくても出来るでしょ？ >>886
若手でもビーバーカラウチほか
虚偽報告は懲戒免職です 無能よりもコンプラ違反が殆どリストラ対象。
虚偽報告注意しな。 >>884
都市部では50以上は絶滅危惧種
ベテランは僻地に飛ばしてPIPロックオン >>889
もう手遅れだよ
真夏の大リストラ候補は決まっている >>886
あんた50以上みたいだな。
早く辞めてくれよ。
イギリス本社より >>887
その通り！
労働者ではなく経営陣なら、この意見に
大賛成だわ。
ユニオンは大反対するだろうが。 労働裁判が6件も上がってきているんや
ブラックもブラック 無限ブラック アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。
真夏の大リストラまでに決断すべし！ >>890
確かにジジイとババアが僻地だ。
あと無能な若手 >>894
6件も社員から会社が訴えられているのでしょうか。
教えてください。 >>887
だれでもできるのなら全員300万でいいじゃない。しかし、短絡的な考えをする会社はダメになるよ。
MRが若くていいと得意先が考えていると思うこと自体短絡的。
病院の権力もっているDrたちは若手嫌いですよ。教授が30代なんているか？
得意先には様々な年齢層とニーズがあるんですよ。会社は若手も中堅もベテランも必要なんです。んなこともわからない人は上には上がれないよ。 >>900
分かってないですね。
内資はそうでも、アストラゼネカは違うのですよ。
経営陣に言わせれば、今のやり方でも
売上、利益共に日本では順調に拡大している。
だから今の職務制度は年齢、性別、経験は関係無しと断言しているのです。
日本人蔑視のイギリス人は利益さえ出たらいいのです。理解しなさいよ。 >>900
アストラゼネカでは上に上がるには
おべんちゃらしかない。
所詮は好きか嫌いか >>899
アストラゼネカユニオンで検索して
ユニオンのブログ見てみ >>886
お前がコンビニか交通整備しろやっ！クズが！ 協業している内資のMRです。
ハッキリ言ってアストラゼネカさんの
MRさんもDMさんも程度が低いです。
話していてもアホ丸出しというか。
この低レベルでは、仮に弊社を受けても
合格は難しいでしょう。
その割には自信過剰で自惚れと固定観念の塊のような方が多いです。
他社から見るとそれがアストラゼネカさんの社風みたいです。
まあ、製品力だけでやってこられた印象ですね。
アストラゼネカの方には謙虚さが必要かと。 >>906
確かに！
中堅の方でもウチの新人MR以下だね >>900
ジジイがジジイが必要だと必死に訴えているが、哀れだね。
誰もシワくちゃ、白髪、出っ腹、
加齢臭プンプンのジジイに訪問してほしいとは思っていないのに。
自分では加齢臭が分からないんだね。 >>908
視野が非常に狭いな。
仕事はできないが取り柄は若さだけか。哀れだ。
ここにその不満を解消にきてるんだ。 >>910
加齢臭プンプンジジイババアは
早く辞めてくれよ〜 イギリス本社より >>909
でも早く辞めてくれよ〜
イギリス本社より >>908
お前大学すら担当できないエリア担当だろ？
大学は若僧いないんだよ。まともな会社は。
若さで喜ぶんだとしたら若い男はもっと必要ない。大手が若手を大学担当にしない理由を理解したら？
AZはこういうふ 今週も転職セミナーに参加しているのですが、すごい多くの人が来ています！
各社の人事担当者の方とお話し出来ましたが、転職するなら今年中にとのこと。
今年は、かつてない求人数だそうです。 >>914
この人、大学がジジイばかりですとか
言ってるよ！ジジイにも程があるよ。
馬鹿たれ！爆笑 >>914
しかし50以上はいないよ！
30から40位だろ。
いま女医さんが半分近い時代だよ。
加齢臭プンプンジジイは要らないわ 私、医者ですけれど
ベテランMRが必要だと思っているのは
ベテランMRさんだけです。
医者は若い女性MRに来てほしいし、
女医さんは爽やかなイケメンMRに来てほしいのです。
ベテランMRさんが必要だったのは
飲食接待やゴルフ接待、或いは医局行事や寄付金で仕事をされていた昔の話。
今はネットやメールで情報は入りますし、薬剤師が頑張ってくれてます。
正直、自社品の良い点だけを連呼して処方しろしろとしか言わないMRに面会するほど暇ではありませんから。 ある大学は42の人が最高齢MRでしたよ
主要メーカーだけですけど
小さなところはわかりません 医者の遊び相手に特化して６万５千人までに増えたMRは今や時代遅れの存在だな >>922
開業医はジジイとババアばかりなので
グレード1の新人MRかPIPロックオンのジジイMRに担当させております。ネコ >>925
祝
転職人気企業ベスト300社が発表
リストラゼネカが何故かランクイン！ >>923
そうでしょうね。
50以上のジジイMRなんかいませんよ。
おそらく部外者でしょ。 >>917
ジジイとババアは加齢臭だけでなく
口臭もエゲツないぞっ！臭！ >>928
転職する企業ランクじゃないの？
あ、AZ MRは転職する度胸もスキルもないか（笑） 東名の大事故
浜松のドクター、いったい時速何キロで走っていたのだろう？
クルマがジャンプして観光バスに乗っかるとは！ >>903
教えていただいたユニオンのブログで
確認できました。
就職活動中の身であり大変、参考になりました。
ありがとうございました。 >>920
残念ながら、文面からは医師とは思えず。
AZ-MRですね…。 人員削減のかたわらオンコロジーMRを60人も外部から募集か。
かなり怖いね…。 >>937
とにかく短期的に入れ替えたい。
ドンドン入れて、ドンドン出す。
若手を安くこき使い、給与が上がるとイジメて放り出す。
下等な日本人社員がどうなってもいい。
とにかくイギリスが儲かればいい！ イギリスはメイも苦しくなりブレクジットの行方もどうなるのか。
ドイツやフランスにイビられ苦境になってくるかもね。
そしたら益々利益送らないといけないじゃないの。 そもそもここは本国の言いなりじゃ。
他の大手外資見てみろ。しっかり日本として
通すものは通す。
こk 毎年、ネコがクリスマスイブに
皆さん今年もありがとう！良いお年をと
まだ月末の数字が出ていないのに挨拶メールを出していたのは、イギリス本社が日本経営陣に課したノルマより5パーセント高いノルマを日本人社員に課していたからだ。
日本経営陣にとって数字の未達成は自分達のクビに関わる。
だから5パーセント高いノルマを日本人社員に課して、保険をかけているわけ。
つまり二重計画 >>949
人間として変なDMが多いからね。
アストラゼネカは。 温厚行きたかったけど、僕らには枠ないわけですね。。。。 経営陣の評価は卸への出荷量だから、年末は卸への詰めを本社流通部門が尻を叩かれて必死こいて頼み込んでいるらしい。出荷担当者が愚痴をこぼしてた。 >>952
そうですね。そういう仕組みをわかってない社員がこの会社には、たくさんいます！ >>953
基本的に上が得する。
イギリス本社を頂点。
経営陣、責任者らイギリスの犬が。
MRは最下層の奴隷。使い捨て身分 >>954
アストラゼネカのMRは人付き合いが薄いね。
他社の情報も知らないんだよな。
まさに井の中の蛙。世間知らず。
だから、虐げられている労働者の立場なのに会社と一緒にユニオン批判する奴が多い。
会社に不満を持ちながらも転職も決断できないしユニオンに加入する勇気もない
まあ、イギリス本社からすると好都合。
日本人社員は羊でよい。奴隷だから >>956
不平不満ばかりのPIPユニオッサンみーつけたwwwwwwww 2chパトロール 法令違反をものともしない
ジンジとホームいっぱいいっぱいミーつけた (笑笑) バカなDMが多い。
上から言われた通り話しているのだろうけれど、部下がどんな表情で聞いているか、どんな眼で貴方を見ているか全然見ていない。一方的に自分が言いたい事を話しているだけ。自分に酔って。
患者の顏を見ないでパソコンを打ちながら診察するダメな医者と同じ。 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に必ず堕ちる！
速やかに邪教を捨て去り正法に帰依せよ >>960
上に言われた通りにしなければ
切られるからね。
残っているのは、
言われた通りにしているDMなんだよ。 上の方針は、
社内異動ではなく
オンコは新規に採用しろ、
ということらしい。
ってことは、余剰のプライマリーは
切れということだね。 >>956
ステマ、やればやるほど疑いの目で見られるよ もうこの会社は末期だ。
社内でいがみ合い、若手、中堅、ベテランが罵り合う。会社には様々な世代がいて成長するものだし、勤めていて将来安定した生活ができない会社になって困るのはみんななのに。
若手で評価されて早くにDMになっても50手前で解雇されたら生涯年収は業界最下層だよ。
今は鼻息荒い若手もほぼ全員がリストラ候補になる会社でいいのかな？
社員は解雇されても生活できるママさんだけにしたらだれも困らないんじゃない？ アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。
真夏の大リストラ迄に決断すべし！ 温厚に枠ないなら 枠少ない粉給機行けなかったらやばいって事？
ほとんどの人がヤバイね >>976
その通りだ！
だから俺は毎週土日を使って転職セミナーに参加しているんだよ。
ボケ〜っと日々を過ごして8月になってから慌てても手遅れだよ。
今のうちに転職活動しなくては。
賢い奴は先を見越して動いているよ >>978
確かに優秀な若手は動いているね。
しかしこれから優秀な若手が新体制移行前にドンドン抜けるのは痛いね これだけ業界でブラック企業として有名に
なってしまったこの会社に中途でくる奴は
ロクなのいないはずだ。
会社からみたら社内にいる無能と同類で
操りやすいだけが取り柄だろう 原子力発電所定期検査作業員3000人募集
再稼動している原子力発電所は13ヵ月後に3ヶ月間の定期検査を実施します。 ホリプロタレントスカウトキャラバン
応募締切7月2日です。
今回は女性だけでなく男性部門も有り >>992
他人を頼らず、これまでのスレと
アストラゼネカユニオンのブログとを
熟読して、OB訪問してみ >>993
OB訪問したら制度変わりすぎて大変だと伺いました
若いうちは苦労しようと思って入ったがずっとこの会社にいるつもりはないし会社もそういうつもりだろうって聞いてます
ユニオン始めてみましたがやはりそういう感じなんですね 一部MRはそんなに人員は減らないとかDMの話を鵜呑みにしている印象がある。パテントクリフは本当に恐ろしいよ。佐野古ぃに聞いてみな。大規模リストラがないと思ってる人は認識を改めようね。
MRだけじゃないよ。今回の人減らしはそんなレベルじゃない。６月詰めにTVにてんてこ舞いだろうけど、それでも転職活動はしたほうがよい。転職サイトに登録するだけでも、やっておこうね！
呼吸器は狭き門だし、温故は中途で揃えようとしてる。皆が府ぉ資・寝木になるわけじゃない。数百人規模でリストラするしかない。今回生き残っても染むジェネ、寝木ジェネが数年後。。。
この会社は生き残るにしても社員の大幅減は避けられない。ユニオンがどんなに大声出しても背に腹は変えられない。今だってMR多すぎだから。。
さっさと逃げろ。都市部にいて優遇されてるやつはチャンスだぞ！面接やエージェントとの相談を交通費かからずにできる。地方組は有休使え。なんでと聞かれて困るなら病気になったことにしなさい。
会社か大規模リストラ隠している今がラストチャンス。人減らしと転勤でまた大混乱。転職活動どころじゃなくなる。。
今動け！今、今、今！！社員同士のいがみ合いやユニオンに期待とか馬鹿げてる！自分の人生を一番大切にしよう！ >>994
貴方が新卒なら他業種も研究された方が良いと思います。MR職は将来性がない
ただ、それでもMR職を志望するなら
内資の製薬会社にした方がいいです。 >>994
>>993も「他人を頼らず」って言ってるだろ？
こういう993みたいな奴が多いんだよ
この会社
そしてユニオンは出来損ないの集まり >>995
全く同感です。
アストラゼネカはグローバルがオンコ専門会社に脱皮して生き残りをかけるとの方針を既に決定済みだ。
プライマリーは日本だけで少しだけ延命したに過ぎない。
プライマリー製品は仮に全て内資に委託しても売りは変わらない。
最近、責任者がリストラしないとか急に吹聴し出したが、単に新卒志望者の激減と退職者急増で少し慌てているだけ。
こんなデマに騙されていたら真夏の大リストラで痛い目にあう。
しっかり先を見越して動いていこう！ もう終わりだな。2000年〜2017年
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