『社畜歓迎』OSドラッグ 『ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなしﾌﾞﾗｯｸ』 [無断転載禁止]©2ch.net
1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2016/03/16(水) 00:38:00.77 .net
なかったようなので立てさせて頂きました 
安ければなんでもあり 
その秘訣は人件費を抑えること 
サビ出勤、サビ残業は当たり前 
タイムカード？存在しません 
中の人も。辞めた人も。外部の人も。 
普段は言えない想いを話してしまいませんか？ 
※荒らしはご遠慮願います 
2 名前：スレ主 ：2016/03/16(水) 00:51:30.59 .net
自分は中の人(平社員)です。 
勤務期間は5年以上10年未満。 
手取は10万台後半。住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当。何一つありません 
開店時間30分前から1時間前が、強制的な出勤時間です。 
逆らおうもなら罵倒の嵐です。 
また。休憩時間は規定上では2時間ありますが、まず休めません。 
合計1時間すらも微妙で、混雑具合によっては昼御飯すら食べられません。 
それが当たり前の会社です。 
休日も各種強制出勤があります。 
名目上では個人の希望による出勤、参加のため、休日手当ては出ません。 
また。有給は個人の意思で消化する事は認められておりません。 
会社の都合で、会社側の意思で、勝手に使用され、消化されます。 
もちろん閉店後の業務も全てサービス残業です。 
残業代、休日出勤手当、それ自体が給料明細に存在してはいません。 
弱者の声でも、何かのきっかけになれば…そう思い、立てさせて頂きました。 
在籍中の方。辞めた方。 
皆の思いを話しませんか？ 
3 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2016/03/23(水) 00:40:08.68 .net
前の社長の頃の方が良かった 
良くも悪くもな。どこの店も余裕がないから、新人が育たないしすぐ辞めてしまう。 
体育会系のノリとか今時ないだろうと思うしな。 
転職を考えてはいるんだが 
拘束時間が長すぎて無理  広島中央保健生活共同組合事件（マタハラ） 最高裁 平成26年10月23日
概 要
・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
副主任を解任した。
・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
たため、副主任には戻れなかった。
・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
為等による損害賠償を求めた。
・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。
要 旨
原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。 男女雇用機会均等法９条３項の規定は、同法の目的
及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。 皆さん誤解してませんか？麻薬と大麻は違うものです
危険ドラッグや覚せい剤、肺がん、一部の指定難病や自殺、
PSTDなどの被害は実は大麻で減らすことができます
そもそも、大麻ってどうして禁止なんでしょうか？理由は下記の動画で！
酒･大麻をめぐる黒歴史
https://www.youtube.com/watch?v=aaOTAdp0TX8
なぜ大麻は禁止？有識者が議論した動画
https://www.youtube.com/watch?v=tE7vkcpRBDo 共産、救援名目で北海道補選や活動資金集め？ 党集会で同じ封筒で募金
衆院候補予定者のツイッター炎上・削除 小池書記局長、不適切な対応認める
共産党の次期衆院選候補予定者が熊本地震の被災地救援のためとして集めた募金の一部
について、同党が無所属候補を推薦している衆院北海道５区補欠選挙（２４日投開票）や党活
動に使うともとれる発信をツイッターで行っていたことが１８日、分かった。ツイッターを発信した
のは、共産党品川地区委員長で、衆院東京３区候補予定者の香西克介氏。すでに削除され
た香西氏のツイッターによると、小池晃書記局長も出席して１６日に都内で行った党演説会で
募金を行った。香西氏は１６日のツイッターで「熊本、九州地方を襲った大地震の救援募金を
よびかけ」と明記。１７日には募金が３７万円集まったことを報告し、「熊本の被災地救援、北
海道５区補選支援、党躍進のためにありがたく使わせていただきます」と投稿した。
党集会での募金だったとはいえ、被災地への募金の名目で党の政治資金を集めているとも解
釈できるこの投稿に批判が殺到。香西氏は「熊本の被災者救援、北海道５区補選勝利、党躍
進の３つの目的で募金の協力をよびかけた」と説明し、「均等に配分し、現地に届け、ありがた
く活用させていただきます」と投稿した。
ttp://www.sankei.com/politics/news/160418/plt1604180038-n2.html いつの間にかなくなってしまっていたので、立て直してくれた方ありがとw
勤務日数も記載なし、勿論勤務時間もなし
これってブラック確定の証拠に充分出来そうだよなw色々な意味でさ
拘束時間が半日近いとかありえないよ
朝早く来させる無言の圧力は確実にあるんだし、荷物終わらねぇからとか逃げ口上するんなら
早出手当てつけるべきじゃないのかと思う
開店時間までに出勤だと荷物がどうにもならないなんて誰にでもわかる
それって見方を変えたら必要不可欠な事だよね
それに対して個人の自由で早く来ているなんて言葉は違法だと思うんだよな 薬業そのものもブラックだとは言われているけどさ
ブラック企業と言われて、まず浮かぶような会社にかつていたんだよな
正直ここまでひでーとかは思わなかったよw
社長が代わった途端にブラックまっしぐらだもんなーどんだけだよって
現場を知らない奴の采配がうまく進む訳がないよなw
経費にとにかくうるさい会社
労働基準法にあらゆる意味で引っ掛かりまくってるというのに
上の人間達の意味な采配による無駄な交通費に関してはスルーってのがなんとも
仕事そのものが気に入らないなんて事はない。納得出来ないのは会社のやり方そのもの。改善していけば離職率も減ると思うんだけどな
現状ではまさに社畜か、弱者が強者のおこぼれを貰って息しているだけだと思う 自分は以前働いてたものです
本当にここはブラックです。
大阪医療からアルバイトでくるのも絶対やめといたほうがいい
ストレスたまるだけ
休憩時間も荷物があれば何故か削られるし
帰るのもすごく遅い
2か月くらいしたらすぐに応援で他の店舗にいかなあかんし、若い子はまず育たない これから入るやつも
天満、庄内、江坂、新船場、
の店舗だけは絶対やめとけよ！
ブラックすぎるから 以前働いていた者です
どうしても無給で休日に行かなければならない強制事項の多さについていけずに辞めました
場合によっては交通費すら出ないので、疲れるうえに赤字になる
交通費を貰えたとしても、潰された時間については知らん顔なんですよね
毎日帰宅は遅いし、休みの日ぐらいは自分のやりたい事をと思っていても
実際次々と潰されてしまう
まさにスレタイトル通りの社畜である事に嫌気がさしました
潰された休日や時間は、何の価値もない
それは当然の事だと思われてるんだろうと事あるごとに感じました
社員のためなんて事は何もなく、全ては会社の利益のためだけ
足りなきゃ応援なんてやり方をやっているから店がうまく回らないのに、それすらわからない上の人間達に問題がありすぎだと思います ここにこれから入ろうと思っている人がいるなら実際に店に行って考えてみてほしい何でここの商品は他の大手のものよりも安いのか >>14
そんな事をいちいち考えて就職先を選んだりなんてしないよ
どこまで時代遅れなんだ？
働く為に生きてるとでも言わせたいんかな。だから見切られるんだよ。
給料そのものが安いしな。この会社のためにだなんて思われたいなら
それなりの給料を払わないと無理なんじゃないか？とまじで思うよ。
何一つ手当てはない。残業代もない。
まぁタイムカードがないんだから、いつ誰がどれだけ働いていたかなんて、幾らでも捏造可能だよな。
そんな環境で会社の発展の為にだの売上を上げるためにだのと上から目線で机上の空論を投げつけたところでさ…
受け止めて頑張ろうなんて思えるような会社だと思ってるのか？
そんなのがいるから離職率が高いんだよ
ほんとに少しは足元を見てくれよ。 >>15
いや、人件費を切り詰めてるから安い。手当も通勤ぐらいしか無し
何のために俺は働いているのかと思うよ登録販売者の資格勉強も他の大手はみっちり研修指導してくれるからなここは本人の努力によるところが大きい忙しい所だと自分のことだけで精一杯で教える土壌が無いだから辞める人も多い
俺はここに入ってから安い商品は絶対に買わない >>16
確かにここで働いていて資格試験というのは、薬局で働いていていない人や、他の仕事をしている人と同じ環境だと思う
数年前に取ったからいいものの、これだけ拘束時間が長いのに、何一つ試験対策なんて取ってもらえないってのも酷い話だよな
まぁ資格を取ったところでこの会社では全く恩恵がない
正社員ですら資格手当てなしって他のドラッグから見たらほんとヤバい 元旦に大阪と関東の中間地点とやらで、昼飯だけの懇親会をやるっていうキチガイとしか思えない企画は実現するんかね？
それこそ社長の馬鹿げた自己満悦にしか過ぎないよな
どうせまたいつものように交通費程度しか出さないんだろ？
たかが昼飯のために新幹線で移動かよ
正月休みの連休があるんならまだしも
大晦日も何もかも営業してるじゃん
そんなくだらない企画が社員本人は強制参加だよな？
昼飯なんか頼まれてもいらねぇから、元旦位普通に休ませろよ
連休取れなくて地元に戻れない人間の心境すらわからないのかね
どこまで社員を犠牲にするんだよ
寝言は寝て言うものだろう？
役付きは相も変わらずイエスマンの塊のようだしな
何で皆無言でこんな茶番に付き合おうとしてるんだろうな… 勝手に有給使いまくって、どや顔するこの会社の神経がわからない そんなにここで働くのがつらいなら、自分の理想に合う仕事に変わられたら良いんじゃないですか？生産性の無いスレッド見て書いて楽しむより、より効率的だと思います。
自分は前の会社もブラックとか言われて有名でしたけど、働いている分には問題ありませんし、今の会社でも問題なく働いてます。辞めたところで何の技術も資格もありませんしね。
よほど自分の働く会社に不満があって、改善する気が無いのであれば、会社変わるしかないでしょ？社会で一番偉いのは給料払ってる人ですよ。 >>21
それ問題発言じゃない？
割りとまじで正気を疑うんだが。
井の中の蛙にも限度があると思う
社会で一番偉いの？
一国の総理大臣よりも
国の象徴たる天皇よりも偉いの？ 弱い者の言い訳。
嫌ならやめればいい。
そんな無能たち誰も引き止めないｗｗｗ >>25
この会社のお偉いさんのご意見かな？その通り、辞めればいい。でも、そんな感じの会社なら誰も来ないし、すぐに辞めてしまうと思う。 お偉いさんなら静観してると思うよｗｗｗ
すべてが正義なんて全然言えないけど。
だいたい顔が見えないところで悪口だけ言ってる人は
どこ行っても同じだと思うよ。
それが無能の意味ｗ
それだけです。 >>27
慣れない草を生やしてカキコにワロタw
反応しちゃってどや顔してるところになんだけど
何処にも正義とか書かれてないよね
正しい事は正義なんだ？
それこそ視野狭すぎだと思うよw
何人上級社畜が出てくるんかなw 応援ありきの考え方ってどうにかならないのかな
毎月のようにあちこちへと行きたくもないのに行かされるのにだいぶ疲れてきたよ
違う店で何かを学んでこいってスタンスなんだろうけどさ
マニュアルがないから店ごとに独自の流れがあるのは当然だよね
所属店が順調に回っているならまだしも
殆どの場合において、そうではないよな
更に言うなら応援に出されれば出されるほど、自分の足元を固める事が難しくなる
だから辞める奴が多いんだと思うんだけどな >>28
こんな見えへんとこでしか文句言えへんやつばっかやから伸びないわなwww
文句あるなら言えばいいやん、直接www
できひんからぐずぐずこんなところで大口たたいてるんやんwww
こんなとこでなに言っても
戯れ言にしかならん。 応援なんてあえて行きたい奴はいないよな
経費に関しては呆れるほどみみっちいんだからさ
わざわざ交通費を余計に発生させて働かせる応援体制そのものを
やめてしまった方が余程経費削減になるんじゃないかな
それこそが一番の無駄だと思うんだけどな 俺もこのくだらない応援体制には同意するよ
>>30
とりま、標準語で頼むわ
直接言われた方が遥かにましだと思うんだけどな
どれだけ顔真っ赤なのかは知らないけど、ここは誰もが簡単に見られる場所だよw
誰でもという意味をわかっていないのかもしれないけどな
検索で試してみなよ
閲覧者の数が検索結果の並び方だからさ もう辞めた人間だけど、相変わらずブラック極まりないようだね
どうせ今も手当なんて何一つないんでしょ？
ちな、元旦に社長の井の中の蛙戯れ言垂れ流し行事はやるの？w
下らない反論を書き込む上級社畜が
マジで痛い所を突かれたカキコがあると完全黙秘になる様に苦笑いしたよ
変わってないなw まず休憩時間を削るのがおかしい
第一類を薬剤師以外が売ってるってのもおかしいし 横浜のメガネかけてる不愛想なおじさん
が店長なの？ >>36
嘘は多いよ
求人内容が既に嘘だからね
毎月有給確約ってなに？w
会社の都合で有給を勝手に使ってるだけじゃないか
それだけで充分すぎる程のブラックだよ
何で有給を毎月会社の都合で本人の承諾もなく知らないうちに使われていくんだ？
貯めて旅行にとか普通は考えるけど
この会社にはそれが通用しないよね
好きなように強引に有給を勝手に使って消費させてさ
挙げ句の果てに、年度末はすべからく有給残マイナスってなんだよ？ 社員が大事だと思えるのなら、無意味な応援体制やら
会社都合で有給を無断で使っていくような事はしないんじゃないかな
求人広告に嘘はだめだよなw
社員旅行と言ったって、自己負担額はどれにしてもかなりかかるよね
まぁそもそもとして、見出しからして嘘で飾るのは止めなよと思う
どこが定着率いいんだろうか ここに書いてある事全てリアルw
30〜40代の能力ないおっさん達が社員。
ニコニコ働いててキモいです。
ドラックってどこもこんなんなんかなー >>41
どんな夢を見てるのか知らんが
どこも大差はないと思うぜ
それが気に入らんのなら大人しく部屋の中にでも籠っていた方がいい
ニコニコ接客がきもいと思うお前自身に
常人の冷静な考えが出来ないのかと呆れるw
この会社が糞なのは同意だかなw
社長が引責辞任した電通みたいにならんといいけどなー
現場も知らんお座席社長では
その椅子を温める要因以外は何にも見えねぇんじゃないかとも思うよ
盤上のチェスじゃないんだからさ
離職率の高さは何が原因なのかを少しはまともな見方で考えろとなw
弱者を切り捨てた結果がこの様だろ？
現実を見ろと思う しかし、面白い会社ですね、それでも働く皆さんが居る。 年末年始くらいはゆっくり過ごしたいよ
上の人間と、理由は知らんが優遇された人間だけが楽なシフトで
それ以外は手当てすらなく強制出勤なのは改善されないのかな
毎月有給確約と謳いながら、現実は希望休を通さない
あれこれ理由を並べて希望休自体を出させない
そんな人間が上にいるから、やめてしまう人が多いんだと思う いまな○ 社長はいい人。
やまも○ 本部長はクソ。
たが○さんもいい人。
拘束時間長いしクソ。 ここはパワハラが当たり前のように行われる会社だよね
体育会系というかさ
頭ごなしに怒鳴るのは日常茶飯事だし
威圧感全開で萎縮させれば皆無言になるものな
だから部下や新人が育たないんだと思うんだけど、それに気付かないんかね 自分の指導力、人間性に欠けてる事がわからないのかわかりたくないのか
とりあえず気に入らなければ人目もはばからず、お客がいようと平気で怒鳴り散らすってのは逆効果だよな
説得力があるなら感情むき出しで喚き散らす必要なんて全くないと思う
何故辞める人間が多いのか
それは待遇の問題だけではないんじゃないかな 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目
物品購入要求
起案年月日 ２０１１年１月１４日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 ２１００４１７ （株） カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００ 医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）
最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S36/S36F03601000001.html
（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。 医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）
最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S36/S36F03601000001.html
（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。 2 薬局開設者は、過去五年間の
うち薬局、店舗販売業又は配置
販売業において一般従事者（その
薬局、店舗又は区域において実務
に従事する薬剤師又は登録販売者
以外の者をいう。）として薬剤師
又は登録販売者の管理及び指導の
下に実務に従事した期間及び登録
販売者として業務（店舗管理者又
は区域管理者としての業務を含む。）
に従事した期間が通算して二年に
満たない登録販売者が付ける前項の
名札については、その旨が容易に
判別できるよう必要な表記をしなけれ
ばならない。 スレ流しを頑張ってる人がいるな
カキコが増えてると覗く人が増えるんだから、逆効果になってるってw
上記のようなパワハラ店は幾つもあるんじゃないかと思う
上司の機嫌に左右される雰囲気の店じゃ、客も引くわな hennayagisan1‏@hennayagisan1 4 時間4 時間前
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html 985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね 内定ないから受けようと思ったけど、やーめた
こんなとこ行くくらいならフリーターでいいや パワハラかー、あるあるだな
何かをやってもやらなくても、気に入らんと言われるんなら、やらないよな
指導力のない人間が上にいる事そのものが間違ってるんじゃないかと思うよ この人ネラー？
すいしぇ(CUBIC広報部）;@suishess
論文が出るのは、ゴールではなくスタート。
18:49 - 2017年1月19日
すいしぇ(CUBIC広報部）;@suishess
その認識がずれていると、食い違うよね。
18:49 - 2017年1月19日
834 名前：名無しゲノムのクローンさん ：2017/01/21(土) 00:07:15.79 ID:su4pzxjL0
頭の悪い医者ほど、医者は研究をする義務があるみたいなことを言う
大学院まで研究の経験ないし、研究することが研究の目的なんやったらやらん方がええわ 町田のおばちゃん
いつも不機嫌やね
更年期障害か？ http://law.e-gov.go.jp/
htmldata/S22/S22HO049.html
労働基準法
（昭和二十二年四月七日法律
第四十九号）
最終改正：平成二七年五月二
九日法律第三一号
第三十二条の五 使用者は、
日ごとの業務に著しい繁閑の
差が生ずることが多く、かつ
、これを予測した上で就業
規則その他これに準ずるもの
により各日の労働時間を特定
することが困難であると認め
られる厚生労働省令で定める
事業であつて、常時使用する
労働者の数が厚生労働省令で
定める数未満のものに従事する
労働者については、当該事業場
に、労働者の過半数で組織する
労働組合がある場合においては
その労働組合、労働者の過半数
で組織する労働組合がない場合
においては労働者の過半数を代表
する者との書面による協定がある
ときは、第三十二条第二項の規定
にかかわらず、一日について十時間
まで労働させることができる。 三十七条 使用者が、第三十三条
又は前条第一項の規定により労働
時間を延長し、又は休日に労働さ
せた場合においては、その時間又
はその日の労働については、通常
の労働時間又は労働日の賃金の
計算額の二割五分以上五割以下の
範囲内でそれぞれ政令で定める率
以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。ただし
、当該延長して労働させた時間が
一箇月について六十時間を超えた
場合においては、その超えた時間
の労働については、通常の労働
時間の賃金の計算額の五割以上の
率で計算した割増賃金を支払わ
なければならない。 第三十二条 使用者は、労働
者に、休憩時間を除き一週間に
ついて四十時間を超えて、労働
させてはならない。
○２ 使用者は、一週間の各日
については、労働者に、休憩
時間を除き一日について八時間を
超えて、労働させてはならない。 労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
第百十九条 次の各号の一に該当
する者は、これを六箇月以下の懲役
又は三十万円以下の罰金に処する。
一 第三条、第四条、第七条、第
十六条、第十七条、第十八条第一項
、第十九条、第二十条、第二十二条
第四項、第三十二条、第三十四条、
第三十五条、第三十六条第一項ただし書
、第三十七条、第三十九条、第六十
一条、第六十二条、第六十四条の三
から第六十七条まで、第七十二条、第
七十五条から第七十七条まで、第
七十九条、第八十条、第九十四条第
二項、第九十六条又は第百四条第二項
の規定に違反した者
二 第三十三条第二項、第九十六条
の二第二項又は第九十六条の三第一
項の規定による命令に違反した者
三 第四十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令に違反した者
四 第七十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令（第六十二条又は
第六十四条の三の規定に係る部分
に限る。）に違反した者 第百二十条 次の各号の一に該当
する者は、三十万円以下の罰金に
処する。
一 第十四条、第十五条第一項
若しくは第三項、第十八条第七項、
第二十二条第一項から第三項まで、
第二十三条から第二十七条まで、
第三十二条の二第二項（第三十二条
の四第四項及び第三十二条の五第三
項において準用する場合を含む。）、
第三十二条の五第二項、第三十三条
第一項ただし書、第三十八条の
二第三項（第三十八条の三第二項
において準用する場合を含む。）、
第五十七条から第五十九条まで、第六
十四条、第六十八条、第八十九条、
第九十条第一項、第九十一条、第九十
五条第一項若しくは第二項、第九十
六条の二第一項、第百五条（第百条
第三項において準用する場合を含む
。）又は第百六条から第百九条まで
の規定に違反した者
二 第七十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令（第十四条の
規定に係る部分に限る。）に違反
した者
三 第九十二条第二項又は第
九十六条の三第二項の規定による
命令に違反した者
四 第百一条（第百条第三項に
おいて準用する場合を含む。）の
規定による労働基準監督官又は
女性主管局長若しくはその指定
する所属官吏の臨検を拒み、妨げ
、若しくは忌避し、その尋問に対
して陳述をせず、若しくは虚偽の
陳述をし、帳簿書類の提出をせず、
又は虚偽の記載をした帳簿書類の
提出をした者
五 第百四条の二の規定による
報告をせず、若しくは虚偽の
報告をし、又は出頭しなかつた者 第百二十一条 この法律の違反行為
をした者が、当該事業の労働者に
関する事項について、事業主の
ために行為した代理人、使用人
その他の従業者である場合に
おいては、事業主に対しても各
本条の罰金刑を科する。ただし、
事業主（事業主が法人である場合
においてはその代表者、事業主が
営業に関し成年者と同一の行為
能力を有しない未成年者又は成年
被後見人である場合においては
その法定代理人（法定代理人が
法人であるときは、その代表者）
を事業主とする。次項において
同じ。）が違反の防止に必要な
措置をした場合においては、この
限りでない。
○２ 事業主が違反の計画を
知りその防止に必要な措置を講じ
なかつた場合、違反行為を知り、
その是正に必要な措置を講じなかつ
た場合又は違反を教唆した場合
においては、事業主も行為者と
して罰する。 医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）
最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号
http://law.e-gov.go....S36F03601000001.html
（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。 2 薬局開設者は、過去五年間の
うち薬局、店舗販売業又は配置
販売業において一般従事者（その
薬局、店舗又は区域において実務
に従事する薬剤師又は登録販売者
以外の者をいう。）として薬剤師
又は登録販売者の管理及び指導の
下に実務に従事した期間及び登録
販売者として業務（店舗管理者又
は区域管理者としての業務を含む。）
に従事した期間が通算して二年に
満たない登録販売者が付ける前項の
名札については、その旨が容易に
判別できるよう必要な表記をしなけれ
ばならない。
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/index.html 労働基準法
（昭和二十二年四月七日法律
第四十九号）
最終改正：平成二七年五月二
九日法律第三一号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
三十七条 使用者が、第三十三条
又は前条第一項の規定により労働
時間を延長し、又は休日に労働さ
せた場合においては、その時間又
はその日の労働については、通常
の労働時間又は労働日の賃金の
計算額の二割五分以上五割以下の
範囲内でそれぞれ政令で定める率
以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。ただし
、当該延長して労働させた時間が
一箇月について六十時間を超えた
場合においては、その超えた時間
の労働については、通常の労働
時間の賃金の計算額の五割以上の
率で計算した割増賃金を支払わ
なければならない。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html どれだけ頑張ってみても
所詮上にいる人間のご機嫌を伺える人間しか報われないんだよな
どこからがパワハラなんだろうか。
叱咤激励のつもりなんだろうか。
憂さ晴らしなんだろうか。
八つ当たりなんだろうか。
ここにいるとわからなくなってくる。 刑法
（明治四十年四月二十四日
法律第四十五号）
最終改正：平成二八年六月三日
法律第五四号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M40/M40HO045.html
第三十四章 名誉に対する罪
（名誉毀損）
第二百三十条 公然と事実を摘示し
、人の名誉を毀損した者は、
その事実の有無にかかわらず、
三年以下の懲役若しくは禁錮又は
五十万円以下の罰金に処するす。
２ 死者の名誉を毀損した者は、
虚偽の事実を摘示することによって
した場合でなければ、罰しない。 （公共の利害に関する場合の特例）
第二百三十条の二 前条第一項の
行為が公共の利害に関する事実に
係り、かつ、その目的が専ら公益を
図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実である
ことの証明があったときは、これを
罰しない。
２ 前項の規定の適用については、
公訴が提起されるに至っていない人の
犯罪行為に関する事実は、公共の
利害に関する事実とみなす。
３ 前条第一項の行為が公務員又は
公選による公務員の候補者に関する
事実に係る場合には、事実の真否を
判断し、真実であることの証明が
あったときは、これを罰しない。
（侮辱）
第二百三十一条 事実を摘示しなく
ても、公然と人を侮辱した者は、
拘留又は科料に処する。
（傷害）
第二百四条 人の身体を傷害した者
は、十五年以下の懲役又は五十万円
以下の罰金に処する。 民法
（明治二十九年四月二十七日法律
第八十九号）
最終改正：平成二八年六月七日
法律第七一号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html
第五章 不法行為
（不法行為による損害賠償）
第七百九条 故意又は過失によって
他人の権利又は法律上保護される
利益を侵害した者は、これによって
生じた損害を賠償する責任を負う。
パワハラ110番
http://www.pow110.com/category3/entry40.html 馬鹿げてる！
労基に訴えろ！
一日中働いて、誰かのやったミスの為に、大切なお金を！ 平社員の人権なんてないな
同意だわ
今の役付きは時代錯誤の象徴みたいなもんじゃないかと思う時があるよ
体育系で身を粉にして会社の都合のいいように働き、周りも働かせてさ
サビ出勤はこいつらがいる限りなくならないんじゃないかと思う
嫌なら辞めろよと言わんばかりに見下して高みの見物だよな 早くカトクが入りますように。
ヤマモ◯部長？本部長か？裏で悪さしてはいけないよ。 大企業目指してるなら、法律はちゃんと守らないとダメだと思う。 まだ、労働組合を作ろうとも思わない、度量の小さな会社 ほんとここは拘束時間長い
相変わらずシフト上の休憩もまともには取れないのに、早出サビ残当たり前だし
それがまるで当たり前の事であるかのような、無言の圧力はどうにかならないんだろうか
然るべき所に告発されない限り変わりはしないのかな
役付の意見もそれより上の連中はまともに取りあおうともしないけどさ
理不尽ばかりを押し付け、それで蓄積されていくストレスが下の人間に向かう
まさに負のスパイラルでしかないと思うんだよな
離職率が半端じゃないこの会社で何年も頑張ってるのに、ずっと肩書きも名刺ももらえないってのは
端から見ていても心底如何なものかと思う 拘束時間か。棚卸の日は最高に酷いよね。
タイムカードがないから何とでも言い訳出来るんだろうけど、拘束時間が12時間越えるというのは流石にな。
勿論手当なんぞないし、給料はあくまでも全日8時間勤務なんだもんなw
全ては社員達の自己判断だと平然とのたまう会社。
カトクでも労基でもいいから、ほんとこの会社のやり方を裁いてほしいと思う http://www.e-roudouhou.net/archives/2550
正社員で雇ってることが自慢みたいだけど、残業代も出さずによく正社員で雇ってますって言えるよなホントに 素敵な会社^_^
皆んな、会社が、一番大切！
と上の、皆さんは思っております。 凄い社畜がいるなw
会社が一番大切とか、頭大丈夫か？
会社の為に生きてるとかまるで生きた化石だな
そんな台詞はせめて株式上場している会社で言った方がいいと思うよ
どれだけ了見が狭いんだろうと思わず吹いたわw
そんなんだからいつまでも世間からの認知度も上がらないし、安かろう悪かろうのブラック企業だと蔑まれるんだよ この会社にボーナスなんて概念はないよ。今時残業代が存在しない会社だし、社員を労うなんて考えすらないと思う。
判断基準は知らないが、寸志ならある。とはいえ金額は人によるし、貰えない人もいる。
ちな、求人に書いてある昇給すら嘘だからなw
上がらん人は何年がんばって在籍していようが変わらない。
年金基金があるというのももう過去の話。
公に堂々と嘘ばかりを並べて誇らしげに上から目線で求人募集をしていられる事が、どれだけブラックなのかを自ら露呈しているんじゃないかなw
給料明細だけでも充分すぎる程に労働法違反の証拠になるんだけどな。
俺は転職組みだが、勤務日数も時間も空欄の給料明細なんてこの会社以外見た事ないよ。 この会社の社長って日本人なのか？
まさか、MKタクシーみたいに安さを売りにしてるってことは、、、 新店舗なんて出てきても面倒なだけだろ。そこの準備ということで、あちこちの店の人間が無給で駆り出されてさ。
休みを潰されるのも充分酷いけどさ。仕事が終わってから新店舗の開店準備に行かなきゃいけない。
そしてそれについて直接指示はされないが、行かないのか？という圧力が存在する。
直接指示を出してはいない。あくまでも本人の自主的な行動だという逃げ口上を使って、経費にならない事象だとして笑ってる。
どう見ても有り得ないだろ？
だから育たないんだよ。立場が上がれば上がるほど、そんなしがらみが増えるだけなんてさ。 休みは、無給で働く、休憩時間も無給で働く、毎日3時間から5時間の無給労働、これが当たり前、これがオーエススピリッツ！
どんなに、頑張っても、同じ給料！ 結局、この会社の体質は守銭奴なんじゃない？
早出・残業の対価に、残業代・早出代という名の割増賃金じゃなくて、休憩時間とか早番という名の時間を与えるだけだからな。
で、休憩時間の場合は、休憩時間を与えているのに従業員がちゃんと取らない、みたいな立場を取って、ちゃんとした労働と休憩が成されているかということを管理する責任を放棄することで、賃金を支払わないという。
正に外道。
ブラックだって言われているキーエンスっていう会社でも、残業代は支払っているというのに。 いかにして、人を安く使うか！
思い通りにつかうか！
それが、オーエススピリッツ！ 交通費を押さえるために、最安値で遠回りしろと平然と言う次点で守銭奴かつブラック甚だしいよな
それならわざわざ毎月会議なんかやるなよ
大阪からの交通費が無駄金だろ？
大阪にくだらん用事で行かせるのも無駄金以外の何物でもないよな？
休日潰しの雑談会だけでも違法だよな？強制参加なんだからな。
更に勉強会、講習会等々
どこまで社員を疲弊させるんだよ？
倒産してしまえよ。腐りきってるこんな糞会社なんて、潰れても誰も困らねぇよ 酷すぎだなー
第二のまつりさんがいつ出てもおかしくない
あ、とっくに出ていたかw公にされた電通か、されなかった無名の協和商事かの違いだなw
誰も彼もが泣き寝入りするなんてたかをくくってやりたい放題なんて、一体いつまで持つんかね
長ければ長いほど容易く集められるものだよ
所詮論より証拠ってなw 経費削減経費削減って言うんだったら、
各店舗から出た段ボールを本部でまとめ
て段ボール買い取り業者に買い取っても
らってお金をもらうとか、伝票を古紙
買い取り業者に買い取ってもらって
お金をもらうとか、そもそも全ての
伝票を自社製にするとか、レジ袋を
有料にするとかの手を打てよなホント
http://www.kakihiro.net 好業績で大きくなったものの、協和商事の労働組合ができたあたりから、労働組合にめちゃくちゃ叩かれて、ポシャっちゃうような会社 拘束時間が長いのに安月給＋残業代無し。セクハラ社長のブラック企業
http://www.hop-job.com/post-1566/ ま、こんなズルいやり方で求人たり人を雇ったりしてる会社が長く続く訳ないし、こんな会社が世の中の全てって訳でもないんだから、俺は転職して良かったと思ってる。
辛いって思ってるやつは、さっさと辞めた方が良い。
この会社で働いていて自分の心が病んでしまっても、こんな考えの会社が面倒見てくれる訳がないんだし、自分の人生を棒に振ってしまうことになるだけだからな。 会社の仕事が合わないと思ったら、自分から辞めていけば済む話。
その方が建設的。 わたし自身は、仕事は嫌いでは無く、好きで転職しました。
しかし、余りにも気持ち悪いです。
上の方々の考えや、決める事が！ 良い会社と思って入社しても、一年もいれば色々な事が解ってくるから、離職率も右肩上がりと、なるわけですね！
寸志も人により凄い違いがあります。
すくバレます。
それを知って仕事やる気になれますかね？面白いですね ボーナスをたくさんもらってる人は現体制に保守的で、不公平にももらってない人は泣き寝入りか転職かってとこか。 そういや、ここで議論するのは良いとして、会社のことを誹謗中傷するのはどうかと思うのですが。
結局、ボーナスの差も能力差を考えてのことだったりするのでは？ 様々な嘘偽りや、求人内容の虚偽記載、有給を会社が勝手に全部使ってマイナスになっている事実
給料明細に勤務日数や時間の記載なし、休日も各種行事に参加させていながら、個人の意思でやっているのだと開き直る実態を明らかにされているのと
誹謗中傷は違うと思うよ
ブラック企業がクローズアップされている今の世間で、叩かなくても埃が出るレベルなんだから
そろそろ自覚した方がいいんじゃないかな それは、一理ある。
開き直りについても、社員側に意思が
あったからという、もし誰かに問われ
ても不確実性が発生するような理由で、
合理性を保っている実態もある。
要は、例えその人が、そうでは無い、
と主張しても「やつはそう言っていた。
」「やつは嘘をついている。」などと
言って、不確実性を発生させやすくし
ているという点も大きい。
他にも、会社の物を意図して壊した訳
でもない物をその社員個人に弁償さ
せることも、判例で考えれば違法である。
また、多くの企業が残業手当無し状態
で踏み倒している実態についても、
残業手当を取り締まる法律の緩さが
問題なのだろう。そして、ここの企業
もそういう会社の一つであることは言う
までもない。実際、残業手当を支払わ
なかった企業に対して課せられる
罰金の額が30万円くらいらしい。か
といって、罰金額を資本金分支払わな
ければならない、みたいな額にして
しまうと、日本全体の経済活動が
停滞してしまう恐れが有ると考えて
いる人もいるらしい。
だか、それにしても、今の残業代
未払い企業に対する罰金額は少な
すぎると思う。 辞めたとしても、また噓たっぷりの募集要項で、直ぐ入ってくるよな！
おんなじ事の繰り返しさ！ 威張りくさる、薬剤師
自分が一番だと思い込んでいる薬剤師
勘違いはなはだしい薬剤師
仕事もしないのに給料高い薬剤師
みんなから、嫌われている事に全く自覚していない薬剤師 会社に対する不満よりも店舗スタッフ間でのストレスでﾀﾋにそう。
仕事行きたくないとか転職したいとか思ったことないけど、仕事以外の日常生活が億劫すぎて何もできない。
ご飯食べるのもお風呂入るのも身嗜み整えるのもしんどい。 なんも考えず働いてる(働ける)人間が羨ましい
そして消えてほしい 役員の身内を店舗に配属させて、その店舗の人を監視してるとか、同族臭プンプンだな。 違う。社員の身内に入社してもらわないと、会社が回らないってことだろ？ 酒飲んでも薬飲んでも寝れない
空元気で明日も笑顔を振りまきます 社員を、鬱にさせているね、
無理もないかな、若い人はよく考えて
くださいね。 サービス残業のブラックさなら
株式会社ガイア
の
ガイアリハビリ訪問看護ステーション
もまけていないとおもうが。 仕事さえ真面目にやってたら他なんかどーでもいいわ。
プライベートとか幸せとか何それくえんの？
まともに昇給もないし。
自分なんていらない社畜エリートでいい。 仕事のミスと経費の削減についてはえげつないほど厳しいのに、会社が行っている法的な不正についてはめちゃくちゃ甘いご都合主義な会社 ここで文句書くやつって、だいたい仕事ができないやつが書いたりするんだが、お前ら恥ずかしくないの？ 自分で思ってる以上に自分の精神が限界をむかえてることに気付かされた 打ちミスしたわ、すまんw
人数不足に陥る店と、余る店があるよね
その差は何だろうね？
それがわかれば何かが変わると思うんだけどなぁ 結局、何にしても他人に期待しちゃってる人が、不満を抱えて苦しむんじゃない？
他人のことなんて気にしなきゃ良いと思う。
パワハラされようがその人はそういう人間だってだけだし、わざわざそんな人の顔を伺う必要も無いと思う。 なーんだ。この人、社内では肩書き
でこう呼ばれてるけど、女女しいやつ
だな。とか、肝っ玉ちっちゃいやつだな
。とか、つまらないやつだな。とか、
心の狭いやつだな、とかクズ野郎だな
とか、 心の中でこっそりそう思っとい
たら良いんじゃない？どうしても我慢
出来ないなら会社を辞めてしまえば
良いだけだし。ただ他の会社にも
そんなやつはゴロゴロいると思うけどね。 で、そう考えていたら、あっ！この人はつまらなくない人だなとか、この人はそこらへんで下っ端やってるようなやつとは違うやつだなとか、人間の器の大きさの違いについて分かってくるかもしれないよ。 嫌な事ばかり続くと、やる気に影響がでてきます。
そんな時上に立つ人間が優れていると、他の人達の心の、安定とそれぞれの成長があり、店は伸びます。
人により違うのが著しいのが、この会社です。 在日＝嫌がらせ、人殺しをするクズ。
そこが無くなれば、ただの在日外国人 あまりにもブラックすぎるから
言われたくない事が有り余ってるものなw 自分さえいなければ何もかも上手くまわる
生きてるだけで重罪だ
生きてるだけで公害だ ま、この会社は、大きくなって労働組合が出来始めたときどうなるかが楽しみやね。 真っ当な労働組合を保有していない企業は、世間の甘い汁という名のおしゃぶりをしている子供と同じ。
まだ、世間の厳しさを知らない純真無垢な企業。 でも企業って大きくなるまでが大変だってことを役員たちは知ってるから、現時点においてはあえて現体制を貫いているのでは？
本当の大企業になって銀行からの融資も盛んになって倒産し辛くなったら、待遇を良くしていこうっていう考えなんじゃない？ wikiで富士薬品の傘下であるっていう
のを見たんだけど、富士薬品の傘下
に入っている理由も、オーエス
ドラッグは元々、撤退的な経費節約
してたから業績が良く倒産リスクが
（銀行の目から見たら）低かった
みたいだけど、そこへ輪にかけて
安全策を講じるために、あえて富士薬品
の傘下に入ることを決断したん
じゃないかと思う。もし、そうなら
かなり強かな経営戦略だよ。
倒産して300人近く？の正社員を路頭に
迷わせるよりかは、社員への痛みは少ない
し。 ただ、経営陣がしっかりし過ぎている
せいで、店長や副店長をやっている方々は
、その経営陣の指示に依存し過ぎている
傾向があるのだと思う。言い換えると
店長や副店長とかは、会社に対する
明確かつ筋の通った自分自身の意見を
持っていない人が多い気がする。
だから、薬や商品を売るための知識
は沢山あっても、
それ以外のことは丸っ切り知らない、
そんな人達が現場を取り仕切っているから、
現場がブラックな事態に陥って
いるのだと思う。
だから、オーエスドラッグの本質的
な問題点を改善するためには、
労働者はそれぞれ一労働者として
自立性のある考えを持つ努力を行い、
経営陣は労働者の自律性のある考え方を
引き出して行く努力が必要だと思う。
つまり、双方の深い部分での歩み寄りが
大事なんじゃないかと思う。
ただ単に、残業代とかの手当がなしで、
（地域によっては）激務で、
パワハラが有って、という表面的な部分
を修正するのではなく、
そういった本質的な部分を
改善していくことで、その表面的
な問題（特にパワハラ）も
解決されていくのではないだろうか。
上に立つ人は、力技で部下が仕事を
出来るようにさせていくことより、
部下が仕事をしやすい店舗の雰囲気や
環境を作る努力をする方が大切だ、
ということ理解しなきゃいけないと
思う。 ただ、経営陣がしっかりし過ぎている
せいで、店長や副店長をやっている
方々は、その経営陣の指示に依存
し過ぎている傾向があるのだと思う。
言い換えると店長や副店長とかは、
会社に対する明確かつ筋の通った
自分自身の意見を持っていない人
が多い気がする。
だから、薬や商品を売るための知識
は沢山あっても、
それ以外のことは丸っ切り知らない、
そんな人達が現場を取り仕切って
いるから、現場がブラックな事態に
陥っているのだと思う。
だから、オーエスドラッグの本質的
な問題点を改善するためには、
労働者はそれぞれ一労働者として
自立性のある考えを持つ努力を行い、
経営陣は労働者の自律性のある考え方を
引き出して行く努力が必要だと思う。
つまり、双方の深い部分での歩み寄りが
大事なんじゃないかと思う。
ただ単に、残業代とかの手当がなしで、
（地域によっては）激務で、
パワハラが有って、という表面的な部分
を修正するのではなく、
そういった本質的な部分を
改善していくことで、その表面的
な問題（特にパワハラ）も
解決されていくのではないだろうか。
上に立つ人は、力技で部下を育てて
いくことより、
部下が店舗内で働きやすい
と思えるような雰囲気や環境を作る
ことの方が大切だということを
理解しなければならないと思う。
役員の人が店長している店と
そうでない人が店長をしている店
とを比較したらそう実感する。 何年どれだけ自分なりに精一杯頑張っていても、平は所詮いつまで経っても
頑張っていようがいまいが、平でしかないんだよな。
驚くほど容易く降格だの、移動だのと好き勝手にやってるけどさ
昇格は殆どないに等しいってのは何故？
こんなに頑張ってるのにな、と思う事が今まで何度もあったよ。
適当にとりあえず仕事っぽい事をやって、客がいない時にはカウンターで立っていればいい。
存在していればいい。
そんな奴に給料を支払うんならさ
少しは底辺で無言で頑張っている人間に目を向けるべきじゃないのかな？
自分には決定権がないからこそ、感じる事なのかもしれないけれど
会社の用事というかさ。休日が潰される事って多々あるよな。
それら全てが個人の希望だなんて有り得ないよな？
休日を潰すのなら手当という対価を望むのは、法律上でも正当だと認められる事。
カトクが乗り込んでこない限り、ぼろ雑巾みたいに社員をいろんな名目の元にやらせ続けるんかな？
全ての項目について手当はない。
時間外手当なんてものは一切存在しない。
有給は勝手に会社がもれなく使います。異論反論は認めません。
3連休以上は例え家庭の都合であろうが要相談。
基本的には認めない。
何故なら周りが強引に出勤させられる事になるからだよな
上の人間はやりたい放題で、それ以外は会社の都合、上の人間の都合
そんなやり方を
何も間違っていない。
協力する事など当然な事だと、上の人間の思うようにやらせて
それに対して反抗もせず、仕方がないと黙々とこなしている人間がかなり多い。
いつまでやり続けるつもりなのかなと思う。
それに罪悪感は感じないのか？
机上の空論をあたかも真実であるかのように論じても、希望的観測に足る事などない。 会社負担の忘年会 新年会 食事会 社員旅行とかはありますか？ 就職を考えているのですが、有給20日確約、残業ほぼなしというのは本当なんでしょうか？ 有給を自分の意志で使える人は、いません？
何の為の有給か？ スレを最初から読んできたらどうかな
その辺の話題もあると思うよ
自己負担の多い事ばかりだよ
残業や休日出勤の手当があったなら、ここまで不満が沸き上がる事はないんじゃないかな？
有給は会社の都合で勝手に使われる
普通の会社のように自分が使えるなんて考えない方がいいと思う
気がついたら有給残マイナスになってるのがこのブラック会社だよ 来月はまた棚卸だなー
相も変わらず普段よりも早く出勤させても、本人が望んで出勤してきただけだと、ブラックならではの見解を声高に掲げるんかな？
毎年数回ある棚卸は本当に地獄だ
他の同業者達と違う所は、親身になってそのお客さんの不調を解消出来るようにしていくってことだろ？
その姿勢は本当に凄いなと思う
相談しながら薬を選べるから安心する
そんな方々も多いし
でも、それを実践している社員達を労うなんて事はほぼないよな…
そんなものは当たり前なんだよと、胡座をかいて笑ってるのが今の会社の方針だよな
何もかもがどんどんセルフサービスになっていくこの時代の流れの中で
安心してもらえるって事はなかなかないと思う
それを提供出来る会社だと名乗るのは構わないけれど
その実、それらを現場で実践している社員達を労う事すらやらないんだよな… 客を案ずるのは当たり前の事だけどさ
何よりもまず固めなければならない事ってさ
社員達を守る体制じゃないんかな？
足元が不安定な状況下でただひたすらに頑張れとか、ここはこんなにもブラックですと言ってるようなものだと思うよ。ここは日本だよ？
シナじゃないんだからさ
パワハラモラハラは至極日常的な事であって、だからこそ目にも止まらないし、気付く事が出来ないとか？
長年ここに勤務してるから思う事なのかもしれないけど、
離職率がかなり高く、育てる事もまともに出来ず、それ故に見限られて退社していく。それこそが現実だよな
そんな中でも何年も頑張ってる人間もいる
他の薬局ならとっくに、捨て駒の平社員じゃなくて何かしらの役つきになれてるんだろうに…と思う事はかなり多いよ
現状のやり方では先細りの未来しかないと思う。甘やかされて何の価値もないゆとり世代の戯れ言なんかは聞く価値すらないと思うけれど、
団魂世代、ゆとり世代、それら両極端な輩の間で、捨て去られた世代。或いは氷河期世代と蔑まれた時代を否応なしに必死に生き抜いてきた世代の社員もかなりいるよね？
そんな逆境を経て今現在この会社で、何年頑張っても何の肩書きも貰えず、新入社員と変わらぬ平社員でしかなくてもさ。
辞めずに頑張っている人達もたくさんいるよな。
そんな奴等こそが、実は縁の下の力持ちなんじゃないかなと思う
俺は定年を見据えざるを得ない年だけど…これから先を支えるのは40代の社員じゃないんかな？
事態が動くのは会議の場なんかじゃない。当たり前すぎて見過ごされる場所でこそ大きく動く。
ブラック企業は今後も益々クローズアップされると思うよ。
人材は無限ではないだろ。胡座をかくより先にやるべき事があるんじゃないかと思う。 くだらん動画を貼り付けまくるガイキチが沸いてるなw
貼り付けを見る度に、何処にも居場所のない哀れな奴だなと思うわ
此処でもお前の居場所はないんだぜ
大人しく祖国に帰った方がいいよ そんなに嫌なら辞めれば？現実はそんなにあまくないですよ？ 本当にそうだ。
世代ごとに待遇を変えろって言ってるようなもんだしな。
そんな甘い考えが、通用するわけないじゃん。
ここに愚痴垂れてるやつみんな辞めてしまえば済む話だろ？ 現実はそんなに甘くないって？
どの口がそう言う？
まじで心配になるんだけど、大丈夫か？
何故通称『かとく』が台頭してきたのか、陽の目をみるようになったのか
全くわからないのか？
その言葉をそのまま還させてもらうよ
一億総活躍って言葉は知ってるよね？
いい年した輩が、まさか知らないとか言わないよな？
それが良くも悪くも今の日本だよ
年代でどうこうとかは人それぞれだと思うし、ゆとり世代がとか、氷河期世代がとか、40代がとか、そんなのはどうでもいいと俺は思う。
でも、現状は明らかにブラックだと思うし、だからこそこんなスレがわざわざ建っているんじゃないかと思うんだが…
それをよしとする人間って、現代社会の流れに取り残された遺物だという自覚はあるんかな？
ないからこんなレスがあるんだろうとはおもうけどなw
仕事は全てにおいて最優先
そんな価値観はもうだいぶ前から否定されてるよ。
ここ数年次々とブラック企業が取り沙汰されるのは何故なのか、それすらわからない？
頭を冷やして冷静に、全ての私情を挟まず、距離を置いた第三者の目線
それを持てない人間では、この会社を飛躍させる事など出来ないと思うよ。
ベースに他の薬業の輩とは違うとてもいい物を持っているのに、何でそれを活かす方向に進めないんだろうな。 「現状のやり方では先細りの
未来しかないと思う。甘やかさ
れて何の価値もないゆとり世代
の戯れ言なんかは聞く価値すら
ないと思うけれど、
団魂世代、ゆとり世代、それら
両極端な輩の間で、捨て去られた
世代。或いは氷河期世代と蔑まれ
た時代を否応なしに必死に生き抜い
てきた世代の社員もかなりいるよね？
そんな逆境を経て今現在この会社
で、何年頑張っても何の肩書きも
貰えず、新入社員と変わらぬ平
社員でしかなくてもさ。
辞めずに頑張っている人達も
たくさんいるよな。
そんな奴等こそが、実は縁の下の
力持ちなんじゃないかなと思う
俺は定年を見据えざるを得ない年
だけど…これから先を支えるのは
40代の社員じゃないんかな？
事態が動くのは会議の場なんか
じゃない。当たり前すぎて見過ごさ
れる場所でこそ大きく動く。
ブラック企業は今後も益々クローズ
アップされると思うよ。
人材は無限ではないだろ。胡座を
かくより先にやるべき事があるん
じゃないかと思う。」
って書いといて、
「年代でどうこうとかは人それぞれだと思うし、ゆとり世代がとか、氷河期世代がとか、40代がとか、そんなのはどうでもいいと俺は思う。」
と言って誤魔化すか。かっこ
悪いやつだな。もしかして、
あんたがその氷河期世代の人間か？
つまらないやつだな。 まあ、上記の「」内のクズ文章以外は
俺も納得してるけどな。
下記動画参照↓
https://m.youtube.com/watch?v=vj_ca31Itdo
https://m.youtube.com/watch?v=_nI94oxWz8o
それに、確かに長い間我慢して
勤めてきたここの社員の方々の
実力はすごい。
なら、ここを辞めて転職して、
他社で自分の実力を振るった方が、
今まで築き上げてきた自分という
資源を有効に使えるっていうことも
ひしひしと感じる。
ここの会社はみなし労働が当たり前
だしなw あと、一億総活躍って言葉の本質は、単なる政治的プロパガンダの一つで、わざわざ真に受ける言葉じゃないと思う。
しかも、まだプラン・検討段階で、施行もされてないし。
そもそもこの一億総活躍プランの本当の狙いは、働いてない女性を働かせ、まだ働けるリタイアした高齢者を働かせ、子供も産ませて日本の総人口を増やし、GDPをプラスさせることだし。
総人口が減ったら、純輸出が増えない限りGDPは減るからね。 むしろ問題なのは若者切りじゃない？
最近の若者は・・・とか言ってパワハラする人って、結局、人格力と指導力と能力が無い人がすることだと思う。 ここの会社に新卒で入社したことのある友達が言ってたのですが、3ヶ月で正社員にするっていう契約をパワハラでキャンセルさせて、さらに退職に追い込んだって本当ですか？ 今日の汚いおてぃんてぃん握ってくれる？😁
見た瞬間に吐き気がしたこの一文
思い当たる奴いるよな？
ほんの数ヵ月前にこの会社のとある店舗にいる50代の男が送ったLINEだよ
即それを消させてしまった
よく考えたら残したままで、尚且その画面をスクショさせて自分のスマホとPCに転送して貰って保管しておけば良かったと後悔してる
この会社に自浄能力はあるのか？
次はないよ。 おいおい、脱ブラックだの拘束時間の短縮だの何と偉そうに喚きだして何ヵ月？
あっという間に底辺の掃き溜め処分場に戻ってきてんじゃねぇかw
休日潰して集めてんのわかってんの？
誰の目も届かない独裁下でﾏﾝｾｰ出来てるとか勘違いしてんの？
どの面下げて威圧してんだよ
体裁を建て直すふりすら出来ず、舌の根も乾かないうちに逆再生してんじゃねぇって…w
晒されてる事が関連企業にバレてないとでも思ってんかね
所詮最低限の環境を作る事すら出来ないんなら、偉そうな言動で虚勢を飾るのもいい加減やめたらいいのにな
取引控えりゃいいだけだから、やっぱここ駄目じゃんって嘲笑われてきてる事も気付かない？
いや、気付く余裕もない？
足元も大切に出来ない体たらくでさ、何が出来ると思ってるんだろ 世間は夏休み、お盆休みの時期だね
OSの人っていつ休んでんの？
いつ店に行ってもいるように見えるんだけど、3連休や4連休って取らせてもらえないの？ 横浜のメガネのおっさん
態度悪いわ
安いからまた行くけど... >>234
大事な事だから二度言ったのかw
ほんと連休欲しいと思うよ ボーナスほんとにないんだね
残業代や各種手当も何もない。連休もろくにない。ここほんとブラックすぎてやばい
3連休ならとか書いてあるけど、申請そのものがまず通らないよね
擁護してるレスはやっぱりお偉いさんらなんだなと思ったよ ボーナスという概念がないんやてw
あるとしたらサプライズという、あやふやな名言や
まとまった休みもないし、昇給やボーナスすらないんてと、メーカーの営業さんやらに労われるんやから虚しいわw
勤務日数も時間も空白の給料明細なんてなかなかないわな
昇給さえも匙加減なんやし、どうせ毎月変わらんわと放置してる人も多いけどな、よく見た方がええと思うわ、、りんもの、いらんもの、何気にあると
必要なものは何もないけどなw お盆休みが終わって悲しい別れなんてニュースを見てしまって後悔した
3等親のみかつ2日休みだけだっけ？忌引き休暇すら取らせないってどんなだよ
急な連休なんて周りの迷惑になるんだけど、それでもどうしても行きたいの？
あの言葉だけは忘れない。 匿名掲示板とはいえ、そんなに不満あるならブロックぐらい晒せよｗ
うちのとこは3連休も取れないことはないし、休憩も取れるし、怒鳴り散らされることも滅多にないわ
@大阪 取れないことはないって事は
取りやすいまたは気兼ねなく取れるという事ではないという意味を暗に含んでいるよね 明日は給料日だなー
いつも何にも変わらない給料明細だから、開けようとすら思わないんだよって苦笑いしてる友人がこの会社にいる
以前いつもの仲間で飲んでて、そんな訳ないだろって盛り上がった事があったんだ。そいつは何度も今日は応援勤務だからいつもの時間には行けないって遅れて加わる事があったんだよ
応援勤務って普通手当あるじゃん？
この会社の求人内容にはボーナス、昇給って実際書いてあったし、社員第一だと豪語したりもしてたからさ
お前本当は俺らの中で一番高給取りなんじゃねぇ？って悪のりしたんだよな
開けようとすら思わないって言ってるから、そんな訳ねぇし何枚か持ってこいよーって皆で言ってたら、本当に次の飲み会で持ってきたんだよ
嘘だろってからかおうぜってやってたのに、本当に何にも変わってなかった。ブラック企業なんて被害妄想なんじゃねぇの？どこも同じじゃんって思ってたんだけど、本当に何ヵ月も見る必要すらないほど糞な会社ってあるんだなーって全員ドン引きしたんだよ
先日ボーナス出たし騒ごうぜーって集まったんだけど、そいつはボーナスなんて貰えてないし、昇給もなかったから金が結構ヤバいんだって来なかった くだらない動画で何をアピールしたいんだろな。このスレをわざわざ目につくように上げてくれているんかな。
手当なんて何もないと何度も書き込まれてるやろ？肩書きが上がっても変わらんよw
理不尽な事ばかりの中でただ必死に頑張って、いざ認められたってなれば普通なら喜べるだろ？
それが、責任だけが増えて手に入るものは変わらない。寧ろしんどくなっただけだなんて、あまりにも無様で滑稽すぎて虚しくなった。
こんな様で脱ブラックだなんて思えてるんかな？とふと考える時間がかなり増えた。
こんなにも昇格させています！頑張りは評価しています！僅か数年で役職になれます！と胸を張ってるんかなーてな。
こんなん張りぼてで、張れる胸が何処にあるんやろ？ 近々応募しようと思っている者です
このスレ見て只ならぬ恐怖心を抱いたのですが、このスレに書かれている事はすべて事実でしょうか
事実として、今後5年以内に改善される事はあるのでしょうか >>251
ここに書かれていることは嘘か誇張です。
安心して応募して下さい。 >>251
252がここに書かれている事は全て嘘か誇張だと書いてるよね
つまりそう書いた252の内容も嘘だって事だよ
恐らく役職の結構上の方の人間が書いたんだろうけど、「全て」の一言で見事に自爆してるんだよ
この会社の役付きは、簡単にキレる人間が多いし
何故5年以内にと期限を決めて質問しているのか、その点に疑問を感じるものの、改善を望んでいる心境で入社しても続かないんじゃないかと思う
それはこの会社だけではなくてどの会社でも同じじゃないかな
書かれている事はほぼ本当の事ばかりだと思うよ >>253
嘘を重ねることはやめなさい。
恥を知りなさい。 嘘を重ねるって？何が嘘なんだろう。
教えて下さい。 >>254
どれが嘘なんですか？
今までのレスの多くを僕も感じています。希望休で3連休なんて取れた事はないし、手当もないし、給料明細に日数も時間も書いてないです。
休日扱いで雑談会やセミナーなども何度も参加させられています。
有給も勝手に使われています。 >>252
誇張って事実を過大評価するって意味では…恥の上塗りしてるなw 書いてあることは嘘ばかり。
嘘と気づいていないなら妄想かな。
心療内科か精神科を受診しなさい。 258さん、妄想？全て嘘だというなら現状を労働基準監督署に相談させてもらって大丈夫ですよね？全て嘘なら問題ないですから。冗談でなく本気ですよ。逆に現状が見えていないようなら心療内科受診をお勧めします。 何がうるさいのかな？妄想？
やっぱり精神科か心療内科受診をお勧めします。 ここに書かれてる事が全て嘘で安心して応募？するのは自由だけど、入社して真実を知るだけですよ。後悔先に立たず、応募して入社するのは自己責任だから。 あかんたれ。
あほくさ。
全部うそやろ。
むかつくわ。 僕は書かれている内情は本当だと思います。労基の話が出ていますが、そこまで嘘だの妄想だの汚い言葉で綴るならカトクに上げてもいいと思いますよ。
入社時からの給料明細、シフトは全て保管してありますし、証拠を持っている方も多いと思いますよ。 会社の上の方でしょうが、事実を嘘にしたいのは解りますが中途半端な反論すると傷口が広がるだけだと思いますよ。それを読まれて怒る方はたくさんいると思います。反論する前に指摘事項を改善すべきです。 この会社はブラックではありません。色んなタイプのお客と接する機会があるので、中には自分の想像もよらないようなお客も存在し、その場その場で考えていかなければならないので、言葉選びのセンスや頭の回転が鍛えられる
良い職場だと思います。給料も不満はありません。不満のある方はドラッグストア業界では働けないかも。そんな気がします。 不満のある方は他では働けないということは、ここが底辺だという事ですね おまえ製品は覚えられないわ
計算はできないわ
で追い出された奴だろ
今はニートか
悲惨だな お前というのが誰を指しているのかわかりませんが、追い出す会社だと自ら露呈させているのも凄いですね。 追い出す？それはパワハラとも受け止められるかもしれませんね。 別の企業にいるけど、オーエスの方が数百倍楽しかった。
戻りたい。
ここでグチグチ言ってるやつら、
甘 え ん な >>275
戻ればいいやん
出たのは自分だろ
今その場で働いてるのも自分だろ
あの頃は良かった…か？
げ ん じ つ を う け い れ ろ 戻りたいなら戻ればどうですか？
この会社なら簡単に戻れますよ。 うるさいうるさい
うるさいんだよ土人
土人は出て行け！ 土人は差別用語として、使用禁止の言葉です。
警告します！！
意味は・・・・南方系の先住民族のことです。
…ということみたいです。
この会社の上の方？は法律を守らないだけではなく差別意識もあるようです。 猛烈な台風が日本直撃しそうだね
相変わらず交通機関に影響が出ようが
ろくに外出する人なんかいないのに
通常通りに出勤させるんだろうなw 残業代0円、はやく来ても0円、ボーナスなし
結局名ばかり正社員 この会社にもう10年以上いるけど
何も望めないというか、希望がない
昇給は気紛れレベル、ボーナスなんて社員が喜ぶ事なんてない
もうすぐ世間はボーナスの話題が沸く頃だ、その時期が近付く度に虚しくなってたまらないんだよな… >>108
前の社長の出身が生野区猪飼だ、後は分かるな 低い手取りだけだと生活がほんとしんどい。頑張っても当たり前だと言われるだけですか？
昇給は皆聞いてる限りは誰もなかったし… せめてボーナス下さい この会社はいい会社だとは思わない。
サービス残業や人事管理もできていない。
利己主義で従業員に還元することもない。
本当に辞めてよかったと思う。
他にいい会社は絶対あると思う。
求人で書いている、人を大事にするとかは嘘だね。俺は雑な扱いを受けたよ。
特にサービス残業はこれからの時代ありえない。身体壊したらどうする？
会社は助けてくれないよ。
サービス残業して売り上げがあがればいいもんじゃない。
社長はどう考えているかわからないけど、いい会社じゃない事は確かだよ。 身体を壊したんなら辞めたらいい
しんどいんなら休んだら？
代わりはいくらでもいるんやし
それが憚る会社やね
踏み心地が良いんやろなw
真っ黒な会社やからこそ 年末年始位はせめて連休がほしい
ただカウンター内の荷物すら放置で、
ぼーっと突っ立て 客と目が合を会わせは知らん顔
この会社はそれが必要な皴拏鳴ってないのかなぁ 当時15歳の少女への児童買春の疑いで68歳の元警察官を逮捕 愛知- 名古屋テレビ【メ〜テレ】
https://www.nagoyatv.com/news/?id=176770
愛知県警の元警察官の男が、18歳未満と知りながら当時15歳の少女に金を渡す約束をしてみだらな行為をしたとして逮捕されました。
児童買春の疑いで逮捕されたのは、愛知県警の元警察官、山本隆介容疑者（68）です。
山本容疑者は2017年11月、愛知県武豊町のホテルで、当時15歳の少女に対し、18歳未満と知りながら金を渡す約束をしてみだらな行為をした疑いがもたれています。
警察によりますと、山本容疑者は「性的な行為が目的でお金を渡していたわけではなく、将来結婚できればという思いで小遣いを渡していた」と話しているということです。
山本容疑者は少女の親族を通して少女と知り合ったとみられています。警察は2人の間に他にもやり取りがなかったかなど、余罪について詳しく調べています。 経営者のみなさん
本日速やかに帰宅促さなかった優秀な管理職は
ぜひ北海道に栄転させましょう
東京には勿体ない
北の国は彼らを待ってます 態度がやたら悪いのいるよね
日本人と外人だと全然違って、馬鹿にされてるような気がすることがある
それ在庫がないんでー申し訳ない。なんなら取り寄せしますかー？って笑って言うのはマニュアルなの？
申し訳ない、今ないんすよって笑われたことが何回かあるから、その若そうな女の子のレジには行かないようにしてる。 オーエスって相談しにくい。
他の店ならフロアスタッフみたいなのがいるから声をかけやすいんやけど
いつも行列が出来ていて、カウンター以外には誰もおらんから、買おうか悩んでいる時に話しかけられるにくい。
割り込んで話しかけるのは気が引けるし、わざわざ並んでまで聞く程のもんでもないって思って他店に行く事が多い。 ビットコイン（BTCJPY）のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://rty7u8iqwert.myjournal.jp/archives/6963379.html 何にもやらずにカウンターで天井見て突っ立ってる奴と、いつでもばたばたして動き回ってる人ってちゃんと差があるの？
どっちが上のスタッフなの？
よく行く店でいつも同じ人達がばたばたしてて
いつもお馴染みの顔ぶれが何にもしないでカウンターに突っ立ってるんだけど
ただ立ってる人の方が上の人なの？ ここの会社は上司が腐っている
ろくでもない会社だからこれから入る奴はやめておけ。 少ない寸志をもらう時に社長にいちいち手紙を書かないといけない。
ここの会社はどうなってるんだ？
残業代は出ない、早く出てもお金がつかない
どういう人の扱いしてるんだよ？ 社員旅行に行っても社長にお礼のお手紙は必須、こんな会社は初めて。こんな事やってる会社があったら教えて下さい。 認知症の老老介護 https://www.youtube.com/watch?v=YucQqQtWvWg&;list=PL7vGjT6bWVtcR-pnNB3k7V7kvcpBvQN59 たがみは人材つぶし
パワハラ野郎
上層部のくさった一員 たがみは人材つぶし
パワハラ野郎
上層部のくさった一員 川越の眼鏡かけた女の子っていつ行っても上から目線で態度が強いね 残業した日時、休日出勤した日時を控えておいて、退職後に労基を通じて請求すれば
200万〜３００万はもらえるはず。 時効が2年なので、2年以上の分は消えていく。 日焼け止めを買いに行ったらこれは日本人の分だから売れないと言われた。
ここって国籍で売るか売らないか決めるの？
初めて言われて腹が立った。
川越店の眼鏡かけた若い女だった。 話題に出てる川越店の眼鏡かけた女の子すごいなー
開店すぐ来たんだけど、ショートパンツにタイツ姿で仕事してるよ
薬局でそんな姿してる人見たことない
ここ、余りにもいい加減すぎない？ 登販取ったら金一封なのに、販売従事登録(登録だけで1万くらい)は経費で落ちないってまじカス レジに行くと、うつむいてずっと値札書いていて、近付いても顔も上げない店員には話しかけてもいいの？
事務作業中なので、他の店員へ行けってことなの？
よく行く店はいつもそんな店員が何人もいて、真っ直ぐ立っていて周りを伺っている店員さんの所にばかり行くようになった
いつ行っても、その人のレジは誰かしらいて、並んでいても他の店員は知らん顔で何か書いてる
客が帰ると、その人がお待たせしましたって呼んでくれる
何人も並んだら、何か書いてる二人がようやく顔を上げて、あーどうぞって言ってくるよね
めんどくさそうな雰囲気を感じるから
いや、あの人のレジでいいからって断られてる光景もよく見るよ ３０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
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1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
84L 正規の労働時間を明確にせず、残業代を払おうとせず、タダ働きさせる会社、もちろん、ブラック。 この前息子と買い物に行った時大声で業者怒鳴ってる店員さん見てこわくなった。 た◯みは誰一人育てられない無能。
あんな奴が上だと経営がガタつく。
弱い奴だけをいじめるパワハラ野郎。 横浜に愛想がなくてツンツンした感じの偉そうな口調の女いるよね
感じ悪いからどうにかしてくださいね 保険会社は大抵が掛け金だけさせて支払いを渋るってところが多いよ。 た◯みは社長からパワハラをくらい、その鬱憤を従業員に晴らしてくるパワハラやろう。
弱い奴にはつよい、強い奴には弱い。
もし、なんかいわれたら逆ギレしたらいい。 コロナで毎日忙しすぎて過労死しそうなのに、更に仕事押し付けてくるクソ無能次長 コロナで止むを得ず出勤してるのに労いもクソもない
もう正直辞めたい クソ犬もクソ飼い主もいつまで生きてるんだろう
早く死んでほしい >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はｺﾋﾟｰ自由ｶｸｻﾝ希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安（いなだ しげやす）に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
（※ ５ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります）
今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1651818722/l50
🚨 恒吉豊（つねよしゆたか）
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1651478485/l50 vxhxjid
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」でケンサクしてみて！ >残業した日時、休日出勤した日時を控えておいて、退職後に労基を通じて請求すれば
200万〜３００万はもらえるはず。 時効が2年なので、2年以上の分は消えていく。
今は時効は3年 
