富士レビオ [無断転載禁止]©2ch.net

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1名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/27(日) 20:10:03.69
その後どーよ・・・

2名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/27(日) 20:13:09.38
うんちたべたい

3名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/27(日) 20:23:10.68
肩を叩かれた人数・・・20人
JRCへの販売がなくなるってマジだね

4名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/29(火) 13:16:06.72
富士レビオってまだあったの。

5名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/01(金) 18:57:33.48
もうない

6名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 16:18:44.93
ないの?

7名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 17:51:36.12
なにが

8名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 19:35:11.86
これが

9名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 20:00:37.40
どれが

10名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 20:11:38.51
それが

11名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/04(月) 12:08:06.38
>>3
GenProbe止めなきゃ良かったのにね。

12名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/07(木) 20:32:46.10
だれがじゃ

13名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/17(日) 00:40:41.51
JRCて本当に無くなるの?大変な事なのでは

14名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/01(月) 20:38:33.08
部下のミスは上司がかばってくれなくちゃいけません。
上司が部下を詰るようじゃ・・・上司の資格ありません。
・・・ね。レイヤー長

15名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/01(月) 20:44:11.68
みらかHDさん

1レイヤー長、2レイヤー長さんに教育教お育をお願いします。
「接待はお客さんにするものです。自分たちの飲食代は自分の財布から出しましょう」
販売部門のNさん、Aさん 以後気を付けましょうね。

16名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/02(火) 00:48:27.14
どうだね

17名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/11(木) 22:04:03.14
なにがじゃ

18名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/04(金) 01:51:54.02
保守

19名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/26(土) 07:05:13.95
この会社、終わりです。

20名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/27(日) 16:22:36.02
ちん

21名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/31(木) 23:38:15.35
また肩叩かれた人がいた

22名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/01(金) 03:21:39.34
だれがじゃ

23名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/02(土) 10:58:26.63
>>15
これって問題にならないんですかね。

24名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 01:27:30.75
>>23
エスアールエルの部所長も飲み代会議費で落としたりしてるよ
黙認してるんじゃないの?

25名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 15:34:44.55
問題にならないというか、問題にしない
それがこの会社の常識なんです

26名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 15:50:33.40
一般的な話だと、ヒラに対しておおらかだとやってない前提で上も倫理観あり。そうでない場合、自分がやってるから、以下省略

ここはどっちでしょう?

27名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 17:11:59.75
1レイヤー2レイヤーは、ハッキリ言って他の企業じゃ使い者にならない人材ばかり
ヒラでもお断りされるレベル
企業コンプライアンスなど、どこ吹く風だしね
部下には強要するクセに

28名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 19:21:53.08
現場が指示聞かなかったらどっかの支店長みたく即刻粛清する癖に
株価しか見てない経営層、極論のような指示しか出来ないレイヤー陣
あらやだ詰んでるこの会社

29名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/06(水) 22:19:06.24
>>27
今さらだろ‼

30名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/08(金) 12:12:06.00
しきんしつ?!
何だそれ?

31名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/09(土) 09:47:11.76
はー、辞めたい

32名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/09(土) 11:18:58.33
んー、辞めたい

33名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/14(木) 00:44:07.62
モキシール

34名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/14(木) 07:27:05.56
何だよ結局トップダウンじゃねーか!

35名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/27(水) 07:09:06.30
三菱ヤバいね
ウチも何かやってんじゃねーの?

36名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/29(金) 14:08:08.11
内緒

37名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/01(日) 01:24:31.92
転職考えてる人はどの位いるのだろうか

38名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/01(日) 05:59:03.39
絶賛転職準備中
正直やってられない気分
どうでもいいが、査察中に嘘つくのはダメだと思う

39名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/02(月) 21:30:15.89
捏造三昧

40名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 17:54:41.47
後々問題になったら、嘘をついた人に責任を取って貰おう

41名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 22:05:03.17
出る杭は打たれる

42名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/08(日) 08:56:43.14
社長さん、社員は不安を感じています。
いつ自分が首を切られるかって。

社員が不満を抱えていたら、お客さんを満足させることなんてできません。
業績を回復させるには、まず社員の満足度を向上させることです。

43名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/08(日) 18:52:10.70
次行く準備があるから、いつでも首斬りにこいよって思ってる
下手すりゃ要になってる社員まで自主退社して、会社として首が回らなくなるかもな
そうなっても、私の知ったことじゃないけどね

44名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/11(水) 21:48:44.23
自主退職募ってほしいです。
自分含めてどの位手を挙げる人いるか見てみたいです。

45名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/12(木) 14:06:30.87
自主退職ってなんだよw 勝手にやめろよ
おまえみたい馬鹿がいれば会社は損する希望退職なんかやるかよ

46名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/12(木) 22:00:22.90
レイヤー長乙

47名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/13(金) 21:43:32.94
>>45
会社の損得なんてどーでもいいでしょー
自分も得を考えなくちゃ
まだこの会社を信じてるですね
羨ましい、と言うか おめでたいねー

48名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 13:14:04.65
>>45
これをどの層の人物が書き込んでるんですかね。
ただ草生やす上司なんてイヤだなぁ。

49名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 14:25:34.56
何だかんだ強気な発言をしているけど、
会社に1番依存しているのはオマエじゃねーか!w

50名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 15:42:24.25
>>47
希望退職を自主退職って言うおめでたい奴乙

51名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 17:40:26.51
辞めるにしても、それなりの準備は必要だからね
すでにやめること考え始めてる人はもちろんだけど、そうでない人も将来のこと考えて、
始められることから始めておいた方がいいと思う
この会社、ホントにいつどうなるかわからんから
準備が整うまでは、嫌でも会社に依存しなきゃいけないのは当然じゃない?

52名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 17:57:26.27
いつどうなるかわからなかった時期はもう過ぎたと思います。

53名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 18:30:44.80
末期ガンだからね
いつ潰れるんだろーな

54名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/15(日) 14:25:19.94
潰れる直前まで会社に居座って、割り増し退職金をせしめて転職する。
でも、これって無能な経営者とある意味共通する考えだよね。

55名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/15(日) 17:15:27.57
今時期まで残っている人なんか殆ど無能だよ

56名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/15(日) 18:57:56.85
お前もなー

57名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/15(日) 21:46:44.97
しかしさーヤバイって言ってもどうなるわけ?身売り?
Sはどうなんの?下っ端にはわかりませんわー

58名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/17(火) 20:58:53.38
添付スタッブ退職完勝の第3弾で実施
株主総会前にやるかあ

59名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/18(水) 08:59:04.39
何となくそんな話は聞くね
去年の年末が第1弾、3月末が第2弾
以降、3ヶ月ごとに実施とか

60名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/19(木) 22:31:33.74
>>59
なんで細切れにするのか理解に苦しむこところです。こういうヤツは、期限を切って一気にしたほうが会社が荒れにくくなるのに。まあ、会社の雰囲気や社員のやる気を考慮ない経営方針なら別ですが。

61名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/19(木) 23:23:08.09
それは上に言ってくれ

62名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/22(日) 15:34:11.66
18ヶ月分の加算退職一時金が、人数が多過ぎると支払えないからでは?
ススキノ皇帝陛下の御沙汰です。

63名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/23(月) 07:32:55.76
18ヶ月貰えるんですか?
挙手制にしてほしいです><

64名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/23(月) 12:12:01.52
割増分を支払う余裕がないのかね?
その割に1レイヤー2レイヤーで、等級上げしてるよね?
どう考えても、大した仕事してるように見えないレイヤー長が

65名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/26(木) 21:00:27.21
3月末は、確か現役の部長が関連団体に転職のため退職してたらしいね。
あり得ないよね。
優秀な人から順番に辞めてるようだし。
18ヶ月って、業界では最低ラインですよ。早く辞めてよかったよ。

66名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/29(日) 21:02:58.39
まあ彼は人望もないし、仕事もできなかったから、
周りの人間で彼の退職を惜しんでいる人なんて一人もいませんけど・・・
販売のT部門長は退任する噂があったけど、残留になるらしいね。
使えないレイヤー長を先にクビにしてください。

67名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/30(月) 15:26:37.07
年収が1000万円って大手薬品メーカーでは当たり前なのね。。。

68名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/30(月) 16:02:46.00
大手製薬と一緒にすんなよ

69名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/11(土) 17:18:45.82
テンプラフタッフ主宰による事故退職完勝の第3弾は6月末か?
今度は55才以上をピックアップ
売り上げ減速予測から退職干渉を加速します
60祭以上の再雇用者も少なくなるしね
早く辞められる高齢者がウラヤマシイです

70名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/11(土) 17:44:35.81
テンプに紹介したいレイヤー長なら、何人かいるけどな
いざ退職、転職ってことになった時、路頭にまようのは下っ端よりも
むしろ使えないレイヤー長の方だろ

71名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/11(土) 21:52:24.09
また5人くらい営業辞めた?

72名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/12(日) 17:30:49.25
去っていく人ちらほらいるし現場の人間を退職させなくて良い気がする。
って言うかそんなに人件費削りたけりゃ思い切って支店潰して本社にいる優秀な人材(笑)達で業務回してりゃ良いのに。

73名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/13(月) 08:47:32.74
>>72
鵜飼の鵜は鵜匠のためにあるのでは?
それで鵜同士喧嘩させとけば、鵜匠は無傷で無問題。

74名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/14(火) 00:40:07.06
素朴な疑問なんだけど全国的に病院検査室で負けまくって、血液センターも負けて会社は存続出来るの?
SRLにおんぶに抱っこ状態ってことかな?

75名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/14(火) 01:36:07.27
>>74
エスアールエルももうやばいよ

76名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/14(火) 08:27:23.02
>>74
外からトップ人事を見ると、開発ではなく営業の問題と考えてそう。

77名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/15(水) 21:05:52.13
何か明るい話題はないものでしょうか?

78名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/15(水) 22:42:03.83
薄暗いか真っ暗かしか無いです。

79名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/15(水) 22:48:53.97
ジリ貧

80名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/16(木) 21:55:51.07
BSE全頭検査も廃止ですか。単価安そうだけど。

81名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/16(木) 23:39:39.97
HCV自社製にするだけで、売上だいぶ増えないかな?

82名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/19(日) 00:38:45.99
それより中国CFDAのHBcrAgの臨床データ粉飾の件、会社としてコメントしなくて良いのか?

83名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/19(日) 23:32:01.97
データの粉飾?!

84名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/22(水) 21:40:16.62
またかあ

85名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/23(木) 18:29:52.24
レイヤー長必死すぎワロタ\(^o^)/
悪いがお前らの延命には、一切協力しない
クビになりたくなきゃ、部下に頼らず自分らで何とかしろ!

86名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/27(月) 21:06:15.30
いつの話なのこれ&#10067;
情報遅&#8252;

87名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/29(水) 02:55:35.28
レイヤーの方々は本社の空いた席に何とか滑り込もうと躍起になってますね
ますます市場見えなくなってませんか?

88名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/29(水) 15:52:30.65
イス取りゲーーーム!
勝てば天国負ければ地獄
でも、どうせ勝っても、いつまで天国が続くやら、、、

89名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/09(土) 21:11:15.17
またしても人件費削減だって?
7月から営業にあった部を幾つか統合して部長級を降格、課長級も降格で人件費削減。
人事移動とともにヤル気も削減。
売上削減に沿って、経費とともになんでも削減。
勝手に顧客も削減して、減少急下降でとうとう墜落。
私たちが喜ぶ自滅作戦。

90名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/09(土) 23:54:00.70
社長さん
どうせだったら、ウチの部長を降格にしてくださいw

91名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/10(日) 00:40:36.44
泥舟

92名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2016/07/10(日) 09:42:53.69
もうヤケクソだな
爆発しろ!

93名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2016/07/10(日) 15:23:32.27
みらか自体が草刈り場

94名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/14(木) 12:36:08.51
さっさと爆発しろ!

95名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/14(木) 12:45:13.68
Sともども崩壊!売られて終わりだ!

96名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/14(木) 13:10:03.51
まだ会社有ったの?

97名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/14(木) 13:59:09.01
会社じゃないっす!チョンですから〜

98名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/14(木) 14:15:01.07
人事にイヌ顏した偉そうなレイヤー長まだいるの?

99名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/15(金) 09:20:59.34
職代はただの社員会 、労働組合ごっこしているだけ

100名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/15(金) 13:59:37.73
一応、労働組合っぽい団体はありますよー
ってな具合だからね
そこでどんな話し合いがなされているのか、上は全く関知しない

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