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PIP拡大、リストラ加速 [転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/20(金) 14:03:52.85
外資から内資に伝染中
0321名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/15(火) 00:26:54.99
ボンバー
0322名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/15(火) 00:57:32.31
ムダな内勤腹立つ
0323名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/18(金) 11:01:54.78
X社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
 その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
 ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
 同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。


 30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
 そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。

 このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。

 「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
  @評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
  A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
  B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
  C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
  D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。

 団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。
0324名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/19(土) 09:30:25.78
冥土喫茶
0325名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/19(土) 15:22:48.90
弱みを握られたら
集められるらしいですね。
0326名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/21(月) 21:33:06.59
クインで北海道 東北 僻地 欠員募集中 逝ってQ
0327名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/22(火) 07:20:59.50
契約社員
一年でクビチョン
0328名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/22(火) 09:59:49.14
ここも9のスレかよー
0329名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/22(火) 10:04:21.89
Qは悲惨 わかったから
リストラ→パソナで再就職支援といい→IQ このルートだけは避けろ
FFPの連中でさえ誰も逝かなかったら
0330名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/22(火) 10:09:44.57
  \/  ヽ    (  )   |                  |       ∧∧    |              |
    _/*+*`、    ( )  |                  |      /ハヽヽ   |              |
  <_______フ    )  .|                  |       / (・(・|   |     (~).     ..|
    从  ̄ >ノ    〜    |.       _({})       .|.     /     )   .|   γ´⌒`ヽ     |
     /゙゙゙lll`y─┛    ..|      ノノノ小ヽ    .|    /   ―、   . |    {i:i:i:i:i:i:i:i:}.   ..|
    ノ. ノノ |        |    (〜^◇^)   .|    ん′   |    .|.   ( ´・ω・)   .|
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ムーミン谷くらいだよ リストラはない場所は
悪い事したらヘムレンさんに怒られるから
0331名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/27(日) 13:42:01.11
現実逃避しています。
MRが消えて下さい。
0332名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/28(月) 20:59:55.53
FFPからQに逝った奴いるのか?
0333名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/02(土) 19:14:30.72
富士富山にいくよ
0334名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/02(土) 19:37:55.31
FFPからIQに逝った椰子はいません
FFPはクイン出身が多いので
さすがに地獄に戻るアポンはいまシェン
0335名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/05(火) 20:06:01.51
きりんも早期退職
0336名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 12:35:13.45
現役世代カワイソウ
0337名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 11:09:20.28
リストラはマダマダ
ここからだわ。
0338名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 16:29:25.62
成果主義からの脱落
0339名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 17:14:34.29
成果を追うと経営者責任問われま〜すw
0340名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 20:40:39.48
コカコーラも早期希望退職700人。
年間50億円の人件費削減効果。
MRなら80億の人件費抑制できますね
エーザイも300人リストラ
0341名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 20:59:18.40
悪夢のような◯◯政権
0342名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 22:33:55.86
あふれる後発医薬品
0343名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 23:22:07.38
>>342
知性溢れるおいらの書き込み読んでくれよな
0344名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 22:38:10.53
MRは毎日ハッピーホリデー状態。
ハッピーホリデーの後はリストラが待っている。
0345名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 22:40:13.66
今年もどのぐらいのMRが廃棄されるか
0346名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 09:13:04.18
みんな辞めてどこいくの?
0347名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 09:50:02.32
おれは40代後半だから行き先がない
0348名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 10:14:26.17
大丈夫、ボンバーが待っている。
0349名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 22:52:20.61
家賃収入と失業保険で生活する。
家賃収入あるからなんとかなるだろう。
0350名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 22:54:24.60
家賃収入50万くらい?
0351名無しさん@お腹いっぱい。2019/03/04(月) 01:27:09.97
金正恩id習近平東浦am金正恩tu習近平sm習近平id文在寅義郎idyh大町戸梶川島糞橋本安宅橘戸梶中田橋本清瀧橋本米田橘寺田柳清瀧稲垣
金正恩am金正恩idsm文在杉原秀正寅AM習近平SM金正恩AM金正恩SM文在寅東浦AMyh習近平SM金正恩am金正恩sm文在寅AMyh習近平橘東浦
金正恩eu金正恩tu文在寅東浦eu習近平tu文在寅tuyh文在寅idy高須幹也htu大野東浦橋本山領eu大野川島糞伊田山下米田寺田庄司向井上山
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0352名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/25(火) 07:30:52.66
家賃収入35万!
0353名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/25(火) 08:20:17.87
クインボンバー PJBが王道PIP
0354名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/25(火) 08:21:45.24
ミドリオバシャンがいるI9
0355名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/25(火) 21:01:00.64
MR含め人員整理のメリットが大きいわ
0356名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/26(水) 12:33:49.71
PIPは要するに
新しいビジネスを生めずに
同じ土俵でしかビジネスできない経営者のバカさかげんの表れ
0357名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/28(金) 11:07:58.96
2000万ないないないーーーー。
年金少ないーーーーー。
どーすんの。
そもそも95歳まで生きれんのーーー。
0358名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/28(金) 14:14:05.67
77でいいでしょ?
0359名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/29(土) 09:26:18.54
95まで生きれる自信なんてないな
0360名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/29(土) 09:29:00.10
PIPが終わると、たいていの人が自宅待機になってんだけど
法律上いいのかな
0361名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/30(日) 06:59:08.66
新入社抑制し、増員中止

短期労働環境激変 ドラレコ人事・経費無・広域担当で転職できる若者はすでに転職

老人MRは、ある程度対応範囲知識広く便利屋、自然に後数年で辞めて行く

老人会社は臨界過疎と同様で自然減 合法的なリストラ
0362名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/30(日) 10:10:13.88
50代オッさんイラネー
0363名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 09:42:22.17
50代MRいらないだろ。
0364名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 11:48:54.39
>>363
年齢問わずMRはいらないだろ。
必要な情報はネットで提供、ネットで収集。
コールセンターで対応。
0365名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 12:17:29.43
若い奴は次がある。
50代は無し
0366名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 15:25:46.33
>>365
若くて能力無ければ次は無い。
年寄りでも能力あれば次はある。
0367名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 16:56:16.84
おれは大丈夫だ
柔道有段者だ
0368名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/12(金) 17:03:59.37
今年後半も残念な粛清が続くよね。
0369名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/13(土) 00:47:54.26
最終的に残るのも辞めるのも自己判断だが、年齢が上がれば上がるほど転職が難しくなる事を忘れてはいけない。
転職しないのなら会社に文句を言ってはいけない。
0370名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/14(日) 01:11:10.68
包括ケアが進みMR数は半減する。
今の40代が残れる可能性は極めて低い。
割増金があるうちに早めにの転職を今までの知識を活かし介護現場を経験し経営側になる。
早い者勝ちです
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