コントラクトMRの悲哀
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????????????????????????????????????wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ちゃんと研修すればなー。アポ◯◯という会社は事務の女性が講師やってるって話聞いた。マジならひどいや。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 コントラクトは所詮仮住まいだから
本番などあり得ない 敵対関係でもあるまいし上手く補完関係つくればいいさ 知らない間に営業所みんな人売り会社出身になったみじめ ┌v ''''i''''v┐
(. ){. | } .)
. ( .)゙'ヽ_,ノー'
. `ー' ,、.┴┴ 、
ノ >-─|<`ヽ、
く へ, V、_,/ ブリッ!!!!!
(⌒ヽ\ノ,〉 >'、\/⌒j
{ ヽ、 テ彡⌒ ⌒} ノ |
| } 丶 . .,,___ノ、ノ/{ i
|. { 人 } |
⊆ニゝ (;.__.;) ヽニ⊇
(;;:::.:.__.;)
(;;:_:.___:_:_ :)
MRに見せない 先週に受けた会社4社ともまだ連絡来ない
1週間前後で返事するとの事だから、今日明日連絡来なかったら駄目だなぁ
お盆終わるし。 転職組だが、これからどうなることやら。
派遣会社の登録とは違って
全入ではないのかねえ 柴崎勇太(開智高校、明治大学出身)は脳に障害を負った知的障害者。だからこいつは殺人・放火・傷害・窃盗などの犯罪を繰り返している。警察はこいつを豚箱にぶち込んだほうが良い。こいつは気色悪い気違いだから気を付けたほうがいい。 2014-2015年度 製薬業界偏差値【MR】
70 武田 (給料最高・超激務・休みはある・医師評価最高・イケメンと美人めっちゃ少ない)
69 第一三共 (パイプライン豊富・医師評価最高・将来性高い)アステラス (高給激務・将来性普通・福利厚生良し)
68 三化研 (ワークライフバランス良し・将来性高い・アットホーム・連帯感高い・気さくな上司が多い)
67 ファイザー (超激務・給料最高・男集団)
65 エーザイ (給料激高・激務・特許切れ・採用少)
63 中外 (抗体医薬・まったり・ロシュパワー・GPS管理)
58 ノバルティス (激しく激務・給料高・GPS管理・将来性不明‼︎)
57 協和発酵キリン(普通・普通・BS参入・可もなく不可もなし)
57 ベーリンガー (高給・やや激務)
56 バイエル(普通・離職率低、転職先に大人気)大塚 (まったり・やや高給・食品会社・CMセンス◎)
55 サノフィ (給料普通・ゾロ販売・将来性普通)A・ゼネカ(高給・やや激務)
54 大日本住友 (給与普通・やや激務・体育会系・海外進出)
54 田辺三菱 (給料普通・普通・ゾロGSK (給料普通、常時監視・離職率UP)
53 MSD (給与普通・やや激務・男集団)塩野義 (激務・普通・禿げオヤジの多数攻め‼︎)
53 大鵬 (ボーナス激高(月収低)・文化系体質)
52ノボ・ノル (まったり・給料普通・福利厚生良し)日本化薬 (抗がんゾロ強し・BS・リウマチ参入)
51リリー(ノルマ厳しい・ボーナス3回・離職率高い)
50 小野 (薬ない・体育会系・説明会費No.1)
49 鳥居(まったり・普通・JT提携・花粉症薬が大爆発?・将来性あり?)大正富山(激務のわりに低給料・富士フィルム提携 将来性高・体育会系)
48 持田(EPA命・普通・タコグラフ・ゾロ転落・BS)
47 ツムラ(転職困難・普通・まったり・漢方の名人)
46 参天(まったり・目薬NO.1、薄給)明治(まったり・給料低い・ゾロ転落・美人攻勢・BS参入) 帝人ファーマ(ニセ大手・やや高給・黄色い名札)
45 旭化成(変人多数・退職多数)日本新薬(まったり・給料低い・野球やろうぜ!)
44 アボット(ヒュミラ・将来性低い・男集団) 科研(まったり・給料低い・オラオラ女子多し)キッセイ(給料普通・楽)
43 ヤクルト(まったり・薄給)沢井(ゾロ・CM)日医工(ゾロ)杏林(まったり・痰きり日本一)
40 ブリストル(がん)
39 あすか(楽・給料安い・BS参入)
38 味の素製薬(栄養)東和(ゾロ・CM)
37 日本アルコン(福利厚生最低・楽・買われた)エルメッド(エーザイ・ゾロ) 久光(自衛隊並集団・モーラス)
36 マルホ(ゾロ)ニプロファーマ(離職率激高・薄給)サンド(ゾロ・BS)
35 バクスター (離職率激高)興和(共産主義体制)クラシエ(給料激安)
33 アポプラス(派遣)、シミック(派遣・離職率トップ)
32 大正(ゾロ・泥)
30 クインタイルズ(派遣)
29 日本ケミフア(給料激安・福利厚生なし・CM可愛い)
28 トーアエイヨー(営業所を間借り)、扶桑 、マイラン(ファイザー)
22 テバ (商品切れ・評価悪) コントラクトで大手外資行くのと
ジェネリック正社員どっちがいい?
マジで悩んでる 大手外資ってもこれからどうなるかわかんないもんなー 可愛い女MRと話せる先はよく回る。
あるあるだろ。 68 三化研 (ワークライフバランス良し・将来性高い・アットホーム・連帯感高い・気さくな上司が多い)
褒め殺し、ギャグ禁止 千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取(オレオレ詐欺もやってた)の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス 実際コントラクト出来る年齢って45までだろう。
ジジイでコントラクト出来るか? 不思議なことに50代のおっさんMRもいる、なんでだろ。 ∋oノハヽo∈
( ^▽^)<押すなよ 絶対に押すなよ!
----------------⊂ ⊂ )
// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(_ヽ ノ
|ヽ --------------------ヽ__)
| | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |∠∠
ヽ.|___________|/∠∠ コントラクトも正社員。メーカーでポジションしがみつくぐらいなら、コントラクトの方がマシなのでは?って最近思う。メーカー社員より 【ID】Lactres らくと ラクト (リアルクソガキ気違い)
【罪状】他人のIDを自分のサイトで勝手に晒すクズ 自分はステゲーしてステゲーを正当化 動画で晒し ステゲーと晒しが好きな癖にブーメラン連呼の池沼で過疎放送のニコ生主
【階級 シャフ 少将 低勝率雑魚
【使用機体】1号機 シャフゴミ特有CPカンスト雑魚
【説明】自分のサイトで他人のID晒し 自分のサイトで余計に粋がる糞ガキ
自分を棚に上げて動画で晒す 人格障害でステゲーと晒しが好きな癖にされれば大発狂特大ブーメラン
雑魚の癖にステゲーを脳障害発言で正当化しておいて自分がされたら晒すという気違い
低勝率の癖に更に自分より勝率の低い奴と組んだら捨ててもいいと哀れな雑魚
オナニー用の憂さ晴らし気違いサイトも作ってて一人ぼっちでシコシコ誰かのIDを晒している
自分もステゲーをし煽り指示通信をしているにもかかわらず他人を晒す 人格障害でガキだから黙れず気違い発言をする
誰にも相手にされない自己中の気違いなので過疎ニコ生主
バカッターもキモヲタそのもの 人格障害のクソガキ バレバレのネカマもする
IDをググればわかるがEXVSとFBの晒しスレ常連でいつも名無しで池沼レスをしてる
人を晒して自分が晒されれば毎回くっさいガキコテに戻して湧いて出る池沼
晒しスレ4〜7などでブーメラン発言を連発、流石在日朝鮮人の思考
在日らしいガキなので我慢できず必ずブーメランしに湧く池沼
また2vs2のゲームでゲームにならないステゲーをしたりステゲーをしている奴を
低能らしいバカな気違い思考で擁護、自分はされたら晒し、晒すような人間とはかかわりたくないとブーメラン
チョンの親にまともに育てられなかった結果晒し粘着の気違いに育ったチョン
自称ステゲーのらくととほざいている臭いガキ、ガキなのでこれが黒歴史ともわからないまま
在日クソガキ行為をして構って貰おうと必死でそうしている自分に酔っているゆとり
言ってる事がブーメランばかりの稀に見る本物の真性気違い
歩く池沼でしかも雑魚なので誰にも相手にされず、人格障害で我慢したくてもステゲーと晒しの好きな池沼なので我慢できず毎回ブーメラン発言しかできない精神年齢の低すぎるチョンの親から生まれた哀れなクソガキ ←事実&図星 まともなのシミック、アポくらい?
クイン、インヴェはアウトみたい オレQ歴6年で辞めたが、同期50人弱の中、最後まで残った。
つまり勤続者がいなくなった、わずか6年で。 会社は色んなメーカーで経験できる(スキルに繋がる)なんて言ってるけど現場の人間は食っていくことの方が大事だっての。勤務地で希望が通らないならメーカー行くさ。まぁ行ったけど おい!うちに変なコントラクト連れて来やがって!
ふざけるなよ! ここから北ひと
下衆な身の程知らず、入社して給料の不満いう前に自分の経歴ばれてるぞい
それなりの値打ちしかないあなた
2015/12/18(金) 04:30:44.85
人の給与をしつこくきく奴
名無しさん@お腹いっぱい。
2015/12/18(金) 04:38:09.39
自分をアピールし仲間を蹴落と人 / ̄ ̄ ̄ ̄\
======== ( 人____) ハァハァ
======== |./ ー◎-◎-)
======== (6 (_ _) ) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
======== | .∴ ノ 3 ノ < MRはもうやめた!だっぺw
=========ゝ ノ \_________
========/ \
=======(_ノヽ ノ\_)
========= ( ⌒ヽ´
==========ヽ ヘ ) ずんずんずんずん
==========ノノ `J 次決まってるから早く辞めたいんだけど、後任探すのに数ヶ月かかるから無理とか…。それが仕事じゃねーのかよ わんせんふぁーま
みんなしってる自己紹介で学歴言えない怪しい大学担当MRくん 狭い職場で人間関係もめんどくさいし、
毎日同じ事の繰り返し。
それを何十年もできますか? クライアント社員と同じ仕事して、クライアント社員より成果出しても。。。サラリーと手当てが遥かに違う。 >>184
そりゃそういう位置付けだからな。
納得いかない事が多いが仕方ない。 クライアント業務でクソ忙しいのに土曜日はプロジェクト会議とやらで東京出張。
休みを返して欲しい。 俺も他業種から転職してきたわ〜
早くメーカー来た方がいいぞ〜 派遣されて別会社で仕事するのは色々と気苦労が多いぞ!年齢制限が間に合うヤツはメーカーに入る人が多い印象だわ 〉'´, ̄  ̄_'`ー-、_ }
,' _ノ,-、 .,-、 \ .| |
,' ・ノ ・ノ ,、| .|
,' ___ ` ー- .| |
.l ( ` 、 L_,-{
', 入____,、_つ-、 )
. ',`´ ´ \ T´
', ___. ', |
Y´ \ ', |
ゝ,、__,-、_ヽ、 ', |
(`ー―‐'´ノ | <リストラ可哀想すぎる
`ーt-‐' |、
, -‐十‐__---―‐'フ 〉>、
/ / |イ;;;;\ /_,ノ/ \ 某最大手から誘われたけど今の会社の先輩に相談したら絶対やめとけと言われた
お前ら悪いな、やっぱメーカーだわ それが正解だ。
メーカーから 自宅近辺で仕事出来ると誘われて入社したが
約束は破られた。口約束だと。 |O\
| \ キリキリ
∧|∧ \ キリキリ
ググゥ>(;⌒ヽ \
∪ | (~)
∪∪ γ´⌒`ヽ
) ) {i:i:i:i:i:i:i:i:} かわいそうに
( ( ( ´・ω・)、
(O ⌒ )O
⊂_)∪ ゾロやさんってやっぱり頭悪いの?
なんか看板無しで営業してるから凄いと思って見てる。 コントラクトってどうなの?
勤務地選べるんだったらかなり魅力なんだが 正社員の俺から見て正直かわいそうだと思う。
プロジェクト変わったら製品全部覚えなおしってのが、俺は無理。 今時、中途採用MR募集しているとこは課題だらけ。
行ったら地獄ですよ。 最初の2年だけ
歳取って、親の介護が必要になると、遠隔地に飛ばされる。
結局、自主退職で退職金半分になって無職。
メーカーのほうが、今はふるさと人事、家庭事情などで住みたいところで住めるようになってきてる。
年棒の減額もしないところが増えてる。
クソ業界にはいかないことだ。CSO=クソ クライアントとcsoとダブル提出物、月末は地獄。月12ぐらい提出があり コントラクトは家買えない
買ったとたんに遠方を打診され退職 これからはコントラストが生き残る時代。メーカーMRはリストラされて路頭に迷う…。コントラクトでオンコ、CNSを極めるべき。プライマリーはもういらん。40超えてプライマリーは論外、完全に負け組です。またMRは他の業界では使い物になりません。 オンコ、CNS専任?
アホちゃう?プロジェクトが終了して、すぐ次のプロジェクトがあるとでも思う?
プライマリーの今でもないちゅうに。 30歳で業界未経験かつ営業未経験だけど、この歳でコントラクトMRになれるもんなのかな。 細粒が読めないコントラクト。同じ会社でいたくないよ。
サイジョウだってwww おい
Q社がIMS社になるぞ
最強の布陣だな
他のCSO涙目 コントラクトはメーカーから偉そうな態度を取られる筋合いはない! >>228
確かにな。希望が叶ったヤツいるのか。聞きたい。 結婚したとたんに遠方にやられるはめに。
共働きだから、辞めるしかなかった。 メーカーの体力が落ちてるのに、CSOが繁栄することは無い。 CSO業界も、高収入が維持できるのは、あと五年。
十年先は沈没する。
メーカーが没落するのに生き残れるわけが無い。 リプレースされて次の派遣先が決まらなく自宅待機を命じられたんですけど
これってヤバいですか? >>249
どこのCSOですか?
シミとかならヤバイかも >>249
どこのCSOですか?
シミとかならヤバイかも >>249です。
リプレースが決まったあと、数社と面談したのですがお祈りされてしまいました。
自宅待機でも給料は出ますし、正社員採用なので暮らしてはいけるのですが
これからどう動いていいのか分かりません。 >>255
リプレースされた理由にもよるけど、自宅待機なら正社員関係なく切られるよ。
何でリプレースされたの? CSOでは正社員だから大丈夫的な希望的観測は今すぐ捨てろ まぁ、切られないと思うならそれでいいんじゃないですか(笑) >>256
マネージャーからは派遣先の方針都合とのことでしたが
派遣先の管理者と不仲だったのでそれが原因だとおもいます。 >>260
なるほど。有りがちな理由だね。
会社の方針にもよるけど、リプレースされた時点で正社員だろうがかなり厳しいって事は覚悟した方がいいよ。
他のプロジェクト紹介してくれてるから何とかしようとはしてくれてるみたいだけど、それも決まってないみたいだしそろそろヤバイかもね。
一応会社としては手を尽くしたって大義名分は出来たわけだし。 >>260
俺も同じ状況になった事あるけど、最後は首切りでしたわ〜 >>261
リプレース=首切りのようにおっしゃりますが
正社員を派遣先がないという理由だけで首切りできるのですか?
どのような理屈(建前)で言い渡されるのですか? >>263
そもそもリプレースされたのは貴方の能力不足(派遣先でのコミュニケーション能力)でしょ?
それに対して会社としては改善する機会を作るために他社メーカーでの面接を複数回セッティングしたんだよね。
でも結局貴方は評価されるレベルじゃなかったから今の所打つ手が無くなったわけ。
会社からしたらこれ以上どうすることも出来ない社員に給料だけ払い続ける訳にはいかないの。
能力が低くてそのせいで業務に支障を来してるわけだから十分解雇理由になるよ。
多分遠回しに自主退職迫られるだろうけど、断ったら解雇だろうね。 信じたくないだろうがこれが現実だぞ
今すぐ転職活動するんだ
言っておくがCSO以外へ転職だぞ
また他のCSO行ったって現状のループだからな >>265
現場に出るMRとしてではなくプロジェクトを管理する側になる事は難しいですか?
元々マネージャー希望で入社したところがあるのでそっちの方向へ向かいたいのですが >>267
貴方が何歳でどんな経歴なのか分からないから何とも言えないかな。
ただ、厳しいこと言わせてもらうとコントラクトの立場で客先の上司と上手くやる器量も無いのに管理者なんて無理だと思うけどね。
まぁ、CSOのSVやPMなんて新薬メーカーやらお払い箱になった人が行きつくポジションだから可能性が無いとは言わないけど。
でも、2〜3年経ったら消えてる人とか結構見るよ。
というか、CSOで何がしたいわけ?
幾らCSOだといっても今まで部下を持ってマネージメントやった事も無い人間がSV、ましてやPMやらせて貰えるってまず無いと思うけど。 正社員を解雇するのは大変だぞ。
解雇するには、それなりの大きな理由がいる。
会社が、大赤字で傾いてないと無理だし、まして社員募集してたら解雇、クビなんて
出来るわけない。 >>269
君がそう思うならそうなんじゃない(笑)
随分甘ちゃんなんだね(笑) リプレイスになった人間でマネジャーやってる人間は只の一人も居ない
どこのCSO探してもだ >>269
ギャグで言ってんのかな?
あなたCSOの中の人じゃないね。 >>269
リプレースの後にクライアント面談数社落ち。
理由としては十分ですけどねえ。 >>267
同じクビになるんならメーカー行ってパッケージ付きでクビになったほうが遥かに良いぞ
はよメーカー池 >>268
20代後半です。
前職は医療系ではない業界でした。 クインじゃユニオンを組織して解雇を回避してるようだが。 252:09/28(水) 09:55
くぅ〜疲れましたw これにて契約完了です!
実は、転職したらコントラクトの話を持ちかけられたのが始まりでした
本当はメーカーの内定なかったのですが←
ご厚意を無駄にするわけには行かないので流行りのネタで挑んでみた所存ですw
以下、メーカー達のみんなへのメッセジをどぞ
マルピー「みんな、見てくれてありがとう ちょっとリストラなところも見えちゃったけど・・・気にしないでね!」
タケダ「いやーありがと!私の外資っぽさは二十分に伝わったかな?」
キョーリン「うっせーな今フルティフォーム売ってんだよ」
ザーサイ「不倫現場を見てくれたのは嬉しいけどちょっと恥ずかしいわね・・・」
陽進堂「見てくれありがとな!正直、スレ中で言ったGPSの監視は本当だよ!」
リストラゼネカ「・・・(社員)さよなら」イレッサ
では、
マルピー、タケダ、キョーリン、ザーサイ、陽進堂、リストラゼネカ、俺「皆さんありがとうございました!」
終
マルピー、タケダ、キョーリン、ザーサイ、陽進堂、リストラゼネカ「って、なんで俺くんが!?
改めまして、ありがとうございました!」
本当の本当に終わり(契約) >>276
え、じゃあ業界未経験でCSO入って1回目のプロジェクトでリプレイスくらったの?
もしそうなら悪いけど覚悟した方がいいよ・・というか、それでマネージメント行けると思ってる考えが甘すぎるわ。CSOが幾らメーカーの掃き溜めでもその経歴でマネージメントなんかいける程楽じゃないよ。
てか、何てCSOよ?イニシャル位書いてよ。 >>280
えっ?そんな・・・
まだ辞めたくないよ。
う、う、うええええええええええええええん!!!!!!!!
う"え"え"え"え""え"え"んんんんん!!!!!!!!
そんなのあんまりだよ!!!!!!!! 正社員のコントラクトなら
クインタイルズ、アポプラス、シミック、ACメディカル、EPファーマライン、エムスリーマーケティング、IML、アクセライズ辺りかな。 >>281
あ、お前、泣き方がキモいからリプレースされたんだよ プロジェクト無しで自宅待機何ヵ月過ぎたらクビっていうのは有名だよ
雇用が正社員なだけで実質は契約社員みたいな扱いだよ
能力無い人は継続出来ないよ >>281は276では無いです。
CSOの名前は社内バレしたくないので伏せさせて貰います。 >>287
貴方じゃないのは言わなくても分かるよww
にしてもどれくらいでリプレイスされたの?
1年は持ったの? 俺なんか労基法ちらつかせて弁護士のアニキに会社に言ってもらったら
一年も待機して仕事に復帰できたぞ。 法律云々関係無く会社は辞めさせようとしてくるから
嫌なら戦えば?勝った所で旨み無いが メーカーに移っちゃいなよ、CSOよりは絶対に良いよ。ちなみにMR資格はあるよね? MR資格無かったら転職も厳しいんじゃないかな。
持ってないなら年末までしがみついて資格だけ取るとか。 資格は取れました。
配属からリプレースまでの期間は1年と少しです。 >>295
未経験で一年少しって事は導入研修やMR試験の勉強やら入れたら現場の実働時期は一年無かったんじゃないか?
相当マズイぞ、それ… >>295
マジか…
煽りではなく本気で転職考えたほうが良い >>295
配属からって事は研修期間は除いてるのかな?
悪いけどその経歴でマネージメントとか天地が引っくり返っても無理だね。
それにこの業界狭いからコントラクトで問題起こしたらバレるのも早いよ。
ちなみに、配属先は先発メーカー? >>295
実質的に活動したのは1年って事ね。ギリギリのラインじゃね?転職なら2年くらいは経験必要って所多いしね!他のcsoに移るしかないんじゃないかな〜頑張って下さい! 追加で書くと、メーカーの転職要件で先発メーカー経験最低2年以上とかが多いから、2年未満だと先発メーカーはまず難しいね。
ジェネリックメーカーも最近は採用かなり厳しいみたいだし。
成績でアピールするにしても1年じゃ半分くらいは前任の影響が残ってると思われるから余り参考にはならないね・・
今のうちに転職含めて出来る事はやった方がいいよ。 リプレースじゃ嘘吐かない限り次も決まらないだろ。
他CSOは非常に業界が狭いから100%バレるけど。
メーカーはどうだろうな…そもそも3年未満は書類落ちかもな。 いや自殺まで追い込もうぜ!
ここまで面白いエサ初めて見たぜ!! 東京管理職ユニオンに駆け込め
あそこは、医薬業界で組織化してるからCSOMRにとっては強力なバックになる。
とにかく、退職させられそうになったら駆け込め。 それは不当解雇の場合やろ(笑)
自分の能力不足でリプレイスされて会社が不利益被ってるのにユニオン行っても無駄やで。 無駄かどうかはやってみないとわからない。
実際、クインタイルズは追い出し部屋をユニオンが潰したようだし。 能力不足であっても退職はさせられない、正社員ならね。 実際その場は残れたとしてそれからどうするの?
自分のせいで会社に迷惑掛けた挙げ句にユニオン使って会社に圧力掛けるとか普通に過ごせると思ってるの?
勿論評価や査定は最低だろうし、本社全員から白い目で見られるよ?そんな目に遭ってまでコントラクトに執着するの? >>308
会社に損害与えてるから十分解雇理由なるよ。 この相談主もしかしてうちの会社へ来てたコントラクトかも知れない…
言ってる事が奴と全く同じだwww 解雇されたら裁判へ
最近、解雇された人間が裁判起こしてるが、全部会社が負けてる それはPIPとかパワハラで辞めさせられたパターンだろw
自己責任のパターンで裁判やって勝てるわけないだろ。 これ以上自宅待機をしていても時間の無駄なので会社へマネージャー職へのキャリアチェンジを願い出てみます
一応学歴はあるので私には現場で動くより人を使う立場の方が合っている気がするので、、 携帯から書いてるヤツ
相当な社畜だね
自己責任って(爆笑)
そういうビジネスモデルなら会社組織はいらんよ。
どうせ、MRのピンハネしてる連中だろ。
そうそう、引っ越し業者でもあったな、事故は自己責任、ってのが
最近、派遣業者にもユニオン運動が盛んになってきてるよな。
使い捨ては許されなくなってきてる。 >>315
メーカーで営業嫌なんで所長か支店長になった前例
あるのか?
まあとりあえず上司に相談して結果を教えてくれよ 俺なんか2回リプレースなったけど
まだ社員のまんまだけど? >>319
そういうすぐバレるような嘘をつくのを止めた方がいいよ?
またリプレースされたいの? 俺もリプレースぎりぎりだった気がするなぁ・・・。なんか派遣ってだけでメーカーと壁を作っちゃったし。何とかメーカー入れるといいね!色々言ってる人もいるけどCSOは環境よくないよ。 >>315
リストラ候補なのになんでマネージャーに上げろと要求するプレイに感激 >>315
まぁ、好きにすればいいんじゃない?
自分が無能でリプレイスされて会社に迷惑掛けてるのに自宅待機が時間の無駄とかよく言えるよね。
会社からしたら1円も稼ぎもしない無能に払う給料の方が無駄だからね(笑)
学歴云々とかそんなの誰も求めてないから(笑)
東大出てようが取引先からリプレイスされるような使えない社員とかいらないし(笑)
もうちょっと自分が置かれてる立場考えたら? >>317
お前が使えないのは文章からよく伝わるよw
迷惑掛ける前にさっさと消えてねww いまどき、携帯かPC、スマホかわからんアホがおる
よっぽどのジジイだぜ お、お、おまえ
マジに携帯かPCかの区別できんの? >>334
図星か?大変だな、リプレースされて、、 携帯だろーが、スマホだろーが、PCだろーが。
どっちでもいんじゃねー?
びびんなよ。 一人で連投して気持ち悪っ
そらリプレースされますわw >>340
毎回上げて気持ち悪いんじゃリプレイス野郎が リプレースって10パーセントはいるよね
それだけでクビにしてたら社員募集しても入ってこないだろ?
リプレース=クビって契約時に説明してる? リプレース=クビではないけど、次のプロジェクトも入れないなら使いようがないでしょ。
まさかずっと自宅待機に金を払えとでも言うの?
プロジェクト打ちきりとか不可抗力で自宅待機になったならまだしも自分が使えなくてリプレースになったなら言い訳のしようがないよね。 なんでこのスレにまでイェーガーがわくの?
気持ち悪いのだけれど? メーカーMRはのんびりできて、会社から守られてるけど
コントラクトは可哀想w
皆リプレイスの言葉にビクビクしながら派遣先で卑屈になってるもんな 自宅待機させずに事務所で働かせればいいじゃん。
正社員で雇った以上は、社員に仕事を作るのが経営者の仕事じゃないのか?
それじゃ会社経営側は仕事してないのと同じじゃん。
経営者が無能だから社員を使えないんだろ?
派遣先が無い?派遣先が無くなるような人間を入社させたのは会社経営側だろ?
責任は、会社じゃねえか? コントラクトが事務所でやれる仕事って何よ?
いきなり事務員やれって言われても無理
内勤社員が突然来た営業に仕事の世話する程人数に余裕無いし非効率だよ
経営者の責任とか以前に能力無い本人の問題だろ ん?なんで
そんな人間を採用したの?
しかも、事前にクライアント面談もしてるだろ? まだ泣き方がキモいリプレース君がいるのか
はよクビになれよ >>350
えっ?そんな・・・
まだ辞めたくないよ。
う、う、うええええええええええええええん!!!!!!!!
う"え"え"え"え""え"え"んんんんん!!!!!!!!
そんなのあんまりだよ!!!!!!!! 現場で稼働中だけど、リプレースとかになるとクビらしいんで
認定試験に合格したら途中離脱してメーカー受けてみます。
現在27歳、クライアント成績はトップクラスです。 みんなでやろう、中途離脱
みんなでやれば怖くない
困るのは会社だ(笑) >>358
捨て駒は沢山あるから困らないんだよなぁ CSOの甘い言葉にだまされにのね
勤務地自由!2個ブロジェクトやればマネージャー!オンコも出来ます コントラクトってちょっと変わった奴多いよね
一緒に仕事してると
だからコントラクトなのかって納得する事が多い 10年前にCSOにいれば甘い汁吸えたかもしれんが、
もう無理だろ。人も多いしメーカーからマネジャー経験者
大量に溢れてきてポストも開かないし、メーカー選べないし、勤務地選べないし。最近はメーカーとの事前面談のハードルもどんどん上がってるしね。 同じプロジェクトで一斉に辞めたら
そのクライアントはもうオワコン
(笑)潰れろ。 今コントラクトはニーズあるから良いけど、あと3年してらヤバイ。だって各社のリストラ穴埋めと大型製品上市の為のコントラクトでリストラも終わり、大型も終わればね、、
甘い言葉にに騙されて〜 今コントラクトはニーズあるから良いけど、あと3年してらヤバイ。だって各社のリストラ穴埋めと大型製品上市の為のコントラクトでリストラも終わり、大型も終わればね、、
甘い言葉にに騙されて〜 コントラクトになってはや10年
同期はひとりもいなくなった。
現場、病院で当時のコントラクトMRに声をかけられたが
はっきりと言える、転職すべきでなかった。と。 >>375
でも転勤ないとかメリットあったでしょ? 昔から言われてるけど
やはり所詮は未経験のMR予備校
CSOにそれ以外の使い道は無いよ 転勤、昔はなかったけど今はある。
転勤はむしろメーカーの方が少ない。
メーカーは、ふるさと人事を取り入れてるところが多くなってきてる。
CSOの勤続はリスクしか無い。 >>380
ないから皆、言葉に詰まっているんでしょ
察しろよ 未経験からなったヤツでも、メーカーに転職出来たヤツはよかったと思うだろう。
出来なかったヤツは40歳になったら終わりだ。 >>381
じゃなんで派遣のままなのよ
よく思い出してよ アポプラスみたいなCSOとか40過ぎたらどうすんだろな >>383
メーカーに採用されないからに決まってんだろw
言わせるなよ恥ずかしい シミックも40越えたら冷たい、、、
最初は勤務地固定で次は本社にって話やったのに、、今は紹介出来る案件ありませんのでご自身で進退考えて下さいとの事
あくまでも自己退社でと念押し、、 自社退社させないと、会社がヤバいからな。
会社都合が多くなると、お上に目を付けられるし
退職金も多く支払わなくなる。 CSO協会があるんだからCSO連合組合とかねえの? >>393
業界がオワコンなのはバカでも知ってるわけで(^^)www
メーカー所長とCSO マネ、どっちが勝ち組なの? >>396
勝ち負けあるかな。
求められるスキルが違うと思うけど。 メーカー所長だと思うよ
CSOのマネージャーは業界渡り鳥の人が多い印象 そうだね、みんな渡り歩いて最後は定年前に職がなくなる。 >>401
えっ?そんな・・・
まだ辞めたくないよ。
う、う、うええええええええええええええん!!!!!!!!
う"え"え"え"え""え"え"んんんんん!!!!!!!!
そんなのあんまりだよ!!!!!!!! 40でメーカーから転職してコントラクトで20年、仮に働けて定年迎えられる確率ってどのくらいだろうか? 社会適応力が無いか、
非常識なルーズさが今の立場だから仕方ない >>279
亀だがこれに出てる企業って某CSOからコントラクト雇った企業だね。
これは危ないじゃないか?
問い合わせてみようかな Qです
PJ終了直前となり
AM、PM面談となりました
『次のPJが無い、自分で探してくれ』
と言われました Cですが次はゾロしかないと言われました。イヤだと言うと、、、 ダイバーで来たコント婆
午前仕事せず
酒飲み
社会マナー無し
ABC派遣最低 会社が全てをお膳立てしてくれる時代は終わったのだよ 市場には、無職の元MRが溢れてるよな
メーカーは、安い賃金で選びたい放題になるんじゃないか?
正社員にせずとも短期契約でもQやCを使わなくても安くつく。 >>418
あぶれてるのは
単価高くてフットワーク重い
融通効かないおっさんばっかっしょ 正規社員を減らし契約社員を増やす。
コントラも出番なく他業界の正社員化とは逆行の業界に。
恐ろしや。 某メーカーで早期退職をしたオッさんが
一年毎の契約社員で来た、年収聞いたら600だって。
まあ、世間より多いよな。
コントラクト雇わずの短期契約社員の方がコスパいいよな。 医師に弱く根性無し
お友達情報しかできない奴イライラ 50代でも前半は苦しい
後半は逃げ切った感じだよな くぅ〜疲れましたw これにて契約完了です!
実は、転職したらコントラクトの話を持ちかけられたのが始まりでした
本当はメーカーの内定なかったのですが←
ご厚意を無駄にするわけには行かないので流行りのネタで挑んでみた所存ですw
以下、メーカー達のみんなへのメッセジをどぞ
マルピー「みんな、見てくれてありがとう ちょっとリストラなところも見えちゃったけど・・・気にしないでね!」
タケダ「いやーありがと!私の外資っぽさは二十分に伝わったかな?」
キョーリン「うっせーな今フルティフォーム売ってんだよ」
ザーサイ「不倫現場を見てくれたのは嬉しいけどちょっと恥ずかしいわね・・・」
陽進堂「見てくれありがとな!正直、スレ中で言ったGPSの監視は本当だよ!」
リストラゼネカ「・・・(社員)さよなら」イレッサ
では、
マルピー、タケダ、キョーリン、ザーサイ、陽進堂、リストラゼネカ、俺「皆さんありがとうございました!」
終
マルピー、タケダ、キョーリン、ザーサイ、陽進堂、リストラゼネカ「って、なんで俺くんが!?
改めまして、ありがとうございました!」
本当の本当に終わり(契約) >>437
えっ?そんな・・・
まだ辞めたくないよ。
う、う、うええええええええええええええん!!!!!!!!
う"え"え"え"え""え"え"んんんんん!!!!!!!!
そんなのあんまりだよ!!!!!!!! >>438
もうそれいいからw
本人も気づいただろうよ あいつどうなったのかな?ww
リプレース喰らってまだ自宅待機しながらマネージャー目指してんのかwww この板でどうやって判別するんだろうね
泣き方がキモいリプレース君はこのスレの地縛霊にでもなるのかね AC目××の婆
いつもお昼寝ばかり、夜だけ元気 いらないよ ABメデ〜
ここの派遣ババ最悪
目覚まし管理お願い ダイバー自慢で夜だけ元気
仕事間違えてる
精神異常のババ ゾロ大手が良い
俺の知ってるおばさんコント
何時も昼まで仕事しない
外科医は恐ろして回らない
オサボリ水商と間違い
早く契約解除して 年賀状宛名会社親友や先輩がほとんどいないおくるのやめたよ
会社の恩師もいなく
孤島のさびしさ
会社の処遇も理不尽
愛想尽きた もうすぐ50なんだけど
60まで働ける確率って、どのくらいなんだろうな。 >>465
えっ?そんな・・・
まだ辞めたくないよ。
う、う、うええええええええええええええん!!!!!!!!
う"え"え"え"え""え"え"んんんんん!!!!!!!!
そんなのあんまりだよ!!!!!!!! リストラされて、メーカーからコントラクトに転職したけど
最初のプロジェクトでつまずき、解雇されました。
契約MRだから仕方ないけどね。
しか〜し、株と不動産投資で不労所得600万あるから、なんとかなる。 458 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2016/12/23(金) 04:31:01.83
ゾロ大手が良い
俺の知ってるおばさんコント
何時も昼まで仕事しない
外科医は恐ろして回らない
オサボリ水商と間違い
早く契約解除して コントラクトを馬鹿にしているメーカーがあるが社員の方がヤル気なし。
目は死んだ魚の目。
口から出るのは会社の悪口と上司の悪口。
これじゃ製薬メーカーの先行きも暗いね。 企業ロンダで情報漏洩の派遣は新薬メーカーにはリスクです。 採用面談に業界用語の分からん面接
メンバーがいて驚いた。 CSOって本当にピンハネ業者だな。
ヤクザのピンハネと余り変わらん。 ソープ嬢のバックは7割相場だが、コントラクトMRへのバック相場は多いヤツで5割だ。
ヤクザの方がマシかも。 >>489
それがわかってるチミはまし
コントの方がコスパが良いと騒ぎまくるバカが発生してる始末 MRはロートルが粘る仕事で若者が新たに就く職業では無い。 コントラクト、つまり派遣MRだろ
次が無きゃおしまい MRはかやの外に押し込まれて
過去の職業になります。 喫煙者派遣さんは契約更新は
無くする会社増え始めたね 間違ってもCSOにはてんしょくするな!
絶対に後悔する。
特に40以上は契約社員だから最長四年で退社の憂き目にあう。 メーカーリストラされてコントラクトになったけど
契約社員扱いで2年でクビになって、いま求職中
でも次がない 正社員のリストラでまだコントラ需要有るけど絶対数が激減してるから
数年後は終わりだな、残念。 安売り合戦も熾烈になってる。
つまり給料は上がらない。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ もうメーカー相手では利益出せないだろう。
単なる人材派遣業nなるんじゃないか? 寸止め0で捨てらーら完了
次の新薬で頭取る
準備万端余裕がある ↑
リストラ◯◯◯ぐらいかなしか案件ないよな。
近々またリストラするみたいだけど。
引継してくれるのかな。 >>528
引き継なんてするわけないだろ
リストラゼネカだぞ? リストラ大量募集やね。
あるいみ派遣だらけだから仕事しやすいかもよ 先は見えないし、CMR、いやMR自体終わりだな。今からドロ船に乗りたくない。 特にコントラは使い捨て社員。
定年後なら趣味でやるなら良いが若いMRがなる職種じゃない。 コントラ転がしと言う商売。
一度コントラに転落したら抜け出せない。 メーカー→コントラ→別コントラ→別コントラ→パソナ→ブルーシートハウス
人生の終わり 貴賎は問いませんが、 夜だけ、卸情報収集、社内ごますりの担当能力無しは
契約解除して男MRに切り変えしてくれよ メーカーに入れるPJないかな?
コントラの悪循環から脱皮したいよ 入れたとしても契約社員スタートの案件も多くなってるからな 40で歳以上の人は契約社員だから
長く勤めても四年間まで、次も他のコントラクトしかなく
契約社員の連続、しかも年々収入は激減する。 コントラでいくなら
武田、アステラスに限る!
超大手メーカーだぜ〜 そうそう。
楽すぎてこのPJから離れたくないや
大手にいたのがバカバカしいわ 先発からゾロに移行した組だが
楽すぎてcsoならゾロでもいいかな 竹田、明日照いくなら
給料100万くらいあげてくれなきゃいきたかねーわ。割合わない アステラス、延長依頼があったけど即座に断った。
200万上がっても継続したくねえ、今、県で2人のPJだけど楽。
金額の問題じゃねえから。 どこがダメダメ?
明日照
次のPJ進められたが、つまんなさそうだから
断った。正解かな? おいらのPJ、まわりにあまりに知られてない製薬会社だから、なんかちょっと嫌になってきた… この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX 竹田、明日寺はきっついと評判悪いね。
どうせ契約なんだから楽な仕事がいい。
同じ給料なんだから割りが合わない。 コントラはゾロの方が楽で割りがいい。
見栄はって先発行くとこき使われバカにされるだけ。
年収変わらなきゃゾロ選択当然。 >>542
コントラストから転籍出来るのはジェネくらいしかないのかな? 今は転籍はほぼないね。
ジェネなら高頻度で転籍前提ですよ。 俺
鰤のリウマチ薬だけのPJを終了して
明日寺のPJに移ったけど、マジに天国と地獄を味わってる。 ゾロでいくと経験者扱い
先発いくと見下され奴隷。
コントラなら後発も悪くない。実際、給料コントラのがいいし。 >>573
経験値的には先発も欲しいけどな
エスファとか転籍する価値ある?大手傘下だとわりと安泰かな? 転籍の声かかったが拒否した。
なぜなら、コントラ楽だから。
へんなしがらみないし、しがみつくの余裕。
2.3年で飽きるからちょうどよい。
なにも、転籍したいやつばかりではないのだよ。 >>576
いい会社なんだね
うちの会社はプロジェクト終了後は
難癖つけられて給与カットか圧迫面接でクビだわ >>577
うちも似たようなもんだけど、自分から辞めると言われなきゃクビにしようがないからね。
まあ、まだ年齢的にいけるPJが多いってのもある。何より適当に仕事こいてればいいのがコントラいいよね。売るものなくて会社と心中しなくて済むし。 >>579
まともな神経してたらCSOにはこないやろ 今週面接よ〜
未経験からなんだけど25 26歳なら若さで有利かね? ようこそ。先がない業界へ。
その若さで、わざわざ未来のないこの業界にきちまうところがもったいないよ。
その年齢ならまず選ばないわ。 先を考えれない公衆便所女も35を越えれば腐ったレバー しかし、CSOは楽チンでいいなー
責任とかほぼないしなんだかんだで気楽 ネタだと思うけど
そういう感じでやってるから次のPJが無くなるんだろうな メーカーは正社員粛清を人件費削減の為にまだまだ加速する。
如何にコントラを安く派遣できるかが今後数年のカギ。
メーカーもCSOもコントラに期待はない。
だからPJも直ぐ切られる。
数年後にはMRいらんから派遣業も終了。 今後
薬剤情報は、説明会も含めMSLが担う
営業としてのMRは消滅し、副作用調査関連業務に特化
講演会案内程度の軽業務員を新たに配置 現在の待遇を維持出来るのは、MSLだけ
副作用調査業務は外部委託で充分
軽業務員は派遣の高卒のねぇちゃん アポに対しての僻みがすごいな。
素晴らしい会社なのに アポとシミが割と荒れてるな
Qがそこまでなのはユニオンがあるから? >>597
同じ人が書きまくってるケースが多いんだけどね
こんな所で愚痴ってる時点で負け組って気づいてない >>600
どうなんだろうね
ホワイトそうだけど、PJが少なそうで怖いね >>602
大体どこもアンチは数名だけで動いてるよ。
俺もよく自演しまくったなぁ 腹いせに2ちゃんで叩きまくったけど、なんか虚しくなってきた >>605
ACわりとPJ数増えてきてるぞ
合併してからそこそこ力つけてきてる クインタイルズは、怨みを持って退社した連中が
復讐活動し始めてるから、今後萎む。 >>598
悪いが負け組ではなく勝ち組だ。
高みの見物って感じだよ。
コントラクトって奴隷って意味なの? 勝ち組ってのは
年収で言えば1500万くらいからか? ん〜
じゃあ勝ち組だな
ガンガン会社にもうの申すし
ガンガン上司にも楯突くし >>612
ワガママとしてではなく会社を良くしようとして発言する分には、個人的には有りだと思う。
雇用契約の原理原則は対等な訳だし ガンガン物言うから、給料増えん(笑)
まあ、MRはバイトみたいなもんで本業は別にあるからな。 コントラMRで幸せ感じててる奴っているのか?
メーカーMRはリストラの恐怖感で絶望してるぞ。 メーカーMRだけど、ぶっちゃけリストラはまだ怖くないね。
使えない膿を出し切ってからが怖いかな 普通、順番は派遣切りしてから社員の整理
一手間一工夫はあるかも コントラは若いうちだけ。
若くても用が済めばポイ。 終わりそうなクライアントってどこ?
みんな書いておくれ おさぼり婆、色魔はへんぴんします
担当売上げぐらいは確認してくれ 大手外資です
9月いっぱいで一部派遣切りです
派遣も含め、MRの大縮減が始まりました
派遣バブルの終焉です 業界全体が修羅場だわ。
安定した会社に転職したいわ
逃げ切りリストラも近いし。 視点 製薬企業からMRがいなくなる日 動き出した製薬産業の構造改革、情報ソースはMRからIT・AIにシフト
もはや医薬品マーケットの地殻変動を止めることはできない。革新的新薬を軸とする新薬市場と、長期収載品、後発医薬品、基礎的医薬品を軸とするエッセンシャル市場とに2極化が進む。
特に、長期収載品、後発医薬品等のエッセンシャル市場は、マーケットアクセスそのものの見直しが不可欠だ。MRなど人的リソースを軸とする従来型営業は早晩崩壊する。
代わって地域・エリアのステークホルダーを新たな顧客とする製品パッケージ型ビジネスへの転換が求められるだろう。
これに伴い製薬企業の情報発信も、ITインフラや人工知能(AI)にシフトする。
すなわち、人的リソースに頼らず、オペレーションコストを徹底的に減らしたビジネススキームへの構造改革が進むという訳だ。
数年以内に、エッセンシャル市場向けの医薬品をフルラインで品揃えし、かつ自社MRを持たず、自治体や地域・エリアの病院グループをメイン顧客とする新たな製薬販売会社が誕生することになろう。(編集長 沼田佳之)
「産業構造の転換は避けられない」―― 。これまで高コスト体質だった医薬品マーケットを変革させるための外堀は完全に埋められた。
あとは起爆剤のスイッチを押すだけ。これから始まる製薬産業の構造改革とビジネス大転換のシナリオが見えてきた。
第1のシナリオ ― 外堀は「地域医療構想」で埋まった―
第1のシナリオ。47都道府県の「地域医療構想」により病院経営者の意識改革が進む。高齢化と人口減少がクロスするなかで、地方の病院は生き残りをかけた再編が不可欠となる。
500床規模の急性期病院の場合、病床稼働率8割キープが安定経営の一つの目安と言われている。2016年4月の診療報酬改定を思い出してほしい。
急性期病院の要件として、患者の在宅復帰率や重症患者の受け入れ割合を高めた。
首都圏を除く地方都市は、すでに人口減少が顕在化しており、この要件を満たす患者数そのものが急激に減少している。
まして近隣の病院同士で患者を奪い合ったり、抱え込んだりすれば地域医療の崩壊を招きかねない。
すなわち地域内の病院の平均在院日数を短縮し、病床稼働率を高める健全経営を目指すには医療機関同士の連携が不可欠になるという訳だ。
よって近隣のクリニックを巻き込みながら患者紹介の前方支援、後方支援が進む。これにより医療機関同士のグループ化や機能転換を含む病院の再編に結びつくのだ。
2017年4月から知事権限で設立が可能になる「地域医療連携推進法人」がその代表格にあたる。
しかし、そうでなくとも地域・エリア内での病院同士の緩やかな連携が進むことになり、医薬品や医療機器などの物品購入については共同購入や共同交渉などに発展する可能性が高まることになる。
2017年度は第7次地域医療計画の策定にむけた議論が各自治体でスタートする。加えて医療費適正化計画もアドオンされる格好となる。医療機関経営にとっては、いかに物品購入費を抑えるかが課題となる。 第2のシナリオ ―「NDBオープンデータ」が薬剤購入を激変させる―
第2のシナリオ。NDBオープンデータの公開だ。地域ごとに使用薬剤の実態が把握できる。このデータを活用すれば、地域ごとに医薬品の使用実績に関するリストを作成できる。
自治体や病院グループの医薬品購入担当者は、当該地域の薬剤の年間使用量を実績ベースでリストアップし、年間購入計画を策定する。
その際、重複薬剤や同種同効薬の絞り込みを行い、当該地域の採用品目を適正数まで削減したうえで、最終的には使用薬剤リスト「フォーミュラリ」を策定する。
フォーミュラリは病院やその関連施設、保険薬局、訪問看護ステーション、さらには介護施設と共有できるため、必要に応じて医薬品の共同購入品目リストとして活用することもできる。
もう一つのメリットとして、これまで施設ごとだった価格交渉や採用交渉の窓口を一本化することも可能で、その分のオペレーションコストも削減できる。
削減分のコストを価格に上乗せして交渉することもありえそうだが、いずれにしても購入窓口が地域・エリアに集約化されることで、これまでのように施設1軒1軒ごとに行っていた価格交渉や採用交渉の手間が省けるという訳だ。
これに伴い製薬企業、医薬品卸もマーケットアクセスの手法に変更が求められる。MRなど人的リソースの見直しは不可欠だ。
さらに、これまでのMR活動とは異なるタッチポイント(訪問先)やステークホルダーの見極めが求められる。
すでに製薬各社ともキーアカウントマネージャー(KAM)などを組織化する動きもある。早晩、担当者の役割・機能の再構築が求められる
第3のシナリオ ―「官邸主導の医療改革」が構造転換を誘発する―
第3のシナリオ。薬価制度改革に伴うビジネススキームの見直しだ。国は薬価の面から、長期収載品や後発品についてコストをかけないマーケットへの転換を促す。
政府の方針として、特許の切れた薬剤については、市場実勢価格に応じた薬価の引き下げを求めている。裏返すと、コストをかけないで医薬品を市場供給させる仕組みの構築に国として舵を切ったのだ。
加えて、製薬産業に対して、「より高い創薬力を持つ産業構造に転換」するよう求めている。
ただ、新薬も長期収載品も、後発医薬品も情報が付加されて初めて適正使用が成立する。ここは誰もが認めるところだ。情報については、これまでMRの役割が一番大きかった。
MRが病院や診療所を一軒一軒訪問し、処方医や薬剤師に情報提供して回っていた。
ところが、社会保障財源の確保が厳しくなる中で、情報の担い手についても、コストのかかるMRなど人的リソースの活用を極力抑え、
逆にインターネット時代に見合うようなITインフラを活用した情報発信、収集に置き換える方策を政府自らが提案しているといっても過言ではない。
一言加えれば、「よく訪問しているMRがいい奴だ」という理由で処方薬が選択されるようなマーケティングモデルを全面的に否定したことになる。
先述したNDBオープンデータのように公的なビッグデータが開示されるようになり、ITインフラが急速に整備されるようになると、人的リソースをかけずに、
必要な情報を提供できるインターネットメディアの活用に誰もが注目するようになる。
特に薬剤の使用感の蓄積されたエッセンシャル市場の場合、最新情報へのニーズが低いわけではないが、疾患をまたがる複数薬剤の飲み合わせや長期処方の問題に関する情報のニーズが高い。
だとすると、MRを活用するPush型の情報提供というよりも、eチャネルを活用したPull型の情報提供の方がふさわしく、医師以外の薬剤師や看護師もアクセスできる専門ポータルサイトの需要が高くなるという訳だ。 ■2017年はMR改革の実現が最大テーマ
3つのシナリオを紹介したが、こうした施策の組み合わせが起爆剤となり、製薬企業のビジネスモデルを転換させるだろう。
MRも同様で、これまでのように製薬企業各社で自前のMRを増強し、医療機関を一軒一軒訪問して医師に処方を依頼する時代は早晩終わると考えるべきだ。代わって、ビッグデータや人工知能(AI)が台頭する。
ただし、ヒトとヒトを介した情報提供・収集活動が全くなくなることは無い。今後上市される革新的新薬の多くは、これまでの治療方法に比べ、有効性・安全性に優れる。
治療の選択肢を格段に増やすことで、患者へのベネフィットを提供できる。ただ、使い方を誤れば、重篤な副作用を発現させるリスクもはらむ。情報が付加されることで新薬の価値は最大化される。
医療保険制度をめぐる議論は、今後もコスト抑制の方向が緩むことはない。よって、MRを含む人的リソースの改革に製薬企業も協力しなければならない状況は今後も強まると見るべきだ。
2017年はMR改革の元年となろう。営業一辺倒のイメージをどう払しょくし、MRの役割を変えるか。今後の産業構造改革の最大テーマはMR改革の実現にほかならない。 財務省 製薬業界に産業構造転換迫る MRの待ち時間や雑務の多さを指摘
公開日時 2017/10/26 03:53
財務省は10月25日の財政制度等審議会・財政制度分科会で、MRについて「医師5人に対して1人のMRによる営業が行われ、待ち時間や雑務が多いとの調査結果がある」と指摘した。
製薬企業の費用構造を論ずる中で主張したもの。製薬業界は研究開発費が他の産業に比べ高率で、
成功確率が低いとされているが、財務省は、研究開発費以上に「営業費用など研究開発費以外の販管費の比率が高い」と指摘した。
製薬企業の収益についても、薬価制度をはじめとした、
いわゆる“財政措置”のみに頼るのではなく、研究開発環境の改善や創薬コスト低減を進めるほか、再編による規模拡大や強みのある疾患領域に特化するなど、産業構造の転換を求めた。
薬価制度改革をめぐっては、2016年12月に「薬価制度の抜本改革に向けた基本方針」を4大臣合意し、薬価の毎年改定の方向を明記した。
高額薬剤問題をきっかけに、薬剤費適正化の議論の俎上にのぼる中、製薬業界は2018年度予算編成の過程でもこの命題を突き付けられることとなりそうだ。
この日の財務省の薬価制度に関する提案も基本方針の実現を一歩も緩めることなく、厚労省に改革の断行を促す内容となっている。
◎医薬品営業の全労働時間に占める待ち時間21.1%と紹介
製薬企業の費用構造について財務省は、医薬品産業の営業利益率が他産業に比べて高いことを指摘した。その上で、MR業務に要する時間や財務などを比較。
職種別の週間労働時間と業務内容の内訳(リクルートワークス研究所調べ)をみると、全産業の本来業務時間が全体の74.3%、待ち時間が7.8%に対し、
製薬産業の営業は、本来業務が58.9%、待ち時間が21.1%と、圧倒的に待ち時間の割合が高率との結果を紹介した。
加えて、製薬企業から医師に対し、共同研究の研究開発費のほか、寄附金、原稿執筆料、講演会など、「合計数千億円程度が支払われている」ことも指摘している。 こうした中で、財務省が財政審に提出した資料では、イノベーションに向けた厚労省の政策対応を列挙。
イノベーション推進の観点から、研究開発の生産性向上を主眼とし、MID-NETなどの医療基盤整備や、国立がん研究センターが中心となってゲノム情報を集積するSCRUM-Japanなどを通じ、研究開発の環境整備を進める。
厚労省と産業界が行った官民対話でも、「条件付き早期承認制度」の導入が厚労省側から提示され、革新的医薬品については早期で承認を得るとともに、
MID-NETなどを通じて得たビッグデータなどを活用した製造販売後調査のコスト低減などの施策実現に力を入れる方針が示されたところ。こうした研究開発環境の改善を通じ、イノベーションが推進されると見通す。
一方で、薬価の毎年改定の対象品目とされる「価格乖離の大きな品目」については、厚労省が乖離率での改定を検討する中で、「金額ベース」での改定を提案した。
仮に乖離率や品目数をベースに改定を行うと後発医薬品が対象となることが想定される。一方で、後発医薬品の改定を行っても、削減される金額は新薬と比べれば少額にとどまることになると指摘した。
そのほか、2020年度に本格導入される費用対効果評価については、類似薬がなく、コストを積み上げて計算する「原価計算方式」で算定された医薬品と、
類似薬効比較方式で補正加算が付いた品目について、すべてを義務化することを求め、費用対効果評価が悪い品目については引下げを求めた。 ■2017年はMR改革の実現が最大テーマ
3つのシナリオを紹介したが、こうした施策の組み合わせが起爆剤となり、製薬企業のビジネスモデルを転換させるだろう。
MRも同様で、これまでのように製薬企業各社で自前のMRを増強し、医療機関を一軒一軒訪問して医師に処方を依頼する時代は早晩終わると考えるべきだ。代わって、ビッグデータや人工知能(AI)が台頭する。
ただし、ヒトとヒトを介した情報提供・収集活動が全くなくなることは無い。今後上市される革新的新薬の多くは、これまでの治療方法に比べ、有効性・安全性に優れる。
治療の選択肢を格段に増やすことで、患者へのベネフィットを提供できる。ただ、使い方を誤れば、重篤な副作用を発現させるリスクもはらむ。情報が付加されることで新薬の価値は最大化される。
医療保険制度をめぐる議論は、今後もコスト抑制の方向が緩むことはない。よって、MRを含む人的リソースの改革に製薬企業も協力しなければならない状況は今後も強まると見るべきだ。
2017年はMR改革の元年となろう。営業一辺倒のイメージをどう払しょくし、MRの役割を変えるか。今後の産業構造改革の最大テーマはMR改革の実現にほかならない。 要らない社員は強制的に消されます。
厳しい時代が来ました。 MR粛清の現在コントラの年収も下がり続けるのでしょうか?
まあ下がり続けるでしょうね。 コントラが何故か需要増えてる。だいたい抗がん剤メーカーだけどね リストラMRが、現場であふれてはじめた。
メーカーは短期契約の直接取る動きがある。
契約は半年ごとに契約を延長するかどうかジャッジするらしい。
半年の契約金は300万程度、CSOを通すと複数年数契約で
単価も2倍以上。
もはやピンハネできる状況でなくなった。 抗がん剤をコントラで補充しなきゃいけない現状は末期だ。
オンコMRは偉そうにしているがコントラでも務まるんだよ。
MR自体が終末期。 ジェネリックメーカー派遣はパワハラ多いよ。
CSOは一切守ってくれない。 MRしか経験していませんから
多種多様な知識向上は不可能。 今後はメーカー直接契約の契約社員のMRと戦うことになるな
単価安いし面倒な派遣マネージャーの面談とか無いし
正社員にも違約金無しで登用できるし
簡単に切れるし
良い事尽くめ
CSOの出る幕無し CSOのが質がよいですよって言えたらいいけど、
実際は藁の中の針だからな。 早めの脱出しかないだろ。
1日経つごとに首が絞まってく毎日。 でもどこに脱出すればいいんだ
ブラック臭のする外資しか募集ないぞ とっとと メーカーに雇ってもらえよ
コミュ二ケーションがもの言うからな
学術、数字なんて、お飾りにすぎんよ! コントラからメーカーなんて若手で年収低いMR以外無理。
年収低ければメーカーも無能高年収ジジイと入れ替えOK。 残念だなあ
もう少しで、無能高年収ジジイは粛正される
後任は不要 ユーザー登録していませんでした。
ケチケチ無能ダラケ。
馬鹿営業部長。 コントラクトから社員になれたのは5年前ぐらいまで。
今はどこも狭き門、社員になれるのは中堅以下の外資ぐらい。
もしくは機器や医療材料のとこ。だいたいたかが2,3年CSOに
いたぐらいで、もう業界で生きていける自信がわからん。
もうこのCSO業界も終焉が近い、MRの人数が縮小だから。
製薬もプロジェクトが減少するし、コントラクトMRは半分近く質が悪い。
直接、雇用を募集するし、一人当たりの経費が高すぎる。
コントラクトの人たちはよーく自分の実力を見極めて未来と相談し
早め早めに転職活動した方がいい!
もしくは医療経営士の資格取って成績上げて、上司にゴマするしかない! 回りはうそつきメンタル多いな。
甘い会社もどうなんかな。 コントラクトって嘘つきばっかりだな。
まぁおれも同じ立場だったらそうなるんだけどね。 コントラクトでもまじめな子は生き残れるけどね。
コミュニケーション取れないヤツいらんな! 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! >>669
その通りだ
市場に溢れたフリーターMRが直接、短期契約社員で働き始めた
年棒500万程度でも雇えるようだ。 >>669
だいたいその通りだと思う。
コントラクトの半分は質が悪い・・・これが正社員の雇用を守ってる一面がある。
半分はしっかり回るのに、半分はやばい奴らがいる、これを管理職や人事も知るところとなった。
だから、以前より減らしたとはいえ新卒MRを毎年採用している。 あるバカなCSOは3000人にしようとしたが
戦略的な大失敗となってる 3000人にして業界最大手、最強にしたかったのだろうが、
社員の質も、製薬会社からの信頼性も落ちることが読めなかったのだろう。 うちはもう10年コントラクトが入ってきてるが、
個人的感想で最近3年はかなりひどいのが入ってきたと思う。
10年前は研修なども社員以上に積極的で所長受けも良かった。
コントラクトMRの結婚式にも出たことがあったな。 クズでも何でもメーカーに送り込んだ時点で利益上がるから。
中長期的視点がなさすぎ。 コントラクトならいくらでも採用してくれると思っているなら大間違い。
コントラクトも今は厳しい。 >>678
クインだろ
バカな経営者がMRを作っては捨て作っては捨ての繰り返し
フィールドにMRをばらまいて、自分で自分の仕事を無くしていった ブンッ
/ ∧sh∧ カキ───ン♪
/// ( +^∀^) \从/
(""""二⊂ 彡⊃≪ ≫ どっか世話してよ
""""" y 人 /YY\
ミ(___)__),, メーカー
MR不足したら直接短期契約社員でフリーターMR取り始めてる 大手メーカー契約解除されました。
30代だからまだ希望はありそう。 そんな奴らが星の数ほどいるんだぞ
甘い考えは捨てたほうがいい 4ヶ月前にうちに入ってきたコントラクト
やたら態度でかいんだよね
社会人として、もう少し周りの人間に穏やかに接することはできないのか
派遣元に文句言いたくなるわ 「豊橋駅で無差別殺人を起こす」と書き込み 偽計業務妨害の疑いで会社員の男を逮捕- 名古屋テレビ【メ〜テレ】
https://www.nagoyatv.com/news/?id=176814
インターネットの掲示板に豊橋駅で無差別殺人を予告する書き込みをした疑いで24歳の会社員の男が逮捕されました。
偽計業務妨害の疑いで逮捕されたのは、愛知県豊橋市の会社員吉田淑貴容疑者(24)です。
警察によりますと、吉田容疑者は、18日午後0時半ごろ、仕事の休憩中に自身のスマホを使って、インターネットの掲示板に「豊橋駅で無差別殺人を起こします」などと書き込み、警察官に駅周辺の警備に当たらせ本来の業務を妨害した疑いがもたれています。
このため警察は、最大50人体制で二日間にわたり豊橋駅を警戒しました。掲示板に投稿された文章のIPアドレスなどから吉田容疑者が浮上したということです。
吉田容疑者は「会社でむしゃくしゃすることがあり書き込みをした。」と容疑を認めています。 メーカー新人MRに敬語を使う
ベテランコントラクMR 長年コントラやってる奴なんているわけなかろう。
コントラ自体がもてはやされたのがまだ10年だろう。 早期退職してコントラにきて余生すごしてるのはいるな。 どうやら最近は余生で生き残れるほど
甘くなくはなさそうだな どこも本社機能は人が足りてるし、オッサンを欲しがる派遣先もないだろうしな それな。新薬を何年も出してなくて、パイプラインもない会社を紹介されてもな。 まぁ新薬じゃなくても顔だしたら売れるんなら俺はやっても良いぜ 新製品以外MRなんて用が無いだろう。
ゾロのMRも要らんな。 今ゾロしかないらしい。
辞めさせる為、割増金出さないかな。 リストラゼネカは資材整理で高給貰えるらしい。
是非やりたい。 女所長増えてるらしいが、どこにいるんだって思うわ。
東京にはいっぱいいるとか? 医療は沈没しない、製薬会社の営業が削られてるだけだろ 沈没だなんて その発想自体ヌルすぎる
その基準だと他業界は地獄だぞ 他業界から来たお前は分かるだろ >>725
厚労省からしたら削りやすいから仕方ない
所詮、既得権益の世界 シミックって、PJやり遂げても延長しなかったらリプレース扱いらしい クイン、インヴェ、シミック、アポ
どこが一番先に廃業するかな? 銀行員も人員削減してるけど、転職のしやすさが段違いだからなー。
MRなんて決算書も読めなければ見積すら作れない高給取りだからな。
CSOにきたことをマジで後悔してるわ 人不足の中だから、若いMRなら次もあるだろう。
40越えてたらだめだ >>736
次っていってもゾロばっかやしな。
ある程度のところで見切りをつけないとな アポはクオールがあるから生き残るんじゃねえの
一番危ないのはクインじゃないか? >>738
もともとはクオールが買収した別会社だし、切り売りはし易いだろ。決算書見てる限りは悪くなさそうだが、連結決算だから細かくはわからないな コントラクトなんて横文字使ってるが
所詮は派遣なんだよな 特定派遣だしな。
世間からしたら特定派遣も一般派遣も変わらない。世間体は底辺やな。 正社員雇用の派遣は、所謂世間で言う派遣ではない。
契約社員の俺こそが真の派遣MRだ! お父さん、娘さんをください
君の仕事は?
はい。派遣です。
ふざけんな >>754
製薬会社でMRをしています。
(嘘はいっていない) MRの知名度は普通の人にも知られる存在になったけど
身内からそんな仕事してて大丈夫かと心配されるようになった クライアントと派遣MR
会社はクライアントを取る。何があっても泣き寝入り。
ポンコツ会社。 実際、あと何年もつか・・・・
もったとしても年収ダダ下がりだろうな 何より会えないから
この仕事はドクターから
つぶされる。 ゾロメーカーのコントラクトMRだけは止めた方がいいよ。
やりがいなしで仕事がレベルが低すぎる。
ランクアップどころかランクダウン。 コンテ 工藤昌史
演出 長岡義孝
作監 中島敦子
原画 中島敦子、小栗寛子
動検 村上朋子
動画 グラフィニカ阿佐ヶ谷スタジオ
村上朋子 上原結花子 白木修平 島谷裕希
小川あゆみ 神藤真歩 東谷真奈 露久保元彬
李佳宜 中野花香 杉原秀正 楊弌舟
色指定・検査 池田ひとみ
仕上げ 暁・火鳥動画制作集団
張建新 陳林 郭旭 張光善
撮影 グラフィニカ
荻原猛夫 本山修 牛島あゆみ
担当制作 衣川徹 コントラの年収は年々下がるよね。
他業界はベアが幾らと言ってるが今後MRは40代MAXで低下の一途になるよ。 クインは
銀座豪遊幹部
ベンツ所有幹部
毎年ヨーロッパ家族旅行幹部
当たり前だった 管理職ほとんど交代させて
トラブル出ているバカ会社。 3流メーカーだな。
コントラならḠSk、コーワかな。 俺の知り合いは粛清の嵐。
いつまで生き延びられるかな。 旧クイン
経営悪化
辞めた斜長他経営VP、Dirと呼ばれる層が会社を傾けた
愛人を会社の褒賞海外旅行に同伴
銀座での豪遊
好き嫌い人事 嫌いなやつは、追い出し部屋でポア
経営が悪化し、事務、トレーナー、リクルーターの内勤をリストラ
しかし、経営トップは高額の役員報酬を受け続ける
Dirには高卒やMR認定取れないやつ、アキバのメイド喫茶に入り浸ってるやつもいる
全て忖度、好き嫌い
MRはコマ人柱 コントラクトの奴等って、一見良い人そうに見えてもやっぱり変なやつ多いね 是非、クインのスレも覗いてください
CSOのDOQなとこです 調子に乗りすぎたMRを出禁にしましょう
【コントラクト】MR不要論【コールセンタ】3店舗目
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1436322488/
割増なんて期待すんな 営業にAIを本格導入。顧客満足度も急上昇。
製薬会社のA社は、いよいよ営業部門でAIの本格導入を スタートさせた。
同社によれば、MR仕事の大部分が 「 得意先の廊下に立つ事。」
という分析結果が得られた事から、 ソフトバンク社のロボット、Pepperを
MRに変えて、得意先の廊下に並べる、 と言う。
同社のMRは朝、得意先の廊下にPepper を設置し、夕方回収するのが主な仕事となる。
得意先の評判は上々で、
「こちらの質問に対し、瞬時に的確な回答をし てくれる。
我々の仕事の真のパートナーだ と感じ始めている。」
などの意見が寄せられている。
同社のPepper導入に対する 評判は、
「空いた時間に営業報告書を書いたり、会議や その準備に専念する事が出来る。」
と、上々だ。
同社では2020年迄にPepperによる営業活動を 全国に展開し
MRの営業時間をゼロ にしていく、と言う。
いずれは、MRをいまの1/10に減らす予定である。
また、経営TOPも今までの人間の経営者の判断ミスが多いことから
さらに高度な人口知能を搭載できるPepper Evolutionの開発を
ソフトバンクと共同で進めて行く方針。 アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 身分
医師>>>>>>薬剤師>>>>>>>>>>>>>>>>>看護師>>>>>>>>>>>>>>>>>検査技師など
犬>>>>>>>>>>>内資MR>>外資MR>>>>>>>>旧クイン以外CSOMR>>>>>>>>>
ETA>>>>>>>>>>>>>>>避妊>>>>>>>>>IQBeer 旧クインMR
リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
ズラかぶった営業ポン部長、高卒やMR認定持ってないような ディレクターに
こき使われ、用無しになれば、ポイ、ポイ IQVIAでーーーーーす、35歳以下のMR、若干名募集
もし興味があるなら 、エントリーしてね
絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます コントラクトと言う言葉は無くなり定年再雇用と言う言葉が賑わうんだろうね。 これからのMRは軽の1ボックスが自宅兼事務所の車上生活の日雇いMRになるのかもね 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ もうすぐ首になる正社員MRだけど、コントラクトも大変だな。
辞めるとき割増がないのか・・ 八丁味噌味か
餃子入りか
和食ってこと?
ラーメンはどう?
食レポの話ねw
ねるねるねるね 中途採用なんて今かなり優秀な人だけだろう。みんな、逃げ遅れたらダメだぞ。
2000年頃は40でも移籍出来たけどな。 っていうか、2010年以降に他業種から入ってきたコントラクトはかなり質が落ちていたよ。
まぁ転職エージェントが悪いわな。 >>769
派遣先のジェネリックメーカーが欠品連発して毎日の活動がキツい。 もう製薬ビジネスは終わりだよ
他にもっと良いビジネス見つけようぜ コントラは身分保障なんて無いも同然。
いつ乞食になっても不思議ではない。 コントラのオファーも
39歳までしかないからな。40ではな。 コントラクトでプロジェクト終了予定だが、次も先発行きたいけど後発しかなくてオワタ クライアント社員が退職した、俺より若いのにかなりの退職金。
おれの会社には追い出し部屋がある・・・・ >>847
クインだな、北のあの国のように、ズラ将軍がいる 追い出し部屋で強度のうつ病にしてから退職させるらしい >>849
強度wオツムダイジョーブデチュかぁw? Iqviaaaa@aaaaaaaになっても、変わらぬクイン
PJBもあるし、好き嫌い、忖度、良い加減な評価
くそーーーーーーーーーーーーーーーーーーー会社、泥舟
やめてスッキリ >>854
内勤者は手厚い割り増し退職金で退職
MRはプロジェクトBでポア MRより内勤者が退職金貰えるうちに辞めていく会社だなw どこもダメ会社だろうね。
経験のないのが上にいるから。 これからは楽園もないし
メーカー募集もない。
MRは調整しないと。 諦無得大無羯無般薩切空集多羯仏尽遠不羅菩真三無得故無礙明色呪
生亦故無不仏心多色以色無法法多蜜度色三故不無時中無故槃羯至蜜
無得波五子阿僧提虚羅究僧復異提無無想子空羯触依得藐明深羅舎五
菩訶菩即切色色切是提波受僧苦所色利空阿般不故菩多即時利舎異心
想呪垢大不眼無羅切礙顛諸色三故是切舌相利浄不槃眼若虚不遠三諦
至是智至多呪識能日死厄大杉原秀正即空五無羅無声色以竟中遠多無
不照亦三無故蜜阿蜜乃羅空識識是耳空五呪耳羅亦波一意不若切羅遠
多身遠得空苦無波夢般不心若切想亦礙無増滅無波自無至蘊尽怖無色
生等自礙無実倒無所界無多諦羅薩尽無老是法諦想故波故是遠五菩想
菩羅無是異異蜜依説諸般浄色法道増蘊所多薩無無死想呪蘊中夢世薩
減得有法諸羯一不界以身無法滅度不無説即切在遠不以苦日識無老無
蜜眼色婆依蜜阿苦実舎亦羯般蜜明是乃行無不波般得薩薩般想不多色
般空蜜法波羅意般耨無即恐多皆香無不礙是滅苦無無仏舌空舎波故菩
多蘊無諸羅無波菩無多中是依倒般即切無以尽乃切所呪無五減明集得
説経得波死切得若異深識空是除無菩大想無明無依若羅阿無得耳意羅
故心無時呪多呪呪経無智復受般諸心滅竟提羅受無故亦触諦無行上般
無空界切舎竟無若故老色無槃諦無説羅浄尽羯法説蜜亦顛無即提無波
神知波羯虚無不在是波色亦明亦大切波減羅法薩仏無亦上滅是怖三行
呪子増意異恐提羅集五無色薩羅舎薩声無時無般色説羯至若香故羅蜜
是依提切菩等空中倒経虚触浄故乃虚亦無是般至三尽礙明利度波識切 T田出身だからと派遣されてきた会社を見下していた勘違いがいた 苦淫凶団
麻原末元沙淋犬輔 凶祖が率いる、アポン性大使13名ほどで凶団統率
凶祖TOPとして、愛人も大きく凶団に関わる、珍者 約1,500名
クライアント命令によって諜報工作活動
40以上いらない、媚びないMRをスグ強制退職ポアンする >>880
苦淫凶団には公安より、労働基準監督署に入ってもらい
労基法違反がないかが先だろう
凶祖は隠蔽が得意
自身の頭もズラで隠蔽、しかし、バレバレ コントラはジジイの最終転職先としては良いが若者は要注意。
年収搾取され使い捨て。
今までとは業界環境激変だからな。 クインが介護業界にMR を派遣?
笑うなあ、ひとりあたり400万くらいか?
事業成り立たねえだろ。
アホか。 くいんは迷走
麻原が隠蔽、チクリ推奨される
大量の離脱者が止まらない ■ある50代MRの末路
・港区港南のワールドシティタワーズ(WCT)というマンションに住む
・マンション系口コミサイトで自慢・挑発・自演・なりすましで暴れる
・自分の住むマンションのwikipediaで問題起こしerusaku、shinmegu等のIDを凍結される
・マンション住民らによりIDをバラされる
同じIDを知恵袋、教えて系で使い回し相談・回答していたことにより
・製薬会社勤務(リストラ・定年済の可能性有り)
・10数年前は名古屋在住(出身か転勤組かは不明)
・年齢は50代以上(リストラ・定年済の可能性有り)
等が明らかになる だいたい、まともな大学出てない人間が
メーカーMRとして新卒入社できるわけがない
大学に入社した時点で負けなんだよ。
帝京大学さん。 流通経済大学から科研製薬なら、一部上場だし成功者だな バカな経営者のたわ言だろ。
介護でいくら給料あるのか知らんのやろ。 叩かれるかもしれないけどやっぱり言わせて頂く。
私の旦那は介護職。
それがどうしても人には言えない。
私の職場の人にもご近所さんにも友達にも言ってない。
医療関係です、なんて話を盛る気にもなれずに会社員で通してる。
匿名だから言うけど底辺職だと思ってる。
若い人がやっているとそんな仕事にしかありつけないの?もっと仕事あるでしょ?って思うし、工場や工事現場、トラックの運転手以下だと思う。堂々と人に言える神経がわからない。
毎日一生懸命働いてるしギャンブルも借金も課金も過剰なスマホ遊びも夜の店も女遊びもしない。
家事も育児も協力的だし、惚れた色眼鏡かもしれないけどスタイルのいいイケメンだと思う。
自慢の旦那だし、大好き。
でもやっぱり仕事は嫌い。
どことなく転職勧めたけどこの仕事に誇りを持ってるみたいで気持ちは変わらないみたい。
誰かに聞かれたりした時さらっと「介護職をしてます」って旦那が言うのが嫌。
恥ずかしくて死にたくなる。
介護職の人ごめんなさい、でもやっぱり下に見てしまう。
どうしてももっとやれる仕事あるでしょう?って思っちゃう。
旦那には悟られないように努力してるけどバレてるかもしんない。 qコントラクトは、介護職にトランスファーするらしい コントラ大手のTOPが
介護には大きな市場があるとのたまって
マウテル 介護職の手取り13万なんて給料じゃなくて子供のお小遣いレベルだろ 大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋
40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る
http://toyokeizai.net/articles/amp/236810?display=b&amp_event=read-body
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。 54 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 2018/09/25(火) 06:02:06.61
IQスレヤバい
パソナは、あんな会社を推してきたわけだ ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
87S 製薬会社の営業活動を、国策として制限(事実上禁止?)する
どう考えても大量失業者が出るのは確実
安住の地は異業種転職で探して下さい
30代後半から50代の皆さんは、生活レベルを落とさないと破綻しますよ
まずは借入金の整理からでしょうか?
地球に巨大隕石が衝突した位の環境変化がきます MRは粛清リストラの嵐の真っ只中。
本番は来年でちゅね。 もしもMR認定センターが廃止になればMRは単なる不審者扱い 管理職、MRも40歳越えたら退職まっしぐら。
国から見捨てられたから。 MR認定資格って潰れたゴルフ場の会員権みたいなもんだったな ビーアは赤字転落になるかな。
シミは新規案件少し増えてる。
アポプは10年やり方が遅れて
衰退している。
Oは返品大量でMR在庫が大問題。 コントラMRはFMSに代わってまうな。
ヤバいよ、ヤバいよ。 コントラレベル低すぎだろう。
正社員になれないだろう。 一番甘いメーカーはどこかな。
業績やトレースゆるいとこ。 こんなに楽な会社は無いだろ
営業なのに計画なし
入力だけしてりゃいいんだから
サボリ放題 アポ、ビーアイはすでに崩壊。
先発メーカー取引き激減。
ゾロメーカーも来年以降は
激減するだろうな。
まだましなのはシミだな。 んんん???
CSOもやっぱダメなの
製薬会社と連動か〜〜〜
CSOは、会社自体派遣業だから体力なさそうだね
潰れるのは、早そうだな・・。 ボンベ配達とかあるから
大事。
アッシュフィールドなら間違いない あれ?
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、
なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、
監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた
福山友愛病院については?
福山友愛病院 事件 でググれば?
http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19 自社のアポンFラン異業種の上司に文句いわれる
Qには高卒、元牛丼屋店長、元第九、元墓石屋、元居酒屋店長、元携帯販売員
管理職がゴロゴロいます 何でも屋
MRの需要がないから某大手は
ボンベ運び、ゾロゾロ配送あり、介護ベッドの搬入メインテ
介護オムツ用品販売に進出 30代は、違う業界あるけど
40以上は終わりだろう 今は沁みがいいな
クインは昔からひどいな
ヤメたやつ、アンチで悪口を言うし シミ
アホ
EP
m3
AC
BI
IQ
みたいな感じか? 【 院長の釣り方 】 ※おびき寄せてつかまえ、クレームや質問を直接ぶつけましょう。
とても簡単です。
レスを2回書いて「自演」のフリをしましょう。
すぐに院長が飛んできます。
例)釣り方 の方法は以下の例を参考にしてください
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
201 病弱名無しさん 2018/11/17(土) 15:54:00.45 ID:AKOrVHsy0
ひどい医者が実際にいるんだね
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
202 病弱名無しさん 2018/11/17(土) 15:59:30.45 ID:AKOrVHsy0
>>201 ほんとひどいですよね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
上記のように一人で2つのレスを書いて 「自演のフリ」 をすれば完成です。
すると早速院長は
「糞患者のオナニー自演スレwwww
今日もシコシコやってるねえwww
自演がバレバレだよ基地外患者www 自演認定乙wwww」
と喜び勇んで現れ、書き込むでしょう。
すぐに院長認定をし、つかまえてみんなでクレームや質問で徹底追及しましょう。 とりあえずこのクソレスは終了で
続きはいらない。もうたてるなよ。 このスレッドは1000を超えました。
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