【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン

レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
1名無しさん@お腹いっぱい。2013/01/03(木) 03:33:33.50
語れ

922名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/26(木) 01:51:24.94
深夜1.2時まで働いても一銭も出ないからここだけは絶対にやめような

923名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/26(木) 20:10:25.45
それじゃまだピロ戦士じゃないな。
それプラス金曜は午前様か土日出勤して書類整理がついて初めてピロ戦士として認められる。

924名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/27(金) 13:16:46.47
PEJの人から急に退社挨拶メールがきてびっくりした
いいとこ行くのかな、結婚でもするのかな、どっちにしろ脱出できて羨ましい

925名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/29(日) 23:18:12.81

926名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/01(火) 12:03:23.01
■「例外の例外」がなくなる
働き方改革の柱である残業時間の上限規制。 2017年3月に労使間協議が決着して、悪名高い時間外労働協定「36協定」にメスが入った。
労働者は原則的に、法定労働時間を超えて働くことはできない。

具体的には1日8時間、週40時間が上限だ。 ただし、労使の合意で協定を結べば、例外として法定労働時間を超えて働くことが可能。
この協定は労働基準法36条に規定があるため、俗に「36協定」という。
とはいえ、36協定も残業無制限ではない。 36協定で延長できる労働時間は原則的に月45時間、年360時間だ。 しかし、ややこしいことにこの例外にも例外がある。
繁忙期などを想定した「特別条項」をつければ、残業は事実上、無制限。特別条項という“例外中の例外”が抜け道になり、過労死の温床となっていたのだ。
働き方改革で、この特別条項にも上限が設けられる見込みだ。 上限は年720時間以内で、単月100時間未満(休日労働含む)。特例の適用は年6回までで、2〜6カ月の各平均でいずれも月80時間以内(休日労働含む)という上限も設けられる見込みだ。
上限が決まれば、これまでそれを超えて従業員が働いていた企業は、労使で協議をして36協定を結び直す必要がある。これを機に従業員は残業が適切な範囲に収まるよう、経営側としっかり協議すべきだ。

927名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 01:31:15.44
持ち帰った仕事がやっと終わった!普段は見てるだけだったが今日は書き込むよ
今日はノー残業デー!とか言ってる時点で残業が常態化してるってことを誰も気づいてない
逆に残業デーを作ったほうがいい

928名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 14:31:21.50
4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。
まず、林は「嫌な人ほど年収が高くなる理由」を解説。「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い。
短期的に見ると、嫌なヤツのほうがうまくいく研究はたくさん示されている」とし、「懸命に働くより(偉い人に)ゴマをするほうが効果的」と説いた。

林は「『お世辞を言ってもいつかはバレる』というが、実際にゴマをすることが、どのくらい効果があるのか研究した人がいる。
その結果、どんなに見え透いたゴマすりでも、ゴマをすることに効果があった」と下手なゴマすりであっても役に立つと説明。「ゴマはすり続けたほうが、効果は絶大なんです」と続け、スタジオ内を驚かせた。

ネット上では「確かに口がうまい人のほうが出世してる」「やっぱり仕事はコミュ力だな」「良い人が損をするのはガチ」など、林の主張に共感する意見が多く寄せられた。
先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。
松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。
減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。

http://news.livedoor.com/article/detail/14658278/

929名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 23:59:57.06
アストロステージはやめた方がよい。

元社員ですが、アストロステージのシステムは、一千万以下と安いですが、安かろ悪かろ、バグばかり、はっきり不良品。
サポートも全くダメ、トラブルおきたら病院に嘘の報告して、その場しのぎ。
良識ある社員は顧客に嘘をつくことが耐えられなくなり、やめて行く。

ワンマン社長は、偏差値30台F級千葉経済大学を遅れて卒業。
システムの欠陥を下の社員の責任にする。
主力商品のステラは特許新案じゃないとユーザーからクレームがあったのに、いまだに特許出願中と宣伝する。

30時間分の残業代だけで、100時間こえる残業を強要されるブラック企業。

930名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/07(月) 06:47:22.07
今週スキルアップ研修

931名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/08(火) 22:51:11.81
追い出し研修っていいよねわかりやすくて

932名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/14(月) 12:00:02.11
最近の退社メール見てると、中堅が辞めてるな。
ほんと、この会社の離職率と平均勤務年数見てみたいわ。
平均だと5年とか7年とかになるのかな?

933中堅層のいない会社は闇2018/05/14(月) 19:22:01.13
自分のことに加え当時の同僚を思い書く

中堅層の少ない会社はやばい
中堅層が少ないとはどういうことかというと
若手(新卒〜社歴3年以下)と30代以降(マネージャーとかになるはずの世代)が少ないチーム構成のこと
つまり中堅層(社歴3年〜社歴7年くらい)がいないこと

何がやばいかっていうと
20代前半と30代以降には必ずジェネレーションギャップとかあること
つまり、コミュニケーションロスが発生してるってこと

それが起因して、20代は鬱屈と不満を垂れ流す先に迷走するし
30代以降の人は、若者の気持ちを汲み取ることに(ひいてはマネジメントに)苦労する

悪い例としては
30代以降の人が、そんな状況に問題意識を感じることなく
自分が20代の頃に培った経験を生かして(正しいとやみくもに信じ込んで)
20代前半の乾ききったスポンジのように吸収力のある若者に自分のやり方を押し付けることだ

新卒になって"しわ寄せ"という言葉の意味を体感したが
これはまさに『おすすめできない職場』での若者あるあるな状況なんじゃないか、とも思った

つまり30代以降の人がマネジメントについて苦心することがないまま
時代にそぐわないやり方を続けることによって
20代前半の我々は鬱屈とし疲弊するのだ

さらにマネジメント層からすれば
本国からコストカットだとかワークライフバランスだの言われて
現場社員の働きすぎを見直さないと査定に響いたりとかするから
残業時間入力削る以外にどうしたらいいのよって感じで思考停止

934名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/14(月) 19:29:10.69
若手としては、そんな会社の状況を打破するべくエネルギーを消費して
問題提起を行うべきなのだが、そんな体力はどこから出てくるのだろうか
シニアとしては、何考えてるかよくわからないミレニアル世代に対して
真摯に向き合うべきなのだが、そんなやる気はどこから出てくるのだろうか

若手はエネルギーの浪費に疲れ
シニアはストレスの蓄積に疲れる
そんな悪循環が一番闇

企業によっては
ガチで優秀な40代50代の執行役員クラスの人たちが
死ぬ気で頑張って、若手とランチとか行って、「〇〇、最近どうなん?」
とかコミュニケーションを頑張ってるという話を聞く

まあまあこういう状況に対して最善策としてそう考えるのはわかるけど
シニアに対する"しわ寄せ"も過ぎないだろうか、、

逆に中間層の仕事といえば
まさにこのインタープリター(interpreter)になることであって
すでにある程度努力して実績も積み上がったところで
さて若手のマネジメントを行い、上と交渉して働きやすい環境を作るのが仕事なのだが
果たしてそれだけのことができる社員がどれほど残っているだろうか

なんか、自分の周りを見ていて思うのは
そういった能力のある中堅層の人は、企業していたり、ベンチャー企業で未だ自己研鑽のために働いていたりと良い意味で活動的だ
『おすすめできない企業』においては中堅層が薄くなって人員不足に陥ることは否めない気がしている

企業からしたら、こういった中堅層の人材を維持または確保することは最優先事項であるべきで、なおかつ、彼らに現場レベルの仕事をやらせるのはさっさと終えて、より上流の仕事に集中させるのが、最善の循環であるべきだ
さもなくば企業としての成長力が落ちることは自明の理と言えよう

とか書いてみるとどっかにすでに記載済みの内容だなと思ったが、誰かしらの目につくことは有害ではあれど誰かにとって有益ではあるかなと思い書く

                                     現在無職

935名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/14(月) 23:08:00.77
>>933の4行目
若手(新卒〜社歴3年以下)と30代以降(マネージャーとかになるはずの世代)が[以外が]少ない
かもしくは
若手(新卒〜社歴3年以下)と30代以降(マネージャーとかになるはずの世代)が[多い]
の間違いじゃねーの

長いわ言い回しがくどいわ
論文のつもりで書いたのか?無職で暇なんだね

936名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 00:09:47.10
社歴3〜7年の中堅(>>933のレスより)、その文字通りが中堅が事業サイクルの維持には必須なのに
一昨年末で判断の早い人間はもう辞めたと思ってたけど社内は今どうなってるの?
辞めた身としてはちょっと興味あるw

937名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 06:56:51.77
新潟の検査技師が不倫してます

938名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/19(土) 14:44:05.35
これから緊急対応

939名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/25(金) 10:43:15.07
夏期休暇頂きます

940名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/25(金) 13:11:35.11
>>939
どうしてこの時期に取るんだ?
どこに行くんだ?その行程は?
仕事が終わったなら休んでもいいぞ!自分の仕事は終わったのか?
休んだ人間の仕事をフォローする皆に休んですみませんと言って許可を得てから休めよ?

941名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/26(土) 05:27:10.16
>>940
すいません。1度、申請取り下げます。

942名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/26(土) 11:56:30.73
>>939-941
テンプレにしたいほどよく表してる
営業所によるだろうがね

943名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/27(日) 22:10:44.97
>>940
もううんざり

944名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/29(火) 00:33:26.17
>>940
これまじでウチやん
どこも一緒なんやな

945名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/30(水) 14:48:11.48
レスピロは大卒はあまり居ないのですか?今転職中です。

946名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/30(水) 15:01:04.98

947名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/30(水) 16:49:40.39
>>945
いるけどすぐやめるよ

948名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/30(水) 19:56:55.91
営業所は中卒レベル多数
本社には大卒もいるが1年持てばいい方で、3年以内に逃げ出すよ

949名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/30(水) 23:44:25.75
>>948
一応大卒の高卒レベルじゃないの?営業所は。
中卒かと思うような人間が散見されるけども。
いきなり本社で新卒は辛そうだね。

>>945
大卒ってか上司最崇拝の体育系だね。
今話題の監督コーチみたいに、だよ。
嫌われることしたり浮いたりすると潰しにかかってる現場をよく見てた。
本当に転職先が見つからなくてどうしようもなくなった時にHPから応募してみてね。

950名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/31(木) 18:14:18.30
>>949
大卒だけど転職活動中だわ。
まず間違いなく本社の方が安全だぞ。
地方はの上司は労働基準法も知らないバカしかいないからな。

951名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/31(木) 18:20:13.62
>>945
絶対にやめておけ。本気で後悔するから。上は終わってるし残業も多い、もちろん残業代もでない。休暇も取りにくいし、土日出勤もザラ。いいとこある?
誰でもいつでも入れるから人生どうにもならん時の最終手段にしとき。

952名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/31(木) 20:04:51.99
>>951
みなし残業代は出てるでしょ!0じゃないのに無いとか言わない!!
それ以外は概ね同意

953名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 00:08:30.79
最終手段かぁ
夢見て入ったのに、身体も心も壊されて、最終になった奴もいるしな
社長は、人が大事と言うがそもそもレスピロ社員は人ではないからね

954名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 00:37:36.79
>>952
0とは言ってないやん。働いた分正当には出ないのはホントでしょうよ。
みなし月40時間だっけか?80時間超えようが100超えようが俺たちのアテンダンスは60未満だゾ

955名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 00:41:08.21
>>953
奴隷という言葉が最適だな
まずピロはフィリップスではないことを自覚すべき。同じ土台で話すべきではない。

956名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 01:02:50.49
>>954
>>743のとおりなら37.5hまでは残業していると"みなし"てサラリーが支払われる

以上

957名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 01:08:30.65
患者や患者家族はもちろん、医療施設やコメディカルの目に入る可能性を鑑みて書き込むように

以上

958名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 04:58:34.42
営業所によって当たり外れがあるのは確か。

環境の悪いところは日大の選手見習ってこんなとこで愚痴らず、立ち上がりなさいよ。変革の為に。

959名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 17:06:03.23
日大の選手や教授達にはメディアやアメフト連盟があった
我々が声を上げても個別に処分されるだけではないか?

960名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 21:13:13.58
>>958
ここで内情が少しでも明るみに出るのはいいんじゃないですか?外部からの介入以外に社内のイノベーションは起きなさそうだし。

961名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 03:20:57.08
イノベーションユーwwwwwwwwwwww

962名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 12:28:26.40
>>961
innovation usじゃなくてyouなところがポイントだよね。

https://news.careerconnection.jp/?p=54675
職場におけるハラスメント対策にキャリコネがやってくれました。

963名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:43:18.18
アテンダンスが営業所レベルで改ざんされたり、過少申告すること強要したりするのって法律的に大丈夫なの?うちほとんどまともにうってないぞ

964名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 08:10:38.90
>>963
私達の場合は改ざんされているかどうかはわかりませんが、改ざんを強要されたことはあります。
実労働時間から削減されたものを上書きして再提出しています。
私の場合は手帳の中に実労働時間や改ざんの指示が行われた日時をこまめに記入し証拠を残すよう努めています。

965名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/06(水) 18:43:18.72
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180605/k10011465851000.html
たばこ吸うため2年間に離席440回で49歳男性職員を処分 大阪府

上記は公的機関におけるケースです。
私の職場では、規定された業務時間内において少なくとも週に30回はタバコ休憩をしている上司がのさばっています。
毎回独りで10分以上外出しており、そのまま帰所するので服に染みついた臭いが社内に蔓延しています。
いわゆるタバコ休憩について服務規程に定義されていませんので、これを機に可及的速やかに改訂していただきたい。
喫煙や受動喫煙、三次喫煙のデメリットはこの会社の方であればよくご存じですよね。

966名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/08(金) 22:49:18.38
>>965
何か問題でも?COPDどんとこい!!!

967名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/08(金) 23:13:38.70

968名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 17:37:33.63
書き込んだ奴らは震えて眠れ

969名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/10(日) 03:55:10.30
おはようございます

970名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/13(水) 22:54:50.55
さようなら専務

971名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/15(金) 21:29:31.49
リクナビの募集再開しました!
https://next.rikunabi.com/company/cmi1328411001/nx1_rq0016253699/?leadtc=ngen_tab-top_msg

>>720の募集内容とくらべてかなりよくなったから今度こそ応募してね!

972名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/17(日) 12:58:06.27
夏休みいつにしようか?

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