農協(JA)辞めた、辞めたい奴 67人目
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農協(JA)辞めた、辞めたい奴 66人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/agri/1562925258/
農協(JA)辞めた、辞めたい奴 65人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/agri/1560206949/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>947
農協に指導力ある部署ないぞ
農水省すらない
>>948
すまん。もう書き込まん。
職場もなかったことになったし
ひそひそはあるけど
シャッフル異動で自然淘汰された。
気にする方がアタマおかしいんやろ。 ja共済は可哀想だよな
世間一般の共済のイメージって、『安いが内容は保険には及ばない』なのに、JA共済は高いんだもんね
内容はともかく、『共済なのに高い』って思われてしまうのがja共済 中央会と信連、全農
就職するとしたらどこがいいですか？
また将来性が危ういところも教えてください >>952
横領なかったことにされて、新たな外務員を補充されるだけですからね
横領した親が本店に来て、共済と貯金するから揉み消しお願いにいくからね。 組織として残るのは全農
なぜなら他の2つは農家にも馴染みがなくて世論の後押しもないだろうから 婚活団体に7つ程登録して50回以上お見合いをした結果。
農協の知名度は予報以上に高く、全員に振られた。 農協の部長級になって結婚仲介事業の成約ノルマを課せばいい
新人の女の子に「ノルマ達成ためだから分かるよね？」って感じでホテルに誘って
後は流れで、出荷組合の青年部とか招いて結婚式を開くだけ
女の子が離職&離婚したら、次の新人の子とSEXじゃなかった結婚すればいい ついにこの日が…
今日が最後の出勤日です
31日は退職辞令もらいに行くだけだから大したことしないし
農協人生苦痛だったなぁ 新採でも賢いやつから辞めるので、その穴埋めに回され続けて同じところに定住出来なくて常に新人みたいになってる
転職活動始めました 農協にいても何のスキルも身につかなない、
TOEIC８００点以上ぐらいのレベルならばどこでも転職先があるけど、農協職員は普段から英語使っていないだろう。
英語で海外子会社とのメールのやり取りできないと事務職に転職するのは難しいぞ。 入組して2ヶ月、共済担当だけど信用もやってる。研修とかほとんどないままほぼ全ての仕事任されたから毎日地獄だ... 第二新卒でやり直そうか迷ってる。 人前に出すまで普通は最低半年は研修行うけど農協はないからね 今年入ったばかりの新人が電話注文すっぽかしたばかりか、その後再度かかってきた電話もベテランが受けてすっぽかした。
農協って何なんだろうな 酷いよな俺もそうだったよ
先輩と二人で対応するのかと思ったらそうでも無いし
自分が顧客だった場合こんなど素人に対応させてる所で契約したくないわと思いながら毎日やってた >>972
1回なんとなく見せればできるでしょ！的な精神なんだよな。共済の仕組みとか全く理解してなくてもとりあえず顧客の前に出とけ、って感じ。
上司は分からないこと質問しようとしたらなんか嫌そうな顔するし、後であーだこーだネチネチ嫌味。珍しく静かだと思ったら顧客に構わずお菓子食べてたり、携帯つついてたり。たまに噂話で盛り上がってるよ。 la任命された時点でやめればよかった
本部は一年目だから数字は二の次でとにかく基本を叩き込もうって考えだけど支所はそうじゃなくて混乱してる
本部は研修頻繁にやってくれる
お客さんちいったらしっかりニーズ聞き出して、次の予定決めてその日に提案持ってって白黒つけなさいね
ちなみにニーズの聞き出し方と提案のつなげ方はこうだよって感じでやってくれる
でも支所は「それはそれ。ともかく契約今すぐ取ってこい」って感じ
教育するわけでもない支所の言うことよりも鍛えてくれる本部の言うこと聞きたいけど、支所の言う通りにやらないと普段席を置いている支所の居心地が悪くなって悪循環 来年度はせめて営農系の総合センターに配属されたい
来年も支店なら潔く辞めてしまおうかな >>976
やっぱ営農センターの人ってノルマとか無いの？ >>977
自分とこは営農もあるけど、金融よりはポイント少ないかな 乗換なら同額(５０００円なら１５万)+４回+手術特約+先進医療だな。
新規なら３０万か２０万に↑の特約 4回にしたら実績ポイントは美味しいが掛金えってくらい跳ね上がるよな
それでも契約してくれるのか？ ポイントのために4回型も提案するけど、実際4回型必要かな？1回型でいいような気がしてならない毎日。 他社で入院保障加入してるなら一回型でいいと思うよ
加入がウチだけなら一回では弱くない？ 何を重要視するかによると思うけどね
うちは65の母が癌で入院した時でさえ手術も含め8日(術前1日術後7日)で退院させられたの見て1回で十分だと思ったよ
期間伸ばす(回数増やす)くらいならがん共済や特重に加入した方が良いと思った
まぁせめて日額5000円の転換なら15万の1回ではなくて20万にするとか、色々やりようがありそうだよね この流れ見てて思うけど、やっぱり自分で全部勉強しなきゃ身につかないね。今共済は短期だけ担当してるけどいずれは長期も担当するだろうし… LA曰く
JA共済のほうが支払い良いんだから他社にも入ってるってんなら他社解約させて４回に入れんだよ、とのこと
わからんでもないけどね
この１、４、７回ってのがネックだなぁ
２回、３回ないの？って結構聞かれたよ サボタージュマニュアルとは、CIAの前身に当たる第二次世界大戦中に活躍した米国の諜報機関OSS（Office of Strategic Services）が作成した、諜報員向けのマニュアルです。当時、敵国や占領下にある国に対して、組織活動や生産性を妨害して弱体化させるために米国が作成しました。サボタージュマニュアルに書いてある敵国を弱体化させるコツを、CIAは次のように要約しています。
管理職向け
「何事も決まったルートで行うようにし、決断を早めるための近道を認めるな」
「会議では長いスピーチを頻繁に行え。自分の言いたいポイントを説明するのに、個人的な経験や逸話をたくさん盛り込め」
「さして重要でない業務は、完璧に行うように要求せよ」
「重要な仕事がたくさんあるときに限って、会議を行え」
「会議の議事録や通信文は、些細な言葉づかいまでチェックして訂正させること」
「前回の会議で決まった事項を取り上げて、その決定の可否を議論し直せ」
「すべての規則を厳格に適用し、何事にも承認が要るようにせよ」
従業員向け
「電話の受付では、間違った内線番号につないで時間を長引かせ、『誤って』切ってしまえ」
「最もらしい理由をつけてペーパーワークを増やし、ファイルの数を増やせ」
「指示の意味が理解できなかったふりをして、何度も聞き直せ」
「重要な書類を間違ったファイルに保存せよ」
「自分のスキルや経験は、新人に教えるな」 4回以上の支払いってどれくらい発生するんだろうね
今の医療情勢考えるとムダになりそうだよな 統計だと70%は1ヶ月以内に退院
7回はまず要らない
2回3回がない当たりが農協 >>991
ムダなモノを高く売るのは農協の常套手段だな
給付額を1/3にしてひと月ごとに支給されるようにしたほうが掛け金負担少ない商品作れそうなのにね ところでお前ら、自分の医療共済を今の医療共済に転換したいと思う？ このスレッドは１０００を超えました。
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